SINTESIS

RECURSOS HUMANOS Y SUS OBJETIVOS

Recursos Humanos: Es un proceso administrativo aplicado al

acercamiento y conservacin de esfuerzos, experiencias, salud,
conocimientos y habilidades de los miembros de una organizacin en
beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.
En tal sentido la funcin de recursos humanos esta constituida por reas
como el reclutamiento y seleccin, capacitacin y desarrollo,
operaciones, compensaciones y beneficios, estas ocupaciones deben ser
desempeadas por una persona o un departamento determinado, es
decir; por profesionales en el rea de Recursos Humanos respaldado con
los directivos de la organizacin. Esto depender de cada organizacin o
institucin donde la funcin del recursos humano opere para ejecutar
estrategias dentro de la organizacin, es importante la comunicacin
organizacional, liderazgo, trabajo en equipo, negociacin y cultura para
el logro de los objetivos planteados.
OBJETIVOS
El objetivo bsico que persigue el proceso de Recursos Humanos con
estas labores es buscar alinear las polticas y estrategias de la
organizacin, lo que permite implantar la habilidad y el desempeo a
travs del personal, con fin lograr metas claras y cuantificables.
Algunas empresas tienen por escrito sus propsitos y otras los manejan
como parte de la cultura de la empresa. Ambos casos son vlidos pues
guan la funcin de la administracin de los recursos humanos.
Objetivos personales: La administracin de recursos humanos es un
poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos
personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de
la organizacin. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener,
retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de
sus integrantes, de otra manera es posible que la organizacin empiece
a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeo y satisfaccin.
Objetivos corporativos: El administrador de Recursos humanos debe
entrever que su actividad no es un fin en si mismo; sino que es un

instrumento para que la organizacin logre sus metas fundamentales,

esta rea existe para servir a la organizacin eficaz y eficientemente en
la administracin del personal.
Objetivos Funcionales: Es otro de los objetivos fundamentales de la
administracin de recursos humanos, cuando las necesidades de la
organizacin se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso,
se incurren en desperdicio de recursos.
Para concluir hay tres desafos en que la administracin de recursos
humanos debe de apoyarse:
En la actualidad podemos ver que el efecto de globalizacin tiene gran
influencia en la mayora de los pases, antes lo que pasaba en un pas no
afectaba en gran manera al pas vecino pero actualmente vemos que en
Latinoamrica los pases se deben preparar para enfrentar nuevas y
poderosas corporaciones internacionales, deben estar listos para
enfrentar los desafos que se van a presentar en el mbito mundial para
mantenerse en un nivel competitivo.
Para que un pas logre sobrevivir estos nuevos retos deben estar bien
sus organizaciones tanto pblicas como privadas, cuando se est bien
organizado se reflejar en la sociedad pues habr ms empleos y se
estar listo para proporcionar los servicios y productos que el nuevo
siglo demandar. Esto traer por consecuencia positiva la mejora en el
nivel de vida de cada poblacin.
Tienen mucha importancia en las condiciones de trabajo, niveles de
compensacin y los conflictos de reas geogrficas lo que se toma como
decisin en los diferentes pases. Por ejemplo, en Latinoamrica muchas
empresas maquiladoras funcionan con gran inversin Japonesa y
muchas de las decisiones que se toman prcticamente del otro lado del
mundo pudieran afectar positiva o negativamente a los pases de
Amrica Latina. Las actividades que realiza el personal son las que van a
llevar al xito o fracaso de una organizacin.