Proyecto de La XII Convención Colectiva Socialista de Las Trabajadoras y Trabajadores Del Metro de Caracas 2016-2018

PROYECTO DE LA XII
CONVENCIN COLECTIVA
SOCIALISTA DE LAS
TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DEL METRO DE
CARACAS
2016 - 2018
Chvez nos dej esta tarea y vamos a cumplirla al costo que sea,
defender la integridad, la soberana, la paz y proteger al hermoso
pueblo de Venezuela
LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!
INDICE GENERAL
PREAMBULO ................................................................................................................. 6
XII CONVENCIN COLECTIVA SOCIALISTA PARA ............................................ 8
REGULAR EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO EN EL .................................... 8
METRO DE CARACAS 2016 2018.......................................................................... 8
CAPTULO I................................................................................................................... 10
CLAUSULAS GENERALES....................................................................................... 10
OBJETO DE LA CONVENCION ............................................................................ 10
MBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCIN ............................................. 10
DEFINICIONES ......................................................................................................... 10
ESTABILIDAD ........................................................................................................... 14
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES .............................. 14
OBLIGACIONES DE LAS PARTES....................................................................... 14
DE LA SEGURIDAD SOCIAL ................................................................................. 15
IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES ..................................................................................................... 15
CAPITULO II ................................................................................................................. 16
DE LA PARTICIPACIN PROTAGONICA ............................................................. 16
TRABAJO SOCIAL VOLUNTARIO ........................................................................ 16
CORRESPONSABILIDAD EN EL PROCESO EDUCATIVO SOCIAL ........... 17
AUTOFORMACIN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINA Y PERMANENTE
..................................................................................................................................... 17
CORRESPOSABILIDAD SOCIAL .......................................................................... 17
INTEGRACION SINDICATO, EMPRESA Y COMUNIDADES ......................... 18
FORMACIN INTEGRAL DE LOS CINCO OBJETIVOS HISTORICOS
DEL ............................................................................................................................. 18
PLAN PATRIA SOCIALISTA 2013- 2019 ............................................................. 18
INTEGRACION DE LA CORPORACION DE TRANSPORTE
SOCIALISTA.............................................................................................................. 18
S.A., LA C.A. METRO DE CARACAS CON SITRAMECA................................. 18
GESTION DE VIVIENDAS AUTOFINANCIADAS PARA LA CLASE OBRERA
TRABAJADORA........................................................................................................ 19
MISION MERCAL Y PDVAL OBRERO ................................................................. 20
CAPTULO III ................................................................................................................ 20
CLAUSULAS SOCIALES ........................................................................................... 20
DOTACIN DE CARN DE IDENTIFICACIN LABORAL Y PASE DE
SERVICIO .................................................................................................................. 20
COMISIONES BIPARTITAS Y PARITARIAS....................................................... 21
EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.......................... 21
CONTRATACIN DE TRABAJADORES ............................................................. 22
PROMOCIONES Y ................................................................................................... 22
CALIFICACION DE NUEVOS SERVICIOS .......................................................... 22
IDIOMA ....................................................................................................................... 23
LOCALES PARA CAMBIO DE ROPA ................................................................... 23
INAUGURACIN DE NUEVAS LNEAS DEL SISTEMA METRO,
METROBUS, SISTEMA POR CABLE, APERTURA Y MODIFICACIN DE
RUTAS DE TRANSPORTE ................................................................................... 24
MANTENIMIENTO DEL SISTEMA METRO, SISTEMA POR
CABLE, ....................................................................................................................... 24
METROBUS Y BUSCARACAS .............................................................................. 24

TRASLADOS, MOVILIZACIONES Y ASIGNACIONES ..................................... 24
SUPLENCIAS Y ENCARGADURIAS .................................................................... 25
ROPA DE TRABAJO Y UNIFORME ..................................................................... 26
PERODO DE ENTRENAMIENTO ........................................................................ 26
CAMBIO DE CLASIFICACIONES .......................................................................... 27
COLISIONES, PRDIDA DE VALORES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS ..... 27
TRABAJO DE NDOLE DISTINTA ......................................................................... 27
JORNADA ORDINARIA, PROLONGACIN DE JORNADA Y
PROGRAMACIN DE JORNADAS ...................................................................... 27
DESCANSO INTRAJORNADA............................................................................... 28
CAMBIO DE HORARIO ........................................................................................... 29
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN DE ............................................. 29
CONFLICTOS ........................................................................................................... 29
COMISIN DE ARBITRAJE ................................................................................... 31
ASISTENCIA Y REPRESENTACIN JURDICA A LAS ................................... 32
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ................................................................ 32
JUBILACIN .............................................................................................................. 32
TITULARIDAD ........................................................................................................... 34
PRSTAMO PARA VIVIENDA ............................................................................... 34
CAPITULO IV ................................................................................................................ 35
CLAUSULAS SOCIO ECONOMICAS ...................................................................... 35
TABULADOR ............................................................................................................. 35
PRIMA DE ANTIGEDAD....................................................................................... 35
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN .................................................................... 35
AUMENTO DE SALARIO ........................................................................................ 36
AGUINALDOS ........................................................................................................... 36
VACACIONES ........................................................................................................... 36
INTERESES SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS POR ................................... 37
ANTIGEDAD ........................................................................................................... 37
TRABAJO EN DA FERIADO ................................................................................. 37
HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................ 38
BONO NOCTURNO ................................................................................................. 38
PAGO DE INDEMNIZACIN POR LA TERMINACIN ..................................... 39
DE LA RELACIN DE TRABAJO .......................................................................... 39
BONIFICACIN POR IMPARTIR CAPACITACIN ........................................... 39
BONIFICACIN PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE
RUTAS EXTRA URBANAS DE TRANSPORTE SUPERFICIAL ...................... 39
BONIFICACIN DE APERTURA Y CIERRE ....................................................... 39
BENEFICIO DE ALIMENTACIN .......................................................................... 40
INCENTIVO POR ASISTENCIA BENEFICIO DE ALIMENTACIN ................ 40
EDUCACIN INICIAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES ........... 40
GUARDERIA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES .......................... 41
BENEFICIO DE BECAS .......................................................................................... 42
PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES ................................................... 42
BENEFICIO DE TILES ESCOLARES ................................................................ 42
PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES ................................................... 42
JUGUETES ................................................................................................................ 43
HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ......... 43
CON DISCAPACIDAD ............................................................................................. 43
COLABORACIN PARA REPARAR DAOS A ................................................. 44

MOTOCICLISTAS..................................................................................................... 44
ADQUISICION DE VEHICULOS, EQUIPOS Y MOBILIARIOS
DESINCORPORADOS. ........................................................................................... 44
CAJA DE AHORRO .................................................................................................. 45
TRANSPORTE .......................................................................................................... 45
PERMISOS REMUNERADOS PARA TRABAJADORAS .................................. 45
Y TRABAJADORES ................................................................................................. 45
PERMISOS NO REMUNERADOS PARA TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES ..................................................................................................... 49
CAPTULO V ................................................................................................................. 49
CLUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 49
HIGIENE, SEGURIDAD LABORAL Y LA ERGONOMA DECLARACIN DE
PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD
EN................................................................................................................................ 49
EL TRABAJO............................................................................................................. 49
SERVICIO MDICO OCUPACIONAL ................................................................... 51
SERVICIO MDICO DE EMERGENCIA .............................................................. 53
SEGUROS ................................................................................................................. 53
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO ................... 56
TRASLADO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES POR
MOTIVO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
..................................................................................................................................... 57
MONTEPO ................................................................................................................ 58
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ................................................ 59
PLANES VACACIONALES PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES, TRANSPORTE PARA EXCURSIONES ............................ 60
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DEL METRO DE CARACAS ................................................. 60
RECONOCIMIENTO DE DIRECTORES LABORALES ..................................... 61
INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS ........................................................................ 61
SINDICALES ............................................................................................................. 61
PERMISOS SINDICALES ....................................................................................... 62
DELEGADOS SINDICALES ................................................................................... 62
INSPECCIONES SINDICALES A LOS SITIOS DE TRABAJO ......................... 62
CONTESTACIN DE COMUNICACIONES ESCRITAS ................................... 63
CARTELERAS, BUZONES SINDICALES ............................................................ 63
NMINAS E INFORMES......................................................................................... 64
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES ...................................................... 64
CAPACITACIN SINDICAL .................................................................................... 64
INDUCCIN SINDICAL ........................................................................................... 65
PERMISOS PARA MIEMBROS DE LAS COMISIONES ELECTORALES DE
SITRAMECA, LA F.B.T.T.T., INPSASEL Y LOS POSTULADOS .................... 65
EN LAS PLANCHAS ................................................................................................ 65
PERMISO PARA CONVENCIONES, CONGRESOS Y OTROS
INTERCAMBIOS SINDICALES .............................................................................. 65
TRABAJADORES DEL SINDICATO ..................................................................... 66
PROMOCIONES JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO................................... 66
REUNIONES ............................................................................................................. 66
ACCESO A LA INTRANET Y A LOS SERVICIOS DE INFORMACIN

AUDIOVISUAL DE LA EMPRESA, PAGINA WEB ............................................. 66
CAPITULO VII ............................................................................................................... 67
CLAUSULAS FINALES .............................................................................................. 67
EFECTOS DE LA CONVENCIN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES ...... 67
EFECTOS DE REFORMAS LEGALES................................................................. 67
DOMICILIO ................................................................................................................ 67
JORNADAS DE ESTMULO PARA LA INCORPORACIN DE
FACILITADORAS Y FACILITADORES ................................................................ 67
CONVENIOS UNIVERSITARIOS .......................................................................... 67
PROYECTOS SOCIOPRODUCTIVOS ................................................................. 68
CONTRIBUCIN PARA LA CENTRAL BOLIVARIANA SOCIALISTA DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA CIUDAD, EL CAMPO Y LA
PESCA. C.B.S.T ..................................................................................................... 68
BIBLIOTECA.............................................................................................................. 69
CONTRIBUCIN PARA LA FEDERACIN BOLIVARIANA DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL TRANSPORTE AFINES Y
CONEXOS (F.B.T.T.T.) ........................................................................................... 69
SOLIDARIDAD SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES..... 69
ASESORA Y ASISTENCIA TCNICA A ASOCIACIONES COOPERATIVAS
DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA C.A. METRO DE
CARACAS .................................................................................................................. 69
CRCULOS DE LECTURA ...................................................................................... 69
TIEMPO PARA LA AUTOFORMACIN COLECTIVA, INTEGRAL,
CONTINA Y PERMANENTE................................................................................ 70
INTEGRACION DE LA CORPORACION Y LA ESCUELA FERROVIARIA DEL
ESTADO CON LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE TRABAJADORES
JESUS RIVERO (U.B.T J.R.), LA C.A. METRO DE CARACAS Y
SITRAMECA. ............................................................................................................. 70
TRASLADO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR POR MOTIVO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL. DEPORTE Y
RECREACION OBRERA......................................................................................... 71
CAPITULO VIII .............................................................................................................. 71
CLAUSULAS TRANSITORIAS ................................................................................. 71
DURACIN Y VIGENCIA ........................................................................................ 71
ACUERDOS FINALES ............................................................................................. 71
BENEFICIOS POR INVALIDEZ ................................................................................. 73
PENSIN DEL SOBREVIVIENTE ............................................................................. 76
DE LA PROTECCIN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ............ 77
PREAMBULO
La XII Convencin Colectiva del Metro de Caracas debe ser el apalancamiento

para garantizar el Programa de la Patria; como eslabn clave en el proceso de
la
participacin
protagnica
de
la
Clase
Obrera,
asumiendo
la
corresponsabilidad de timonear la liberacin de la sociedad toda, para fundar un

mundo donde la fuerza de trabajo deje de ser mercanca y se transforme en
fuente de elevacin del ser humano, donde el trabajo deje de ser una
compulsin para ser actividad de realizacin humana, con la finalidad de
producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, a travs
de iniciativas de apoyo, complementacin y solidaridad en el proceso social del
trabajo. Para ello tendr como fundamento vital que la clase obrera tenga
conciencia de que la solucin de los problemas no se logra en la fbrica en s
misma, sino en la sociedad mediante la construccin del socialismo como
medio fundamental para acabar con la explotacin del hombre por el hombre,
para propender de esta manera a contribuir a la consolidacin de las nuevas
relaciones en los medios de produccin. Para propiciar la toma de conciencia
para la transformacin de la sociedad en una patria Socialista, Chavista y
Revolucionaria puesto que desde all se debe defender, expandir y consolidar el
bien ms preciado que hemos reconquistado despus de 200 aos la
Independencia Nacional; elevando la conciencia e ideologa del pueblo y los
trabajadores y trabajadoras, para continuar el legado de la construccin del
Socialismo Bolivariano del Siglo XXI en Venezuela; y as seguir impulsando,
consolidando y profundizando la participacin protagnica, revolucionaria y
poltica de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin de las actividades
basados en la eficiencia y eficacia del primer transporte masivo de la Gran
Caracas, para convertir a Venezuela en un Pas Potencia en lo social, lo
econmico y lo poltico dentro de la gran potencia naciente de Amrica Latina y
El Caribe, que garanticen la conformacin de una zona de paz en Nuestra
Amrica.
Todo lo anterior es conson con la lucha legendaria de la clase trabajadora en

Venezuela liderada por su vanguardia quines son y seguirn siendo los
trabajadores como columna vertebral de toda revolucin.
Este nuevo contrato colectivo es un reto a lograr cumplir el mandato expreso de

Nuestro Presidente Obrero NICOLAS MADURO MOROS de lograr la mejor
Convencin Colectiva del movimiento sindical socialista de la historia laboral
venezolana bajo los principios de la intangibilidad, la progresividad y la
irrenunciabilidad la preeminencia de la realidad y los hechos frente a las formas
o apariencias.
Esta convencin colectiva ser la base para establecer una conciencia

liberadora, que permita a la Clase Obrera entender clara y difanamente
mediante el proceso de autoformacin colectiva integral y permanente que el
espritu del sistema capitalista slo promueve la desigualdad, el individualismo y
siempre sta en crisis en s mismo, las corporaciones o empresas
trasnacionales controlan los mercados globales, de energa, de alimentos, de
medicinas, el financiero, el publicitario, esa es una gran verdad, deciden y
promueven sus antivalores y esa es precisamente nuestra motivacin para
continuar nuestra lucha por un mundo mejor, por un modelo alternativo que
garantice la PROTECCION DEL SALARIO SOCIAL INTEGRAL es en definitiva
el SOCIALISMO BOLIVARIANO.
XII CONVENCIN COLECTIVA SOCIALISTA PARA

REGULAR EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO EN EL
METRO DE CARACAS 2016 2018
La Junta Directiva del Metro de Caracas en representacin de la Empresa
CAMETRO y La Junta Directiva de SITRAMECA en representacin de la Clase
Trabajadora del Metro de Caracas, en ejercicio de las facultades establecidas
en sus Estatutos, a los efectos de garantizar, desarrollar y fortalecer los
derechos e intereses de la Clase Obrera, en concordancia con los artculos 3,
87, 89, 96, 112 y 299 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela:
Considerando
Que en el texto Constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el
Proceso Social de Trabajo conjuntamente con el de la educacin, se concibe
como fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Considerando
Que el citado texto constitucional establece como fines esenciales del Estado:
la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio
democrtico de la voluntad popular, la construccin de una sociedad justa y
amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del pueblo y la
garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y
consagrados en esta Constitucin.
Considerando
Que la construccin de una sociedad justa y amante de la paz se constituye en
el objetivo histrico de la Clase Trabajadora, en tanto que el proceso de
construccin de esa sociedad justa y amante de la paz conlleva la aplicacin
progresiva y sistemtica de los restantes fines esenciales del Estado y una vez
construida dicha sociedad, en ella se aplicarn en forma plena y permanente los
fines esenciales del Estado como prctica cotidiana.
Considerando
Que el pueblo de Venezuela, protagonista de la Revolucin Bolivariana, guiado
por el pensamiento del Gigante de la Revolucin Comandante Hugo Chvez
Fras y liderizada por el Presidente Obrero Nicols Maduro Moros, bajo la visin
y concepcin de la Clase Obrera, con objetivos sociales y polticos bien
definidos e identificados con la realidad histrica que vive la patria, en estos
momentos de transicin al socialismo, se han nacionalizado las industrias
estratgicas fundamentales, transformando la propiedad privada transnacional
en propiedad nacional, recuperado tierras frtiles de latifundios improductivos,
transformado la propiedad privada latifundista en propiedad nacional, teniendo
como fin nico transformar esta propiedad nacional en propiedad social.
Considerando
Que para transformar la propiedad nacional sobre los medios de produccin en
propiedad social, se requiere sustituir la Gerencia Pblica como concepcin de
direccin capitalista de la economa en funcin del capital, por la Gestin
Directa y Democrtica de las empresas pblicas por la clase obrera, con la
nocin de direccin social de la economa, en funcin de satisfacer las
necesidades del pueblo.
Considerando
Que para elaborar esta Convencin Colectiva Socialista fueron consultados los
Trabajadores y las Trabajadoras en ejercicio de su participacin y
protagonismo, como Clase Obrera organizada en funcin de coadyuvar al
desarrollo de la normativa contractual, que tutelar las condiciones conforme a
las cuales se debe prestar el trabajo, as como los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, basados en los valores y principios
socialistas de responsabilidad social, equidad y justicia.
Acuerdan:
Firmar la XII Convencin Colectiva de Trabajo, para regular el proceso social de
trabajo en funcin de la prestacin de un servicio de transporte seguro, cmodo,
eficiente y digno a la poblacin usuaria, para la realizacin cotidiana de su vida
socio productiva como parte suplementaria del proceso de construccin de la
sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida. Esta
Convencin Colectiva, se regir por las siguientes clusulas:
CAPTULO I
CLAUSULAS GENERALES
OBJETO DE LA CONVENCION
CLUSULA N 1. La presente Convencin Colectiva tiene por objeto proteger al
trabajo como hecho social, garantizar y defender los derechos de la Clase
Obrera de la C.A. Metro de Caracas en el Proceso Social de Trabajo, apegados
a los principios constitucionales de Derecho y Justicia Social derivadas del
proceso de produccin de bienes y servicios como proceso liberador,
indispensable para materializar y asentar las bases en el empoderamiento de la
Clase Trabajadora.
MBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCIN
CLUSULA N 2. La presente Convencin Colectiva ampara al conjunto de la
Clase Trabajadora Activa que participa en el Proceso Social de Trabajo en la
C.A. Metro de Caracas. El Anexo 1 especifica los Beneficios a las jubiladasjubilados, pensionadas-pensionados. Quedan exceptuados los Trabajadores y
las Trabajadoras de Direccin, de acuerdo a lo Establecido en el artculo 37 de
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Los Miembros
de la Junta Directiva de la C.A. Metro de Caracas y los Comisarios de la
Entidad de trabajo (Empresa).
DEFINICIONES
CLUSULA N 3. 1.- EMPRESA: (ENTIDAD DE TRABAJO): Designa e
identifica a la Compaa Annima METRO DE CARACAS (CAMETRO).
2.- SINDICATO: Organizacin de Trabajadoras y Trabajadores creada para la
defensa de sus derechos, en el presente convenio constituido por el Sindicato
de Trabajadores y Trabajadoras del Metro de Caracas, del Distrito Capital y del
Estado Miranda (SITRAMECA).
3.- PARTES: Trmino que define a las personas jurdicas: Compaa Annima
METRO DE CARACAS y al Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Metro
de Caracas del Distrito Capital y del Estado Miranda (SITRAMECA).
4.- FEDERACIN: Este trmino define a la organizacin que agrupa y
representa a varios sindicatos, conforme a lo establecido en la Legislacin
Laboral Venezolana y debidamente registrada ante el Ministerio del Poder
Popular Para el Trabajo y Seguridad Social, como lo es, la Federacin
Bolivariana de Trabajadores y Trabajadoras del Transporte Afines y Conexos
(F.B.T.T.T) a la que el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Metro de
Caracas (SITRAMECA) se encuentra afiliado.
5.- REPRESENTANTES: Este trmino designa e identifica a las personas
legalmente autorizadas para representar a cada una de las partes que
suscriben la presente Convencin Colectiva del Trabajo.
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6.- CENTRO DE TRABAJO: Las partes convienen en definir como Centro de

Trabajo, aquellos lugares o sitios de la Empresa de donde parten y convergen,
con carcter habitual y permanente, las trabajadoras y los trabajadores que
ejecuten sus labores de acuerdo a las disposiciones de esta Convencin y a la
prctica de la Empresa.
En este sentido, se reconocen como centros de trabajo los siguientes: Lnea I,
comprende desde la Estacin Propatria hasta la Estacin Palo Verde, Lnea II,
comprende desde la Estacin el Silencio hasta la Estacin Zoolgico y las
Adjuntas, Lnea III comprende desde la Estacin Plaza Venezuela hasta la
Rinconada, Lnea IV comprende desde la Estacin Teatros hasta Bello Monte,
Patios y Talleres I en Propatria, Patios y Talleres II en las Adjuntas, Patio de la
Paz Restablecimiento Operativo (ubicado en la estructura de la Sub-estacin
Elctrica ubicada en la estacin Plaza Venezuela), Plantas de Refrigeracin
(ubicadas en las adyacencias de las estaciones Plaza Sucre planta 1, Parque
Carabobo planta 2 y Chacato, planta 3), Patio Charallave Norte, Edificios Jos
Gonzlez Lander (Centro Control de Operaciones), Josefa Camejo (Recursos
Humanos) ubicados en La Hoyada, Villanueva (ubicado en la Zona Rental de
Plaza Venezuela), Centro Mdico Che Guevara (Estacin Teatros), Edificio de
Auditoria e Ingresos Propios (Estacin Teatros), Sub-estacin Elctrica Santa
Rosa, Multicentro Empresarial del Este en Chacao, Complejo Cao Amarillo,
(adyacente a la Estacin Cao Amarillo), Preescolar Negra Matea (ubicado
frente a la Estacin Los Dos Caminos), Complejo Deportivo Hroes del 41
(ubicado en las adyacencias de la Av. Lecuna, Estacin Nuevo Circo), las
Operadoras del Sistema de Transporte Superficial La Paz, Petare, Gerencia de
Expropiaciones (Ubicada en Los Chaguaramos), Centro de Entrenamiento
Metro (ubicado en Las Adjuntas), Lnea 7 (Bus Caracas) que comprende desde
la Estacin Las Flores hasta la Estacin Los Ilustres, terminales de Propatria,
Las Adjuntas, El Valle y La Rinconada, cada una de las rutas de Metrobus,
Sistema por Cable y todas aquellas rutas de transporte que posterior a la
celebracin de esta Convencin sean inauguradas por la C.A. Metro de
Caracas, tanto en el Distrito Capital como en el Estado Miranda; as como en
los diferentes sectores en los que trabaja el personal de mantenimiento en las
lneas, que son: -Sectores de Obras Civiles (Gerencia de Estructuras y Vas);
Sector 1(ubicado en Patio y Talleres I de Propatria); Sector 2 (ubicado en la
Estacin El Silencio); Sector 3 (ubicado en la Estacin El Valle); Sector 4
(ubicado en la Estacin La California); Sector 5 (ubicado en la Estacin
Carapita); La Federacin Bolivariana de Trabajadores ubicada en Plaza
Venezuela ambiente W-75 Sedes de SITRAMECA: Mezzanina Estacin La
Hoyada, ambiente W73, antigua estacin del ferrocarril (ubicado en Cao
Amarillo); Estacionamiento del Edificio Josefa Camejo (ubicado en la Hoyada);
CCO Sotano 4. Queda entendido que las partes establecern nuevos Centros
de trabajo en la medida que el Sistema Metro lo requiera.
7.- GRANDES REAS DE TRABAJO: Es el conjunto de varios puestos de
trabajo: las reas Administrativas, Metrobus, Patrimoniales, Mantenimiento,
Mantenimiento Metro, Mantenimiento Metrobus y Operaciones (Estaciones y
Trfico), Sistemas por Cable.
8.-CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Es el conjunto de clusulas y
anexos contenidos en el presente documento, donde se establecen las
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condiciones conforme a las cuales se debe prestar el servicio del proceso social
de trabajo; as como los derechos y obligaciones que corresponden a cada una
de las partes, basados en los valores y principios socialistas de responsabilidad
social, equidad y justicia.
9.-TRABAJADORA-TRABAJADOR:
Personas
Naturales
(empleadasempleados) que presten sus servicios a la C.A. METRO DE CARACAS,
amparados por esta Convencin, de conformidad con lo previsto en la Clusula
N 2 (mbito de Aplicacin de la Convencin Colectiva).
10.- APRENDICES: Son los adolescentes, entre catorce (14) y dieciocho (18)
aos de edad, que participan del proceso sistemtico de formacin,
actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento cientfico, tcnico y
tecnolgico, en el marco del proceso social de trabajo, bajo la supervisin del
Instituto Nacional Capacitacin y Educacin Socialista (INCES).
11.- SALARIO: Este trmino indica la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin y mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, aguinaldos, sobresueldos, bono vacacional,
as como recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona
otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que estos obtengan
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia
tienen carcter salarial.
12.- SALARIO NORMAL: Trmino que define la remuneracin devengada por
la trabajadora o trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio, (comprende prima de antigedad y prima de profesionalizacin) de
conformidad con el Artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
13.- ENTRENANTE: Persona mayor de edad, que realiza un curso requerido
por la Empresa para la capacitacin o adiestramiento en las reas operativas
del Sistema Metro, Metrobus, Sistemas por Cable, Mantenimiento y Seguridad,
sin obligacin de prestar ningn servicio para la Empresa durante este perodo,
salvo las prcticas inherentes al respectivo curso.
14.- PASANTE: Se designa al estudiante que realiza una actividad para aplicar
los conocimientos adquiridos, comprobarlos, y generar nuevos conocimientos
bajo la orientacin de un tutor o tutora, para el desarrollo, como requisito
establecido en la obtencin del grado o programa acadmico que corresponda
durante un tiempo determinado y un programa de formacin especifico, que en
ningn momento se considerara relacin de trabajo. Sin que impida por parte de
la Empresa el otorgamiento de una beca aporte econmico para facilitar su
formacin y proceso social trabajo.
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15.- LUGAR DE TRABAJO: Espacios fsicos donde cada trabajadora

trabajador, realiza su labor diaria con actividades preestablecidas y claramente
identificadas.
16.- DA LABORABLE: Por cuanto el Metro de Caracas es una Empresa de
servicio continuo, las veinticuatro (24) horas, los trescientos sesenta y cinco
(365) das del ao, se designa con este trmino para el personal administrativo,
los das que a la trabajadora o trabajador le corresponde prestar sus servicios a
la Empresa, exceptuando sbados, domingos y das feriados de carcter
nacional y para aquellos trabajadores y trabajadoras que laboren por turnos
tablas de rotacin, se consideran laborables los das que les corresponda
prestar servicios de acuerdo al turno o tabla al que se encuentra asignado.
17.- COMISIN: Son cada uno de los equipos de trabajo conformados por las
partes en forma paritaria y bipartita, con la finalidad de avocarse al estudio o
anlisis de una situacin laboral en particular, a fin de obtener soluciones de
forma armnica y conciliada.
18.- JUBILADAS-JUBILADOS: Se refiere al personal egresado de la C.A.
Metro de Caracas, que cumpli con los requisitos previstos en esta Convencin
Colectiva y en las leyes que regulan la materia por lo cual obtuvo el beneficio de
la jubilacin.
19.- PENSIONADAS PENSIONADOS DE LA C.A. METRO DE CARACAS:
Personal egresado de la C.A. Metro de Caracas, que recibe pensin por
incapacidad total, por una enfermedad accidente de trabajo, que le impida
seguir prestando sus labores y que haya sido declarada por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
20- ASIGNACIN: Cantidad de dinero que recibir mensualmente las Jubiladas
Jubilados, Pensionadas o Pensionados por la labor que prest a la Empresa,
calculada en base al Tabulador de esta Convencin Colectiva de Trabajo.
21.- MOVILIZACIN: Es el traslado temporal de la Trabajadora Trabajador,
de un Centro de Trabajo a otro.
22.- COMUNA: Son las reas o extensiones geogrficas conformadas por las
comunidades, las cuales constituyen LA UNIDAD SOCIAL Y BASE POLTICA
PRIMARIA DE LA ORGANIZACIN DE LA CIUDAD SOCIALISTA, gozan de
personalidad jurdica y autonoma dentro de los lmites de la Constitucin y la
Ley, constituyendo el ncleo especial bsico e indivisible del Estado Socialista
Venezolano.
23.- PROCESO SOCIAL DE TRABAJO EN LA C.A. METRO DE CARACAS:
Son actividades dirigidas a la produccin de bienes y servicios tiles,
necesarias e interrelacionadas lgicamente, que aseguren nuestra
independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la
justa distribucin de las riquezas, capaces de dignificar a la clase trabajadora,
bajo condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser
el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una
13
sociedad justa y amante de la paz; todo en funcin de propiciar

conscientemente el transporte seguro, cmodo, eficiente, eficaz y efectivo, que
merece la poblacin usuaria, para la realizacin cotidiana de su vida socio
productiva.
24.- CORPORACIN: Se refiere a la CORPORACIN DE TRANSPORTE
SOCIALISTA S.A., creada segn Decreto Presidencial No. 180 de fecha 11 de
Junio de 2013, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela No. 403.005, de fecha 10 de Julio de 2013.
25.- CONTRATO: Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores, y las Trabajadoras.
26.- TABULADOR: Trmino referido a instrumento contentivo de la serie de
cargos y su correspondiente SALARIO inicial, el cual forma parte de la presente
CONVENCIN.
ESTABILIDAD
CLUSULA N 4. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 85 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el TRABAJADOR
gozar de estabilidad en el trabajo y slo podr ser despedido por las causales
expresamente consagradas en la legislacin del Trabajo.
La Empresa garantizar la estabilidad de todas las trabajadoras y los
trabajadores en su empleo y cuando tenga la necesidad de efectuar cualquier
tipo de despido, deber agotarse la va conciliatoria establecida en la clusula
N 30 MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS de
esta Convencin Colectiva de Trabajo.
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES
CLUSULA N 5. La Empresa reconocer en todo su contenido y partes, los
beneficios sociales y econmicos alcanzados en las Convenciones Colectivas
anteriores, siempre que no hayan sido modificados suprimidos como
consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones. As mismo, se
mantienen los usos y costumbres que beneficien a las trabajadoras,
trabajadores, pensionadas, pensionados, jubiladas, jubilados y a la empresa, de
conformidad con lo establecido en el Ordenamiento Jurdico Laboral vigente.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
CLUSULA N 6. La Empresa y el Sindicato (SITRAMECA) convienen en
cumplir las obligaciones y estipulaciones establecidas en la presente
Convencin Colectiva en concordancia con la clusula anterior; as como las
que son propias de la Legislacin Venezolana, tales como: Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento, Ley Orgnica Procesal del
14
Trabajo, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo y su Reglamento, Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y a la
Paternidad, Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, Ley
Orgnica para la Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente, Ley del Seguro
Social y su Reglamento, Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, Ley de Alimentacin para las Trabajadoras y
Trabajadores y su Reglamento e Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
Socialista (INCES), Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Funcionarios Empleados de la Administracin Pblica
Nacional de los Estatutos y de los Municipios y su Reglamento y dems Leyes
de la Repblica Bolivariana de Venezuela; en el entendido que slo si ambas
partes dan estricto cumplimiento a dichas obligaciones y estipulaciones, ser
posible consolidar y mantener relaciones armnicas que sirvan como marco al
pleno desarrollo laboral y personal de cada trabajadora o trabajador, para
mejorar permanentemente el servicio al usuario.
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA N 7. La seguridad social en la C.A. Metro de Caracas la
constituye, adems de lo dispuesto en las normas que regulan la materia:
a) La vivienda y el hbitat.
b) La alimentacin.
c) La educacin de los miembros del grupo familiar de la trabajadora o el
trabajador.
d) La autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase
trabajadora en el Metro de Caracas.
e) La recreacin.
f) La prevencin y atencin integral, oportuna y permanente de la enfermedad y
situaciones catastrficas.
g) La jubilacin y pensin por vejez, discapacidad o sobrevivencia.
h) El ambiente sano y seguro en el centro de trabajo que garantice la salud de
la Clase Trabajadora.
IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
CLUSULA N 8. Las partes se comprometen a mantener en las reas de
trabajo, un ambiente de dignidad y respeto e igualdad de condiciones, dentro
del cual se deben desarrollar las labores de todas las trabajadoras y los
trabajadores.
Asimismo, la Empresa se compromete a mantener igual oportunidad de empleo
y de promocin para todas las trabajadoras y los trabajadores a su servicio,
tomando en cuenta sus competencias, formacin, capacitacin tcnica y
profesional; as como, encargaduras suplencias y asignaciones realizadas en el
cargo. Todo de Conformidad con lo establecido en las disposiciones legales
correspondientes.
En este sentido, las partes se comprometen a colaborar a objeto de
perfeccionar, de ser necesario los procedimientos existentes.
15
CAPITULO II
DE LA PARTICIPACIN PROTAGONICA
DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LA CLASE TRABAJADORA
CLUSULA N 9. La Empresa se compromete a cumplir y propiciar en todos
sus niveles, los principios constitucionales previstos en los artculos 62 y 95 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de la exposicin de
motivos de la LOTTT, referidos al derecho a la participacin protagnica de las
trabajadoras y los trabajadores en la responsabilidad y obligaciones que les
correspondan en la toma de decisiones, efectiva, suficiente y oportuna a la
Clase Trabajadora.
La Empresa se obliga a notificar al Presidente o Presidenta del Sindicato
(SITRAMECA), en cuanto a todos los procesos que tengan como objeto el
ptimo funcionamiento de la C.A. Metro de Caracas, a los 15 das continuos de
la entrada en vigencia de la presente Convencin, a su vez, este designar dos
(02) Miembros Principales de la Junta directiva de Sitrameca con su respectivo
suplente y en caso de requerirlo solicitar a la Empresa uno o dos trabajadores
(as) que sea conocedor del proceso a ejecutar en calidad de asesores, quienes
actuarn desde el inicio hasta culminar dicho proceso de la C.A. Metro de
Caracas, para que participen en los procesos de contrataciones, que requiera la
empresa; es as como estarn presentes en la fijacin de las especificaciones
tcnicas y dems pasos del proceso, para la contratacin de servicios y
adquisicin de bienes, insumos o equipos que permitan la prestacin de un
ptimo servicio; asimismo, vigilarn que se d prioridad a la produccin
nacional, permitiendo de esta forma la sustitucin de importaciones y evitando
la fuga de divisas. De no ser notificado al Presidente o Presidenta del Sindicato
(SITRAMECA) en el tiempo oportuno, en cuanto a cualquiera de los procesos
antes mencionado ser desconocido y no tendr validez dicho proceso para la
Organizacin Sindical quien acta como vocero de la Clase Obrera.
TRABAJO SOCIAL VOLUNTARIO
CLAUSULA N 10. La Empresa y la Junta Directiva del Sindicato
(SITRAMECA), se comprometen a impulsar, fomentar, promover y participar en
el desarrollo de jornadas de trabajo social-comunitario voluntario que el Estado,
el Sindicato y la Empresa organicen conjuntamente con los consejos comunales
y organizaciones populares de la ciudad de Caracas, destinadas a enfrentar la
pobreza en los sectores ms necesitados de la ciudad, atender situaciones de
orfandad, vejez, salud y asistencia social, Ornato Pblico y aquellas situaciones
derivadas de calamidades pblicas, desastres naturales o hechos que conlleven
a ello; as como para impulsar la promocin y desarrollo de los programas
Sociales adelantados por el Ejecutivo Nacional, de conformidad con los Cinco
Objetivos Histricos del Plan Patria Socialista 2013-2019. A tal fin la Empresa y
el Sindicato (SITRAMECA), crearn un mecanismo de interaccin destinado a
coordinar estas actividades para que el nmero de trabajadoras y trabajadores
que voluntariamente asistan a las jornadas no afecte la efectiva prestacin del
servicio comercial.
16
CORRESPONSABILIDAD EN EL PROCESO EDUCATIVO SOCIAL

CLAUSULA N 11. La Empresa, el Sindicato (SITRAMECA), las trabajadoras y
los trabajadores reconocen la responsabilidad social de combatir el
analfabetismo; as como promover la Educacin Bsica, Media Diversificada y
Superior, sustentada en la solidaridad colectiva de la Sociedad Venezolana, de
conformidad con el pensamiento de Nuestro Libertador Simn Bolvar y su
maestro Simn Rodrguez, en aras de impulsar la Educacin Moral y Luces en
todos los lugares, en todos los espacios y en todos los momentos, tal y como
est expresado en el artculo 103 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, se comprometen a impulsar la inclusin de aquellas trabajadoras
y trabajadores que por razones ajenas a su voluntad no han sido alfabetizados
o no pudieron continuar con sus estudios de Educacin Bsica, Media
Diversificada y Superior, a las jornadas educativas emprendidas por el Ejecutivo
Nacional, mediante las misiones Educativas, creadas para tal fin. A tal efecto, el
Sindicato (SITRAMECA) como representante legtimo de las trabajadoras y
trabajadores y la Empresa, orientados por la Universidad Bolivariana de
Trabajadores debern efectuar conjuntamente un censo educativo a los fines de
determinar el nmero de trabajadoras y trabajadores que podran ser
beneficiadas (os) con este programa de Educacin y a efectuar los enlaces
Institucionales con los Ministerios del ramo de la educacin, al igual que la
Creacin de un Ncleo para la nueva Escuela Simn Rodrguez, donde sean
incorporadas las misiones educativas, tales como, Robinson I, II, Rivas y Sucre,
a los fines de coordinar el proceso de inclusin y partiendo del pensamiento que
Un Pueblo Culto es un Pueblo Libre.
AUTOFORMACIN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINA Y PERMANENTE
CLAUSULA N 12. La autoformacin colectiva, integral, continua y permanente
de la clase trabajadora en la C.A. Metro de Caracas, constituye su estrategia
fundamental para elevar su conciencia social y formacin integral en funcin de
participar en forma consciente de la gestin directa y democrtica del proceso
social de trabajo desde su centro de produccin, como parte integrante de la
gestin pblica nacional en los procesos fundamentales contenidos en el texto
constitucional para la construccin de una sociedad justa y amante de la paz
para la satisfaccin de las necesidades del pueblo. Para garantizar el pleno
ejercicio de la autoformacin colectiva, el sindicato garantizar los espacios e
instrumentos requeridos y dar todas las facilidades para que las trabajadoras y
los trabajadores participen efectivamente en dicho proceso como apoyo
administrativo facilitadores o estudiantes.
CORRESPOSABILIDAD SOCIAL
CLAUSULA N 13. La Empresa y el Sindicato a fin de dar cumplimiento al
compromiso de corresponsabilidad social establecido en el artculo 2 de nuestra
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, acuerdan que la
empresa financiar los proyectos que presente el Sindicato conforme a las
demandas sociales que reciba, relacionadas con el desarrollo socio
comunitario, creacin de nuevos empleos permanentes, formacin socio
productiva de integrantes de la empresa y de la comunidad; a programas
sociales o a instituciones sin fines de lucro; venta de bienes a precios solidarios
o al costo; donaciones o cualquier otro proyecto que satisfaga las necesidades
prioritarias del entorno social de la empresa C.A. Metro de Caracas, para lo cual
17
el Presidente o Presidenta del Sindicato (SITRAMECA), designar dos (02)

Miembros, quienes formarn parte de la Comisin de corresponsabilidad social.
INTEGRACION SINDICATO, EMPRESA Y COMUNIDADES
CLAUSULA N 14. El Sindicato y la Empresa crearn los mecanismos de
interaccin destinados a coordinar las actividades que se planifiquen
concatenado a las polticas pblicas planteadas en el Plan Patria Socialista,
vinculados en el desarrollo de las Organizaciones Sociales del Poder Popular,
tales como: Consejos Comunales, Consejos de la Comuna, Comunidades
Indgenas, Consejos de Madres del Barrio, Consejos Deportivos, Consejos de
Tierras Urbanas, Consejos Culturales, entre otras, donde los trabajadores y
trabajadoras tengan su residencia en aras de fortalecer las relaciones Empresa,
Trabajador y la Comunidad. En ese contexto ayudarn a dar soluciones
laborales, en el marco de la Misin Saber y Trabajo.
FORMACIN INTEGRAL DE LOS CINCO OBJETIVOS HISTORICOS DEL
PLAN PATRIA SOCIALISTA 2013- 2019
CLUSULA N 15. La Empresa, Sitrameca y las Comunidades Organizadas de
acuerdo al principio de corresponsabilidad, se comprometen a impulsar y
fomentar la formacin de las trabajadoras y los trabajadores en los programas,
cursos y talleres en las diversas reas de formacin (Social, Poltico,
Profesional, Cultural, Deportiva, Tecnolgica y Sindical), diseados o
Contratados por la Empresa y dirigidos por la Universidad Bolivariana de
Trabajadores y Trabajadoras Jess Rivero Las trabajadoras y los trabajadores
tendrn la oportunidad de participar voluntariamente en los programas, cursos y
talleres que sean diseados para dar cumplimiento a la presente clusula, de
acuerdo al desarrollo de los cinco objetivos histricos del Plan Patria Socialista
2013 2019.
INTEGRACION DE LA CORPORACION DE TRANSPORTE SOCIALISTA
S.A., LA C.A. METRO DE CARACAS CON SITRAMECA
CLAUSULA N 16. La Empresa y el Sindicato (SITRAMECA) convienen en
promover la integracin laboral del talento humano, mediante el intercambio de
saberes, conocimientos y tecnologas de ambas organizaciones con la
CORPORACIN DE TRANSPORTE SOCIALISTA S.A., creada segn Decreto
Presidencial No. 180 de fecha 11 de Junio de 2013, publicado en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 403.005, de fecha 10 de
Julio de 2013, la cual tiene por objeto social principal la coordinacin de las
empresas y organismos del Estado que estn relacionados con la prestacin de
los servicios de transporte masivo, con miras a la homologacin, normalizacin
e inter cooperacin en el mantenimiento y la operacin de tales servicios. Todo
ello, de acuerdo a las polticas y directrices establecidas por el Ministerio del
Poder Popular para Transporte Terrestre, y ejecutados por las siguientes
empresas y organismos: INSTITUTO DE FERROCARRILES DEL ESTADO
(IFE), C.A. METRO DE CARACAS, C.A METRO LOS TEQUES, C.A. METRO
DE MARACAIBO, C.A. METRO DE VALENCIA, C.A. TROLEBUS DE MRIDA
(TROMERCA), SISTEMA DE TRANSPORTE MASIVO DE BARQUISIMETO
(TRANSBARCA), SISTEMA INTEGRAL DE TRANSPORTE TERRESTRE
(SITTSA), INSUMOS 148 FERROVIARIOS C.A., (INFERCA) y EMPRESAS
18
PARA LA INFRAESTRUCTURA BOLIVARIANA LATINOAMERICANA

(FERROLASA), y cualquier otro ente que determine el Ministerio del Poder
Popular para Transporte Terrestre. En consecuencia las partes acuerdan
coordinar con la CORPORACION la unificacin y estandarizacin de los
Manuales de Descripcin de Cargos, Puestos de Trabajo y Perfiles; traslado del
personal entre las diferentes empresas que integran la CORPORACION, sin
afectar su relacin de trabajo en cuanto a sus beneficios laborales y de la
seguridad social.
PARAGRAFO UNICO: Se instalar una comisin bipartita y paritaria
conformada por el MPPTTOP, el Sindicato y la Empresa, dentro de los 30 das
siguientes al Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de evaluar
la unificacin de la C.A. Metro los Teques, como parte de las lneas que
integran a la C.A. Metro de Caracas y as avanzar en el proceso de integracin
convirtindolo en un servicio integral del sistema ferroviario.
GESTION DE VIVIENDAS AUTOFINANCIADAS PARA LA CLASE OBRERA
TRABAJADORA
CLAUSULA N 17. La Empresa a los fines de dar cumplimiento a lo establecido
en el artculo 82 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
que establece el derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica,
con servicios bsicos esenciales que incluyen un hbitat que humanice las
relaciones familiares, vecinales y comunitarias; consciente del carcter social de
la vivienda, por ello la Empresa y el Sindicato se comprometen en elaborar
proyectos con la clase obrera, en los cuales estos participen en la construccin
de soluciones habitacionales que beneficien al colectivo.
Se crear un comit Fiscalizador y de Seguimiento que estar constituido por
La Clase Obrera, Representantes de La Empresa y Representantes del
Sindicato, quienes trabajarn de manera mancomunada a fin de lograr la
construccin de 1500 viviendas dentro de la vigencia de esta convencin
colectiva.
La Representacin de La Clase Obrera ser elegida en Asamblea de
trabajadores (as).
El comit Fiscalizador y de Seguimiento designado, instalarn una comisin
entre las partes ya establecidas dentro de los 30 das siguientes al depsito
legal de esta convencin colectiva, que se encargar una vez escuchadas las
opiniones de las trabajadoras y los trabajadores involucrados y de la Empresa,
en normar y vigilar el desarrollo de los proyectos habitacionales de
autoconstruccin hasta su total culminacin, la adjudicacin y efectiva entrega
de las viviendas a las trabajadoras y trabajadores favorecidos, as como las
formas de financiamiento de las Obras y formas de pagos accesible para
nuestras Trabajadoras y Trabajadores, entre las cuales se plantean las
siguientes:
1. Se gestionarn los recursos aportados por Nuestra Clase Obrera a
BANAVIH, con el fin de fomentar el Proyecto Habitacional.
2. Se gestionarn financiamientos de las Obras a Ejecutar a travs de la
Banca pblica.
19
3. Las trabajadoras y trabajadores debern otorgar una inicial la cual ser

establecida por el comit entre el 30% y el 40% del costo total de la
vivienda.
4. Se gestionar un financiamiento a las trabajadoras y trabajadores entre
el 20% y el 30% del costo total de la Vivienda a travs de la Caja de
Ahorro.
5. Se regirn dentro del Marco Legal establecido para la Misin Vivienda
Obrera.
Este comit ser el garante de formalizar los enlaces para concretar los
proyectos y garantizar el financiamiento, en virtud de proporcionar la mayor
suma de felicidad posible a la trabajadora o trabajador de la C.A. Metro de
Caracas y a su ncleo familiar. Para esta Convencin Colectiva, a los efectos
La Empresa se compromete aportar del 30% al 40% del costo total de las Obras
a Ejecutar.
MISION MERCAL Y PDVAL OBRERO
CLAUSULA N 18. La Empresa y el Sindicato tienen el deber de dar
cumplimiento al mandato constitucional y lineamiento presidencial
conjuntamente con las polticas sobre soberana alimentaria plasmadas en el
Plan Patria Socialista, para ejecutar la Misin Mercal y PDVAL Obrero en
nuestras entidades de trabajo, se comprometern en elaborar polticas con los
trabajadores y las organizaciones sociales, que hagan vida en las reas
cercanas a cada entidad de trabajo tales como: Patios las Adjuntas, La Paz y
Propatria, con el objeto de brindar la mayor suma de felicidad a los
trabajadores, trabajadoras y su grupo familiar el Sindicato ejercer el control de
la sinergia entre los entes correspondientes para concretar la Misin. Esta
programacin estar a cargo de una Comisin bipartita y paritaria, integrada por
cuatro (4) miembros designados al efecto por ambas partes.
CAPTULO III
CLAUSULAS SOCIALES
DOTACIN DE CARN DE IDENTIFICACIN LABORAL Y PASE DE
SERVICIO
CLUSULA N 19. La Empresa proveer a sus trabajadoras y trabajadores,
jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados, un carn de identificacin
laboral nico en tamao y forma, con fotografa y franja de color de acuerdo al
nivel jerrquico, en el cual se indicarn los siguientes datos: nombres, apellidos,
tipo de sangre, nmero de cdula de identidad, denominacin del cargo, unidad
de adscripcin, fecha de vencimiento, tipo de acceso, nmero de carn y otros
datos que las partes estimen conveniente. Igualmente la Empresa conviene en
otorgar pase de servicio a todas las trabajadoras, trabajadores, pensionadas,
pensionados, jubiladas, jubilados, as como a los asesores permanentes del
Sindicato (SITRAMECA), quienes se comprometen a dar cumplimiento a las
normas internas establecidas por la Empresa y sta se obliga a reponerlo, en
caso de extravi, prdida o deterioro.
20
A las Trabajadoras y los Trabajadores que se contraten les ser entregado el

respectivo carn, en el acto de induccin que realiza la Empresa para su
ingreso.
Los miembros de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario del Sindicato
(SITRAMECA) y los miembros de la Federacin Bolivariana de Trabajadores y
Trabajadoras del Transporte Afines y Conexos (F.B.T.T.T), siempre y cuando
sean trabajadores de (CAMETRO) tendrn acceso a cualquier rea de trabajo.
En este sentido, su identificacin contendr la nomenclatura X, el cargo que
ocupa y el perodo de validez. Igualmente, la Empresa proveer de carn de
identificacin especial a los asesores permanentes del Sindicato; para ello el
Presidente o Presidenta de SITRAMECA realizar la solicitud por escrito a la
Gerencia General de Recursos Humanos, informando los datos personales de
stos y la naturaleza de sus funciones.
Todas las trabajadoras, los trabajadores y dems personas a las que se refiere
la presente clusula, estn obligados a portar el carn en lugar visible durante
su permanencia en las instalaciones de la Empresa y debern mostrarlo cada
vez que se lo exijan las personas debidamente autorizadas por la Empresa.
La vigencia del carn ser de dos (2) aos.
PARAGRAFO UNICO: Se instalar dentro de los 30 das siguientes al depsito
legal de esta Convencin Colectiva una comisin bipartita y paritaria
conformada por el Sindicato y la Empresa, realizarn una revisin y
actualizacin anualmente el costo real del Pase de Servicio o carn de
identificacin ya que en caso de extravo, la reposicin correr por cuenta de su
titular, a menos que pueda probar que el carn le fue robado o se encuentre tan
deteriorado, que impida la identificacin de la trabajadora o el trabajador. En
estos casos el afectado, notificar al supervisor inmediato, el robo o deterioro
del carn, dentro del lapso de los tres (03) das siguiente a la ocurrencia del
hecho. El ltimo da de labores en la empresa, la trabajadora o trabajador
entregar el carn y en caso de no realizar la entrega, no podr hacer uso del
mismo, y le puede ser decomisado por personal de seguridad de la Empresa.
COMISIONES BIPARTITAS Y PARITARIAS
CLUSULA N 20. Cuando la Empresa y el Sindicato consideren necesario
realizar el estudio o anlisis de una situacin extraordinaria referida al personal,
se crear una comisin bipartita y paritaria constituida por representantes
sindicales y de la Empresa, para que se avoquen a la evaluacin de la
situacin, con el objeto de llegar a acuerdos que resuelvan el caso y permitan
mantener relaciones armnicas entre las partes.
EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
CLUSULA N 21. La Empresa conviene en reproducir a su costo quince mil
(15.000) ejemplares del texto de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
Asimismo entregar a travs del Sindicato un (1) ejemplar a cada trabajadora o
trabajador amparado por esta Convencin Colectiva, el lapso para el
cumplimiento de esta obligacin es de treinta y cinco (35) das continuos,
contados a partir del depsito legal de la Convencin Colectiva, quedando
entendido que en caso de presentarse causas de fuerza mayor, este lapso
podr extenderse por diez (10) das continuos adicionales. La Empresa
21
informar oportunamente al Sindicato las circunstancias que obliguen la

ampliacin del lapso de entrega.
CONTRATACIN DE TRABAJADORES
CLUSULA N 22. Cuando la Empresa decida cubrir un cargo vacante en
todas las reas de la empresa (operativa, mantenimiento, seguridad y
administrativa), preferir hacerlo por transferencia o promocin de sus propios
empleados; si ello no fuere posible, se aplicar las disposiciones de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
A tal efecto, la Empresa comunicar por escrito al Sindicato, para que presente
a los aspirantes en un lapso de treinta (30) das hbiles contados a partir de la
fecha de recepcin de la comunicacin, con el objeto de que sean sometidos a
las debidas pruebas de seleccin.
Las partes acuerdan que la cuota de contratacin de trabajadores y
trabajadoras por parte de la Organizacin Sindical ser de un 90% y por la
Empresa el restante equivalente al 10%, la prioridad en los procesos de
seleccin la tendrn los Aprendices y Pasantes que hayan culminado de forma
satisfactoria sus fases de formacin prctica y a las Comunidades Organizadas
con la visin y el sentido de inclusin de la misin saber y trabajo.
El Sindicato (SITRAMECA) designar por escrito, un representante que
presenciar las diferentes fases del proceso de seleccin de los candidatos por
ellos postulados.
conformada por el Sindicato y la Empresa, donde en primer lugar se evaluarn
los casos existentes de trabajadores que se encuentren bajo la figura de
servicios prestados y honorarios profesionales, con el fin de sincerar su
situacin laboral, adicionalmente, si la Empresa por razones especficas de
funcionamiento requiere incorporar trabajadores bajo estas figuras. A tal efecto,
la Empresa comunicar por escrito al Sindicato, para que presente a los
aspirantes en un lapso de treinta (30) das hbiles contados a partir de la fecha
de recepcin de la comunicacin, con el objeto de que sean sometidos a las
debidas pruebas de seleccin.
PROMOCIONES Y
CALIFICACION DE NUEVOS SERVICIOS
CLAUSULA N 23. Si la Empresa por razones de servicio requiere cubrir
cargos vacantes lo har mediante promociones o traslados de las trabajadoras
y los trabajadores, de acuerdo al plan de carrera implementado dentro de las
Grandes reas de trabajo de la empresa como son, las reas Administrativas,
Metrobus, Patrimoniales, Mantenimiento, Mantenimiento Metro, Mantenimiento
Metrobus, Sistema por Cable, Operaciones (Estaciones y Trfico), siempre que
stos cumplan con los requisitos exigidos para los cargos vacantes;
reconocindose sus aptitudes, experiencia laboral, tiempo de servicio, mritos
alcanzados en su desempeo y tiempo durante el cual hayan realizado
sustituciones temporales en el mismo u otros cargos similares. El proceso de
promocin se iniciar en la unidad administrativa bsica donde se genere la
22
vacante, realizndose a travs de un proceso de autopostulacin, la Empresa

debe notificar por escrito al Sindicato la necesidad de Promocin y
Calificacin de Nuevos Servicios, as como los posibles aspirantes, en el
entendido que, de existir dos o ms candidatos que renan iguales condiciones,
se dar prioridad a quin preste servicio en la misma unidad administrativa
bsica donde se encuentre la vacante y en segundo lugar, al trabajador con
mayor tiempo de servicio en la Empresa, Dentro de los Treinta (30) das
siguiente al depsito legal de esta Convencin Colectiva, las partes instalarn la
Comisin Bipartita y Paritaria con la finalidad de evaluarlos proceso de
promocin y calificacin de nuevos servicios de las grandes reas de trabajo y
evaluar, queda aqu establecido que todas las promociones y calificaciones a
nuevos servicios gozarn de un 10% de incremento sobre el Salario Normal del
trabajador.
El Sindicato postular a las trabajadoras y los trabajadores aspirantes a las
promociones, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos para el
cargo.
La Empresa, y el Presidente o Presidenta del Sindicato o la persona quien l o
ella designe se comprometen a revisar, evaluar y ejecutar, semestralmente las
promociones que correspondan.
IDIOMA
CLUSULA N 24. La Empresa, en apego a lo establecido en el artculo 9 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con lo
dispuesto en el artculo 13 del Cdigo Civil Vigente, se obliga a usar el idioma
castellano en las instrucciones y comunicaciones que imparta a sus
trabajadoras y trabajadores. En tal sentido, la Empresa traducir al castellano
los folletos tcnicos, manuales, instructivos, planos y otras publicaciones
necesarias para el cumplimiento de las funciones en cada puesto de trabajo.
Asimismo, el Sindicato informar a la Empresa cualquier situacin que
signifique una infraccin al contenido de esta clusula, a travs de la Gerencia
General de Recursos Humanos y sta canalizar, dentro del lapso de los quince
(15) das siguientes, las soluciones respectivas. Se incorporarn los Lenguajes
Especiales dirigidos a las personas con discapacidad, de acuerdo a la Ley que
rige la materia.
LOCALES PARA CAMBIO DE ROPA
CLUSULA N 25. La Empresa conviene en instalar y mantener locales
especialmente acondicionados y dotados de armarios individuales con llave,
para que las trabajadoras y los trabajadores se cambien de ropa. Asimismo,
mantendr salas de bao acondicionadas y dotadas, en aquellas entidades de
trabajo en que se requiera por la ndole de la labor que se ejecute y conforme a
la cantidad de personal asignado a cada sitio de trabajo. La trabajadora o el
trabajador estn obligados a contribuir en la conservacin y mantenimiento de
dichas instalaciones.
El Sindicato y la Empresa realizarn trimestralmente inspecciones para
garantizar que estos locales estn en ptimas condiciones, conforme a lo
dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), en concordancia con el artculo N1 de su Reglamento y
otras Normas Laborales.
23
INAUGURACIN DE NUEVAS LNEAS DEL SISTEMA METRO, METROBUS,

SISTEMA POR CABLE, APERTURA Y MODIFICACIN DE RUTAS DE
TRANSPORTE
CLUSULA N 26. La Empresa a travs de la Gerencia General de Recursos
Humanos conviene en informar por escrito al Sindicato (SITRAMECA), con no
menos de noventa (90) das de antelacin, en el caso de inauguraciones de
lneas del Sistema Metro y Sistema por cable y cuarenta (40) das en el caso de
la apertura, extensin o reestructuracin de cualquier ruta del Sistema Metrobus
y Bus Caracas, a fin de que sean evaluadas las condiciones de seguridad e
higiene a que estarn sujetos las trabajadoras y los trabajadores de estas
nuevas reas de trabajo. En el entendido que, de no darse cumplimiento con lo
establecido en la presente clusula cualquier decisin tomada unilateralmente
por la empresa, no contar con aval de la Representacin Sindical de
SITRAMECA.
MANTENIMIENTO
DEL
SISTEMA METRO, SISTEMA POR CABLE,

METROBUS Y BUSCARACAS
CLUSULA N 27. La Empresa se compromete a mantener toda la flota de
trenes, unidades de Metrobus, Bus Caracas, Sistema por Cable y vehculos no
comerciales propiedad de la Empresa, as como las instalaciones de las
estaciones del Sistema Metro, Sistema por Cable y Bus Caracas en condiciones
tales que garanticen el cumplimiento de las labores de forma segura y
confortable, tanto para las trabajadoras y los trabajadores como para los
usuarios. Por lo tanto, las estaciones, trenes, unidades de Metrobus, Bus
Caracas, vehculos no comerciales y Sistema por Cable se considerarn
operativos cuando cumplan con las condiciones estipuladas en la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento. De existir alguna condicin insegura se aplicar el procedimiento
previsto en la clusula sobre Higiene, Seguridad Laboral y la Ergonoma de esta
Convencin Colectiva de Trabajo, en la LOPCYMAT y dems normas que
regulen la materia.
Las partes acuerdan mantener un canal de informacin por escrito y de
participacin permanente, con el fin de garantizar la buena marcha de los
planes de mantenimiento del Sistema Metro, Metrobus, Bus Caracas, Sistema
por Cable, contribuyendo en la continuidad de la prestacin del servicio; as
como velar por el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a las
trabajadoras y los trabajadores, especialmente las de prevencin, higiene,
condiciones y medio ambiente de trabajo.
TRASLADOS, MOVILIZACIONES Y ASIGNACIONES
CLUSULA N 28. Los traslados, movilizaciones y asignaciones temporales o
definitivas de una trabajadora o trabajador, de un Centro de Trabajo a otro,
estarn sujetas al cumplimiento de las siguientes condiciones:
1. A la Trabajadora o Trabajador de la Gerencia General de Operacin se le
aplicar la normativa para movilidad entre estaciones y lneas. La Empresa y el
Sindicato se comprometen a realizar la revisin y actualizacin de la referida
normativa en un plazo de treinta (30) das, contados a partir de la homologacin
de la presente convencin.
24
2. En el caso de las trabajadoras los trabajadores adscritos a la Gerencia de

Proteccin y Seguridad, se aplicarn las rotaciones programadas.
3. En el caso de la Gerencia de Operacin de Transporte Superficial, se
aplicarn por vacaciones, reposos, esquemas operativos de fines de semana,
feriados y reestructuracin de rutas.
4. En el caso de la Gerencia General de Mantenimiento, se aplicarn por
vacaciones, reposos, esquemas operativos de fines de semana y rotaciones
programadas. Las Trabajadoras y los Trabajadores no estn obligados a
aceptar traslados definitivos ni movilizaciones temporales a otros Centros de
Trabajo que no cumplan con los requisitos anteriormente establecidos, sin el
previo acuerdo entre Trabajador, Sindicato y Empresa. Dentro de los Quince
(15) das siguientes al depsito legal de esta Convencin Colectiva las partes
instalarn la Comisin Bipartita y Paritaria, con la finalidad de evaluar las actas
acuerdos de condiciones y movilidad de lneas en el rea operativa existentes,
aplicadas desde el ao de 1993, as como la evaluacin de los traslados y
movilizaciones de las otras siete grandes reas de la empresa, de no instalarse
esta Comisin las partes se obligan a respetar los acuerdos establecidos en las
actas antes referidas.
SUPLENCIAS Y ENCARGADURIAS
CLUSULA N 29. Cuando la Empresa requiera que una Trabajadora o
Trabajador sustituya temporalmente a otra u otro (encargaduras, suplencias y
asignaciones), que ocupe un cargo de mayor jerarqua, la Empresa comunicar
por escrito al Sindicato, el detalle y los posibles aspirantes y en un lapso de
treinta (30) das hbiles contados a partir de la recepcin de la comunicacin,
las partes acuerdan evaluar los casos, con el objeto de que sean sometidos a
las debidas pruebas y evaluaciones de acuerdo al cargo a desempear.
Posteriormente de la seleccin mediante la correspondiente participacin
escrita se le deber notificar a la trabajadora o el trabajador sustituto, a quien se
le pagar un bono de suplencia equivalente a la diferencia entre los dos salarios
tabulador.
En consecuencia, de no realizarse el trmite correspondiente ante la Gerencia
General de Recursos Humanos y el Sindicato, quien la haya otorgado asumir
el pago de la diferencia salarial y los beneficios que de all se generen.
Este bono de suplencia no ser procedente cuando la misma sea inferior a
treinta (30) das, a menos que se realicen durante el perodo vacacional del
titular, o en caso de enfermedad de ste, cuando la sustitucin exceda de
quince (15) das y en todo caso, ser cancelado por quincenas vencidas.
La Empresa acuerda que aquellas trabajadoras y trabajadores que realicen
suplencias, asignaciones y encargaduras en un cargo de mayor jerarqua, por
un perodo igual o superior a noventa (90) das sern promovidos al referido
cargo, siempre que ste se encuentre vacante, transcurrido estos 90 das en
caso de que el trabajador no asuma el cargo vacante por ninguna razn podr
continuar ejercindolo y deber ser retornado a su cargo nominal.
conformada entre las partes, donde se evaluarn los casos existentes de
trabajadores (as) que se encuentren bajo la figura de suplentes o encargados,
con el fin de sincerar su situacin laboral, adicionalmente, en el caso que dentro
25
de los 90 das aqu establecidos, la trabajadora o el trabajador, no reciba

formalmente el cargo que est desempeando, este podr decidir no continuar
en dicha encargaduria suplencia y volver a las funciones correspondientes a
su cargo real.
ROPA DE TRABAJO Y UNIFORME

CLUSULA N 30. En la primera quincena del mes de abril y segunda quincena
del mes de octubre de cada ao, la Empresa se compromete a dotar de Ropa
de Trabajo o Uniformes de primera calidad a las trabajadoras y los trabajadores,
que por la naturaleza de las funciones que desempean as lo requieran, dicha
dotacin se realizar de acuerdo al Plan de Dotacin establecido.
Queda entendido que el uniforme o ropa de trabajo es de uso obligatorio,
siempre que la Empresa haya cumplido con lo estipulado anteriormente.
PARGRAFO NICO: Se instalar una comisin bipartita y paritaria
conformada entre las partes, estos realizarn una revisin y actualizacin de la
reglamentacin, sobre la calidad de los uniformes o ropa de trabajo, cantidad,
trabajadoras y trabajadores a quienes corresponda dotacin, frecuencia en la
entrega, as como la obligacin de cumplimiento de lo reglamentado por dicha
comisin, as como tambin se evaluar la autogestin para la confeccin de
los uniformes.
PERODO DE ENTRENAMIENTO
CLUSULA N 31. La Empresa conviene en reconocer a las trabajadoras y los
trabajadores, el perodo de duracin del entrenamiento como fecha de ingreso,
a los efectos del clculo de las prestaciones de antigedad, intereses
generados por la misma, aguinaldos, bono vacacional, esto en concordancia
con los artculos 121 y 192 de la Ley Orgnica de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) y del cmputo del tiempo de servicio para la jubilacin o
invalidez establecida en la clusula sobre jubilacin y la clusula sobre prima de
antigedad, de esta convencin colectiva de trabajo.
El beneficio contemplado en esta clusula se reconocer exclusivamente, a
favor de aquellas trabajadoras y trabajadores que renan las siguientes
condiciones:
a) Culminacin satisfactoria del o de los respectivos cursos de entrenamiento.
b) Ingreso a la Empresa dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de
terminacin del o de los cursos.
Las Trabajadoras y Trabajadores Operativos que inicien un proceso de
Formacin Operativa, para obtener un acenso en su Plan de Carrera, se les
mantendr durante este periodo de formacin las tablas de rotacin que venan
desempeando, en la quincena inmediatamente anterior a la fecha de inicio del
curso, en caso de haberse encontrado de vacaciones se considerar la ltima
tabla de rotacin que este desempeo.
26
CAMBIO DE CLASIFICACIONES
CLUSULA N 32. La Empresa conviene en entregar constancia escrita a la
trabajadora o al trabajador, de los cambios definitivos de cargo o salario, dentro
de los treinta (30) das siguientes, contados a partir de la fecha del cambio.
Dicha constancia indicar descripcin del cargo, fecha de ingreso, nuevo cargo,
salario, prima de antigedad y otros datos necesarios que contemple el
movimiento de Personal.
COLISIONES, PRDIDA DE VALORES, HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS
CLUSULA N 33. Cuando la trabajadora o el trabajador incurra en colisiones o
en el extravo de llaves, herramientas o equipos de trabajo, asignados por la
Empresa para el cumplimiento de sus funciones, la situacin ser analizada
como instancia previa, por una (1) comisin formada por la trabajadora o el
trabajador y representacin paritaria del Sindicato y la Empresa; en esta
instancia la trabajadora o el trabajador tendr derecho a presentar sus alegatos
a los fines de buscar una solucin al caso. En el entendido que, de no darse
cumplimiento con lo establecido en la presente clusula cualquier decisin
tomada unilateralmente por la empresa, ser nula.
TRABAJO DE NDOLE DISTINTA
CLUSULA N 34. A las trabajadoras y los trabajadores no se les podr
ordenar labores de ndole manifiestamente distintas de aquellas que son
propias del cargo para el cual fueron contratados. Sin embargo, estas labores
podrn ser ejecutadas en casos fortuitos o de fuerza mayor, siempre y cuando,
exista acuerdo entre la trabajadora o el trabajador, sindicato y empresa y se
compruebe que estn capacitados para ejercerlas; asimismo, estas labores no
podrn poner en riesgo la salud e integridad fsica de la trabajadora o el
trabajador, siendo estas funciones de carcter estrictamente temporal mientras
dure la emergencia. La Empresa mantendr su poltica de tener a su
disposicin el personal necesario para cubrir los servicios que presta de
acuerdo a las especificaciones tcnicas y legales que rigen la materia de salud
e higiene laboral, que permitan la buena marcha del Centro de Trabajo.
La Empresa se obliga a entregar a las trabajadoras y los trabajadores la
descripcin de las funciones inherentes al cargo, dentro de los noventa (90)
das siguientes al depsito legal de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo y a (SITRAMECA) el Manual de Descripcin de Cargos, Puesto de
Trabajo y Perfiles.
JORNADA ORDINARIA, PROLONGACIN DE JORNADA Y
PROGRAMACIN DE JORNADAS
CLUSULA N 35. El Sistema de Transporte de Pasajeros Metro, Metrobus,
Buscaracas, Sistema por Cable, no es susceptible de interrupcin y debe operar
en forma continua. Esto significa, que la Empresa debe disponer la ejecucin de
labores las veinticuatro (24) horas de cada da, todos los das de la semana,
aun el domingo y dems feriados, siempre dando cumplimiento a la Legislacin
Laboral vigente, en concordancia con la Ley de los Sistemas Metropolitanos de
Transporte. A tal efecto, la Empresa y el Sindicato acuerdan cumplir las
siguientes disposiciones:
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A.- TRABAJO ORDINARIO, MIXTO Y NOCTURNO

De acuerdo con el artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras se considera que:
- Jornada diurna es la comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. no podr
exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta (40) semanales.
- Jornada nocturna es la comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podr exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales.
Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considera como
hora nocturna.
-Jornada mixta es la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos.
No podr exceder de las siete horas y media (7.5) diarias, ni de treinta y siete
horas y media (37.5) semanales. Cuando tenga un periodo nocturno mayor de
cuatro horas se considera jornada nocturna en su totalidad.
B.- PROLONGACIN DE JORNADA
Cuando por efecto del sistema de jornadas por turnos de trabajo (equipos de
trabajo), la jornada ordinaria nocturna est fijada en ms de siete horas por
turno o la jornada ordinaria mixta est fijada en ms de siete y media (7.5)
horas por turno, la prolongacin se remunerar con un recargo del setenta por
ciento (70%) sobre el salario normal convenido para la jornada diurna, en vez
del treinta por ciento (30%) del recargo establecido para el resto del trabajo
nocturno.
Para el clculo, el salario normal convenido para la jornada ordinaria diurna se
dividir entre el nmero de horas de la jornada ordinaria nocturna o mixta,
segn sea el caso, de lo cual resultar el salario bsico hora, y a este resultado
se le agregarn los recargos arriba previstos segn corresponda.
La prolongacin de jornada ser remunerada, cada vez que la jornada ordinaria
diaria exceda de siete (7) horas si es jornada ordinaria nocturna, y de siete y
media (7.5) horas si es jornada ordinaria mixta.
Los recargos estipulados para remunerar el trabajo realizado bajo determinadas
condiciones, slo se causarn cuando el trabajo efectivamente se preste en
tales condiciones.
Es entendido que los recargos establecidos en la presente clusula, ya tienen
incluidos los conceptos previstos en los artculos 179, 180 y 181 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Todo lo no previsto en la presente clusula se regir conforme a lo pautado en
la de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
C.- PROGRAMACIN DE JORNADAS
En ningn caso se programarn dos (2) jornadas ordinarias de trabajo, dentro
de un perodo de veinticuatro (24) horas continuas.
Todas las trabajadoras y los trabajadores que laboran por turnos y tablas de
rotacin, podrn realizar cambios de su jornada de trabajo, de acuerdo a la
normativa para movilidad entre estaciones, rutas y lneas (operadores, guardias
patrimoniales, tcnicos de mantenimiento, entre otro).
DESCANSO INTRAJORNADA
CLUSULA N 36. Toda trabajadora o trabajador que labora en el sistema de
turnos, tomar un descanso de cuarenta y cinco (45) minutos. Este descanso es
imputable a la jornada ordinaria y deber tomarse en el sitio de trabajo sin que
ste pueda abandonarse.
28
La Empresa podr hacer las previsiones necesarias en las horas de entrada y

salida de la jornada ordinaria, de modo que, todas las trabajadoras y los
trabajadores de un mismo turno no entren y salgan a la vez y de esta manera,
puedan programarse los descansos escalonadamente. Sin embargo, entre la
hora de entrada de la primera trabajadora o trabajador del turno y la hora de
entrada de la ltima trabajadora o trabajador de ese mismo turno no habr ms
de una (1) hora de diferencia. Dicha diferencia se mantendr tambin a la hora
de la salida. Para el personal que labora en horario administrativo, el descanso
ser de una (1) hora no imputable a la jornada ordinaria.
CAMBIO DE HORARIO
CLUSULA N 37. Las partes convienen, que cuando la Empresa tenga
necesidad de modificar los horarios existentes en cualquiera de sus
dependencias, es decir, las horas de entradas o salida, antes de ponerlo en
funcionamiento la Empresa har las respectivas participaciones por escrito al
Sindicato y a las trabajadoras y los trabajadores involucrados(as), a fin de que
dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a partir de la respectiva
participacin, formulen sus observaciones y si de stas se evidenciare que el
cambio de horario es ilegal, arbitrario u ocasiona perjuicio manifiesto a las
trabajadoras o los trabajadores involucradas (os), dicho cambio no se efectuar.
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN DE
CONFLICTOS
CLUSULA N 38. Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y
conciliatorios para solucionar los reclamos que surgieren con motivo de la
interpretacin o aplicacin de la presente Convencin Colectiva, as como
aquellos reclamos por incumplimiento del contrato individual de trabajo o de la
Legislacin Laboral; en particular, los casos que constituyen causal de despido;
tambin se atender por la va conciliatoria cualquier otro asunto derivado de la
relacin laboral, de esta forma, las partes segn el caso, informarn en las
reuniones semanales a la otra, sobre los reclamos o asuntos que considere se
deban aclarar, obligndose cada una a responder a la otra por escrito dentro de
los cinco (5) das siguientes.
Cuando surgieren reclamos, las partes convienen en ajustarse al siguiente
procedimiento:
1. La Trabajadora o el Trabajador involucrado deber presentar su reclamo al
Sindicato (SITRAMECA), quien tramitar ante la Gerencia General de Recursos
Humanos, una solucin amistosa a lo planteado.
2. Si no se lograse la conciliacin, la Trabajadora o el Trabajador, el Sindicato o
la Empresa, podrn recurrir a plantear el reclamo ante los rganos
Competentes (Comisin Tripartita de Arbitraje, Tribunales del Trabajo o
Inspectora del Trabajo).
3. La trabajadora o el trabajador reclamante recibir del Sindicato una copia
firmada de todo reclamo que presente.
4. Una vez planteada la conciliacin, las partes informarn en cinco (05) das si
coinciden o no para lograr un acuerdo. En caso de que no exista acuerdo, las
partes quedan en libertad de ejercer los recursos previstos en esta clusula.
La Empresa se obliga a no cambiar la modalidad de pago de las
trabajadoras y los trabajadores que se encuentren en proceso de
29
conciliacin, hasta tanto se hayan agotado esta va sin acuerdo

satisfactorio.
En todo caso, la trabajadora o el trabajador podrn plantear cualquier reclamo
ante su supervisor inmediato, quien tiene la obligacin de tramitarlo.
La Empresa vigilar el cabal cumplimiento de este procedimiento y adoptar los
correctivos necesarios en caso de incumplimiento.
Las partes acuerdan sostener una reunin semanal entre el o la Gerente
General de Recursos Humanos o aquel que en su lugar designe; el Secretario
de Reclamos de SITRAMECA y los Miembros de la Organizacin Sindical,
competentes en la materia de que trate el reclamo, a fin de discutir la solucin
conciliada de los casos; en el entendido que las partes no podrn interponer
recursos judiciales, arbtrales o administrativos, sin que previamente se haya
agotado la va conciliatoria.
En caso de renuncia, la trabajadora o el trabajador podrn hacerlo mediante
escrito presentado a su superior inmediato o ante la Gerencia General de
Recursos Humanos. La Gerencia de Servicios al Personal suministrar por
escrito a la trabajadora o el trabajador, en un lapso de cinco (05) das, el detalle
de su liquidacin.
La Empresa notificar por escrito al Sindicato su intencin de despedir,
anexando los recaudos que sustenten la motivacin del despido, con no menos
de quince (15) das segn lo previsto en el artculo 82 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras que garantiza la estabilidad en el
trabajo y la limitacin de toda forma de despido.
Las partes convienen que cuando no haya sido posible resolver
conciliatoriamente un asunto, de conformidad con lo antes establecido se
instalar el Comit de Evaluacin y Seguimiento aqu reglamentado:
a) Conformacin: Las partes convienen en conformar dentro de los noventa
(90) das hbiles siguientes a la homologacin de la presente convencin
colectiva, el Comit de Evaluacin y Seguimiento previsto en el artculo 440 de
la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras.
b) Integracin: Estar integrado por el Presidente o Presidenta de
SITRAMECA y el Presidente de la C.A. METRO DE CARACAS. Ambas partes
pueden acudir con un mximo de dos (2) Asesores a cada reunin. Los
integrantes del Comit de Evaluacin y Seguimiento, podrn designar
Representantes del ms alto nivel, para suplir ausencias motivadas a casos
fortuitos o fuerza mayor, que les imposibiliten asistir a las reuniones del comit.
c) Los Asesores: Sern los encargados de levantar las actas, minutas,
informes y dems correspondencias que acuerde el Comit.
d) Reuniones: El Comit se reunir, en horario laborable, a las 10:00 a.m. los
das siete (7) de cada mes, o en el da hbil siguiente de ser el caso, en las
oficinas del Sindicato, La Hoyada, y alternativamente en las oficinas del
Presidente del Metro, Multicentro Empresarial del Este, a menos que
situaciones urgentes requieran una reunin extraordinaria, la cual ser
convocada por cualquier miembro del Comit.
e) Funciones: El Comit tendr como funciones las siguientes:
e. 1.- Hacer seguimiento a la ejecucin de la presente convencin colectiva y la
legislacin laboral para evaluar el cumplimiento de los derechos y beneficios
establecidos en las mismas.
30
e. 2- Decidir sobre casos que no haya podido resolver la Gerencia General de

Recursos Humanos, las comisiones bipartitas y paritarias, o cualquier otra
Gerencia o ente de la empresa C.A. Metro de Caracas.
f) Agenda Previa: Las partes convienen en informarse los asuntos a ser
considerados, con la propuesta de solucin respectiva, por lo menos con tres
(3) das hbiles de anticipacin a cada reunin ordinaria y por lo menos un (1)
da de anticipacin, en caso de reuniones extraordinarias. A tales fines, podrn
utilizar todo tipo de medios y sistemas de comunicacin:
Correos electrnicos, escritos con acuse de recibo, y dems herramientas de
comunicacin. De no observarse estos lapsos, la reunin no se celebrar.
g) Procedimiento: En cada reunin, las partes revisarn los casos presentados
en el marco de la agenda previa y presentarn sus soluciones, suscribiendo el
acta respectiva, a los fines de cumplir con el espritu, propsito y razn del
artculo 440 de la Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los
Trabajadores.
COMISIN DE ARBITRAJE
CLUSULA N 39. Las partes convienen que cuando no hubiere sido posible
resolver conciliatoriamente un asunto, de conformidad con la clusula de
Medios Alternativos de Resolucin de Conflictos, cualquiera de ellas podr
someterlo a la consideracin de una Comisin Tripartita de Arbitraje, la cual se
constituir y funcionar de acuerdo con estas disposiciones:
1. La Comisin tendr su sede en Caracas y estar integrada por tres (3)
rbitros designados as: uno (1) por la Empresa, uno (1) por el Sindicato
(SITRAMECA) y por comn acuerdo de stos, se nombrar un tercer rbitro
que presidir la Comisin.
Si no hay acuerdo, los dos (2) rbitros se dirigirn al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, para que la Direccin del Trabajo
haga la designacin. Los rbitros permanecern en el ejercicio de sus funciones
durante la vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, pero podrn ser
removidos por decisin de quien hizo la designacin, la cual entrar en vigencia
quince (15) das hbiles despus de ser informada la otra parte. Junto con la
designacin de los principales, se nombrarn en igual forma los respectivos
suplentes.
2. La Comisin tendr competencia para conocer sobre las siguientes materias:
a. Calificaciones de despido, retiros justificados o despido indirecto.
b. Calificar cualquier medida que afecte la inamovilidad contractual de las
trabajadoras y trabajadores amparados, a tenor de la clusula referida a la
Inamovilidad de Directivos Sindicales en esta Convencin.
c. Calificar la justificacin de cualquier medida que afecte la inamovilidad de las
trabajadoras y trabajadores amparados por ella, en los casos previstos en los
artculos 418 al 420 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.
d. Resolver sobre las materias que sometidas al procedimiento referido en la
clusula denominada Medios Alternativos de Resolucin de Conflictos, no
hayan sido objeto de avenimiento, siempre que ambas partes estn de acuerdo
en someter la controversia a la decisin de la Comisin.
3. La Comisin funcionar con el Reglamento establecido que regir el
procedimiento arbitral.
4. El laudo dictado por la Comisin Tripartita de Arbitraje para poner fin a un
asunto, podr ser apelado dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes por
31
ante la propia Comisin y por ante una Comisin Superior Ad-hoc, constituida y
regida por las mismas disposiciones establecidas en esta clusula para la
Comisin Tripartita de Arbitraje, ms las que especficamente se indiquen en el
mencionado Reglamento. La Comisin Superior Ad-hoc, ser designada para
conocer cada caso en particular y cesar en sus funciones una vez se dicte el
laudo respectivo.
Los laudos de la Comisin Tripartita de Arbitraje sobre asuntos comprendidos
en el literal b) de esta clusula no tendrn apelacin, tampoco sern apelables
las decisiones sobre asuntos aprobados por unanimidad.
5. Las partes acuerdan que la solucin arbitral de sus diferencias es optativa de
quien impulse la controversia, en el sentido que en lugar de recurrir a los
rganos arbtrales establecidos en esta clusula, podrn hacerlo ante los
organismos administrativos y jurisdiccionales del trabajo.
6. Las partes se obligan a acatar plenamente los laudos pronunciados de
conformidad con esta clusula.
7. Los honorarios de rbitros y los gastos de funcionamientos de la comisin,
corrern por cuenta de la Empresa. Los honorarios y gastos generados por
prcticos, expertos, peritos y profesionales, sern asumidos por quien los
cause. Los honorarios de los rbitros designados por la Empresa y el Sindicato
(SITRAMECA), nunca sern mayores que los del rbitro Presidente.
ASISTENCIA Y REPRESENTACIN JURDICA A LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
CLUSULA N 40. La Empresa se compromete a prestar asistencia o
representacin jurdica, las 24 horas del da los 365 das del ao, desde la
ocurrencia del hecho y en todo estado y grado de la causa a todas las
trabajadoras y los trabajadores que con ocasin de sus labores, tengan
problemas judiciales o policiales, sean detenidos por accidente de trnsito u
otros; en tal sentido, de no darse cumplimiento de lo antes expuesto, la
empresa asumir los gastos procesales, honorarios profesionales y otras
incidencias que implique erogaciones econmicas, por cuenta de la trabajadora
o el trabajador.
La trabajadora o el trabajador o sus familiares podrn informar al Sindicato de
las anomalas presentadas en el curso del proceso.
La Empresa se obliga a informar por escrito al Sindicato, al tener conocimiento
de los hechos y en las reuniones de Medios Alternativos de Resolucin y
Conflictos informar el estado de las causas que cursen por ante los
organismos competentes, en las que est involucrado una trabajadora o un
trabajador con ocasin de un hecho ocurrido en virtud de su actividad laboral.
En aquellos casos donde ocurra un hecho delictivo realizado por terceras
personas en un puesto de trabajo, la trabajadora o el trabajador no estar
obligado a dirigirse ante ningn cuerpo policial a formular la denuncia a menos
que el hecho se haya perpetrado contra de su persona o sus bienes.
JUBILACIN
CLUSULA N 41. La Presente clusula tiene por objeto regular el derecho a la
Jubilacin de las trabajadoras y los trabajadores de la C.A. Metro de Caracas y
establecer mejoras en los beneficios socio-econmicos, ms all de los que
ofrece la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de las
Funcionarias o Funcionarios, Empleadas o Empleados de la Administracin
32
Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios y su Reglamento, as como

en la IX , X y XI Convencin Colectiva de Trabajo y el Rgimen de Beneficios
del Personal de Direccin y Confianza, brindando de esta manera la
oportunidad de disfrutar una jubilacin digna, con salud, bienestar y mantenerse
til para la sociedad, generando empleo para las nuevas generaciones, adems
del aporte de los conocimientos y experiencia que las jubiladas y los jubilados
puedan brindar a la Empresa en sus reas de competencia.
a) Podrn solicitar y obtener su jubilacin, las trabajadoras y los trabajadores
que renan la siguiente condicin. Veinte (20) o ms aos de servicios
ininterrumpidos en la Administracin Pblica Nacional, cualquiera sea la
edad de la trabajadora o trabajador solicitante, se le aplicar la siguiente
escala, a los fines de determinacin de la pensin de jubilacin
correspondiente.
AOS DE SERVICIO
20
21
22
23
24
PORCENTAJE
80 %
84 %
88 %
92 %
96 %
El porcentaje para el monto de la jubilacin segn el cuadro anteriormente

detallado, se calcular en funcin al porcentaje que corresponda segn la
antigedad, del salario promedio devengado durante los ltimos DOCE (12)
meses por la trabajadora o el trabajador que cumpla horario Rotativo, si el
salario promedio es inferior al ltimo salario devengado, entonces se
considerar el que ms beneficie al trabajador.
b) La Empresa de forma automtica deber tramitar la Jubilacin a las
trabajadoras y trabajadores, con sesenta (60) ms aos de edad si fuere
hombre, cincuenta y cinco (55) o ms aos de edad si fuere mujer, ms una
antigedad de por lo menos quince (15) aos de servicio ininterrumpidos
dentro de la empresa. El monto de la jubilacin ser del ochenta por ciento
(80%) del salario promedio devengado durante los ltimos DOCE (12)
meses por la trabajadora o el trabajador que cumpla horario Rotativo, si el
salario promedio es inferior al ltimo salario devengado, entonces se
considerar el que ms beneficie al trabajador.
c) La Empresa de forma automtica deber tramitar la Jubilacin a las
trabajadoras y trabajadores cualquiera sea la edad, a partir de veinticinco
(25) aos de servicio ms en la Administracin Publica Nacional. El monto
de la jubilacin ser del cien por ciento (100%) del salario promedio
devengado durante los ltimos DOCE (12) meses por la trabajadora o el
trabajador que cumpla horario Rotativo, si el salario promedio es inferior al
ltimo salario bsico devengado, entonces se considerar el que ms
beneficie al trabajador.
Al personal que provino de la Oficina de Proyectos y Obras del Metro de
Caracas y que aparezca en la Nmina de dicha oficina para la fecha de
33
constitucin de la Empresa, se le reconocer a los fines de su jubilacin, la

antigedad que all tena, en los trminos sealados en el Acta de la Asamblea
de la Empresa celebrada el 28 de Septiembre de 1977.
Al cumplir la edad de cincuenta y cinco (55) aos si es mujer y sesenta (60)
aos si es hombre, se har acreedor a la pensin de vejez otorgada por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
PARGRAFO NICO: Dentro de los 30 das siguientes al depsito legal de
esta Convencin Colectiva se instalar una comisin bipartita y paritaria
conformada por el Sindicato y la Empresa, quienes antes de iniciar el nuevo
proceso de jubilacin se realizar una revisin y evaluacin de todos los casos
del Personal Jubilable con el fin de establecer: 1. Plan de Generacin de Relevo
en aquellas reas donde se vea afectado el funcionamiento del servicio. 2. La
disponibilidad de recursos para dar oportuno cumplimiento a lo establecido en el
artculo 142 de la LOTTT, este periodo de transicin no ser mayor a un lapso
de dos (2) aos, en este tiempo se normalizar el nuevo proceso de jubilacin.
TITULARIDAD
La jubilacin se otorga a ttulo personal, y en consecuencia la Empresa no
reconocer cesiones del beneficio.
PRSTAMO PARA VIVIENDA
CLUSULA N 42. La Empresa conviene en dar prstamo a sus trabajadoras y
trabajadores, amparados por esta Convencin Colectiva, de acuerdo al artculo
141 de la Ley Orgnica del Trabajo, vigente, para ampliacin, adquisicin,
reparacin o cancelacin de hipotecas.
Igualmente, la Empresa destinar para el primer ao de vigencia de la presente
Convencin Colectiva, la cantidad de QUINIENTOS (500) a SETECIENTOS
(700) prstamos al ao, por un monto de CIEN MIL BOLIVARES
(Bs. 100.000,00) cada uno, a fin de otorgar prstamos a sus trabajadoras y
trabajadores para cancelacin de hipotecas o reparaciones mayores, en los
trminos siguientes: a.) Los prstamos se concedern a la trabajadora o el
trabajador, cuando el inmueble sea utilizado por l y su grupo familiar como
vivienda principal. b.) Los intereses y las amortizaciones de los prstamos
otorgados se destinarn a mantener y ampliar este beneficio. Los prstamos
sern analizados y aprobados por la Comisin bipartita y paritaria que estar
integrada por representantes de la Empresa y de SITRAMECA. Dichos
prstamos no podrn exceder de la cantidad ya fijada. En caso de que el
beneficiario del prstamo a inters dejar de prestar servicios para la Empresa,
excepto los casos de jubilacin e incapacidad; se descontar el saldo deudor de
la liquidacin que corresponda y si todava quedare un saldo por cubrir se
aplicar a dicho saldo el inters del ocho por ciento (8%) anual. En ningn caso
la cuota de amortizacin mensual del prstamo y de sus intereses podr
exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) quincena o de un (1)
mes de trabajo, segn sea el perodo de pago. El otorgamiento del prstamo a
la trabajadora o a el trabajador, ser aprobado por una Comisin que con
carcter permanente ejercer funciones de supervisin, control y seguimiento,
garantizando el uso de los fondos invertidos en el Plan de Vivienda, as como el
cumplimiento cabal de los requisitos legales, financieros y contractuales, hasta
34
la recuperacin total el monto del prstamo. La amortizacin del prstamo se

efectuar a travs de la nmina de pagos, mediante el descuento de cuotas
mensuales. La prestataria o prestatario podr efectuar amortizaciones
extraordinarias al capital adeudado o pagar la totalidad del prstamo. En el
primer caso se ajustarn los intereses correspondientes a un nuevo plazo.
CAPITULO IV
CLAUSULAS SOCIO ECONOMICAS
TABULADOR
CLAUSULA N 43. El nuevo tabulador salarial acordado entre las partes, se
ajustar en la misma proporcin y cada vez que se incremente el Salario
Mnimo Nacional, a su vez se mantendr su lnea inicial un treinta (30%) por
encima del Salario Mnimo actual.
En caso que el Salario Mnimo Nacional sea incrementado en un porcentaje
menor al treinta (30%) en el transcurso de un ao, el tabulador mantendr su
ajuste en un treinta (30%) desde su lnea inicial.
PRIMA DE ANTIGEDAD
CLUSULA N 44. La Empresa como estmulo y reconocimiento a las
trabajadoras y los trabajadores activos, por el tiempo de prestacin de servicio
de forma ininterrumpida, independientemente de la labor que realice, otorgar a
partir del primero 1 de julio 2016 una prima de antigedad a cada trabajadora
y trabajador, de la siguiente forma:
Aos de Servicio
1-10 aos
11-20 aos
21 aos o ms
Monto por ao
Bs. 150
Bs. 200
Bs. 400
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
CLAUSULA N 45. La Empresa como estmulo y reconocimiento a sus
trabajadoras y trabajadores por el esfuerzo realizado en su desarrollo
profesional puesto al servicio de sta, independientemente de la labor que
realicen, otorgar una prima de profesionalizacin de acuerdo a la siguiente
tabla:
Siete (07) Unidades Tributarias. TSU
Ocho (08) Unidades Tributarias. Especialistas TSU
Diez (10) Unidades Tributarias. Profesionales Universitarios
Doce (12) Unidades Tributarias. Especialistas Universitarios
Catorce (14) Unidades Tributarias, Maestras Universitarias
Diecisis (16) Unidades Tributarias. Doctorados
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AUMENTO DE SALARIO
CLUSULA N 46. La Empresa conviene en otorgar aumentos de salario a
todas las trabajadoras y trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva
de Trabajo, de acuerdo al siguiente esquema:
a) El 01/07/2016, un incremento del QUINCE por ciento (15%) sobre el salario
normal, aplicando previamente la actualizacin del tabulador y las primas de
antigedad y profesionalizacin, establecidas en las clusulas 43, 44 y 45 de
esta Convencin Colectiva de Trabajo.
b) El 01/11/2016, un incremento del VEINTE por ciento (20%) sobre el salario
normal.
c) El 01/03/2017, un incremento del QUINCE por ciento (15%) sobre el
salario normal, aplicando previamente la actualizacin del tabulador y las
primas de antigedad y profesionalizacin establecidas en las clusulas 43,
44 y 45 de esta Convencin Colectiva de Trabajo.
d) El 01/07/2017, un incremento del
salario normal.
QUINCE por ciento (15%) sobre el
e) El 01/11/2017, un incremento del QUINCE por ciento (15%) sobre el

salario normal.
f) El 01/03/2018, un incremento del QUINCE por ciento (15%) sobre el
salario normal, aplicando previamente la actualizacin del tabulador y las
primas de antigedad y profesionalizacin establecidas en las clusulas 43,
44 y 45 de esta Convencin Colectiva de Trabajo.
g) El 01/07/2018, un incremento del TREINTA por ciento (30%) sobre el
salario normal.
AGUINALDOS
CLUSULA N 47. La Empresa pagar anualmente por concepto de aguinaldo,
a sus trabajadoras y trabajadores, una cantidad equivalente a ciento veinte
(120) das de salario, ms un da de salario adicional por cada ao de
antigedad, durante la vigencia de esta Convencin.
Las trabajadoras y los trabajadores con menos de un (1) ao de servicio
prestado en la empresa, durante el respectivo ejercicio econmico, recibirn
este beneficio en proporcin a los meses completos trabajados.
La Empresa, pagar los aguinaldos de fin de ao en dos (2) porciones: La
primera porcin correspondiente a cuarenta (40) das se pagar con la nmina
de la primera quincena del mes de Julio y el restante con la nmina de la
Primera quincena del mes de Noviembre.
VACACIONES
CLAUSULA N 48. Por cada ao de servicio ininterrumpido, las trabajadoras y
trabajadores disfrutarn de treinta (30) das continuos de vacaciones
36
remuneradas conforme al artculo 190 de la Ley Orgnica del Trabajo Los

Trabajadores y Las Trabajadoras. Adems, la empresa dar a cada trabajadora
y trabajador, la oportunidad de tomar sus vacaciones anuales, un bono
vacacional equivalente a sesenta y cinco (65) das de salario normal, durante la
vigencia de esta Convencin. A los fines de calcular el monto de bono
vacacional, se incluir como complemento del bono vacacional lo que la
trabajadora y trabajador haya devengado por concepto de horas extraordinarias
y trabajos nocturnos durante los tres (3) meses anteriores al mes
inmediatamente anterior al inicio del disfrute de la respectiva vacacin y el total
devengado por estos dos (2) conceptos en dicho lapso, se dividir entre
noventa (90) y se multiplicar por sesenta y cinco (65) durante esta
Convencin. Como parte de la bonificacin especial por vacaciones, recibir
adems un (1) da de salario normal, por cada ao de antigedad en la
Empresa. El perodo de vacaciones y los pagos a que se contrae esta clusula
incluyen los correspondientes beneficios legales previstos en los artculos 192,
194, 197 y 199 de la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras. Las partes convienen en que los das feriados indicados en el
artculo 184 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, que coincidan con el perodo de disfrute de vacaciones, no darn
derecho a la extensin del perodo, sino al pago del equivalente a un da de
salario normal ms el recargo del setenta por ciento es decir el (1.7) por cada
da feriado de coincidencia, segn lo establecido en la clusula N 43 Trabajo
en da feriado de esta Convencin Colectiva. Se mantiene el beneficio del da
adicional en vacaciones, a razn de salario normal multiplicado por tres (3)
despus del octavo (8vo) ao de servicio en compensacin al da de disfrute, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Igualmente las partes convienen que el
personal docente, administrativo, empleados y obreros que labora en el
preescolar de la empresa tomarn vacaciones de acuerdo a las programaciones
establecidas por el Ministerio de Educacin y en cuanto al pago del bono
vacacional, se les cancelar con las vacaciones que se inician cuando culmina
el ao escolar. Dentro de los Quince (15) das siguiente al depsito legal de
esta Convencin Colectiva las partes instalarn una Comisin Bipartita y
Paritaria con la finalidad de evaluar y realizar la programacin de las vacaciones
de las trabajadoras y trabajadores de las siete grandes reas de la empresa de
conformidad con lo establecido en el artculo 199 de la Ley Orgnica del
Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras.
INTERESES SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS POR
ANTIGEDAD
CLUSULA N 49. Las partes convienen en que los intereses producidos por la
prestacin de antigedad que le corresponda a sus trabajadoras y trabajadores,
de conformidad con el artculo 141 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, les sern cancelados los primeros cinco (05)
das correspondiente al mes de enero de cada ao, donde se le entregar por
escrito la descripcin detallada del beneficio que se le est cancelando.
TRABAJO EN DA FERIADO
CLUSULA N 50. La trabajadora o trabajador que cumpla su jornada en da
feriado de los indicados en los artculo 119 y 120 de la Ley Orgnica del
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Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que no corresponda a su

descanso semanal, tendr derecho a percibir:
a.) El salario normal de un (1) da; que le corresponde por Ley.
b.) El salario normal correspondiente a la labor realizada.
c.) Una prima equivalente al setenta por ciento (70%) del salario normal diario.
Si la jornada cumplida en da feriado ha sido menor de ocho (8) horas, esta
prima se pagar en forma proporcional. Este beneficio ya tiene incluido los
recargos previstos en los artculos 119 y 120 de la Ley Orgnica del Trabajo
vigente, pero no se aplicar en el eventual caso de contratacin de trabajadoras
y trabajadores con salario normal a destajo o por piezas.
PARGRAFO NICO: Los das domingos, 1 de enero, lunes y martes de
carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1 de mayo y el 24, 25, 31 de
diciembre, los sealados en la ley de Fiestas Nacionales y los declarados o se
declaren por el Gobierno Nacional por los Estados o por las Municipalidades
hasta un lmite total de tres (03) por ao, son das no hbiles para el trabajo;
salvo para aquellas trabajadoras y trabajadores que deben realizar labores que
no son susceptibles de interrupcin, los cuales le sern cancelados como das
feriados, de conformidad con lo previsto en esta clusula.
HORAS EXTRAORDINARIAS
CLUSULA N 51. La Empresa conviene en remunerar cada hora de trabajo en
horas adicionales a la jornada ordinaria, as:
1. La hora extra diurna con un recargo del cincuenta y cinco por ciento (55%)
sobre el salario normal hora.
2. La hora extra nocturna, es decir, la cumplida entre las 7 p.m. y 5 a.m. con un
recargo del ochenta y cinco por ciento (85%) sobre el salario normal hora.
3. La hora extra trabajada en das de descanso semanal remunerado o en das
feriados, sea sta diurna o nocturna, con un recargo del cien por ciento (100%)
sobre el salario normal hora.
Al efecto, el salario normal diario se dividir entre el nmero de horas de la
jornada ordinaria para obtener el valor del salario normal hora y a este resultado
se le agregar el porcentaje arriba previsto, segn corresponda.
El recargo estipulado para la hora extra nocturna en esta clusula, ya tiene
incluido el recargo por concepto de bono nocturno a que se refiere la clusula
N 43 (BONO NOCTURNO).
Los beneficios de esta clusula tambin tienen incluidos los recargos legales
por horas extraordinarias y trabajo nocturno, previstos en los artculos 117 y 118
de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
BONO NOCTURNO
CLUSULA N 52. La Empresa conviene en pagar cada hora de trabajo
ordinario nocturno, es decir, la labor realizada en jornada ordinaria nocturna,
entre las siete de la noche (7:00 p.m.) y las cinco de la maana (5:00 a.m.), con
un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el salario normal de la
jornada ordinaria diurna.
38
Si el trabajo nocturno excede de cuatro (4) horas, toda la jornada se

considerar nocturna y el recargo aqu previsto se aplicar sobre la totalidad del
salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Es entendido que el recargo aqu establecido ya tiene incluido el concepto
previsto en el ltimo aparte del artculo 117 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PAGO DE INDEMNIZACIN POR LA TERMINACIN
DE LA RELACIN DE TRABAJO
CLUSULA N 53. Dentro de los cinco (05) das hbiles inmediatos siguientes
a la fecha de terminacin del contrato individual de trabajo, la Empresa pondr
a la orden de la trabajadora o el trabajador en la Caja de la Empresa, el monto
de la liquidacin de beneficios e indemnizaciones por terminacin del contrato
individual del trabajo.
A los efectos de esta clusula, se consideran hbiles los das lunes a viernes de
cada semana, excepto los feriados.
De no cumplirse el pago en el lapso aqu previsto generar intereses de mora a
la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (06) principales Bancos del pas, de conformidad con lo
establecido en el artculo 142 de la Ley Orgnica de los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Esta clusula no se aplicar cuando la causa de la terminacin del contrato
individual de trabajo sea la muerte de la trabajadora o el trabajador.
BONIFICACIN POR IMPARTIR CAPACITACIN
CLUSULA N 54. La Empresa se compromete a pagar a todas aquellas
trabajadoras y trabajadores, que cumplan funciones de instructores o impartan
capacitacin para actualizar, formar o desarrollar a otras trabajadoras y
trabajadores, fuera o dentro de la jornada ordinaria de trabajo, una bonificacin
de carcter no salarial por hora de entrenamiento, para la entrada en vigencia
de esta Convencin Colectiva a razn de Cien Bolvares (Bs. 100,00). El pago
de esta bonificacin se har efectivo una vez ejecutadas las labores de
capacitacin, con base en la programacin establecida por la Empresa. En el
entendido, que al personal operativo se les aplicar la tabla de rotacin que
vena trabajando. Y al personal que entrena en las fases prcticas desde sus
puestos de trabajo se les cancelarn las horas de entrenamiento.
BONIFICACIN PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE
RUTAS EXTRA URBANAS DE TRANSPORTE SUPERFICIAL
trabajadoras y trabajadores (personal operativo y tcnicos de mantenimiento),
que cumplan funciones en rutas extra urbanas, una bonificacin mensual a
partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo de
QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 500,00). Esta bonificacin se pagar
proporcionalmente al nmero de jornadas diarias trabajadas.
BONIFICACIN DE APERTURA Y CIERRE
trabajadoras y trabajadores, que su jornada ordinaria se inicie antes o inclusive
39
a las cinco y media de la maana (5:30 a.m.) o que concluya a partir de las
veintitrs horas (23:00 horas) inclusive, una bonificacin a partir de la entrada
en vigencia de esta Convencin Colectiva de QUINIENTOS BOLIVARES
(Bs. 500,00). Esta bonificacin se pagar proporcionalmente al nmero de
jornadas diarias trabajadas.
BENEFICIO DE ALIMENTACIN
CLAUSULA N 57. Con el objeto de dar cumplimiento a la Ley de Alimentacin
para sus trabajadoras y trabajadores, la Empresa conviene en entregarles
tarjetas recargables, por un valor equivalente al TRES COMA CERO del monto
de la Unidad Tributaria (3,0) a partir del 01/07/2016 y por un valor equivalente al
TRES COMA CINCO del monto de la Unidad Tributaria (3,5) a partir del
01/07/2017.
PARAGRAFO PRIMERO: En los casos de cualquier reposo permiso
justificado, las trabajadoras y los trabajadores recibirn la recarga
correspondiente al mes.
INCENTIVO POR ASISTENCIA BENEFICIO DE ALIMENTACIN

CLAUSULA N58. Con el objeto de incentivar el efectivo cumplimiento de la
Jornada Laboral, cuando las trabajadoras (es), no hayan tenido inasistencias al
trabajo durante el mes calendario, la empresa conviene en gestionar la Recarga
adicional por concepto de Beneficio de Alimentacin, treinta (30) das
equivalentes al TRES COMA CINCO (3,5) de la Unidad Tributaria a partir del
01/07/2016.
No se considerar el descuento del Beneficio del Incentivo slo en las
siguientes condiciones: Trabajadoras de Pre y Post Natal, Trabajadores con
Reposos por Accidente de Trabajo, Permiso por Fallecimiento de Familiares
contemplado en esta convencin, Perodo Vacacional, Permisos Sindicales,
Permisos por Paternidad.
La empresa otorgar a las trabajadoras y los trabajadores que laboren
superando los lmites de la jornada diaria de trabajo, el beneficio
correspondiente alimentacin, el cual ser calculado en proporcin al nmero
efectivo de horas laboradas de manera extraordinaria y se considerar
satisfecha la obligacin por la Empresa, cuando de cumplimiento a la alcuota
respectiva.
EDUCACIN INICIAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
CLUSULA N 59. La Empresa conviene mantener en funcionamiento el
Instituto Preescolar, creado para las hijas e hijos de las trabajadoras y los
trabajadores. Aquellos que no obtengan cupo en dicho Instituto, sern
atendidos conforme a lo establecido en la Seccin Segunda del Captulo IX del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, mientras se encuentre cursando
educacin preescolar.
Respecto a esta clusula se observarn adems, las siguientes reglas:
a) Al Preescolar de la Empresa pueden ser admitidos, para el nivel maternal de
la Etapa Inicial de Preescolar, las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores en edad comprendida entre los dos y medio (2 ) a tres (3) aos
de edad y de tres (3) a seis (6) aos de edad, momento en el cual cumplir con
40
la etapa Preescolar, de conformidad con lo establecido en el Reglamento del

Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
b) El cupo est limitado a un mximo de dos (2) hijas (os) por trabajadora o
trabajador, aun cuando la madre y padre sean trabajadores de la Empresa; no
obstante, se podr aumentar el cupo cuando se trate de nacimientos mltiples.
c) De conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios,
Nias y Adolescentes, la C.A. Metro de Caracas dar admisin, previa favorable
opinin mdica de especialista del Servicio Mdico de la Empresa, a los nios y
nias con enfermedades infecto-contagiosas o conductas especiales.
d) Al llegar a la edad de seis (6) aos o al completar los niveles de formacin, la
nia o nio egresar del Instituto. Sin embargo, lo har anticipadamente si
ocurriese cualquiera de estas causales: incumplimiento de las normas internas
del preescolar; enfermedad infecto-contagiosa o conductas especiales de la
nia o nio, previa opinin mdica especialista; terminacin del contrato
individual de trabajo entre el trabajador y la Empresa, salvo cuando la
trabajadora o el trabajador sea acreedor a la jubilacin o al beneficio de
invalidez en este caso, el egreso del nio se producir a la conclusin del nivel
que este cursando al momento de ocurrir la terminacin del contrato, de
acuerdo a la programacin establecida por el Ministerio del Poder Popular para
la Educacin.
La Empresa y el Sindicato se comprometen en activar los mecanismos para la
construccin de otros Preescolares en las diferentes zonas donde se puedan
crear, ya que la poblacin de trabajadores (as) ha crecido y el que existe no
posee capacidad para cubrir las necesidades reales de la demanda de cupos
por hijos de los trabajadores y trabajadoras.
Esta programacin estar a cargo de una Comisin bipartita y paritaria
integrada por cuatro (4) miembros designados as: dos (2) por la Empresa y dos
(2) por el Sindicato (SITRAMECA).
El Sindicato (SITRAMECA) designar por escrito un miembro, que participar
en el proceso de seleccin y otorgamiento de los cupos.
GUARDERIA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
CLUSULA N 60. La empresa conviene en otorgar a fin de garantizar la
atencin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras desde
los tres meses hasta la edad de tres aos, el beneficio de guardera
mensualmente el cien (100%) del Salario Mnimo Nacional. Dicho beneficio slo
se le cancelar a las guarderas que estn debidamente certificados por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educacin, sin
excepciones a los fines de dar cumplimiento a lo establecido en los artculos
343 y 344 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
El pago de este servicio no se considerar parte del salario.
conformada por el Sindicato y la Empresa, dentro de los 30 das siguientes al
Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de realizar una revisin y
actualizacin de la documentacin existente y reglamentar la recepcin de los
nuevos recaudos.
41
BENEFICIO DE BECAS
PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
CLUSULA N 61. La Empresa conviene en otorgar becas para las hijas e hijos
de las trabajadoras, trabajadores, cuya filiacin est probada. A los efectos de
dar cumplimiento a lo anteriormente establecido, la misma se cancelar de la
siguiente manera:
a) Educacin Primaria: MIL NOVECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES
(Bs. 1.950,00)
b) Educacin Bsica: DOS MIL CIENTO NOVENTA Y SIETE BOLIVARES
(Bs. 2.197,00)
c) Educacin Diversificada: DOS MIL SEISCIENTOS TREINTA Y SEIS CON
CUARENTA CENTIMOS (Bs. 2.636,40)
d) Educacin Universitaria: CUATRO MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y
CUATRO BOLIVARES (Bs. 4.394,00).
Estos montos se incrementarn en un CIEN por Ciento (100%) a partir del
Primero (1) de enero de cada ao.
Para tales fines se establecen las siguientes condiciones:
a) En los casos que ambos padres sean trabajadores de la Empresa, se
cancelar
dicho
beneficio
a
la
madre.
b) En el caso que ambos padres sean trabajadores de la Empresa, y se
encuentren separados o divorciados, se cancelar el beneficio a aquel, que
demuestre
que
el
hijo
este
bajo
su
tutela.
c) La calificacin exigida para otorgar este beneficio ser, para Primaria A o
B, Bsica y Diversificada: promedio mnimo de 14 puntos, Universitario:
aprobar en cada semestre todas las materias inscritas. La recepcin de la
solicitud, el anlisis y el trmite para el otorgamiento de las becas se realizar a
travs de la Gerencia de Servicios al Personal.
d) En caso de que el beneficiario no pueda obtener las calificaciones requeridas
en esta clusula por caso fortuito o de fuerza mayor, no imputable a l, se
mantendr el beneficio tomando en cuenta las calificaciones del ao o semestre
anterior, el trabajador podr solicitar el beneficio durante el periodo escolar
vigente en cualquier fecha dentro de este rango.
conformada por el Sindicato y la Empresa, dentro de los 30 das siguientes al
Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de realizar una revisin y
actualizacin de la documentacin existente y reglamentar la recepcin de los
nuevos recaudos.
BENEFICIO DE TILES ESCOLARES

PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
CLUSULA N 62. La Empresa conviene contribuir con sus trabajadoras y
trabajadores, al inicio de cada ao escolar, para la adquisicin de los tiles
escolares de sus hijas e hijos, con los montos siguientes:
DIVERSIFICADO UNIVERSITARIO
EDUC
ESPECIAL
AO
PREESCOLAR
BASICA
2016-2017
15.000,00
25.000,00
35.000,00
40.000,00
40.000,00
2017-2018
30.000,00
50.000,00
70.000,00
80.000,00
80.000,00
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A partir del Primero (1) de Julio de cada ao. Para tales fines se mantienen las
mismas condiciones establecidas en la clusula N 61, literales a y b. El
trabajador podr solicitar el beneficio durante el periodo escolar vigente en
cualquier fecha del ao dentro de ese rango.
conformada por el Sindicato y la Empresa, dentro de los treinta (30) das
siguientes al Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de realizar
una revisin y actualizacin de la documentacin existente y reglamentar la
recepcin de los nuevos recaudos.
JUGUETES
CLUSULA N 63. La Empresa conviene en otorgar a las trabajadoras,
trabajadores, una contribucin para la adquisicin de juguetes en la segunda
quincena del mes de noviembre, por cada hijo en edades comprendidas entre
cero (0) y catorce (14) aos de edad, ambas inclusive.
AO
MONTO
2016-2017
Bs. 50.000,00
2017-2018
Bs. 100.000,00
Manteniendo las mismas condiciones establecidas en la clusula N 61, literales

a y b
siguientes al Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de
reglamentar la recepcin de los nuevos recaudos.
HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

CON DISCAPACIDAD
CLUSULA N 64. Reconociendo que la educacin es un derecho humano
fundamental y que de igual forma las nias, nios y adolescentes son sujetos
plenos de derecho, protegidos por la legislacin vigente; que toda persona con
cierta disfuncionalidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio
pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria,
de conformidad con lo sealado en los artculos 78, 80 y 81 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela; y siendo misin del Estado, en la
cual debe haber participacin solidaria de las familias y la sociedad, por respeto
a su dignidad humana y la equiparacin de oportunidades, condiciones
laborales satisfactorias y promocin de su formacin, capacitacin y acceso al
empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con las leyes: La Empresa
se compromete a otorgar a las hijas e hijos de las trabajadoras y los
trabajadores que requieran atencin especial la cantidad de CATORCE MIL
BOLVARES (Bs. 14.000,00) mensuales para el primer ao de vigencia de esta
Convencin Colectiva de Trabajo, la cantidad de VEINTIOCHO MIL
BOLVARES (Bs. 28.000,00) mensuales para el segundo ao. Se entiende por
Atencin Especial lo dispuesto en la normativa legal pertinente. La cancelacin
43
de este beneficio se har a travs de depsito en la cuenta nmina de la

trabajadora o el trabajador. Para tales fines se mantienen los mismos beneficios
y condiciones establecidas en la clusula 61, literales a y b. En los casos en
que las nias, nios y adolescentes que se encuentren bajo esta condicin,
sean atendidos por profesionales de la salud, especialistas segn sea el caso,
se realizar el pago al referido profesional; asimismo se considerar este pago
para transporte especializado. En ambos casos la trabajadora o el trabajador
debern consignar los documentos respectivos y estar debidamente certificado
y carnetizado por CONAPDIS.
PARGRAFO NICO: Se instalar una comisin conformada por el Sindicato y
la Empresa y representantes del CONAPDIS, dentro de los treinta (30) das
siguientes al Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de realizar
una revisin y actualizacin de la documentacin existente y reglamentar la
recepcin de los nuevos recaudos, segn lo establecido en la Ley.
COLABORACIN PARA REPARAR DAOS A

MOTOCICLISTAS
CLUSULA N 65. La Empresa conviene en otorgar a las trabajadoras o los
trabajadores, que bajo el Cargo de Mensajero Motorizado, utilicen unidades de
su propiedad (Motocicletas) una asignacin sin carcter salarial, para contribuir
con los gastos de reparacin que se causen a consecuencia de un accidente;
siempre que el accidente se produzca en ocasin del trabajo y no sea imputable
al trabajador. La colaboracin a que se contrae este beneficio no exceder en
ningn caso la cantidad de CIEN MIL BOLVARES (Bs. 100.000,00) anuales,
no acumulable de un ao para otro para reparaciones mayores debidamente
justificadas. Para determinar el quantum del dao sufrido por el vehculo en el
accidente, se tomar en cuenta el informe de la autoridad competente. Adems
del presupuesto de costo de los daos o la factura de cancelacin de los
mismos.
Adems de la colaboracin a que se refiere la presente clusula, la Empresa
cancelar mensualmente para el mantenimiento y combustible necesarios para
la prestacin del servicio: La cantidad de TRES MIL BOLIVARES
(Bs. 3.000,00) para el 01/07/2016; CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 5.000,00)
para el 01/07/2017, a los fines de dar cumplimiento a lo establecido en los
artculos 283 y 284 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
ADQUISICION DE VEHICULOS, EQUIPOS Y MOBILIARIOS
DESINCORPORADOS.
CLAUSULA N 66. La C.A. Metro de Caracas, se compromete a publicar
mediante los mecanismos de difusin de informacin internos la lista de
vehculos, equipos y mobiliario que vayan a desincorporar de sus servicios,
para que estos los adquieran con carcter preferente y para su uso y disfrute
los Trabajadores y Trabajadoras, beneficiarios de esta convencin colectiva de
trabajo. A tal efecto, las partes nombrarn una comisin Bipartita y Paritaria que
se encargar del estudio, normalizacin y ejecucin del procedimiento a seguir,
44
dentro de los treinta (30) das continuos posteriores a la firma de la presente

Convencin Colectiva de Trabajo.
CAJA DE AHORRO
CLUSULA N 67. La Empresa conviene en aportar una cantidad igual al
ahorro que haga cada trabajadora o trabajador, en la Caja de Ahorros,
constituida legalmente por sus trabajadores (as). En ningn caso, el aporte de
la Empresa podr exceder el diez por ciento (10%) del respectivo salario
normal. La Empresa conviene en entregar oportuna y puntualmente a la Caja de
Ahorros, las deducciones de ahorro junto con los aportes correspondientes.
Asimismo, la Empresa colaborar con los gastos de funcionamiento de la Caja
de Ahorros.
TRANSPORTE
CLAUSULA N 68
a) Transporte hacia el sitio de trabajo: La C.A. Metro de Caracas se
compromete a garantizar el transporte para las trabajadoras y trabajadores que
laboran en tareas de mantenimiento preventivo y correctivo a lo largo y ancho
de la empresa, hasta las zonas donde hayan de prestar sus servicios, as
mismo se compromete a mantener los vehculos debidamente acondicionados,
a fin de que viajen con seguridad, comodidad y protegidos contra la lluvia, el sol
e igualmente dotados de agua potable, hielo y botiqun de primeros auxilios, a
su vez asignar un vehculo o compartimiento adecuado solo para el traslado
de las herramientas y maquinarias de trabajo.
b) Transporte hacia el Centro de Trabajo: Las Partes establecern una comisin
Bipartita y Paritaria con la finalidad de establecer todo lo referente al beneficio
de la prestacin de transporte para las Trabajadoras y Trabajadores, esta
comisin se instalar dentro de los treinta (30) das siguientes a la firma de esta
Convencin Colectiva.
PERMISOS REMUNERADOS PARA TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES
CLUSULA N 69
1.- PERMISOS PARA PRESENTAR EXMENES
Las trabajadoras y trabajadores que estn estudiando, tienen derecho a un (01)
da de permiso remunerado a razn de salario normal por cada da de examen,
a eleccin del trabajador hasta un mximo de diez (10) das anuales, los cuales
podrn fraccionarse en veinte (20) medioda. Es entendido, que dicho permiso
ser otorgado por el supervisor inmediato o en su defecto por la Gerencia
General de Recursos Humanos. Previa solicitud por escrito de la trabajadora o
trabajador quin presentar oportunamente el justificativo correspondiente.
2- PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
La Empresa conviene en conceder siete (07) das laborables consecutivos de
permiso remunerado a razn de salario normal, a sus trabajadoras o
trabajadores, en caso de fallecimiento del padre, la madre, hijos, hermanos,
abuelos, cnyuge o persona con quien haga vida marital, siempre que dichos
familiares se encuentren inscritos en los registros de la Empresa y se
demuestre su filiacin. Cuando el fallecimiento ocurra fuera o dentro del rea
45
Metropolitana de Caracas y el sepelio haya de efectuarse fuera de sta, la

Empresa conceder nueve (09) das laborables consecutivos de permiso
remunerado a razn de salario normal y doce (12) das laborables consecutivos
de permiso remunerado a razn de salario normal cuando el fallecimiento haya
sido en el exterior del pas y el trabajador haya tenido que viajar al lugar del
sepelio.
3- PERMISOS Y BONIFICACIN POR MATRIMONIO.
La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a razn de salario
normal por quince (15) das continuos, a las trabajadoras o trabajadores que
contraigan nupcias, en el entendido que este permiso no podr fraccionarse.
Este permiso ser solicitado en el lapso de los cuarenta y cinco (45) das
siguientes a la fecha en que se celebr el matrimonio y podr comenzar su
disfrute a partir del da del matrimonio o del da cuarenta y cinco (45).
A tal efecto, las trabajadoras y los trabajadores interesados en obtener los
beneficios de esta clusula, debern participarlo a la Empresa con dos (2)
semanas de anticipacin y presentarn oportunamente los documentos
relativos al matrimonio.
Asimismo, la empresa conviene en otorgar una bonificacin de TREINTA MIL
BOLIVARES (Bs. 30.000,00) a partir del 01/07/2016 y CUARENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 40.000,00) a partir del 01/07/2017, en un solo pago y por una
sola vez, previa presentacin de los respectivos documentos probatorios del
estado civil. Si ambos contrayentes fueren trabajadores de la Empresa, cada
uno de ellos tendr derecho a recibir la bonificacin.
4.- PERMISO Y BONIFICACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS
La Empresa otorgar permiso de catorce (14) das remunerados a razn de
salario normal a los trabajadores (as) que les nazca un hijo. En caso de
nacimiento mltiple el permiso ser otorgado por cada hijo nacido vivo. Cuando
la hija o el hijo del trabajador nazcan con problemas de salud, la Empresa se
compromete a extender este permiso de conformidad con los lapsos
establecidos en la Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad.
Queda entendido, que las madres trabajadoras no gozarn de este beneficio,
pues a ellas corresponde el reposo pre y post-natal.
Asimismo, la Empresa dar a la trabajadora o el trabajador por cada hijo que le
nazca, una bonificacin de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs. 15.000.00) a partir
del 01/07/2016 y VEINTE MIL BOLIVARES (Bs 20.000.00) a partir del
01/07/2017. Se cancelar por una sola vez, previa presentacin de la boleta de
inscripcin en el Registro Civil expedida por la autoridad competente de
conformidad con la Ley, en el trmino de noventa (90) das contados a partir del
nacimiento. Si el padre y la madre fueren trabajadores de la Empresa, slo la
madre tendr derecho a la bonificacin, pero si la madre no pudiere o no
quisiere recibirla, el padre podr solicitarla. En caso que el parto hubiere sido
mltiple, la bonificacin se pagar por cada hija o hijo nacido vivo.
La Empresa quedar liberada de la presente obligacin, una vez transcurrido el
lapso previsto en la presente clusula, sin que el trabajador haya presentado los
documentos requeridos.
46
PARGRAFO NICO: Las partes convienen; que el primer da de permiso

estipulado en esta clusula, necesariamente es el del alumbramiento o un
perodo de veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento del nacimiento
segn prefiera el trabajador; pero no podr exigirse la postergacin del permiso
ni algn beneficio sustitutivo, por haber coincidido el alumbramiento con una
fecha no laborable para el trabajador o por no haber solicitado oportunamente el
permiso. En caso que el trabajador se encuentre disfrutando su periodo
vacacional el mismo interrumpir este y continuara con sus vacaciones una vez
finalizado el permiso.
5- PERMISO POR LACTANCIA
Reconociendo que la lactancia materna es un derecho humano fundamental y
que de igual forma todos los nios y nias tienen derecho a la lactancia materna
en condiciones adecuadas que garanticen su vida, salud y desarrollo integral.
La Empresa otorgar dos (2) permisos diarios de 1 horas cada uno, tal como
lo establece la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras en su
artculo 345, hasta los dos (02) aos edad, en conformidad con lo establecido
en artculo 2 de la Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna.
El ministerio con competencia en materia de salud podr incrementar esta edad
mediante resolucin especial.
En Caso que la Empresa no cuente con una Sala de Lactancia con las
condiciones necesarias, la trabajadora podr tomar este Permiso por un lapso
de TRES (03) horas continuas de la Jornada Laboral.
6- PERMISO PARA LA TRAMITACIN DE DOCUMENTOS
La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a razn de salario
bsico a sus trabajadoras y trabajadores, hasta por diez (10) das laborables al
ao, para realizar trmites de documentacin personal y otros documentos
exigidos por la Ley, tales como: cdula de identidad, libreta militar, pasaporte,
certificacin de salud, licencia para conducir, firma de documentos para la
adquisicin de vivienda, vehculos, entre otros.
Para rendir declaraciones ante autoridades pblicas y citas ante autoridades
escolares.
En caso de tramitacin de documentos fuera del Distrito Capital y Estado
Miranda, la Empresa conceder tres (3) das adicionales.
En todos los casos, la trabajadora o el trabajador debern presentar
oportunamente a su supervisor inmediato la correspondiente constancia
emanada de la entidad respectiva.
Estos permisos podrn fraccionarse por hora, segn los requerimientos de la
trabajadora o el trabajador; no son acumulables y no podrn drseles un
destino diferente. Quedan exceptuados de este permiso aquellos trmites que
puedan hacerse va electrnica.
7. PERMISOS PARA ASISTENCIA MDICA
Los permisos solicitados para asistencia mdica o exmenes mdicos del
trabajador (a) y de familiares tales como padres, madres, hijos hasta los
veinticinco (25) aos de edad inclusive, a menos que sea un hijo con
discapacidad no se considerar lmite de edad, cnyuges, concubina (o),
abuelos y hermanos; hasta un mximo de quince (15) das laborales en un ao,
debern ser otorgados y remunerados a razn de salario normal, a solicitud
47
previa del permiso por la trabajadora o el trabajador ante su supervisor

inmediato. En caso de emergencia comprobada, el trabajador o trabajadora
deber comunicar su inasistencia por cualquier medio a su supervisor inmediato
y presentar el justificativo dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de
haber ocurrido la Asistencia Medica.
8. PERMISOS POR ACOMPAAMIENTO MEDICO A FAMILIARES
Los permisos solicitados para cuidados y acompaamiento por hospitalizacin
de familiares tales como padres, madres, hijos hasta los veinticinco (25) aos
de edad inclusive, a menos que sea un hijo con discapacidad no se considerar
lmite de edad, cnyuges, concubina (o), abuelos y hermanos; sern otorgados
hasta un mximo de quince (15) das laborales en un ao y debern ser
remunerados a razn de salario normal, a solicitud por escrito de la trabajadora
o el trabajador ante su supervisor inmediato, el justificativo deber ser
presentado dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes de haber iniciado
el acompaamiento. En caso de emergencia comprobada, el trabajador o
trabajadora deber comunicar su inasistencia por cualquier medio a su
supervisor inmediato dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de haber
iniciado el acompaamiento. Aquellos trabajadores que requieran permisos por
un tiempo superior a los das aqu establecidos, dicho otorgamiento y
remuneracin se evaluarn, a travs de una comisin bipartita y paritaria entre
las partes a travs de la mesa de Medios Alternativos de Resolucin de
Conflictos.
9- DETENCIN DEL TRABAJADOR

La Empresa se obliga a considerar justificada la inasistencia al trabajo, cuando
la trabajadora o el trabajador sean objeto de privacin de libertad en el proceso
penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria y al pago de su
salario, en los siguientes trminos:
a. La empresa se compromete a pagar los salarios a la trabajadora o al
trabajador hasta por doscientos (200) das continuos, desde el da que se
produce la detencin. Durante la detencin de la trabajadora o el trabajador, se
mantendr a sus beneficiarios en el disfrute de todo lo que a ellos corresponda,
segn lo establecido en esta Convencin Colectiva.
b. Si la trabajadora o el trabajador resultar con sentencia condenatoria, la
empresa proceder a dar por terminada la relacin laboral.
c. S la trabajadora o al trabajador resultar con sentencia absolutoria, la
Empresa se obliga a reincorporarla o reincorporarlo de manera inmediata a su
puesto de trabajo en las mismas condiciones que tena antes de la detencin y
a reconocer los pagos de los salarios y dems beneficios dejados de percibir
desde el da doscientos uno (201), para lo cual deber presentar copia de la
sentencia firme o boleta de excarcelacin.
10. CENTRO DE TRABAJO DE LA MISMA EMPRESA.
La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a los trabajadores y
trabajadoras que sean requeridos por la Organizacin Sindical (SITRAMECA),
para cumplir funciones sindicales en la misma y/o en la Federacin Bolivariana
de Trabajadores y Trabajadoras del Transporte afines y conexos (F.B.T.T.T.).
48
honrando los pagos de acuerdo a la Tabla de Rotacin Numero 7, Turno 2,

durante el ejercicio de sus funciones sindicales.
PERMISOS NO REMUNERADOS PARA TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES
CLUSULA N 70. La Empresa conceder permisos no remunerados hasta por
seis (06) meses, a aquellas trabajadoras o trabajadores que lo soliciten por
escrito, siempre y cuando sean debidamente justificados; en el entendido, que
la Empresa no estar obligada a conceder estos permisos a ms del cinco por
ciento (5%) de las trabajadoras y los trabajadores por ao, ni tampoco a
concederlos simultneamente. Estos permisos sern evaluados y tramitados a
travs del Presidente o Presidenta del Sindicato de los Trabajadores de la C.A.
Metro de Caracas (SITRAMECA).
.
CAPTULO V
CLUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
HIGIENE, SEGURIDAD LABORAL Y LA ERGONOMA DECLARACIN DE
PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
CLUSULA N 72. La empresa se compromete a crear y desarrollar todas las
condiciones de higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo sano y
ergonmico a los efectos de garantizar a la clase trabajadora que participa en el
proceso de trabajo, la salud, la prevencin de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, riesgos elctricos y de incendios; as como todo
aquello que la ley disponga. En tal sentido la Junta Directiva de (SITRAMECA)
conjuntamente con el Comit de Higiene, Seguridad Laboral y la Ergonoma,
velarn por el estricto cumplimiento de estas disposiciones, haciendo las
observaciones, sugerencias y recomendaciones necesarias para el cabal
cumplimiento de la presente clusula y lo dispuesto en la Ley que regula la
materia.
2) COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Para continuar con la
poltica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las partes
acuerdan mantener en funcionamiento los Comits de Seguridad y Salud
Laboral, con igual jerarqua y autonoma. Cada Comit estar conformado por
los seis (6) miembros principales, tres (3) por cada una de las partes y seis (6)
suplentes, tres (3) por cada una de las partes. Los Comits sern los siguientes:
Un (1) Comit para el rea de Trfico, un (1) Comit para el rea de
Estaciones, un (1) Comit para el rea de Operaciones de Transporte
Superficial, un (1) Comit para el rea de Mantenimiento de Transporte
Superficial, un (1) Comit para el rea de Mantenimiento Metro, un (1) Comit
para el rea Administrativa y un (1) Comit General para las restantes reas, el
cual se encargar de velar por las condiciones de trabajo de las trabajadoras y
los trabajadores, pertenecientes a otras reas, que no se encuentren
mencionadas en la presente clusula. Los miembros principales de los Comits,
gozarn de la inamovilidad prevista en el artculo 418 de la Ley Orgnica del
49
Trabajo vigente, la cual se extender por un lapso de cuatro (4) meses y quince
(15) das una vez que cesen en el ejercicio de sus funciones. Asimismo,
gozarn de esta proteccin los miembros suplentes cuando ejerzan las
funciones del titular.
3) NORMATIVA DE SALUD, HIGIENE, ERGONOMA Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO. Las partes convienen que el proyecto, construccin,
funcionamiento, ampliacin, reparacin y mantenimiento de los medios,
procedimientos y puestos de trabajo, deben ser concebidos, diseados y
ejecutados con estricta sujecin a las normativas de Salud, Higiene, Ergonoma
y Seguridad en el Trabajo y todas aquellas leyes que rijan la materia, sin
menoscabo de la participacin protagnica de las trabajadoras y los
trabajadores.
4) EVALUACIONES DE RIESGOS La Empresa a travs de la Gerencia de
Seguridad Laboral, Higiene y Ambiente y la Gerencia de Servicios de la Salud,
realizarn las evaluaciones tcnicas de los riesgos de trabajo que servirn de
base para formular y promover las medidas oportunas y necesarias tendentes a
disminuir las causas de los riesgos ocupacionales y sus consecuencias e
informar trimestralmente al Sindicato (SITRAMECA) a travs de la Oficina de
Relaciones Laborales, sobre las medidas atenuantes y/o correctivos aplicados.
Los Comits de Seguridad y Salud Laboral asistirn y asesorarn a la Empresa
en estas evaluaciones conforme a lo dispuesto en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). La
Empresa informar al Sindicato (SITRAMECA) y al Comit del rea respectiva
dentro de los treinta (30) das siguientes a la finalizacin del proceso de
evaluacin, sobre los resultados obtenidos.
5) SISTEMA DE CONTROL PARA RIESGOS OCUPACIONALES. La Empresa
acuerda mantener e instalar cuando se detecte su necesidad, sistemas de
control de riesgos ocupacionales en su fuente de emisin y/o en el punto de
contacto con la trabajadora o el trabajador. Asimismo, cuando estos sistemas
de control resulten ineficaces o tcnicamente imposibles de instalar, la
Empresa, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato (SITRAMECA)
podrn solicitar asesoramiento a los organismos pblicos competentes. La
Empresa se compromete a dotar a cada trabajadora o trabajador de los equipos
de proteccin personal adecuados, segn los riesgos a que se exponen y a
capacitarlos e instruirlos continuamente sobre su uso, mantenimiento y
obligatoriedad, todo de acuerdo a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Ante la necesidad de incluir algn
equipo o sistema de proteccin en el ambiente de trabajo, para el uso de la
trabajadora o trabajador, el Comit de Seguridad y Salud Laboral del rea
respectiva, recomendar a la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente,
efecte los estudios y anlisis requeridos para determinar la conveniencia o no
de los mismos. Asimismo, la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente
estudiar todo lo relativo a los sistemas de control para riesgos ocupacionales,
tanto en la adopcin de nuevos mtodos como en la modificacin de los
existentes. Los resultados de estos estudios se presentarn al Comit de
Seguridad y Salud Laboral del rea respectiva y a la Organizacin Sindical
(SITRAMECA) para su conocimiento y anlisis, en un lapso no mayor de
50
sesenta (60) das, contados a partir de la culminacin de dicho estudio. Cuando

est plenamente demostrada la imposibilidad de controlar el riesgo ocupacional
en su fuente de emisin, la Empresa entregar por escrito a la trabajadora o el
trabajador, al Sindicato (SITRAMECA) y al Comit respectivo un informe sobre
tal situacin y la trabajadora o el trabajador se comprometer, en el mismo acto,
al uso de los equipos de proteccin personal, a su cuidado y mantenimiento. La
Empresa colocar en las carteleras de los Centros de Trabajo, por trimestres
sucesivos, los registros e ndices de accidentes y enfermedades ocupacionales
acaecidos en dichos lapsos, segn lo estipulado en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Asimismo, entregar trimestralmente al Comit de Seguridad y Salud Laboral y
a la Organizacin Sindical (SITRAMECA), registros e ndices de accidentes,
enfermedades profesionales, motivos de consulta en el Servicio Mdico y
enfermedades comunes.
6) EJECUCIN DE LABORES Y TAREAS EN PRESENCIA DE
CONDICIONES DE RIESGOS. Toda trabajadora o trabajador deber efectuar
puntual y cabalmente las labores y tareas propias de su cargo, segn la
correspondiente Descripcin de Cargo, su contrato individual de trabajo y la
reglamentacin interna de la Empresa; as, prestar especial atencin a las
actividades que debe ejercer en relacin a los riesgos vinculados con sus
funciones, tanto en lo que se refiere a la defensa de su propia salud y
seguridad, como en lo que respecta a las dems trabajadoras y trabajadores.
La trabajadora o el trabajador estn obligados a dar cuenta de inmediato a su
superior jerrquico, de cualquier situacin que constituya una condicin
insegura que amenazare su integridad fsica o su salud. Una vez formulada la
denuncia, el superior jerrquico la evaluar y podr acordar la no realizacin de
las tareas de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). En todo caso, deber
informar inmediatamente al Comit de Seguridad y Salud Laboral del rea
respectiva y a su vez, a la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente.
7) ACCIDENTE IN ITINERE. Las partes convienen en considerar y definir como
accidente de trabajo, de acuerdo a los dispuesto en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): los
accidentes que sufran las trabajadoras o los trabajadores en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no sean
imputables a la trabajadora o el trabajador y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido. Dentro de los quince (15) das siguiente al depsito
legal de esta Convencin Colectiva las partes instalaran la Comisin Bipartita y
Paritaria con la finalidad de crear un gran Comit por cada una de las siete
grandes reas de la empresa para garantizar el cumplimiento estricto de esta
clusula y lo contemplado en la Ley que rige la materia de Seguridad Higiene,
Seguridad Laboral y La Ergonoma.
SERVICIO MDICO OCUPACIONAL
CLUSULA N 73. La Empresa mantendr el carcter Mdico-Preventivo del
Servicio Mdico Ocupacional Che Guevara, haciendo nfasis en el manejo y
prevencin de enfermedades de tipo profesional. Asimismo, desarrollar
51
programas de Prevencin Primaria (educacin para la salud). El rgimen

Mdico-Preventivo Asistencial, estar sujeto a las normas que sobre la materia
establece la Medicina Ocupacional y las recomendaciones de la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T). El Servicio Mdico Ocupacional Che
Guevara organizar un rgimen de exmenes que deben ser practicados a
todas las trabajadoras y los trabajadores; entre stos exmenes estarn: a)
Examen de admisin Ubicacin (pre-empleo), para evaluar si el aspirante
cumple con los requisitos fsicos exigidos para realizar las actividades propias
del trabajo y adems considerar los factores y agentes de riesgo del cargo. Si el
aspirante cumple con las exigencias y consideraciones ser clasificado como
APTO PARA EL CARGO. b) Exmenes Peridicos de acuerdo con factores y
agentes de riesgo especfico de cada cargo, para controlar y vigilar la salud de
aquellas trabajadoras o trabajadores que se encuentren expuestos a dichos
factores y agentes. En caso que el Servicio Mdico Ocupacional Che Guevara
de la Empresa, no posea los equipos adecuados para realizar los referidos
exmenes, remitir a la trabajadora o el trabajador a un centro de salud
especializado. c) Los exmenes mdicos anuales pre y post vacacional, los
cuales debern realizarse en el mes inmediatamente anterior al disfrute de
dicho perodo y el primer da hbil de reintegro del mismo, para determinar las
condiciones de salud de la trabajadora o el trabajador. d) A todas las
trabajadoras y los trabajadores, una vez finalizada la relacin laboral e
independientemente de la causa de la terminacin, la Empresa deber
practicarle un examen mdico y la ex trabajadora o el ex trabajador deber
acudir al Servicio Ocupacional Che Guevara, dentro de los quince (15) das
hbiles siguientes a la finalizacin de su relacin de trabajo. e) Asistencia
mdica bsica a las trabajadoras y los trabajadores, segn los trminos
acordados con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En todo
control Mdico Preventivo, el mdico deber mantener la mejor relacin
(mdico-paciente) con la trabajadora o el trabajador y le informar de cualquier
hallazgo que pueda afectar su salud fsica o mental. La Empresa suministrar al
Sindicato (SITRAMECA), previa solicitud por escrito de ste, copia de la
informacin estadstica dirigida al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS), sobre la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales. Las
partes se comprometen a gestionar lo necesario para que el Sistema de
Seguridad Social existente se preste con mayor eficacia a los trabajadores de la
Empresa, que tenga una enfermedad ocupacional o hayan sufrido un accidente
de trabajo. La Empresa entregar a toda trabajadora y trabajador que as lo
solicite, el da del chequeo, el resultado de su evaluacin mdica, dentro de los
doce (12) das hbiles siguientes de haberla realizado. En caso de consulta, se
le entregar el mismo da un resumen mdico contentivo del resultado de la
misma. El Sindicato (SITRAMECA) se compromete a estimular y propiciar, entre
las trabajadoras y los trabajadores, la asistencia a los exmenes mdicos
peridicos y asimismo, informar sobre la necesidad y obligatoriedad de los
mismos. La Empresa a travs de la Gerencia General de Recursos Humanos,
informar por escrito al Sindicato (SITRAMECA), cuando ste lo solicite, acerca
de los programas de carcter psicosocial vigente. Igualmente la Empresa
informar al Sindicato (SITRAMECA), sobre las reestructuraciones o
transformaciones que hiciere al Servicio Mdico Ocupacional Che Guevara. El
Sindicato (SITRAMECA), a travs de la Gerencia General de Recursos
Humanos, har las observaciones que considere pertinentes, en cuanto a la
52
aplicacin de la presente clusula. La Empresa se compromete a mantener los

registros de la historia clnica ocupacional de la trabajadora o el trabajador por
un periodo de diez (10) aos, luego de haber cesado la relacin de trabajo.
Igualmente, entregar a cada trabajadora o trabajador, que por cualquier motivo
deje de prestar servicio a la empresa y que lo solicite por escrito, un informe
que resuma los diferentes aspectos contenidos en su historia mdica y copia de
cada uno de esos documentos. SERVICIO MDICO DE MEDICINA
PREVENTIVA La Empresa y el Sindicato para dar cumplimiento a la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, al lineamiento
presidencial sobre la Misin Salud Obrera acuerdan desarrollar polticas sobre
la salud preventiva y ocupacional coordinados por la Misin Barrio Adentro, a
los fines de garantizar un servicio mdico de calidad para la atencin integral
del trabajador, la trabajadora y su ncleo familiar, realizando jornadas de salud
en las entidades de trabajo donde convergen los trabajadores (as). A fin de
fortalecer los programas desarrollados por el Servicio Mdico Ocupacional Che
Guevara. El rgimen Mdico-Preventivo Asistencial, estar sujeto a las normas
que sobre la materia establece la Medicina Ocupacional y las recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T). Concatenadas a las
polticas sociales establecidas en el Programa Plan Patria Socialista. El
Sindicato ejercer el control de la sinergia entre los entes correspondientes para
que se concrete esta Misin y organizar dos jornadas mensualmente. La
Empresa tendr la obligacin de disponer de lugares en cada Centro de
Trabajo, para ubicar y adecuar los consultorios y salas destinadas para tal fin,
en zonas accesibles a la Clase Obrera Socialista. Las partes convienen en
gestionar lo necesario para que se concrete la referida Misin en la C.A. Metro
de Caracas. Esta programacin estar a cargo de una Comisin bipartita y
paritaria integrada por cuatro (4) miembros designados as: dos (2) por la
Empresa y dos (2) por el Sindicato (SITRAMECA).
SERVICIO MDICO DE EMERGENCIA
CLUSULA N 74. La Empresa se compromete a mantener los servicios
Mdicos de Emergencia las veinticuatro (24) horas del da en el Patio I de
Propatria, Patio II de las Adjuntas, en la Operadora La Paz; los cuales contarn
con los equipos y dotaciones necesarias para su cabal funcionamiento y
tendrn una (1) Ambulancia asignada para garantizar la atencin de
emergencia pre-hospitalaria a todas las trabajadoras y los trabajadores.
Asimismo, las partes se comprometen a crear este servicio en los lugares
donde se detecte su necesidad, previo anlisis y evaluacin de la demanda,
tiempo de respuesta, riesgos a los cuales estn expuestos las trabajadoras y
los trabajadores y otros factores que orienten sobre la ubicacin ms
conveniente de los mismos. Igualmente, la Empresa se compromete a
suministrar los botiquines de primeros auxilios en las diferentes reas de
trabajo, dotndolos conforme a lo establecido en el Reglamento de la Ley de
Ejercicio de la Farmacia y del Ejercicio de la Medicina.
SEGUROS
CLUSULA N 75. La Empresa, como medida de proteccin social de sus
trabajadoras y trabajadores, conviene en mantener los siguientes seguros:
La Empresa, como medida de proteccin social de sus trabajadoras y
trabajadores, conviene en mantener los siguientes seguros:
53
1. COBERTURA DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD

(H.C.M.)
1.1.- COBERTURA BASICA:
Cobertura Bsica de Hospitalizacin y Ciruga dentro del Plan de Salud, sin que
las trabajadoras, trabajadores, efecten aporte alguno al costo de prima que se
derive, para el amparo de las trabajadoras, trabajadores y los grupos familiares
amparables de cada uno de los citados renglones, con una cobertura de
CIENTO CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs. 150.000,00) para el 01/07/2016,
los 1eros de enero de cada ao sern ajustados los montos en un cincuenta
(50%) adicional.
1.2- COBERTURA DE EXCESO:
Adicionalmente a la cobertura indicada en el Punto 1.1, la Empresa conviene en
mantener una cobertura de Exceso dentro del Plan de Salud, para el amparo de
las trabajadoras, trabajadores y los grupos familiares amparables de cada uno
de los citados renglones, con una cobertura de TRESCIENTOS CINCUENTA
MIL BOLIVARES (Bs. 350.000,00) para el 01/07/2016, los 1eros de enero de
cada ao sern ajustados los montos en un cincuenta (50%) adicional.
1.3- FONDO DE CONTINGENCIA:

Asimismo, la Empresa constituir, mantendr y administrar un Fondo de
contingencia que operara inmediatamente despus de haber agotado las
coberturas de los puntos 1.1 y 1.2, para atender aquellos casos, debidamente
fundamentados y justificados desde el punto de vista mdico, que superen los
lmites establecidos en los puntos citados, hasta CIEN MIL BOLIVARES
(Bs. 100.000,00) para el 01/07/2016, el segundo ao de vigencia de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo se incrementar los montos en un cincuenta
(50%).
Estn amparados los gastos odontolgicos, a excepcin de las prtesis y
ortodoncias, y las enfermedades psiquitricas por las coberturas: Bsica,
Exceso y por la Corresponsabilidad Social. Asimismo, estn cubiertos los
gastos oftalmolgicos hasta un cien por ciento (100%), a excepcin de lo
relacionado a lentes y monturas que se regirn por las condiciones del Plan de
Salud. Los primeros (1) de enero de cada ao sern ajustados los montos en
un cincuenta (50%) adicional.
PARAGRAFO UNICO: En los casos de fallecimiento del trabajador o
trabajadora, quedan amparados en la pliza de seguro HCM los familiares que
se encuentren en el registro de la empresa en condicin de afiliados al
momento de su fallecimiento, por el lapso de un (1) ao continuo a partir de la
fecha de defuncin del trabajador, aplicable para las Coberturas Bsicas,
Excesos y Contingencia.
1.4 POLIZA DE MATERNIDAD:

Con respecto a la cobertura de Maternidad, el lmite de amparo para la vigencia
de esta Convencin Colectiva de Trabajo ser para el primer ao de vigencia la
cantidad de DOSCIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 200.000,00), parto simple y
54
de TRESCIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 300.000,00) parto mltiple, a partir

de 01/07/2016, los primeros (1) de enero de cada ao sern ajustados los
montos en un cincuenta (50%) adicional.
PARAGRAFO UNICO: En los Planes Bsico, Exceso y Fondo de Contingencia,
las personas amparables por las coberturas de Hospitalizacin y Ciruga, por
las cuales la trabajadora y el trabajador debern suministrar la documentacin
probatoria de rigor, sern las siguientes: Titular, cnyuge o concubina (o),
padres, hijos y hermanos menores de veinticinco (25) aos; hijos y hermanos
mayores de veinticinco (25) aos hasta que cumpla los veintisis (26) aos,
siempre y cuando dependan econmicamente del titular y estn cursando
estudios universitarios y sean solteras, solteros y aquellos familiares que sufran
enfermedades que les impida valerse por s mismo debern ser afiliados a
HCM, mientras perdure esta condicin independientemente de la edad.
Condiciones stas, que debern ser validadas mediante estudio socio
econmico que realizar la Empresa. En lo que respecta a Maternidad las
personas amparables son: la titular, la esposa o la concubina.
2. - PLIZA COLECTIVA DE VIDA:

La Empresa conviene en mantener una Pliza Colectiva para la Cobertura de
Vida, optativo para sus trabajadoras y trabajadores, con una cobertura en los
casos de fallecimiento natural de la trabajadora o el trabajador, de
DOSCIENTOS CUARENTA MIL BOLVARES (Bs. 240.000,00) para el
01/07/2016, el segundo ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo se incrementarn los montos en un cincuenta por ciento (50%). Las
primas correspondientes sern pagadas ochenta y cinco por ciento (85%) por la
Empresa y quince por ciento (15%) por la trabajadora o el trabajador. En los
casos de fallecimiento accidental, la cobertura ser el doble de los montos
establecidos para fallecimiento natural.
3. - PLIZA COLECTIVA DE ACCIDENTE:
La Empresa conviene en mantener una Pliza Colectiva para Cobertura de
Accidente, que ampare a la trabajadora o el trabajador. La prima ser pagada
totalmente por la Empresa, con una indemnizacin de CIENTO CUARENTA
MIL BOLIVARES (Bs. 140.000,00) para el 01/07/2016, los primeros (1) de
enero de cada ao sern ajustados los montos en un cincuenta por ciento
(50%) adicional. En los casos de fallecimiento accidental en el desempeo de
sus funciones, la cobertura ser el doble de los montos establecidos para
fallecimiento accidental fuera del mbito laboral.
4. - SEGURO COLECTIVO DE GASTOS FUNERARIOS:
La Empresa conviene en mantener una Pliza Colectiva para Gastos
Funerarios, optativo para sus trabajadoras (es), que ampare adems de la
trabajadora y el trabajador, a las siguientes personas del grupo familiar: esposa
(o), concubina (o), padres, abuelos, hijos cuya filiacin est probada, siempre y
cuando estn inscritos en los registros de la Empresa. La cobertura de esta
pliza
ser
de
CIENTO
CINCUENTA
MIL
BOLIVARES
(Bs. 150.000,00) para el 01/07/2016, los primeros (1) de enero de cada ao
sern ajustados los montos en un cincuenta por ciento (50%) adicional.
55
Las primas correspondientes sern pagadas sesenta por ciento (60%) por la
Empresa y cuarenta por ciento (40%) por la trabajadora o el trabajador. Se
crear los primeros quince (15) das del mes de enero de cada ao un (1)
comit de HCM, integrado por las partes, en el cual se informar las
condiciones bajo las cuales se contrata las plizas que regirn el ao.
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO

CLAUSULA N 75 La Empresa conviene en conceder una indemnizacin
equivalente a la diferencia que no cancela el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS) del salario que devenga la trabajadora o el trabajador,
a aquellas trabajadoras o trabajadores que sufran enfermedad o accidente,
previa presentacin que harn al supervisor inmediato en el trmino de
cuarenta y ocho (48) horas, del certificado mdico expedido por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), en el cual conste que la
trabajadora o el trabajador est enfermo o convaleciente y necesita reposo
superior a ocho (08) das, aquellos trabajadores que tengan reposos de siete
(07) das o menos debern notificar al supervisor inmediato dentro las
veinticuatro (24) horas siguientes de haber sido emitido por cualquier medio.
Dicho trmino de cuarenta y ocho (48) horas se computar en das laborables
de la trabajadora o el trabajador; es decir, que a estos efectos no se contarn
las horas transcurridas en das en que la trabajadora o el trabajador no le
correspondan prestar servicios. Este pago ser hasta por cincuenta y dos (52)
semanas y por las prrrogas previstas en la Ley del Seguro Social, y en caso
que la trabajadora o el trabajador presente un reposo mdico expedido por un
mdico particular, este reposo deber ser conformado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o por el mdico que tenga
destinado la Empresa, siempre que dicho reposo no sea mayor de tres (3) das,
en este ltimo caso. Durante el lapso en que se deban hacer a la trabajadora o
trabajador los pagos a que se refiere esta clusula, ste deber endosar
oportunamente a la Empresa los comprobantes de cheques que, por concepto
de prestaciones en dinero, reciba del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), en el entendido, que en ningn caso la trabajadora o el
trabajador podr recibir adems de los pagos convenidos en esta clusula, las
prestaciones en dinero que le corresponden en el Rgimen del Seguro Social.
En caso de presentarse problemas en el funcionamiento de los Centros en el
rea correspondiente a la Caja Regional de la ciudad de Caracas, que impidan
a la trabajadora o el trabajador retirar los comprobantes de Cheques, por
concepto de prestaciones en dinero, ste consignar ante la Unidad de Seguro
Social de la Empresa, adscrita a la Gerencia General de Recursos Humanos,
una constancia expedida por el respectivo centro, en la cual se describan los
inconvenientes surgidos y la mencionada Unidad podr considerar otorgar un
lapso de espera, el cual en ningn caso exceder de treinta (30) das continuos,
contados a partir del momento en que la Empresa tenga conocimiento del
mismo, a fin que la trabajadora o el trabajador consigne los respectivos
comprobantes de cheque o en su defecto suministre informacin relativa al
inconveniente surgido; de persistir el problema la Empresa realizar
directamente las gestiones de cobro. La Empresa pagar los tres (3) primeros
das que no paga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), a
56
ttulo de indemnizacin sustitutiva del salario en los siguientes casos: a) De

enfermedad no profesional o accidente comn, la Empresa pagar los tres (3)
primeros das de reposo, aunque el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), aunque ste no pague el cuarto (4to) da. Todo reposo para
ser reconocido por la Empresa, deber emanar del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS) o por el mdico que tenga destinado la Empresa. En el
caso de las trabajadoras o los trabajadores no cubiertos por la Ley del Seguro
Social, por estar amparados por otros regmenes de seguridad social
excluyentes de aquel, la indemnizacin que conceder la Empresa, ser igual a
la que hubiera correspondido a la trabajadora o el trabajador de haber estado
inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En estos
casos, el reposo deber estar conformado por el Servicio Mdico del respectivo
Instituto de Seguridad Social o por el mdico que al efecto tenga destinado la
Empresa.
En ninguno de los casos la Empresa podr descontar los reposos que sean
convalidados.
PARGRAFO NICO: a) Se instalar una comisin bipartita y paritaria
siguientes al Depsito legal de esta Convencin Colectiva con el fin de evaluar
los casos que se presente con relacin a Incapacidades Temporales
Absolutas.
b) Todos los reposos su continuidad debe ser notificado por cualquier va al
Supervisor inmediato por el trabajador, trabajadora o algn familiar dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes de haber ocurrido el hecho, de no notificar
ser remitido por el supervisor inmediato el caso a la Comisin establecida para
la evaluacin de estos, a fin de que sean tomadas las decisiones que
correspondan.
TRASLADO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES POR
MOTIVO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
CLUSULA N 76. Cuando una trabajadora o un trabajador, como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, no pueda
desempear su trabajo anterior, pero si otro cualquiera, de acuerdo al dictamen
debidamente declarado por el rgano Competente para dicha calificacin y
exista un cargo vacante que se ajuste a las condiciones de salud de la
trabajadora o el trabajador, la Empresa estar obligada a efectuar el traslado,
siempre que sta (e) sea apta (o) para el cargo o pueda ser capacitada (o) en
tiempo prudencial, manteniendo los mismos beneficios econmicos que vena
percibiendo para el momento de ocurrir el accidente o enfermedad laboral. De
no existir cargo vacante o cuando el traslado de la trabajadora o el trabajador,
afectare la promocin o ascenso de otro trabajador o trabajadora, la Empresa
podr considerar adaptar las tareas que deba ejecutar, al estado de salud que
ste(a) presente; todo en funcin del criterio expresado por el Servici Mdico
de la Empresa, previa consulta con el organismo pblico competente y siempre
que no afecte el desarrollo normal de las labores de la unidad en la que la
trabajadora o trabajador presta sus servicios. En este sentido, las partes
acuerdan mantener la comisin bipartita, la cual se encargar de estudiar los
traslados definitivos y funcionar de forma permanente durante la vigencia de la
57
presente Convencin Colectiva de Trabajo. La Empresa reconocer como

enfermedades ocupacionales, a los efectos de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en los trminos que
acuerde la Reglamentacin de esta Ley, los estados patolgicos imputables a la
accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales;
contrados en el ambiente donde la trabajadora o el trabajador se encuentren
obligados a laborar, determinados por el organismo pblico que corresponda.
MONTEPO
CLUSULA N 77. Con el objeto de facilitar la recaudacin del montepo
creado por el Sindicato (SITRAMECA), la Empresa conviene descontar de los
salarios de las trabajadoras y los trabajadores y del monto de las asignaciones
de las jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados afiliadas (os) a esta
organizacin, a requerimiento de ste, la respectiva contribucin. El descuento
se practicar en la siguiente oportunidad de pago de salario o asignacin, luego
de haber hecho el o los beneficiarios la respectiva solicitud ante la Organizacin
Sindical, y ste ltimo tramitar ante la Empresa, por lo menos con quince (15)
das de antelacin a la fecha de pago. El descuento por concepto de montepo
no podr exceder de CIEN BOLVARES (Bs. 100,00), en cada oportunidad de
pago de salario ni podr efectuarse ms de dos (2) veces en un mismo mes
calendario, el descuento deber realizarse solo los veinticinco (25) de cada
mes. La Empresa dentro de los quince (15) das siguientes, entregar el monto
total descontado a la persona debidamente autorizada por escrito por la Junta
Directiva del Sindicato (SITRAMECA), quien a su vez entregar a la Empresa
los recibos correspondientes. Dicha entrega liberar a la Empresa de toda
responsabilidad con relacin a la obligacin contenida en esta clusula. La
revocatoria de cualquier autorizacin otorgada, para que sea eficaz, deber
constar por escrito y ser entregada a la persona autorizada por la Empresa para
efectuar el pago, antes del da en que ste deba realizarse. A solicitud del
Sindicato (SITRAMECA), si hubiere ms de dos descuentos por hacer, la
Empresa adelantar el monto de un tercer descuento al mes y se le entregar a
la persona beneficiaria de dicha solicitud. Este descuento se har en la
oportunidad que corresponda, de conformidad con lo sealado en el primer
prrafo de la presente clusula. En cumplimiento de las finalidades sindicales
establecidas en los artculos 367, literal 13 de la Ley Orgnica del Trabajo
vigente, actuando de conformidad con sus estatutos y previo el cumplimiento de
las formalidades y requisitos en ellos sealados, el Sindicato de Trabajadores y
Trabajadoras de la C. A. Metro de Caracas (SITRAMECA) establece un
Montepo para socorrer a la familia de sus trabajadoras y trabajadores en caso
de muerte, el cual se regir por estas bases: Si hubiere ms de dos (2)
contribuciones pendientes, se recaudar en el mes o meses siguientes segn
su nmero pero sin exceder el cupo de dos (2) por mes y en el orden
estipulado.
1. La negativa de contribuir se considerar como falta a los deberes sindicales,
salvo debida justificacin a juicio del Tribunal Disciplinario.
2. Tendr derecho a recibir el monto de Montepo:
a. La cnyuge o el cnyuge o con quien demuestre haya tenido vida marital la
trabajadora o el trabajador, jubilada, jubilado, pensionada o pensionado,
fallecida o fallecido y las hijas e hijos de los mismos.
58
b. A falta de los anteriores, la madre y el padre consanguneo de la trabajadora

o el trabajador, jubilada, jubilado, pensionada o pensionado, fallecida o
fallecido. Este derecho slo ser exigible por quienes cumplan con los
requisitos establecidos en el quinto punto de esta clusula.
3. La persona que se crea con derecho al Montepo, presentar a la Junta
Directiva del Sindicato (SITRAMECA), dentro de los cuatro (4) meses siguientes
al da de la muerte de la trabajadora o el trabajador, jubilada, jubilado,
pensionada o pensionado, su correspondiente solicitud acompaada del acta de
defuncin de la afiliada o afiliado fallecidos y los recaudos probatorios del nexo
con l. Hija (o): acta de nacimiento; cnyuge: acta de matrimonio; concubina
(o): o sentencia judicial o acta administrativa debidamente comprobatorio del
vnculo; padre o madre: acta de nacimiento de la trabajadora o el trabajador,
jubilada, jubilado, pensionada o pensionado.
4. La Junta Directiva de SITRAMECA revisar la solicitud dentro de los quince
(15) das siguientes a su presentacin. Si no la encontrare conforme, informar
por escrito al solicitante expresando las razones de la negativa. Si las hallare
conforme, proceder a recaudar el Montepo.
5. La recaudacin del Montepo se har en estricto orden cronolgico de las
solicitudes. Si stas hubiesen sido solicitadas el mismo da se recaudar
primero el Montepo de quien haya fallecido antes.
6. El Sindicato no es responsable del incumplimiento de la obligacin de
contribuir por parte de cualquier afiliado o grupo de afiliados, sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias conforme a los estatutos. El Sindicato (SITRAMECA)
tampoco responder por la particin del Montepo entre personas con igual
derecho.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES
CLUSULA N 78. La Empresa conviene en conceder permiso remunerado, a
aquellas trabajadoras y trabajadores que integren selecciones para eventos
deportivos o actividades culturales de carcter nacional, internacional e internos
de la Empresa, previa presentacin del justificativo pertinente emanado por el
ente organizador del evento. La tramitacin de los citados permisos se
realizarn ante el Sindicato (SITRAMECA), quienes tramitarn las solicitudes
ante la Gerencia General de Recursos Humanos. El permiso remunerado se
extender hasta por el tiempo necesario para los entrenamientos de
preparacin y hasta por los das de realizacin del evento en que deba
participar la trabajadora o el trabajador, segn conste en el mencionado
justificativo. La Empresa conviene en mantener la contribucin de QUINIENTOS
MIL BOLVARES (Bs. 500.000,00) a partir del 01/07/2016, de SETECIENTOS
MIL BOLVARES (Bs. 700.000,00) a partir del 01/07/2017, destinados al
desarrollo de las actividades deportivas y culturales de sus trabajadoras y
trabajadores. Cuando sea requerido por la organizacin sindical. En el
entendido, que la implementacin y realizacin de estas actividades ser hecha
por la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA). Dentro de la programacin
anual deportiva y cultural de la Empresa, del presupuesto total se mantendr un
apartado de TRESCIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 300.000,00) por cada ao
de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a los fines de
reforzar las actividades deportivas y culturales de sus trabajadoras y
trabajadores coordinadas por el Sindicato (SITRAMECA). Por lo que respecta a
las actividades culturales y deportivas que pueda realizar la Empresa, el
59
Sindicato (SITRAMECA) tendr derecho a participar en la programacin y

realizacin de las mismas, a objeto de que se extiendan al mayor nmero de
trabajadoras y trabajadores y amplen sus posibilidades de utilizar su tiempo
libre. Esta programacin estar a cargo de una Comisin bipartita y paritaria
integrada por cuatro (4) miembros designados as: dos (2) por la Empresa y dos
(2) por el Sindicato (SITRAMECA). Si la trabajadora o el trabajador sufrieren un
accidente durante su participacin en actividades deportivas y culturales,
organizadas por la Empresa y el Sindicato (SITRAMECA), la Empresa conviene
en tratar este accidente conforme a lo previsto en la clusula
PLANES VACACIONALES PARA LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES, TRANSPORTE PARA EXCURSIONES
CLUSULA N 79 La Empresa conviene en gestionar conjuntamente con el
apoyo del Ministerio del Poder Popular para el Transporte Terrestre y Obras
Pblicas, el suministro de diez (10) Unidades de Transporte Ejecutivo, las
cuales sern administradas por SITRAMECA, el Mantenimiento y Conduccin
de estas Unidades se harn por trabajadores de nuestra Empresa, capacitados
para ello, a travs de la Gerencia de Mantenimiento y de la Gerencia de
Metrobs, para la realizacin de excursiones organizadas por el Sindicato
(SITRAMECA) en todo el mbito nacional, en el tiempo libre de los trabajadores
y las trabajadoras, as como tambin se establecern a travs del Presidente o
Presidenta del Sindicato convenios con el fin de lograr tarifas preferenciales
entre la C.A. Metro de Caracas, Venetur, Conviasa y Conferry siendo estas
empresas hermanas, con el fin de que los trabajadores puedan acceder a este
beneficio para su esparcimiento y recreacin y el de su ncleo familiar directo.
Igualmente, la Empresa conviene en mantener la contribucin anual de DIEZ
MILLONES (Bs. 10.000.000,00) a partir del 01/07/2016 y QUINCE MILLONES
(Bs. 15.000.000,00) a partir del 01/07/2017, destinados a los programas
vacacionales y de excursiones, que se lleve a cabo por el Sindicato
(SITRAMECA). Dentro de la programacin anual de las actividades
recreacionales de la Empresa, del presupuesto total se mantendr un apartado
de TRECE MILLONES DE BOLVARES (Bs. 13.000.000,00) de excursin de
sus trabajadoras y trabajadores, Coordinadas por SITRAMECA.
CAPITULO VI
CLAUSULAS SINDICALES
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DEL METRO DE CARACAS
CLUSULA N 80. La Empresa reconoce al Sindicato de Trabajadores y
Trabajadoras del Metro de Caracas (SITRAMECA), como legtimo
representante de las trabajadoras y los trabajadores del Metro de Caracas
amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo y como administrador de
la misma. En consecuencia, los representantes de la Empresa, debidamente
facultados, tratarn con los representantes del Sindicato (SITRAMECA), los
asuntos de ndole laboral que surjan, as como aquellos que afecten a las
trabajadoras o los trabajadores, sobre la aplicacin, interpretacin y ejecucin
de esta Convencin Colectiva de Trabajo. Igualmente, la Empresa conviene en
60
no suscribir convenios de cualquier ndole con organizaciones sindicales

diferentes a (SITRAMECA), que desmejoren beneficios laborales, econmicos o
sociales logrados para las trabajadoras o los trabajadores amparados por esta
Convencin Colectiva de Trabajo.
RECONOCIMIENTO DE DIRECTORES LABORALES
CLUSULA N 81. La Empresa, de conformidad con la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, reconoce como legtimos representantes de las
trabajadoras y los trabajadores ante la Junta Directiva de la C.A. Metro de
Caracas a los Directores Laborales y sus Suplentes. El rgimen de dedicacin
ser a tiempo completo y manteniendo los mismos beneficios Econmicos que
venan percibiendo antes de ser electos para dicho cargo. Los Directores
Laborales y sus Suplentes sern designados y destituidos de sus cargos por el
Presidente o Presidenta de SITRAMECA, hasta tanto sea aprobada la Ley
Especial que establezca las formas de participacin de los trabajadores y
trabajadoras en la gestin de las entidades de trabajo, en atencin al principio
de progresividad y a la disposicin transitoria Sexta de la Ley Orgnica del
Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores. La primera designacin de
Directores Laborales y sus Suplentes la har el Presidente o Presidenta de
SITRAMECA, dentro de los treinta (30) das siguientes a la homologacin de la
presente Convencin Colectiva y este nombramiento ser por un Lapso mximo
de un (1) ao pudiendo este renovar el mismo o sustituirlos.
PARAGRAFO NICO: En relacin a la destitucin de alguno de los Directores
Laborales por el Presidente o Presidenta de SITRAMECA, esta ser mediante
oficio y de forma inmediata, en caso que la Empresa omita esta solicitud de
Destitucin el Sindicato desconocer y debern ser consideradas Nulas todas
las decisiones que sean tomadas en Junta Directiva con presencia de
Directores Laborales destituidos.
INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS
SINDICALES
CLUSULA N 82. La Empresa reconoce la inamovilidad prevista en los
artculos 418 y 419 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente a los miembros de la
Junta Directiva, Miembros Principales del Tribunal Disciplinario, trabajadoras o
trabajadores, miembros de la junta directiva de la Federacin Bolivariana de
Trabajadores y Trabajadoras del Transporte afines conexos (F.B.T.T.T.) y los
trabajadores miembros de la Junta Directiva de la Confederacin Nacional de
Trabajadoras y Trabajadores a que SITRAMECA est afiliada. Respecto a los
miembros de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA), Miembros
Principales del Tribunal Disciplinario y la Federacin Bolivariana de
Trabajadores y Trabajadoras del Transporte afines conexos (F.B.T.T.T.) la
Empresa reconoce la inamovilidad hasta por un lapso de seis (6) meses
despus de finalizadas sus funciones sindicales. Con relacin a los delegados
sindicales, la Empresa reconoce la inamovilidad hasta por un lapso de tres (3)
meses despus de finalizadas las funciones, siempre que se hubieren ejercido
durante un perodo no inferior a seis (6) meses.
61
PERMISOS SINDICALES
CLUSULA N 84. La Empresa conviene conceder permiso remunerado a los
miembros de la Junta Directiva, miembros principales del Tribunal Disciplinario
y a los Trabajadores y Trabajadoras miembros de la Junta Directiva y del
Tribunal Disciplinario de la Federacin Bolivariana de Trabajadores y
Trabajadoras del Transporte Afines y Conexos (F.B.T.T.T.), por el lapso para el
cual fueron electos. Cada delegado sindical gozar de un (1) da o de dos (2)
medios das semanales de permiso remunerado no acumulables, para atender
las funciones propias de su representacin y en aquellos casos que por
actividades propias del Sindicato, requieran permiso extraordinario en cuyo
caso deber ser tramitado oportunamente por el Presidente o Presidenta del
Sindicato (SITRAMECA) ante la Gerencia General de Recursos Humanos, la
cual informar de forma inmediata a los supervisores de los delegados. A estas
trabajadoras y trabajadores en el da de permiso se les colocar en su planilla
de asistencia el horario que les corresponda laborar. Para los miembros de la
Junta Directiva y miembros principales del Tribunal Disciplinario de
SITRAMECA y F.B.T.T.T, adscritos en reas en las cuales se labore bajo la
figura de tablas de rotacin; la empresa conviene que durante el ejercicio de
sus funciones sindicales, a los efectos de su remuneracin se conserva la tabla
bajo la cual prestaban servicio
DELEGADOS SINDICALES
CLUSULA N 85. La Empresa conviene reconocer a doscientos cincuenta
(250) trabajadores como delegados sindicales en toda la Empresa, distribuidos
de la forma en que la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) considere.
Igualmente conviene discutir con el Sindicato el aumento de delegados
sindicales en la medida en que se ample el servicio. El nombramiento de los
delegados se har de acuerdo con las normas internas del Sindicato. El
reconocimiento de los delegados comenzar a partir del momento en que la
Empresa reciba la participacin del Sindicato notificando el nombramiento y
cesar cuando reciba participacin del cese de sus funciones por parte del
mismo sindicato.
INSPECCIONES SINDICALES A LOS SITIOS DE TRABAJO
CLUSULA N 86. La Empresa permitir las visitas de inspeccin de la Junta
Directiva de Sitrameca y los miembros principales del Tribunal Disciplinario
acompaados de sus asesores. En los casos de los integrantes del Comit
Ejecutivo de la Federacin Bolivariana de Trabajadoras y Trabajadores del
Transporte Afines Conexos (F.B:T.T.T.) y la Federacin Internacional de
Trabajadores del Transporte (I. T. F.), sta se permitir previa notificacin por
escrito por parte de SITRAMECA. Tambin podrn realizar visitas de inspeccin
a los sitios de trabajo, los delegados sindicales en sus respectivos centros de
trabajo y el Comit de Seguridad y Salud Laboral en las materias de su
competencia, en cuyo caso se dirigirn al representante de la unidad
administrativa, manifestando el objeto de su visita, efectuando stas
acompaados del referido representante o de la persona que ste designe, sin
impedir la actividad propia de la unidad. La Empresa suministrar, previa
solicitud del Sindicato (SITRAMECA) todos los implementos de seguridad
industrial y exigir su uso durante la inspeccin. Estos implementos debern ser
devueltos a la Empresa, a excepcin de los de estricto uso personal. As,
62
quienes realicen estas inspecciones se comprometen a portar en lugar visible

un carn de identificacin o el pase respectivo, segn el caso y de acuerdo a
las normas que al efecto tiene establecidas la Empresa. Cuando la inspeccin
deba realizarse en un centro de trabajo cuyo acceso es restringido en virtud de
su peligrosidad y en el cual sea necesario el uso de implementos de seguridad
industrial, o en aquellos centros donde existan medidas especiales de acceso
por razones de seguridad, se notificar a la Empresa por escrito, de la
realizacin de la inspeccin con por lo menos veinticuatro (24) horas de
anticipacin. Los miembros de la Junta Directiva y Tribunal Disciplinario tendrn
acceso a todas las instalaciones de la Empresa para atender cualquier situacin
relacionada con las trabajadoras y los trabajadores. Para tal fin, cumplirn las
normas o requisitos establecidos para ingresar a las reas consideradas
restringidas, sin que ello pueda representar impedimento para la realizacin de
la inspeccin.
CONTESTACIN DE COMUNICACIONES ESCRITAS
CLUSULA N 87. Las partes contestarn por escrito, las comunicaciones que
se dirijan, dentro de un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, desde la fecha
en que conste haberse recibido por el destinatario, quin dejar al efecto acuse
de recibo mediante firma y sello de la dependencia. Toda comunicacin que se
dirijan las partes, deber contener: datos del lugar y fecha de emisin, la
identificacin de los mismos y una exposicin clara del asunto que contiene la
comunicacin.
CARTELERAS, BUZONES SINDICALES
CLUSULA N 88. La Empresa conviene en adquirir, instalar y mantener
buzones y carteleras debidamente cerradas con vidrio, en todos los centros de
trabajo que existen actualmente y en los que se requiera, a consecuencia de las
ampliaciones del Sistema. Las carteleras estarn destinadas a la colocacin de
avisos, convocatorias, leyendas, propagandas o grficos de exclusivo inters
sindical o laboral. En ningn caso, podrn ser utilizadas para ataques
personales o lesivos al buen nombre de la Empresa, sus representantes o
terceros. Estas carteleras estarn bajo la vigilancia y responsabilidad de la
Junta Directiva del Sindicato y de los delegados. Dichas carteleras no podrn
ser colocadas en las reas pblicas del Sistema Metro. El tamao de las
carteleras no podrn ser menor de un (1) metro por un (1) metro cincuenta (50)
centmetros aproximadamente, y se instalar una por cada centro de trabajo, y
en aquellos donde presten servicios un nmero considerable de trabajadoras y
trabajadores, las partes se pondrn de acuerdo en cuanto al nmero de
carteleras.
PARGRAFO NICO: En relacin a las reas en las cuales no podrn ser
colocadas las carteleras sindicales a que se refiere esta clusula, se sealan
las siguientes: planta baja del Multicentro Empresarial del Este, dentro del
Auditrium y Biblioteca, en las unidades de transporte subterrneo y superficial,
en las Estaciones del Metro y en los sitios de acceso de los usuarios, en los
terminales del Sistema Metrobs en las paradas del Metrobs y reas de alto
riesgo.
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NMINAS E INFORMES
CLUSULA N 89. La Empresa conviene suministrar al Sindicato de los
Trabajadores y las Trabajadoras del Metro de Caracas (SITRAMECA) copia de
las nminas que deben ser presentadas al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, entregar copia de las nminas con la
misma periodicidad que se presenten a las Inspectora del Trabajo, junto con el
registro de cargos y las estadsticas sociales relacionadas con la presente
Convencin Colectiva de Trabajo. Cuando lo solicite el Sindicato
(SITRAMECA), le entregar en un lapso no mayor de cinco (5) das, copia del
informe anual, manual de normas y procedimientos vigentes, manuales de
organizacin, informes financieros y de los informes relativos a los proyectos de
reestructuracin y reconversin que impliquen cambios en las condiciones de
trabajo y medio ambiente. Asimismo la Empresa se compromete a entregar a
requerimiento del Sindicato (SITRAMECA), informacin sobre las trabajadoras y
los trabajadores tal como apellidos y nombres, nmero de carn y cdula de
identidad, sueldos, primas de antigedad, carga familiar, entre otros, para
elaborar trabajos de investigacin relativos a la Convencin Colectiva de
Trabajo.
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
CLUSULA N 90. La Empresa conviene previa solicitud del Sindicato
(SITRAMECA) deducir del sueldo o salario de sus trabajadoras y trabajadores
sindicalizados y del monto de la asignacin de las jubiladas, jubilados,
pensionadas y pensionados que autoricen al Sindicato (SITRAMECA), las
respectivas cuotas sindicales Ordinarias o Extraordinarias, todo de acuerdo a la
notificacin de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) y conforme a lo
previsto en sus respectivos Estatutos. Asimismo, el Sindicato (SITRAMECA),
enviar a la Empresa el listado de las jubiladas, jubilados, pensionadas y
pensionados, que autoricen el referido descuento. A los efectos de esta
clusula, la Empresa entregar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al
pago de la nmina, el cheque con el monto total de las deducciones sindicales,
acompaado del listado con los datos de las trabajadoras o los trabajadores y el
monto del descuento por nmina ejecutada; igualmente, en caso de que existan
trabajadores en disfrute de vacaciones, la Empresa entregar adicionalmente al
Sindicato (SITRAMECA) un listado contentivo de los mismos y el monto de la
deduccin correspondiente a cada trabajadora o trabajador por el perodo de
vacaciones.
CAPACITACIN SINDICAL
CLUSULA N 91. El Sindicato (SITRAMECA) organizar cursos de
capacitacin sindical para las trabajadoras y trabajadores. A tal fin, el Sindicato
(SITRAMECA) informar a la Empresa sobre los horarios de los cursos y
enviar el listado de los participantes. La Empresa colaborar otorgando
mensualmente, tres (3) jornadas completas de permiso a veinte (20)
trabajadoras y trabajadores distribuidos de tal forma que no afecte la buena
marcha del servicio. A los fines de la capacitacin sindical, la Empresa se
compromete a mantener el aporte de la cantidad de CINCUENTA MIL
BOLVARES (Bs. 50.000,00) para el 01/07/2016, y CIEN MIL BOLVARES
(Bs. 100.000,00) para el 01/07/2017. Queda entendido que los pagos a que se
64
refiere esta clusula, lo har la Empresa al organismo o institucin que dicte los
cursos en referencia, a solicitud del Sindicato (SITRAMECA). Dentro de la
programacin anual de las actividades de capacitacin profesional y tcnica de
la empresa, del presupuesto total se mantendr un apartado de CIEN MIL
BOLVARES (Bs. 100.000,00) para el primer ao de vigencia de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo y CIENTO CINCUENTA MIL BOLVARES
(Bs.150.000,00) para el segundo ao de Vigencia, a los fines de reforzar la
capacitacin de sus trabajadoras y trabajadores coordinadas por Sitrameca.
INDUCCIN SINDICAL
CLUSULA N 92. El Sindicato (SITRAMECA) dictar inducciones sindicales
de medio da a toda nueva trabajadora o trabajador y de una (1) hora, aquellas
trabajadoras y trabajadores de las reas operativas que reciban actualizacin
cuando regresen de su perodo vacacional. La Empresa notificar por escrito al
Sindicato (SITRAMECA), con cinco (5) das hbiles de antelacin a la charla,
especificando lugar, fecha, hora, nmero de trabajadoras o trabajadores y
cargos que ocupan.
PERMISOS PARA MIEMBROS DE LAS COMISIONES ELECTORALES DE
SITRAMECA, LA F.B.T.T.T., INPSASEL Y LOS POSTULADOS
EN LAS PLANCHAS
CLUSULA N 93. La Empresa conviene otorgar permisos remunerados a los
miembros principales o en su defecto a los suplentes de las Comisiones
Electorales, manteniendo el pago de la tabla de rotacin que venan laborando
antes de asumir el cargo temporal. El Sindicato (SITRAMECA), notificar por
escrito a la Gerencia General de Recursos Humanos de manera inmediata los
nombres de las trabajadoras y los trabajadores que hayan sido electos para
tales cargos. El da de las elecciones sindicales, los testigos de mesa por cada
una de las planchas tendrn permiso remunerado. Igualmente, disfrutarn de
permiso remunerado manteniendo el pago de la tabla de rotacin que venan
laborando, seis (6) trabajadores postulados por cada una de las planchas por
un mximo de treinta (30) das continuos no prorrogables, contado a partir del
da que se les otorga, debiendo ser tramitado por la Comisin Electoral ante la
Gerencia General de Recursos Humanos.
PERMISO PARA CONVENCIONES, CONGRESOS Y OTROS
INTERCAMBIOS SINDICALES
CLUSULA N 94. La Empresa conviene en conceder anualmente un mximo
de quince (15) das de permiso remunerados no acumulables de un ao para
otro por el lapso que dure el evento al cual asistirn, ms los das de
traslados; a miembros de la Junta Directiva de (SITRAMECA), Delegados y los
trabajadores y trabajadoras de la Empresa que integran la Junta Directiva de la
Federacin Bolivariana de Trabajadores y Trabajadoras del Transporte Afines
Conexos (F.B.T.T.T.), para asistir a Convenciones, Congresos y otros
intercambios sindicales que se realicen en el Pas. El pago de los viticos lo
har la empresa conforme a lo establecido en el Reglamento de Viticos
Vigente. Para los eventos Internacionales, la Empresa conceder permisos por
el tiempo que dure el evento al cual asistirn, ms los das de traslados, a
quince (15) miembros de la Junta Directiva de SITRAMECA o Tribunal
Disciplinario y los miembros de la Junta Directiva de la Federacin Bolivariana
65
de Trabajadores y Trabajadoras del Transporte Afines Conexos (F.B.T.T.T.)

siempre y cuando sean trabajadores activos de la C.A. Metro de Caracas. Los
Viticos que se puedan generar debern ser calculados en base al mximo
rango establecido en la Tabla de Viticos.
TRABAJADORES DEL SINDICATO
CLUSULA N 95. El Presidente o Presidenta del Sindicato dentro de los
quince (15) das siguiente al depsito legal de esta Convencin Colectiva,
solicitar a la Empresa la incorporacin de quince (15) personas seleccionadas
por el Presidente o Presidenta del Sindicato los cuales ingresarn como
trabajadores (as) a tiempo indeterminado de la C.A. Metro de Caracas a prestar
servicio directo en SITRAMECA en los siguientes cargos: cuatro (4) Secretarias,
tres (3) Mensajeros, dos (2) Abogados, un (1) Comunicador Social, tres (3)
Operarios de Servicios, un (1) Diseador, un (1) Fotgrafo, esta solicitud
obedece a la estructura de funcionamiento interno de Sitrameca y a la atencin
directa y oportuna de las ocho (8) Comisiones existentes y a los ms de ocho
mil (8000) afiliados (as) que actualmente tiene esta organizacin sindical.
PROMOCIONES JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO
CLUSULA N 96. El Presidente o Presidenta del Sindicato dentro de los
quince (15) das siguientes al depsito legal de esta Convencin Colectiva,
solicitar a la Empresa la revisin de los cargos y condicin actual de los
trabajadores que conforman la Junta Directiva del Sindicato.
REUNIONES
CLUSULA N 97. El Sindicato realizar Asambleas de rea cuando lo
considere necesario y para ello notificar por escrito a la Gerencia General de
Recursos Humanos con veinticuatro (24) horas de anticipacin, para coordinar
los permisos de los trabajadores, siempre y cuando la concesin de dichos
permisos no implique la suspensin de las labores ordinarias en las reas de
trabajo. En los casos de emergencia, Sitrameca se reunir cuando lo considere
necesario, manteniendo la continuidad de las labores en las reas de trabajo.
ACCESO A LA INTRANET Y A LOS SERVICIOS DE INFORMACIN
AUDIOVISUAL DE LA EMPRESA, PAGINA WEB
CLUSULA N 98. La Empresa suministrar a cada trabajadora o trabajador,
una cuenta para el acceso a la red corporativa. Asimismo permitir a travs de
la cuenta MENSAJE DE INTERS, la difusin masiva de los mensajes
relacionados con asuntos sindicales dirigidos a las trabajadoras y trabajadores,
siendo el Presidente o Presidenta del Sindicato (SITRAMECA) y el Presidente
de la Federacin Bolivariana de Trabajadores y Trabajadoras del Transporte
Afines y Conexos (F.B.T.T.T.) siempre y cuando sean trabajadores activos de la
C.A. Metro de Caracas los responsable por el uso y contenido de la informacin
que se difunda a travs de este medio. El uso de la cuenta se regir por las
normas y procedimientos aprobados por la Junta Directiva de la C.A. Metro de
Caracas, las cuales el Sindicato declara conocer y observar estrictamente, a su
vez la Empresa suministrar el Talento y las herramientas necesarias para la
Creacin de una Pagina Web de SITRAMECA informativa para las trabajadoras
Trabajadores en su defecto otorgar acceso a un link dentro de la Pagina
66
Web institucional a fin de interactuar e informar de manera oportuna a las

trabajadoras y trabajadores de todos los temas con carcter sindical.
CAPITULO VII
CLAUSULAS FINALES
EFECTOS DE LA CONVENCIN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES

CLAUSULA N 99. La Empresa no desmejorar los beneficios econmicos y
sociales, acordados en contratos o convenciones colectivas de trabajo
anteriores, que actualmente disfruten las Trabajadoras y Trabajadores y no
hayan sido modificadas o suprimidas en razn de las concesiones y acuerdos
contenidos en la presente CONVENCIN. A los efectos de esta Clusula, la
denominacin con la que se distinga un beneficio no determina la naturaleza y
propsito de la obligacin que conlleva.
EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
CLUSULA N 100. Las partes acuerdan en caso que nuevas disposiciones
Constitucionales, Legales o Reglamentarias concedan a las trabajadoras y los
trabajadores, mayores beneficios que los contenidos en esta Convencin, las
nuevas normas, sustituirn las de esta convencin que regulen idntica materia.
DOMICILIO
CLAUSULA N 101. Para todos los efectos derivados de esta CONVENCIN
las PARTES eligen como domicilio especial la Ciudad de Caracas.
JORNADAS DE ESTMULO PARA LA INCORPORACIN DE

FACILITADORAS Y FACILITADORES
CLAUSULA N 102. La Junta Directiva promover jornadas orientadas a
estimular a las trabajadoras y trabajadores, con edad y tiempo de servicio
suficiente para optar a la jubilacin, para que se incorporen como facilitadoras o
facilitadores en el proceso de autoformacin colectiva; y al conjunto de
trabajadoras y trabajadores para que participen como estudiantes en funcin de
elevar la calidad cientfica, tcnica, tecnolgica y administrativa del proceso
social de trabajo, fundamental para construir la sociedad justa y amante de la
paz constitucionalmente establecida. Las trabajadoras y los trabajadores
participantes en el proceso de autoformacin colectiva de la clase trabajadora
en la C.A. Metro de Caracas, tienen el deber de ejecutar proyectos de
investigacin sobre los problemas cientficos, tcnicos, tecnolgicos y
administrativos que afecten al proceso social de trabajo, identificados en el
diagnstico y abordados en el plan de trabajo, para resolverlos, asimilar, crear e
innovar tecnologas en funcin de consolidar la soberana e independencia
nacional.
CONVENIOS UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 103. La Empresa desarrollar convenios con Universidades
Nacionales en funcin de capacitar a sus trabajadores para dar respuestas a los
67
requerimientos del proceso social de trabajo; en especial, con la Universidad

Bolivariana de Trabajadores Jess Rivero, con la Escuela Nacional de
Hacienda Pblica y con la UNEFA, por ser estas, la forma de organizacin de la
Clase Trabajadora en la C.A. Metro de Caracas para asumir conscientemente
su autoformacin colectiva, integral, continua y permanente.
PROYECTOS SOCIOPRODUCTIVOS
CLUSULA N 104. La Empresa y el Sindicato desarrollarn convenios con los
distintos entes competentes que rijan materia legal a fin de llevar a cabo los
siguientes Proyectos, a su vez, sern involucradas la Gerencia de
Corresponsabilidad Social y la Caja de Ahorro de las Trabajadoras y
Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas, a fin de impulsar y lograr en el
menor tiempo posible los siguientes objetivos.
a)
Con la finalidad de dar el primer paso para lograr un sistema de atencin
a la salud para la Clase Obrera y de acuerdo a las orientaciones emanadas por
el Gobierno Bolivariano se llevar a cabo la Planificacin y Ejecucin de un
Proyecto con el fin de Crear la Primera Clnica de atencin Integral para que
sean atendidos los Trabajadores, trabajadoras y su ncleo familiar directo.
b)
Considerando que el pueblo de Venezuela, protagonista de la Revolucin
Bolivariana, guiado por el pensamiento del Gigante de la Revolucin
Comandante Hugo Chvez Fras y liderizada por el Presidente Obrero Nicols
Maduro Moros, bajo la visin y concepcin de la Clase Obrera, con objetivos
sociales y polticos bien definidos e identificados con la realidad histrica que
vive la patria, en estos momentos de transicin al socialismo, se han
nacionalizado las industrias estratgicas fundamentales, transformando la
propiedad privada transnacional en propiedad nacional, recuperado tierras
frtiles de latifundios improductivos, transformado la propiedad privada
latifundista en propiedad nacional, teniendo como fin nico transformar esta
propiedad nacional en propiedad social, se llevar a cabo La Planificacin y
Ejecucin de un Proyecto con el fin de Crear una Fbrica de Herramientas y
Partes a fin de incentivar y apoyar la produccin nacional con calidad de
exportacin.
c)
Considerando la Recreacin y el Espaciamiento como parte fundamental
de la Salud integral del individuo, se llevar a cabo Planificacin y Ejecucin de
un Proyecto con el fin de Crear el Primer Club Social, Deportivo y Cultural para
el uso y disfrute de las trabajadores, trabajadoras y su ncleo familiar directo.
CONTRIBUCIN PARA LA CENTRAL BOLIVARIANA SOCIALISTA DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA CIUDAD, EL CAMPO Y LA
PESCA. C.B.S.T
CLUSULA N 105 La Empresa conviene en contribuir con la CENTRAL
BOLIVARIANA SOCIALISTA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA
CIUDAD, EL CAMPO Y LA PESCA. C.B.S.T con la cantidad de CINCUENTA
MIL BOLVARES (Bs. 50.000,00) mensuales para gastos de funcionamiento y
cursos de capacitacin sindical. Esta cantidad ser entregada al Presidente de
la Central o a la persona que ste designe para tal fin, quien deber entregar el
recibo respectivo a la Gerencia General de Recursos Humanos.
68
BIBLIOTECA
CLUSULA N 106. La Empresa conviene en donar volmenes para la
Biblioteca Sindical por el equivalente a CINCUENTA MIL BOLVARES
(Bs. 50.000,00) durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, contribuir al desarrollo de la misma. Esta clusula ser exigible cuando
el Sindicato (SITRAMECA), presente el proyecto de la Biblioteca.
CONTRIBUCIN PARA LA FEDERACIN BOLIVARIANA DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL TRANSPORTE AFINES Y
CONEXOS (F.B.T.T.T.)
CLUSULA N 107. La Empresa conviene en aportar a la FEDERACIN
BOLIVARIANA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL TRANSPORTE
AFINES Y CONEXOS (F.B.T.T.T.) a la cual SITRAMECA est afiliada, la
cantidad de DOSCIENTOS BOLVARES (Bs. 200,00) anuales por cada
trabajadora o trabajador, beneficiaria (o) de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo. El monto aqu previsto ser entregado, por parte de la Empresa, a
partir del 01 de julio de 2016 y los aos siguientes 2017, 2018, para la primera
quincena del mes de abril a la persona que a tal efecto autorice dicha
organizacin.
SOLIDARIDAD SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
CLUSULA N 108. La Empresa y la Junta Directiva del Sindicato
(SITRAMECA), basados en el artculo 70 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, el cual establece los medios de participacin y
protagonismo del pueblo en ejercicio de su soberana, reconocen la
responsabilidad de combatir la pobreza en el pas, accin sta que se sustenta
en la solidaridad Colectiva de la Sociedad Venezolana. A tal efecto, por
iniciativa propia la Junta Directiva del Sindicato constituir un fondo con
recursos propios que podrn ser obtenidos con aportes voluntarios de sus
asociados, con el nico fin de enfrentar casos de pobreza, atender situaciones
de orfandad, vejez y aquellas derivadas de la calamidad pblica, desastres
naturales y/o hechos que conlleven a ello. La Empresa acordar con la Junta
Directiva del Sindicato, lo relativo al aporte descrito precedentemente, a los
fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto.
ASESORA Y ASISTENCIA TCNICA A ASOCIACIONES COOPERATIVAS
DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA C.A. METRO DE
CARACAS
CLUSULA N 109. La Empresa y el Sindicato (SITRAMECA) acuerdan
promover y prestar Asesora a las Asociaciones Cooperativas organizadas por
las trabajadoras y los trabajadores para el desarrollo de servicios Culturales,
Educativos y otras que constituyan, a satisfaccin de las necesidades sociales y
por ende al bienestar Colectivo de las trabajadoras, trabajadores, jubiladas,
jubilados, pensionadas, pensionados y de la comunidad.
CRCULOS DE LECTURA
CLUSULA N 110. La Empresa y el Sindicato (SITRAMECA) se comprometen
a impulsar, promover y conformar Crculos de Lectura de Trabajadoras y
69
Trabajadores en cada Centro de trabajo, de conformidad con lo sealado en la

Clusula N 1 (Definiciones) de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a
objeto de incentivar el estudio diario en materias como la integracin
Comunitaria Socialista, tica Socialista, Formacin Ciudadana, Sociopoltica,
Justicia Social, Pensamiento Bolivariano, entre otros; orientados en la bsqueda
del conocimiento en el campo, en los barrios, en las fbricas, las escuelas,
ncleos endgenos y consejos comunales que hagan vida en la Ciudad Capital,
para luego debatir las ideas en grupo de forma permanente. A tal efecto, la
Empresa y Sindicato (SITRAMECA) se comprometen a efectuar trabajos de
promocin, destinados a informar a las trabajadoras y a los trabajadores de las
ventajas y alcances de estos grupos, destinados al anlisis de temas sociales
de inters nacional, as como generar instrumentos necesarios para la difusin
tales como: libros, folletos, videos, programas de televisin y radio.
TIEMPO PARA LA AUTOFORMACIN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINA
Y PERMANENTE
CLAUSULA 111. Durante el tiempo acordado para la autoformacin colectiva,
no podr asignrsele a la trabajadora o al trabajador, responsabilidades
distintas a las de su autoformacin colectiva. Si se presentar una situacin de
emergencia que requiriera la presencia fsica de la trabajadora o el trabajador,
la Empresa se compromete a otorgarle posteriormente, el tiempo necesario
para nivelarse con los dems integrantes del equipo de autoformacin.
INTEGRACION DE LA CORPORACION Y LA ESCUELA FERROVIARIA DEL
ESTADO CON LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE TRABAJADORES
JESUS RIVERO (U.B.T J.R.), LA C.A. METRO DE CARACAS Y
SITRAMECA.
CLAUSULA 112. Con la finalidad de dar cumplimiento a uno de los cinco
objetivos histricos del Plan Patria Socialista 2013-2019; esto es convertir a
Venezuela en un pas potencia en lo social, lo econmico y lo poltico dentro de
la gran potencia naciente de Amrica Latina y el Caribe, que garanticen la
conformacin de una zona de paz en Nuestra Amrica, en concordancia con lo
establecido en el Ttulo V, Captulo I de la vigente Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, (Artculos 293 al 298), las partes se
comprometen a fortalecer y consolidar el vnculo con la CORPORACION, la
Universidad Bolivariana de Trabajadores Jess Rivero (U.B.T J.R) para
producir el conocimiento y preparar al trabajador para la prctica de la
produccin socialista, unidos a la Escuela Ferroviaria del Estado, en donde el
Sindicato organiza y la empresa invierte recurso para hacer una realidad este
mandato de la vigente Ley Esta programacin estar a cargo de una Comisin
bipartita y paritaria integrada por seis (6) miembros designados as: dos (2) por
la Empresa, dos (2) por el Sindicato (SITRAMECA) y dos (2) por la Universidad
(U.B.T.J.R) plenamente conscientes del compromiso con la independencia,
libertad y soberana nacional y el espritu de unidad en torno al programa de la
Patria. Esta comisin se encargar promover la creacin del pensum en
Ingeniera y Tecnologa en la Universidad Bolivariana de Trabajadores Jess
Rivero (U.B.T J.R), para fabricar trenes, materiales y equipos de nuestro
sistema ferroviario nacional; y el pensum bsico para la formacin de los
Operadores de Trenes, Estaciones y Equipos, y dems Tcnicos, en la Escuela
Ferroviaria del Estado, para hacer a nuestra Patria autosuficiente en Tecnologa
70
Ferroviaria, y darle contenido al Tercer Gran Objetivo Histrico contenido en el

Plan Patria Socialista 2013-2019.
TRASLADO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR POR MOTIVO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL, DEPORTE Y
RECREACION OBRERA
CLAUSULA 113. La Empresa y el Sindicato tienen el deber de dar
cumplimiento al mandato constitucional y lineamiento presidencial de conformar
la Misin Deporte y Recreacin Obrera, conjuntamente con las polticas
pblicas sobre deporte y recreacin en el marco de concatenar con las
comunidades organizadas en los sectores donde convergen los trabajadores y
las trabajadoras, desarrollando actividades recreativas relacionadas con el
deporte. El sindicato ser quien organice estas actividades y la Empresa
facilitar el cumplimiento y desarrollo con el aporte econmico destinado para
apoyar el deporte de sus trabajadores y trabajadoras.
CAPITULO VIII
CLAUSULAS TRANSITORIAS
DURACIN Y VIGENCIA
CLAUSULA N 114. La presente Convencin Colectiva tendr una duracin de
dos (2) aos, contados a partir de su depsito legal. El Sindicato podr
presentar el proyecto para la prxima Convencin Colectiva de Trabajo con seis
(6) meses de anticipacin al vencimiento de la vigente, con el objeto de que se
realicen los trmites y discusiones que culminen con la suscripcin de la
Convencin Colectiva que entrar en vigencia al trmino de la presente, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras artculo 435.
Las partes acuerdan iniciar las reuniones de discusin dentro de los cuarenta y
cinco (45) das siguientes a que el Sindicato entregue a la Empresa (Entidad de
Trabajo) el Proyecto de Convencin Colectiva consignado ante la Inspectora
del Trabajo.
ACUERDOS FINALES
CLAUSULA N 114. Las PARTES dejan constancia de los siguientes acuerdos
finales:
ANEXO 1
PLAN DE JUBILACION, BENEFICIOS DE INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTE
Este es el anexo al cual se refiere la clusula N 41 de esta Convencin
Colectiva de Trabajo, suscrita entre la C. A. METRO DE CARACAS, por una
parte; y por la otra, el SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE LA C.A. METRO DE CARACAS (SITRAMECA). DEL OBJETO.
Artculo 1: La Presente clusula tiene por objeto regular el derecho a la
Jubilacin de las trabajadoras y los trabajadores de la C.A. Metro de Caracas y
establecer mejoras en los beneficios socio-econmicos, ms all de los que
ofrece la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de las
71
Funcionarias o Funcionarios, Empleadas o Empleados de la Administracin

Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios, y su Reglamento, as
como en la IX , X y XI Convencin Colectiva de Trabajo y el Rgimen de
Beneficios del Personal de Direccin y Confianza, brindando de esta manera la
oportunidad de disfrutar una jubilacin digna, con salud, bienestar y mantenerse
til para la sociedad, generando empleo para las nuevas generaciones, adems
del aporte de los conocimientos y experiencia que las jubiladas y los jubilados
puedan brindar a la Empresa en sus reas de competencia. DE LA
JUBILACIN.
.
Artculo 2. - Monto: El monto de la jubilacin ser de acuerdo a lo que
corresponda segn la aplicacin de la Jubilacin. Clausula N 41.
Artculo 3. - Titularidad: La jubilacin se otorga a ttulo personal, y en
consecuencia la Empresa no reconocer cesiones del beneficio.
Artculo 4. - Aguinaldo: La Empresa dar a sus jubiladas y jubilados un
aguinaldo en dos porciones. La primera porcin correspondiente a cuarenta
(409 das se pagar con la Primera quincena del mes de Julio y la segunda
porcin correspondiente al restante de los das con la nmina de la Primera
quincena del mes de Noviembre, de acuerdo con lo dispuesto en la clusula N
40 Aguinaldo de la Convencin Colectiva vigente y con la antigedad que tena
al momento de su jubilacin. Este beneficio se har extensivo a las
Pensionadas y Pensionados por Invalidez.
Artculo 6. Beneficios Socioeconmicos: La Empresa otorgar a las hijas e
hijos de los Jubilados;
Guardera de acuerdo a lo establecido en la Clusula N 60 de esta Convencin
Colectiva,
Becas de acuerdo a lo establecido en la Clusula N 61 de esta Convencin
Colectiva,
tiles Escolares de acuerdo a lo establecido en la Clusula N 62 de esta
Convencin Colectiva.
Juguetes de acuerdo a lo establecido en la Clusula N 63 de esta Convencin
Colectiva,
Bono por Nacimiento de acuerdo a lo establecido en la Clusula N 69 literal 4
de esta Convencin Colectiva,
Estos beneficios se harn extensivos a las Pensionadas y Pensionados por
Invalidez.
Artculo 7. Beneficio de Alimentacin La Empresa otorgar a los jubilados
en las mismas condiciones que al personal activo el Beneficio Alimentacin de
acuerdo a lo establecido en la Clusula N 57 de esta Convencin Colectiva.
Este beneficio se har extensivo a las Pensionadas y Pensionados por
Invalidez. El beneficio de incentivo de alimentacin por asistencia, debido a su
naturaleza no ser extensivo al personal Jubilado y Pensionado.
72
Articulo 8.- Bono por Recreacin: El jubilado o jubilada tendr derecho a un

Bono por Recreacin equivalente a tres (3) meses del monto de la pensin, el
cual se cancelar en la fecha aniversario de ingreso del Jubilado a la C. A.
Metro de Caracas, motivado a la disminucin de los ingresos anuales, por el
cambio de la condicin laboral, garantizando con ello el derecho a la recreacin
y esparcimiento de l y su grupo familiar. Este beneficio se har extensivo a los
Pensionados por Invalidez.
Articulo 9.- Tabulador: Se homologarn a todas las Jubiladas y Jubilados,

pensionadas y pensionados que se encuentren en esta condicin al momento
de la entrada en Vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, que tengan
una pensin inferior a los montos establecidos en los salarios tabulador actual
en su Lnea 80 en un 100%, se ajustar de acuerdo al grado que posea el
Cargo con que le fue otorgada su Jubilacin.
Artculo 10.- Se har extensiva al Personal Jubilados y Pensionados todo lo
establecido en la Clusula N 66 de esta convencin colectiva.
Artculo 11.- Caja de Ahorro Se har extensivo al Personal Jubilados y
Pensionados, en iguales condiciones todo lo establecido en la Clusula N 68
de esta convencin colectiva.
Artculo 12.- Se har extensiva al Personal Jubilados y Pensionados todo lo
establecido en la Clusula N 75 SEGUROS de esta convencin colectiva.
BENEFICIOS POR INVALIDEZ

Artculo 12. - Beneficio por Invalidez: Cuando la trabajadora o el trabajador sea
declarada (o) invlida (o) por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS) y por lo tanto, le sea concedida la Pensin de invalidez, la Empresa le
dar un beneficio de la siguiente manera: Del Monto de la Pensin: a) Si la
invalidez ha sido ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad, la
Empresa otorgar el ochenta por ciento (80%) del ltimo salario bsico. b) Si la
invalidez ha tenido otra causa, la Empresa otorgar igualmente el monto de la
pensin segn lo establecido en el literal a del artculo 8 de este anexo, siempre
que la trabajadora o el trabajador haya prestado por lo menos diez (10) aos de
servicios ininterrumpidos en la Empresa. Cuando los servicios prestados sean
menor de diez (10) aos pero mayor de tres (3) aos, el complemento a pagar
por la Empresa ser entre un cincuenta por ciento (50%) y un setenta por ciento
(70%) de su ltimo salario normal, previo estudio socio econmico de la
trabajadora o del trabajador al momento de ser declarada la invalidez por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Si la trabajadora o el
trabajador tuvieren menos de tres (3) aos de antigedad al servicio de la
Administracin Pblica, la Empresa no estar obligada a pagar complemento
alguno. Cuando el trabajador o trabajadora presente una discapacidad en el
momento de ingresar a la Empresa, se tomarn medidas especiales con
carcter humanitario respecto a estos casos que no cumplen con lo establecido
en el literal b, al momento de ser declarada la invalidez por el Instituto
73
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). A los fines del beneficio estipulado
en este artculo, tambin se reconocern los aos de servicio prestados a la
Oficina de Proyecto y Obras del Metro de Caracas, en los trminos estipulados
en el artculo 6 de la presente clusula.
Artculo 13. - Pago y duracin del beneficio por invalidez: El complemento de la
pensin por invalidez otorgado por la Empresa de acuerdo con el artculo
anterior, se pagar por mensualidades vencidas hasta el fallecimiento de la
pensionada (o) hasta que sea declarado rehabilitada(o) por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
Artculo 14. - Bonificacin adicional: A la terminacin del contrato individual de
trabajo por causa de invalidez declarada por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), la trabajadora o el trabajador afectada (o) recibir su
correspondiente liquidacin conforme a la Ley y a la Convencin Colectiva de
Trabajo y una bonificacin adicional equivalente al monto del derecho de
antigedad. Este beneficio ser extensivo al personal jubilado.
Artculo 15. - Extensin de condiciones: A los beneficiarios del complemento de
la pensin de invalidez sern aplicables las disposiciones de los artculos 6 y 7
del presente anexo.
Artculo 16. - El monto de la jubilacin de no asegurados por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS): A las trabajadoras y los
trabajadores no cubiertos por la Ley del Seguro Social obligatorio por estar
amparados por otros regmenes de seguridad o previsin social excluyentes de
aqul, se aplicarn las siguientes reglas especiales para fijar el monto de la
jubilacin.
A- Si el rgimen de seguridad o previsin social aplicable a la trabajadora o el
trabajador es similar al del Seguro Social Obligatorio, en cuanto, al sistema de
cotizaciones y contingencia de vejez, entonces el monto de la jubilacin se fijar
siguiendo las mismas reglas establecidas en el artculo N 4 del presente
anexo, pero sustituyendo la referencia al monto de la pensin de vejez otorgada
por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) por el monto de la
pensin concedida por el instituto de Seguridad o Previsin Social respectivo.
B- Si se trata de un rgimen no equivalente al del Seguro Social Obligatorio, en
cuanto, al sistema de cotizaciones o a la contingencia de vejez, el monto de la
pensin ser la diferencia entre el salario percibido por la trabajadora o el
trabajador al momento de serle concedida la misma y la cuanta de lo que
hubiere correspondido por pensin de vejez conforme al Seguro Social
Obligatorio. La trabajadora o el trabajador, en este caso, podr pedir a la
Empresa su inscripcin en el rgimen comn del Seguro Social Obligatorio y la
Empresa la efectuar, salvo prohibicin legal o negativa del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Hecha la inscripcin, se actuar
como con cualquier otra trabajadora o trabajador asegurado. La peticin de la
trabajadora o el trabajador para ser inscrito en el Seguro Social Obligatorio, slo
ser considerada cuando sea formulada a la Empresa por lo menos cinco (5)
aos antes de que la trabajadora o el trabajador soliciten su jubilacin.
74
Artculo 17.- Beneficio por invalidez de no asegurado por el IVSS: En el caso

de invalidez de las trabajadoras y los trabajadores no cubiertos por la Ley del
Seguro Social, por estar amparado por otros regmenes de seguridad social o
previsin social excluyentes de aqul, se aplicarn la siguientes reglas
especiales:
17.1. -La declaracin de invalidez o de rehabilitacin ser reconocida cuando
emane de autoridad competente del respectivo instituto de seguridad social, o
previsin social, o en su defecto, ser reconocida la certificacin expedida por
un mdico que la Empresa indique. En todo caso, la Empresa podr requerir
que la declaracin de invalidez o de rehabilitacin sea ratificada por el mdico
nombrado para tal fin.
17.2. - El beneficio de invalidez se fijar de la siguiente manera:
A. Si el rgimen de seguridad o previsin social aplicable a la trabajadora y al
trabajador es similar al del Seguro Social Obligatorio en cuanto al sistema de
cotizaciones y contingencia de invalidez, entonces el beneficio de invalidez
seguir las mismas reglas establecidas en el artculo N 9 del presente anexo,
pero sustituyendo la referencia a la pensin de invalidez del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) por el monto de la pensin
concedida a la trabajadora o al trabajador, por el respectivo instituto de
Seguridad o Previsin Social.
B. Si se trat de un rgimen no equivalente al del Seguro Social Obligatorio en
cuanto al sistema de cotizaciones o a la contingencia de invalidez, el beneficio
de invalidez se determinar como indica el artculo N 9 de este anexo. El plan
de jubilacin previsto en este anexo continuar siendo contributivo, de
conformidad con lo ordenado en la Ley del Estatuto sobre Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin
Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios. Todo lo no previsto en este
anexo se regir por las leyes que regulan la materia.
Artculo 18.- A las pensionadas, pensionados, jubiladas y jubilados se les
harn extensivos los siguientes beneficios de las trabajadoras y los trabajadores
de la Empresa: Pase de Servicio, Carn de identificacin, Servicio Mdico,
Pliza H.C.M. y los dems beneficios salriales obtenidos a travs de la
Convencin Colectiva de Trabajo de conformidad con lo previsto en el artculo
N 27 de la Ley de Estatuto sobre Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los
Funcionarios o Funcionarias o Empleados o Empleadas de la Administracin
Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios, Los regmenes de
jubilaciones y pensiones establecidos a travs de convenios o contratos
colectivos seguirn en plena vigencia y en caso de que sus beneficios sean
inferiores a lo establecido en esta Ley, se equipararn a la misma. Estos
regmenes se harn contributivos en forma gradual y progresiva en los trminos
que establezca esta clusula, en la oportunidad en que se discutan los
convenios o contratos colectivos. La ampliacin futura de esos beneficios
deber ser autorizada por el Ejecutivo Nacional. Las jubilaciones y pensiones a
que se refiere este artculo, seguirn siendo pagadas por los respectivos
organismos. Los beneficios salariales obtenidos a travs de la contratacin
colectiva para los trabajadores activos, se harn extensivos a los pensionados y
jubilados de los respectivos organismos. Cabe destacar que el otorgamiento
del beneficio de pensin se recibir por parte de la empresa sin negar o limitar a
75
la pensionada o pensionado a su legtimo derecho de ser acreedor de la

pensin otorgada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
PENSIN DEL SOBREVIVIENTE
Artculo 19.- La pensin de sobreviviente se causar por el fallecimiento de una
beneficiaria o beneficiario de jubilacin o pensin, de una trabajadora o un
trabajador activo que a la fecha de su muerte, llenare los requisitos para tener
derecho a este beneficio.
Artculo 20.- Tendrn derecho a la pensin de sobreviviente los hijos e hijas, la
o el cnyuge, el concubino o concubina y los padres del causante que cumplan
las condiciones siguientes:
A. Los hijos e hijas menores de edad, los hijos e hijas menores de veinticinco
(25) aos de edad que cursen estudios regulares, o de cualquier edad si se
encuentran incapacitados por causas congnitas o adquiridas, presenten
alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental,
intelectual de carcter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar
con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su
participacin, inclusin e integracin a la vida familiar y social. El hijo pstumo
que naciere en un periodo mximo de ocho (8) meses, tendr derecho a la
pensin desde el da del fallecimiento del causante.
B. La o el cnyuge, concubina o concubino sobreviviente independientemente
de la edad, tiene derecho a gozar del beneficio. C. La madre o el padre,
siempre del causante para el momento del fallecimiento.
Artculo 21.- El monto total de la pensin de sobrevivientes ser igual al monto
que perciba el jubilado o pensionado al momento de su fallecimiento y no podr
ser inferior al salario mnimo nacional. En caso de tratarse de un (a)
sobreviviente, ste (a) recibir el monto total de la pensin y cuando se trate de
dos o ms sobrevivientes, la pensin se distribuir en partes iguales hasta
completar el cien por ciento (100%) de dicho monto. Las pensiones a las hijas
(os) se pagarn hasta que cumplan dieciocho (18) aos de edad, o veinticinco
(25) aos de edad, si cursan estudios regulares y de ser incapacitados en los
trminos previstos en el artculo 16, letra a del presente Reglamento se
otorgar mientras subsista ese estado. La pensin al cnyuge o concubina del
causante y de la madre o padre ser vitalicia. Las pensiones de sobrevivientes
se pagarn desde el da inmediatamente siguiente al del fallecimiento de la o el
causante. El monto total de la pensin del sobreviviente del Trabajadora o
Trabajador (Activa o Activo) ser igual al monto del salario que perciba el
trabajador o trabajadora activa o activo al momento de su fallecimiento. En caso
de tratarse de un (a) sobreviviente, ste (a) recibir el monto total de la pensin
y cuando se trate de dos o ms sobrevivientes, la pensin se distribuir en
partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho monto. Las
pensiones a las hijas (os) se pagarn hasta que cumplan dieciocho (18) aos
de edad, o veinticinco (25) aos de edad, si cursan estudios regulares y de ser
incapacitados en los trminos previstos en el artculo 16, letra a del presente
Reglamento se otorgar mientras subsista ese estado. La pensin al cnyuge o
concubina del causante y de la madre y/o padre ser vitalicia. En caso del
fallecimiento de alguno de los sobrevivientes el monto percibido por este ser
distribuido entre los restantes sobrevivientes. Cuando los hijos superen lo
76
establecido para el cobro de la pensin esta ser distribuida entre la conyugue

o concubina del causante.
Artculo 22. En caso de fallecer un trabajador o trabajadora activo, le ser
otorgada una ayuda especial bajo las condiciones de la pensin de
sobreviviente por un lapso de dos (2) aos a los hijos e hijas, la o el cnyuge, el
concubino o concubina y los padres del causante que cumplan las condiciones
siguientes:
A los hijos e hijas menores de edad, los hijos e hijas menores de veinticinco
(25) aos de edad que cursen estudios regulares, o de cualquier edad si se
encuentran incapacitados por causas congnitas o adquiridas, presenten
alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental,
intelectual de carcter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar
con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su
participacin, inclusin e integracin a la vida familiar y social. El hijo pstumo
que naciere en un periodo mximo de ocho (8) meses, tendr derecho a la
pensin desde el da del fallecimiento del causante.
B. La o el cnyuge, concubina o concubino sobreviviente independientemente
de la edad, tiene derecho a gozar del beneficio.
C. La madre o el padre, siempre del causante para el momento del
fallecimiento.
El monto total de la ayuda al sobreviviente ser igual al monto del Salario que
perciba al momento de su fallecimiento y no podr ser inferior al salario mnimo
nacional. En caso de tratarse de un (a) sobreviviente, ste (a) recibir el monto
total de la pensin y cuando se trate de dos o ms sobrevivientes, la pensin se
distribuir en partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de dicho
monto. Las pensiones a las hijas (os) se pagarn hasta que cumplan dieciocho
(18) aos de edad, o veinticinco (25) aos de edad, si cursan estudios regulares
y de ser incapacitados en los trminos previstos en el artculo 16, letra a del
presente Reglamento se otorgar mientras subsista ese estado. Las pensiones
de sobrevivientes se pagarn desde el da inmediatamente siguiente al del
fallecimiento de la o el causante.
DE LA PROTECCIN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
Artculo nico.- Las trabajadoras y los trabajadores con ms de veinte (20)
aos de servicio ininterrumpido no podrn ser despedidos sin justa causa, por
este motivo, se presentar por escrito y acompaado de los recaudos
correspondientes en los cuales se fundamenta la desincorporacin de la
trabajadora o el trabajador, a fin de procurar la mayor objetividad, prudencia y
racionalidad de la medida que en definitiva se adopte.
77

Proyecto de La XII Convención Colectiva Socialista de Las Trabajadoras y Trabajadores Del Metro de Caracas 2016-2018

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PROYECTO DE LA XII

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

METROBUS Y BUSCARACAS .............................................................................. 24

COLABORACIN PARA REPARAR DAOS A ................................................. 44

ACCESO A LA INTRANET Y A LOS SERVICIOS DE INFORMACIN

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

La XII Convencin Colectiva del Metro de Caracas debe ser el apalancamiento

corresponsabilidad de timonear la liberacin de la sociedad toda, para fundar un

Todo lo anterior es conson con la lucha legendaria de la clase trabajadora en

Este nuevo contrato colectivo es un reto a lograr cumplir el mandato expreso de

Esta convencin colectiva ser la base para establecer una conciencia

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

XII CONVENCIN COLECTIVA SOCIALISTA PARA

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

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6.- CENTRO DE TRABAJO: Las partes convienen en definir como Centro de

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

15.- LUGAR DE TRABAJO: Espacios fsicos donde cada trabajadora

sociedad justa y amante de la paz; todo en funcin de propiciar

Trabajo, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

CORRESPONSABILIDAD EN EL PROCESO EDUCATIVO SOCIAL

el Presidente o Presidenta del Sindicato (SITRAMECA), designar dos (02)

PARA LA INFRAESTRUCTURA BOLIVARIANA LATINOAMERICANA

3. Las trabajadoras y trabajadores debern otorgar una inicial la cual ser

A las Trabajadoras y los Trabajadores que se contraten les ser entregado el

informar oportunamente al Sindicato las circunstancias que obliguen la

vacante, realizndose a travs de un proceso de autopostulacin, la Empresa

INAUGURACIN DE NUEVAS LNEAS DEL SISTEMA METRO, METROBUS,

SISTEMA METRO, SISTEMA POR CABLE,

2. En el caso de las trabajadoras los trabajadores adscritos a la Gerencia de

de los 90 das aqu establecidos, la trabajadora o el trabajador, no reciba

ROPA DE TRABAJO Y UNIFORME

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

A.- TRABAJO ORDINARIO, MIXTO Y NOCTURNO

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

La Empresa podr hacer las previsiones necesarias en las horas de entrada y

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

conciliacin, hasta tanto se hayan agotado esta va sin acuerdo

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

e. 2- Decidir sobre casos que no haya podido resolver la Gerencia General de

Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios y su Reglamento, as como

El porcentaje para el monto de la jubilacin segn el cuadro anteriormente

constitucin de la Empresa, se le reconocer a los fines de su jubilacin, la

la recuperacin total el monto del prstamo. La amortizacin del prstamo se

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

QUINCE por ciento (15%) sobre el

e) El 01/11/2017, un incremento del QUINCE por ciento (15%) sobre el

remuneradas conforme al artculo 190 de la Ley Orgnica del Trabajo Los

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que no corresponda a su

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

Si el trabajo nocturno excede de cuatro (4) horas, toda la jornada se

INCENTIVO POR ASISTENCIA BENEFICIO DE ALIMENTACIN

la etapa Preescolar, de conformidad con lo establecido en el Reglamento del

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

BENEFICIO DE TILES ESCOLARES

LA CLASE OBRERA UNIDA! JAMS SER VENCIDA!

Manteniendo las mismas condiciones establecidas en la clusula N 61, literales

HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

de este beneficio se har a travs de depsito en la cuenta nmina de la

COLABORACIN PARA REPARAR DAOS A

dentro de los treinta (30) das continuos posteriores a la firma de la presente