Professional Documents
Culture Documents
Psychika ludzka, pomimo i od lat jest celem bada rnych filozofw, psychologw do
dzi nie jest w peni zrozumiana.
Pisano liczne rozprawy, dziea powicone rnym zachowaniom ludzi i wpywie psychiki na nie.
Jedni ludzie zachowuj si stanowczo, d do wyznaczonego celu, nie zwaajc na adne
przeszkody, inni ludzie s bardzo agresywni, nieprzystpni w kontaktach midzyludzkich, a jeszcze
inni s ludmi zamknitymi w sobie, ktrzy nie maj wasnego zdania a nawet jeli maj to boj si
to wyjawi.
Niektrzy zachowuj si tak, jakby wszystko krcio si dookoa nich, to oni zawsze s w centrum
zainteresowania.
Ksika Marii Krl Fijewskiej Stanowczo, agodnie, bez lku jest jednak powicona ludziom,
ktrzy s zawsze gdzie obok, ktrym wydaje si e wiat stwarza cige przeszkody w ich yciu.
Autorka opisuje zachowania, odczucia ludzi, ktrzy s peni obaw przed uwierzeniem w swoje
prawa i przed ich egzekwowaniem. W bardzo atwy i przystpny sposb przedstawia jak ludzie
niewierzcy w swoje siy mog nabra pewnoci siebie, przesta dawa si wykorzystywa, broni
swoich wasnych interesw, a jednoczenie nie rani godnoci innych osb.
Ksika ta jest powicona osobom , ktre chc nauczy si y po swojemu, wypowiada bez lku
swoje zdanie.
Maria Krl Fijewska jest jedn z pierwszych autorek ksiek powiconych takiemu
wanie tematowi. Stanowczo, agodnie, bez lku jest w zasadzie podrcznikiem napisanym w
formie trzynastu wykadw, w ktrych kady znajdzie podpowied jak zmieni swoje podejcie do
ycia, jak mona y asertywnie.
Masz prawo do wyraania siebie, swoich opinii, potrzeb, uczu
tak dugo, dopki nie ranisz innych.
Masz prawo rani siebie nawet jeli rani to kogo innego
dopki twoje intencje nie s agresywne.
Masz prawo do przedstawiania innym swoich prb
dopki uznajesz, e oni maj prawo odmwi.
S sytuacje, w ktrych kwestia praw poszczeglnych osb nie jest jasna.
Zawsze jednak masz prawo do przedyskutowania tej sytuacji z drug osob.
Masz prawo do korzystania ze swoich praw.
Prawa czowieka wedug HERBERTA FESTERHEIMA
Tymi sowami zaczyna si ta ksika i kady czowiek powinien te sowa sobie uzmysowi oraz
powtarza je gdy co lub kto sprawia mu jak trudno.
Monolog wewntrzny jest tematem pierwszego wykadu, w ktrym autorka porusza kwestie
wewntrznej rozmowy z samym sob komentujcej biece wydarzenia, analizujcej problemy,
zadajcej pytania. Ta wewntrzna rozmowa jest bardzo wana ze wzgldu na to, i odzwierciedla
sposb w jaki czowiek traktuje samego siebie.
Czowiek zachowuje si tak jak jest tego nauczony, rzadko stara si celowo i wiadomie wpyn
na to co do siebie mwi. Rzadko przychodzi ludziom do gowy, aby podda kontroli sposb
traktowania samego siebie, co w gruncie rzeczy jest moliwe.
Tre wewntrznego monologu zaley w duej mierze od tego, co czowiek akurat robi, co
dzieje si z nim i wok niego, jednak wiele tekstw si w nim powtarza. Od lat pozostaj on w
niezmienionej formie i dotycz najczciej obrazu wasnej osoby, wasnych praw i obowizkw: jestem pikna, inni ludzie zawsze zwracaj na mnie uwag; - jestem mao byskotliwy; - zdanie
innych jest zawsze waniejsze od mojego; - mam prawo mie swoje zdanie; - jestem do niczego, bo
nawet nie potrafi si obroni; - jestem wartociowym czowiekiem; itp.
Pracownicy, chronic wasne prawa, chc narzuci je na caym terytorium wymiany spoecznej.
Interesanci za, dc do najdogodniejszego sposobu zaatwienia swoich spraw, czsto naruszaj
moliwoci adaptacyjne pracownikw.
Obie grupy maj prawo do obrony swoich praw w ramach swojego terytorium. Dlatego istotne jest,
aby obie grupy wiedziay, e znajdujc si w miejscu wymiany usug spoecznych s u siebie.
We wszystkich sytuacjach, czowiek ma prawo do sprawiedliwego traktowania, jednak wane jest
aby w okrelonej sytuacji mia on wiadomo co jest jego prawem, a co moe uzyska jedynie
dziki dobrej woli innych.
Koncepcja asertywnoci wbrew powierzchownym opiniom nie daje przepisw na to, jak
najefektowniej realizowa swoje interesy, w sytuacjach gdy kto to utrudnia.
Asertywno to pomys na to, jak wykorzysta w peni swoje prawa, ale tylko do granicy, za ktr
rozcigaj si prawa innych osb.
Wielu ludzi zamiast koncentrowa si na zadaniu, czsto koncentruje si na odczuciach innych
osb, co jest powodem kopotw z obron wasnych praw.
Maria Krl Fijewska proponuje rozwizanie tego problemu przez odpowiednie rozpoznawanie
sytuacji i swoich praw, a nastpnie skorzystanie z nich ale nie naruszajc praw innych osb. Naley
to robi agodnie ale stanowczo.
Inicjatywa w kontaktach towarzyskich jest tematem kolejnego wykadu.
Poruszony zosta tutaj problem, ktry dla wielu osb jest bardzo kopotliwy.
W yciu czowieka nieraz dochodzi do takich sytuacji, w ktrych nie wie jak ma si zachowa, np.
jadc w pocigu, na przyjciu. Czsto zdarza si tak, i chcemy nawiza z kim rozmow ale
boimy si przej inicjatyw. Jednak gdy mamy zacz z kim rozmawia zaczynaj nurtowa nas
pytania: O czym mam mwi? A co bdzie, gdy nie spodobam si mojemu rozmwcy? Czy jestem
wystarczajco poinformowany o tym problemie? itd.
Autorka uwaa, e kady ma prawo do inicjatywy i do popeniania bdw. Naley uwiadomi
sobie, to i jest si atrakcyjnym nie tylko dla siebie ale take i dla innych, i uwierzy w to. Nie
naley poddawa si po popenieniu kilku bdw, tylko dy do doskonalenia siebie i okazywa
to innym ludziom.
Wiele osb boi si ocen zarwno negatywnych jak i tych pozytywnych.
Ocenianie ludzi czy si z ich emocjami, ludzie czsto nie wiedz jak sobie radzi z sytuacjami
oceniania. Wanie temu zagadnieniu zosta powicony wykad szsty Asertywne przyjmowanie
ocen.
Krytyka, jest przez wiele osb traktowana jako rodzaj wyroku i zalenie od tego, czy uwaaj
one, e zosta wydany susznie czy te nie, staraj si to zmieni.
Najczstszym powodem dla ktrego ludzie walcz z krytyk, jest powizanie treci uwag z
byciem nie w porzdku.
Autorka podaje wiele sposobw na walk z krytyk, np. gromadzenie kontrargumentw,
usprawiedliwianie czy atak na osob krytykujc.
Kolejny problem, stanowi przyjmowanie pochwa. Osoby chwalone uywaj czsto rnych,
rnych wyszukanych sposobw aby nie dopuci do przyjcia pochway, przeformuowa
pochwa tak, aby nie dotyczya jej czy te, obniy warto swojego sukcesu na rzecz innych
osb.
Asertywne rozwizanie problemu z reagowaniem na oceny wie si przyjciem postawy jestem
w porzdku i potraktowaniem oceny nie jako odzwierciedlenia prawdy obiektywnej lub
susznego czy nie susznego wyroku, ale jako jednej z moliwych opinii.
Postawa jestem w porzdku oznacza wewntrzn akceptacj wasnego istnienia w tym ksztacie,
z jakim mamy do czynienia w danym momencie.
Potraktowanie oceny jako opinii oznacza, e dopuszczam jako naturaln moliwo posiadania
odmiennego obrazu mojej osoby ni mj rozmwca.
Reagowanie na krytyk i atak jest tematem kolejnego wykadu.
Maria Krl Fijewska opisuje kilka rodzajw krytyki:
- Krytyka czciowo suszna, ale zbyt szeroko zakrojona. Asertywna odpowied powinna
zmierza do weryfikacji faktw i ustalenia tego co istotnie moe podlega krytyce.
- Krytyka oparta na nieuprawnionym uoglnieniu pojedynczych faktw.
Niektre osoby maj tendencje do kreowania rzeczywistoci interpersonalnej za pomoc fantazji i
reagowania na wasne wyobraenia, a nie na zachowania partnera.
Asertywna odpowied powinna odwoywa si tylko do rzeczywistoci nie do fantazji. Naley
oddzieli uoglnion ocen od faktw, skupi si na nich, podda je weryfikacji i dostosowa do
nich swoje zachowanie.
- Krytyka oceniajca osob a nie dziaanie.
Krytykujcy bazujc na faktach istotnie majcych miejsce dokonuje nieprzyjemnej, oglnej i
nieuprawnionej w oczach krytykowanego oceny jego osoby.
Asertywna odpowied polega na oddzieleniu treci dotyczcych dziaania od treci oceniajcych
osob. Krytykowany, moe przyzna racj osobie krytykujcej w stosunku do faktw, ale
przeciwstawi si uoglnionej negatywnej ocenie jego osoby.
- Krytyka wyraana w agresywnej, ranicej formie.
Krytykujcy poddaje negatywnej ocenie dziaania krytykowanego, naruszajc jednoczenie
poczucie jego godnoci.
Asertywna odpowied polega na przyjciu negatywnej oceny, ale stanowczemu przeciwstawieniu
si formie, jako niedopuszczalnemu sposobowi traktowania.
- Krytyka podana w formie aluzji.
Asertywna odpowied polega na ujawnieniu treci aluzji, najlepiej jest poprosi rozmwc o
odkodowanie lub zrobi to samemu.
- Krytyka zaskakujca wystpuje wwczas, gdy osoba krytykowana jest zaskoczona
wypowiedzi krytykujcego i nie ma gotowej odpowiedzi.
Naley wwczas zweryfikowa wypowied rozmwcy, a jeli to nie pomoe to powiedzie wprost
co si czuje.
W przedstawionych sposobach reagowania na krytyk najwaniejsze jest aby czowiek mg by
blisko siebie niezalenie od sytuacji.
Dla niektrych osb wyraanie uczu jest nie mniej trudne, ni przyjmowanie ocen
krytycznych. Dlatego, te tematem smego wykadu jest wyraanie uczu pozytywnych.
Problemy z wyraaniem uczu pozytywnych s porednio zwizane z wczeniejszymi doznaniami.
Osoby, ktre maj z tym problem, podaj sobie rne przykady na to, e jest to zbdne, np.
Nie warto mwi o pozytywnych uczuciach, bo osoba, do ktrej si to czuje i tak wie o tym
kiedy bya poinformowana lub czuje to intuicyjnie.
Naley jednak pamita o tym, e im czciej wyraa si uczucia pozytywne, tym czciej si je
przeywa, wwczas wiat staje si bardziej taki, jaki chcielibymy eby by.
Wiele osb stara si unikn sytuacji, w ktrych czuj si nieswojo, s zakopotani.
Najczstsz reakcj zakopotania jest ch uniknicia go, a jeli ju taka sytuacja nastpi, to
wwczas stara si to ukry. W swym dziesitym wykadzie Maria Krl Fijewska mwi wanie
o zakopotaniu i uwaa, i najlepszym wyjciem z takiej sytuacji jest przyznanie si otwarcie do
tego, e sytuacja taka bya dla kogo zaskoczeniem. Wwczas nawet samo zakopotanie nie jest
tak widoczne i przejmujce.
Stajc w takiej sytuacji naley wybra czy by blisko siebie i swojego zakopotania, czy te bliej
podanego obrazu w oczach innych, jednak to ju jest indywidualna decyzja kadego czowieka.
Gniew ma rne odcienie i stopnie natenia. Autorka powica mu swj kolejny wykad.
Uwaa, i gniew peni dwie funkcje:
- informacyjn
- energetyczn
Sygnalizuje czowiekowi , i na zewntrz niego dzieje si co niepodanego i dostarcza energii
do zmiany tego stanu.
W obu funkcjach gniew jest bezcennym darem czowieka. Rozwaane s trzy sposoby wyraania
gniewu.
Kademu zdarza si czasem mie poczucie winy i krzywdy. Temu wanie Maria Krl
Fijewska powicia swj przedostatni wykad.
Nieraz zdarzyo si, e kto sam siebie ocenia negatywnie, czu si nie w porzdku, np. mia odda
ksik do biblioteki i zapomnia, a w kocu otrzyma upomnienie. Czowiek dorosy starajcy
zachowywa si asertywnie, bdzie stara si jak najszybciej naprawi swj bd. Natomiast osoba
zachowujca si nie asertywnie bdzie zwleka, czeka na odpowiedni moment, a w kocu
sytuacja pogorszy si jeszcze bardziej.
Poczucie krzywdy jest reakcj wewntrzn na niekorzystne okolicznoci zewntrzne, osabia ona
posiadan przez czowieka moc do zmiany tej sytuacji. Zakada bowiem identyfikowanie si ze
skrzywdzonym, skrzywdzeni s sabsi od krzywdzicieli.
Moe powsta tutaj bdne koo, jeeli osoba skrzywdzona (ofiara) bdzie udowadnia osobie
krzywdzcej (katu), e jest on nie w porzdku, gdy wwczas kat bdzie zachowywa si jeszcze
gorzej i tym wicej powodw do skarg bdzie miaa ofiara.
Aby przezwyciy poczucie krzywdy autorka podaje scenariusz asertywnego przezwyciania
poczucia krzywdy, ktry skada si z kilku etapw.
Krok pierwszy zaplanowa rozsdne, asertywne rozwizanie konkretnej sytuacji, zapominajc w
tym momencie o wszystkich innych doznanych krzywdach lub przeywanym poczuciu winy.
Krok drugi wyobraenie sobie dokadnie zachowania, sprawdzenie jakie teksty antyasertywne
wywouj one w twojej wiadomoci i zamiana ich na teksty proasertywne.
Krok trzeci zrobienie tego co si zamierzao, koncentrujc si na zadaniu, a nie na relacji z
osobami wystpujcymi w tej sytuacji.
Zmiana, utrwalonego czasem przez lata, wyuczonego stylu spostrzegania, odczuwania i
zachowania, wymaga wielkiej, samodzielnej pracy. wiat oskaronych i oskarajcych cho nie
jest specjalnie szczliwy, to jednak dobrze znany i atwo mona do niego powrci.
Ostatni wykad Asertywno w kontakcie z samym sob, jest w zasadzie podsumowaniem
caej reszty oraz utrwaleniem czytelnika w przekonaniu, e naley wiczy cay czas zachowania
asertywne.
Autorka ukazuje jak zachowuj si ludzie, ktrzy nie potrafi uksztatowa swoich zachowa.
Podane s rwnie przykady osb konstruujcych plany o nierealistycznie wysokich
wymaganiach, czy te stosujcych wobec siebie zy system kar i nagrd. Tacy ludzie s wiecznie
nieszczliwi i niezadowoleni. Jedynym wyjciem, jest dla nich zmiana ich stosunku do samego
siebie. Maria Krl Fijewska radzi aby zadania, ktre sobie stawiaj, byy realistyczne, gdy s one
ju wykonane, naley wymyli dla siebie jak nagrod. W razie jakiego kopotu, w wykonaniu
zadania, naley sprawdzi, czy wykonujc zadanie, nie mona skorzysta z pomocy z zewntrz
chodzi tu, o odpowiednio przemylane bodce zewntrzne, ktre bd sprzyjay sukcesowi a nie
klsce, np. jedni ludzie nie mog skupi si w domu, tylko gdzie poza nim.
wiat czowieka asertywnego wyglda zupenie inaczej. Jest w nim duo mniej lku, znikaj
dawne problemy, do ktrych czowiek by przyzwyczajony.
Maria Krl Fijewska uprzedza jednak o tym, i nawet czowiek asertywny miewa kopoty, tylko
wwczas, wie on jak atwiej mona przez nie przej.
Na samo zakoczenie ksiki Stanowczo, agodnie, bez lku, autorka proponuje map
asertywnoci, ktra uatwi sprawdzenie w jakich okolicznociach czowiek ma problem z
zachowaniami asertywnymi, a w jakich si z nich korzysta.
Uwaam, e ksika Marii Krl Fijewskiej Stanowczo, agodnie, bez lku, pozwala
spojrze w inny sposb, na zachowania niektrych ludzi. Jest ona ciekawym podrcznikiem dla
tych, ktrzy chc zmieni co w swoim yciu.
W bardzo atwy i przystpny sposb czytelnik uwiadamia sobie, jak mona na wiele rnych
problemw spojrze bardziej optymistycznie. Czytelnik uwiadamia sobie take, jak wane
powinno by poczucie wasnej wartoci, e czowiek yje peniom ycia dopiero wtedy, gdy
korzysta ze wszystkich swoich praw.
Poruszone tu tematy, pozwol uzmysowi sobie jak przesta dawa si wykorzystywa, nauczy
si odmawia innym. Sta si czowiekiem w peni przygotowanym do ycia w spoeczestwie.
Ksika ta moe pomc stwierdzi, ktre zachowania moemy zmieni aby nasze kontakty,
stosunki partnerskie byy jeszcze lepsze. Jest ona zacht do gbszej analizy swojej osobowoci i
nawet jeli powstan pytania, na ktre nie ma w niej odpowiedzi, to i tak wystarczajc zachca do
zagbienia si w tym temacie. Powinna by czytana nie tylko przez ludzi majcych kopoty z
wiar w samego siebie, ale take przez tych, ktrzy ju zaczli zachowywa si asertywnie aby
dyli do doskonalenia tego zachowania.
Uwaam, e gdyby zachowanie kadego czowieka byo asertywne, to wwczas wiat byby
znacznie lepszy.