Convenios Oit

Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada
en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo forzoso u obligatorio, cuestin
que est comprendida en el primer punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo:
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
obliga a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Con miras a esta supresin total, el trabajo forzoso u obligatorio podr emplearse, durante el
perodo transitorio, nicamente para fines pblicos y a ttulo excepcional, en las condiciones y con las garantas
estipuladas en los artculos siguientes.
3. A la expiracin de un plazo de cinco aos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y
cuando el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere
el artculo 31, dicho Consejo examinar la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u
obligatorio en todas sus formas y decidir la conveniencia de inscribir esta cuestin en el orden del da de la
Conferencia.
Artculo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u obligatorio designa todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo
no se ofrece voluntariamente.
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u obligatorio no
comprende:
(a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar
obligatorio y que tenga un carcter puramente militar;
(b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales de los
ciudadanos de un pas que se gobierne plenamente por s mismo;
(c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial, a condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia
y control de las autoridades pblicas y que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposicin de
particulares, compaas o personas jurdicas de carcter privado;
(d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra,
epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o de parsitos vegetales dainos, y
en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las
condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin;
(e) los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros de
una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente, pueden considerarse
como obligaciones cvicas normales que incumben a los miembros de la comunidad, a condicin de que
la misma poblacin o sus representantes directos tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de
esos trabajos.
Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin autoridades competentes designa a las autoridades
metropolitanas, o a las autoridades centrales superiores del territorio interesado.
Artculo 4
1. Las autoridades competentes no debern imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso u
obligatorio en provecho de particulares, de compaas o de personas jurdicas de carcter privado.
2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compaas o

de personas jurdicas de carcter privado, en la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo haya registrado la ratificacin de este Convenio por un Miembro, este Miembro deber suprimir
completamente dicho trabajo forzoso u obligatorio desde la fecha en que para l entre en vigor el presente
Convenio.
Artculo 5
1. Ninguna concesin a particulares, compaas o personas jurdicas privadas deber implicar la

imposicin de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio cuyo objeto sea la produccin o recoleccin de
productos que utilicen dichos particulares, compaas o personas jurdicas privadas, o con los cuales
comercien.
2. Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen la imposicin de semejante

trabajo forzoso u obligatorio, esas disposiciones debern quedar sin efecto tan pronto sea posible, a fin de
satisfacer las prescripciones del artculo 1 del presente Convenio.
Artculo 6
Los funcionarios de la administracin, incluso cuando deban estimular a las poblaciones a su cargo a que se
dediquen a una forma cualquiera de trabajo, no debern ejercer sobre esas poblaciones una presin colectiva o
individual con el fin de hacerlas trabajar para particulares, compaas o personas jurdicas privadas.
Artculo 7
1. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas no podrn recurrir al trabajo forzoso u
obligatorio.
2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrn recurrir al trabajo forzoso u obligatorio, con
la autorizacin expresa de las autoridades competentes, en las condiciones previstas por el artculo 10 del
presente Convenio.
3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban una remuneracin adecuada en otra forma podrn
disfrutar de servicios personales debidamente reglamentados, siempre que se tomen todas las medidas
necesarias para evitar cualquier abuso.
Artculo 8
1. La responsabilidad de toda decisin de recurrir al trabajo forzoso u obligatorio incumbir a las
autoridades civiles superiores del territorio interesado.

2. Sin embargo, estas autoridades podrn delegar en las autoridades locales superiores la facultad de
imponer trabajo forzoso u obligatorio, cuando este trabajo no implique el alejamiento de los trabajadores de su
residencia habitual. Dichas autoridades podrn igualmente delegar en las autoridades locales superiores, en los
perodos y en las condiciones que se estipulen en la reglamentacin prevista en el artculo 23 del presente
Convenio, la facultad de imponer un trabajo forzoso u obligatorio para cuya ejecucin los trabajadores deban
alejarse de su residencia habitual, cuando se trate de facilitar el traslado de funcionarios de la administracin
en ejercicio de sus funciones y el transporte de material de la administracin.
Artculo 9
Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artculo 10 del presente Convenio, toda autoridad facultada
para imponer un trabajo forzoso u obligatorio no deber permitir que se recurra a esta forma de trabajo sin
cerciorarse previamente de que:
(a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad llamada a
realizarlo;
(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
(c) ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la ejecucin de este servicio o
trabajo, a pesar de la oferta de salarios y de condiciones de trabajo iguales, por lo menos, a las que
prevalecen en el territorio interesado para trabajos o servicios anlogos;
(d) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual, habida
cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en cuestin.
Artculo 10
1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a ttulo de impuesto, y el trabajo forzoso u obligatorio a que
recurran los jefes que ejerzan funciones administrativas para la realizacin de trabajos de utilidad pblica,
debern ser suprimidos progresivamente.
2. En espera de esta abolicin, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se exija a ttulo de impuesto, y
cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga por jefes que ejerzan funciones administrativas para la
ejecucin de trabajos de utilidad pblica, las autoridades interesadas debern cerciorarse previamente de que:
(a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
(c) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual,
habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en cuestin;
(d) la ejecucin de este trabajo o servicio no obligar a los trabajadores a alejarse del lugar de
su residencia habitual;
(e) la ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con las exigencias de la
religin, de la vida social y de la agricultura.
Artculo 11
1. Slo podrn estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexo masculino cuya
edad no sea inferior a dieciocho aos ni superior a cuarenta y cinco. Salvo para las categoras de trabajo
previstas en el artculo 10 del presente Convenio, debern observarse las limitaciones y condiciones siguientes:
(a) reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un mdico designado por la
administracin, para comprobar la ausencia de toda enfermedad contagiosa y la aptitud fsica de los
interesados para soportar el trabajo impuesto y las condiciones en que habr de realizarse;
(b) exencin del personal escolar, alumnos y profesores, as como del personal
administrativo en general;
(c) mantenimiento, en cada comunidad, del nmero de hombres adultos y aptos
indispensables para la vida familiar y social;
(d) respeto de los vnculos conyugales y familiares.

2. A los efectos del apartado c) del prrafo 1 de este artculo, la reglamentacin prevista en el artculo
23 del presente Convenio fijar la proporcin de individuos de la poblacin permanente masculina y apta que
podr ser objeto de un reclutamiento determinado, sin que esta proporcin pueda, en ningn caso, exceder del
25 por ciento de esta poblacin. Al fijar esa proporcin, las autoridades competentes debern tener en cuenta la
densidad de poblacin, el desarrollo social y fsico de la misma; la poca del ao y el estado de los trabajos que
van a efectuar los interesados en su localidad por su propia cuenta; de una manera general, las autoridades
debern respetar las necesidades econmicas y sociales de la vida normal de la comunidad interesada.
Artculo 12
1. El perodo mximo durante el cual un individuo cualquiera podr estar sujeto al trabajo forzoso u
obligatorio, en sus diversas formas, no deber exceder de sesenta das por cada perodo de doce meses,
debiendo incluirse en estos sesenta das los das de viaje necesarios para ir al lugar donde se realice el trabajo y
regresar.
2. Todo trabajador sujeto al trabajo forzoso u obligatorio deber poseer un certificado que indique los
perodos de trabajo forzoso u obligatorio que haya efectuado.
Artculo 13
1. Las horas normales de trabajo de toda persona sujeta al trabajo forzoso u obligatorio debern ser las
mismas que las que prevalezcan en el trabajo libre, y las horas de trabajo que excedan de la jornada normal
debern ser remuneradas con arreglo a las mismas tasas aplicadas a las horas extraordinarias de los
trabajadores libres.
2. Se deber conceder un da de reposo semanal a todas las personas sujetas a cualquier forma de
trabajo forzoso u obligatorio, debiendo coincidir este da, siempre que sea posible, con el da consagrado por la
tradicin, o los usos del pas o la regin.
Artculo 14
1. Con excepcin del trabajo previsto en el artculo 10 del presente Convenio, el trabajo forzoso u
obligatorio, en todas sus formas, deber ser remunerado en metlico y con arreglo a tasas que, para el mismo
gnero de trabajo, no debern ser inferiores a las vigentes en la regin donde los trabajadores estn empleados,
ni a las vigentes en la regin donde fueron reclutados.
2. Cuando se trate de un trabajo impuesto por jefes en ejercicio de sus funciones administrativas,
deber introducirse, cuanto antes, el pago de los salarios de acuerdo con las tasas indicadas en el prrafo
anterior.
3. Los salarios debern pagarse a los propios trabajadores y no a su jefe de tribu o a otra autoridad.
4. Los das de viaje para ir al lugar del trabajo y regresar debern contarse como das de trabajo para
el pago de los salarios.
5. El presente artculo no impedir que se proporcionen a los trabajadores, como parte del salario, las
raciones de alimentos acostumbradas, y estas raciones debern ser, por lo menos, de un valor equivalente a la
suma de dinero que pueden representar; pero no se har ningn descuento del salario para el pago de
impuestos, ni por los alimentos, vestidos y alojamiento especiales proporcionados a los trabajadores para
mantenerlos en estado de continuar su trabajo, habida cuenta de las condiciones especiales del empleo, o por el
suministro de herramientas.
Artculo 15
1. Cualquier legislacin referente a la indemnizacin de los accidentes del trabajo y cualquier

legislacin que prevea una indemnizacin para las personas a cargo de los trabajadores fallecidos o invlidos,
que estn o vayan a entrar en vigor en el territorio interesado, debern aplicarse a las personas sujetas al
trabajo forzoso u obligatorio en las mismas condiciones que a los trabajadores libres.
2. En todo caso, cualquier autoridad competente que recurra al trabajo forzoso u obligatorio deber
estar obligada a asegurar la subsistencia de dichos trabajadores cuando, a consecuencia de un accidente o de
una enfermedad que resulte de su trabajo, se encuentren total o parcialmente incapacitados para subvenir a sus
necesidades. Esta autoridad tambin deber estar obligada a tomar las medidas necesarias para asegurar la
subsistencia de cualquier persona a cargo del trabajador, en caso de incapacidad o de fallecimiento resultante
del trabajo.
Artculo 16
1. Las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio no debern ser transferidas, salvo en caso de
necesidad excepcional, a regiones donde las condiciones climticas y alimentarias sean tan diferentes de
aquellas a que se hallen acostumbradas que constituyan un peligro para su salud.
2. En ningn caso se autorizar este traslado de trabajadores sin que se hayan aplicado todas las
medidas de higiene y de alojamiento necesarias para su instalacin y para proteger su salud.
3. Cuando no se pueda evitar dicho traslado, se tomarn medidas para garantizar la aclimatacin
progresiva de los trabajadores a las nuevas condiciones climticas y alimentarias, previo informe del servicio
mdico competente.
4. Cuando estos trabajadores deban ejecutar un trabajo regular al que no se hallen acostumbrados, se
debern tomar las medidas necesarias para lograr su adaptacin a este gnero de trabajo, especialmente en lo
que se refiere al entrenamiento progresivo, a las horas de trabajo, a los intervalos de descanso y al
mejoramiento o aumento de las raciones alimenticias que puedan ser necesarias.
Artculo 17
Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso u obligatorio en trabajos de construccin o de conservacin que
obliguen a los trabajadores a vivir en los lugares de trabajo durante un perodo prolongado, las autoridades
competentes debern cerciorarse de que:
(1) se han tomado todas las medidas necesarias para asegurar la higiene de los trabajadores y
garantizarles la asistencia mdica indispensable, y, en particular: a) que dichos trabajadores sern
sometidos a un examen mdico antes de comenzar los trabajos, y a nuevos exmenes, a intervalos
determinados, mientras dure su empleo; b) que se dispone de un personal mdico suficiente y de los
dispensarios, enfermeras ambulancias y hospitales requeridos para hacer frente a todas las necesidades,
y c) que las condiciones de sanidad de los lugares de trabajo, el suministro de agua potable, vveres,
combustible y utensilios de cocina y, cuando sea necesario, las condiciones de vivienda y vestido son
satisfactorias;
(2) se han tomado las medidas necesarias para garantizar la subsistencia de la familia del trabajador,
especialmente facilitando el envo a la misma de una parte del salario por medio de un procedimiento
seguro y con el consentimiento o a solicitud del trabajador;
(3) los viajes de ida de los trabajadores al lugar de trabajo y los de regreso estarn garantizados por la
administracin, bajo su responsabilidad y a sus expensas, y la administracin facilitar estos viajes
utilizando al mximo todos los medios de transporte disponibles;
(4) en caso de enfermedad o de accidente que cause una incapacidad de trabajo de cierta duracin, la
repatriacin de los trabajadores estar a cargo de la administracin;
(5) todo trabajador que desee permanecer como trabajador libre a la expiracin de su perodo de
trabajo forzoso u obligatorio tendr la facultad de hacerlo, sin perder sus derechos a la repatriacin
gratuita, durante un perodo de dos aos.
Artculo 18
1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte de personas o de mercancas, por ejemplo, el de

los cargadores y el de los barqueros, deber ser suprimido lo antes posible, y hasta que se suprima, las
autoridades competentes debern dictar reglamentos que determinen especialmente: a) la obligacin de no
utilizar este trabajo sino para facilitar el transporte de funcionarios de la administracin en el ejercicio de sus
funciones, el transporte del material de la administracin o, en caso de absoluta necesidad, para el transporte
de otras personas que no sean funcionarios; b) la obligacin de no emplear en dichos transportes sino a
hombres que hayan sido reconocidos fsicamente aptos para este trabajo, despus de pasar un mdico, siempre
que dicho examen sea posible, y en caso de que no lo fuere, la persona que contrate esta mano de obra deber
garantizar, bajo su propia responsabilidad, que los obreros empleados tienen la aptitud fsica requerida y que
no padecen ninguna enfermedad contagiosa; c) la carga mxima que podrn llevar los trabajadores; d) la
distancia mxima desde el lugar donde trabajen al lugar de su residencia: e) el nmero mximo de das al mes,
o en cualquier otro perodo, en que podr exigirse a los trabajadores este trabajo, comprendiendo en este
nmero los das del viaje de regreso; f) las personas que estarn autorizadas a exigir esta forma de trabajo
forzoso u obligatorio, y hasta qu punto estarn facultadas para exigirlo.
2. Al fijar los mximos a que se refieren los incisos c), d) y e) del prrafo precedente, las autoridades
competentes debern tener en cuenta todos los elementos pertinentes, especialmente el de la aptitud fsica de
la poblacin que va a ser reclutada, la naturaleza del itinerario que tiene que recorrer y las condiciones
climatolgicas.
3. Las autoridades competentes tambin debern tomar disposiciones para que el trayecto diario
normal de los portadores no exceda de una distancia que corresponda a la duracin media de una jornada de
trabajo de ocho horas, entendindose que para determinarla se deber tener en cuenta no slo la carga que hay
que llevar y la distancia por recorrer, sino tambin el estado del camino, la poca del ao y todos los dems
factores de importancia; si fuera necesario imponer a los portadores algunas horas de marcha extraordinarias,
debern ser remuneradas con arreglo a tasas ms elevadas que las normales.
Artculo 19
1. Las autoridades competentes debern solamente autorizar el recurso a cultivos obligatorios como
un mtodo para prevenir el hambre o una carencia de productos alimenticios, y siempre a reserva de que los
alimentos o los productos as obtenidos se conviertan en propiedad de los individuos o de la colectividad que
los haya producido.
2. El presente artculo no deber tener por efecto la supresin de la obligacin de los miembros de la
comunidad de ejecutar el trabajo impuesto por la ley o la costumbre, cuando la produccin se encuentre
organizada, segn la ley y la costumbre, sobre una base comunal, y cuando los productos o los beneficios
resultantes de la venta de estos productos sean propiedad de la colectividad.
Artculo 20
Las legislaciones que prevean una represin colectiva aplicable a toda una comunidad por delitos cometidos
por cualquiera de sus miembros no debern establecer, como mtodo represivo, el trabajo forzoso u obligatorio
por una comunidad.
Artculo 21
No se recurrir al trabajo forzoso u obligatorio para los trabajos subterrneos que se realicen en las minas.
Artculo 22
Las memorias anuales que los Miembros que ratifiquen el presente Convenio habrn de presentar a la Oficina
Internacional del Trabajo, en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, sobre las medidas que hayan tomado para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio,
contendrn una informacin lo ms completa posible, sobre cada territorio interesado, referente a la amplitud
con que se haya utilizado el trabajo forzoso u obligatorio en ese territorio, y a los puntos siguientes: fines para
los que se ha efectuado este trabajo; porcentaje de enfermedades y mortalidad; horas de trabajo; mtodos para
el pago de los salarios, tasas de los salarios, y cualquier otro dato de inters.
Artculo 23
1. Las autoridades competentes debern dictar una reglamentacin completa y precisa sobre el empleo
del trabajo forzoso u obligatorio, para hacer efectivas las disposiciones del presente Convenio.
2. Esta reglamentacin deber contener, especialmente, reglas que permitan a cada persona sujeta al
trabajo forzoso u obligatorio presentar a las autoridades todas las reclamaciones relativas a las condiciones de
trabajo y que garanticen que estas reclamaciones sern examinadas y tomadas en consideracin.
Artculo 24
Debern tomarse medidas adecuadas, en todos los casos, para garantizar la estricta aplicacin de los
reglamentos relativos al empleo del trabajo forzoso u obligatorio, ya sea mediante la extensin al trabajo
forzoso u obligatorio de las funciones de cualquier organismo de inspeccin creado para la vigilancia del
trabajo libre, ya sea mediante cualquier otro sistema conveniente. Tambin debern tomarse medidas para que
las personas sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido de estos reglamentos.
Artculo 25
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio ser objeto de sanciones penales, y todo Miembro
que ratifique el presente Convenio tendr la obligacin de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley
son realmente eficaces y se aplican estrictamente.
Artculo 26
obliga a aplicarlo en los territorios sujetos a su soberana, jurisdiccin, proteccin, tutela o autoridad, siempre
que tenga derecho a aceptar obligaciones que se refieran a cuestiones de jurisdiccin interior. Sin embargo, si
este Miembro quiere acogerse a las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, deber acompaar su ratificacin de una declaracin en la que indique:
(1) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones del presente Convenio sin
modificaciones;
(2) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones del presente Convenio con
modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
(3) los territorios respecto de los cuales se reserva su decisin.

2. La declaracin antes mencionada se considerar como parte integrante de la ratificacin y
producir sus mismos efectos. Todo Miembro que formule una declaracin similar podr renunciar, total o
parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a las reservas formuladas en virtud de los apartados 2) y 3)
del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 27
Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas por la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 28
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros cuyas ratificaciones hayan sido registradas
en la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de
la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 29
Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina Internacional del Trabajo las ratificaciones de dos
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a
todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro de las
ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de la Organizacin.
Artculo 30
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo
de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta
un ao despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la
expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este
artculo.
Artculo 31
A la expiracin de cada perodo de cinco aos, a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el
Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el orden
del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 32
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial
del presente, la ratificacin por un Miembro del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia de
este Convenio sin ninguna demora, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 30, siempre que el
nuevo convenio revisor haya entrado en vigor.
2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de
estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
3. Sin embargo, este Convenio continuar en vigor, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Artculo 33
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.
Convenio relativo a la discriminacin

en materia de empleo y ocupacin
CONVENIO OIT 111
Prembulo
en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin:
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distincin de raza,
credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de
libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades, y
Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los derechos enunciados por la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr
ser citado como el Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958:
Artculo 1
1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
(a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin;
(b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el
Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no sern consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el acceso a los
medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en las diversas ocupaciones como tambin las
condiciones de trabajo.
Artculo 2
Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una poltica
nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin a
este respecto.
Artculo 3
Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por mtodos adaptados a las
circunstancias y a las prcticas nacionales, a:
(a) tratar de obtener la cooperacin de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros

organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptacin y cumplimiento de esa poltica;
(b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su ndole puedan garantizar la
aceptacin y cumplimiento de esa poltica;
(c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prcticas administrativas que
sean incompatibles con dicha poltica;
(d) llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una
autoridad nacional;
(e) asegurar la aplicacin de esta poltica en las actividades de orientacin profesional, de formacin
profesional y de colocacin que dependan de una autoridad nacional;
(f) indicar en su memoria anual sobre la aplicacin de este Convenio las medidas adoptadas para
llevar a cabo esa poltica y los resultados obtenidos.
Artculo 4
No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha
legtima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya
establecido que de hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un
tribunal competente conforme a la prctica nacional.
Artculo 5
1. Las medidas especiales de proteccin o asistencia previstas en otros convenios o recomendaciones

adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.
2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores,
cuando dichas organizaciones existan, definir como no discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales
destinadas a satisfacer las necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como el sexo, la
edad, la invalidez, las cargas de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la necesidad
de proteccin o asistencia especial.
Artculo 6
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos, de
conformidad con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 8
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del

Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
Artculo 9
un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este
artculo.
Artculo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le

comuniquen los Miembros de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido
comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que
entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 11
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones
Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de
acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de
incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 13
del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 9, siempre
que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio
cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los
Artculo 14
DECLARACION DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS

Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Considerando que la creacin de la OIT proceda de la conviccin de que la justicia social es esencial para garantizar una paz
universal y permanente;
Considerando que el crecimiento econmico es esencial, pero no suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la
erradicacin de la pobreza, lo que confirma la necesidad de que la OIT promueva polticas sociales slidas, la justicia e instituciones
democrticas;
Considerando que, por lo tanto, la OIT debe hoy ms que nunca movilizar el conjunto de sus medios de accin normativa, de
cooperacin tcnica y de investigacin en todos los mbitos de su competencia, y en particular en los del empleo, la formacin
profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco de una estrategia global de desarrollo econmico y social, las
polticas econmicas y sociales se refuercen mutuamente con miras a la creacin de un desarrollo sostenible de base amplia;
Considerando que la OIT debera prestar especial atencin a los problemas de personas con necesidades sociales especiales, en
particular los desempleados y los trabajadores migrantes, movilizar y alentar los esfuerzos nacionales, regionales e internacionales
encaminados a la solucin de sus problemas, y promover polticas eficaces destinadas a la creacin de empleo;
Considerando que, con el objeto de mantener el vnculo entre progreso social y crecimiento econmico, la garanta de los principios
y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la
posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participacin justa en las riquezas a cuya creacin han
contribuido, as como la de desarrollar plenamente su potencial humano;
Considerando que la OIT es la organizacin internacional con mandato constitucional y el rgano competente para
establecer Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse de ellas, y que goza de apoyo y reconocimiento universales en la
promocin de los derechos fundamentales en el trabajo como expresin de sus principios constitucionales;
Considerando que en una situacin de creciente interdependencia econmica urge reafirmar la permanencia de los principios y
derechos fundamentales inscritos en la Constitucin de la Organizacin, as como promover su aplicacin universal;
La Conferencia Internacional del Trabajo,
1. Recuerda:
a) que al incorporarse libremente a la OIT, todos los Miembros han aceptado los principios y derechos enunciados en su
Constitucin y en la Declaracin de Filadelfia, y se han comprometido a esforzarse por lograr los objetivos generales de la
Organizacin en toda la medida de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones especficas;
b) que esos principios y derechos han sido expresados y desarrollados en forma de derechos y obligaciones especficos en
convenios que han sido reconocidos como fundamentales dentro y fuera de la Organizacin.
2. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de
su mera pertenencia a la Organizacin de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitucin,
los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios, es decir:
a) la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva;
b) la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolicin efectiva del trabajo infantil; y
d) la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
3. Reconoce la obligacin de la Organizacin de ayudar a sus Miembros, en respuesta a las necesidades que hayan establecido y
expresado, a alcanzar esos objetivos haciendo pleno uso de sus recursos constitucionales, de funcionamiento y presupuestarios,
incluida la movilizacin de recursos y apoyo externos, as como alentando a otras organizaciones internacionales con las que la OIT
ha establecido relaciones, de conformidad con el artculo 12 de su Constitucin, a respaldar esos esfuerzos:
a) ofreciendo cooperacin tcnica y servicios de asesoramiento destinados a promover la ratificacin y aplicacin de los convenios
fundamentales;
b) asistiendo a los Miembros que todava no estn en condiciones de ratificar todos o algunos de esos convenios en sus esfuerzos
por respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios; y
c) ayudando a los Miembros en sus esfuerzos por crear un entorno favorable de desarrollo econmico y social.
4. Decide que, para hacer plenamente efectiva la presente Declaracin, se pondr en marcha un seguimiento promocional, que sea
creble y eficaz, con arreglo a las modalidades que se establecen en el anexo que se considerar parte integrante de la Declaracin.
5. Subraya que las normas del trabajo no deberan utilizarse con fines comerciales proteccionistas y que nada en la presente
Declaracin y su seguimiento podr invocarse ni utilizarse de otro modo con dichos fines; adems, no debera en modo alguno
ponerse en cuestin la ventaja comparativa de cualquier pas sobre la base de la presente Declaracin y su seguimiento.
>Anexo
Seguimiento de la Declaracin
I. Objetivo general
1. El objetivo del seguimiento descrito a continuacin es alentar los esfuerzos desplegados por los Miembros de la Organizacin con
vistas a promover los principios y derechos fundamentales consagrados en la Constitucin de la OIT y la Declaracin de Filadelfia,
que la Declaracin reitera.
2. De conformidad con este objetivo estrictamente promocional, el presente seguimiento deber contribuir a identificar los mbitos
en que la asistencia de la Organizacin, por medio de sus actividades de cooperacin tcnica, pueda resultar til a sus Miembros
con el fin de ayudarlos a hacer efectivos esos principios y derechos fundamentales. No podr sustituir los mecanismos de control
establecidos ni obstaculizar su funcionamiento; por consiguiente, las situaciones particulares propias al mbito de esos mecanismos
no podrn discutirse o volver a discutirse en el marco de dicho seguimiento.
3. Los dos aspectos del presente seguimiento, descritos a continuacin, recurrirn a los procedimientos ya existentes; el
seguimiento anual relativo a los convenios no ratificados slo supondr ciertos ajustes a las actuales modalidades de aplicacin del
artculo 19, prrafo 5, e) de la Constitucin, y el informe global permitir optimizar los resultados de los procedimientos llevados a
cabo en cumplimiento de la Constitucin.
II. Seguimiento anual relativo a los convenios fundamentales no ratificados
A. Objeto y mbito de aplicacin
1. Su objeto es proporcionar una oportunidad de seguir cada ao, mediante un procedimiento simplificado que sustituir el
procedimiento cuatrienal introducido en 1995 por el Consejo de Administracin, los esfuerzos desplegados con arreglo a la
Declaracin por los Miembros que no han ratificado an todos los convenios fundamentales.
2. El seguimiento abarcar cada ao las cuatro reas de principios y derechos fundamentales enumerados en la Declaracin.
B. Modalidades
1. El seguimiento se basar en memorias solicitadas a los Miembros en virtud del artculo 19, prrafo 5, e) de la Constitucin. Los
formularios de memoria se establecern con el fin de obtener de los gobiernos que no hayan ratificado alguno de los convenios
fundamentales informacin acerca de los cambios que hayan ocurrido en su legislacin o su prctica, teniendo debidamente en
cuenta el artculo 23 de la Constitucin y la prctica establecida.
2. Esas memorias, recopiladas por la Oficina, sern examinadas por el Consejo de Administracin.
3. Con el fin de preparar una introduccin a la compilacin de las memorias as establecida, que permita llamar la atencin sobre los
aspectos que merezcan en su caso una discusin ms detallada, la Oficina podr recurrir a un grupo de expertos nombrados con
este fin por el Consejo de Administracin.
4. Deber ajustarse el procedimiento en vigor del Consejo de Administracin para que los Miembros que no estn representados en
el mismo puedan proporcionar, del modo ms adecuado, las aclaraciones que en el curso de sus discusiones pudieren resultar
necesarias o tiles para completar la informacin contenida en sus memorias.
III. Informe global
A. Objeto y mbito de aplicacin
1. El objeto de este informe es facilitar una imagen global y dinmica de cada una de las categoras de principios y derechos
fundamentales observada en el perodo cuatrienal anterior, servir de base a la evaluacin de la eficacia de la asistencia prestada por
la Organizacin y establecer las prioridades para el perodo siguiente mediante programas de accin en materia de cooperacin
tcnica destinados a movilizar los recursos internos y externos necesarios al respecto.
2. El informe tratar sucesivamente cada ao de una de las cuatro categoras de principios y derechos fundamentales.
B. Modalidades
1. El informe se elaborar bajo la responsabilidad del Director General sobre la base de informaciones oficiales o reunidas y
evaluadas con arreglo a procedimientos establecidos. Respecto de los pases que no han ratificado los convenios fundamentales,
dichas informaciones reposarn, en particular, en el resultado del seguimiento anual antes mencionado. En el caso de los Miembros
que han ratificado los convenios correspondientes, estas informaciones reposarn, en particular, en las memorias tal como han sido
presentadas y tratadas en virtud del artculo 22 de la Constitucin.
2. Este informe ser presentado a la Conferencia como un informe del Director General para ser objeto de una discusin tripartita.
La Conferencia podr tratarlo de un modo distinto al previsto para los informes a los que se refiere el artculo 12 de su Reglamento,
y podr hacerlo en una sesin separada dedicada exclusivamente a dicho informe o de cualquier otro modo apropiado.
Posteriormente, corresponder al Consejo de Administracin, en el curso de una de sus reuniones subsiguientes ms prximas,
sacar las conclusiones de dicho debate en lo relativo a las prioridades y a los programas de accin en materia de cooperacin
tcnica que haya que poner en aplicacin durante el perodo cuatrienal correspondiente.
IV. Queda entendido que:
1. El Consejo de Administracin y la Conferencia debern examinar las enmiendas que resulten necesarias a sus reglamentos
respectivos para poner en ejecucin las disposiciones anteriores.
2. La Conferencia deber, llegado el momento, volver a examinar el funcionamiento del presente seguimiento habida cuenta de la
experiencia adquirida, con el fin de comprobar si ste se ha ajustado convenientemente al objetivo enunciado en la Parte I.
El texto anterior es el texto de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento debidamente adoptada por la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo en el curso de su
octogsima sexta reunin, celebrada en Ginebra y cuya clausura se declar el 18 de junio de 1998.
EN FE DE LO CUAL lo hemos firmado este dcimo noveno da de junio de 1998.
El Presidente de la Conferencia
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
El texto de la Declaracin existe tambin en alemn, rabe, bahasa, chino, francs, ingls, polaco y ruso.
C131 - Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos,

1970 (nm. 131)
Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con

especial referencia a los pases en vas de desarrollo
(Entrada en vigor: 29 abril 1972)
Prembulo
en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagsima cuarta reunin;
Habida cuenta de los trminos del Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928, y del
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951, que han sido ampliamente ratificados, as como los del
Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951;
Considerando que estos Convenios han desempeado un importante papel en la proteccin de los grupos
asalariados que se hallan en situacin desventajosa;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que complemente los convenios
mencionados y asegure proteccin a los trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual,
siendo de aplicacin general, preste especial atencin a las necesidades de los pases en vas de desarrollo;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mecanismos para la fijacin de
salarios mnimos y problemas conexos, con especial referencia a los pases en vas de desarrollo, cuestin que
constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos setenta, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970:
Artculo 1
1. Todo Estado Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique este Convenio se
obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados cuyas
condiciones de empleo hagan apropiada la aplicacin del sistema.
2. La autoridad competente de cada pas determinar los grupos de asalariados a los que se deba
aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas o despus de haberlas consultado exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, en la primera memoria anual sobre la aplicacin
del Convenio que someta en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, enumerar los grupos de asalariados que no hubieran sido incluidos con arreglo al presente artculo, y
explicar los motivos de dicha exclusin. En las subsiguientes memorias, dicho Miembro indicar el estado de
su legislacin y prctica respecto de los grupos excluidos y la medida en que aplica o se propone aplicar el
Convenio a dichos grupos.
Artculo 2
1. Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no podrn reducirse y la persona o personas que no los
apliquen estarn sujetas a sanciones apropiadas de carcter penal o de otra naturaleza.

2. A reserva de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo, se respetar plenamente la libertad
de negociacin colectiva.
Artculo 3
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mnimos deberan
incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la prctica y las condiciones nacionales,
los siguientes:
(a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en
el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros
grupos sociales;
(b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico, los niveles de
productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecer y mantendr mecanismos adaptados
a sus condiciones y necesidades nacionales, que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios
mnimos de los grupos de asalariados comprendidos en el sistema protegidos de conformidad con el artculo 1
del Convenio.
2. Deber disponerse que para el establecimiento, aplicacin y modificacin de dichos mecanismos se
consulte exhaustivamente con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores

interesadas, o, cuando dichas organizaciones no existan, con los representantes de los empleadores y de los
trabajadores interesados.
3. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijacin de salarios mnimos, se
dispondr tambin que participen directamente en su aplicacin:
(a) en pie de igualdad, los representantes de las organizaciones de empleadores y de

trabajadores interesadas, o, si no existiesen dichas organizaciones, los representantes de los empleadores
y de los trabajadores interesados;
(b) las personas de reconocida competencia para representar los intereses generales del pas
y que hayan sido nombradas previa consulta exhaustiva con las organizaciones representativas de
trabajadores y de empleadores interesadas, cuando tales organizaciones existan y cuando tales consultas
estn de acuerdo con la legislacin o la prctica nacionales.
Artculo 5
Debern adoptarse medidas apropiadas, tales como inspeccin adecuada, complementada por otras medidas
necesarias, para asegurar la aplicacin efectiva de todas las disposiciones relativas a salarios mnimos.
Artculo 6
No se considerar que el presente Convenio revisa ningn otro convenio existente.
Artculo 7
Artculo 8


Artculo 9
artculo.
Artculo 10

Artculo 11
Artculo 12
presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de
incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 13
Artculo 14
C099 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de

salarios mnimos (agricultura), 1951 (nm. 99)
Convenio relativo a los mtodos para la fijacin de

salarios mnimos en la agricultura (Entrada en vigor: 23
agosto 1953)Adopcin: Ginebra, 34 reunin CIT (28 junio 1951) Estatus: InstrumentPrembulo
en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su trigsima cuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos en la agricultura, cuestin que constituye el octavo punto del orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951:
Artculo 1
obliga a establecer o a conservar mtodos adecuados que permitan fijar tasas mnimas de salarios para los
trabajadores empleados en las empresas agrcolas y en ocupaciones afines.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad, previa consulta a las
organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones

existen, para determinar las empresas, ocupaciones o categoras de personas a las cuales sern aplicables los
mtodos de fijacin de salarios mnimos previstos en el prrafo precedente.
3. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones
del presente Convenio a las categoras de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas
disposiciones, tales como los miembros de la familia del empleador ocupados por este ltimo.
Artculo 2
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrn permitir el pago
parcial del salario mnimo en especie, en los casos en que esta forma de pago sea deseable o de uso corriente.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario mnimo en especie debern adoptarse
medidas adecuadas para que:
(a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia,
y redunden en beneficio de los mismos;
(b) el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 3
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad para determinar, a reserva de
las condiciones previstas en los prrafos siguientes, los mtodos de fijacin de salarios mnimos y sus
modalidades de aplicacin.
2. Antes de adoptar una decisin deber procederse a una detenida consulta preliminar con las
organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones
existen, y con cualesquiera otras personas especialmente calificadas a este respecto, por razn de su profesin o
de sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse.
3. Los empleadores y los trabajadores interesados debern participar en la aplicacin de los mtodos
de fijacin de salarios mnimos, ser consultados o tener derecho a ser odos, en la forma y en la medida que
determine la legislacin nacional, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad.
4. Las tasas mnimas de salarios que hayan sido fijadas sern obligatorias para los empleadores y los
trabajadores interesados, y no podrn ser reducidas.
5. La autoridad competente podr admitir, cuando ello fuere necesario, excepciones individuales a las
tasas mnimas de salario, a fin de evitar la disminucin de las posibilidades de empleo de los trabajadores de
capacidad fsica o mental reducida.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las disposiciones necesarias para
asegurar que, por una parte, los empleadores y los trabajadores interesados tengan conocimiento de las tasas
mnimas de salarios vigentes, y que, por otra, los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas
mnimas aplicables; dichas disposiciones debern prever el control, la inspeccin y las sanciones que sean
necesarios y que mejor se adapten a las condiciones de la agricultura del pas interesado.
2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mnimas, y reciba salarios inferiores a esas tasas
deber tener derecho, por va judicial o por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le
adeuden, dentro del plazo que prescriba la legislacin nacional.
Artculo 5
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar anualmente a la Oficina Internacional del
Trabajo una declaracin de carcter general en la cual se expongan las modalidades de aplicacin de estos
mtodos y sus resultados. Esta declaracin contendr, en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones y
el nmero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentacin, as como sobre las tasas de salarios
mnimos que se hayan fijado y sobre las dems medidas importantes, si las hubiere, relacionadas con los
salarios mnimos.
Artculo 6
Artculo 7

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para todo Miembro, doce meses despus de
Artculo 8
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
debern indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;

(c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por los
cuales sea inaplicable;

(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms
detenido de su situacin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn
parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a
cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de
este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artculo 10, todo Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que
modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la
situacin en territorios determinados.
Artculo 9

conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o si ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con
modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar, total o

parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en
cualquier otra declaracin anterior.
disposiciones del artculo 10, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos
de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del
Convenio.
Artculo 10
artculo.
Artculo 11

Artculo 12
Artculo 13
presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 14
Artculo 15
o en situacin provisoria (Convenios Tcnicos).
C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949

(nm. 95)
Convenio relativo a la proteccin del salario (Entrada en

vigor: 24 septiembre 1952)Adopcin: Ginebra, 32 reunin CIT (01
julio 1949) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Tcnicos).
Prembulo
en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin del salario, cuestin que
constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la proteccin del salario, 1949:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores,

cuando dichas organizaciones existan y estn directamente interesadas, podr excluir de la aplicacin de todas
o de cualquiera de las disposiciones del presente Convenio a las categoras de personas que trabajen en
circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicacin de todas o de algunas de dichas disposiciones
sea inapropiada y que no estn empleadas en trabajos manuales o estn empleadas en el servicio domstico o
en trabajos anlogos.
3. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la aplicacin del presente
Convenio, que habr de presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo, cualquier categora de personas a la que se proponga excluir de la aplicacin de todas o de alguna
de las disposiciones de este Convenio, de conformidad con los trminos del prrafo precedente. Ningn
Miembro podr hacer exclusiones ulteriormente, salvo con respecto a las categoras de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria anual las categoras de personas que se propone
excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del presente Convenio deber indicar, en las
memorias anuales posteriores, las categoras de personas respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar
las disposiciones del prrafo 2 del presente artculo, y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con
objeto de aplicar el Convenio a dichas categoras de personas.
Artculo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y
deber prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa
de la moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del salario por cheque contra un banco
o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias
especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de dichas
disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento.
Artculo 4
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrn permitir el pago
parcial del salario con prestaciones en especie en las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago sea de
uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u ocupacin de que se trate. En ningn caso
se deber permitir el pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en especie, se debern
tomar medidas pertinentes para garantizar que:

(a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia,
y redunden en beneficio de los mismos;

(b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 5
El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a menos que la legislacin nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado acepte un
procedimiento diferente.
Artculo 6
Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su
salario.
Artculo 7
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender mercancas a los trabajadores, o
servicios destinados a proporcionarles prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin sobre los
trabajadores interesados para que utilicen estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la autoridad competente deber
tomar medidas apropiadas para lograr que las mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los
servicios se presten en las mismas condiciones y que los economatos o servicios establecidos por el empleador
no se exploten con el fin de obtener utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los trabajadores
interesados.
Artculo 8
1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y
dentro de los lmites fijados por la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad competente considere ms

apropiada, las condiciones y los lmites que hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Artculo 9
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte para garantizar un pago directo o
indirecto por un trabajador al empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales como los
agentes encargados de contratar la mano de obra) con objeto de obtener o conservar un empleo.
Artculo 10
1. El salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los lmites fijados por la
legislacin nacional.
2. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la proporcin que se considere
necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.
Artculo 11
1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los trabajadores empleados en la

misma debern ser considerados como acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les deban
por los servicios prestados durante un perodo anterior a la quiebra o a la liquidacin judicial, que ser
determinado por la legislacin nacional, o en lo que concierne a los salarios que no excedan de una suma fijada
por la legislacin nacional.
2. El salario que constituya un crdito preferente se deber pagar ntegramente antes de que los
acreedores ordinarios puedan reclamar la parte del activo que les corresponda.
3. La legislacin nacional deber determinar la relacin de prioridad entre el salario que constituya un
crdito preferente y los dems crditos preferentes.
Artculo 12
1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que existan otros arreglos satisfactorios
que garanticen el pago del salario a intervalos regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se
establecern por la legislacin nacional o se fijarn por un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste final de todos los salarios
debidos, de conformidad con la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de
dicha legislacin, contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los trminos del contrato.
Artculo 13
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber efectuar nicamente los das laborables, en
el lugar de trabajo o en un lugar prximo al mismo, a menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o
un laudo arbitral disponga otra forma o que otros arreglos conocidos por los trabajadores interesados se
consideren ms adecuados.
2. Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares y, cuando ello
fuere necesario para prevenir abusos, en las tiendas de venta al por menor y en los centros de distraccin,
excepto en el caso de personas empleadas en dichos establecimientos.
Artculo 14
Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con objeto de dar a conocer a los trabajadores en
forma apropiada y fcilmente comprensible:
(a) antes de que ocupen un empleo o cuando se produzca cualquier cambio en el mismo, las
condiciones de salario que habrn de aplicrseles;
(b) al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el salario en el perodo de pago
considerado, siempre que estos elementos puedan sufrir variaciones.
Artculo 15
La legislacin que d efecto a las disposiciones del presente Convenio deber:
(a) ponerse en conocimiento de los interesados;
(b) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin;
(c) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infraccin;
(d) proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro cuyo sistema haya sido
aprobado.
Artculo 16
Las memorias anuales que deban presentarse, de acuerdo con el artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, contendrn una informacin completa sobre las medidas que pongan
en prctica las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 17
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la

diseminacin de la poblacin o del estado de su desarrollo econmico, la autoridad competente estime
impracticable aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr
exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o con las excepciones que
juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.
2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la aplicacin del presente
Convenio, que habr de presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo, toda regin respecto de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo y deber
expresar los motivos que lo induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr invocar
ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con respecto a las regiones as indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo volver a examinar, por lo menos
cada tres aos y previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, la posibilidad de extender la aplicacin del Convenio a las regiones exceptuadas
en virtud del prrafo 1.
4. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo debera indicar, en las memorias
anuales posteriores, las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones y
cualquier progreso que pueda haberse efectuado con objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio
en tales regiones.
Artculo 18
Artculo 19


Artculo 20
acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
debern indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;

(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales
es inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms
detenido de su situacin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn
parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a
cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de
este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de conformidad con las
disposiciones del artculo 22, todo Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que
modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la
situacin en territorios determinados.
Artculo 21

conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas sin
modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho de invocar una modificacin indicada en
cualquier otra declaracin anterior.
disposiciones del artculo 22, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn
comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos
de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del
Convenio.
Artculo 22
artculo.
Artculo 23
Artculo 24
Artculo 25
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el
Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el orden
del da de la Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 26
Artculo 27

Convenios Oit

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Prembulo

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compaas o

1. Ninguna concesin a particulares, compaas o personas jurdicas privadas deber implicar la

2. Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen la imposicin de semejante

autoridades civiles superiores del territorio interesado.

(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;

(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;

religin, de la vida social y de la agricultura.

indispensables para la vida familiar y social;

(d) respeto de los vnculos conyugales y familiares.

1. Cualquier legislacin referente a la indemnizacin de los accidentes del trabajo y cualquier

1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte de personas o de mercancas, por ejemplo, el de

(3) los territorios respecto de los cuales se reserva su decisin.

Convenio relativo a la discriminacin

(a) tratar de obtener la cooperacin de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros

1. Las medidas especiales de proteccin o asistencia previstas en otros convenios o recomendaciones

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del

la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le

del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

DECLARACION DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS

C131 - Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos,

Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con

apliquen estarn sujetas a sanciones apropiadas de carcter penal o de otra naturaleza.

consulte exhaustivamente con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores

dispondr tambin que participen directamente en su aplicacin:

(a) en pie de igualdad, los representantes de las organizaciones de empleadores y de

Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

sido registradas por el Director General.

la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le

del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

C099 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de

Convenio relativo a los mtodos para la fijacin de

organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones

medidas adecuadas para que:

(b) el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable.

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de

disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;

cuales sea inaplicable;

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de

2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar, total o

Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le

del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

o en situacin provisoria (Convenios Tcnicos).

C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949

Convenio relativo a la proteccin del salario (Entrada en

2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores,

tomar medidas pertinentes para garantizar que:

y redunden en beneficio de los mismos;

2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad competente considere ms

1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los trabajadores empleados en la

(a) ponerse en conocimiento de los interesados;

(b) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin;

(c) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infraccin;

1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la

Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

sido registradas por el Director General.

la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.

disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;