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trabajadores y empleadores
12 Noviembre
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Pequea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos
anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/. 6205.000) pueden
presentarse tres situaciones: si la pequea empresa no est inscrita en
el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendrn derecho a
CTS conforme a las reglas generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores
contratados hasta antes del registro tendrn derecho a CTS segn las
normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego
del registro de la pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que
debe ser calculada conforme al rgimen general.
Microempresa
En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos
anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/. 547.500), si la empresa no
est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrn derecho a
CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de
su registro tienen derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso
de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su
inscripcin en el Remype, stos no tienen derecho a CTS.
Los trabajadores del sector pblico recibirn semestralmente sus depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).