TRABAJO GENERAR HBITOS

LILIANA ANDREA PRIETO AGUILAR

FICHA: 955783
APRENDIZ SENA

GESTIN BIBLIOTECARIA

2015
BOGOT D.C

Informe
1) Que se define como sistema General de Riesgos
Profesionales
Es un conjunto de entidades pblicas y privadas normas y
procedimientos destinados a proveer a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y de los accidentes que les pueda ocurrir como
consecuencia del trabajo que desarrolla llamado riesgo laboral
2) Cules son las Caractersticas del sistema General de
Riesgos Profesionales

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos

Profesionales tienen a su cargo la afiliacin al sistema y su
administracin

Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP

La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria

para todos los empleadores

El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, adems

de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones
asistenciales y econmicas de ley.

3) Determinar los objetivos del sistema General de riesgos

profesionales

Instaurar las actividades de promocin y prevencin tendientes

a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin
trabajadora,

Fijar prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y

las prestaciones econmicas por incapacidad temporal

Registrar e ingresar a los afiliados las prestaciones econmicas

por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven
de las eventualidades de accidente de trabajo o enfermedad
laboral y muerte de origen laboral.
Defender las actividades tendientes a establecer el principio de
los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el
control de los agentes de riesgos laborales.

4) Cules son las Prestaciones asistenciales en caso de que se

determine accidente de trabajo
ARL
DEFINICION: la ARL o aseguradora de riesgos profesionales es un conjunto
de entidades pblicas y privadas normas y procedimientos destinados a
proveer a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y de los
accidentes que les pueda ocurrir como consecuencia del trabajo que desarrolla
llamado riesgo laboral
Para efectos de dar cumplimiento al artculo 85 del Decreto - Ley 1295 de
1994, las entidades Administradoras de Riesgos Laborales no podrn rechazar,
dilatar, dificultar o negar la afiliacin de las pequeas empresas, ni a los
trabajadores de estas. Incurrir en estas conductas genera multas sucesivas de
hasta mil (1000) salarios mnimos legales mensuales vigentes, segn lo
establece el citado decreto.

6. Las Administradoras de Riesgos Laborales, no podrn rechazar la afiliacin

de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio domstico. Las
conductas realizadas por los funcionarios para rechazar, dilatar, dificultar o
negar su afiliacin, generan multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios
mnimos legales mensuales vigentes segn el artculo 91 del Decreto - Ley
1295 de 1994.
Pargrafo 1. Cuando la Entidad Administradora de Riesgos Laborales, una vez
agotados todos los medios necesarios para efectos de recuperar las sumas
adeudadas al Sistema General de Riesgos Laborales, compruebe que ha sido
cancelado el registro mercantil por liquidacin definitiva o se ha dado un cierre
definitivo del empleador y obren en su poder las pruebas pertinentes, de
conformidad con las normas vigentes sobre la materia, podr dar por
terminada la afiliacin de la empresa, mas no podr desconocer las
prestaciones asistenciales y econmicas de los trabajadores de dicha empresa,

a que haya lugar de acuerdo a la normatividad vigente como consecuencia de

accidentes de trabajo o enfermedad laboral ocurridos en vigencia de la
afiliacin.
Pargrafo 2. Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador de asumir los
riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas
o cotizaciones obligatorias y de la que atae al propio contratista, corresponde
a todas las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las
acciones de cobro, previa constitucin de la empresa, empleador o contratista
en mora y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y el
nmero de trabajadores afectados. Para tal efecto, la liquidacin mediante la
cual la administradora de riesgos laborales determine el valor adeudado,
prestar mrito ejecutivo.
Pargrafo 3. La Unidad de Gestin Pensional y Parafiscales, UGPP, realizars
seguimiento y control sobre las acciones de determinacin, cobro, cobro
persuasivo y recaudo que deban realizar las Administradoras de Riesgos
Laborales.
Pargrafo 4. Los Ministerios del Trabajo y Salud reglamentarn la posibilidad
de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y dems parafiscales de
alguno o algunos sectores de manera anticipada
Artculo 8. Reporte de informacin de actividades y resultados de promocin y
prevencin. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deber presentar
al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus
empresas afiliadas durante el ao y de los resultados logrados en trminos del
control de los riesgos ms prevalentes en promocin y de las reducciones
logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado
de sus medidas de prevencin. Dichos resultados sern el referente esencial
para ,!efectos de la variacin del monto de la cotizacin, el seguimiento y
cumplimiento \,se realizar conforme a las directrices establecidas por parte
del Ministerio de Trabajo
Este reporte deber ser presentado semestralmente a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo para seguimiento y verificacin del
cumplimiento. El incumplimiento de los programas de promocin de la salud y
prevencin de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por
el Ministerio dela Salud y Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo, acarrear
multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes a
la fecha en que se imponga la misma. Las multas sern graduales de acuerdo a
la gravedad dela infraccin y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales
irn al Fondo de Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el sistema de
garanta de calidad en riesgos laborales.

Pargrafo 1. En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos

Laborales de los servicios de promocin y prevencin establecidos en la
normatividad vigente, el empleador o contratante informar a la Direccin
Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificacin y decisin
correspondiente, cuya segunda instancia ser la Direccin de Riesgos
Laborales del ministerio del Trabajo
Articulo 11 Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar
programas ,campaas, crear o implementar mecanismos y acciones para
prevenir los daos secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente
parcial e invalidez ,para lograr la rehabilitacin integral, procesos de
readaptacin y reubicacin laboral
Pargrafo 1. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el
recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al
empleador, y deben otorgar todos los servicios de promocin y prevencin sin
ninguna discriminacin, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en cuenta
el monto de la cotizacin o el nmero de trabajadores afiliados.
Pargrafo 2. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales las administradoras de
riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promocin y prevencin
con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional
propio o contratado bajo su responsabilidad. Para ampliar la cobertura, la
ejecucin de dichas actividades podr realizarse a travs de esquemas de
acompaamiento virtual y de tecnologas informticas y de la comunicacin,
sin perjuicio del seguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha
gestin.
Pargrafo 3. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deber presentar
un plan con programas, metas y monto de los recursos que se vayan a
desarrollar durante el ao en promocin y prevencin, al Ministerio de Trabajo
para efectos de su seguimiento y cumplimiento conforme a las directrices
establecidas por la Direccin de Riesgos Profesionales de ahora en adelante I
Direccin de Riesgos Laborales
5. Determinar las obligaciones del empleador en el sistema General de
Riesgos Profesionales art
21 decreto 1295/94
El empleador ser responsable:

Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de
Riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
Efecto seale el reglamento

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

Ambientes de trabajo
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
Accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit
Paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de
Salud ocupacional
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que
est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el
nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Determinar obligaciones de los trabajadores art 22 decreto

1295/94

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contradas
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs
de los Comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas
ocupacionales
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,
debern mantener actualizada la informacin sobre su
domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
Los jubilados por invalidez por riesgos profesionales, debern
informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
la causa por la cual se otorg la pensin

ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE
La organizacin mundial de salud ha identificado
a la salud como la ausencia de enfermedad, como
un completo
estadode
deun
bienestar
fsico, mental y
Beneficios
estilo de
social depende
de los factores no personales sino
vida saludable

Salud fsica:
reduce el nivel
de
enfermedades
coronarias
reduce el
riesgo de

Un estilo de vida saludable genera una

repercusin positiva en el nivel fsico y
psicolgico buena salud mayor energa
vitalidad buen estado de nimo reduccin
en los niveles de estrs y mejor descanso.

Salud mental: reduce los

niveles de estrs
depresin y ansiedad
mejora notablemente la

Estado fsico:
mejora las
capacidades
fsicas controla
el peso tonifica
msculos etc.

Salud social:
promueve la
integracin social
genera la
organizacin de

Los sueos de Juana

En esta historia se refleja, a una persona muy colaboradora y amable
como es Juana y como lo deberamos ser muchos, el logro que ella
consigui de ser la empleada del mes se debe a su trabajo constante y
sus ganas de luchar por lo que quiere, es mama y como toda mama le
da dolor dejar a sus hijos. Especialmente cuando son pequeos pero
Juana lo haca por ella y por su hija para comprar una casa para ellas y
que vivan mejor, el
debo seguir trabajando con
ms nimo y
entusiasmo se refiere a que debe trabajar ms para ser cada da mejor.

El vuelo de los gansos

Esta historia hace ver el deber de trabajar en equipo, de colaborarnos de
como dicen de echarnos una mano que dos cabezas piensan ms que

uno. El apoyo nos rodea y lo necesitamos as como los gansos, ellos son
el ejemplo de que si uno se queda o est cansado pues lentamente
vuelve a su grupo. No estamos solos porque tenemos personas que
estn dispuestas a ayudarnos en los momentos difciles o complicados,
por eso debemos dejarnos ayudar por esas personas que nos quieren y
que nos quiere echar una mano o ser otra cabeza que piense aparte de
la tuya.