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Le contrat de travail dure indtermine (CDI)

Synthse
Le contrat de travail dure indtermine (CDI) est la forme normale et gnrale de la relation de travail. Par dfinition,
il ne prvoit pas la date laquelle il prend fin. Il peut tre rompu sur dcision unilatrale soit de lemployeur
(licenciement pour motif personnel ou pour motif conomique, mise la retraite), soit du salari (dmission, dpart la
retraite), ou encore pour une cause extrieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi rsulter
dun accord des deux parties labor dans le cadre du dispositif de rupture conventionnelle mis en place par la loi
n 2008-596 du 25 juin 2008.
A savoir
Sil est conclu pour un temps plein, le CDI peut ne pas faire lobjet dun crit, sauf dispositions conventionnelles
contraires.
Fiche dtaille
Dans quels cas un CDI doit-il tre conclu ?
Le contrat de travail dure indtermine (CDI) constitue la forme normale et gnrale de la relation de travail.
Lemployeur doit donc avoir recours ce type de contrat, sauf sil peut justifier dune situation autorisant le recours un
autre type de contrat, quil sagisse notamment dun contrat de travail dure dtermine ou dun contrat de travail
temporaire.
Le CDI peut tre conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
Quelle forme doit revtir le CDI ?
Seul le contrat dure indtermine (CDI) temps plein peut tre non crit (sauf disposition conventionnelle contraire
imposant la rdaction dun contrat crit). Toutefois, si le contrat dure indtermine temps plein reste verbal,
lemployeur a lobligation de remettre au salari un document crit reprenant les informations contenues dans la
dclaration pralable lembauche adresse lURSSAF.
Le contrat de travail constat par crit doit tre rdig en franais. Il peut toutefois arriver que lemploi faisant lobjet du
contrat ne puisse tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en franais ; dans ce cas, le contrat de
travail doit comporter une explication en franais du terme tranger. Lorsque le salari est tranger et le contrat constat
par crit, une traduction du contrat est rdige, la demande du salari, dans la langue de ce dernier. Les deux textes
font galement foi en justice. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari
tranger peut tre invoqu contre ce dernier.
Les dispositions vises ci-dessus sappliquent tous les contrats de travail, quils soient conclus ou non pour une dure
indtermine.
Quel est le contenu du CDI ?
Il appartient lemployeur et au salari de dterminer le contenu du contrat de travail et les clauses particulires qui
devront ventuellement y figurer en fonction des circonstances (clause de mobilit, clause de non-concurrence),
sachant toutefois :
que les clauses contraires lordre public sont interdites : clause de clibat, rmunration infrieure au Smic, clause
discriminatoire ;
que les contrats dont la rdaction est obligatoire doivent comporter, au minimum, les mentions prvues par le code du
travail. Sont viss les contrats dure dtermine ou de travail temporaire, mais aussi, sagissant des CDI, ceux
conclus pour un temps partiel ou encore les CDI intermittents.
Le ministre du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarit vous propose un modle de contrat de
travail dure indtermine, destin tre adapt et complt en fonction de la situation dans laquelle il va tre conclu.
En cas de doute, il est recommand de prendre contact avec la Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle (DDTEFP) ou de consulter le service de renseignements tlphoniques Travail Info
Service au 0 821 347 347 (0,12 ttc/mn).
Comment le CDI peut-il prendre fin ?
Le CDI se caractrise par labsence de terme dfini. Il ne peut donc prendre fin que par la volont dune des parties
(licenciement, dmission, mise la retraite, dpart volontaire la retraite), par accord entre les parties (notamment dans
le cadre du dispositif de rupture conventionnelle mis en place par la loi du 25 juin 2008) ou pour force majeure. Il
peut galement, dans des conditions trs prcises, faire lobjet dune demande de rsiliation judiciaire par le salari,
lorsque ce dernier considre que lemployeur a manqu ses obligations (cette demande doit tre porte devant le
conseil des prudhommes) ou dune prise dacte de la rupture. Dans ce dernier cas, le salari, considrant que
lemployeur a manqu ses obligations, prend acte de la rupture du contrat et en informe par crit son employeur : cette
rupture produira alors les effets soit dun licenciement sans cause relle et srieuse si les faits invoqus (le manquement

de lemployeur ses obligations) la justifiaient, soit, dans le cas contraire, dune dmission, cette apprciation relevant
du conseil des prudhommes.
Est considre comme cas de force majeure, permettant lemployeur de sexonrer de tout ou partie des obligations
nes de la rupture dun contrat de travail, la survenance dun vnement extrieur irrsistible ayant pour effet de rendre
impossible la poursuite dudit contrat.

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