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N
Y NEGOCIOS

TITULO PORTADA TRABAJO

Ejemplo de subttulo

NOMBRE:
CARRERA:
ASIGNATURA:
PROFESOR:
FECHA:

Introduccin: Ergonoma

El termino ergonoma, proviene del griego ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales),
siendo una disciplina orientada a los sistemas, que ahora se aplica a todos los aspectos
de la actividad humana.
Esta especialidad en el rea de la salud ocupacional tiene como propsito adecuar las
condiciones del trabajo a las personas, reduciendo los riesgos derivados de la actividad
laboral. Desde diversos campos profesionales se ha ido constituyendo como una
especialidad integradora de las diversas disciplinas que componen la salud ocupacional,
lo que la convierte en una rama del conocimiento eminentemente multidisciplinaria.
La Ergonoma pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del diseo de
sistemas tecnolgicos. Su propsito es asegurar que los humanos y la tecnologa
trabajan en completa armona, manteniendo a los equipos y las tareas en acuerdo con
las caractersticas humanas.

Objetivos de la Ergonoma:
El objetivo que busca la ergonoma, es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario,
tanto delante de un equipo de trabajo como en algn lugar domstico; en cualquier caso
este objetivo se concreta con la reduccin de los riesgos posibles y con el incremento
del bienestar de los usuarios. La intervencin ergonmica no se limita a identificar los
factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven
en el mbito probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad
econmica que enmarca en cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un objeto
a proteger sino como una persona en busca de un compromiso aceptable con las
exigencias del medio. Se consideran aspectos como:

Mejorar la seguridad y el ambiente fsico del trabajador.

Lograr la armona entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

Aminorar la carga fsica y nerviosa del hombre.

Buscar la comodidad y el confort as como la eficiencia productiva.

Reducir o modificar tcnicamente el trabajo repetitivo.

Mejorar la calidad del producto.

La Ergonoma cuenta con un slido enfoque, muy necesario para la empresa

actual, pues le permite en un solo esfuerzo impulsar de manera simultnea
los dos objetivos centrales de optimizar el bienestar de las personas en su
condicin de trabajo, as como optimizar la productividad de los sistemas
laborales.

Clasificacin de la Ergonoma:

1. Ergonoma Cognitiva: La ergonoma cognitiva (o tambin llamada 'cognoscitiva') se

interesa en los procesos mentales, tales como percepcin, memoria, razonamiento, y
respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Los asuntos que le resultan
relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento
experto, la interaccin humano computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y
el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema.

2. Ergonoma Fsica: La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas anatmicas,

antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas en tanto que se relacionan con la
actividad fsica. Sus temas ms relevantes incluyen las posturas de trabajo, manejo
manual de materiales, movimientos repetidos, lesiones msculo-tendinosas (LMT) de
origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

3. Ergonoma Organizacional: La ergonoma organizacional se interesa en la

optimizacin de sistemas socio tcnico, incluyendo estructura organizacional, polticas, y
procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos de la comunicacin, la
gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas laborables y
trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma comunitaria,
el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el
teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

El anlisis ergonmico procura identificar y controlar ciertos aspectos de la tarea que

denominados Factor de Riesgo por desajuste ergonmico. Se entiende por tal a toda
accin, atributo o elemento de la tarea, equipo o ambiente de trabajo, o una combinacin
de los anteriores, que determina un aumento en la probabilidad de desarrollar la
enfermedad o lesin.

Clasificacin de la Ergonoma:

1. Ergonoma de producto: Satisfacer necesidades mediante diseos de productos,

para ser utilizados eficientemente y con el mnimo de esfuerzo.
2. Ergonoma de Produccin: Ya se est en el proceso productivo, aqu se disea el
mtodo y el puesto de trabajo, se planean las maquinas, las tareas y las
posiciones del cuerpo.
3. Ergonoma de movimientos: Se aplican los principios ergonmicos a todos los
sistemas que tienen que ver con las repuestas a nivel psicomotor.(movimientos en
el puesto de trabajo, en una habitacin, en un mueble, etc.)
4. Ergonoma informacional: Plantea los problemas relacionadas con las formas de
lenguaje, seales, codificacin e interpretacin. As como tambin el estudio delos
distintos canales de percepcin del ser humano.
5. Ergonoma de la heurstica: Estudia los factores lgicos, cognoscitivos del
pensamiento y los procesos de creatividad del hombre.
6. Ergonoma de los sistemas: Se estudian los cambios cualitativos en los
procesos de informacin entre el hombre y la mquina.
1. Ergonoma del sistema hombre-maqdel sistema hombres-maquinas. Sistema hombreSistema hombres- maquina maquinas Los problemas son mas complejos, por que Se estudia
el puesto de exigen el estudio de un trabajo como un modelo mayor numero de donde el
operador recibe variables al considerar un estimulo ya sea del la relacin entre las medio
ambiente de maquinas y los hombres trabajo o de la maquina. de una misma unidad
productiva.
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