2.

CUALES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

JURIDICOS DEL DERECHO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA IUS
NATURALISTA? DESCRIBA EN QUE CONSISTE CADA UNA

INFORMADORA: Consiste en inspirar al legislador , sirviendo como

fundamento al ordenamiento jurdico, siendo los principios filosficos que
expresan el elemento constante y permanente del derecho, el fundamento de
toda legislacin positiva, lo cual nos lleva a tener claro que la contradiccin
de normas legales con dichos principios es de suma gravedad para el orden
jurdico.
NORMATIVA: consiste en actuar como fuente supletoria en caso de ausencia
de la ley, ante la falta de una norma positiva explcita o implcita, el juez,
cuando previamente ha visto la inexistencia de ellas y la imposibilidad de
hacer una interpretacin extensiva de otra comprendida dentro del plexo
normativo, debe crear una nueva.
INTERPRETATIVA: se da cuando interviene como criterio orientador del juez
o interprete, en cada caso concreto la formula interpretativa que se debe
elegir es admitir la flexibilidad o rigidez de las disposiciones.

5. RESPECTO AL PRINCIPIO DEL TRATO IGUALITARIO CUL ES LA

DIFERENCIA ENTRE LA DISCRIMINACIN DIRECTA E INDIRECTA?
PLANTEE UN EJEMPLO PARA CADA CASO DENTRO DEL CONTEXTO
LABORAL.

DIFERENCIA ENTRE LA DISCRIMINACIN DIRECTA E INDIRECTA

DISCRIMINACION DIRECTA

DISCRIMINACION INDIRECTA

Se da cuando una persona es Son

disposiciones
,criterios
o
tratada de manera menos favorable practicas aparentemente neutras las
que otra que no es tratada as
cuales sitan a las personas de un
sexo determinado en desventaja
particular con respecto a personas
de otro sexo
Cuando existen reglas o prcticas
que abiertamente estigmatizan o
excluyen a las personas lesionando
sus derechos

Por el contrario, si la discriminacin

resulta de la vigencia de reglas o
prcticas que en apariencia son
neutrales
pero
cuyos
efectos
excluyen o lesionan los derechos

fundamentales de las personas.

EJEMPLO DE DISCRIMINACION DIRECTA E INDIRECTA

a) El

caso Griggs contra Duke

Power

enjuiciado

por

la Corte

Suprema norteamericana en 1971. Se trataba de una central

energtica de tratamiento del carbn que tena 5 categoras o
niveles profesionales, desde obreros (el ms bajo) hasta
laboratorio (el ms alto). Durante la dcada de los 50 la
empresa haba prohibido el acceso de los trabajadores de raza
negra a las categoras superiores a la de obreros (esto sera
una discriminacin directa).
Cuando

en

1964

se

prohibieron

por

ley

este

tipo

de

discriminaciones, la empresa cambi los criterios de acceso a los

niveles 2 a 5, exigiendo a los candidatos la titulacin deHigh
School (equivalente a nuestro bachiller, ms o menos). En
aquella poca muy pocos negros alcanzaban ese nivel educativo
por

lo que

las categoras

superiores

siguieron

ocupadas

exclusivamente por trabajadores blancos, estadsticamente con

niveles educativos ms elevados.
En el juicio, la empresa aleg en su defensa que su intencin
nunca fue discriminatoria y que su actuacin estuvo motivada
por el inters en mejorar la calidad de sus trabajadores y, por lo
tanto, la productividad y los beneficios. La Corte Suprema
consider que la empresa no haba justificado razonablemente
los requisitos formativos en relacin con actividad a desarrollar,
teniendo en cuenta adems que haba trabajadores blancos,
contratados antes de 1964 y ocupando puestos superiores, que
carecan

de

la

titulacin de High

School y

desempeaban

correctamente el trabajo.(discriminacin indirecta por razn

de pertenencia a un grupo racial).

b) Una seorita trabajaba en una peluquera de Per. Todo

transcurra con normalidad hasta el momento en que coment
que se iba a casar con un joven chileno. La duea de la
peluquera le dijo que si era as no iba a poder seguir
contratndola. La trabajadora le dijo que no tena que temer
nada pues ellos haban decidido radicar en Per, ya que la joven
pens que se refera a este problema. La duea le dijo que esa
no era la razn, sino el que se casase con un muchacho Chileno.
Al ver la actitud por parte de la duea de la peluquera, la
vctima opt por dejar el trabajo. Se tratara de un caso de
DISCRIMINACIN DIRECTA en el empleo por asociacin, ya
que la diferencia de trato en la relacin laboral viene
determinada no por la actitud de la trabajadora sino por la
relacin personal de sta con una persona del pas vecino Chile.
En este caso es relevante el papel que han jugado los prejuicios
y estereotipos negativos hacia el pas mencionado, ya que la
empresaria ni siquiera conoce a la persona que le produce el
rechazo.