CAPITULO

TRABAJO DE MUJERES

1 . DESPIDO POR EMBARAZO. REGIMEN L E G A L

La mujer embarazada goza d e "ei derecho a la estabilidad e n e l empleo"

" d u r a n t e l a g e s t a t i o n " (art. 1 7 7 , L C T ) . E n v e r d a d , e n l a practica y e s t a d o a c t u a l
d e l d e r e c h o p o s i t i v o a r g e n t i n o , e s l a estabilidad impropia privilegiada
d e la q u e
goza la mujer gestante. Esto condice c o nel enunciado del art. 1 7 8 , LCT,q u e
establece q u eeldespido d ela mujer e m b a r a z a d a dispuesto dentro d e los siete
y medio m e s e s anteriores o posteriores al parto, s e presume q u e "obedece a
razones d e maternidad o e m b a r a z o " "salvo prueba e ncontrario". E neste c a s o
corresponde al empleador pagar u n aindemnizacion especial equivalente a u n
a n o d e r e m u n e r a c i o n e s (art. 1 8 2 , L C T ) .
El complejo sistema pretende disuadir la extincion abusiva del contrato d u rante la situacion d e e m b a r a z o y puerperio d e la mujer trabajadora, p o r parte
del empleador. A d e m a s , p o n e limites precisos a l ejereicio d e l a facultad rescisoria p o rparte d el atrabajadora, quien podria resultar proclive a forzar situaciones d e despido indirecto
.
2 3 8

2. REQUISITOS

La indemnizacion privilegiada esta condicionada al cumplimiento d ed o s

requisitos:
1) L at r a b a j a d o r a d e b e r a notificar e n f o r m a f e h a c i e n t e s u e s t a d o d e e m b a r a zo
. L a notificaci6n puede s e r p o r telegrama o nota, cuya reception sera
2 3 9

2 3 9

C f r V i c t o r H u g o A l v a r e z C h a v e z , Regimenes
indemnizatorios
de! despido,
Buenos
Aires, A b a c o , 1988. Esto e s a s i , p o rla preferencia d e lderecho positivo argentino p o r
soluciones indemnizatorias p o r sobre la reinstalacion e n e l e m p l e o (estabilidad absoluta)
C f r . J u l i o J . M a r t i n e z V i v o t , Los menores y las mujeres en el derecho del trabajo,
Buenos
A i r e s , A s t r e a , 1 9 8 1 , p 2 3 9 , H o r a c i o H D e l a F u e n t e , Estabilidad
de la mujer en el estado
de embarazo.
JA, 2 9 - 1 9 7 5 - 8 5 7 , J o r g e R a u l M o r e n o , La proteccion
de la maternidad
y el
despido por causa de embarazo,
LT. X X I - A - 1 9 3 ; R o b e r t o G a r c i a M a r t i n e z , El despido
por
maternidad.
LT. X X - B - 7 4
C N A T , S a l a V I I , 1 1 / 7 / 8 0 , LT. X X V I I I - B - 1 1 5 1 . C f r . H u g o R . C a r c a v a l l o , Trabajo de mujeres
vmenores.
e n V a z q u e z V i a l a r d , d i r . , Tratado.... I I V , c a p . X I I I , 1 7 , p . 1 8 4 y s i g u i e n t e s .
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| ViCTOR

HUGO

ALVAREZ

CHAVEZ

firmada por e l e m p l e a d o r o s u representante, jefe d e l a oficina d e personal,

etcetera
.
2) E lh e c h o del e m b a r a z o s enotificara d e m a n e r a indubitable a l e m p l e a d o r ,
c o n c e r t i f i c a t i o n m e d i c a ( a r g art. 1 7 7 , L C T )
.
El cumplimiento d eeste requisito otorga e lderecho del empleador a conlrolar e l e m b a r a z o d e l a t r a b a j a d o r a o s ui n v o c a t i o n o s u d e n u n c i a , y a u n p u e d e
declinar toda responsabilidad hasta que le fuera acreditado e l e m b a r a z o p o r
certification m e d i c a o por r e c o n o c i m i e n t o d e u n facultativo d e s t a c a d o por el.
Este derecho debe ser ejercido oportunamente
.
El requisito formal d e l a c o m u n i c a c i o n del e m b a r a z o n o s e suple p o r el
conocimiento q u e s epueda tener e nla oficina d e la trabajadora d e s u estado
de e m b a r a z o ; s i n o , p u e d e p r e s u m i r s e l a m a l a f e del e m p l e a d o r
.
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2 4 3

3. PRESUNCION LEGAL

El despido d el atrabajadora durante e l plazo d esiete y m e d i o m e s e s anteriores o posteriores a laf e c h a del parto, s ep r e s u m e q u e o b e d e c e a r a z o n e s d e
m a t e r n i d a d o e m b a r a z o , " s a l v o p r u e b a e n c o n t r a r i o " (art. 1 7 8 , L C T ) . P a r a q u e
funcione la presuncion legal, e snecesario que la mujer haya cumplido con s u
obligacion d enotificar y acreditar e n f o r m a fehaciente e l h e c h o d esu e m b a r a z o
asi como. e n s ucaso, e l del nacimiento
L a j u r i s p r u d e n c i a h a c o n t e m p l a d o la p r e s u n c i o n l e g a l , d a n d o l e p l e n a v a l i d e z
frente a l despido sin causa
; n o la excluye si s e alega otra causa para el
despido si n o s e la prueba
, o cuando -alegando causal d e despido- s e
p a g a n las i n d e m n i z a c i o n e s c o m u n e s
. Tambien la jurisprudencia considera
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2 4 6

2 4 ?

2 4 0

C f r . C N A T , S a l a V I , 1 8 / 4 / 7 8 , DT, X X X V I I I - 5 8 6 ; i d . , S a l a V , 9 / 1 2 / 7 1 . DT, X X X I I - 4 6 8 ; i d . , S a l a
V I , 2 6 / 5 / 8 1 , DT, X L I - 1 2 4 2 ; i d . , S a l a V I , 3 1 / 5 / 8 3 , LT, X X X I - 1 0 4 7 .
C N A T , S a l a V I , 2 6 / 5 / 8 1 , D T X L I - 1 2 4 2 ; LT, X X I X - 1 0 1 0 ; I d . , S a l a V I , 2 3 / 6 / 8 1 . T S S , V I I I - 7 4 3 ;
S C B A , 2 5 / 4 / 7 8 , LT, V I - 4 7 2 ; T S S , V I - 3 2 ; C N T , S a l a V , 2 2 / 2 / 7 8 , T S S , V - 6 0 3 ; i d . , S a l a I , 2 7 / 6 / 7 8 ,
LT, X X V I 1 - B - 9 3 8 ; i d . , S a l a V I , 3 1 / 5 / 8 3 , LT, X X X I - 1 0 4 7 .
N o p u e d e c o n s i d e r a r s e c u m p l i d o e l r e q u i s i t o d e comunicacibn fehaciente y c o n o c i m i e n t o i n d u d a b l e m e d i a n t e la m e r a r e f e r e n d a , n e c e s a r i a m e n t e s u b j e t i v a , d e d o s t e s t i g o s d e q u e e l
e m b a r a z o e r a notorio. L a i n t e n c i o n d e l l e g i s l a d o r , c o n r e l a c i o n a l o s a r t s . 1 7 7 y 1 7 8 d e l a L C T
( t . o . 1 9 7 6 ) , e s e x p l i c i t a e n e l s e n t i d o d e e x i g i r u n a comunicacion
inequivoca.
que garantice
c o n o c i m i e n t o p o r p a r t e d e l e m p l e a d o r d e l e s t a d o d e g r a v i d e z ( C N A T , S a l a I I , 3 1 / 8 / 8 6 , Carpetas
DT, 2 6 4 8 ) .
F e r n a n d e z M a d r i d , Despidos y suspensiones,
p. 5 0 2
C f r . J o r g e A . C a r r a n z a , El despido de la empleada embarazada y el abuso de derecho,
DT, X X X - 6 0 4 ; M . L . D e v e a l i , Sobre la prohibicion
de despedir a la trabajadora
embarazada,
DT, X X X I I - 8 2 0 ; J u a n E n s i n c k , Nuevamente
sobre el despido de la mujer embarazada.
DT,
X X X I I - 4 6 8 ; J u l i a n A . d e D i e g o , La proteccion de la maternidad, TSS, I X - 2 0 9 .
C f r . C N A T , S a l a 1 , 1 7 / 3 / 7 9 , DT. X X X I X - 5 9 4 ; i d . , S a l a I V , 1 5 / 1 2 / 8 6 , DT, X L V I I - 3 5 7 ; i d , S a l a
II, 1 9 / 3 / 8 7 , s e n t . 5 9 . 1 8 0 , i n e d i t a .
C N A T , S a l a I , 2 7 / 2 / 8 1 , DT, X L I - 5 7 7 .
C N A T , S a l a I I I , 3 0 / 3 / 7 9 , TSS, V I I - 3 9 .
C A p e l . T r a b . R o s a r i o , S a l a I , 2 5 / 6 / 8 0 , DT, X L I - 2 8 0 .
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TRABAJO

DE MUJERES

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24e

la p r e s u n c i o n legal p a r a e l c a s o d e d e s p i d o indirecto
, aunque c o m o corresponde a u n a indemnizacion agravada unida a u n a situacion e n q u e la mujer
p u e d e tener interes e ndejar d etrabajar, s eh adicho q u e e n este c a s o la presuncion debe valorarse d e u nmodo especial para preservar labuena f ede l a s
partes e nlasrelaciones laborales
.
S e h aentendido a d e m a s q u e la proteccion especial n oopera e ncaso d e
i n t e r r u m p i r s e e l e m b a r a z o p o r u n a b o r t o e s p o n t a n e o ; e n igual f o r m a s i l a
trabajadora ingreso c o n posterioridad a l alumbramiento, queda excluida d e la
proteccion legal d e l art. 1 7 8 ,L C T . E ncambio, cuando haya ingresado a l
empleo e nestado d e gravidez, si eldespido s eproduce dentro del periodo d e
proteccion, juega lapresunci6n, siendo latrabajadora acreedora d ela indemnizacion especial
.
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2 5

2 5 1

2 5 2

4. DESPIDO DE LA MADRE SOLTERA

La proteccion c o m p r e n d e a la m a d r e soltera, pues e l a m p a r o legal a la

m u j e r e m b a r a z a d a o p a r t u r i e n t a p r e s c i n d e e n a b s o l u t o d e l e s t a d o civil d e l a
mujer, p u e s ello n o colisiona c o n l o s principios q u e c o n f o r m a n l a o r g a n i z a t i o n
de l a familia nic o n l a sn o r m a s juridicas q u e regulan l a s correlativas relaciones
juridicas
. N oolvidemos q u e e nlas normas sobre el caso existen razones
que hacen a lorden publico laboral.
2 5 3

j 5 . D E S P I D O POR C A U S A S OBJETIVAS

El d e s p i d o d e l a m u j e r e m b a r a z a d a , a u n e n s i t u a c i o n e s d e c o m p r o m i s o
x o n o m i c o financiero d e la e m p r e s a , requiere para liberar del pago d el a indem2 4 8

P r o c e d e la i n d e m n i z a c i o n a g r a v a d a prevista e n e l art. 1 7 8 , L C T , a u n e n c a s o s d e
e s p i d o indirecto, t o d a v e z q u e , c o n o c i d o p o re l e m p l e a d o r e l e s t a d o d e e m b a r a z o d e s u
ependiente, deje d e cumplir c o n s u s obligaciones fundamentales d e lcontrato d e trabajo,
Drzando d eesta m a n e r a a lat r a b a j a d o r a a rescindir e l contrato. C N A T , S a l a V , 2 8 / 1 0 / 8 0 , T S S ,
' 1 1 - 7 5 3 ; i d . , S a l a III, 1 1 / 8 / 7 6 , LT, X X V I - 1 8 2 ; i d . . S a l a I V , 3 0 / 1 2 / 7 6 , L T , X X V I I - B - 9 1 0 ; i d . , S a l a I I I , 3 1 /
2 / 7 6 , LT, X X V I I - B - 9 1 0 ; S C B A , 1 5 / 8 / 7 8 , LT, X X V I - B - 1 1 0 0 ; C N A T , S a l a I I I , 3 0 / 6 / 7 7 , LT, X X V I - A 3 3 ; i d . , S a l a I I , 8 / 9 / 7 8 , L 7 ; X X V I - A - 7 5 ; C f r M a r i a C S o l v e s , Despido indirecto de la mujer
mbarazada, DT, X X X V I I - 5 5 8 .
C N A T , S a l a I I I , 3 0 / 6 / 7 7 , LT, X X V I - 4 3 3 . C f r . R a m i r e z B o s c o , Manual del despido, p . 1 8 8 ;
d r i a n O G o l d i n , El despido de la trabajadora embarazada en la LCT, TSS, I I - 3 2 0 .
C N A T , S a l a I I I , 1 3 / 2 / 8 2 , DT, X L I I - 5 7 3 .
C N A T , S a l a I I I , 3 1 / 8 / 7 9 , TSS, V I - 1 8 5 , c o n n o t a d e J u l i o M a r t i n e z V i v o t , Despido de la
abajadora ingresada luego de un parto, pero ocurrido antes de tos siete meses y medio del
<ismo.
C N A T , S a l a I I I , 1 1 / 1 0 / 8 3 . DT, X L I I I - 1 8 0 .
V e a s e : C N A T , S a l a V , 2 8 / 2 / 7 8 , TSS, V I - 1 8 5 , c o n n o t a d e J M a r t i n e z V i v o t , Proteccidn a
maternidad: posibilidad
de un criterio discnminatorio
y procedencia
de la
indemnizacidn
i c a s o de despido indirecto. EI e s t a d o c i v i l d e l a t r a b a j a d o r a e m b a r a z a d a r e s u l t a i r r e l e v a n , y a q u e l a l e y p r o t e g e s u m a t e r n i d a d , s i n e f e c t u a r d i s c r i m i n a c i o n e s e n a q u e l sentido
: N A T . S a l a I I I , 3 0 / 9 / 8 7 , Carpetas DT, 2 7 6 5 )
2 4 9

2 5 0

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216

VICTOR

HUGO

ALVAREZ

CHAVEZ

nizacion especial d e una prueba conveniente d e que n o hay medio razonable

de continuar e l vinculo d e que s etrate
.
C o n s t i t u y a o n o j u s t a c a u s a a l o sf i n e s d e l art. 2 4 5 , L C T , l o m e n o s q u e
puede requerirse a la empleadora e s una prueba concreta e individualizada d e
que el cuadro d e compromiso empresario tornaba practicamente imposible la
continuacibn d eese vinculo en satisfaction d elos fines d ealto interes personal
de l a dependiente y t a m b i e n social q u e s e propone e l dispositivo legal
.
2 5 4

2 5 6

6. MONTO INDEMNIZATORIO

2 5 8

L a i n d e m n i z a c i o n agravada - p o r valor d e u na n o d es e r v i e i o s - s erefiere a l o

que s ehubiere ganado e nelano siguiente aldespido, d ehaberse mantenido e l
contrato. S u calculo s e hara t o m a n d o c o m o base el ultimo a n o trabajado, n o
existiendo disposition legal que difiera la determinacion a salarios futuros.
A d e m a s n o s eabsorbera con la indemnizacion por falta d e preaviso, c o m o
o c u r r e e n e l c a s o d e los c o n t r a t o s a p l a z o fijo
.
P a r a otro criterio para e l calculo d e l a i n d e m n i z a c i o n d e b e r a c o m p u t a r s e l a
ultima r e m u n e r a c i o n percibida, y n o l a sq u e s e hubieran d e v e n g a d o d e h a b e r
subsistido el vinculo
; siendo que e l sueldo anual complementario integra la
r e m u n e r a t i o n , d e b e c o n s i d e r a r s e l o a l o sefectos d e lcalculo i n d e m n i z a t o r i o
p r e v i s t o p o r e l art. 1 9 8 , L C T ' , n oc o r r e s p o n d i e n d o t e n e r e n c o n s i d e r a c i o n l a s
asignaciones familiares
.
257

2 5 8

2r

2 S 0

S i g u i e n d o e l art. 1 8 2 , L C T , l a i n d e m n i z a c i o n a g r a v a d a n os ea b s o r b e t a m p o co con lascomunes pordespido incausado, dado que ambas sancionan n o

situaciones distintas, pero si c a u s a s distinlas y acumulables
2 5

" C N A T , S a l a V , 2 7 / 8 / 8 1 . T S S , I X - 8 2 6 . V e a s e : J . M a r t i n e z V i v o t , Despido por

maternidad,
procedencia
de la indemnizacidn
especial cuando se invoca para el despido la
necesidad
de reestructuracidn
de la empresa,
TSS, V H - 3 9
C N A T , S a l a V , 2 7 / 8 / 8 1 , T S S , I X - 8 2 6 . Cfr. para e l c a s o d e q u i e b r a . A d r i a n O G o l d i n ,
Despido por embarazo en caso de quiebra,
TSS, I - 2 8 8
>
V e a s e e l c a p i t u l o 2 5 Liquidaciones f i n a l e s * .
S C B A , 2 7 / 3 / 7 9 . T S S , V I - 3 3 9 ; LT, X X V I I - B - 7 8 5 La s a n c i d n p o r d e s p i d o i n c a u s a d o o p o r
causa n oprobada, e n los tiempos d e maternidad referidos, fue atenuada e nla reforma d e la
LCT, ocurrida e n 1976. E ns u origen era igual al doble d e la sancion prevista para e l d e s p i d o
por causa d e matrimonio, o sea, dos anos d e remuneraciones E ltexto reformado asimila la
responsabilidad economica por a m b o s despidos, que, e n consecueneia, equivalen a u n a n o
d e r e m u n e r a c i o n , s i n perjuicio d e las i n d e m n i z a c i o n e s n o r m a l e s q u e pudieran
corresponder
por e ldespido incausado, que e s s uorigen Entonces. ladefectuosa redaccidn planted d u d a s
en cuanto al contenido global del importe indemnizatorio Hoy puede decirse que s e h a superado toda duda al respecto, y q u ela indemnizacion e n este caso c o m p r e n d e la especial
i n d i c a d a e n e l art. 1 8 2 y la g e n e r a l d e l art. 1 4 5 , sin perjuicio d e l a s u s t i t u t i v a del p r e a v i s o . D e
todas maneras, n o seria congruente c o nel regimen instaurado q u ela indemnizacion p o r
matrimonio fuera superior a la que resultara q u e se d e b i a por e l despido e n razon d e m a t e r n i dad ( M a r t i n e z V i v o t , Los menores y las mujeres en el derecho del trabajo, p s . 2 5 6 y 2 5 7 ) .
C N A T , S a l a V , 1 4 / 2 / 7 7 , LT, X X V I I - B - 9 4 5 .
S C B A , 2 7 / 3 / 7 9 , LT, X X V I I - B - 7 8 5 .
S C B A , 2 7 / 3 / 7 9 , LT, X X V I I - B - 7 8 5 .
2 5 5

2 5 5

2 5 7

2 5 d

2 5 3

2 6 0

TRABAJO

Ahora

bien, los salarios correspondientes

a licencia

DE MUJERES

pre y post

| 217

parto n o

p u e d e n s e r a c u m u l a d o s a la i n d e m n i z a c i o n prevista e n el art. 1 7 8 , L C T , y a q u e
tal b e n e f i c i o o b e d e c e a la e x i s t e n c i a d e u n c o n t r a t o laboral v i g e n t e y s u perdida
se v e paliada p o r la i n d e m n i z a c i o n tarifada q u e la l e y c o n s a g r a

2 6 1

C a b e observar -dice Fernandez Madrid- q u e el pago de danos n o contemplados e n la indemnizacion, si bien h a sido declarado e n forma exceptional, n o
ha

sido excluido

por la jurisprudencia.

E n tal sentido p u e d e

m e n c i o n a r s e la

perdida d e la asignacion por nacimiento originada p o r u n despido sin preaviso y

el d e r e c h o a la a s i g n a c i o n e n c o n c e p t o d e d a n o s y p e r j u i c i o s
En

2 6 2

resumen, c o m o bien apunta Martinez Vivot, s u importe cubre todos los

danos concernientes al despido por tal circunstancia. comprendiendo

la perdi-

da d e las asignaciones familiares correspondientes al nacimiento. L a indemniz a c i o n e s p e c i a l d e b e c a l c u l a r s e t o m a n d o c o m o b a s e l a s r e t r i b u c i o n e s d e l ultimo

a n o trabajado y n o los salarios q u e la e m p l e a d a habria percibido si hubiera

subsistido
mas

aunque

parece

acorde c o n el s i s t e m a legal t o m a r e n c u e n t a la ultima retribution

la relacion

laboral e n el a n o posterior al despido,

percibi-

da. A d e m a s , el s u e l d o a n u a l c o m p l e m e n t a r i o i n t e g r a e l a n o d e r e t r i b u c i o n e s

2 6 3

2 6

' Cfr. C N A T , S a l a V , 12/12/83, sent 3 2 . 6 7 7 ; id., S a l a V , 31/7/85, sent. 3 5 . 1 6 5 , inedita.

F e r n a n d e z M a d r i d , Despidos y suspensiones,
p505.
M a r t i n e z V i v o t , Los menores y las mujeres en el derecho del trabajo, p. 2 5 7 . C f r . C N A T ,
S a l a V I , 2 6 / 7 / 7 8 . LT, X X V I - 1 0 8 ; i d . , S a l a V I , 2 8 / 1 2 / 7 8 . D T V - 5 8 6 ; S C B A , 2 7 / 3 / 7 9 , T S S , V I - 3 3 9 ;
C N A T , S a l a V . 1 4 / 2 / 7 7 , LT, X X V I I - 9 4 5 ; i d . , S a l a V I , 1 8 / 4 / 7 8 , DT, X X X V I I I - 5 8 6
Para u n ahondamiento e nel tema, recomendarnos la consulta d e la vasta produccion del
profesor Julio Martinez Vivot. Dicho autor desde hace cerca d e cuarenta arios hizo aportes a
la e s p e c i a l i d a d q u e o s t e n t a , e n l a e v o l u c i 6 n y c o n s t a n t e t r a n s f o r m a c i o n d e l d e r e c h o d e l
trabajo de m e n o r e s y mujeres. Sobresale. a d e m a s d e l o s trabajos y a citados, s u clasica
m o n o g r a f i a El trabajo de mujeres y menores,
e n j u n d i o s a c o l a b o r a c i b n p a r a e l Tratado de
derecho del trabajo ( B u e n o s A i r e s , L a L e y , 1 9 6 2 . 1 e d . , y 1 9 7 2 , 2 e d . , t I I , l i b r o V , p . 3 4 5 y
s s . ) . q u e d i n g i e r a e l m a e s t r o M a r i o L D e v e a l i ; y Trabajo de menores y mujeres, B u e n o s A i r e s ,
Depalma, 1964.
3 6 2

2 6 3

S e d e s t a c a t a m b i e n s u e s t u d i o s o b r e La situacion
de la trabajadora en la LCT, e n
Estudios
sobre derecho
individual de trabajo en homenaje
at profesor
Mario L
Deveali,
B u e n o s Aires, Heliasta, 1 9 7 9 , y s u s glosas d e l o s arts 3 2 a 3 6 d e lc a p III D e l o s requisitos
esenciales y formales del contrato d e trabajo, del tit V I I , arts. 1 7 2 a 1 8 6 , y lit VIII, arts. 1 8 7 a
1 9 5 , e n Ley de Contrato de Trabajo. c o o r d i n a d a p o r R E A l t a m i r a G i g e n a , B u e n o s A i r e s ,
Astrea, 1 9 8 1
A d e m a s , s o b r e el t e m a e s t u d i a d o p u e d e c o n s u l t a r s e la prolija y m i n u c i o s a s e r i e d e public a c i o n e s y a r t i c u l o s e n r e v i s t a s e s p e c i a l i z a d a s , d e n t r o d e l o s q u e s o b r e s a l e n : Trabajo de
menores
y mujeres
La reciente reforma. DT, X X X - 2 0 9 ; Algunas
consideraciones
sobre el
trabajo de mujeres y menores en el regimen de Contrato de Trabajo. TSS, I I - 8 7 ; Trabajo de
menores y de mujeres. La reciente reforma. DT. X X X - 2 1 1 ; El trabajo de la mujer y su incidencia en el cuidado y educacidn
de los hijos Recientes
reformas,
LT, X X I I I - 1 3 3 ; La
reciente
reforma de la LCT en materia de maternidad. DT. X X X V I I I - 6 4 1 ; La situacidn de excedencia
y
las asignaciones
familiares, D T X X X V I - 3 8 9 , L a s recientes
reformas
al tit. VII de la ley de
contrato de trabajo. LT, X X I V - 4 2 1 , La proteccidn
familiar en la seguridad
social
argentina,
DT, X X X V I I - 3 5 7 ; e t c ( V e a s e n u e s t r o c o m e n t a r i o b i b l i o g r a f i c o a l a o b r a d e M a r t i n e z V i v o t , Los
menores y las mujeres en el derecho del trabajo, e n LL, 1 9 8 2 - B - 1 0 6 4 ) .

218

VICTOR

HUGO

ALVAREZ

CHAVEZ

7. NUEVA ASIGNACION POR EMBARAZO

a)

Generalidades

La A N S e S otorga desde el 25/4/2011 turnos para efectuar el tramite d ela

A s i g n a c i o n p o rE m b a r a z o para Proteccibn Social a l a m u j e r e s d e s d e las d o c e
s e m a n a s d e gestacibn.
L o s t u r n o s s e p u e d e n o b t e n e r a traves del n u m e r o d e t e l e f o n o 1 3 0 o d e s d e
l a p a g i n a d e i n t e r n e t , w w w a n s e s . g o b . a r . Seccidn
Tramites en Linea.
U n a vez obtenido e l turno, las beneficiarias deberan presentarse e n las ofic i n a s d e A N S e S c o n e l n u e v o f o r m u l a r i o Solicitud Asignacion
por
Embarazo
para Proteccidn
Social, d e b i d a m e n t e c u m p l i m e n t a d o p o r e l p r o f e s i o n a l q u e
acredite e l estado d e embarazo.
Dicho formulario t a m b i e n s e puede obtener mediante la pagina w e b , e n l a
secci on
formularios/asignaciones-familiares.
El m o n t o a percibir m e n s u a l m e n t e e s d e 1 7 6 pesos, lo q u e representa el
8 0 % d e l m o n t o t o t a l d e l a a s i g n a c i o n q u ec o n s i s t e e n 2 2 0 . L o s 4 4 p e s o s
r e s t a n t e s , c o r r e s p o n d i e n t e s a l 2 0 %, s e a c u m u l a r a n m e n s u a l m e n t e p a r a s e r
percibidos despues d e ocurrido el nacimiento
U n a v e z que esto sucede, p o rmedio d e l a acreditacion d e la partida d e
n a c i m i e n t o , s e p e r c i b i r a l a Asignacidn
Universal por Hijo.
La medida abarcara a u n numero estimado d e 177.177 nuevos beneficiarios, e s decir e l 2 1 , 3 % a p r o x i m a d a m e n t e d e los nacimientos por a n o , c o n u n
costo estimado d e 234 millones d e pesos e n2011.
L a a s i g n a c i o n e s t a d e s t i n a d a a las m u j e r e s d e s e l a s e m a n a d o c e d e g e s t a tion
hasta e l nacimiento o interrupcibn del e m b a r a z o
Las beneficiarias tienen que estar desocupadas; ser monotributistas sociales s i nn i n g u n a r e m u n e r a c i b n .

b) C o m o y c u a n t o c o b r a n las b e n e f i c i a d a s por la a s i g n a c i o n por e m b a r a z o . L o s r e q u i s i t o s del plan

L a asignacion por e m b a r a z o c o m e n z o a regir d e s d e e l 1 d e m a y o y e l lunes
9 d e abril d e 2 0 1 1 s e c o n o c i e r o n los requisitos para f o r m a r parte d e e s t e plan.
S e b e n e f i c i a r i a "a mas de 250 mil mujeres", s e g u n a n u n c i b e l d i r e c t o r e j e c u t i v o
d e A N S e S , D i e g o B o s s i o , "con una inversion aproximada
de 240 millones
de
pesos".
E l a n u n c i o d e l a e x t e n s i o n d e l P l a n UNIVERSAL p o r H i j o a l a s e m b a r a z a d a s l o
realizo el Poder Ejecutivo e nm a r z o d e2011 pero recien el 9/4/2011 s e publico
e n e l Boletin
Oficial.
A p a r t i r d e l t e r c e r m e s d e e m b a r a z o , l a s i n s c r i p t a s e n e l Plan NACER d e l
Ministerio d e Salud d e la N a t i o n , cobraran 176 pesos por m e s - e l 8 0por ciento
del total, q u e e s d e 2 2 0 p e s o s - hasta e l n a c i m i e n t o del bebe.
L u e g o d e esta instancia, y s i l a m a d r e c u m p l e c o nt o d o s l o s controles
m e d i c o s p e d i d o s , r e c i b i r a e l 2 0 p o r c i e n t o r e s t a n t e : 2 6 4 p e s o s p o r l o s SEIS
meses.

TRABAJO

DE MUJERES

| 219

lA q u i e n e s b e n e f i c i a ? A l a s embarazadas
q u ee s t a n d e s o c u p a d a s , a l a s
monotributistas
y a l a s q u e s e d e s e m p e n a n e n l a ECONOMIA i n f o r m a l o e n e l
servicio domestico.

8 . INDEMNIZACION ESPECIAL. MATERNIDAD. MATRIMONIO

a)

Antecedentes

L a l e g i s l a t i o n v i g e n t e s o b r e e l c a s o (arts. 1 8 0 a 1 8 3 , L C T ) , tuvo c o m o a n t e c e d e n t s legal la l e y 12.383, s a n c i o n a d a e n e l a n o 1 9 3 8 ,l a cual d i s p u s o l a

nulidad d e l a sreglamentaciones internas, pactos o convenios p o rl o s cuales
los e m p l e a d o r e s , e m p r e s a s concesionarias d e servieios publicos o sociedades civiles y c o m e r c i a l e s d e e u a l q u i e r tipo d i s p u s i e r a n p a r a s u p e r s o n a l e l
d e s p i d o c o nm o t i v o d e l a s n u p c i a s d e l trabajador. D i c h a l e yt e r m i n b c o n e l
habito d e c o n t e m p l a r el h e c h o d e lm a t r i m o n i o c o m o c a u s a l d e d e s p i d o , e s p e cialmente e n empresas concesionarias d e servieios publicos y compam'as d e
aeronavegacidn. L a l e ye n mencion n o establecib distincibn d e sexo, e m p e r o
su objeto principal e r ael personal femenino, quien resultaba e l centra d e la
discrimination.
A c t u a l m e n t e , s e g u n e l art. 1 8 0 , L C T ,s e c o n s i d e r a q u e " s e r a n n u l o s y s i n
valor l o sactos o contratos d e eualquier naturaleza q u e s e celebren entre l a s
partes o las reglamentaciones internas q u e s e dicten, q u e establezcan para s u
personal el despido por causa d e matrimonio". " E ncaso d e incumplimiento d e
esta prohibition, e lempleador abonara u n a indemnizacion equivalente a u n a n o
de r e m u n e r a c i o n e s , q u e s ea c u m u l a r a a la establecida e n e l art. 2 4 5 " (art. 1 8 2 ,
LCT)
.
264

b) R e q u i s i t o s
C o m o requisitos para q u e proceda la indemnizacion, s e pueden senalar.
a) L a p r o t e c c i o n l e g a l s e r e f i e r e a l m a t r i m o n i o c i v i l
y a l celebrado e nel
e x t r a n j e r o d e a c u e r d o a l a s n o r m a s d e l l u g a r d e c e l e b r a t i o n . E n e s t e c a s o el
matrimonio - s e g u n aplicaciones del derecho international privado- debera s e r
valido e n la Republica Argentina.
b) P a r a q u e o p e r e l a p r e s u n c i o n d e l a r t . 1 8 1 , L C T , d e b e r a m e d i a r n o t i f i c a cion fehaciente a l e m p l e a d o r
. Esta notification p o rm e d i o constatable n o
2 6 5

2 6 S

" C f r V i c t o r H u g o A l v a r e z C h a v e z , Regimenes
indemnizatorios
del despido,
Buenos
Aires, Abaco, 1 9 8 8 .
C N A T , S a l a V , 3 0 / 4 / 7 9 . T S S , V I - 2 9 7 ; i d . , S a l a V I I , 2 8 / 1 1 / 8 0 , DT X L I - 2 7 2 .
S i lat r a b a j a d o r a notifica a s u e m p l e a d o r d e s u m a t r i m o n i o , p e r o e s t e la d e s p i d e i n v o c a n do u n a c a u s a d e t e r m i n a d a d e n t r o d e l p l a z o p r e v i s t o e n e l a r t 1 8 0 , L C T , la i n d e m n i z a c i o n
especial procede e ne lc a s o d e q u e n o s e a c r e d i t e lacausa invocada. s i n q u e resulte admisible
la p r u e b a d e q u e l a r e s c i s i o n o b e d e c i 6 a m o t i v o s d i f e r e n t e s ( T r i b T r a b , n " 3 , L o m a s d e
2 6 5

2 6 6

220 |

VICTOR

HUGO

ALVAREZ

CHAVEZ

opera para la proteccion general; e n este caso ante l a falta d e notificacion d e l

matrimonio p o r parte d e la trabajadora, esta debera probar q u e la causa del
despido f u es u matrimonio
.
A d e m a s , p a r a q u e o p e r e l a p r e s u n c i o n iuris tantum, e n m a t e r i a d e d e s p i d o
por nupcias, e s necesario la proximidad, entre el despido y el matrimonio o s u
conocimiento, y la inexistencia d e explication adecuada d e l distracto para
enervar los efectos delperiodo d e presuncidn
.
2 6 /

26a

c) P r e s u n c i d n

legal

D e b e m o s seflalar que la l e yp r e s u m e q u eel despido responde a la causa

de m a t r i m o n i o c u a n d o el m i s m o f u e s e dispuesto sin invocation d e c a u s a p o r el
empleador, o n ofuese probada la que sea invocable, y el despido s e produjere
dentro d e l o stres m e s e s anteriores o seis m e s e s posteriores al m a t r i m o n i o y
siempre q u ehaya m e d i a d o notificacion fehaciente del m i s m o a s u empleador,
no pudiendo esta notificacion efectuarse con anterioridad o posterioridad a l o s
p l a z o s serial a d o s (art. 1 8 1 , L C T )
.
La presuncidn legal - s e g u n a n o t a F e r n a n d e z M a d r i d - tiene caracter relativo, pues cae c u a n d o el empleador invoca y acredita u n a causa distinta para el
despido. E s posible q u e la causa invocada h a y a sido seria (verdadera), pero
insuficiente para justificar la disolucion, e n c u y o caso el juez determinara si
ella permite eximir al d e m a n d a d o d e la indemnizacion especial
.
269

27t)

Z a m o r a , e n p l e n o . 2 0 / 2 / 8 5 . DT, X L V - 6 5 6 ) V e a s e t a m b i e n : S C B A , 2 9 / 5 / 7 9 , TSS, V I - 4 0 0 ; C N A T ,
S a l a V I . 2 8 / 1 2 / 7 8 , DT, X X X I X - 1 8 8
Si la noticia d e l futuro m a t r i m o n i o d e la actora llegb a c o n o c i m i e n t o d e la d e m a n d a d a
durante e l plazo d epreaviso y a n t e s d e que s e c o n s u m a r a s ucesantia, la notificacion referida
sucedib vigente el vinculo laboral.
P o r c o n s i g u i e n l e , s e h a c u m p l i d o e l p r e s u p u e s t o legal d e l art. 1 8 2 d e la L C T ( t o . 1 9 7 6 ) ,
p u e s l a notificacion d e l m a t r i m o n i o , s u celebracibn y e l despido s e produjeron dentro d el o s
plazos c o n t e m p l a d o s p o r e l art. 1 8 1d e l m i s m o o r d e n a m i e n t o , c o r r e s p o n d i e n d o , e n c o n s e c u e n e i a , l a i n d e m n i z a c i o n e s p e c i a l e s t a b l e c i d a e n a q u e l a r t i c u l o ( S C B A , 9 / 9 / 8 6 , Carpetas DT,
2682).
SCBA, 24/5/79, TSS, VI-400.
C f r C N A T . S a l a V I , 1 8 / 6 / 7 7 , LT, X X V - 8 2 8 ; i d , S a l a V , 1 9 / 1 1 / 7 6 , L T X X V - A - 3 6 7 . V e a s e
a d e m a s : C N A T , S a l a V , 3 0 / 4 / 7 9 , T S S , V I - 2 9 7 ; I d . , S a l a V I I , 2 8 / 1 1 / 8 0 , DT, X L I - 2 7 2 ; i d . , S a l a 111; 2 2 /
1 2 / 8 3 , DT, X L I V - 3 2 8 .
L a notificaci6n puede hacerse por eualquier medio comprobable. N o e s necesario
aportar antes o d e s p u e s la partida d e matrimonio, a u n q u e el empleador puede pedirla (CTrab.
C o r d o b a , S a l a V, 1 8 / 9 / 8 2 , T S S . IX-67), a l efecto t a m b i e n basta con lapresentacidn d e la libreta
defamilia (CNAT, Sala V,26/6/79, TSS, VI-304).
F e r n a n d e z M a d r i d , Despidos
y suspensiones,
p . 5 2 3 . C f r . C N A T , S a l a I , 2 9 / 4 / 7 7 , LT,
X X V - 7 3 9 . N o o l v i d e m o s - d i c e la j u r i s p r u d e n c i a - q u e la razbn d e s e rd e la p r e s u n c i d n e s la
dificultad q u e existe para probar q u e u n despido tenga por c a u s a e l m a t r i m o n i o (CApel.
R o s a r i o , S a l a I I , 2 1 / 9 / 7 8 , DT, X X X I X - 1 1 0 ) . L a p r e s u n c i d n s e r e f u e r z a c u a n d o e l d e s p i d o s e
d i s p o n e s i n c a u s a ( C T r a b . 2 M e n d o z a , 2 5 / 4 / 8 0 , DT, X L - 6 4 9 ) V e a s e t a m b i e n : C N A T , S a l a I I I ,
29/7/77, T S S , V - 1 0 6 ; id., S a l a IV, 29/5/80, D T , X L - 1 1 6 9 .
2 5 7

2 6 8

2 6 9

2 7 0

TRABAJO

DE MUJERES

| 221

d) C a s o de d e s p i d o indirecto
En este caso n o procede la presuncion d e que el despido s e produjo p o r
m a t r i m o n i o p o re l t e x t o del art. 1 8 1 , L C T . A d e m a s , d e l a sc i r c u n s t a n c i a s d e l
c a s o , a p r o b a r p o rl a actora, d e b e resultar la v i n e u l a c i o n del d e s p i d o c o n e l
matrimonio
.
Para la jurisprudencia, e s procedente la indemnizacion especial prevista
por e lart. 182, L C T , a u n e n c a s o s d e despido indirecto, y a q u e d e a d o p t a r s e la
tesitura contraria bastaria al empleador incumplir sus obligaciones para q u e la
trabajadora s e considere despedida, eludiendo d e esa forma e l pago d e la indemnizacion especial agravada
2 7 1

2 7 2

e) D e s p i d o por matrimonio del v a r o n

N o o b s t a n t e q u e l a sd i s p o s i c i o n e s q u e n o r m a n e l d e s p i d o p o rc a u s a d e
m a t r i m o n i o e s t a n u b i c a d a s e n e l c a p . Ill, tit. V I I d e l a L C T , q u e t r a t a d e l t r a b a j o
de mujeres, la doctrina e s conteste e nque l aprohibicibn del despido por matrim o n i o s e aplica t a m b i e n a l trabajador v a r o n , p e r o e n e s t e c a s o s e d e b e interpretar l a n o r m a t i v a c o n criterio restrictivo.
El t e x t o original d ela L C T e n s uart. 2 9 9 permitia e x t e n d e r l a i n d e m n i z a c i o n
especial e n e l c a s o d e ldespido del trabajador varon. L a n o r m a 2 12 9 7 q u e
r e f o r m o l a L C T d e r o g o tal p r o t e c c i o n , l i m i t a n d o l a p a r a e l c a s o d e l a m u j e r (cfr.
c a p III, tit. V I I , t r a b a j o d e m u j e r e s ) .
E n t r a b a j o s d e l o sa u t o r e s c o n s u l t a d o s s o b r e e l t e m a e n c o n t r a m o s d o s
tendencias. U n a que considera que e l texto d e los arts. 180 a 182 e n ningun
lado d i c e referirse s o l o a las m u j e r e s . P o r l o t a n t o o p t a n p o ra f i r m a r q u e l a s
indemnizaciones agravadas caben tambien e n caso d e despido d e trabajadores v a r o n e s , a u n q u e c o n s i d e r a d o s e s t o s c a s o s c o ncriterio restrictivo o d e
exception
. P o r otro lado, F e r n a n d e z Madrid, a m p a r a d o e n u n a considera273

2 7 1

F e r n a n d e z M a d r i d . Despido y suspensiones.
p 5 2 3 C f r C N A T , S a l a I I I , 3 0 / 6 / 7 7 , LT,
X X V I - 4 3 3 ; i d . , S a l a V I , 9 / 2 / 7 5 , TSS, I I - 5 5 9 . I d . , S a l a V , 2 9 / 8 / 7 7 , LT, X X V I - 1 1 0 9 .
C N A T , S a l a V , 2 9 / 8 / 7 7 , LT, X X V I - 1 1 0 9 ; I d . , S a l a 1 . 1 7 / 2 / 7 1 , DT, X X X I I - 5 3 6 . I d . , S a l a I I I , 3 / 6 /
7 7 , TSS, V - 8 6 ; i d . , S a l a V , 3 0 / 4 / 7 9 , T S S , V I - 2 9 7 .
C f r . R a m i r e z B o s c o , Manual del despido, p 1 9 3 ; C N A T , S a l a V . 2 9 / 5 / 8 1 , T S S , I X - 3 8 1
V e a s e t a m b i e n : C N A T , S a l a I V , 1 9 / 4 / 7 6 . DT, X X X V I - 4 2 6 ; i d . , S a l a I I I , 8 / 6 / 7 6 . DT. X X X V I - 3 4 6 ; i d . .
S a l a V I , 2 7 / 7 / 7 6 , D T X X X V I I - 2 8 ; C 2 ' T r a b M e n d o z a . 2 5 / 4 / 8 0 , D TX L - 6 4 9 ; C 5 ' T r a b C b r d o b a ,
18/9/82, T S S , IX-670 Para la C N A T , l a sn o r m a s resultan aplicables sblo por excepcion y
cuando o b r e n p r u e b a s fehacientes de que lacausa del despido fue elm a t r i m o n i o ( C N A T , S a l a
V I , 2 5 / 2 / 8 2 , TSS, I X - 6 6 7 , c o n n o t a d e J u l i o M a r t i n e z V i v o t . El trabajador vardn y el despido por
causa de matrimonio). V e a s e t a m b i e n R o d o l f o E B a v o l e o , Prohibicidn del despido por causa
de matrimonio, en Sentenaa, a f i o 5 , n 2 , n o v - d i c 1 9 8 7 , p . 1 6 .
S e pronuncia p o rla aplicabilidad d e la normativa al trabajador v a r o n e l doctor E n r i q u e
H e r r e r a (Extincion de la relacidn de trabajo, p . 2 4 0 ) , a p o y a n d o s e e n l a s i g u i e n t e j u r i s p r u d e n cia C N A T , S a l a V, 2 9 / 5 / 8 1 , T S S , V I I I - 3 8 1 ; id., S a l a VIII, 3 0 / 1 2 / 8 3 . D T X L I V - 3 3 4 ; id . S a l a III; 2 9 /
6/77, T S S . V I - 1 0 6 ; i d . , S a l a V I . 2 5 / 2 / 8 2 , T S S , I X - 6 6 7 ; id., S a l a V , 2 9 / 5 / 8 1 , T S S . I X - 9 1 7 .
2 7 2

2 7 5

222

VICTOR

HUGO

ALVAREZ

ci6n juridico-tecnica,

senala q u e la situacion del hombre despedido por causa

de matrimonio n o puede
LCT,

CHAVEZ

c o n s i d e r a r s e c o n t e m p l a d a e n el c a p . Ill,tit. V I I d e la

q u e s e refiere al trabajo d e mujeres. P o rtanto n o corresponde la indemni2 , 4

zacion especial
Ramirez

(arg. arts. 1 8 0 a 1 8 2 , L C T )

Bosco, aclarando

s u position, e n elogiable

intention de

dilucidar

con la postura q u e niega la proteccion especial, afirma q u e "si s e diera el c a s o

de u n trabajador varbn despedido a causa d e s u matrimonio, la cuestion
ria a d e c u a d a m e n t e t r a t a d a p o r e l d e r e c h o c o m u n c o m o u n a c t o
danoso, fundado e n u n a indebida
las

personas"

2 7 5

discriminacion

.Tesitura c o n ia cual coincidimos

fundada

queda-

especialmente

e n e l e s t a d o civil d e

plenamente.

9 . C A S O DE LA ADOPCION Y SU EQUIPARACION A LA MATERNIDAD BIOLOGICA. DESPIDO.

PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACION AGRAVADA (ART. 1 8 2 , L C T )
C o r r e s p o n d e equiparar la m a t e r n i d a d biologica a la adoptiva, a l o s fines d e
la p r o c e d e n c i a
ley

de contrato

d e la i n d e m n i z a c i o n
d e trabajo,

agravada

establecida

e n el art. 1 8 2 d e la

puesto q u e el despido por causa

de

maternidad

afecta los derechos a la vida familiar y a la igualdad del trato q u e m e r e c e n tanto

la m a d r e b i o l o g i c a , c o m o a q u e l l a q u e a s u m e e s e m i s m o r o l a l recibir u n n i n o e n
guarda para adoption (Voto del Dr. Rodriguez Brunengo)

2 7 6

2 7

' F e r n a n d e z M a d r i d , Despido y suspensiones.

ps 523 y 532 E n e s e mismo sentido s e
p r o n u n c i a : M a r i a A S c i a r r a d e A r i c o , e n J u a r e z D o v e r y o t r o s , Regimen
de contrato
de
trabajo, C o r d o b a , I n f o r m e L a b o r a l , 1 9 7 1 , p . 4 4 0 .
R a m i r e z B o s c o , Manualdeldespido,
p. 1 9 4 . P a r a C e n t e n o t a m b i e n e l a m b i t o d e p r o t e c c i o n i n c l u y e a l v a r o n N o r b e r t o C e n t e n o . e n L b p e z - C e n t e n o - F e r n a n d e z M a d r i d , Ley de contrato de trabajo comentada.
t . I I , p . 6 5 9 . E n u n p r o n u n c i a m i e n t o r e c i e n t e , l a S C B A h a d i c h o : EI
b i e n t u t e l a d o e n e l titulo V I I d e l a L C T ( t . o 1 9 7 6 ) e s la m u j e r , p e r o t a m b i e n l a f a m i l i a q u e s e
consolida y tiene s u origen e n el matrimonio, a cuyo instituto tambien protege. E l acto d e l
e m p l e a d o r q u e d i s p o n e la rescisibn d e l contrato d e trabajo - d e n t r o d e l o s t r e s m e s e s anteriores o seis m e s e s posteriores a l m a t r i m o n i o - sin demostrar u n a legitima causa invocada a tal
efecto, afecta p o r igual a a m b o s integrantes d e la pareja, p o r q u e atenta contra la institucion
matrimonial, y c o n f o r m e a s i m i s m o a los principios q u e informan la l e y 2 1 . 2 9 7 , n oc a b e q u e s e
f o r m u l e n d i s t i n c i o n e s b a s a d a s e n e l s e x o r e s p e c t o a la i n d e m n i z a c i o n c o n t e m p l a d a e n e l a r t .
1 8 2 , L C T ( t . o . 1976). A d e m a s s e n t e n c i o l a S C B A : La e x t i n c i o n d e l a r e l a c i o n l a b o r a l a d o p t a da p o r e l principal d o s m e s e s d e s p u e s d e haber contraido nupcias e l trabajador varon s i n
i n v o c a r s e c a u s a l e g i t i m a a l g u n a , e q u i v a l e a s u despido arbitrario, a d q u i r i e n d o e n t o n c e s p l e n a
v i g e n e i a l a p r e s u n c i o n l e g a l d e l a r t . 1 8 1 , L C T ( t . o . 1976) ( S C B A , 1 4 / 4 / 8 7 , Carpetas DT, 2 7 0 2 ) .
E n e l m i s m o s e n t i d o : S C B A , 1 2 / 5 / 8 7 , DL, 1 9 8 7 - 3 2 5 . C f r . G u i l l e r m o A . F . L o p e z , L o s despidos
por causa de matrimonio, e n d i a r i o Clarin, s u p l . e c o n b m i c o , 1 7 / 1 / 8 8 , p . 1 0 .
2 7 5

2 7 6

CNTrab., Sala VII,21/9/2011,

www.erreius.com/registroboletin

S. M . I . c / L i d e r a r

C i a . G e n e r a l d e Seguros, e n

TRABAJO

DE MUJERES

| 223

10. MODELOS APLICABLES

a)

EMPLEADA NOTIFICA ESTADO D E GRAVIDEZ

de

d e 20...

Senora
Domicilio
D e m i consideration:
M e dirijo a U d . c o ne l objeto d enotificarle q u e m e encuentro e ne s t a d o d e
gravidez, para cuya acreditacion acompafio certificado medico que corrobora y
comprueba lo expuesto
Dirijo e s t a notificacion a l o sefectos d e lart
d e l a ley.
S a l u d o a U d .m u y arte.

Firma d e la trabajadora
[El duplicado

b)

firmado por la empleadora,

queda

en poder

de la

trabajadora]

EMPLEADA NOTIFICA EMBARAZO Y ACOMPANA CERTIFICADO MEDICO

de

d e 20...

Senora
M e dirijo a U d . d ea c u e r d o a lo n o r m a d o e ne l a r t
d ela l e y
a
efectos d e hacer saber q u e m e hallo e m b a r a z a d a , y que lafecha presunta d e l
parto e s e l
de
d e 20...
A c o m p a f i o certificado medico expedido p o re l doctor
, c o n domicilio
en
, e nd o n d e manifiesta l op r e c e d e n t e m e n t e expresado.
Saludole atentamente.

Empleada

c)

EMPLEADA NOTIFICA E N L A C E MATRIMONIAL

Comunico enlace dia

cionese.

a los efectos d e la r t

d elaley

Cola-

Firma d ela trabajadora

224 |

d)

VICTOR

HUGO

ALVAREZ

CARTA DOCUMENTO.

NOTIFICA

CHAVEZ

MATERNIDAD Y SOLICITA LICENCIA

de

d e 20...

Senora
Domicilio
De m i consideracibn:
M e dirijo a U d c o n e l objeto d e solicitar licencia por m a t e r n i d a d , c o n f o r m e a
los t e r m i n o s d e l art. 1 5 8d e la l e y d e contrato d e trabajo, d e s d e e l d i a
hasta aproximadamente el dia
S a l u d o a Ud. atte.

Firma d e la trabajadora
[ E s necesario

e)

el empleo

de medio

de comunicacidn

T E L E G R A M A DE LA EMPLEADORA NOTIFICANDO

fehaciente

(v.gr. carta

documento)]

VACACIONES

Notificamos s e h a n fijado sus vacaciones anuales correspondientes a

desde el
al
, inclusive. Colacionese.

f ) EMPLEADA NOTIFICA LA TOMA DE VACACIONES

Por n o h a b e r m e notificado las vacaciones que m e corresponden y vencido

el p l a z o p a r a ello notifico t o m a r e v a c a c i o n e s el
al
de
Colacionese

g)

A v i s o DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE A LA EMPLEADORA

P o r medio d e l a presente notifico a U d

que estando imposibilitada
de prestar servieios p o re n f e r m e d a d , m e encuentro c u m p l i e n d o reposo e n m i
domicilio.

h)

SOLICITUD DE FRANCO

COMPENSATORIO

Habiendo prestado servieios e n m i descanso semanal, solieito el otorgamiento d e u n descanso compensatorio el dia
, p o r haber prestado servieios e l d i a
conforme lo establece el art
d e la ley