Listado de Requisitos Mínimos Legales SG SST (Estándares Mínimos)

REQUISITOS MNIMOS LEGALES DE UN SISTEMA DE GESIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
REQUISITO ESPECFICO
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTRO DE TRABAJO
1.1
1.2
1.3
Hay un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente para el ao, adoptado de
acuerdo al tamao y caractersticas de la empresa.
Existe afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales.
Todos los trabajadores, dependientes e independientes, incluyendo los teletrabajadores, estn afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales.
1.4
La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
1.5
La empresa verifica el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de subcontratistas a cargo de los
contratistas correspondientes. La empresa estpula las medidas que aplica en caso de que stos incumplan las
obligaciones referidas.
2. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1
2.2
2.3
En el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) est definida la Poltica de Seguridad y
Salud en el trabajo de la organizacin con la participacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
o el viga. La Poltica es firmada por el representante legal, expresa el compromiso de la alta direccin, el alcance
sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de contratacin o
vinculacin (incluyendo los teletrabajadores), es fechada, revisada y actualizada como mnimo una vez al ao
La Poltica es accesible y se hizo difusin de ella entre los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) y las
partes interesadas.
La poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa incluye como
mnimo los principios y objetivos de las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
3. RECURSOS
La empresa dispone de las personas y de los recursos fsicos, econmicos y tecnolgicos necesarios para coordinar y desarrollar Sistema de Ges
3.1
3.2
3.3
La alta direccin design un responsable del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
quien tiene funciones especficas y tiempo definido para cumplir tal tarea.
Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) el responsable del SG-SST es
una persona que, como mnimo, acredita una capacitacin de por lo menos cincuenta (50) horas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (salud ocupacional).
Si la empresa tiene entre veinte (20) y cincuenta (50) trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) el
responsable del SG-SST es una persona que, como mnimo, acredita una capacitacin de por lo menos ochenta
(80) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo (salud ocupacional).
3.4
Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) y ciento cincuenta (150) trabajadores (incluyendo los
teletrabajadores), el responsable del SG-SST es una persona que acredita como mnimo, formacin como tcnico
o tecnlogo en seguridad y salud en el trabajo (salud ocupacional) o en alguna de sus reas. En los sitios del pas
donde no hay el recurso con este perfil, el representante del SG-SST puede ser un trabajador con capacitacin
mnima ciento veinte (120) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo (salud ocupacional).
3.5
Si la empresa tiene ms de ciento cincuenta (150) trabajadores (incluyendo los teletrabajadores), el responsable
del SG-SST es una persona que acredita como mnimo formacin profesional bsica de pregrado o de posgrado
en seguridad y salud en el trabajo (salud ocupacional) o en alguna de sus reas. En los sitios del pas donde no
hay el recurso con ese perfil el representante del SG-SST puede ser un trabajador con entrenamiento mnimo de
trescientas (300) horas Seguridad y Salud en el Trabajo (salud ocupacional).
3.6
3.7
3.8
Si la empresa tiene ms de ciento cincuenta (150) trabajadores (incluyendo los teletrabajadores), hay un
presupuesto especfico, organizado por captulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las actividades del
ao, segn los objetivos y las metas prioritarias.
La empresa disea y define un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual
identifica metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades.
Se encuentran disponibles y actualizados los documentos en relacin con el SG-SST de que trata el art 10 del
decreto xxx de 2012 o las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
La empresa disea y ejecuta un Plan de Capacitacin en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
3.9
3.10
Se ejecuta un Plan de Capacitacin Anual en promocin y prevencin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
que incluye los riesgos prioritarios.
Todos los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) reciben induccin o reinduccin segn el caso, sobre el
SG-SST y acerca de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, as como de sus efectos y la forma de
controlarlos.
4. DIAGNSTICO
Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn definidos los peligros y los riesgos prioritarios
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
En el SG-SST est definido y escrito el mtodo de identificacin de peligros, y evaluacin de riesgos laborales
En el texto del SG-SST se identifican las mquinas y/o equipos que se utilizan, as como las materias primas,
insumos, productos finales e intermedios, subproductos y material de desecho
La identificacin de peligros y evaluacin del riesgo se desarrolla con la participacin de todos los niveles de la
empresa, debe ser actualizada como mnimo una vez al ao y cada vez que ocurra un accidente de trabajo
mortal o emergencias catastrficas en la empresa.
El mtodo para la identificar los peligros y evaluar los riesgos incluye como mnimo para el trabajo rutinario o no
rutinario y para los puestos, los factores de riesgo, el nmero de trabajadores (incluyendo los teletrabajadores)
expuestos, los tiempos de exposicin, las consecuencias de la exposicin, el grado de riesgo y el grado de
peligrosidad y los controles existentes y los que se requiere implantar.
La empresa pone a disposicin los mecanismos para que los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores)
reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
Estn definidos los riesgos prioritarios relacionados con las condiciones de trabajo.
Para todos los casos se identifica si existen condiciones cancergenas o las sustancias altamente txicas en la
empresa.
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancergenas o con agentes
causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el artculo 3 de la Ley
1562 de 2012, cumplen con un nmero mnimo de actividades preventivas. Estas condiciones o sustancias son
catalogadas como un riesgo prioritario.
Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los trabajadores, estn definidas las prioridades.
4.9
Hay como mnimo, la siguiente informacin actualizada, para el ltimo ao: la descripcin socio demogrfica de
los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la caracterizacin de
sus condiciones de salud, la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la salud de los trabajadores
(enfermedad laboral y accidente de trabajo).
4.10
Hay informacin actualizada, de los trabajadores independientemente de su forma de contratacin (incluyendo

los teletrabajadores), para el ltimo ao sobre los resultados de los exmenes mdicos (de ingreso, peridicos y
de retiro), incapacidades, ausentismo por causa mdica, morbilidad y mortalidad de la poblacin trabajadora en
relacin con enfermedad comn, accidente de trabajo y enfermedad laboral.
4.11
La empresa tiene definidas los mecanismos para que los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) reporten
su percepcin sobre las condiciones de salud en relacin con el trabajo.
4.12
Estn definidas las prioridades relacionas con el diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores
(incluyendo los teletrabajadores) y son objetos de actividades de promocin y prevencin.
5. OBJETIVOS DEL SG-SST

Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas
5.1
Estn definidos los objetivos del SG-SST y ellos son medibles, coherente con el Plan de trabajo Anual en SST, se
encuentran documentados, comunicados a los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores), son evaluados
peridicamente y actualizados de ser necesario.
5.2
Los objetivos del SG-SST corresponden a las prioridades definidas para las condiciones de trabajo y de salud.
5.3
5.4
El Plan de trabajo Anual del SST tiene los objetivos del SG-SST las acciones pertinentes para el cumplimiento de
este, los responsables y el cronograma de ejecucin de las acciones.
EL Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el viga, conocen el cronograma y verifica si se cumple
y dan las recomendaciones correspondientes.
II. APLICACIN
6. MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
La empresa conform un Comit Paritario de Salud Seguridad y Salud en el Trabajo o design un viga y cuenta con un Comit de Convivencia La
6.1
Si la empresa tiene menos de diez (10) trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) design el viga.
6.2
Si la empresa tiene diez (10) o ms trabajadores (incluyendo los teletrabajadores), el Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo est compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores (incluyendo los teletrabajadores), con sus suplentes.
6.3
El Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el viga desarrolla las actividades definidas en la
normatividad vigente y se le asign tiempo para el cumplimiento de sus funciones
6.4
6.5
6.6
El Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el viga, participa en la investigacin de los incidentes,
accidentes y de la determinacin de las causas bsicas de las enfermedades laborales, recomienda y verifica si
se ejecutan las acciones planteadas.
La empresa conform el Comit de Convivencia Laboral de acuerdo a lo establecido en la Resolucin 1356 de
2012 art 1 y 2. o las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
El comit de Convivencia Laboral funciona de acuerdo con lo establecido en el documento y en los artculos 6, 7
y 8 de la Resolucin 652 de 2012 y el artculo 3 de la Resolucin 1356/2012 o las normas que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgos fsicos prioritarios y hay mecanismos para garantizar que e
6.7
Estn definidas las medidas para eliminar los peligros/riesgos fsicos (resolucin 2400 de 1979 o las normas que
lo modifiquen, adicionen o sustituyan) que han sido priorizados. (La empresa ser responsable de definir si le
aplica o no este tem).
6.8
La empresa toma las medidas para sustituir un peligro/riesgo fsico, por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo, en caso de que no se pueda eliminar. (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no
este tem).
6.9
La empresa implementa controles de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo fsico en su
origen fuente o en el medio). (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.10
6.11
6.12
La empresa implementa los controles administrativos (medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposicin al peligro, que incluye entre otras, la rotacin de las personas o la disminucin de horas de
exposicin, sealizacin, advertencias, demarcacin de zonas de riesgo). (La empresa ser responsable de
definir si le aplica o no este tem).
Hay Actividades de prevencin de peligro/riego fsico prioritarios y los trabajadores (incluyendo los
teletrabajadores) fueron informados sobre estas actividades.
La empresa verifica si los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) cumplen las actividades prevencin y
control de los peligro/riesgos fsicos.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgos ergonmicos prioritarios y hay mecanismos para garantiza
6.13
Estn definidas las medidas para eliminar el peligro/riesgo ergonmico prioritarios en los puestos de trabajo. (La
empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.14
La empresa toma las medidas para sustituir el peligro/riesgo ergonmico por otro que no genere riesgo o que
genere menos riesgo en caso de que no se pueda eliminar. (La empresa ser responsable de definir si le aplica o
no este tem).
6.15
La empresa implementa control de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo ergonmico en
su origen o en el medio). (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.16
6.17
6.18
exposicin al peligro, que incluye, entre otras, la rotacin de las personas o la disminucin de horas de
exposicin, sealizacin, diseo e implementacin de procedimientos seguros). (La empresa ser responsable de
Hay Actividades de prevencin de peligro/riego ergonmico prioritarios y los trabajadores (incluyendo los
La empresa verifica si los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores) cumplen las actividades de prevencin
de ergonoma.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgos Biolgicos prioritarios y hay mecanismos para garantizar q
6.19
Estn definidas las medidas para eliminar el peligro/riesgo biolgico prioritario. (La empresa ser responsable de
6.20
La empresa toma las medidas para sustituir el peligro/riesgo biolgico por otro que no genere riesgo o que
no este tem).
6.21
La empresa implementa control de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo biolgico en su
origen o en el medio). (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.22
6.23
6.24
La empresa implementa controles administrativos (medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposicin
al peligro, que incluye, entre otras, la rotacin de las personas o la disminucin de horas de exposicin,
sealizacin, diseo e implementacin de procedimientos seguros). (La empresa ser responsable de definir si le
Hay actividades de prevencin sobre peligro/riego biolgico prioritario y los trabajadores (incluyendo los
del peligro/riesgo biolgico.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgos Qumicos prioritarios y hay mecanismos para garantizar qu
6.25
Estn definidas las medidas para eliminar el peligro/riesgo qumicos (resolucin 2400 de 1079 o las normas que
lo modifiquen, adicionen o sustituyan) que han sido priorizados (La empresa ser responsable de definir si le
6.26
La empresa toma las medidas para sustituir el peligro/riesgo qumico por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo en caso de que no se pueda eliminar. (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este
tem).
6.27
La empresa implementa controles de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo qumico en
su origen o en el medio). (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.28
6.29
6.30
sealizacin, diseo e implementacin de procedimientos seguros, control de acceso a reas de riesgo). (La
empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
Hay Actividades de prevencin sobre peligro/riego qumico prioritarios y los trabajadores (incluyendo los
del peligro/riesgo qumico.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgos de seguridad prioritarios y hay mecanismos para garantiza
6.31
Estn definidas las medidas para eliminar el peligro/riesgo de seguridad prioritario. (La empresa ser
responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.32
La empresa toma las medidas para sustituir el peligro/riesgo de seguridad por otro que no genere riesgo o que
no este tem).
6.33
La empresa implementa controles de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo de seguridad
en su origen o en el medio). (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.34
al peligro, que incluye, entre otras, la rotacin de las personas o la disminucin de horas de exposicin, diseo e
implementacin de procedimientos seguros). (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este tem).
6.35
6.36
Hay Actividades de prevencin de peligro/riesgo de seguridad prioritarios y los trabajadores (incluyendo los
del peligro/riesgo seguridad.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgo pblico y hay mecanismos para garantizar que ellas se reali
6.37
Estn definidas las medidas para eliminar el peligro/riesgo pblico). (La empresa ser responsable de definir si le
6.38
La empresa toma las medidas para sustituir el peligro/riesgo pblico por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo en caso de que no se pueda eliminar. (La empresa ser responsable de definir si le aplica o no este
tem).
6.39
La empresa implementa los controles de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo pblico
6.40
6.41
6.42
exposicin al peligro, que incluye, entre otras, la rotacin de las personas o la disminucin de horas de
exposicin, sealizacin, diseo e implementacin de procedimientos seguros). (La empresa ser responsable de
Hay actividades de prevencin sobre peligro/riego pblico prioritario y los trabajadores (incluyendo los
teletrabajadores) conocen estas actividades.
del peligro/riesgo pblico.
Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir riesgos psicosocial prioritarios y hay mecanismos para garantizar q
6.43
6.44
6.45
6.46
6.47
6.48
Estn definidas las medidas para eliminar el peligro/riesgo psicosocial. (La empresa ser responsable de definir
si le aplica o no este tem).
La empresa toman las medidas para sustituir el peligro/riesgo psicosocial por otro que no genere riesgo o que
no este tem).
La empresa implementa controles de ingeniera (medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo psicosocial
implementacin de procedimientos seguros implementacin de sistemas de alarma). (La empresa ser
responsable de definir si le aplica o no este tem).
Hay actividades de prevencin sobre peligro/riego psicosocial prioritarios y los trabajadores (incluyendo los
teletrabajadores) conocen estas actividades.
del peligro/riesgo psicosocial
Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente a las medidas de prevencin y control, equipos de
6.49
Estn identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren, complementariamente a las
medidas de prevencin y control, equipos de proteccin personal (EPP) indispensables.
6.50
Se aplican criterios tcnicos para la seleccin de los equipos de proteccin personal acorde con los peligros y
riesgos prioritarios de la empresa.
6.51
A cada trabajador (incluyendo los teletrabajadores, si aplica)que requiere proteccin de uso personal, se le
entregan los EPP y se le reponen de acuerdo a las disposiciones vigentes; gestin de la que se debe dejar
evidencia.
6.52
Se capacita a los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores si aplica) sobre el uso de los EPP.
6.53
La empresa verifica si los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores, si aplica) usan adecuadamente los EPP y
el estado de dichos elementos.
Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias bsicas

6.54
En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y mecanismos para controlar los vectores y
para disponer excretas y de basuras
6.55
La empresa garantiza que los residuos slidos, lquidos o gaseosos que se producen, se eliminen de forma que
no se ponga en riesgo a los trabajadores.
Hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la empresa para la prevencin y co
6.56
6.57
6.58
6.59
6.60
6.61
6.62
6.63
La empresa realiza mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de los equipos y de las
herramientas.
Est identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas (anlisis de
vulnerabilidad).
Hay un Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias que incluye los procesos, los simulacros y
los recursos necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el anlisis de vulnerabilidad en todos los
centros de trabajo.
Hay brigadas de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias organizadas segn las necesidades y el
tamao de la empresa (primeros auxilios, contra incendios, evacuacin etc.).
Los integrantes de las brigadas de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias reciben la
capacitacin y dotacin necesaria de acuerdo con el plan de prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias.
La empresa dio a conocer el Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias de la organizacin.
El Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias incluye planos de las instalaciones que
identifican reas y salidas de emergencia, as corno la sealizacin debida.
Hay un programa de mantenimiento peridico de todos los equipos relacionados con la prevencin y atencin de
emergencias as como los sistemas alarma, de deteccin y control de incendios, y el mismo se cumple segn lo
planteado
III EVALUACION 7. SUPERVICION Y MEDICION

La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes del trabajo
7.1
La empresa reporta dentro de los dos (2) das siguientes al evento, un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral.
7.2
Se implementa la metodologa para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente.
7.3
La empresa determina, en caso de que se detecte o se diagnostique una enfermedad laboral, las causas bsicas
de ella y la posibilidad que se presenten nuevos casos.
7.4
Como producto de la investigacin de los accidentes y de los incidentes, as como de la determinacin de las
causas bsicas de las enfermedades laborales, se plantean acciones preventivas y correctivas especficas.
7.5
La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la
investigacin de los accidentes y de los incidentes y la determinacin de las causas bsicas de las enfermedades
laborales.
7.6
Hay un registro estadstico de los incidentes y de los accidentes, as como de las enfermedades laborales que
ocurren, se analizan y difunden las conclusiones derivadas del estudio.
La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemticas
7.7
7.8
7.9
La empresa realiza inspecciones sistemticas que incluye la aplicacin de listas de chequeo, la participacin del
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o viga y los resultados de las mismas.
La alta gerencia de la empresa conoce el resultado de las inspecciones.
Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se plantearon como resultado de las
inspecciones y estas son efectivas.
A todos los trabajadores se les practican los exmenes mdicos laborales, segn los requisitos vigentes
7.10
7.11
7.12
Est definidas las actividades de medicina del trabajo que se debe llevar a cabo segn las prioridades que se
identificaron en el diagnstico de condiciones de salud.
Estn definidas las pautas, segn el perfil de riesgo del puesto de trabajo, para practicar exmenes mdicos de
ingreso, peridicos y de retiro.
Se tiene definida la frecuencia de los exmenes peridicos segn el comportamiento del factor de riesgo, las
condiciones de trabajo, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia
epidemiolgica y la legislacin vigente.
7.13
Un mdico con formacin en medicina del trabajo, en salud ocupacional o en administracin de salud
ocupacional, y con licencia en salud ocupacional, realiza el examen mdico laboral de acuerdo al art 9 de la
resolucin 2346 del 2007 o las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
7.14
La empresa garantiza que la historia clnica ocupacional de los trabajadores (incluyendo la de los
teletrabajadores) est bajo la custodia exclusiva del mdico que practica los exmenes mdicos.
7.15
La empresa realiza la reubicacin del trabajador, en caso de que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a
su condicin.
La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios
7.16
La empresa anliza la informacin relativa al comportamiento de la salud de los trabajadores (incluyendo los
teletrabajadores) frente a los riesgos prioritarios y a las condiciones de salud de ellos.
7.17
7.18
Los reportes producto de la informacin y del anlisis al que se refiere el criterio anterior, se hacen llegar a los
niveles competentes de la empresa
La empresa ejecuta las acciones que surgen del anlisis del comportamiento de la salud de los trabajadores
(incluyendo los teletrabajadores).
7.19
El Comit Paritario de seguridad y Salud en el Trabajo, o el viga, verifica si se cumplen las acciones que se
derivan de los reportes del seguimiento de la salud de los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores).
7.20
Hay un programa, que se cumple para promover entre los trabajadores (incluyendo los teletrabajadores), estilos
de vida saludable.
IV. AUDITORIA 8. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO

La empresa mide mediante indicadores especficos, la gestin y los resultados del SG-SST
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
8.8
8.9
8.10
8.11
8.12
8.13
La empresa cumple con la poltica y objetivos del SGSST.

El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST.
La empresa mide la frecuencia de los accidentes del ltimo ao, (Frecuencia como el nmero de veces que
ocurre un evento, en un periodo de tiempo).
La empresa mide la severidad de los accidentes del ltimo ao. (Severidad es el ndice que relaciona el nmero
de das de incapacidad por el nmero de horas de exposicin en un periodo de tiempo determinado)
La empresa mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el ltimo ao. (Letalidad es
la proporcin de casos de una enfermedad o evento determinado que resultan mortales en un periodo
especificado)
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el ltimo ao. (Mortalidad
es la proporcin de muertes en una poblacin durante un periodo determinado)
La empresa mide el ndice de lesiones incapacitantes del ltimo ao de acuerdo a la normatividad vigente.
La empresa mide la prevalencia de enfermedad laboral del ltimo ao. (Prevalencia es el nmero de casos de
una enfermedad laboral presente en una poblacin en un tiempo especfico en relacin con el nmero de
personas en la poblacin en ese periodo determinado).
La empresa mide la incidencia de enfermedad general del ltimo ao. (Incidencia es el nmero de casos nuevos
de una enfermedad en una poblacin determinada y en un periodo determinado).
La empresa mide la prevalencia de enfermedad general del ltimo ao.
La empresa mide el ausentismo por enfermedad del ltimo ao (Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con
incapacidad mdica).
La alta Direccin evala una vez al ao el SG-SST, sus resultados son comunicados al Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Viga, y define medidas para la adopcin oportuna de medidas preventivas,
correctivas o de mejora.
La empresa planifica con la participacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Viga, el
procedimiento de auditoria del cumplimiento del SG-SST y evala por lo menos una vez al ao que las acciones
implementadas fueron eficaces.
V. MEJORAMIENTO 9. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST.
9.1
9.2
9.3
La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias con base
en los resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del SG-SST, de las auditorias y de la revisin por la
direccin.
Cuando despus de la evaluacin del SG-SST se evidencia que las medidas de prevencin y proteccin relativas
a los peligros y riesgos del SST son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas
correctivas para subsanar lo detectado.
La empresa identifica las oportunidades de mejora del SG- SST para el perfeccionamiento de este.
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BASE REQUERIMIENTO LEGAL
CMO LO CUMPLE LA EMPRESA
% Cumplimiento
Decreto 1443 de 2014

Decreto 1295/1994 art. 4 y 21
Ley 1562/2012 art 2 Decreto
1295/1994 art 4, 16 y 21
Decreto 1295/1994 art 4, 7, 16 y 21
Ley 1562/2012 art 2
Ley 1150/2007 art 23
100%
100%
Resolucin 1043/2006 DECRETO

Resolucin 1043/2006 DECRETO

ara coordinar y desarrollar Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el


d en el Trabajo
os



DECRETO 2090/2003 art 2 Ley 1562
de 2012, art 9


y cuenta con un Comit de Convivencia Laboral, segn las normas.

Resolucin 2013/1986 art 3 Decreto
1295/1994 art 35.
Resolucin 2013/1986 art 2.
Resolucin 2013/ 1985 art 11
Decreto 1295/1994 art 63
Resolucin 2013/1986 art 11 numeral
E Resolucin 1401 art 4 numeral 5 y
art 7
Resolucin 1356/2012 art 1 y 2.
Resolucin 652/2012 art 6, 7 y 8
Resolucin 1356/2012 art 3.
os y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

Resolucin 2400/ 1979 captulo I al
VII art del 63 al 152 Ley 9/1979 art
105 al 109 Gua tcnica GTC 45
actualizada a 2010.

VII art del 63 al 152 Ley 9/1979 art
105 al 109.
VII art del 63 al 152 Ley 9 art 105 al
109.
VII art del 63 al 152 Ley 9 art 105 al
109
oritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

Gua tcnica GTC 45 actualizada a
2010

tarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

Ley 9/1979 art 103 y104 Gua tcnica
GTC 45 actualizada a 2010.

arios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

2400/1979 art 155 al 162 Resolucin
007/2011 Gua tcnica GTC 45
actualizada a 2010
Decreto 2400/1979 art 155 al 162.
Decreto 2400/1979 art 155 al 162.

oritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

Resolucin 1409/2012 Gua tcnica
GTC 45 actualizada a 2010

anismos para garantizar que ellas se realicen.

Gua tcnica GTC 45 actualizada a
2010

itarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
Decreto 1443 de 2014Resolucin

2646/2008 art 5

edidas de prevencin y control, equipos de proteccin personal (EPP), rec

Resolucin 2400/1979 art 177, 178
Ley 9/1979 art 122 al 124.
Resolucin 2400/1979 art 177 y 178.
Resolucin 2400/1979 art 177 Ley 9 /
1979 art 122.
Resolucin 2400/1989 art 2 literal f y
g.
d
Ley 9 /1979 art 10, 36 y 129

Resolucin 2400 art 17
Resolucin 1043/2006 anexo tcnico

1 Resolucin 44451996 art 7, 18 y 20
Ley 9 /1979 art 10, 22 y 129
100%
ntas de la empresa para la prevencin y control de riesgos en seguridad y100%
100%
Decreto1295/1994
trabajo
Resolucin 1401/2007 art 14 Decreto
1295/1994 art 62
3, 4 5 y 6 Decreto 1530/1996 art 4

Resolucin 1401 art 12
Decreto 1295/1994 art 61 Resolucin
1401/2007 art 5 numeral 5

es
Decreto 1295/1994 art 62 Resolucin
2346/2007 art 3 al 6
Resolucin 2346/2007 art 5
Resolucin 2346/2007 Art 9

Resolucin 2346/2007 Art 16
Decreto 1295/1994 art 39 y 45
Decreto 2177/1989 art 16 Ley
776/202 art 24 Manual de
Rehabilitacin
los riesgos prioritarios

e Decreto 1295/1994 art 63
Decreto 1295/1994 art 35 numeral d


Se ent{asn
ajustando para
2016
100%
100%

100.00%

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REQUISITOS MNIMOS LEGALES DE UN SISTEMA DE GESIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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Hay informacin actualizada, de los trabajadores independientemente de su forma de contratacin (incluyendo

5. OBJETIVOS DEL SG-SST

Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias bsicas

III EVALUACION 7. SUPERVICION Y MEDICION

La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemticas

IV. AUDITORIA 8. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO

La empresa cumple con la poltica y objetivos del SGSST.

V. MEJORAMIENTO 9. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE REQUERIMIENTO LEGAL

CMO LO CUMPLE LA EMPRESA

Decreto 1443 de 2014

Resolucin 1043/2006 DECRETO

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y cuenta con un Comit de Convivencia Laboral, segn las normas.

os y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

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Ley 9 /1979 art 10, 36 y 129

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Resolucin 2346/2007 Art 9