SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TCNICO EN CONSTRUCCIN DE EDIFICACIONES

SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR: VICTOR HUGO ROJAS M.

VILLAVICENCIO, (META) ABRIL 17 DE 2016

1. Investigar los antecedentes de la Salud Ocupacional en Colombia.

Rta: Los conceptos ligados a la proteccin del trabajador frente a los peligros y
riegos laborales y la legislacin correspondiente, fueron aspectos
prcticamente desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904,
Rafael Uribe Uribe trata especficamente el tema de seguridad en el trabajo en
lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la ley
Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se
convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el
pas. El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad
de los trabajadores se debi en gran medida a los sistemas de produccin
existentes, basados en la explotacin de mano de obra barata y en una muy
precaria 3 mecanizaciones de los procesos. Y esto unido a una visin poltica
restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.
Despus de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la proteccin de
los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron
trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la Ley 46 de
1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores, la Ley 37 de 1921, que estableca un seguro de vida colectivo
para empleados, la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad
profesional, auxilios de cesantas, vacaciones y contratacin laboral, la Ley 96
de 1938, creacin de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Proteccin
Social, la Ley 44 de 1939, creacin del Seguro Obligatorio e indemnizaciones
para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los
fundamentos del Cdigo Sustantivo del Trabajo y la obligacin de proteger a
los trabajadores en su trabajo. Pero es en el ao 1945 cuando se cementan las
bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley
General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las
convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y
jurisdiccin especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron
algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del ao 1945. Los aos
siguientes son de gran movimiento en el mbito de salud ocupacional en
Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros
Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los
trabajadores colombianos. En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se
crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con
el Decreto 3767 de 1949, se establecen polticas de seguridad industrial e
higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como
compensacin a una situacin de desamparo de los trabajadores por parte de
empresas privadas y pblicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al
pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad
caritativa catlica.

2. Realizar un paralelo el decreto 1295 de 1994y la ley 1592 de 2012.

Rta:
Decreto 1295 de 1994
Programa de salud ocupacional

El sistema se denominaba
riesgos profesionales

No exista norma legal directa

que definiera el AT Art.10
declarado inexequible

Se denominaban las operadoras

del sistema administradoras de
riesgos profesionales ARP
No se reconoca accidente de
trabajo en ejercicio de funcin
sindical

No exista norma legal directa

que definiera la enfermedad
labora
Art.
11
declarado
inexequible

Ley 1562 de 2012

Sistema de Gestin de la
seguridad y la salud en el
trabajo
El sistema se llama riesgos
laborales para abrir el campo a
todo tipo de trabajador
Se define el AT a todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa u ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador
una
lesin
orgnica
perturbacin
funcional
o
psiquitrica, una invalidez o la
muerte.
Se denominan las operadoras
del sistema administradoras de
riesgo Laborales ARL
Se incluy la proteccin de
riesgos laborales en los eventos
que sucedan a los trabajadores
que se encuentren en permiso
sindical, an fuera de la funcin
propia
de
su
ejercicio
contractual
Se define enfermedad laboral la
contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral
o en el medio en que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar

3. Investigar las manifestaciones psicolgicas de la ley 1010 del 2006

Rta: 1 Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral,
la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo
laboral.
2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral: <Numeral modificado por el artculo 74 de la Ley 1622
de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de
raza, gnero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica
o situacin social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento
de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad
para el trabajador.
4. Que es peligro, riesgo, enfermedad laboral y copaso?
RTA:
Peligro: Es toda situacin o condicin que por su potencialidad puede causar
dao a personas (trabajador, visitantes), equipos e instalaciones, o al ambiente.
Riesgo: Es la probabilidad, oportunidad o posibilidad, que el peligro pueda
ocasionar dao.
Enfermedad laboral: La enfermedad laboral es de carcter transitorio o
permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se
desempea el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempearse.

Copaso: El Comit Paritario de Salud Ocupacional (Copaso) es un organismo

integrador para promocionar la Salud Ocupacional al interior de la CURN, para
que podamos adquirir hbitos seguros.

5. Que factores de riesgo existen y cules son?

Rta:
FACTOR DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin y/o control del elemento agresivo.
RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia
fenmeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad fsica del trabajador, as como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FSICO - QUMICO
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor,
que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de
defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones
personales y daos materiales. Pueden presentarse por:

Incompatibilidad fsico-qumica en el almacenamiento de materias primas.

Presencia de materias y sustancias combustibles.

Presencia de sustancias qumicas reactivas.

FACTORES DE RIESGO BIOLGICO

En este caso encontramos un grupo de agentes orgnicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden

desencadenar enfermedades infectocontagiosas,

intoxicaciones al ingresar al organismo.

reacciones

alrgicas

Como la proliferacin microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y

hmedos, los sectores ms propensos a sus efectos son los trabajadores de la
salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros,
laboratoristas, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulacin de residuos animales, vegetales y derivados de
instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturs y de desechos
industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hbitos higinicos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

La interaccin en el ambiente de trabajo, las condiciones de organizacin laboral y
las necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos personales del
trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que
afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la produccin laboral.
FACTORES DE RIESGOS FISIOLGICOS O ERGONMICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuacin del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonoma humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobre-esfuerzo,
as como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia
fatiga fsica y lesiones osteomusculares.
FACTORES DE RIESGO QUMICO
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el
organismo, bien sea por inhalacin, absorcin o ingestin, pueden provocar
intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, segn el nivel de concentracin y
el tiempo de exposicin.
FACTORES DE RIESGO FSICO
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades
fsicas de los cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin, radiacin
ionizante, radiacin no ionizante, temperatura elevada y vibracin, que actan
sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir
efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de los
mismos.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTNICO

Las caractersticas de diseo, construccin, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, as como daos a los materiales de la
empresa, como:

Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal

estado.

Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.

Techos defectuosos o en mal estado.

Superficie del piso deslizante o en mal estado

Falta de orden y aseo.

Sealizacin y demarcacin deficiente, inexistente o inadecuada.

FACTORES DE RIESGO ELCTRICO

Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energa y que al
entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilacin ventricular, segn sea la intensidad de la corriente
y el tiempo de contacto.
FACTORES DE RIESGO MECNICO
Contempla todos los factores presentes en objetos, mquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el
sistema de transmisin de fuerza, punto de operacin y partes mviles y salientes,
falta de herramientas de trabajo y elementos de proteccin personal.