TDR-04-2016 Responble Administrativo

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
COMISIN DE EVALUACIN Y SELECCIN DE PERSONAL CAS

AYACUCHO CAPITAL DE LA EMANCIPACIN HISPANOAMERICANA
LEY N 24682
Ao de la consolidacin del Mar de Grau
PROCESO CAS N 04-2016-MPH/CES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
DOS TCNICOS(AS) ADMINISTRATIVOS
I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de dos Tcnicos Administrativos.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE:
Unidad de Bienes Patrimoniales y Servicios Generales.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administracin y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo N 1057, que regula el rgimen de Contratacin Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley N 29849 Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
N 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
-
Experiencia Laboral.
Competencias y/o Habilidades.

Formacin Acadmica, Grado
Acadmico y/o nivel de estudios.
Cursos
y/o
Estudios
Especializacin.
de
Requisitos para el cargo y/o

puesto: mnimo o indispensables y
deseables
DETALLE
No menor de 01 ao en el sector pblico, en labores relacionadas a
la naturaleza de la convocatoria.
Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presin y
vocacin de servicio.
Titulo Tcnico en Administracin, Contabilidad, Computacin e
Informtica y/o Secretariado.
Experiencia en labores de la especialidad.
Conocimiento de paquetes ofimticos (Microsoft Word, Excel,
PowerPoint, entre otros)
No menor de 01 ao en el sector pblico, en labores relacionadas a
la naturaleza de la convocatoria.
Titulo Tcnico en Administracin, Contabilidad, Computacin e
Informtica y/o Secretariado.
Experiencia en labores de la especialidad.
Conocimiento de paquetes ofimticos (Microsoft Word, Excel,
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Verificar los bienes patrimoniales, realizando la constatacin fsica del bien, orientando su uso
adecuado.
b) Verificar la existencia real del bien.
c) Registrar el bien adquirido, inventariar y codificar.
d) Recibir, analizar y emitir opinin tcnica de trmite sobre expedientes puestos a su consideracin.
e) Controlar el estado en que se encuentra el bien para apreciar el grado de conservacin o deterioro.
f) Custodiar y archivar expedientes con actos resolutivos de actividades y proyectos.
g) Realizar el inventario fsico de bienes muebles de la Municipalidad.
h) Registrar y codificar los bienes adquiridos y asignados a las diferentes dependencias de la
Municipalidad.
i) Realizar el control de bitcoras de los vehculos y maquinarias de la Municipalidad.
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LEY N 24682
j) Integrar el equipo de trabajo de inventario al barrer de la unidad.

k) Realizar las conciliaciones de los reportes mensuales de los bienes adquiridos en el rea de almacn
y la unidad de contabilidad.
l) Controlar y consolidar estadsticamente los gastos de los servicios de agua, electricidad, telfono y
otros de uso de las diferentes unidades estructuradas de la Municipalidad Provincial de Huamanga.
m) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del servicio
Portal Municipal N 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duracin del contrato
Inicio: Desde la suscripcin de contrato.
Trmino: 31/03/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
S/ 1,550.00 Soles.
Remuneracin Mensual
Otras condiciones esenciales del La Remuneracin mensual incluye montos y afiliaciones de ley, as como
contrato
toda deduccin aplicable al trabajador.
TRES GUARDIANES
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de tres Guardianes.
Unidad de Bienes Patrimoniales y Servicios Generales.
4. BASE LEGAL:
REQUISITOS
Cursos
y/o
Estudios
de
Especializacin.
deseables
DETALLE
No menor de 03 meses (Sector pblico y/o privado) en labores
relacionadas a la naturaleza de la convocatoria.
Estudios secundarios concluidos.
Conocimiento acreditado en gasfitera y electricidad.

Conocimiento en trabajos de albailera.
No menor de 03 meses (Sector pblico y/o privado) en labores
relacionadas a la naturaleza de la convocatoria.
Conocimiento acreditado en gasfitera y electricidad.
Conocimiento en trabajos de albailera.
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a) Formular el inventario fsico de los vehculos en calidad de chatarra y otros bienes propiedad de la
Municipalidad Provincial de Huamanga.
b) Mantener limpio y ordenado los garajes institucionales y oficinas administrativas de la Municipalidad
Provincial de Huamanga.
c) Organizar y ejecutar campaas de limpieza y mantenimiento del terreno y/o de los locales en las que
presta servicio.
d) Mantenimiento de la institucin en temas de gasfitera y electricidad.
e) Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada laboral.
f) Realizar labores de guardiana en los inmuebles de la institucin.
g) Llevar un cuaderno de ocurrencias en el que realice las anotaciones de control del ingreso y salida de
los bines de la entidad.
h) Solicitar la nota de salida de bienes, de los que debe estar autorizados por la Unidad de Bienes
Patrimoniales y Servicios Generales.
i) Realizar anotaciones en el cuaderno de ocurrencias del personal que autoriza el ingreso de personas
ajenas fuera del horario de trabajo.
j) Remitir informe detallado de algunas ocurrencias difciles que podra ocasionarse en los ambientes
de la entidad en las que presta sus servicios.
k) Realizar el trabajo o labor que se le encomienda con responsabilidad, honradez, eficiencia y buena
voluntad.
l) Otros documentos que se soliciten.
CONDICIONES
DETALLE
Trmino: 31/03/2016.
S/ 1,200.00 Soles.
Remuneracin Mensual
contrato
UN(A) ENFERMERO(A)
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un(a) Enfermero(a).
Centro de Salud Municipal de la Sub Gerencia de Primera Infancia, Niez, Adolescencia, Juventud y
Bienestar Social.
4. BASE LEGAL:
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REQUISITOS
DETALLE
No menor de 04 aos (sector pblico y/o privado).
Profesional Titulada y colegiada en Enfermera.
Curso de especializacin en Crecimiento, Desarrollo del Nio y

Estimulacin en la Primera Infancia.
Capacitacin en Gestin en Atencin Integral del Crecimiento y
Desarrollo del Nio y el Escolar en el siglo XXI.
Capacitacin en Salud Familiar y Comunitaria en Enfermera.
Cursos sobre Comunidades Saludables.
Capacitaciones en Estimulacin Temprana.
Capacitaciones en Nutricin y Diettica.
Conocimiento de programas ofimticos (Microsoft Word, Excel,
No menor de 04 aos (sector pblico y/o privado).
Curso de especializacin en Crecimiento, Desarrollo del Nio y
Estimulacin en la Primera Infancia.
Capacitacin en Gestin en Atencin Integral del Crecimiento y
Desarrollo del Nio y el Escolar en el siglo XXI.
Capacitacin en Salud Familiar y Comunitaria en Enfermera.
Cursos sobre Comunidades Saludables.
Capacitaciones en Estimulacin Temprana.
Capacitaciones en Nutricin y Diettica.
PowerPoint, entre otros).
Cursos
y/o
Estudios
Especializacin.
de

deseables

a) Organizar y coordinar la ejecucin de acciones de promocin de la salud en alianza con instituciones
pblicas y privadas, cooperantes y sociedad civil organizada.
b) Desarrollar acciones de fortalecimiento de capacidades y sensibilizacin de actores comunales,
dirigentes del Programa Vaso de Leche y madres beneficiarias.
c) Gestionar estrategias comunicaciones para la promocin de prcticas claves para reducir la
desnutricin y anemia que disminuyan la desnutricin y anemia en los nios del distrito de Ayacucho.
d) Desarrollar monitoreos y visitas a madres lderes y agentes comunitarios para fortalecer acciones que
disminuya la anemia y desnutricin infantil.
e) Coordinar con el sector salud y otras instancias para la gestin del diagnstico sobre la situacin y
estado de anemia y desnutricin de los nios beneficiarios del Programa del vaso de Leche y Anemia
en Gestantes.
f) Coordinar con las diferentes instituciones pblicas y privadas para la constitucin y funcionamiento
del COMUDESA.
g) Elaborar el registro permanente de los casos atendidos en MUNISALUD.
h) Coordinar con el sector salud y otras instituciones para el desarrollo de acciones conjuntas para la
reduccin de la desnutricin y anemia.
i) Monitoreo de la Sala Situacional de los determinantes sociales en la salud.
j) Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia de acuerdo a la naturaleza de la contratacin.
CONDICIONES
DETALLE
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CONDICIONES
Remuneracin Mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
DETALLE
Trmino: 31/03/2016.
S/ 2,600.00 Soles.
La Remuneracin mensual incluye montos y afiliaciones de ley, as como

UN(A) FISCALIZADOR(A) AMBIENTAL (PLANEFA)
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un(a) Fiscalizador(a) Ambiental (PLANEFA).
Sub Gerencia de Ecologa y Medio Ambiente.
4. BASE LEGAL:
REQUISITOS
-

Cursos
y/o
Estudios
Especializacin.
de
Egresado y/o bachiller en Ingeniera Ambiental.
Capacitacin en Fiscalizacin Ambiental y Fortalecimiento del

SINEFA.
PowerPoint, entre otros) AutoCAD.
Organizacin y preservacin documental.
No menor de 03 meses (sector pblico) como Fiscalizador
Ambiental.
Capacitacin en Fiscalizacin Ambiental y Fortalecimiento del
SINEFA.
PowerPoint, entre otros) AutoCAD.
Organizacin y preservacin documental.

deseables
DETALLE
No menor de 03 meses (sector pblico) como Fiscalizador
Ambiental.

a) Fiscalizar el cumplimiento de las normas vigentes nacionales y disposiciones municipales en materia
ambiental en el mbito de la jurisdiccin.
b) Promover y participar en programas de educacin y concientizacin ambiental.
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LEY N 24682
c) Promover la aplicacin de las polticas y disposiciones ambientales.

d) Aportar propuestas para el funcionamiento, aplicacin y evaluacin de los instrumentos de gestin
ambiental y la ejecucin de polticas ambientales.
e) Elevar informes, denuncias y recomendaciones a la Sub Gerencia de Ecologa y Medio Ambiente
quien har llegar a las instituciones que fiscalizan el tema de medio ambiente.
f) Elabora el informe del PLANEFA y cumplir con las actividades.
g) Otras funciones encomendadas por el Sub Gerente de Ecologa y Medio Ambiente.
CONDICIONES
DETALLE
Trmino: 31/03/2016.
S/ 1,800.00 Soles.
Remuneracin Mensual
contrato
UN(A) MECNICO(A) DE MAQUINARIAS Y VEHCULOS
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un(a) Mecnico(a) de Maquinarias y Vehculos.
Unidad de Gestin de Residuos Slidos.
4. BASE LEGAL:
REQUISITOS
Cursos
y/o
Estudios
de
Especializacin.
deseables
DETALLE
No menor de 2 aos en trabajos similares.
Egresado en las carreras tcnica de Mecnica Automotriz.
En mecnica Diesel.
No menor de 2 aos en trabajos similares.

En mecnica Diesel.

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LEY N 24682
a) Realizar el mantenimiento y reparacin de maquinaria y vehculos

b) Coordinar los requerimientos de maquinarias, controlar a travs de partes las salidas e ingresos de
los vehculos.
c) Realizar labores de lavado engrase y mantenimiento de vehculos y maquinarias, para su inmediata
solucin o programacin, incluyendo el requerimiento de repuestos.
d) Absolver consultas de su especialidad.
e) Informar de las deficiencias tcnico. mecnico de las unidades vehiculares
f) Cumplir con as medidas de seguridad y recibir permanente entrenamiento.
g) Otras funciones que le encargue el jefe inmediato.
CONDICIONES
DETALLE
Inicio: Desde la suscricin del contrato.
Trmino: 31/03/2016.
S/. 1,350.00 Nuevos Soles
Remuneracin Mensual
contrato
UN(A) FISCALIZADOR(A)
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de un(a) Fiscalizador(a).
Sub Gerencia de Comercio, Mercados y Polica Municipal.
4. BASE LEGAL:
REQUISITOS
Cursos
y/o
Estudios
de
Especializacin.
deseables
DETALLE
Experiencia mnima de 03 meses (sector pblico y/o privado) en
labores inherentes al cargo.
Estudiante de los ltimos aos en Derecho y/o Ciencias Sociales.
Capacitaciones relacionadas al cargo.
Experiencia mnima de 03 meses (sector pblico y/o privado) en

labores inherentes al cargo.
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LEY N 24682
REQUISITOS
-
DETALLE
Capacitaciones relacionadas al cargo.

a) Fiscalizacin y monitoreo a establecimientos comerciales de carcter especial y comn.
b) Suscribir las diferentes infracciones de manera preventiva y/o sanciones por medio de las
notificaciones preventivas y sanciones, junto a sus respectivas actas de constatacin y/o fiscalizacin.
c) Realizar las diferentes re-inspecciones de las diferentes notificaciones preventivas suscritas para su
posterior regularizacin, de acuerdo al requerimiento que se presente o por necesidad de servicio
institucional.
d) Estar a disposicin las 24 horas de manera inmediata, para fiscalizar actividades comerciales
informales y/o formales de acuerdo al requerimiento que se presente o por necesidad de servicio
institucional.
e) Manejo adecuado y responsable de las Ordenanzas Municipales de ndole comercial RAISA (Rgimen
de Aplicaciones de Infracciones y Sanciones Administrativas)
f) Asistir y cumplir otras funciones asignadas por la Sub Gerencia de Comercio, Mercados y Polica
Municipal.
CONDICIONES
DETALLE
Trmino: 31/03/2016.
S/ 1,300.00 Soles.
Remuneracin Mensual
contrato
UNA SECRETARIA
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de una Secretaria.
Gerencia de Desarrollo Territorial.
4. BASE LEGAL:
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia mnima de 08 meses (pblico y/o privado).
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LEY N 24682
REQUISITOS
Cursos
y/o
Estudios
de
Especializacin.
deseables
DETALLE
Egresado de la carrera de Secretariado y/o Computacin e
Informtica.
PowerPoint, entre otros), internet, correo electrnico.
Egresado de la carrera de Secretariado y/o Computacin e
Informtica.

a) Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
b) Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial.
c) Atender y orientar al pblico usuario sobre los servicios que presta la municipalidad a travs de la
Gerencia Municipal.
d) Atender llamadas telefnicas mensajes por correo electrnico y otros.
e) Mantener actualizado el acervo documentario.
f) Organizar y administrar documentos clasificados en el sistema computarizado.
g) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la unidad.
h) Redactar documentos con criterio tcnico de acuerdo a la indicacin del Gerente.
i) Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipos de la Gerencia.
j) Prever y mantener la dotacin de tiles de escritorio requerido, as como controlar y custodiar bienes
y servicios indispensables.
k) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando
peridicamente los informes de situacin.
l) Recepcionar y atender asuntos relacionados con la entidad.
m) Llevar informacin estadstica de la Gerencia en forma organizada y mensualizada.
n) Orientar al pblico en forma oportuna y veraz de la situacin del trmite de su documentacin.
o) Otras funciones que se le asigne el Gerente.
CONDICIONES
DETALLE
Trmino: 31/03/2016.
S/ 1,400.00 Soles.
Remuneracin Mensual
contrato
UNA SECRETARIA (POR SUPLENCIA)
I. GENERALIDADES:
Contratar los servicios de una Secretaria (Por Suplencia).
Sub Gerencia de Obras.
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LEY N 24682

4. BASE LEGAL:
e. Decreto Supremo N 1057, que regula el rgimen de Contratacin Administrativo de servicios.
f. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
g. Ley N 29849 Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
h. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS
Formacin Acadmica, Grado Acadmico y/o nivel de estudios.

Cursos
y/o
Estudios
de
Especializacin.
deseables
DETALLE
Egresado Tcnico en la especialidad de Administracin o
Contabilidad.
Capacitacin en Gestin de Capacidades.
Egresado Tcnico en la especialidad de Administracin o
Contabilidad.
Capacitacin en Gestin de Capacidades.

a) Responsable de organizar, dirigir y controlar as diversas actividades y tramites a desarrollar en la Sub
Gerencia.
b) Brindar atencin a las consultas, ubicacin e informacin de los documentos ingresos y salidas de
documentos diversos.
c) Redaccin de oficios, memorndum y otros relacionados a la Sub Gerencia de acuerdo a
instrucciones especficas.
d) Coordinar, planificar y controlar la agenda de reuniones y actividades del Sub Gerente.
e) Organizar y controlar los mecanismos de archivo, asignacin y conservacin de los documentos
diversos de la Sub Gerencia.
f) Apoyar en el desarrollo de las diversas actividades de la Sub Gerencia.
g) Apoyar en el cuidado, mantenimiento y control de los bienes y muebles de la Sub Gerencia.
h) Responsable del adecuado registro, clasificacin, distribucin y archivo de la documentacin
relacionada a la Sub Gerencia, as como del inventario de los mismos.
i) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
j) Otras funciones que le delegan de acuerdo a la necesidad de servicio.
CONDICIONES
DETALLE
Trmino: 26/02/2016.
S/ 1,400.00 Soles.
Remuneracin Mensual
contrato
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LEY N 24682
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pgina
Web de la Municipalidad Provincial de
1
Huamanga y la Direccin Regional de Trabajo
y Promocin del Empleo
Presentacin de la Hoja de Vida documentada
va fsico a la siguiente direccin:
2
Portal Municipal N 44 Plaza de MayorUnidad de Tramite Documentario
SELECCIN
CRONOGRAMA
Fecha: 16/01/2016
REA RESPONSABLE
Unidad de Recursos Humanos
Unidad de Recursos Humanos.

Sub Gerencia de Sistemas y
Tecnologa de la Municipalidad
Del 18/01/2016 al Unidad de Trmite Documentario
21/01/2016
en de la Municipalidad Provincial de
horario de atencin Huamanga.
al pblico.
Del 16/01/2016 al
21/01/2016
Evaluacin de la Hoja de Vida
El 22/01/2016
Hora: 08:00 A.M.
Comisin Evaluadora de Mritos:

Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos, Director de la Oficina
de Administracin y Finanzas y
Gerente Municipal.
Publicacin del resultado de la Evaluacin de

la Hoja de Vida y/o Aptos para la Entrevista
Personal en la Pgina Web de la Institucin y/o
en la Unidad de Recursos Humanos.
El 25/01/2016
Hora: 10:00 A.M.

Tecnologa de la Municipalidad
Entrevista Personal:
Lugar: Portal Municipal N 44 Plaza de
Armas-Gerencia Municipal.
El 25/01/2016
Hora: 04:00 P.M.
Comisin Evaluadora de Mritos:

Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos, Director de la Oficina
de Administracin y Finanzas y
Gerente Municipal.
Publicacin del Resultado Final en la Pgina

El 25/01/2016
Web de la Institucin y/o en la Unidad de
Hora: 05:30 P.M.
Tecnologa
Recursos Humanos.
* El horario de la SELECCIN podra variar dependiendo a la cantidad de postulantes que se presenten
al presente proceso, en tal sentido se les comunicar en la Unidad de Recursos Humanos.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 26/01/2016 al
7 Suscripcin del Contrato
01/02/2016
Del 26/01/2016 al
8 Registro del Contrato
01/02/2016
6
VI. ETAPA DE LA EVALUACIN:

Los factores de Evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos
distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
60%
45
60
a. Experiencia Laboral
20%
15
20
b. Formacin o Nivel Acadmico
20%
15
20
c. Cursos o estudios de especializacin
20%
15
20
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida
ENTREVISTA
40%
30
40
PUNTAJE TOTAL
100%
75
100
El puntaje mnimo exigido de la Etapa de la Evaluacin de la Hoja de Vida, a efectos de pasar a la etapa
de la Entrevista Personal, se establece en 45 puntos.
El puntaje mnimo exigido de la Etapa de la Evaluacin de la Entrevista Personal es de 30 puntos.
El puntaje aprobatorio ser de 75 puntos como mnimo.
El postulante que acredita la condicin de ser discapacitado y/o ser Personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas, recibir una bonificacin del 10% de la ltima etapa del proceso de seleccin (Entrevista).
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LEY N 24682
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR:

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
Hoja de vida o Currculum Vitae Documentada (segn orden del Formato- Anexo N 04), debidamente
foliada y rellenada (campos exigidos) en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente
el nombre y apellidos completos del postulante, el proceso de seleccin al que est postulando, plaza
y dependencia al cual postula.
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIN
SEOR:
PRESIDENTE DE LA COMISIN EVALUADORA DE MRITOS DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUAMANGA
PROCESO CAS N ..-2016-MPH/CES
NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE :
CARGO AL CUAL POSTULA
:
DEPENDENCIA AL CUAL POSTULA
:
La experiencia laboral deber ser acredita con Certificado/Constancia de Trabajo y/o Contratos bajo
cualquier modalidad. No ser vlido la presentacin de documentos que carezca del sello y firma de la
autoridad competente de la entidad que lo emite. NO se considerar las prcticas profesionales ni preprofesionales.
La Informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Entidad y de las consecuencias administrativas y/o penales
en caso de falsedad.
Nota: No se foliar el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deber utilizar
letras del abecedario o cifras como 1, 1B, 1 Bis, o los trminos bis o tris. De no encontrarse
los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, o, de encontrarse documentos foliados
con lpiz o no foliados o rectificados (corrector o lapicero), el postulante quedar
DESCALIFICADO del proceso de seleccin
2. Documento Adicional:
Solicitud dirigida al Presidente de la Comisin Evaluadora de Mritos, precisando claramente el nombre
y apellidos completos del postulante, el proceso de seleccin al que est postulando, plaza y
dependencia al cual postula. Los postulantes debern postular slo a una plaza.
Declaraciones Juradas de someterse a las disposiciones de esta Directiva y de las que correspondan
(Anexo N 01,02 y 03)
Formato de Datos Personales, Formacin o Nivel Acadmico, Experiencia Laboral, Cursos o Estudios
de Especializacin (Anexo N 04), debidamente rellenado.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente y legible.
RUC Impreso de la hoja de consulta, a la que podr acceder a travs de la pgina web de la SUNAT
(http://www.sunat.gob.pe).
La presentacin de los documentos antes mencionados debe estar en un folder manila, debidamente
foliado y ordenado de acuerdo al registro del Anexo N 04.
Nota: Los Curriculums Vitae presentados por los postulantes no sern devueltos, por constituir
estas partes del acervo documentario de la Municipalidad Provincial de Huamanga.
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3. Otra informacin que resulte conveniente:

Para la Entrevista Personal cada postulante deber presentar su Documento Nacional de Identidad
original y vigente.
Nota: Ser DESCALIFICADO el postulante que omita presentar alguno de los documentos o
declare en ellas afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos
solicitados y/o documentacin incompleta, la Comisin de Evaluacin y Seleccin podr
declarar como no admitido. Necesariamente el postulante deber acreditar el cumplimiento del
perfil requerido.
VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo
en las etapas de evaluacin del proceso.
d. La no suscripcin del contrato.
2. Cancelacin del proceso de seleccin.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
Entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de la
Convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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LEY N 24682
ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA
Yo,..... Identificado (a) con D.N.I. N ...y
con domicilio...DECLARO BAJO JURAMENTO:
DISPOSICIN
Someterme a las disposiciones de la Directiva N 001-2012-MPH/URRHH DIRECTIVA PARA LA CONTRATACIN,
RENOVACIN Y PRORROGA DEL PERSONAL SUJETO AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA AYACUCHO.
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones
e incompatibilidades sealadas en el Decreto Supremo N 019-02-PCM.(1)
NEPOTISMO
No tener vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad por razn de
matrimonio y/o con los funcionarios de direccin y/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de
Huamanga, que gozan de la facultad de contratacin de personal, o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso
de seleccin.
La presente Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley N 26771,
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo N 0342005-PCM.
ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES
No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como de las personas
que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
Importante: Indicar marcando con un aspa (x)
Ley 27050, modificada por la Ley 28164
Persona con Discapacidad
Adjunta certificado de Discapacidad
Tipo de discapacidad:
Fsica
( )
Auditiva
( )
Visual
( )
Mental
( )
Ley N 29248, Ley del Servicio Militar:
Personal licenciado del Servicio Militar
Adjunta Copia del documento Oficial emitido por la autoridad competente
NO ( )
NO ( )
SI ( ) Pg. N ..
SI ( ) Pg. N ..
NO ( )
NO ( )
SI ( ) Pg. N ..
SI ( ) Pg. N ..
De ser contratado y de verificarse que la informacin sea falsa, acepto expresamente que la Entidad proceda a mi
retiro automtico, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me correspondan.
Ayacucho,.dede 2016.
...
Firma
Huella Digital
* Nota: Carece de validez si no est correctamente llenado.

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LEY N 24682
ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
Por el presente documento, yo.identificado con Documento
Nacional de Identidad N , domiciliado en; en virtud a lo
dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante
con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N002-2007-JUS; y al amparo de lo dispuesto
de los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444- del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis
Derechos Ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI
NO
Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM.

(Marcar con una X o +)
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn
pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una
falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de
veracidad establecida por Ley.
Ayacucho,.dede 2016.
.
Firma
Huella Digital

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LEY N 24682
ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
Seor:
PRESIDENTE DE LA COMISIN EVALUADORA DE MRITOS
Presente.De mi consideracin:
El que suscribe.....identificado con DNI N ........................, con
RUC N ,domiciliado en ........................................................................., que se presenta como
postulante a la Convocatoria sobre Contratacin Administrativa de Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
a) No cuento con inhabilitacin administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al Art. 4 del
D.S. N 075-2008-PCM, Reglamento del D. Leg. N 1057 que Regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b) No tengo impedimento para participar en el proceso de seleccin ni para contratar con el Estado, conforme
al Art. 4 del D.S. N 075-2008-PCM; y al Art. 9 del TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
c)
Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso.
d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presento a efectos del presente
proceso.
e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
De ser contratado y de verificarse que la informacin sea falsa acepto expresamente que la entidad proceda a mi
retiro automtico, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me correspondan.
Ayacucho, ....de.de 2016.
.
Firma
Huella Digital
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LEY N 24682
ANEXO N 04
I. DATOS PERSONALES
A. PATERNO:
A. MATERNO:
TALLA: .. mts. ..cm.
DEPARTAMENTO:
PROVINCIA:
DISTRITO:
Fecha de Nacimiento
DA:
MES:
AO:
Domicilio de Residencia Actual
AV. CALLE. JR. PJE.

URB. AA.HH. PP.JJ
OTROS: .
.
N .. MZ: LT
DEPARTAMENTO:
PROVINCIA:
DISTRITO:
REFERENCIA
(Obligatorio):
...
...
QUECHUA ( )
CASTELLANO ( ) EXTRANJERO ( )
..
Apellidos y Nombres
Documento Nacional de Identidad

Lugar de Nacimiento
Idioma (habla y/o escribe)

Telfono Domiciliario
Celular y/o RPM
NOMBRES:
Correo Electrnico Personal
Estado Civil (Como indica en el DNI)
SOLTERO (
VIUDO
(
RUC
Licencia de Conducir
)
)
TIPO DE VEHCULO:
FECHA
EXPEDICIN:
CASADO
(
CONVIVIENTE (
)
)
N LICENCIA:
DIVORCIADO (
CLASE:
CATEGORA:
DE FECHA
DE LUGAR
INSTITUCIN
REVALIDACIN:
Y/O
QUE
EMITE:
Autogenerado ESSALUD
Sistema de Pensiones (Marcar X)
SNP (
AFP (
) NOMBRE DE AFP: CUPSS:

.
Tipo de Sangre
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LEY N 24682
II. FORMACIN O NIVEL ACADMICO

N PAG. Y/O FOLIO
DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:
Profesin y/o bachiller y/o egresado y/o

estudiante en:
Universidad que acredita:
N
Matricula del Colegio Profesional
NOMBRE DEL COLEGIO
LUGAR
N PAG. Y/O FOLIO

DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:
Habilitacin Profesional
N PAG. Y/O FOLIO
DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:
Ttulo Tcnico, Constancia de Egresado

y/o Estudiante en:
Instituto que acredita:
N PAG. Y/O FOLIO

DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:
Estudios Primarios en:

Institucin Educativa que acredita:
N PAG. Y/O FOLIO

DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:
Estudios Secundarios en:

Institucin Educativa que acredita:
III. EXPERIENCIA LABORAL:
N
NOMBRE DE LA ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO
DESEMPEADO
FECHA DE
INICIO
(DA/MES/AO)
FECHA DE
TERMINO
(DA/MES/AO)
TOTAL DEL
TIEMPO
ACUMULADO
(MESES)
N PAG. Y/O
FOLIO DEL
DOCUMENTO
SUSTENTARIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
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LEY N 24682
IV. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN

MENCIN
CENTRO DE
CAPACITACIN
FECHA
Titulo/Egresado/Estudiante
(consignar el nivel alcanzado)
N PAG. Y/O
FOLIO DEL
DOCUMENTO.
SUSTENTARIO
Doctorado
1.2.Maestra
1.2.Diplomado
1.2.3.Certificados / Cursos
MENCIN
CENTRO DE CAPACITACIN
FECHA
N PG. Y/O
FOLIO DEL
DOCUMENTO.
SUSTENTARIO
1.2.3.4.5.6.7.Seminarios / Talleres
1.2.3.4.5.6.Estudios / conocimiento de Ofimtica, idiomas/ otras habilidades
1.2.3.4.5.Reconocimientos y/u otra informacin adicional
1.2.CAS N 04-2016-MPH/CES
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LEY N 24682
ANEXO N 05
FACTORES ESPECFICOS DE CALIFICACIN CURRICULAR
DEPENDENCIA SOLICITANTE:
UNIDAD DE BIENES PATRIMONIALES Y SERVICIOS GENERALES
CARGO CONVOCADO:
DOS TCNICOS(AS) ADMINISTRATIVOS
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN
15
20
15
20
45
60
III FORMACIN ACADMICA
EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
CON RESPECTO AL REA REQUERIDA (70%)
No menor de 01 ao.
DE MANERA GENRICA (30%)
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
Ms de 3 aos y hasta 5 aos
5.6
5.6
Ms de 1 ao y hasta 3 aos
5.4
5.4
Ms de 6 meses y hasta 1 ao
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II
CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN (15.0 a 20.0) PT= A+B
Cursos o Estudios de Capacitacin Especializada para el servicio

requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%)
Con Grado de Magister
3.0
3.0
Con estudios de Maestra concluido (Egresado)
2.6
2.6
Diplomado de Especializacin Profesional en el rea requerida
2.4
2.4
Diplomado en general
2.2
2.2
Cursos con mnimo de 20 horas en el rea especfica
2.0
2.0
Cursos con mnimo de 12 horas en reas afines
1.8
1.8
14
14
Conocimientos de ofimtica y/o idiomas segn corresponda (de 1.5 a

3.0 puntos) (30%)
Certificacin de estudios de computacin, Informticas, Idioma Extranjero y

otros.
2.5
3.5
Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc)
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
III FORMACIN O NIVEL ACADMICO REQUERIDO (20.0 puntos)

1
Titulo Tcnico en Administracin, Contabilidad, Computacin e Informtica

y/o Secretariado.
20
20
TOTAL PUNTAJE EVALUACIN CURRICULAR
45
60
(*) Los puntajes son referenciales estn sujetos al perfil requerido.

B 10%: Si ( ) No ( )
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LEY N 24682

UNIDAD DE BIENES PATRIMONIALES Y SERVICIOS GENERALES
CARGO CONVOCADO:
TRES GUARDIANES
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
No menor de 03 meses.
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
Pg. 21 de 27

LEY N 24682

CENTRO DE SALUD MUNICIPAL DE LA SUB GERENCIA DE PRIMERA
INFANCIA, NIEZ, ADOLESCENCIA, JUVENTUD Y BIENESTAR
SOCIAL
CARGO CONVOCADO:
UN(A) ENFERMERO(A)
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
No menor de 04 aos.
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
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LEY N 24682

SUB GERENCIA DE ECOLOGA Y MEDIO AMBIENTE
CARGO CONVOCADO:
UN(A) FISCALIZADOR(A) AMBIENTAL (PLANEFA)
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
Pg. 23 de 27

LEY N 24682

UNIDAD DE GESTIN DE RESIDUOS SLIDOS
CARGO CONVOCADO:
UN(A) MECNICO(A) DE MAQUINARIAS Y VEHCULOS
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
No menor de 02 aos.
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
Pg. 24 de 27

LEY N 24682

SUB GERENCIA DE COMERCIO, MERCADOS Y POLICA MUNICIPAL
CARGO CONVOCADO:
UN(A) FISCALIZADOR(A)
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
Pg. 25 de 27

LEY N 24682

GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL
CARGO CONVOCADO:
UNA SECRETARIA
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
Egresado de la carrera de Secretariado y/o Computacin e Informtica.
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
Pg. 26 de 27

LEY N 24682

SUB GERENCIA DE OBRAS
CARGO CONVOCADO:
UNA SECRETARIA (POR SUPLENCIA)
NOMBRE POSTULANTE:
FACTORES
Ptje min
Ptje max
EXPERIENCIA LABORAL
15
20
II
15
20
15
20
45
60
Ms de 5 aos
PUNTAJE OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
14
14
5.6
5.6
5.4
5.4
5.1
5.1
Mnimo a 3 meses
SUB TOTAL
II

3.0
3.0
2.6
2.6
2.4
2.4
2.2
2.2
2.0
2.0
1.8
1.8
14
14

3.0 puntos) (30%)

otros.
2.5
3.5
1.5
2.5
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO
SUB TOTAL
TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

1
Egresado Tcnico en la especialidad de Administracin o Contabilidad.
20
20
45
60
B 10%: Si ( ) No ( )
Pg. 27 de 27

TDR-04-2016 Responble Administrativo

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

COMISIN DE EVALUACIN Y SELECCIN DE PERSONAL CAS

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 04-2016-MPH/CES

Competencias y/o Habilidades.

Requisitos para el cargo y/o

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

j) Integrar el equipo de trabajo de inventario al barrer de la unidad.

Estudios secundarios concluidos.

Conocimiento acreditado en gasfitera y electricidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

II. PERFIL DEL PUESTO:

Profesional Titulada y colegiada en Enfermera.

Curso de especializacin en Crecimiento, Desarrollo del Nio y

Requisitos para el cargo y/o

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

Competencias y/o Habilidades.

Egresado y/o bachiller en Ingeniera Ambiental.

Capacitacin en Fiscalizacin Ambiental y Fortalecimiento del

Requisitos para el cargo y/o

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

c) Promover la aplicacin de las polticas y disposiciones ambientales.

Egresado en las carreras tcnica de Mecnica Automotriz.

No menor de 2 aos en trabajos similares.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

a) Realizar el mantenimiento y reparacin de maquinaria y vehculos

Estudiante de los ltimos aos en Derecho y/o Ciencias Sociales.

Capacitaciones relacionadas al cargo.

Experiencia mnima de 03 meses (sector pblico y/o privado) en

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administracin y Finanzas.

Formacin Acadmica, Grado Acadmico y/o nivel de estudios.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Unidad de Recursos Humanos.

Evaluacin de la Hoja de Vida

Comisin Evaluadora de Mritos:

Publicacin del resultado de la Evaluacin de

Sub Gerencia de Sistemas y

Comisin Evaluadora de Mritos:

Publicacin del Resultado Final en la Pgina