Boletin de VigiaS 2010 Mayo

BOLETÍN INFORMATIVO Nº 8
MAYO DE 2.010
“DIGNITAS ET UNITAS”
UNITAS”
“ DIGNIDAD Y UNIDAD “
www.vigias.org.es
“DIGNITAS ET UNITAS” Mayo de 2.010
Carta A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD
VigíaS es mas que compañeros, una FAMILIA
Todo empezó un verano de 2008, deambulando por Internet, buscando cosas

referentes a seguridad privada, algún foro, alguna clase de asociación…
Encontré una cosa curiosa, unos locos estaban recogiendo firmas para poder avalar
un cambio en la Ley de Seguridad Privada…. Ufff...
Como veía que nuestra profesión cada vez estaba más hundida, decidí echarle un
S
vistazo y lo que vi. me convenció. Comencé a indagar, a conocer a aquellos locos y

poco a poco me fui metiendo, me convertí en otro loco que, ni más ni menos,
pretendíamos que nuestro sector cambiase a mejor. Sin pensarlo dos veces me
involucré de lleno.
G Í A
Conocí a varias personas, me contaron historias de otro “tocado” que el año anterior
decidió darse un paseíto de Málaga a Madrid andando… Un tal Sobezno.
Cada día estaba más convencido que, aportando nuestro granito de arena, podríamos
conseguir algo. Mucho o poco, pero algo.
El día de la entrega de firmas, conocí en persona a estos locos, hablamos, reímos… y

que cosas, había planes mayores. Al principio no me comentaron mucho porque era
una idea, pero a medida que me iban contando quise formar parte de ello.
Nació VigíaS, y desde entonces estoy mas que orgulloso de pertenecer a este
grupo de locos que formamos esta familia, porque mas que compañeros, somos una
familia.
VI
Desde aquí quiero invitaros a formar parte de esta familia, quiero invitaros a que
aportéis vuestro granito de arena y contribuyáis a que esta familia vaya creciendo
porque… TODOS VOSOTROS SOIS VigíaS.
Centro.
Francisco Javier Toro Ardiz

Delegado Provincial en Madrid de VigíaS – Vigilantes AsociadoS
www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

“LA OTRA SEGURIDAD”
El Podcast de la Vigilancia y la
Protección
S
RESUMEN de la entrevista de Orlando de “La Otra Seguridad”, con el Presidente de

la Asociación VigíaS Francisco Javier Suárez y Angulo de Alternativa Sindical
G Í A
“P.R.L.”
LA Prevención de
Riesgos
Laborales:
- La Prevención de Riesgos Laborales por parte empresarial solo consiste en una serie de
certificados que adjuntamos en las tarjetas de visita o que las empresas cuelgan en las
paredes de los grandes despachos como si fueran trofeos de caza. Quizás en el
subconsciente de las empresas de Seguridad, comparan a esos trofeos de animales
asesinados, con los empleados…o a esos empleados como animales.
VI
- Lo que queremos en definitiva es reflotar la nave sumergida o encallada de la Prevención

de Riesgos Laborales, por que entendemos que es importante para todos los
trabajadores de la Seguridad Privada. Darle en definitiva un impulso a algo que se
encuentra en el olvido, en decadencia, con el fin de que recobre su importancia en el
Sector de la Seguridad Privada.
- Comenzaremos hablando sobre la Evaluación de Riesgos, pasando por el estudio del
entorno de trabajo del Profesional de la Seguridad Privada, los trastornos psíquicos y
físicos terminando esta charla con los planes de emergencia en las instalaciones donde
trabajamos los vigilantes de seguridad y sobre todo lo más importante la seguridad del
interviniente es decir el Vigilante de Seguridad. Hablaremos sobre los Primeros Auxilios y
sobre la protección contra incendios, etc. etc. en fin, todas las consecuencias y efectos
del exceso de horas, hablaremos de los escoltas, los mandos intermedios, y de todos en
general.
- Para ir entrando en materia, hablemos de los factores capaces de producir esos

trastornos psicológicos al personal de seguridad privada, como es la precariedad laboral,
el trabajo estresante, trabajo con esfuerzo mental, trabajo monótono y rutinario y también
el acoso laboral, sin olvidarnos del síndrome del “trabajador quemado”.

- Victoria, va a leer un documento realizado por el sindicato de CC.OO. sobre prevención
de riesgos y al igual que hablamos de los sindicatos, para lo malo, también vamos a
hablar para lo bueno y hay que reconocer que en esta materia, estos señores lo hacen
bastante bien, y que nos servirá de introducción para saber como se encuentra el sector.
- (Victoria) Estaba reflexionando un poco sobre que ocurre exactamente en el mercado

laboral… Tiempos difíciles estos, en lo que tener un trabajo parece un privilegio. El
desempleo o el temor a sufrirlo predispone a los trabajadores a evitar situaciones o
comportamientos que lo puedan hacer peligrar. Incluye por ejemplo acudir al trabajo
estando enfermo, aceptar condiciones penosas e incluso inadmisibles, Es la presión del
contexto laboral, social y mediático, pero es también y sobre todo una determinada
estrategia empresarial que vuelve a cargar la mano de los trabajadores. La crisis agudiza
el sufrimiento de las personas, pero el sufrimiento en el trabajo es estructural al modelo
social y laboral que hemos configurado a lo largo de los años.
- Desgraciadamente no es coyuntural a la crisis económica, y por tanto no desaparecerá
S
cuando la superemos.
- Hacen falta comportamientos y políticas sociales conscientes y activas para luchar por
un modelo alternativo en el que la centralidad del trabajo sea una realidad y por tanto lo
que le suceda a las personas en ese contexto, tenga la relevancia social y política que
merece. Eso implica dar la materia en todos los terrenos, también en el ideológico y
G Í A
conceptual.
- Los salarios bajos.
- Los accidentes de Trabajo.
- La perdida del empleo.
- Se niega incluso la enfermedad laboral.
-
- El sufrimiento del trabajador existe, y obedece a unos patrones que se pueden identificar
con unas prácticas malas de gestión empresarial.
- (Orlando) Al hilo de estas cuestiones se me viene a la cabeza el tema de la jubilación a los

67 años… y es que el retraso de las jubilaciones, lleva a aparejado otra serie de
inconvenientes que no son siempre tomados en consideración y es el aumento de la
siniestralidad en el trabajo y del numero de incapacidades temporales que es
consecuencia directa de la progresiva perdida de las capacidades tanto auditivas y visual.
Lógicamente, los reflejos y la capacidad de reacción son más lentas.
- ¿Esto ha nadie, se le ha ocurrido?

VI
- Bueno, ¿Que dice la Ley de Riesgos Laborales?

¿Qué estipula? ¿Qué debe garantizar el empresario a
los trabajadores de la Seguridad Privada?
- La ley estipula que deberá garantizar la seguridad y

la salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. Entre los principios de
Prevención figuran:
- Evitar los riesgos.

- Combatir los Riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Bueno pues después de escuchar esto. Creo que

estoy en otro planeta. En Seguridad privada, es
totalmente al revés. Todo el mundo se ha adaptado al
trabajo.

- Vamos a dar la Definición de la Salud:
- Se entiende por SALUD, un estado de
completo bienestar, físico, mental y social y
no solamente la ausencia de enfermedad.
- Contamos en este programa con

FRANCISCO, Presidente de la Asociación de
V
Vigilantes Asociados – igía S,y Delegado
de Prevención de una de las grandes
empresas de Seguridad, que nos contara su
propia experiencia; y también contamos con
la colaboración de un representante del
Sindicato Alternativa Sindical en Euskadi
que es ANGULO, y la inestimable
S
colaboración de VICTORIA.
- A modo de ejemplo vamos a escuchar una intervención de una compañera ANA,

especialista en temas sanitarios donde nos explicaba como tenía que intervenir
un Vigilante de Seguridad en caso de recibir una llamada del Centro de Control
para desplazarse a un lugar donde se encontraba una persona tumbada en el
G Í A
suelo.
- La Forma Correcta de Proceder es:
- “Primeramente VALORAR LA SITUACIÓN, el entorno y la victima. Despejar la

zona de gente para trabajar tranquilamente. Después se haría la VALORACIÓN
INICIAL. Tenemos que averiguar como está esa persona para saber que tipo de
ayuda necesita y que ayuda se ha de pedir. A partir de ahí se pide AYUDA
MÉDICA y se INFORMA al SERVICIO DE EMERGENCIA 112. SE INTERVIENE EN
CONSECUENCIA, SIEMPRE ACONSEJADO POR EL MÉDICO, que nos va a guiar
y nos va a decir lo que podemos y no podemos hacer mientras llega la ayuda
del Servicio de Emergencia”.
- (Orlando) ¿Cómo esta FRANCISCO, la Prevención de Riesgos Laborales en materia

de Seguridad Privada?
- (Francisco) La Prevención de Riesgos en nuestro sector a mejorado, pero sigue
estando mal. Tenemos una Ley que es la 31/95 que dice como deben ser las
VI
cosas… pero del deber a la realidad va un abismo. Por mi experiencia y el

servicio donde estoy, tenemos que estar todo el día peleando por las EPIS
(Equipos de Protección Individual), etc. El Vigilante es el primero que debe velar
por su seguridad.
- (Orlando)¿Velar por su Seguridad, no esta mermado por una serie de condiciones
por ejemplo la actitud de la empresa, los sueldos, etc.? ¿No hace que el
profesional quite el interés por la precariedad de trabajo, de sueldo?
(Francisco) Dentro del Trabajo, hay que hacerlo lo mejor posible.
Lo Principal es calmar a la gente e intentar solucionar las cosas hasta que
lleguen los técnicos oportunos.
(Orlando) Según la Ley de Riesgos Laborales ¿Se supone que el trabajador antes
de trabajar, debe recibir una formación? ¿Crees que esta se da?
(Francisco) No, esa es la teoría. La única formación te la dan los compañeros que
ya se encuentran en el servicio. Lo que te da el valor en el trabajo es la
experiencia.
(Victoria) Una de las cosas más importantes y que debería tener la gente muy en
cuenta en una intervención es usar guantes. No hacer nada sin unos guantes.
(Francisco) Guantes, botas de seguridad, chalecos reflectantes, cascos, hablamos
de muchas cosas que no se cumplen.

¿Quién es el responsable de la Seguridad del Trabajador?
(Francisco) El máximo responsable es el empresario. Después el Comité de
Prevención de Riesgos o Seguridad y Salud que esta formado de forma
paritaria.
Este Órgano es Consultivo y se debe reunir trimestralmente donde se habla de
riesgos en los servicios y tratar de minimizarlos. Es obligatorio que en cada
puesto de trabajo se realice una Valoración de los riesgos existentes y la
Evaluación de Riesgos. Cada Puesto de Trabajo tiene su riesgo específico.
- (Victoria) Lo malo, es que esa es la teoría. Pero entre la teoría y la práctica hay un
abismo. Y lo primero que se recorta con crisis o sin ella es en la Prevención de
Riesgos.
- (Francisco) Siempre en tiempos de crisis hay dos sectores que se resienten
Vigilancia y Limpieza. Los recortes siempre van a los mismos… y el trabajo hay
que hacerlo igual.
- ¿Qué dos puntos son importantes en Riesgos Laborales? Hay un apartado que
S
es Salud Laboral y otra Seguridad. ¿Qué diferencia hay?

- (Francisco) La Salud Laboral y Seguridad abarca el bienestar social, mental y físico
de los trabajadores… La Salud Laboral aborda el trabajo saludable y la
Seguridad Laboral es un lugar seguro del trabajo…
- Un trabajo saludable suele conllevar un lugar seguro del trabajo, pero un lugar
de trabajo seguro no tiene por que conllevar forzosamente un trabajo saludable.
G Í A
- ¿Y la diferencia entre Accidente de Trabajo y enfermedad profesional?

- (Francisco) Por ejemplo una
enfermedad profesional puede ser
como el riesgo del amianto, que se
a demostrado era cancerigeno para
los trabajadores… y accidente de
trabajo pude ser por ejemplo el de
atropello a un Vigilante, que es un
riesgo alto, ya que trabajamos en
lugares de acceso, aparcamientos,
por eso y para poder evitarlos
debemos poner los medios como
los chalecos reflectantes, que
aunque hay sentencias
desfavorables, tienes más riesgo si
no lo llevas.
- Yo personalmente trabajo con
VI
chaleco reflectante por mi propia

seguridad.
- Actualmente las empresas están dando ropa de agua y con colores reflectantes,
con lo cual es una ayuda… poco a poco va entrando el tema de la seguridad en
el trabajo.
- Hay unos mínimos que no se den evitar, tener un cuarto donde descansar, un
vestuario acorde con el lugar, un sitio donde te puedas lavar las manos, un
servicio donde hacer tus necesidades, o simplemente una taquilla… hay un
montón de compañeros que no tienen ni esos mínimos… Los que tenemos un
centro de trabajo estable y con estos mínimos podemos decir que somos unos
privilegiados.
- Hay compañeros que están metidos dentro de un coche... y no tienen un sitio ni
para beber agua…
- (Orlando)¿Referente a todo esto hay grandes empresas que quizás funcionan bien
en Prevención de Riesgos en su Sede Central, pero luego había que ver las
delegaciones de las provincias… que como el caso de Ceferino tienen a un
señor tirado en el monte 12 horas.
- Muchas de estas empresas tienen los certificados de calidad ¿Cómo es posible,
es que los regalan o los dan como churros? ¿O no se pide nada para
adquirirlos?
-

- “DIGNITAS ET UNITAS” Mayo de 2.010
-
- (Francisco) Una empresa de seguridad puede funcionar bien en un sitio, pero es
como una franquicia, con el mismo nombre pero repartida en delegaciones que
funcionan solas y dependen de las personas que la lleven… puede funcionar
bien en un sitio y mal en otro…
(Orlando)¿Cuándo no se cumplen las normas de Seguridad, que instituciones
tenemos detrás?
Primeramente el Comité de Seguridad y Salud que como dije es paritario entre
empresa y trabajadores, si no se resuelve a Inspección de Trabajo.
(Orlando) ¿Y el Delegado de Prevención tiene que ver con el enlace sindical o son
cosas diferentes?
Lo normal es que el Delegado se elija del Comité de Empresa, pero puede ser en
casos excepcionales no ser miembro del Comité, siempre que tenga un curso
sobre Prevención.
(Orlando) Una de las cosas que me ha llamado la atención, yo que suelo ir mucho
al aeropuerto. Es, que veo a los guardias Civiles, los mozos, o cualquier otro
S
personal del aeropuerto en la zona “aire” o en pista, con su protección para los
oídos… y sin embargo el Vigilante no lleva nada… ¿Eso de quien es la culpa?
Eso evidentemente es del Comité de esa empresa.
En el tema de aeropuertos tengo alguna experiencia, estuve en la T-4 cuando su
inauguración y allí trabajábamos hasta 17 horas por la mala planificación y
organización de la empresa mirando una pantalla en filtros. Acabando en
G Í A
algunos casos, con una conjuntivitis impresionante de mirar la pantalla… y no

podías mirar a otro sitio porque te metían los llamados “ficticios” que eran
imágenes simuladas de armas que metían por ordenador dentro de las maletas
que pasabas, para ver si estabas atento… El “PIAC” por ejemplo el que hacia el
“cacheo” manual estaba 17 horas haciendo palpaciones en cuclillas,
agachándose, levantándose… al final la gente se quemaba rápidamente de
golpe y porrazo de 50 Vigilantes se presentaban 12… los otros ni se
presentaban, se marchaban simplemente porque el trabajo era terriblemente
inhumano, por la desorganización y la rapidez de montar el servicio.
Las condiciones económicas eran buenas, pero las condiciones eran
lamentables…
(Orlando) Si, porque a eso le sumas la tensión acumulada también por las quejas
de los usuarios…
Si era problema tras problema…
(Victoria) Y ahora quizás es hasta peor. Ya que las normas son más estrictas y la
gente irá mucho mas cabreada…
Bueno, ahora los equipos de cada filtro de tres, pasaron a cuatro personas.
VI
(Orlando) Yo lo que veo absurdo es que no se deje pasar a una persona con una
botella de agua, cuando la venden dentro. Eso lo que hace es cabrear más a la
gente. Es más me gustaría saber que tipo de control ha pasado la botella de
agua que esta dentro… ¿Y el control que se hace a los proveedores y la
mercancía que entra dentro de un aeropuerto...?
Mejor no entrar en ese tema…
Y una cosa curiosa, aquí en el norte ADIF tiene una norma y es que el vigilante
que esta detrás de la pantalla no puede estar sentado, tiene que estar de pie.
¿Qué problema hay en sentarse cuando se esta controlando el scanner?
Ninguno. Si tiene que levantarse se levanta y punto.
Este tema suele ser un problema de imagen para la empresa. Que piensan que
dan mejor imagen.
A las empresas solo les

interesa la imagen, no les
importan las personas.
(Orlando) ¿Yque tipo de lesiones
le pueden producir al vigilante
o salir a la larga, por este tipo
de condiciones?

(Francisco) Pueden salir lumbagos, dolores en las articulaciones, músculos,
tendones y ligamentos, Fascitis plantar, tendinitis, problemas de cervicales…
He de reconocer también, que este tipo de servicios hay que montarlos muy
rápidamente y al no estar previstos, salen este tipo de complicaciones, pero un
día o máximo dos. A partir de ahí el Comité debe Evaluar el servicio y decidir.
(Orlando) Vamos a ver, este tipo de cosas ya están estudiadas con anterioridad. Es
decir, es como los atuneros… ¿Qué pasa que hasta que no han llegado los
vigilantes no se pescaba? ¿No se sabe que tipo de uniformidad se lleva en un
pesquero?
Y que manden a un Vigilante de Seguridad a África con 40 grados de
temperatura con un mono negro, tiene narices… en vez de una uniformidad
coherente con el medio. No lo entiendo. No me vale la excusa de las prisas de
montar un servicio. No me vale eso de “es que no nos ha dado tiempo de
preveerlos”…
Otra cosa ¿Cuando ocurre un accidente de trabajo, se investigan las causas?
S
(Francisco) El Comité de Seguridad esta obligado a realizar un seguimiento para

ver las causas que lo han producido y que se corrijan las deficiencias que lo ha
causado, para que no vuelva a ocurrir ese accidente.
(Victoria) El tema de la uniformidad que deben dar las empresas… como los
calcetines…. Todavía no conozco una empresa que los de y sin embargo viene
en el Reglamento.
G Í A
(Francisco) Yo tampoco… bueno sí, conocí una que los daba, Vinsa. Para eso esta
el Comité de Empresa, para que se den y se mejore lo que se da. El gran
problema es la empresa… tu dile a la empresa que les de un chaleco anticorte a
cada trabajador de RENFE que cuesta 170 euros… La empresa nunca está
dispuesta a gastar.
Quería comentar que hay que tener en cuenta donde trabajamos, extremar las
precauciones, mas vale un exceso de celo que un problema, más vale prevenir
que curar.
Es igual que el Transporte de Fondos, tal y como esta el tema en materia de
terrorismo, la crisis, las entregas deprisa y corriendo sin mirar la seguridad de
la dotación, etc. Los compañeros deben tener mucha precaución y no deben
descuidar su seguridad… si deben usar el chaleco, USARLO.
(Orlando) Me llamó la atención en Gran Canarias ver a los vigilantes de un
transporte retirar el dinero y llevar todos el chaleco…
(Angulo) Por desgracia nos llaman la atención las cosas bien hechas, las mal
hechas se vuelven costumbre.
(Francisco) Todo se reduce al problema económico, las empresas cuanto más
VI
dinero se pueden ahorrar mejor para ellas, dejando a la mano de dios al

personal.
(Victoria) Si, como el armamento…
(Francisco) Antes teníamos el arma asignada, perfectamente calibrada, limpia,
engrasada y hoy en día al pasar de una mano a otra, estas están en unas
condiciones malísimas…
(Angulo) Yo recuerdo los tambores rodando por los suelos, armas que no llegan a
percutir… y yo me planteo ¿Como se puede permitir que este tema siga
estando así? En teoría un servicio armado donde puedes utilizar un arma ¿Por
qué no se lleva un chaleco?
(Francisco) O como el caso de Ceferino un servicio de noche, en descampado y
solo…
(Angulo) El problema que nos encontramos, es que se denuncia muy poquito a las
empresas de seguridad y la mayoría de los sindicatos mayoritarios que deberían
hacer verdaderos estragos… no presentan una denuncia. Ahora han dicho que
como medida de presión van a hacer cumplir el Convenio y denunciar. Y te
preguntas… ahora que el convenio a caducado lo vais a hacer cumplir…
¿Y que lleváis haciendo todos estos años?
(Francisco) Tiene difícil arreglo. La Asociación por ejemplo se esta metiendo
muchísimo en el tema del intrusismo profesional, no en el tema económico que
para eso están los sindicatos. Tenemos muy poquito apoyo.

(Angulo) Si, realmente somos muy poquitos los que estamos moviendo las cosas
o pegándonos con las empresas. Y si paran una denuncia, vamos a por la
segunda y si no a por la tercera… y en algún momento tendrá que caer.
(Victoria) Lo que hay que hacer es luchar por un sueldo base.
(Francisco) Y no solo eso los famosos pluses del transporte y vestuario deben
desaparecer… que es un salario encubierto y que no cotiza... y máxime cuando
la mayoría estamos a diez, quince años para las jubilaciones, salvo la gente
joven.
(Angulo) Tenemos en el sector verdaderas barbaridades… por ejemplo tenemos
conocimiento de una empresa en León, que paga el salario a mes y medio
vencido. ¿Si les ocurre esto con el sueldo que no les pasa con la seguridad…?
Por suerte o desgracia en este sector, tenemos grandes profesionales y en
algunos casos mejor preparados que las fuerzas de seguridad del estado… en
otros casos van de paso.
Nos encontramos con el gran problema del tiempo, que nos falta tiempo para
S
poder prepararnos… para estar formados, para estar motivados.

(Francisco) Sobre la formación un inciso y es decirle a la gente que tenga cuidado
con los cursos on-line, que no sirven para nada… que comprueben bien que las
academias están homologadas, que se pueden llevar un disgusto… que ante
cualquier duda, acudan a Seguridad Privada.
La gente que quiera acceder a esta profesión que se informe bien.
G Í A
(Angulo) Si, pero que de los compañeros aprendan las cosas buenas y olviden las
cosas malas y evidentemente habrá alguno del que no tengan nada que
aprender…
Tenemos gente muy preparada y muy profesional, y tenemos gente que nos
podemos echar a llorar y las empresas no hacen nada para mejorarlo.
(Orlando) Angulo, para finalizar danos tu opinión sobre la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales en este sector. Si tenemos que llorar lloramos.
(Angulo) Sin duda es la Gran Desconocida.
Como sindicato yo la uso para entregar “regalos” (denuncias) a las empresas
cuando se lo merecen, porque nadie la cumple. Y por desgracia muchos
accidentes que sufren nuestros compañeros y ocurren en nuestro sector se
podrían evitar si se cumpliera la Ley.
Cuando se presentan las denuncias es cuando se crea el comité de Salud, es
cuando se reúnen, es cuando se hace la formación…
Parece ser, que cuantos menos conocimientos tengas mejor.
(Francisco) Para Finalizar, lo que hay que concienciarse es que la
prevención empieza por uno mismo y ánimo a la gente para que
VI
acudan a los miembros del comité de prevención que para eso están.

¡CONSULTA DE VIGÍAS AL
MINISTERIO DEL INTERIOR!
FUNCIONES DE LOS AUXILIARES DE
SERVICIOS EN GENERAL
D. JOSÉ MANUEL PAN con DNI nº xxxxxxxx, como Vicepresidente de la Asociación VigíaS
“Vigilantes AsociadoS” con domicilio a efectos de notificación en el apartado de correos 38009,
28080 Madrid, inscrita en el Registro de Asociaciones del Ministerio del Interior con el número 593.267
S
y con teléfono de contacto xxx-xx-xx-xx. Como parte interesada, Asociación y vigilante de seguridad,
en derecho y como mejor proceda.
EXPONE
G Í A
Que sobre estos puntos creemos conveniente aportar una serie de propuestas adaptadas a la
legislación vigente, que pensamos que es muy interesante que esta Secretaría General Técnica entre a
valorar, ya que tienen relación de suma importancia para el sector de la seguridad privada y solicitar
consulta sobre las resoluciones emitidas por esta Secretaria General Técnica en relación
a las funciones auxiliares y en las que estamos en total desacuerdo por
algunas de las valoraciones no reglamentadas que justifican dichas
actuaciones en detrimento del sector de seguridad privada y la figura del
vigilante.
ARGUMENTOS
En su primera resolución, esta Secretaría General Técnica emitió un acertado informe a petición de
varias Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, para definir las funciones que debían ser
efectuadas por personal auxiliar y personal de seguridad en centros comerciales. En ella quedaban
bastante claros ciertos aspectos de dichas funcionalidades y delimitaban las que quedaban en
exclusividad a ambos sectores laborales. Entre ellas estaban:
VI
A) Personal auxiliar
Son funciones susceptibles de ser realizadas por personal propio de los centros comerciales o por
auxiliares de servicios contratados a tal fin, y que por ser ajenas a las funciones de
seguridad privada no podrán ser realizadas por vigilantes de seguridad, las
siguientes:
1. En las entradas de los establecimientos:
a) Apertura y cierre ordinario, sin perjuicio de que pueda estar presente en dichos
momentos -por su especial vulnerabilidad- personal de seguridad privada,
en prevención de incidentes de seguridad.
b) Control de entradas y salidas ordinarias de los clientes y las mercancías.
c) Recepción de clientes, siempre que no existan sistemas de seguridad frente a

infracciones, como, por ejemplo, detectores de metal.
d) Recogida y custodia, en su caso, de efectos portados por los visitantes (bolsos, maletas, etc.), que
no conlleve el control interior de los efectos personales.

e) Información en accesos.
2. En el interior de los establecimientos en relación con los clientes:
a) Información, orientación y, en su caso, acompañamiento de clientes.
b) Organización y control de la evacuación de clientes cuando se requiera por cualquier motivo.
c) Exigencia del cumplimiento de las normas propias del establecimiento (prohibición de fumar,
conducta correcta de clientes, acceso a zonas prohibidas, etc.), que no conlleve la
realización de acciones coactivas o de control de identidad o de efectos
personales de las personas que puedan incurrir en tales conductas.
3. En relación con el mantenimiento del establecimiento:

S
a) Control de los bienes o productos existentes en el establecimiento.
b) Comprobación del estado y funcionamiento de las instalaciones

generales que no sean propiamente de seguridad.
G Í A
c) Control, en su caso a través de medios técnicos, de los sistemas de mantenimiento (calderas,

instalaciones eléctricas, etc.) que no sean de seguridad.
d) Control de los sistemas antiincendios.
En esta parte de la resolución quedaban perfectamente delimitadas y

excluidas las funciones permitidas para los auxiliares de servicios y
se determinaba cuales eran las obligaciones y competencias de los
profesionales de seguridad privada, para que así no existiese una competencia
desleal entre ambos sectores. Estas normas de actuación fueron modificadas años más tarde por las
empresas de seguridad a su beneficio e intereses particulares y adaptadas de tal forma que supusiese
unas pautas predeterminadas a su personal de servicios, en caso de tener el riesgo de una inspección
de los funcionarios de seguridad privada. Todos somos conocedores de las planillas y “modus
operandi” de actuación que circulan por los servicios de auxiliares en centros comerciales y eventos
que surgieron después de emitirse esta resolución, cuyo único fin era eludir o “maquillar” unas
funciones aparentemente de servicios compaginadas con funciones de seguridad y vigilancia.
Por otro lado, en los últimos años estamos acostumbrados a leer las habituales actas resumen de
VI
dichas inspecciones donde constatan que “no se han detectado irregularidades debido
a la declaración del auxiliar de servicios,….. que indica que solamente está
para revisar que las maquinarias de la instalación funcionen
correctamente,….. para información general (a pesar de existir un
departamento de información del centro comercial) a pocos metros de su
pódium de “información”,… para ubicación de productos dentro del
establecimiento,…… que los sistemas de radio transmisión son para estar
en contacto con seguridad y limpieza u otro departamento en caso de
alguna anomalía técnica o de otra índole,……. que en ningún momento
reconoce hacer funciones de seguridad,…… que las rondas que hace son
por el interior del centro solamente de observación de que todo esté bien
colocado en los lineales de productos,….que las cámaras de CCTV o fijas
son para comprobar que no hay daños en vehículos aparcados y colisiones
entre ellos u otras circunstancias que puedan deteriorar los inmuebles del
centro de trabajo, e infinidad de respuestas que no son investigadas
fehacientemente y que se conforman solamente con las respuestas
emitidas por este personal inspeccionado y no son comprobadas con
anterioridad a los argumentos descritos”

Todo lo relatado anteriormente está ocurriendo en la actualidad y
esta mas que confirmado que existe de forma flagrante, que hay
unas marcadas pautas de actuación escritas o de palabra que
emiten las empresas de seguridad o los clientes, y que son para
eludir propuestas de sanciones e inspecciones de los funcionarios de
seguridad privada. No descartamos que haya un número de los denominados “auxiliares de
servicios” que realicen funciones de conserjería o mantenimiento como ellos dicen en el momento de
los hechos, pero la tónica general en los grandes centros comerciales es la
evitación de delitos contra la propiedad por parte de este personal,
complementándola con funciones auxiliares y creando un nexo de
actuación e intervención con el personal habilitado. Por otro lado estas
respuestas no deberían influir en la determinación de las propuestas de sanción ya
que concurren, en la mayoría de las ocasiones, indicios más que razonables para
cumplir el Régimen Sancionador (uniformidad, nocturnidad, elementos electrónicos
S
de seguridad, elementos anti - hurto y en líneas de cajas sin presencia de personal

habilitado, controles y anotaciones de documentos nacionales de identidad,
espacios aislados fuera de horarios de atención al público y no laborables o naves
cerradas en polígonos industriales, rondas de fichaje por puntos previamente
establecidos, etc. etc.).
G Í A
Entre las funciones exclusivas y obligatorias por parte del personal habilitado, se mencionaban las
siguientes:
B) Personal de seguridad privada
1. En las entradas de los establecimientos:
a) Apertura y cierre extraordinario del establecimiento (por ejemplo, en horario no laborable).
b) Control de entradas y salidas extraordinarias de clientes, personal del establecimiento y

mercancías.
c) Control, si fuere preciso, de identidad de clientes.
d) Recepción de clientes cuando existan sistemas de seguridad como detectores de

metales.
VI
e) Recogida y custodia, en su caso, de efectos portados por los clientes (bolsos, maletas, etc.),
cuando sea preciso el control interior de los efectos personales.
2. En el interior de los establecimientos en relación con los clientes:
Naturalmente, su función general es la vigilancia y protección activa -con posibilidad de actuación

represiva- de los bienes y su necesaria intervención en las situaciones siguientes:
a) Identificación de personas.
b) Retención de personas, poniéndolas inmediatamente a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de

seguridad.
c) Registros, aun cuando únicamente en supuestos de indicios de comisión de actos delictivos.
d) Expulsión de personas por incumplimiento de las normas propias del establecimiento.
e) Control de salidas en supuestos de sustracción o deterioro de bienes o productos.
f) Intervención en supuestos de actos vandálicos, atraco, intrusión, etc., y puesta en conocimiento de

las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de tales hechos.

g) Especial atención, de carácter complementario, en la organización y control de la evacuación de
visitantes.
h) Atención a todas las situaciones en que sean requeridos por el personal propio de los
establecimientos.
3. En relación con las instalaciones de seguridad:
a) Comprobación del estado y funcionamiento de las instalaciones de seguridad

para la prevención de delitos y faltas.
b) Vigilancia y control desde los medios técnicos que constituyen sistemas de

seguridad contra delitos y faltas (vídeos, alarmas, etc.).
c) Transmisión de la información e instrucciones referentes a las situaciones

S
advertidas por los mencionados sistemas de seguridad.
cabe concluir que, con carácter general, las

Con base en lo anteriormente expuesto,
funciones del personal propio del establecimiento o del personal auxiliar de
servicios, y las del personal de seguridad privada, no son intercambiables,
es decir, no pueden ser prestadas indistintamente por uno u otro colectivo.
G Í A
Puede admitirse una cierta discrecionalidad en cuanto a determinados puestos de trabajo que,
consistentes en la custodia ordinaria relacionada básicamente con las normas de funcionamiento del
establecimiento, pudieran ser asignados a personal propio o auxiliar, o a personal de seguridad
privada, en atención a determinadas circunstancias; pero, con esa salvedad, esta Secretaría
General Técnica entiende que las funciones que necesariamente deben prestarse por
vigilantes de seguridad son las siguientes:
a) El control de acceso cuando existan mecanismos de seguridad incorporados contra la

comisión de infracciones.
b) El control de sistemas de seguridad contra la comisión de delitos y faltas (vídeos,

monitores, alarmas, etc.).
c) La vigilancia y seguridad activa de los bienes, con posibilidad de represión.
d) La vigilancia nocturna.
En consecuencia, la prestación de tales servicios por empresas y personal

VI
que no se encuentre debidamente habilitado a tal fin, podrá sancionarse

con arreglo a lo previsto en la vigente normativa de seguridad privada.
Hemos señalado los apartados B.1d) y B.3.a).b) y c).a).b)c) y d) porque es en su día

cuando ustedes mismos reconocieron estas funciones como propias,
exclusivas y excluyentes de los vigilantes de seguridad y personal
habilitado. Por supuesto no señalamos el resto porque esta convenientemente regulado
en nuestra Ley y Reglamento de Seguridad Privada y huelgan los comentarios al respecto.
Y nos gustaría hacer el inciso porque la mayoría de los apartados señalados en negrita
corresponden, directamente o indirectamente, al control, supervisión, vigilancia y
comprobación de todos los sistemas de seguridad que tengan que ver con la prevención de
los delitos y las faltas contra la propiedad o las personas. Siendo estas funciones exclusivas
del personal habilitado, como esta Secretaría General Técnica concluye al final de la
resolución y donde se determina que ser prestadas por otro personal que no sea habilitado
se deberá sancionar con arreglo a la normativa de seguridad privada.

Ahora bien, es cuando pasamos a la segunda parte de nuestras
argumentaciones y en las que no estamos de acuerdo en casi ninguna de
las respuestas de esta Secretaría General Técnica, donde vemos que a
través de esta segunda resolución emitida, se está perjudicando
gravemente al sector de la seguridad privada. En la mencionada resolución se explica:
Por parte de algunas Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno se han elevado diversos
escritos formulando consulta sobre las funciones que corresponden a los vigilantes de
seguridad y auxiliares de servicios, especialmente en grandes superficies comerciales, en
concreto, en relación con los dispositivos anti-hurto, así como respecto a los servicios que se
prestan en los denominados centros de control de tales establecimientos.
En relación con ello, esta Secretaría General Técnica pone de manifiesto lo siguiente:
S
a la posibilidad de que los "auxiliares de servicios"

La primera cuestión se refiere
puedan desempeñar las actividades descritas en relación con los
dispositivos anti-hurto (invitar al cliente a comprobar si lleva alguna
prenda con dicho dispositivo sin desactivar y avisar al servicio de
seguridad). Pues bien, aunque, en principio, sería lógico encuadrar dicha función en las
G Í A
atribuciones típicas de vigilancia y protección que corresponden a los vigilantes de seguridad, puede
admitir una cierta discrecionalidad en cuanto a la adscripción de dichas tareas a los "auxiliares de
servicios", en la medida en que las mismas podrían considerarse parte de la custodia ordinaria
relacionada con las normas de funcionamiento del establecimiento.
En efecto, y sin perjuicio de la posible comisión de delitos o faltas contra la propiedad, son también
numerosas las ocasiones en que los dispositivos anti-hurto no son convenientemente
desactivados por el personal propio de los establecimientos, provocándose, en
consecuencia, la activación de la alarma correspondiente, con el consiguiente "apuro" para
el cliente sobre el que implícitamente recae la sospecha de presunto delincuente, aún más
manifiesta si quien interviene en primera instancia es un vigilante de seguridad.
Por tanto, si los establecimientos disponen únicamente de personal de seguridad, sería éste el
encargado de realizar tales misiones, pero si, además, disponen de "auxiliares de servicios",
esta Secretaría General Técnica entiende que éstos podrían desempeñar tal función en
cuanto destinada a comprobar la correcta desactivación del dispositivo anti - hurto,
debiendo, en todo caso, comunicar al servicio de seguridad cualquier anomalía o indicio que
haga sospechar la comisión de un delito o falta.
La segunda de las cuestiones suscitadas se refiere a la posibilidad de que los vigilantes

VI
de seguridad que prestan servicios en los denominados "centros de

control" de los establecimientos puedan, además de controlar los sistemas
electrónicos de seguridad (sistemas de registro de imágenes y alarmas),
atender igualmente al control de los sistemas contra incendios y de control
de temperaturas.
En relación con este asunto, tanto esta Secretaría General Técnica como la Dirección General de la
Policía han venido considerando que de la vigente normativa de seguridad privada no puede deducirse
la obligatoriedad de que los centros de control estén atendidos por personal de seguridad.
Respecto a las actividades que se realizan en dichos centros de control (comprobación del estado y
funcionamiento de las calderas, de frío de las cámaras, de las alarmas de incendios, de gas, etc.), se
trata de actividades excluidas del ámbito de aplicación de la normativa de seguridad privada
(Disposición Adicional Tercera de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, y Disposición
Adicional Primera del Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Seguridad Privada) y que, por tanto, deben ser ejercidas por personal distinto del de
seguridad privada, que puede ser directamente contratado por los titulares de los establecimientos.
Sobre este particular no debe olvidarse que el artículo 12.1 de la Ley 23/1992, establece que los
vigilantes de seguridad, dentro de la entidad o empresa donde presten sus servicios, se dedicarán
exclusivamente a la función de seguridad propia de su cargo, no pudiendo simultanear la misma con
otras misiones.

Idéntica previsión contiene el artículo 70.1 del Reglamento de Seguridad Privada, el cual ha sido
objeto recientemente de modificación mediante el Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre,
añadiéndose una matización a dicha norma imperativa: "No se considerará excluida de la función
de seguridad propia de los vigilantes, la realización de actividades complementarias,
directamente relacionadas con aquélla e imprescindible para su efectividad".
Son dos, por tanto, las premisas que se exigen para que puedan producirse excepciones a la norma
general prevista en los citados artículos: que la actividad que no sea propiamente de seguridad se
relacione directamente con ésta y que sea imprescindible para su efectividad.
En el presente caso podría considerarse in extremis la concurrencia de dichos requisitos en

cuanto al control de los sistemas contra incendios, en la medida en que los incidentes que
pudieran producirse como consecuencia de aquéllos requiriesen actuaciones
complementarias de los vigilantes de seguridad en la organización y control de evacuación
de personas, en orden a preservar la Pero difícilmente puede
seguridad.
encontrarse una relación directa e imprescindible para su
efectividad, entre las funciones de seguridad propias del cargo de
S
vigilante de seguridad y el control, en su caso a través de medios

técnicos, de los sistemas de mantenimiento (calderas, cámaras frigoríficas,
instalaciones electrónicas, etc.) que no sean de seguridad.
En consecuencia, aún admitiendo una cierta discrecionalidad en cuanto a determinados puestos de

G Í A
trabajo que, consistentes en la custodia ordinaria relacionada básicamente con las normas de
funcionamiento del establecimiento, pudieran ser asignados a personal auxiliar o a personal de
seguridad privada, debe concluirse que la vigilancia y control de tales sistemas de mantenimiento, así
como la transmisión del correspondiente parte de averías al servicio técnico correspondiente, son
funciones que no corresponden a los vigilantes de seguridad, los cuales, de ejercerlas, pueden incurrir
en la infracción prevista en el artículo 152.1.e) del Reglamento de Seguridad Privada.
Y decimos no estar de acuerdo y sentirnos perjudicados como

profesionales, porque esta Secretaría general Técnica se contradice
en su última resolución cuando está convenientemente regulado en
nuestro Reglamento de Seguridad Privada en su artículo 72.
Artículo 72. Comprobaciones previas.
Al hacerse cargo del servicio, y si no existiese responsable de seguridad de la entidad o

comprobarán el estado de funcionamiento de
establecimiento, los vigilantes
los sistemas de seguridad y de comunicación, si los hubiere.
VI
Deberán transmitir a los responsables de la entidad o establecimiento y a los de la empresa

de seguridad las anomalías observadas, que se anotarán en el libro - catálogo de medidas de
seguridad. Asimismo advertirán de cualquier otra circunstancia del establecimiento o inmueble que
pudiera generar inseguridad.
Queda claro que los arcos antihurto son competencia exclusiva de los vigilantes de
seguridad, como medios electrónicos y sistemas de seguridad contra actos vandálicos
contra la propiedad y quedan fuera de las competencias de otros sectores laborales que
están excluidos de la Legislación de Seguridad Privada, siendo éstas incompatibles con otras
funciones que sí corresponderían a auxiliares de servicios como son la comprobación de calderas,
revisión de temperaturas y otras funciones de mantenimiento y conserjería.
También queda claro, en el caso de no desactivar convenientemente estos

sistemas de detección de hurtos en los productos, quién deberá comprobar
“in situ” los supuestos indicios razonables en las faltas o delitos contra la
propiedad o si por el contrario, se trata de un error humano en la
desactivación de dichos productos. En este último caso la figura de
personal habilitado ofrece más confianza en los clientes afectados por ser
conocedores de la condición profesional de vigilante, que la presencia de
personal ajeno o no definido convenientemente y que, en un momento…>

…> dado, podría vulnerar derechos fundamentales, de consumo o civiles
de los ciudadanos afectados.
Y decimos que también es competencia exclusiva de personal habilitado porque

también está convenientemente recogido en nuestro Reglamento de seguridad
Privada en su artículo 76.
Artículo 76. Prevenciones y actuaciones en casos de delito.
1. En el ejercicio de su función de protección de bienes inmuebles así como de las personas

que se encuentren en ellos, los vigilantes de seguridad deberán realizar las
comprobaciones, registros y prevenciones necesarias para el
cumplimiento de su misión.
S
2. No obstante, cuando observaren la comisión de delitos en relación con la seguridad de las personas
o bienes objeto de protección, o cuando concurran indicios racionales de tal comisión, deberán poner
inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los presuntos
delincuentes, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los supuestos delitos.
No entendemos cómo este informe es tan contradictorio con el Reglamento

G Í A
de Seguridad Privada, como tampoco entendemos esta preocupación por

intentar regular sectores ajenos al de seguridad privada, cuando seria
imperiosamente necesaria la regulación de las ambigüedades que nos
afectan a los profesionales habilitados por este Ministerio de Interior y que
cuando se consultan a título individual, no son tan “vinculantes o
asesorativas” como estas resoluciones que lo que hacen es perjudicarnos.
El intentar regular funciones que quedan fuera del ámbito de la seguridad

privada y no se estiman convenientes, adecuadas, ni ajustadas a la
normativa de seguridad privada podría acarrear situaciones conflictivas o
difíciles de consecuencias insospechadas, por lo que solicitamos a esta
Secretaría General Técnica solicite información a las partes sociales
profesionales y Asociaciones para emitir este tipo de informes que
perjudican seriamente al sector y merman nuestras condiciones laborales
por medio de regulaciones que limitan los claramente regulado en nuestro
Reglamento de Seguridad Privada. También sería conveniente que estas regulaciones las
haga el Ministerio de Trabajo, ya que es de su competencia un sector laboral que por Trabajo está
VI
reconocido, pero no por nuestro Ministerio como tampoco por nuestra Legislación, y en el caso de
entrar en conflicto con nuestro Reglamento, se aplique el Régimen Sancionador, convenientemente
regulado, hasta que se modificase la norma laboral irregular o de competencias ilegales.
No se debe desconocer por otra parte, que las empresas instaladoras y fabricantes , suelen hacer
cursos formativos regularmente, y estos cursos van encaminados única y exclusivamente a
personal habilitado, por lo que queda claro que incluso dichas empresas instaladoras son conscientes
de lo fundamental de es tener personal que conozca estos sistemas electrónicos y sepan reaccionar
ante una eventualidad técnica que no conlleve la manipulación interior de mecanismos( que solo sería
posible mediante personal técnico cualificado), sino un conocimiento básico sobre encendido, apagado,
reinicio y chequeo de dichos sistemas anti-hurto.
Nos gustaría saber y ser conocedores por parte de esta Secretaría General
técnica, si para hacer estos juicios de valoración tan aventurados, se han
preocupado de tener información veraz de cuantos de los denominados
“auxiliares de servicios” están cualificados para realizar comprobaciones
técnicas ante estos elementos anti-hurto; es más, nos atreveríamos a
añadir que el 99% no tiene unos conocimientos básicos, una formación
académica mínima y una preparación por parte de las empresas de
servicios adaptada a las necesidades de los clientes.

Afirmamos rotundamente que las funciones que realizan en este sub-
sector creado al amparo del Ministerio de Trabajo son de vigilancia y
seguridad encubierta en la mayor parte de los centros comerciales y como
prueba fehacientemente demostrada, están las distintas denuncias con sanciones que este Ministerio
de Interior tiene en sus informes anuales del sector de la seguridad privada, donde se recogen que la
mayor parte ( por no decir el 99.9%) son por intrusismo profesional en centros comerciales.
Otra prueba que aportamos y solo hay que comprobar, es que las distintas
filiales de “servicios” de las empresas de seguridad, suelen tener un
número de identificación fiscal diferente dentro de los mismos grupos de
empresas, pero hay que hacer un claro inciso en que la casualidad o la
causalidad de que todas (servicios y seguridad), tiene la misma dirección
social a cualquier efecto, cuando deberían estar claramente diferenciadas,
si de verdad no tiene ningún tipo de nexo entre ellas. Los mismos mandos
intermedios (otras figuras no reconocidas dentro de nuestra legislación de seguridad
S
privada) se permiten “inspeccionar” servicios y personal de ambos sectores y emitir

informes vinculantes o sancionadores, realizar entrevistas de trabajo, dar la uniformidad,
etc. Etc, tanto al personal de seguridad privada como de servicios.
Por otro lado las consultas son requeridas a petición de las distintas Delegaciones y Subdelegaciones
que deberían estar más
G Í A
del Gobierno, Órganos de esta Administración de Interior

que instruidos en “aplicar” y NO interpretar la Legislación
de seguridad privada y su Régimen Sancionador, en base a las
actuaciones policiales y las propuestas de sanción emitidas. Estas cuestiones relatadas nos dejan
serias dudas en si estas Delegaciones y Subdelegaciones son competentes y profesionales a la hora
y se
de “aplicar” y hacer que se cumpla la Ley de Seguridad Privada y el Régimen Sancionador
debería valorar si estas competencias tienen que dejarse única y
exclusivamente en manos de la Secretaria de Estado, Comisaría
General de Seguridad Ciudadana, Comisaría de la Unidad Central de
seguridad Privada y en su defecto en los Tribunales Ordinarios al ser
sanciones de carácter administrativo, órganos que creemos eficientemente
competentes y especialistas en las materias que se manejan y que estamos debatiendo.
POR LO QUE SE SOLICITA

VI
De esa Secretaría General Técnica aclaración sobre los dos aspectos

fundamentales de esta consulta, así como sobre unas conclusiones
finales y definitivas sobre las cuestiones planteadas y que no den lugar a
futuros errores o confusiones entre el personal habilitado y los
funcionarios de esta Administración de Interior implicados en nuestra
Legislación
Que tenga por hecha esta petición de consulta, solicitando respuesta y rectificación o aclaración a
la misma, con el debido respeto y como ustedes consideren oportuno, teniendo por parte
interesada a D. JOSÉ MANUEL PAN – Vicepresidente de VigíaS y le sean trasladadas a esta
parte las resoluciones que resulten del procedimiento.
VigíaS, a 15 de Marzo del 2010

01/02/2010
CÓRDOBA
Detienen a dos musulmanes por una agresión cuando oraban en la Mezquita. Los
detenidos formaban parte de un grupo de 118 turistas austríacos que se dispusieron a
rezar en la parte de Abderramán I guiados por un imán
02/04/2010
S
CÓRDOBA
El titular del juzgado de instrucción ha prorrogado hasta el día 3, la detención de dos de
los turistas austríacos musulmanes que protagonizaron el incidente en el interior de la
Mezquita de Córdoba. Además ha imputado a otras seis, acusadas de desórdenes
públicos. A Los dos detenidos, se les imputa un homicidio
G Í A
en grado de tentativa, atentado a la autoridad y contra el

sentimiento religioso, En la denuncia se recoge cómo uno
de los implicados intentó arrebatar una pistola a uno de los
agentes y apuñalamiento a un vigilante. Según fuentes
policiales, el grupo de turistas, que se desplazó a la
Mezquita, utilizó walkie-talkies para comunicarse y
entraron por diferentes puertas del templo, además de
tomar fotos y grabar en vídeo el suceso.
AVILÉS
Gracias a la llamada de un Vigilante de Seguridad que alertó a la Policía, pudieron ser
detenidos por la Policía Local dos vándalos que causaron destrozos en varios coches y
un gimnasio
03/04/2010
VALENCIA
VI
Ferrocarriles de la Generalitat Valenciana (FGV) ha decidido retirar los vigilantes de

seguridad que prestaban servicio continuado en tres de las estaciones de metro más
concurridas de la red de Metro-valencia: Además, también se ha suprimido el servicio que
prestaban a los agentes USI, a los que acompañaban en la tarea de solicitar los billetes y
suplementos que se cobran. Una tarea no exenta de peligros ya que, en el último mes, los
USI han sufrido dos agresiones:
Desde el Sindicato Independiente Ferroviario (SIF)
consideran que esta medida es "absurda y más
cuando se esta reforzando la seguridad en todos los
metros de Europa por la facilidad de atentados en
este tipo de explotaciones ferroviarias". Y achacan
esta reducción de las tareas de los vigilantes a un
recorte de presupuesto. El servicio de seguridad en
la red de Metro-valencia se adjudicó el 5 de julio de
2007 en tres lotes a tres empresas de seguridad:
Med Seguridad SA (Lote 1, 846.385,60 euros, sin
IVA); Prosegur Compañía de Seguridad SA
(1.505.510,30) y Vigilancia Integrada SA
(1.093.494,28 euros, también sin IVA).

04/04/2010
CÓRDOBA
El obispo dice que los detenidos no representan al Colectivo Musulmán. La Juventud
Musulmana de Austria (JMA) también pidió disculpas y lamentó los incidentes, pero criticó
la "agresividad" y el "uso desproporcionado de la fuerza" por parte de la seguridad privada
y la Policía española. "La seguridad privada fue muy agresiva, grosera y
desproporcionada. Rezar fue un error, pero eso no justifica cómo nos trataron”.
05/04/2010
CANARIAS
Un juez de lo social ha dejado en entredicho y arrojado dudas de
envergadura sobre el modo de proceder de un alto funcionario del
Cabildo de Gran Canaria, el Jefe de Servicio de Régimen Interior,
S
Carlos Gutiérrez, por haberse prestado a declarar en un juicio por

despido, como testigo, en favor de vigilantes de Seguridad Integral
Canaria que inflaban servicios y horas al Cabildo, en vez de haber
abierto una propia investigación interna para esclarecer los hechos
ahora probados. La trama descubierta por Seguridad Integral provocó el despido por
G Í A
causa disciplinaria del coordinador de servicios y otros cinco vigilantes jurados. Tres de
ellos admitieron haber cometido esas "faltas muy graves" por órdenes del coordinador,
García Martín -ahora delegado de la nueva empresa adjudicataria de la seguridad del
Cabildo, Serramar- y repartirse el dinero de las horas extras -entre 1.000 y 1.500 euros
mensuales al menos entre enero y octubre septiembre de 2009- con su superior. A raíz de
esta sentencia, Seguridad Integral Canaria ha puesto en marcha a sus servicios jurídicos
para abrir la vía penal no sólo contra los vigilantes jurados y el coordinador de servicios,
sino también contra los dos funcionarios del Cabildo.
GIJÓN
Un joven amenazó a un Vigilante de Seguridad al intentar llevarse
varias latas de cerveza y ser pillado en la línea de cajas de un
supermercado del barrio el Coto. El joven fue conducido a comisaría y
puesto a disposición del juez de guardia.
Agentes de la Comisaría de Gijón detuvieron el jueves a un varón de
mediana edad que presuntamente había intentado apuñalar horas
VI
antes a un vigilante de seguridad de las obras que desarrolla la UTE

conformada por Contratas Iglesias y Comsa en el apeadero de
Tremañes en el marco del proyecto del plan de vías. El detenido había
acudido en ayuda de un amigo que había sido desalojado minutos
antes del mismo lugar cuando el vigilante le sorprendió en el interior
del recinto privado.
07/04/2010
ALBACETE
El Juzgado de lo Penal 2 sentará hoy en el banquillo de los acusados a dos vigilantes de
seguridad de un centro comercial, que se enfrentan a un año de cárcel, acusados de
golpear a una mujer que presuntamente intentó atacarles con una navaja y una jeringuilla
infectada de sida. Para la supuesta atacante, el fiscal solicita una pena de quince meses
de prisión. La mujer intentó entrar en el centro cuando las cajas estaban cerradas, a tal
requerimiento empezó a dar golpes en los escaparates con una papelera y acto seguido
intentó pinchar a los vigilantes con una navaja y una jeringuilla que dijo infectada de sida y
hepatitis. La mujer al ser reducida y producto de su detención, tardó 100 días en curar sus
lesiones.

08/04/2010
CEUTA
El Ingesa (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria) adjudica el servicio de seguridad del
área sanitaria a la compañía Prosegur, por un importe de 2.180.622,38 €uros. El anuncio
se produce dos semanas después del robo que padeció el Hospital Universitario.
GRANADA
Las agresiones en centros sanitarios le cuesta a la Consejería de Salud de Granada, 2,5
millones de euros. Los centros sanitarios de la provincia cuentan con 32 vigilantes de
seguridad, 262 videocámaras, 336 timbres antipánico, 186 interfonos, 72 teléfonos y la
habilitación de 23 salidas alternativas.
LEÓN
Agentes del Cuerpo Nacional de Policía de León
S
detuvieron el lunes a un hombre de origen rumano -

”A.M., de 30 años y vecino de Burgos-”, como
presunto autor de un robo con violencia. Los hechos
sucedieron momentos antes en un centro comercial
de la ciudad, cuando el detenido acababa de sustraer
G Í A
varias prendas de un establecimiento y fue interceptado por los Vigilantes de Seguridad.
A CORUÑA
El centro de Cambre, donde una médica embarazada fue agredida estudia pedir a la
Xunta medidas de seguridad en las que se incluya la presencia de Vigilantes de
Seguridad como mínimo en el turno de noche.
09/04/2010
MADRID
Detenidos seis jóvenes por agredir a varios vigilantes de seguridad en la estación de
Metro de Sol al intentar mediar en una reyerta. Alternativa Sindical de Trabajadores de
Seguridad Privada ha denunciado que esta agresión es "el día a día de un vigilante, que
se agrava en festivo," cuando estos profesionales son insultados y agredidos "sin que la
empresa tenga procedimientos de actuación" al respecto, ni ofrezca formación específica
a los profesionales que están "en un servicio tan especial como Metro o RENFE". Agredir
a un vigilante solo supone un juicio de faltas que se castiga con una multa ínfima.
VI
CASTELLÓN
Dos jóvenes fueron detenidos por la Guardia Civil, gracias a
la llamada de un Vigilante de Seguridad. Los jóvenes
sustrajeron 75 teléfonos móviles de un centro comercial al
realizar un butrón en una de sus tiendas.
SEVILLA
Los insultos y las amenazas propinadas por la familia de un paciente al personal que lo
atiende ha obligado al Hospital Virgen Macarena a reforzar la seguridad en la planta de
hospitalización de Neumología con la colocación de un vigilante las 24 horas.
10/04/2010
SANTANDER
Detienen, en menos de una semana, a cinco personas que sustrajeron prendas por valor
de 971 euros . La llamada de un Vigilante de Seguridad de un centro comercial de la
capital fue el desencadenante.. Este vigilante comunicó a los agentes que tenía detenido
a un individuo, cuya identidad responde a las iniciales D. P. L., de 30 años, que había
activado las alarmas de la tienda al pasar por una de las puertas.

11/04/2010
CORDOBA
EL incidente del pasado Miércoles Santo, cuando un grupo de musulmanes de
nacionalidad austríaca agredió a vigilantes de la Catedral de Córdoba hay que tomárselo
en serio. Por ello, una mayor vigilancia de seguridad privada y la cercanía policial, más la
instalación de arcos detectores para evitar la introducción de armas en mochilas, se
antoja como medidas preventivas lógicas y necesarias.
13/04/2010
TARRAGONA
Detenido el presunto agresor del apuñalamiento el pasado viernes de un vigilante de
seguridad del Carrefur. El agresor de origen armenio con diversos antecedentes por hurto,
pasó a disposición judicial acusado de un delito de tentativa de homicidio.
-
S
GIJÓN
La Alcaldesa desconocía si se había pedido autorización a la
Delegación del Gobierno para contratar servicio de vigilancia en
ROCES.
El reglamento 2364/1994 que desarrolla la ley señala, en su
G Í A
artículo 80, que la vigilancia en urbanizaciones debe estar autorizada por el gobernador
civil, previo informe de las fuerzas de seguridad. Además fija las condiciones de «que la
Administración municipal no se haya hecho cargo de la gestión de los elementos comunes
y de la prestación de los servicios municipales», que las urbanizaciones cuenten con una
«administración específica», estén separadas de otros núcleos y que no haya un uso
público de sus calles, entre otras.
MADRID
El Supremo, con firma la absolución del Ayuntamiento de Alcalá de
Henares por el crimen de la pista de hielo como responsable civil
subsidiario. Un vigilante de seguridad murió acuchillado, después de
intentar echar a un grupo de jóvenes que se habían. Un agente de la
policía local no intervino en la reyerta y se limitó a pedir refuerzos.
15/04/2010
CANARIAS
VI
APROSER, La Asociación Profesional de Compañías Privadas de

Servicios de Seguridad de Canarias ha solicitado al Cabildo grancanario la anulación del
último concurso de seguridad y vigilancia, tras la "acumulación de irregularidades muy
graves" en la tramitación del mismo. La adjudicación del concurso de seguridad y
vigilancia a las empresas Serramar y a Seguridad Integral Canaria está "totalmente
viciada", según indicó Aproser. Agregó que estos hechos también podrían ser motivo de
reflexión para que el Cabildo de Gran Canaria a fin de que "emprenda la organización" de
un Departamento de Seguridad con un director a su cargo "según exige el artículo 96 del
Reglamento de Seguridad Privada para aquellos centros, establecimientos o inmuebles
que cuenten con un servicio de seguridad integrado por 24 o más vigilantes de seguridad
o guardas particulares del campo, y cuya duración prevista supere un año".
ZARAGOZA
Los Aragoneses, contentos con los vigilantes de Seguridad Privada. Un 83,6% de los
ciudadanos señala que los agentes privados dan sensación de seguridad. En este
aspecto Aragón es la CCAA que más valora la labor de estas personas porque en el
conjunto del país esta sensación disminuye hasta el 72,6%. La facturación del sector
superará los 3.500 millones de euros, un 80% de los cuales corresponden a las trece
principales empresas del sector. La edad media de los vigilantes es de 37 años y más del

87% son varones, frente al 13% de las empleadas. Cerca del 84% tienen contrato
indefinido y la rotación anual de los mismos se sitúa en el 31%.
CORDOBA
Una turista estadounidense se postró ante al mihrab de la antigua mezquita de Córdoba
(Catedral desde el siglo XIII) en "solidaridad" con los turistas austriacos que tuvieron un
altercado con los vigilantes de seguridad del recinto. Minutos más tarde fue detenida y
llevada a comisaría.
FUERTEVENTURA
La isla de Fuerteventura cuenta con apenas dos
vigilantes de pesca para controlar todo el litoral insular,
insuficientes para el furtivismo.
S
MADRID
Cuatro agentes de seguridad privada han resultado
heridos leves durante altercados en la Facultad de
Medicina de la Universidad Complutense, donde el Instituto Madrileño de la
Administración Pública estaba desarrollando un congreso del 'Foro de Menores'. Sobre las
G Í A
10.30 horas, unas 80 personas con pasamontañas han intentado entrar a las
instalaciones para tratar de "reventar" el acto, entrando con piedras, bombas de humo y
gas. Fuentes de la Universidad, añaden que han provocado daños en mesas, ventanas y
sillas del centro y han realizado varias pintadas en las paredes de la Facultad.
21/04/2010
TENERIFE
Roban y causan daños por 6.000 euros al asaltar una gasolinera de Granadilla, tras
amenazar al vigilante de seguridad con un cuchillo de 20 centímetros.
MADRID
La Guardia Civil detiene en Torrelodones, a dos personas A.G.S. y J.R.D., de 21 y 23
años por hurto, gracias a la llamada de los vigilantes de Seguridad de un centro
comercial.
22/04/2010
VI
MADRID
El METRO de Madrid un coladero. Los vigilantes siguen siendo
insuficientes.
Ha subido un 30% el personal que no paga billetes, bajando las
ventas del Metrobús. Además ha crecido la agresividad de los
viajeros sin billete y de cada 10 personas que les llama la atención
5 van sin billete es decir un 50%. Las líneas más calientes son L3
y la L6; las estaciones más conflictivas son Legazpi, Lavapies,
Tirso de Molina, Plaza de España, Usera, Plaza Elíptica, Opañel y
los coladeros tradicionales de Ciudad Universitaria, Argüelles y el intercambiador de
Príncipe Pío.
SEVILLA
CCOO de Sevilla reclamó hoy más vigilancia privada para el Parque del Alamillo, donde
hay dos guardas para velar por la seguridad de una extensión de 45 hectáreas y que
comprende un total de 95. Así, el responsable de Salud Laboral de Actividades Diversas
de CCOO de Sevilla, José Luis Portela Pérez, puso de manifiesto la "falta de seguridad"
que sufre este parque, "tanto para los profesionales que trabajan allí como para la
ciudadanía que acude a realizar actividades deportivas y de ocio".

24/04/2010
CORDOBA
El Ministerio Fiscal solicita cuatro años de cárcel para dos vigilantes de seguridad que
supuestamente golpearon y dieron puñetazos a un cliente del club donde trabajaban
hasta abandonarlo en la cuneta de la carretera cuando éste les amenazó y se negó a salir
del local por su estado de «intoxicación etílica» he intentó agredirles con un cúter.
El cliente, solo ha sido acusado de una falta de amenazas.
ASTURIAS
El Juzgado de primera instancia a instrucción número dos de Mieres
absolvió el pasado martes al vigilante de seguridad del Centro de
Salud Sur de Mieres que el 14 de abril fue denunciado por una
mierense por una presunta agresión a ella y a su hijo discapacitado,
aportando un parte de lesiones. La juez considera probado que el
S
acusado se encontraba en el momento de los hechos denunciados en

una establecimiento hostelero disputando un «campeonato de parchís». Fuentes
próximas al vigilante apuntaron ayer que el profesional absuelto ha pasado unos días
«muy difíciles» debido a «las calumnias y falsas acusaciones contra él».
G Í A
ESPAÑA
Encuestas: el 52,5% de los ciudadanos no cree que la ley proteja lo
suficiente a los Vigilantes de Seguridad ante posibles agresiones. De
una escala del uno al diez, el vigilante de seguridad esta considerado por
un 6,38 como un bien necesario complementario a la Policía.
25/04/210
GIJÓN
Un mendigo intenta apuñalar a un vigilante de la estación de autobuses.
El suceso tuvo lugar alrededor de las nueve de la noche en la estación
de autobuses de Gijón. En el momento de la agresión, la víctima estaba
intentado expulsar del recinto al individuo porque, según sus propias declaraciones,
«molestaba a los viajeros». El detenido cuenta con veintiún antecedentes policiales por
robos, malos tratos y riñas tumultuarias.
28/04/2010
VI
MADRID
Celebración en Madrid del Día de la Seguridad Privada.
Vigilantes de Seguridad, Escoltas, Detectives Privados y otras
Categorías en Seguridad Privada han sido Condecorados por
los méritos, por su ayuda fundamental y colaboración con sus
COMPAÑEROS las Fuerzas de Seguridad del Estado en la aclaración de los delitos y la
detención de sus autores. En total 300 condecorados. Entre ellos, Antonio Fuentelebro,
Francisco Serrano Sánchez, José Antonio Novo, Javier Eduardo Iglesias, Carmen Belén
Alonso, José Luis Martínez Ariete, etc. Por su labor y su trabajo bien hecho aun a
costa de poner en riesgo su vida; su diligente actuación en abortar hechos
delictivos y en ocasiones realizar “intervenciones asistenciales”. Un acto donde se
reconoce nuestra labor fundamental y complementaria a la Policía Nacional, que
demanda cada día más la sociedad actual y donde la delincuencia sigue subiendo
escalones, tanto en medios, tácticas y peligrosidad.
También ha habido un momento emotivo y conmovedor, para recordar a los Vigilantes de
Seguridad que han dado su vida en acto de servicio, que no son pocos. Destacando
las palabras del representante de los profesionales de seguridad privada Javier
González: “Es el esfuerzo de muchos de nosotros para conseguir el
descanso feliz de muchos otros".

-
- CARTA A UN COMPAÑERO Y AMIGO:

Querido Manuel, me gustaría que escribas de forma coloquial para este boletín de VigíaS
sobre dos temas; uno de ellos es un tema un tanto espinoso, que nos preocupa a
muchísimos trabajadores de este sector por los cambios tan radicales que han sufrido,
tanto sus componentes como las actuaciones que les preceden. Los Sindicatos.
Otro tema es el de un sector donde el 72% de los vigilantes de seguridad, ronda una media
ya de cuarenta y cinco años y comienza a preocuparnos y es el de la jubilación, la pensión,
etc.… no sabemos nada de estos temas.
Yo, ya con el devenir del tiempo he pasado de ser optimista a ser pesimista... veo más el
vaso medio vacío, que medio lleno… ¿Dónde esta el mal? ¿En las personas o en sus
actos? Sin embargo seguimos reconociendo que son muy necesarios…
S
Pienso, particularmente que los sindicatos han de cambiar radicalmente, ya que su

credibilidad esta bajo mínimos, pero según las ultimas reuniones que he mantenido con
varios componentes de diversos sindicatos… donde reconocen que el sistema esta
corrompido y que es imposible cambiar… eso me causa una desazón indescriptible.
Y que nadie me malinterprete pero esa pequeña esperanza que tengo de que aún pueden
G Í A
cambiar las cosas; que aún se pueden cambiar los pensamientos, las ideas… las
personas… se desvanece, día tras día. ¿Qué piensas MANUEL sobre los sindicatos?
Apreciado Juan:
En primer lugar, darte las gracias por la confianza

que depositas en mi y aunque te puedo asegurar
que mis conocimientos sobre lo que me pides son
bastante amplios, (aprendidos por necesidad) no
estoy muy seguro de tener la capacidad necesaria
para explicarlos con meridiana claridad, aun así y
todo, lo intentaré.
Sobre los sindicatos, qué puedo decir a estas alturas… Mi opinión personal en términos
generales y salvo honrosas excepciones, así que sálvese el que pueda, es que se ha
llegado a una situación de corrupción irreversible, se han convertido en una estructura
VI
piramidal de cariz mafiosa, donde se manipulan las Asambleas de los afiliados y se elige,
de arriba para abajo en lugar de ser las bases los que eligen a sus dirigentes, (casi todo
está corrompido) de forma que cuando uno consigue un cargo ya no lo suelta Jamás, a no
ser que sea para arriba, cargándose antes al que ocupaba ese lugar.
Así que como digo, cuando una persona accede a un cargo de responsabilidad con
derecho a horas sindicales y viajes todas las semanas a Madrid a gastos pagados con su
maletín de ida y vuelta (como un gran Ejecutivo) y sin responsabilidad ninguna, salvo las
de ingeniárselas para mantenerse en el cargo a base de “dorarle la píldora” al de mas
arriba, que lo mantiene para que le de su voto y así mantenerse ambos para siempre.
Luego está la peor lacra y lo que ha llevado a los sindicatos a la situación actual y que casi
con toda seguridad les va a impedir su propia regeneración y que todo el mundo desearía,
y la razón principal son, las subvenciones que reciben del Estado y de las empresas, por
"asesoramiento" (que en realidad es la forma de tenerlos comprados) mas los fondos del
FORCEM que administran de forma totalmente arbitraria y por donde les entran grandes
cantidades de dinero que lo utilizan para pagar y ponerse espléndidos sueldos y pagarse
como digo sus continuos viajes a gastos pagados (por supuesto de lujo, el AVE, mas
buenos hoteles, convenciones y congresos por toda la geografía española).

Dicho esto, bajo mi opinión, la forma de conseguir un sindicato "limpio y Honesto"
(necesario) sería creándolo totalmente nuevo y bajo un reglamento completamente
actualizado a los tiempos que corren, sin que quepa la menor duda de su honestidad ni la
de sus miembros, sin cobros, comisiones, subvenciones, saliendo todos los gastos de los
afiliados y llevando las cuentas con total claridad para todos donde se sepa hasta donde va
el último euro.
Ojo, que esto no quiere decir que haya que hacer el tonto y los gastos que puedan
derivarse de funciones propias de gestión, incluso de viajes necesarios no deban de ser
sufragados por los sindicatos, pero con total claridad y limpieza y no inventados para irse
de vacaciones tal como se suele hacer por ahora.
En el tema de las jubilaciones, pensiones,

prejubilaciones, etc.…Son tres términos parecidos
S
pero muy diferenciados en sus aplicaciones.
Prejubilado, término que se utiliza para aquellos que

los “licencian” (mal llamados prejubilados) de buenas
empresas a una temprana edad y que permanecen en
esa situación hasta la edad de jubilación, eso si con
G Í A
grandes indemnizaciones y un buen sueldo para el resto de sus días, son los privilegiados
de la sociedad. Considero que el “licenciado” (prejubilado) es el que sale mejor parado de
todos, aunque por intereses partidistas y aparentar que la perdida del trabajo es una
desgracia (comparándolo con los que se van al paro sin un euro y sin perspectivas de
volver a encontrar trabajo) lo intentan revestir como algo no deseable y desgraciado,
cuando no es así, ¿Quién no desea tener un sueldo seguro el resto de su vida sin la
responsabilidad de tener que volver a dar un golpe?, Así que en el fondo todos o casi todos
los que pasan a esta situación lo desean, ya que al pertenecer a empresas que se pueden
permitir “licenciar” a una buena cantidad de trabajadores una vez cumplidos los 52 años,
lo hacen con una buena situación económica, o sea que entre las empresas y el Gobierno
les siguen pagando la SS. SS. Hasta la fecha de la Jubilación real, (65 años) y mientras
tanto, estos trabajadores se van con una buena indemnización de unos cuantos miles de
Euros y un buen sueldo mensual, debido a que casi todas las empresas que consiguen que
les acepten estas regulaciones de empleo, suelen ser empresas con beneficios, Bancos,
Grandes industrias de automóviles, Telefónicas, Astilleros, Etc. Etc.
Casi todas las manifestaciones que se organizan, en teoría, por los trabajadores,
VI
previamente a la regulación de empleo con apariencia de luchar por ese empleo que se
pierde, son en la realidad por conseguir mejores condiciones en los despidos, de forma
que en muchos casos los trabajadores, en lugar de irse con los preceptivos 45 días por año
trabajado, lo hacen con 60 días, mas como he dicho antes con un sueldazo de por vida
hasta la fecha real de jubilación.
Por supuesto que hay excepciones y crisis de verdad donde los trabajadores no tienen
tanta suerte, pero son los menos.
Exceptuando por supuesto de todos estos privilegiados, los que de verdad padecen el
paro, los despiden sin un euro y sin prácticamente derechos y cobran una miseria por lo
poco que cotizaban por ellos, siendo estos en su mayoría trabajadores de pequeñas
empresas aunque se pueden contar también por miles, de ahí la diferencia e injusticia de
unos trabajadores que van al paro y sin perspectivas de futuro y de los que “licencian” las
grandes empresas con la vida resuelta.
Entre los pensionistas deberemos diferenciar si es por enfermedad Común: (por

enfermedad profesional o accidente laboral. Este ultimo es completamente distinto y sale
mucho más beneficioso).
Se pasa a pensionista, si te declaran incapacitado por alguna razón siguiente.

1.- Incapacidad parcial, con una paguilla en razón al daño declarado, (por ejemplo la
perdida de un dedo) pero que te permite seguir ejerciendo las mismas funciones
profesionales de siempre, con algunos matices.
2.- Incapacidad permanente total, que te incapacita para seguir desarrollando la función
que venías ejerciendo, pero no otras de distinta índole, aunque Irónicamente, el nuevo
trabajo pueda llegar a ser de mas dificultad física para el cual te incapacitaron, (Aquí hay
muchos interese creados por parte de la Administración y sus diagnósticos no son del todo
objetivos y justos con la verdadera medicina) la paga que te puede quedar es del 55% de la
base Reguladora si eres menor de 55 años, si ya los has traspasado se incremente con una
bonificación de un 20% mas hasta quedarse en el 75%, y cada dos años o así, te pueden
citar para revisión por si hubiera habido mejoría y mandarte de nuevo a trabajar, si están
S
seguros de que la enfermedad empeora, entonces ni te llana no valla a ser que te tengan
que asignar una incapacidad superior y tener que pagar mas por ello.
3.- Incapacidad Permanente Absoluta: Esta incapacidad te la conceden cuando no puedes

desarrollar trabajo alguno, siendo la paga que te queda del 100% de la base reguladora,
G Í A
hasta día de hoy por Ley, una persona que tenga reconocida esta incapacidad no se le
permite desarrollar ningún trabajo remunerado, aunque en teoría hubiera alguno que
pudiera realizar, al parecer esta Ley están intentando cambiarla para que esto pueda
cambiar, ya que al parecer hay algunas personas con esta incapacidad que se sienten
capaces de seguir realizando algunos trabajos, como por ejemplo de tipo intelectual, que
no requiere esfuerzo físico alguno y podría reponerle algunos ingresos adicionales.
4.- Incapacidad Permanente, de Gran Invalidez: Esta incapacidad se la conceden a las

personas que no se pueden valer por si mismas y necesitan de la asistencia de otra
persona, la pensión que le queda puede superar el 130% de su base Reguladora, que tiene
como fin la adaptación del medio a sus necesidades y contribuir a sufragar los gastos de
las personas que colaboran en sus cuidados.
5.-Jubilación: Como todo el mundo sabe, esta no llega hasta haber cumplido los 65 años,
sin embargo está permitido adelantarla a partir de los 61 aunque con una grave
VI
penalización, por cada año que se adelante se pierde un 8% sobre la Base Reguladora, en
la mayoría de los casos y de un 6% en otros en los menos, aunque en los cálculos para la
jubilación se tienen en cuenta otros baremos y patrones distintos que para los pasionistas,
ya que se valora la Unidad familiar y sus componentes, pero nunca en aumento, siempre en
descenso.
Y concretándonos en los profesionales de la seguridad, una pensión de jubilación

entre dos vigilantes que hayan superado ambos los 35 años de cotización puede variar
según su categoría y sueldo, de entre mil euros para uno, Vigilante de Seguridad a secas, y
de mil trescientos máximo para otro, por ejemplo Vigilante de transporte, de Campo o
en todos los casos pienso que es una pensión de
Escolta,
miseria, ya que estamos hablando de trabajadores profesionales que un periodo de
cotización de 35 años, no hablo ya si no ha cotizado ni la mitad de ese tiempo.

Por esta misma razón, siempre he mantenido que las nóminas de los
profesionales de la Seguridad son un completo fraude y apaño en
beneficio absoluto para las empresas, ni cotizan para la jubilación las
horas extras ni los pluses de Transporte y Vestuario ni otros
complementos, de forma que, si la cotización a la SS. SS. Es baja
durante la vida laboral, la pensión de Jubilación que quede va a ir en
consonancia siempre con lo cotizado, y cuando a algunos nos ha
llegado la hora, es cuando de verdad nos acordamos y nos
arrepentimos de no habernos tomado este punto verdaderamente en
serio y haber luchado por el como se merece.
S
Como ha escrito alguien por ahí, la meta primordial de este colectivo de profesionales de la
seguridad, sería conseguir desechar por completo el nefasto convenio con
el que nos tienen el cerebro lavado, confeccionar uno completamente
nuevo, basado en la realidad de nuestra profesión. Y sin complejos de
G Í A
ninguna clase reclamar un sueldo mínimo digno; pensando en el hoy y

en el mañana, como cualquier otro trabajador de cualquier otro gremio de
profesionales, que se juegan el tipo diariamente para el sustento suyo y el de su familia, y
donde muchos terminan con graves traumas, cuando no, divorciados y separados de sus
respectivas familias debido a la ingratitud de este trabajo, los turnos de día tarde y noche,
ya sea fiesta, sábado, domingo, Navidad… siempre dispuesto.
Manuel Álvarez
Desde este Boletín de VigíaS, quiero agradecerte Manuel, como siempre tu rápida y
VI
desinteresada colaboración.
De forma clara y concisa nos das tu parecer personal, con el cual coincidimos algunos.
Otros seguro que no. Pero en todo caso siempre impartiendo tu buen hacer y
profesionalidad demostrada durante tantos años en este sector, siendo conocedor de
primera índole de las dificultades que llevamos arrastrando desde hace muchos años como
es el implantar el antiguo sindicalismo o la concepción de nuevas ideas.
Espero que tus palabras den que pensar a muchos Vigilantes de Seguridad y planteen de
forma inequívoca una nueva dirección o un cambio de rumbo y de pensamientos para
involucrarse un poco por el sector y no dejarlo a la deriva o al mando de unos pocos que
no saben que dirección tomar, como si fuese una brújula imantada dando vueltas.
Espero que el futuro verdaderamente incierto, que esta a la vuelta de la esquina podamos
verlo como un vaso medio lleno y que por cada dos pasos que demos, solo retrocedamos
uno, así al final podremos seguir progresando.
Tu opinión, aunque no te lo parezca es un paso más, que damos hacia delante.

Un abrazo y un saludo desde VigíaS a todos aquellos que como Manuel siguen avanzando
con sus opiniones, con su honestidad y su valía, demostrando que hay muchos
profesionales en este sector y que podemos cambiarlo a mejor.

Son muchos los compañeros de esta empresa que nos han mandado un e-mail o
mensaje indicándonos que informemos de lo que esta ocurriendo en algunas
S
delegaciones del sur de España y más en concreto la de Sevilla, donde al parecer la

empresa pasa por dificultades y retrasa algún que otro pago a los trabajadores
debido al impago de algunos de sus servicios.
Algunos representantes del comité de empresa de los sindicatos U.G.T y CC.OO.

G Í A
mantuvieron un encierro en la delegación el pasado mes como protesta. Las cuales

reproducimos a continuación, gracias a su aportación fotográfica.
VI
Desde VigíaS, esperamos que esta situación no deseable por ambas partes se
solvente lo antes posible, y que los sindicatos actúen en consecuencia, ya que los
trabajadores y sus familias no deben sufrir la solvencia o mala gestión de la
empresa o sus deudores.
( CUALQUIER COMENTARIO, SUGERENCIA, NOTICIA, , ETC… PODEÍS ENVIARLA A: boletin@vigias.com.es )

JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 33 – MADRID- SENTENCIA 00174/2010 Nº
AUTOS: 84/2010 – SEGURISA SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD S.A.
RESUMEN: HORAS EXTRAS – CONFORME A DERECHO Y SEGÚN LA STS
24/02/2007. SANCIÓN a la Empresa de 600 euros, por TEMERIDAD.
LOS HECHOS SE DECLARAN PROBADOS Y CONFORME A LAS

RESOLUCIONES JUDICIALES PRECEDENTES (STS – 21/02/07) . la oposición
empresarial carece de toda razonabilidad y su posición rechazando una
conciliación resulta TEMERARIA, atendiendo a que el debate jurídico ha sido
plenamente RESUELTO por el Tribunal Supremo.
Ello determina que Sí se le debe IMPONER SANCIÓN POR TEMERIDAD
conforme al Articulo 97.3 LPL.
S

AUTOS: 85/2010 – PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD S.A.
En Idénticas condiciones que la anterior.
G Í A

AUTOS: 87/2010 – EULEN SEGURIDAD S.A.
En Idénticas condiciones que la anterior.
AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LO SOCIAL – MADRID – Id Cendoj:

28079240012010100027 RECURSO 31/2010 – RESOLUCION 28/2010
RESUMEN: Se declara que los trabajadores tienen derecho a que la empresa
les entregue un ejemplar del convenio en formato libro desde la firma de
cada convenio, porque así lo vino realizando pacíficamente durante
veinticinco años.
Pese a que no estaba obligada legal o convencionalmente a realizarlo,
VI
acreditando con sus propios actos que quiso conceder una condición más
beneficiosa de efectos colectivos, que se incorporó pacíficamente a los contratos
de trabajo de sus trabajadores, siendo irrelevante, a estos efectos, que la empresa
haya instalado un Portal del Empleado, desde el que se puede acceder al texto del
convenio, puesto que la condición más beneficiosa, mantenida en un período
tan dilatado, constituye una obligación positiva de dar o entregar una cosa
concreta, que no puede sustituirse unilateralmente por el deudor, aunque la
cosa entregada fuere de igual o mayor valor que la debida.
REAL DECRETO-LEY 3/2010, DE 26 DE MARZO, POR EL QUE SE MODIFICA

LA LEY 42/1999, DE 25 DE NOVIEMBRE, DE RÉGIMEN DEL PERSONAL DEL
CUERPO DE LA GUARDIA CIVIL. (Número de expediente 130/000026.)
El objetivo de este decreto-ley no es otro que permitir a los miembros de las
escalas de suboficiales, de cabos y de guardias que voluntariamente lo decidan
pasar a la situación de reserva a los 60 años, en lugar de a los 58, que es la regla
general prevista actualmente en su normativa.

- XVI REFORMA DEL CODIGO PENAL -

El día 29 de Abril, se debatió en el Congreso de los Diputados la vigésimo sexta
reforma del Código Penal, en ella veremos claramente varias modificaciones
sustanciales, así como la incorporación de algunas nuevas leyes o artículos.
Las estadísticas son que:

España ha pasado desde el año 1980 al 2009 a cuadriplicar la población
penitenciaria, es decir hemos pasado de tener 18.000 reclusos a los 80.000
actuales, un incremento del 133%. De cada 100.000 habitantes 164 personas
están privadas de libertad… en la Unión Europea la media es de 63.
S
Aun considerando muchos juristas el Código Penal español como uno de los mas
duros de la Unión Europea, (personalmente no lo veo así) una de las claves de
este ritmo tan vertiginoso de “libertinaje delincuencial” que nuestra sociedad
notaba excesiva, es entre otros motivos la impunidad de las Bandas Organizadas,
G Í A
las corrupciones llamadas de cuello blanco, las corrupciones políticas y los delitos
menores o las faltas de hurto, así como otras actuaciones no menos delictivas
pero que no estaban contempladas como son los grafiteros de lo ajeno, que ahora
ya esta contemplada como falta y otras como el maltrato de animales etc....
De esta forma la sociedad quiere corregir y lo veo bien, este desbarajuste, siendo
una de las más solicitadas, la que se ha aprobado llamada la “REITERACION O
MULTIREINCIDENCIA” de faltas de hurto.
No se puede comprender en una sociedad democrática como la nuestra, que

persigue el bien de sus ciudadanos y sus seguridad, que una sola persona pueda
cometer 400 delitos de hurto en un año y no pasar ni un solo día en prisión,
también es cierto que los hay que roban 5 millones de euros y solo están un día.
Con la medida de la Reiteración o Multireincidencia aprobada por el Congreso,
esto se acabó, si el “presunto” es reincidente, que se le prive de su libertad un día,
VI
dos una semana o dos meses, lo que haga falta, pero que se acabe el recochineo
de entrar y salir por la puerta de la comisaría después de delinquir tres o cuatro
veces en un día..
Es posible que pasen solo un fin de semana en prisión, pero es una ley que
muchos demandábamos. Viendo como delinquían en el metro, autobús, RENFE,
por las calles, en los museos, bares, etc…en infinidad de ocasiones a personas
mayores, otras mas despistadas o a pobres extranjeros que visitan nuestro país y
creo particularmente que es suficiente para el delito o falta cometida, ya que
tampoco se trata de masificar las cárceles, sino de socializar con una reprimenda
a estos individuos que se creen impunes de sus actos y que se encuentran muy a
gusto con lo ajeno. Otro de los puntos importantes y aprobados por el congreso es
la de realizar una Base de Datos o registro Documental a nivel de todo el Estado
Español de las faltas cometidas y saber el historial del presunto delincuente en
todo momento.
Me parece perfecto……. ¿Y la figura o apoyo jurídico para el Vigilante?

Esperemos, que en la próxima reforma nº 27 sea por fin un hecho.

En numerosas ocasiones los trabajadores, recurrimos al juzgado de lo Social para
reclamar nuestros derechos que se ven LESIONADOS por los empresarios.
En numerosas ocasiones los trabajadores suelen tener razón y en algunas de

estas sentencias que pueden repercutir en grandes plantillas, o en sectores
enteros, las empresas suelen intentar no mover mucho la situación o esconder
dichas sentencias en un cajón, para que pasen desapercibidas.
En los casos de la Audiencia Nacional, Supremo, Constitucional, etc. Es fácil

enterarse, ya que estas últimamente se están ofreciendo en diversos formatos
informáticos… pero en el caso de un juzgado de lo social y provincial, es mucho
más difícil que un trabajador se entere de dichas sentencias excepto que buena
parte del día lo aporte en su búsqueda o pertenezca a una asociación que se
S
dedique explícitamente al derecho, o en su caso el sindicato o el mismo trabajador

la ofrezca para conocimiento de todos.
Gracias a los sindicatos o a los propios trabajadores o a la simple

G Í A
casualidad, estas sentencias llegan a manos de asociaciones como VigíaS

que tratan de informar a todos los trabajadores de sus derechos. Esta
sentencia es IMPORTANTISIMA y un claro ejemplo de la Colaboración de los
trabajadores con esta Asociación.
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 23 – MADRID- SENTENCIA 1/2010 – fecha

07/01/2010 – autos nº: 996/09.
RESUMEN: DERECHO SOCIAL – DERECHO COMUNITARIO - EMPRESA
MUNICIPAL DE TRANSPORTES DE MADRID S.A. – DERECHO A
VACACIONES Después de IT o Enfermedad -
Trabajador que reclama las vacaciones de DOS AÑOS por encontrarse en

situación de Incapacidad Temporal para el trabajo desde el día 3 de noviembre
de 2006 al 16 de febrero de 2009.
VI
La empresa EMT, aduce que en el convenio se expone que las vacaciones se

disfrutaran dentro del año natural en el que se devenguen por lo que ha prescrito
dicho derecho. Sin embargo el art. 7.1 de la DIRECTIVA del Tribunal Supremo
de la Comunidad Europea TJCE, dice que es incuestionable que la situación de
I.T. por accidente laboral O ENFERMEDAD COMÚN en la que puedan incurrir
los trabajadores no enerva el derecho a las vacaciones anuales, pues la
directiva 2003/08 no hace distinción alguna entre los trabajadores que
durante el periodo de devengo de las vacaciones anuales se ausentan del
trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad – DE CORTA O
LARGA DURACIÓN- y aquellos otros que durante dicho periodo trabajan
efectivamente. De ello se deduce que, cuando se trata de trabajadores en
situación de baja por enfermedad debidamente prescrita, NINGUN ESTADO
MIEMBRO PUEDE SUPEDITAR EL DERECHO A VACACACIONES ANUALES
RETRIBUIDAS, QUE LA PROPIA DIRECTIVA 2003/88 ATRIBUYE A TODODS
LOS TRABAJADORES., AL REQUISITO DE HABER TRABAJADO
EFECTIVAMENTE DURANTE EL PERODO DE DEVENGO DE LAS
VACACIONES ANUALES establecido en el Estado de que se trate…>

…> (Sentencia C-350/06). Y aunque, como refiere el punto 43 de la referida
sentencia, “el articulo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 no se opone, en
principio , a una normativa nacional que establezca modalidades de ejercicio del
derecho a vacaciones anuales retribuidas que atribuye expresamente esta
Directiva, aun cuando tal normativa llegue hasta el extremo de incluir la pérdida de
dicho derecho al termino del periodo de devengo de las vacaciones anuales o del
periodo de prorroga , siempre y cuando el trabajador, cuyo derecho a vacaciones
anuales retribuidas se haya perdido, haya tenido efectivamente la posibilidad de
ejercitar el derecho que le atribuye la Directiva”.
La Cuestión acometida a enjuiciamiento ha de ser resuelta conforme indica la STS

24/06/2009, Recurso nº 1542/2009 –en manera ajustada a la interpretación que
del art. 7 de la Directiva 2003/98 han efectuado las recientes sentencias del TJCE
S
(sentencia de 20/01/2009, asuntos acumulados C-350/06 y C-520/06, Gerhard

Schultz-Hoff y Her Majesty`s Revenue and Customs; sentencia de 10/09/2009,
asunto C-277/08, Francisco Vicente Pereda), debiendo en todo caso apuntarse
que conforme a la doctrina del TJCE, “los conceptos de “tiempo de trabajo” y de
G Í A
“periodo de descanso” en el sentido de la Directiva 93/104 no deben interpretarse

en función de las disposiciones de las diferentes normativas de los Estados
Miembros, sino que constituyen conceptos de Derecho comunitario que es preciso
definir según características objetivas, refiriéndose al sistema y a la finalidad de
dicha Directiva, como hizo el tribunal de Justicia en los apartados 48 y 50 de la
sentencia Simap (de 3/10/2000, C-303/98). Solo una interpretación autónoma
semejante puede garantizar la plena eficacia de la Directiva, así como su
aplicación uniforme de los mencionados conceptos en la totalidad de los Estados
Miembros”. (TJCE Pleno, sentencia 9 de septiembre de 2003, asunto C-151/2002,
Jaeger). Y es conforme a la doctrina jurisprudencial del TJCE el efecto útil del
derecho comentario impone el reconocimiento de esa posibilidad, exigiendo a los
jueces nacionales la aplicación de las directivas. Esta invocabilidad es por tanto la
expresión mas amplia de la eficacia directa de que gozan estas normas, como
reiteradamente proclama el Tribunal de Justicia de lasa Comunidades Europeas.
Como recuerda la sentencia TJCE, de 19 de abril de 2007, en el asunto C-356/05,
VI
Elaine Farell y Alan Whitty, procede recordar que , “según una jurisprudencia
reiterada, una disposición de una Directiva tiene efecto directo si, desde el punto
de vista de su contenido, no esta sujeta a condición alguna y es lo suficientemente
precisa (sentencias de 19/011982, Becker; de 4/12/1997, Kampelmann y otros, C-
253/96 a C-258/96, y de 09/09/2004, Meiland Azewijn, C-292/02)”.
No admite excepciones, “todos los trabajadores disponen de un periodo de al

menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Este derecho a
vacaciones retribuidas DEBE CONSIDERARSE UN DERECHO SOCIAL
COMUNITARIO DE ESPECIAL IMPORTANCIA, cuya aplicación por parte de las
autoridades nacionales competentes únicamente pueden efectuarse respetando
los limites establecidos expresamente por la propia Directiva 2003/88”.
El derecho a las vacaciones no puede resultar afectado ni por

normas convencionales pactadas ni por cualquier otra
disposición nacional.

ULTIMA NOTICIA LLEGADA A NUESTRO BOLETÍN GRACIAS A LOS
COMPAÑEROS DE CC.OO. EN HUELVA:
SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
"no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa

tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o
permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia
a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas",
S
Propuesta del mes:

mes:
Nuestra Recomendación del mes es una novela negra de intriga que
G Í A
presentó la editorial alfaguara, de un escritor extraordinario: Arturo

Pérez-Reverte, un español reconocido en medio mundo por sus
fantásticas novelas, y antiguo corresponsal de guerra.
Algunos de sus libros de “gran tirada” han sido llevados al cine, siendo
traducidos en ocasiones a 26 idiomas, como la Tabla de Flandes, el
Capitán Alatriste, el Club Dumas, etc.
La novela del mes es “EL ASEDIO”. Comenzando la misma en Cádiz de

1811.
“
“Al decimosexto golpe, el hombre atado sobre la mesa se desmaya. Su piel se
ha vuelto amarilla, casi traslúcida, y la cabeza cuelga inmóvil en el borde del
tablero. La luz del candil de aceite colgado en la pared insinúa surcos de
lágrimas en sus mejillas sucias y un hilo de sangre que gotea de la nariz. El
VI
que lo golpeaba se queda quieto un instante, indeciso, el vergajo en una

mano y la otra quitándose de las cejas el sudor que también le empapa la
camisa….”

CUESTIONARIO DE INGRESO EN LA ASOCIACIÓN:
Este documento se compone de dos partes: Las instrucciones para su

lectura, comprensión y cumplimentado y el cuestionario de ingreso. Por
favor, lea atentamente las instrucciones y no continúe hasta estar seguro
de haberlo comprendido en su totalidad.
Deberá rellenar todas las cuestiones que se plantean: La omisión de

cualquiera de los datos puede dar lugar a la desestimación de la solicitud.
A este respecto se informa que toda la información aportada será tratada
S
de forma confidencial, no cediéndose a terceros bajo ningún concepto y

con el único fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Titulo II, Articulo
7, de los Estatutos de VigíaS “Vigilantes AsociadoS”, según establece la
Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de datos de
G Í A
Carácter Personal. El titular podrá ejercitar su derecho de acceso,

rectificación y/o cancelación de los mismos mediante correo postal al
Apartado de Correos 38009-28080-Madrid.
Se informa al candidato que cualquier cesión de información restringida

por parte del mismo, tanto en su condición como tal como una vez
aceptado como asociado, sin haber recibido el permiso expreso y escrito
de la Junta Directiva, podrá dar lugar a las acciones legales que se
consideren oportunas. Igualmente cualquier falsedad en los datos
facilitados en el cuestionario anexo justificará la expulsión automática de
la Asociación VigíaS “Vigilantes AsociadoS”,, a expensas de las
VI
medidas legales que pudieran llevarse a efecto de considerarse que se

hubiese producido de esta manera una depreciación de nuestra imagen o
que se hubiese utilizado de forma fraudulenta para cuestionar nuestros
legítimos intereses.
La solicitud, una vez completada, habrá de enviarse a la dirección postal

que figura a pie de página, junto con una fotocopia de la T.I.P. en vigor, y
anotando un teléfono de contacto y dirección de correo electrónico, si
éstos fuesen distintos a los aportados en el cuestionario.
(Apartado de Correos 38009 – 28080 – MADRID)

CUESTIONARIO DE INGRESO A VigíaS - Vigilantes AsociadoS:
Nombre y apellidos: _________________________________ D.N.I.: ______________________
Número de Tarjeta de Identidad Profesional (En caso de Habilitación múltiple, indicar a cual de ellas
se refiere): ______________________________________________________________________
Empresa para la cual trabaja en la actualidad: __________________________________________
Categoría laboral (Vigilante, mando intermedio, representante sindical o cualquier otra que se
considere de interés) ______________________________________________________________
En caso de ser representante sindical, indíquese cuál es su participación en la empresa (Comité de
empresa, de sanciones, salud laboral, etc.) así como si tiene algún tipo de liberación sindical:
_______________________________________________________________________________
Dirección Postal: Calle: _______________________ Número: ____ Escalera: ___ Piso: ___
Letra: ___ Código postal: ________ Localidad: ______________ Provincia: ____________
S
Teléfono de contacto: Fijo: _____________ Móvil: ___________ E-mail: _____________________
EN RELACIÓN CON VigíaS - Vigilantes AsociadoS.

G Í A
¿De qué forma conoció la existencia de VigíaS? ________________________________________

_______________________________________________________________________________
¿Por qué quiere formar parte de nuestra Asociación? ____________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Conoce personalmente a algún asociado? Indique el nombre. _____________________________
_______________________________________________________________________________
¿Le avala el asociado que conoce? SI / NO (Tache lo que NO proceda). _____________________
_______________________________________________________________________________
¿Qué planes, iniciativas, proyectos, aportaciones, etc., considera usted que pueden llevarse a cabo
en nombre de nuestra Asociación y que puedan beneficiar nuestra filosofía? __________________
_______________________________________________________________________________
¿Pertenece o ha pertenecido a cualquier otra Asociación, Sindicato o grupo profesional organizado
relativo a la Seguridad Privada? SI / NO. En caso afirmativo indique Cuál /(es). ________________
_______________________________________________________________________________
¿Conoce y o participa habitualmente en páginas Web Profesionales? SI / NO. En caso afirmativo
VI
indique Cuál /(es). ________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________
¿Ha leído y comprendido los Estatutos de nuestra Asociación? ¿Comprende nuestra filosofía, ética,
código de honor y proyectos de trabajo? _______________________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Indique si está dispuesto a aceptarlo y difundirlo con el ejemplo profesional; en caso contrario
exponga cuales son los motivos: _____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
¿Esta dispuesto a involucrase activamente en nuestros proyectos e iniciativas? SI / NO. Indique los
motivos: ________________________________________________________________________
¿Esta dispuesto a denunciar activamente el intrusismo profesional en su localidad/provincia y su
disposición a seguir de forma activa el proceso de las denuncias? SI / NO. Indique los motivos:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Mediante la firma de este cuestionario, acepta las condiciones estipuladas para la pertenencia a la
Asociación VigíaS.
En ________________, a ___ de ____________ de 2.0___

Apartado de Correos 38009 – 28080 – MADRID
Asociaciones
Inscrita en el Registro de Aso ciaciones del M.I.R.
Con el número 593.267
Saber elegir, es mejorar

Tu Marcas la Diferencia
" Si quieres ser conocedor de nuestra
filosofía y darla a conocer, visita nuestra
WEB”
www.vigias.org.es

Boletin de VigiaS 2010 Mayo

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Boletin de VigiaS 2010 Mayo

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BOLETÍN INFORMATIVO Nº 8

VigíaS es mas que compañeros, una FAMILIA

Todo empezó un verano de 2008, deambulando por Internet, buscando cosas

vistazo y lo que vi. me convenció. Comencé a indagar, a conocer a aquellos locos y

El día de la entrega de firmas, conocí en persona a estos locos, hablamos, reímos… y

Francisco Javier Toro Ardiz

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

RESUMEN de la entrevista de Orlando de “La Otra Seguridad”, con el Presidente de

- Lo que queremos en definitiva es reflotar la nave sumergida o encallada de la Prevención

- Para ir entrando en materia, hablemos de los factores capaces de producir esos

www.vigias.org.es Vigilantes Asociados Fax: 922739068

- (Victoria) Estaba reflexionando un poco sobre que ocurre exactamente en el mercado

- (Orlando) Al hilo de estas cuestiones se me viene a la cabeza el tema de la jubilación a los

- ¿Esto ha nadie, se le ha ocurrido?

- Bueno, ¿Que dice la Ley de Riesgos Laborales?

- La ley estipula que deberá garantizar la seguridad y

- Evitar los riesgos.

- Bueno pues después de escuchar esto. Creo que

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- Contamos en este programa con

- A modo de ejemplo vamos a escuchar una intervención de una compañera ANA,

- La Forma Correcta de Proceder es:

- “Primeramente VALORAR LA SITUACIÓN, el entorno y la victima. Despejar la

- (Orlando) ¿Cómo esta FRANCISCO, la Prevención de Riesgos Laborales en materia

cosas… pero del deber a la realidad va un abismo. Por mi experiencia y el

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es Salud Laboral y otra Seguridad. ¿Qué diferencia hay?

- ¿Y la diferencia entre Accidente de Trabajo y enfermedad profesional?

chaleco reflectante por mi propia

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algunos casos, con una conjuntivitis impresionante de mirar la pantalla… y no

A las empresas solo les

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(Francisco) El Comité de Seguridad esta obligado a realizar un seguimiento para

dinero se pueden ahorrar mejor para ellas, dejando a la mano de dios al

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poder prepararnos… para estar formados, para estar motivados.

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1. En las entradas de los establecimientos:

b) Control de entradas y salidas ordinarias de los clientes y las mercancías.

c) Recepción de clientes, siempre que no existan sistemas de seguridad frente a

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2. En el interior de los establecimientos en relación con los clientes:

a) Información, orientación y, en su caso, acompañamiento de clientes.

b) Organización y control de la evacuación de clientes cuando se requiera por cualquier motivo.

3. En relación con el mantenimiento del establecimiento:

a) Control de los bienes o productos existentes en el establecimiento.

b) Comprobación del estado y funcionamiento de las instalaciones

c) Control, en su caso a través de medios técnicos, de los sistemas de mantenimiento (calderas,

d) Control de los sistemas antiincendios.

En esta parte de la resolución quedaban perfectamente delimitadas y

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de seguridad, elementos anti - hurto y en líneas de cajas sin presencia de personal

B) Personal de seguridad privada

1. En las entradas de los establecimientos:

a) Apertura y cierre extraordinario del establecimiento (por ejemplo, en horario no laborable).

b) Control de entradas y salidas extraordinarias de clientes, personal del establecimiento y

c) Control, si fuere preciso, de identidad de clientes.

d) Recepción de clientes cuando existan sistemas de seguridad como detectores de

2. En el interior de los establecimientos en relación con los clientes:

Naturalmente, su función general es la vigilancia y protección activa -con posibilidad de actuación

b) Retención de personas, poniéndolas inmediatamente a disposición de las Fuerzas y Cuerpos de

c) Registros, aun cuando únicamente en supuestos de indicios de comisión de actos delictivos.

d) Expulsión de personas por incumplimiento de las normas propias del establecimiento.