OIT

La OIT es una importante fuente de recursos de informacin, anlisis y orientacin

sobre el mundo del trabajo. La investigacin acompaa y refuerza todas las
actividades de establecimiento de normas y cooperacin tcnica de la
Organizacin, y la OIT es reconocida a nivel internacional como fuente bien
documentada de conocimientos sobre el mundo del trabajo.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la
OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los
gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De
esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden
fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al
promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores
en la formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas
nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras
cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia
Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo
de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a
las mujeres y a los jvenes trabajadores.
Sus Centros son departamentos especializados de la Organizacin que ofrecen
ayuda especializada a las oficinas y mandantes de la OIT.
Centro Internacional de Formacin de la OIT
Dado que los recursos humanos cualificados son esenciales para lograr el trabajo
decente, la OIT estableci en 1965 su centro de formacin en Turn, Italia, para
apoyar a los pases en su desarrollo econmico y social a travs de la
capacitacin. El Centro, al trabajar en estrecha cooperacin con las instituciones
de formacin regionales y nacionales, contribuye a diseminar los principios y
polticas de la OIT, y a fortalecer la capacidad de estas instituciones para poner en
prctica programas que estn en sintona con sus objetivos estratgicos.

Ofrece oportunidades de formacin y aprendizaje y servicios afines a los

responsables, directivos, especialistas y formadores de gobiernos, organizaciones
de trabajadores, organizaciones de empleadores y de sus instituciones asociadas.
Colabora tambin con las instituciones de formacin regionales y nacionales, y sus
servicios se encuentran a disposicin del sistema de las Naciones Unidas en su
conjunto,
incluyendo
el
personal
de
la
OIT.
Ms de 90.000 mujeres y hombres procedentes de 170 pases se han beneficiado
de los servicios del Centro desde su inauguracin, en 1965. Cada ao organiza
ms de 300 actividades, incluyendo cursos ordinarios, programas de aprendizaje
personalizados, proyectos de formacin de gran amplitud, servicios de
asesoramiento y elaboracin y produccin de material didctico. Cerca de la mitad
de estas actividades se realizan en el campus de Turn, mientras que las otras se
llevan a cabo en el pas o la regin de los participantes. Adems de la formacin
colectiva, el Centro organiza, para las personas que lo solicitan, programas
individuales de formacin que se desarrollan como pasantas en instituciones y
organizaciones
pblicas
o
privadas.
Recurre, cada vez ms a las tecnologas de la informacin, en especial Internet,
para ofrecer cursos de formacin a distancia y servicios de tutora.
El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la
Formacin Profesional (OIT/CINTERFOR)
El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formacin
Profesional (OIT/CINTERFOR) es un servicio tcnico de la OIT cuya misin
consiste en el desarrollo de una comunidad permanente de aprendizaje y
cooperacin horizontal entre los organismos encargados de la formacin
profesional. El Centro acta como ncleo de un sistema construido por las
instituciones y organismos relacionados con la formacin profesional de los
Estados Miembros de la OIT en el mundo.

Historia
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con
la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es
esencial
para
alcanzar
una
paz
universal
y
permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una

organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos,

empleadores
y
trabajadores
en
sus
rganos
ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional
para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el
Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo
de
asegurar
la
paz
permanente
en
el
mundo...
Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el
logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en
los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin
cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad
de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases
que competan por mercados. El Prembulo, al refejar estas ideas estableca:

Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la

justicia social;

Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de

injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo

realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus
propios pases.

Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan

vigentes, por ejemplo:

Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de

la jornada de trabajo y la semana;

Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del

desempleo y el suministro de un salario digno;

Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como

consecuencia de su trabajo;

Proteccin de nios, jvenes y mujeres.

Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los

trabajadores ocupados en el extranjero;

Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de

condiciones;

Reconocimiento del principio de libertad sindical;

Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas

similares.