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COUTER(SANS(VOIR(:((
LIMPACT(DU(PARAVENT(SUR(LE(RECRUTEMENT(DES(MUSICIEN4NE4S(
DES(ORCHESTRES(DE(PARIS(ET(DLE4DE4FRANCE(
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Rapport(final(
Janvier(2015(
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Recherche!ralise!avec!le!soutien!de!
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Reguina HATZIPETROUANDRONIKOU
Centre Maurice Halbwachs
Hlne PRIVIER
OFCE-PRESAGE Sciences Po
!
Chiara NOE
OFCE-PRESAGE Sciences Po
Hyacinthe RAVET
IREMUS Universit Paris-Sorbonne
!
!
SOMMAIRE
LISTE DES TABLEAUX
p. 4
p. 4
INTRODUCTION
p. 5
p. 7
p. 7
1. 1
p. 7
1. 2
p. 9
1. 3
p. 10
2.
2.1
p. 11
p. 11
2.2
p. 12
3.
p. 13
3.1
p. 13
3.2
Accs au terrain
p. 16
3.3
p. 17
p. 19
1.1
p. 19
1.2
p. 25
2.
p. 31
2.1
p. 31
2.2
p. 34
2.3
p. 39
p. 19
p. 43
1.
1.1
p. 43
p. 43
1.2
p. 44
p. 44
p. 46
2.
p. 46
2.1
p. 46
p. 45
p. 46
p. 51
2.2
p. 58
p. 58
p. 61
p. 68
p. 68
p. 71
p. 74
BIBLIOGRAPHIE
p. 77
ANNEXES
p. 79
p. 18
p. 24
p. 25
p. 28
p. 30
p. 35
p. 45
p. 54
p. 67
p. 21
p. 23
p. 23
p. 48
p. 50
p. 52
p. 53
p. 56
p. 57
p. 58
p. 60
p. 63
p. 64
p. 66
INTRODUCTION
Le paravent est-il un outil de lutte contre les discriminations sociales,
sexues ou ethniques ? Les auditions laveugle sont-elles possibles de bout en
bout des procdures de recrutements et sont-elles efficaces lors du recrutement de
musicien-ne-s dans les orchestres professionnels ? Lutilisation du paravent a-t-elle
permis dlargir le profil des musicien-ne-s recrut-e-s ? Laide au financement de la
recherche par lARDIS, finance par la Rgion le-de-France dans le cadre du
Domaine dintrt majeur Genre, ingalits, discriminations , a permis dexplorer
des rponses possibles cet ensemble de questions. Cette recherche sappuie sur
une analyse qualitative et une analyse statistique des concours de recrutement dans
les orchestres permanents de Paris et dIle-de-France. Combinant approche
sociologique et approche conomique des discriminations, elle vise montrer
limpact de linstauration de procdures laveugle lors des recrutements et
dcrypter les discours et perceptions autour de la mobilisation ventuelle du
paravent . Elle interroge essentiellement la dimension sexue du recrutement des
musicien-ne-s, mais ouvre galement des pistes pour intgrer des dimensions
reposant sur dautres critres de possibles discriminations (ge, origine ethnique,
handicap ).
Ce rapport sappuie sur les donnes collectes de dcembre 2013 septembre
2014, dans le but dvaluer limpact du paravent dans les recrutements des musicienne-s. Pour cela, nous avons construit une base de donnes partir des informations
dont disposent les orchestres, ce qui na pas t sans difficult, nous nous en
expliquerons. Le travail danalyse quantitative se concentre sur les donnes des
concours de recrutement de cinq orchestres de Paris et dIle-de-France depuis les
annes 2000 et jusquen 2014. Lanalyse qualitative, quant elle, mobilise des
donnes de type ethnographique et des donnes issues dentretiens mens avec des
responsables et administratifs des orchestres. Nous remercions les quipes de ces
orchestres qui nous ont aides raliser ce travail. Le rapport prsente ainsi le
contexte et les enjeux des recrutements dans les orchestres permanents de Paris et
dIle-de-France considrs aux yeux des acteurs concerns par la mise en place de ce
type de dispositif, ainsi quune premire salve de rsultats quant lapport des
procdures laveugle en matire de discrimination lors des recrutements des
quinze dernires annes.
5
Construite en trois temps, la rflexion porte tout dabord sur la manire dont
cette tude sinscrit dans le paysage des recherches sur les professions musicales et
sur les procdures de recrutement discriminatoires (I). Elle aborde ensuite la
problmatique de lintroduction du paravent au travers des caractristiques propres
ce type dinstitution culturelle et des spcificits de chacune dentre elles. Elle prcise
ainsi les modalits concrtes de concours pour chacun des orchestres considrs (II).
Enfin, elle se concentre sur les donnes collectes afin denvisager limpact possible
dun
tel
dispositif
sur
les
recrutements
et
montre
les
pistes
possibles
PREMIERE PARTIE :
AU
1.2
2 Quil ne faut pas confondre avec les musicien-ne-s supplmentaires , dont nous voquerons le cas
par la suite. Ces musicien-ne-s freelance ne sont pas rattach-e-s en particulier un orchestre par
contrat dure indtermine. Ils travaillent prcisment au cachet , production par production.
Certains dentre ces musicien-ne-s se prsentent parfois aux concours dorchestre, mais le plus souvent
ils / elles sont spcialistes dautres rpertoires (musique ancienne, en particulier, musique
contemporaine).
10
3 Dun point de vue juridique larticle 225-1 du code pnal dfini et reconnait dix-huit motifs de
discrimination lis des caractristiques personnelles. Par ailleurs, dautres paramtres, comme par
exemple le lieu de rsidence, peuvent tre des motifs de discrimination lembauche notamment.
11
Riach, Rich, 1987 en Australie ; Weichselbaumer, 2004 en Autriche ; Petit, 2004 pour
la France ; Riach, and Rich, 2006 en Angleterre et Carlsson et Rooth, 2008 en Sude ;
Behagel et al., 2011).
2.2.
Le cas du recrutement des musicien-ne-s dorchestre laveugle , cest-dire avec lutilisation dun paravent au moment de laudition, prsente des similarits
avec le cv anonyme, notamment le fait de rendre invisible la ou les caractristiques
pouvant induire une ingalit de traitement. Cependant, linverse du CV anonyme,
il constitue une preuve de slection fonde sur la mise en pratique de la comptence
principale demande : la performance musicale.
Toutefois, le recours une valuation multicritres de la qualit de chaque
candidature constitue un obstacle pour isoler les facteurs conduisant lembauche ou
non dune personne. Le recrutement de musicien-ne-s a ceci de spcifique a priori,
car cela fait dbat au sein des professions orchestrales, nous allons prcisment y
revenir en deuxime partie de ce rapport que lon peut apprcier la qualit de la
candidature sans avoir dinformation sur son sexe ou son origine ethnique puisque
lvaluation de la candidature nexige ni de voir ni dentendre la voix de la personne,
au moins dans un premier temps. La mise en place dun paravent dans le recrutement
des musicien-ne-s dorchestre certains moments de la procdure de recrutement
et/ou dans certains orchestres seulement semble permettre la production de donnes
permettant destimer le processus de discrimination.
Ltude de Goldin et Rouse (2000) repose sur lexploitation de ce type de
donnes. Elle est fonde sur une quasi-exprience naturelle appliquant la mthode
des doubles diffrences. Les auteures ont analys leffet de lintroduction dun
paravent dans le recrutement des musicien-ne-s dans les grands orchestres
amricains. Ces grands ensembles musicaux amricains ont opt, des moments
diffrents, pour un recrutement laveugle en faisant passer les auditions derrire un
paravent afin de masquer les candidat-e-s aux membres du jury. Parmi ces
orchestres, certains utilisent le paravent de bout en bout du processus de
recrutement, dautres seulement lors de la premire tape. Lanalyse repose sur les
diffrences entre orchestres et aussi sur le fait que le paravent nest pas
ncessairement maintenu tous les stades du recrutement dans un mme orchestre.
Les auteures concluent que les musiciennes ont une probabilit davancer dans le
12
13
14
la totalit des productions des deux thtres de lOpra de Paris, Garnier et Bastille,
soit 280 reprsentations par an .
Il est majoritairement financ par lEtat.
- lOrchestre de Paris : cette formation symphonique est compose de 119 musicienne-s, dont 38 femmes (32 %). Le paravent nest actuellement pas utilis lors des
concours de recrutement.
Cr en 1967, lOrchestre de Paris est lhritier de la Socit des concerts du
Conservatoire fonde en 1828. Il a pour mission duvrer au rayonnement de la
musique symphonique au plus haut niveau international.
Il est majoritairement financ par lEtat.
Les orchestres de Radio France constituent deux des quatre formations permanentes
de Radio France avec le Chur de Radio France et la Matrise de Radio France. Ces
deux ensembles sont hritiers des orchestres de radio fonds dans les annes 1930,
puis de lORTF. Ils participent aujourdhui toujours aux activits de diffusion tl- et
radiophonique, mais aussi de cration et denregistrement notament de musique
contemporaine. LOrchestre national de France a aussi pour mission la diffusion de la
musique franaise, quand lOrchestre philharmonique de Radio France trouve sa
spcificit en tant quensemble gomtrie variable :
- lOrchestre national de France (ONF) : cette formation symphonique se compose de
112 musicien-ne-s, dont 36 femmes (32 %). Le paravent nest pas utilis lors des
concours de recrutement.
Il est majoritairement financ par lEtat.
- lOrchestre philharmonique de Radio France (ORPF) : cette formation
symphonique est compose de 127 musicien-ne-s dont 44 femmes (34,5 %) voluant
dans des formats varis. Le paravent nest pas utilis lors des concours de
recrutement.
Il est majoritairement financ par lEtat.
15
3.2
Accs au terrain
16
3.3
Les donnes qualitatives rcoltes lors de ltude sont diverses. En premier lieu
les comptes-rendus des cinq runions avec les responsables des orchestres ont permis
didentifier des axes importants pour ltude des procdures de recrutement. Ensuite,
des notes thnographiques ont t prises lors de la saisie de donnes effectue sur
place, pour deux orchestres. Des entretiens ont t raliss avec des responsables
dorchestres afin de mieux saisir le droulement des concours et les enjeux qui les
entourent. Enfin, des documents communiqus par les orchestres ou consults en
ligne, tels que certains procs-verbaux de concours, des conventions collectives, les
annonces de certains concours ou encore les listes de composition des orchestres ont
complt le corpus de matriau de lenqute.
Afin de raliser une valuation quantitative de limpact du paravent dans les
recrutements des musicien-ne-s, nous avons construit une base constitue de
donnes individuelles partir des informations dont disposent les orchestres. Cette
phase a constitu une premire difficult majeure dans la mesure o aucun des
orchestres de ltude ne disposait de donnes informatises permettant de conduire
des valuations contrles robustes. Aprs avoir rencontr des responsables de six
des sept orchestres permanents civils de Paris et dIle-de-France (hors Opra de
Paris), lquipe a tabli un tat des lieux des ressources disponibles. Laccs aux
donnes disponibles de ces orchestres a t dans certains cas plus long que dans
dautres, le temps de mettre en place un accord de confidentialit des donnes
personnelles communiques accept par les deux parties (lquipe de recherche et
lorchestre concern) pour trois des orchestres. Enfin, laccs aux donnes de cinq
orchestres a rvl une difficult en termes de calendrier de lenqute. En effet, 1553
fiches de candidat-e-s des concours de recrutement ont d tre saisies
manuellement afin de constituer la base de donnes exploiter, puisque aucun
orchestre na de fichier dj tabli pour les recrutements. Cependant 340 dentre elles
ne peuvent tre exploites puisquil manque, dans les archives de lun des orchestres,
les donnes concernant le passage des candidat-e-s au deuxime tour et en finale
pour neuf concours. Il manque galement la liste des candidats effectivement
prsents lors du premier tour pour cinq concours de lun des ensembles, mme si
nous disposons de la liste des inscrits au concours (dont un petit nombre ne sest
effectivement pas prsent). Finalement, 1244 fiches ont t intgres dans la base de
17
donnes, avec une information incomplte pour 213 dentre elles7. Ainsi, pour cinq
concours concernant la petite clarinette, la contrebasse (deux concours), le
violoncelle, les timbales, 213 personnes se sont inscrites et trente-deux ne se sont pas
prsentes laudition du 1er tour (soit 15 %). Mais nous ne disposons pas de
linformation permettant de savoir quel candidat-e ne sest finalement pas prsent-e
au premier tour.
En outre, comme nous le prciserons dans les parties suivantes, lhtrognit
des donnes est importante : certains orchestres nutilisent pas le paravent, et pour
ceux qui lutilisent nous ne disposons a priori pas des donnes faisant tat des
recrutements avant la mise en place du paravent. Cependant, cette base est riche en
matire dinformations disponibles sur les candidatures (formation gnrale et
musicale, postes antrieurs occups, le cas chant).
Tableau 1 : Rcapitulatif de la saisie de donnes
Priode de
saisie
Nombre de concours
disponibles
Nombre de
fiches saisies
Conditions
daccs
EIC
avril-juin
2014
14
281
Sur place
OCP
juillet-aot
2014
1[+ 9 incomplets]
31[+ 340
incompltes]
Documents
lectroniques
ONDIF
juin-aot
2014
10
411
Documents
lectroniques
ORPF
mai-aot
283
Sur place
ONF
2014
246
Sur place
41
1244
Orchestre
Total
Source : Ardis-Orchestres
18
DEUXIEME PARTIE :
LES ENJEUX DU RECRUTEMENT DANS LES ORCHESTRES
1. Les orchestres du panel tudi
1.1
plus
rduite
quune
formation
symphonique,
tels
que
lEnsemble
8 Voir notamment Bernard Lehmann, Lorchestre dans tous ses clats. Ethnographie des formations
symphoniques, Paris, La Dcouverte, 2011 et Hyacinthe Ravet, Musiciennes, op. cit.
19
20
Graphique 1
21
pour
des
instruments
considrs
traditionnellement
comme
22
Graphiques 2 et 3
23
Tableau 2 : Rpartition par sexe pour chaque pupitre dinstrument dans les orchestres permanents franais
Donnes AFO 2001
Donnes orchestres
Paris/Ile-de-France
2014
Hommes
Femmes
Donnes orchestres
de lenqute 2014
Hommes
Femmes
55 %
46,8 %
53,2 %
52 %
48 %
49 %
51 %
32,4 %
63 %
37 %
61,9 %
38,1 %
82,6 %
17,4 %
85 %
15 %
90 %
10 %
46,5 %
48,2 %
51,8 %
48 %
52 %
52,9 %
47,7 %
92,3 %
7,7 %
91,1 %
8,9 %
73 %
27 %
68,8 %
31,3 %
Clarinette
96,2 %
3,8 %
86,4 %
13,6 %
87 %
13 %
84,2 %
15,8 %
Basson
93,2 %
6,8 %
88 %
12 %
79 %
21 %
87,5 %
12,5 %
Cor dharmonie
97,2 %
2,8 %
91,5 %
8,5 %
90 %
10 %
87,5 %
12,5 %
Trompette
98,5 %
1,5 %
96,5 %
3,5 %
96 %
4%
93,8 %
6,3 %
Trombone
98,4 %
1,6 %
100 %
0%
100 %
0%
100 %
0%
Tuba
Percussions et
claviers
Harpe
100 %
0%
100 %
0%
100 %
0%
100 %
0%
87,7 %
12,3 %
90 %
10 %
89 %
11 %
92,9 %
7,1 %
12,5 %
87,5 %
17,5 %
82,5 %
33 %
67 %
20 %
80 %
Total
68,1 %
31,9 %
66,9 %
33,1 %
65 %
35 %
66 %
34 %
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Violon
45,5 %
54,5 %
46,4 %
53,6 %
45 %
Alto
57,1 %
42,9 %
57,9 %
42,1 %
Violoncelle
67 %
33 %
67,6 %
Contrebasse
88,5 %
11,5 %
Flte traversire
53,5 %
Hautbois
Sources : donnes de lAFO (2001, 2009) et donnes des orchestres permanents de Paris et dIle-de-France en 2014 (prsente enqute). Document issu de
Ravet H., Musiciennes. Enqute sur les femmes et la musique, Paris, Autrement, 2011, p. 291, complt par la prsente enqute.
24
1.2
orchestre
Dans le cadre de cette tude, via les archives des orchestres, nous avons eu
accs des informations concernant les laurat-e-s de 94 concours correspondant
105 postes, certains concours ayant t ouverts pour deux postes en mme temps.
Nous disposons donc de davantage dinformations sur lissue du concours (et sur la
totalit de laurat-e-s pour la priode considre), que sur lensemble du droulement
du concours avec toutes ses tapes. Dit autrement, le dveloppement qui suit porte
sur un nombre plus important de concours que ceux rellement intgrs dans la base
Ardis-Orchestres, en raison des informations manquantes. Lensemble de ces
concours a eu lieu entre 2001 et dbut 2014 dans les cinq orchestres de lenqute,
sauf pour les deux orchestres de Radio France pour lesquels nous ne disposons des
rsultats des concours que depuis 2012 (cf. tableau ci-dessous).
Tableau 3 : Rcapitulatif des rsultats lensemble des 94 concours (105
postes) de la priode observe
Orchestre
EIC
OCP
ONDIF
ONF
OPRF
Total
Dates
20012013
20052013
20042014
20122014
20122013
Nb de
postes
Non
pourvu
Hommes
solistes
Hommes
tuttistes
Femmes
solistes
Femmes
tuttistes
14
13
_*
_*
17
56
19
11
11
10
105
31
34
16
15
La premire remarque concernant ces donnes est que, dans tous les
orchestres, certains de ces concours nont pas t pourvus et ont fait lobjet de
plusieurs concours successifs. Durant la priode considre, environ un tiers des
concours na pas conduit un recrutement. A lexception de lEIC o un seul concours
na pas t pourvu en quatorze ans, ce taux est constant dans les autres ensembles.
Les instruments concerns par ces concours infructueux sont le violon, lalto, le
violoncelle, la contrebasse, le cor, la trompette, le contrebasson, la petite clarinette et
25
le piano (le concours non pourvu de lEIC). Pour un tiers de ces concours, ce sont des
postes de tuttistes, o le niveau des candidats ntait pas suffisant , daprs les
propos des responsables des orchestres rencontrs9. En outre, selon eux, les autres
concours concerns sont des postes difficiles pourvoir et exigeants comme les
postes de super-solistes au violon ou de chef dattaque des contrebasses, qui sont des
postes pour lesquels un trs haut niveau est attendu . Lun des responsables
dorchestre prcise : L, effectivement, on a d faire quatre ou cinq concours avant
de pourvoir le poste . Ensuite il sagit des postes de cor solo et de trompette solo,
particulirement dlicats :
Ce sont des postes trs difficiles pourvoir dans normment dorchestres, les postes de cor
solo. Ce sont des postes trs trs exposs, trs dlicats qui demandent un sang-froid toute
preuve, enfin cest vraiment trs trs difficile recruter.
Le concours de trompette solo, qui est un poste cl, est un poste fragile. Un poste trs expos.
Donc il faut quelquun darchi-performant, videmment. Ce sont dailleurs des postes de supersoliste, bien rmunrs. Et l, pour diverses raisons, il a fallu six ditions de ce concours pour
trouver un recrutement.
9 Pour des raisons danonymat, il ne sera pas fait mention du nom de la personne qui a tenu les propos
cits entre guillemets, ni de son statut prcis, ni de lorchestre auquel cette personne appartient.
26
petit peu moins que leur part dans les sept orchestres de Paris et dIle-de-France en
2014, de lordre de 35 % (cf. tableau ci-dessus). Si lon considre uniquement les
quatre autres orchestres, le taux de fminisation du recrutement est, en moyenne, de
39 %, soit un taux de fminisation des recrutements plus lev sur la priode que leur
part dans les effectifs actuels dans les ensembles permanents. Ce rsultat va dans le
sens de la fminisation accrue des recrutements, souligne par les divers
interlecteurs/trices rencontr-e-s, ainsi que des observateurs/trices de la profession.
Par ailleurs, parmi les laurates, on observe un plus grand nombre de solistes
que de tuttistes. Sur la priode, les femmes reprsentent 30 % des solistes recruts.
Ce flux de femmes entrantes se traduit-il (ou va-t-il se traduire) par un renforcement
de leur prsence au sein des orchestres considrs aux postes de soliste, sachant que
la part quelles occupent dans les orchestres permanents franais dans leur ensemble
- pour ces postes - est de lordre de 20 % ? Faut-il donc interprter ces rsultats par
une lente fminisation des postes de solistes au long de la priode ? Un lment irait
dans ce sens : la moyenne d'ge plus leve des hommes au sens des orchestres (AFO,
2010), et donc un plus grand nombre probable de dparts en retraite des hommes sur
la priode. Cela reste toutefois nuancer puisquil semble dans lchantillon quil y ait
un plus grand turn over des postes de super-solistes, de premiers solistes et de
solistes aux instruments spcifiques. La raret de ces postes et leur position en haut
de la hirarchie rencontrent ici le niveau de comptitivit des candidat-e-s, entrane-s aux concours les plus difficiles, qui bien souvent se prsentent dans diffrents
orchestres afin de trouver la meilleure offre . Ils font jouer ici leur perception de la
hirarchisation entre les orchestres, en matire de rputation et de caractristique de
lactivit. Ainsi nous avons pu relever des cas o des solistes ou super-solistes dun
orchestre candidatent dans un concours de recrutement dun autre orchestre pour la
mme position, ainsi quun poste de soliste pourvu pendant cette priode et remis au
concours quelques annes plus tard. De mme, on relve le cas dune personne
recrute qui na finalement pas t embauche dans lorchestre considr parce
quelle avait trouv un meilleur poste dans un autre orchestre.
Par ailleurs, les femmes reprsentent 36 % des tuttistes recruts 10 . Dans
lensemble des recrutements de musiciennes pour les quatre orchestres prcisment
tudis (donc hors EIC), il est donc frappant dobserver que les femmes recrutes
lont t pour prs des deux tiers dentre elles en tant que solistes, alors que les
10 Sachant que ces chiffres sont prendre avec prcaution, compte tenu des faibles effectifs.
27
Femmes
9
Alto
Violoncelle
Contrebasse
Flte traversire
Hautbois
Clarinettes
(y compris clarinette basse et petite clarinette)
Basson
(et contrebasson)
Cor dharmonie
Trompette
Trombone
(y compris trombone basse)
Tuba
Percussions et claviers
Harpe
Total
50
24
Violon
28
29
Tableau 5 : Rcapitulatif des rsultats aux concours inclus dans la base de donnes
Dates
Nb de postes
Non pourvus
Hommes
solistes
Hommes
tuttistes
Femmes
solistes
Femmes
tuttistes
EIC
2001-2013
14
13
_*
_*
OCP
2012
Orchestre
11
ONDIF
2012-2014
ONF
2012-2014
OPRF
2012-2013
10
10
23
Total
44
30
31
Quelle que soit lpreuve en cours dexcution, le jury se rserve le droit dinterrompre le
candidat. Au contraire, sil le juge utile, il pourra procder une nouvelle audition. A chaque
tape du concours, le jury se rserve la possibilit de rentendre un candidat dans lun des
concertos demands. Toutes les preuves sont liminatoires. Les dcisions du jury sont sans
appel. 13
des
orchestres rencontr-e-s
32
33
34
Utilisation
Nombre dtapes de
paravent
recrutement
EIC
Oui
2 (jusqu en 2005)
3 depuis 2006
OCP
Oui
ONDIF
Oui
OPRF
Non
ONF
Non
Orchestre
dtapes avec
paravent
Lors de nos rencontres avec les directions des trois orchestres utilisant le
paravent, puis ensuite lors dentretiens effectus avec ladministration des orchestres,
nos interlocuteurs-trices taient tou-te-s convaincu-e-s de lintrt de la mise en place
du dispositif daudition laveugle lors du tour pr-liminatoire.
On na pas le support visuel, pour voir lexpression de la personne. Je trouve que cest plutt
extrmement... je trouve que cest trs scurisant, on juge sur la capacit. [] On juge sur la
capacit du musicien raliser ce quon lui demande .
Que les orchestres aient mis en place ou non une procdure de recrutement
laveugle, leurs responsables ont ainsi mobilis plusieurs arguments en faveur de
lusage du paravent. Nous allons voquer dans cette section les arguments
spontanment dvelopps.
Tout dabord, le paravent empche les situations dinterconnaissance de
certain-e-s candidat-e-s avec des membres du jury et limite ainsi les possibilits de
favoritisme ou de collusion avec un membre du jury au premier tour. Il sagit
dailleurs l de la raison historique de lintroduction du paravent dans les concours
dorchestre. En effet, des membres du jury peuvent tre (ou avoir t) des professeure-s de certain-e-s candidat-e-s ou reconnatre llve de lun de leurs pires
ennemis dans la profession. Cela savre galement injuste pour les candidat-e-s
trangers-res qui, souvent, nont pas reu lenseignement de ces professeur-e-s.
35
Jestime quil est trs difficile pour [les membres du jury] dtre la fois le professeur et le
juge a leur donne des atouts, bien sr, parce quils savent exactement quelles sont les
qualits du candidat mais cest un prjug favorable. a, on peut pas le nier. Cest un
mouvement naturel. Et donc je trouve que ce nest pas trs juste par rapport aux autres
candidats. Si on fait un recrutement linternational, il faut laccepter. Les candidats trangers
nauront peut-tre pas les mmes connections que ceux qui ont travaill avec ces gens-l, cest
une petite injustice de dpart. Cest un handicap de dpart pour eux.
Dans le mme ordre dide, certain-e-s candidat-e-s peuvent avoir jou en tant
que
musicien-ne-s
supplmentaires
dans
lorchestre
en
question.
Ces
identifier ces candidat-e-s qui nont pas eu passer le premier tour : on en compte six
au total (cinq femmes et un homme), dont trois seront finalement recrut-e-s (deux
femmes et un homme). Le fait dtre membre de lorchestre est valoris ici comme
gage de comptences.
Limpartialit semble donc valorise dans le cadre de ces questions
dinterconnaissance, mais la question de possibles discriminations lies des
caractristiques extramusicales nest pas voque spontanment. Nous reviendrons
sur les arguments changs ce propos lors des rencontres la section suivante.
Dans les arguments contre le paravent, nous avons surtout entendu des
arguments sur linefficacit dun tel dispositif et les nombreuses manires de
contourner laudition laveugle en donnant des signaux non visuels aux membres du
jury. Une anecdote est revenue deux reprises et semble avoir forg (ou confort)
une opposition au paravent de certains membres des orchestres qui nont pas
systmatiquement mis en place de procdure laveugle. Lors dun concours pour
lequel une preuve derrire paravent avait alors t introduite, les membres du jury
se sont aperus pendant lpreuve quil y avait des panneaux rflchissants au plafond
et que le jury pouvait ainsi voir les candidat-e-s. Ce problme technique qui aurait
pu tre (aisment) contourn semble tre devenu une rfrence sur limpossibilit
dintroduire le paravent dans lorchestre en question.
Mais lhistoire de la mise en place du paravent nest pas linaire et diffre selon
les orchestres. Certains orchestres permanents franais lont essay une certaine
poque, puis abandonn, puis parfois repris. Le rcit de ces tentatives selon la
personne qui le relate et de la position quelle occupe dans lorchestre permet
dclairer les enjeux du recrutement au sein de ce type densemble.
Ainsi, parmi les orchestres tudis qui ne mettent habituellement pas en place
dauditions laveugle, lun des deux ensembles de Radio France a expriment un
concours avec une premire preuve derrire paravent en 2014. Il semblerait que le
jury ait t convaincu de lintrt de la procdure, puisque ses membres se sont
aperu-e-s quils / elles distinguaient mieux et plus rapidement la qualit de la
performance musicale des candidat-e-s. En particulier, explique lune des
responsables, l empathie qui faisait que lon nosait pas interrompre un mauvais
candidat directement sous le regard du jury, ne fonctionnait plus dans ce cadre. Par
ailleurs, largument concernant les supplmentaires est galement rapparu cette
37
occasion, car les membres de lorchestre prsents au jury se sont rendus compte
quils avaient entendu derrire le paravent des personnes quils avaient recrutes en
tant que supplmentaires et quils les avaient limins au premier tour .
Lanalyse des donnes issues de la base Ardis-Orchestres est instructive sur ce
point. Les deux orchestres de Radio France (lesquels nutilisent pas de paravent au
premier tour pour ces concours) sont ceux qui ont proportionnellement le plus de
candidat-e-s et le plus de laurat-e-s ayant dj travaill comme supplmentaires
dans lorchestre concern par le concours. Ce constat peut ventuellement sexpliquer
par un recours plus frquent des supplmentaires que dautres orchestres, puisque
la taille de ces orchestres est plus grande et quils ont galement des besoins
saisonniers importants lors des tournes et des enregistrements. Mais labsence de
paravent pourrait constituer une explication complmentaire ce recrutement accru
de supplmentaires, relativement au degr probable dinterconnaissance lors du
premier tour.
Les positions des un-e-s et des autres quant lintrt ou non dutiliser le
paravent lors des concours de recrutement diffrent sur plusieurs points, mais toutes
et tous saccordent sur un point prcis : il nest pas souhaitable dintroduire le
paravent de bout en bout des concours, pour toutes leurs tapes. Lorsque nous leur
avons pos la question de lventuelle utilisation du paravent au second tour ou de
bout en bout du concours, les responsables des orchestres ont tou-te-s exprim leur
dsaccord face une telle ventualit, que ces responsables soient des hommes ou
des femmes. En effet, certain-e-s dentre eux/elles mais galement des musiciens
pensent que le paravent masque une dimension dapprciation pourtant importante
du mtier : la prsence scnique des candidat-e-s, a minima leur faon de bouger
lorsquils / elles jouent, voire leur aura ou leur charisme . Plusieurs
interlocuteurs ont voqu le fait que le mtier de musicien-ne-s dorchestre est un
mtier de scne. Il est important de voir la personne jouer pour valuer cette prsence
scnique. La manire dont il / elle se meut en jouant, par exemple, peut devenir un
obstacle lorsquil /elle bouge trop . Cela corrobore aussi lide dune volution du
mtier de musicien-ne dorchestre, qui passe, par exemple, par limplication dans des
activits pdagogiques et culturelles (o le / la musicien-ne se fait passeur auprs
de publics souvent peu familiers de lorchestre). Egalement, une dimension humaine
intervient quant au choix de celui ou de celle qui sera amen-e partager la vie de
38
lorchestre probablement pour plusieurs dizaines dannes, et parfois aux cts des
mmes musicien-ne-s au sein dun pupitre partag. Enfin, lventualit dun paravent
de bout en bout du concours pose pour certain-e-s responsables la question de la
ncessit ventuelle dun entretien dembauche qui permettrait dvaluer la
motivation et lattitude du/de la candidat-e. Ce qui fait dire aux un-e-s et aux autres
que, finalement, le visuel ne peut tre absent des concours dorchestre.
Il y a un aspect quand mme dmocratique qui me plat beaucoup dans ce choix : "on va
tadopter parce quon tapprcie artistiquement, humainement". Bon, parce que, quon le
veuille ou non, a rentre en ligne de compte. Au 2e et au 3e tour, cest sans paravent, donc on
le voit. On voit cet humain, son expression, sa facult de donner quelque chose visuellement,
de soutenir ce quil fait linstrument. Cest terriblement important, sa position humaine, ce
quil va dgager de sympathique, douvert... quon le veuille ou non. Et l jinsiste, on ne peut
pas tre neutre cet effet-l.
Cette dimension humaine du recrutement peut aussi avoir son revers quand
le / la candidat-e recrut-e lest en raison de son capital sympathie, plutt que ses
comptences musicales. La rputation de lorchestre peut en ressortir amoindrie,
explique un-e observateur/trice de la profession qui a pu assister une telle situation.
Cette personne explique que ce type de recrutement trouve son principe dans les
capacits humaines du / de la laurat-e et la valorisation de la cohsion du
groupe . Mais, ajoute-t-elle, ce fonctionnement est prjudiciable lorchestre,
voire nuisible , les candidat-e-s finalistes ntant pas dupes du rsultat.
2.3.
Le
paravent
et
la
question
des
discriminations
lembauche
La question de la lutte contre les discriminations lembauche selon les
procdures de recrutement napparat pas spontanment dans les discours, que ce
soit lencontre des femmes, des personnes non blanches, des personnes en situation
de handicap, ou tout autre caractristique pouvant potentiellement faire lobjet dune
discrimination (lge, dans un sens ou dans lautre, lappartenance sociale, etc.).
Concernant les femmes plus particulirement, lexistence de processus
discriminatoires leur encontre nest pas explicitement questionne. Les personnes
rencontres disent quil en a de plus en plus de femmes dans les orchestres et que
leur prsence ne pose pas de problme .
39
On a de plus en plus de candidates fminines. Il y a aussi des pupitres qui se fminisent pas
mal. Les cors, qui taient trs masculins avant, se fminisent normment. Mais a, cest une
tendance depuis longtemps. Et les candidats contrebasses femmes sont de plus en plus
prsentes. Violoncelle cest trs quilibr, cest trs trs quilibr. Mais il y a un vrai
dsquilibre dans le violon. Il y en a qui avancent que [] les filles sont plus travailleuses .
41
Il est convenu de :
- constituer des jurys de recrutement mixtes,
- tablir des preuves de slection incluant une ou deux preuves derrire paravent,
- introduire dans le rglement des concours une clause de non-discrimination .
Par ailleurs le respect de ces engagements est retenu comme un indicateur de lgalit
entre femmes et hommes dans cet orchestre. Larticle prcise que ces objectifs ne
pourront pas tre lgitimement atteints dans le cas de circonstances extrieures
justificatives . Il peut sagir de l absence ou [l] indisponibilit de personnalits
fminines spcialistes dans le domaine requis lors de la constitution de jurys
mixtes. Ou encore, la clause peut tre suspendue la dcision du jury, pour des
raisons lgitimes et argumentes, de restreindre le nombre dpreuves derrire
paravent . Dans son accord collectif dentreprise (annexe 7) sign un an et demi plus
tard, en mai 2012, ce mme orchestre prcise : Le concours comporte trois
preuves. La premire preuve est derrire paravent . La direction de lorchestre
sest donc aligne sur la Convention collective nationale des entreprises artistiques et
culturelles de 2011, signe par diffrents orchestres permanents, et na ainsi pas suivi
les recommandations de son propre accord dgalit professionnelle plus incitatif.
42
TROISIEME PARTIE :
ANALYSE STATISTIQUE DU DEROULEMENT DES CONCOURS
Cette partie se concentre sur une exploration de la base Ardis-Orchestres
constitue lors de cette recherche. Alors que dans la partie prcdente, nous avons
conduit un travail sur les 94 concours correspondant 105 postes, lanalyse
statistique prsente dans la troisime partie sappuie sur les 41 concours observs
dans la base de donnes, et pour lesquels nous disposons de donnes suffisantes pour
conduire une exploration plus pousse.
Il ne sagit ici que dune premire exploration qui vise dgager les principaux
enseignements que nous pouvons retirer de faon robuste aprs une premire anne
de travail de recherche.
sorte pouvoir identifier les individus sur lesquels pse cette incertitude. Nous avons
men plusieurs types destimations et dexplorations prliminaires avec et sans ces
cinq concours. Au total 213 personnes se sont inscrites ces cinq concours, 15 % nont
pas pass laudition du premier tour. Le tableau ci-dessous dcrit ces cinq concours.
Tableau 7 : Description de cinq concours pour lesquels linformation est
incomplte dans la base Ardis-Orchestres
% de nonInscrit-e-s auditionn-e-s Taux de fminisation Embauch-e-s
Poste
Petite clarinette
39
13 %
38 %
homme
soliste
Contrebasse
28
21 %
32 %
homme
soliste
Contrebasse
18
17 %
22 %
non
soliste
Violoncelle
90
14 %
59 %
femme
tuttiste
Timbales
37
11 %
8%
homme
soliste
Source : Ardis-Orchestres
45
des postes de soliste et de tuttiste sont ouverts au recrutement et leur rpertoire est
relativement plus homogne, en tout cas en ce qui concerne le rpertoire
symphonique. Cette diffrence implique que le profil des candidat-e-s qui se
prsentent au concours de lEIC diffre de celui des candidat-e-s se prsentant aux
concours organiss par les quatre autres orchestres. Pour complter les observations
mentionnes prcdemment dans le rapport, lEIC est lorchestre le moins fminis
des orchestres du panel (comme on la montr en deuxime partie du rapport), les
musiciennes ny reprsentent que 19 % de lensemble de lorchestre. Les personnes
qui se prsentent au concours de lEIC sont plus diplm-e-s que pour les autres
orchestres de la base Ardis-Orchestres en moyenne. Ainsi cet orchestre prsente des
caractristiques particulires qui fragilisent la comparabilit de son mode de
recrutement avec celui des autres orchestres du panel.
Parmi les concours pour lesquels nous disposons des informations ncessaires
la constitution de la base de donnes individuelles, nous nobservons pas de
recrutement pour chaque instrument et pour chaque orchestre, le renouvellement des
postes permanents de musicien-ne-s seffectuant lentement, au rythme des dparts
(les musicien-ne-s peuvent parfois rester une quarantaine dannes dans le mme
ensemble). Cela explique le degr lev de concurrence des concours. Ainsi entre
2001 et 2014, nous disposons de donnes concernant les recrutements raliss par
chaque orchestre, selon ses propres besoins et son propre rythme. Les donnes de
chaque concours ne sont pas donc parfaitement comparables, dans la mesure o
chaque instrument prsente des spcificits en termes de profil des candidat-e-s et de
degr de fminisation notamment.
Le graphique ci-dessous indique la diversit des types dinstrument pour
lesquels nous observons les concours par orchestre en fonction de leffectif total au
premier tour :
47
Graphique 4
48
Par exemple, pour les timbales, nous nobservons quun seul concours pour
lorchestre 4, aucun pour les autres orchestres. Lalto, le violon, la clarinette, la
contrebasse sont les seuls instruments pour lesquels nous observons des concours
dans trois (ou quatre pour la contrebasse) orchestres diffrents. Il peut sagir de
concours de solistes ou de tuttistes pour les cordes, ce qui fait varier (sensiblement) le
nombre moyen de candidat-e-s au premier tour.
Le graphique suivant montre le taux de fminisation au premier tour pour
chaque instrument, pour tous les concours observs et pour lensemble des orchestres
du panel, ainsi que le nombre total de candidat-e-s observ-e-s par instrument au
premier tour. On constate que la taille du vivier total (femmes et hommes) est
variable selon les instruments : alors que lon observe 198 candidat-e-s pour le violon
(pour lensemble des orchestres et lensemble des concours observs), seule huit
personnes, dont aucune femme, se prsentent au concours de tuba. Inversement, les
candidates reprsentent 89 % des candidats pour la harpe pour 35 candidat-e-s au
premier tour.
49
Graphique 5
50
51
Graphique 6
52
Deux types de postes sont ouverts dans les diffrents orchestres, des postes de
solistes et des postes de tuttistes. Le tableau ci-dessous dcrit les diffrences
importantes entre les deux types de recrutement : sur les 41 concours observs, 32
visent le recrutement de solistes. En revanche, en moyenne, les candidat-e-s se
prsentant un concours pour un poste de tuttiste sont presque deux fois plus
nombreux que ceux se prsentant un concours pour un poste de soliste. Ce rsultat
15 Les diplmes pris en compte dans la base sont les diplmes musicaux et plus particulirement ceux
qui concernent linstrument jou. Sont donc mis de ct des diplmes en musique de chambre,
composition ou musicologie, par exemple. Il sagt de diplmes des deux Conservatoires nationaux
suprieurs de musique pour la France, des Hochschule fr Musik des pays germanophones, des
Acadmies Royales anglaise, belge et nerlandaises, ainsi que des universits amricaines, etc. Le
niveau bac+3 / 4 , selon les pays et les institutions, correspond au premier niveau dtudes
suprieures en musique instrumentale, puis le master aux diplmes de perfectionnement et/ou de
soliste. Enfin, ont galement t pris en compte les doctorats de performance / excution qui sont
dlivrs par certaines de ces institutions. Pour le cas franais, les diplmes et dnominations ont
volu au fil du temps, mais les quivalences ont t prises en compte galement. Par exemple, les
CNSMD de Paris et de Lyon dlivraient jusquau milieu des annes 1990 des Premiers prix , puis
des Diplmes de formation suprieure (DFS), puis enfin depuis la fin des annes 2000 le Diplme
national suprieur professionnel du musicien (DNSPM). Malgr des diffrences, ces diplmes
correspondent au premier niveau de diplme dcern par les CNSMD et ont donc t regroups
comme tels (dans la base, ces diffrences correspondent aux diffrentes gnrations de candidat-e-s et
non pas des niveaux de diplmes distincts).
53
est cohrent avec le fait que le niveau dexigence dans le recrutement dun ou dune
soliste est plus lev que pour un poste de tuttiste : les concours naboutissant pas
une embauche (10 au total) concernent davantage les concours de recrutement de
solistes (8 sur les 10).
Enfin, comme nous lavons prcis prcdemment, six personnes (cinq
femmes et un homme) nont pas pass le premier tour, car elles travaillaient dj en
tant que titulaires pour lorchestre. Il sagit de postes de soliste uniquement, ce qui
sexplique par le fait quil sagit le plus souvent de personnes qui candidatent pour un
poste plus lev que le poste quelles occupent, et de facto il sagit de poste de solistes.
Sur ces six personnes, trois ont t finalement embauches (deux femmes et un
homme). Dans ce cas, ces trois recrutements sapparentent davantage une
promotion de poste ou une mobilit interne, plutt qu une embauche stricto
sensu.
Tableau 8 : Rcapitulatif des concours et des recrutements
Tuttistes
Solistes
Nombre de concours
32
41
11
33
44
428
816
1244
48
26
61 %
30 %
3
2
22
1
6
2
28
1
10
Taux de fminisation
Total
premiers solistes, par exemple, ou nont pas tent certains concours pour lesquelles
elles ne pensaient pas avoir les paules pour ce poste , tout comme on ne les en
voyait gure capables.
Toutefois, il convient de nuancer ce point car dans la base Ardis-Orchestres,
nous observons peu de concours de tuttistes relativement aux concours de solistes,
notamment en raison des caractristiques particulires de lEIC, qui noffre que des
postes de soliste.
Par ailleurs, la deuxime partie du rapport a montr que les femmes
reprsentaient un tiers des laurates tuttistes, pour deux tiers des candidates donc,
parmi lensemble des 94 concours pour 105 postes (donc une observation plus large
que celle mene sur la base). Cela tmoigne dune forte disparition au long du
concours, qui mrite dtre explore. En revanche, chez les solistes, la proportion de
candidates et de laurates est du mme ordre pour lensemble des 94 concours,
moindre pour les laurates pour les 41 concours de la base. Faut-il le traduire comme
une possible consquence dun sentiment de (trop) grande fminisation des pupitres
de cordes (en particulier des violons), qui a pu conduire certaines des personnes
interroges mentionner la ncessit de faire attention ne pas recruter que des
femmes dans ces postes de tuttiste ? Sur les embauches de tuttiste prcisment, il
est difficile de conclure au regard de peu de nombre de concours observs dans la
base Ardis-Orchestres. Si on exclut les mobilits internes, les 31 embauches
concernent quatre femmes et pour les postes de soliste, une femme seulement est
embauche contre 21 hommes.
Les diffrences observes entre effectif total et taux de fminisation par
instrument sur lensemble des concours ne se recoupent pas entre les concours de
soliste, dune part, et de tuttiste, dautre part, comme le montrent les deux graphiques
suivants. Chez les solistes, pour certains concours, le nombre de candidat-e-s est
important, mais le taux de fminisation est faible (comme par exemple pour la
trompette) ; pour dautres, le taux de fminisation est lev, mais le nombre de
candidat-e-s faible (comme pour la harpe).
55
Graphique 8
56
Graphique 9
57
Graphique 10
Les femmes sont moins reprsentes parmi les candidates franaises que ne le
sont leurs homologues hommes. En revanche, elles sont plus nombreuses venir du
reste de lEurope de lOuest, que ne le sont les hommes. Notons que la faiblesse des
effectifs ne permet pas de commenter les carts pour les autres nationalits.
2.2.
2.2.1.
59
Graphique 11
60
2.2.2.
dj un poste permanent dans lorchestre et qui nont pas pass le premier tour, on
compte 16 % de femmes parmi les personnes recrutes, contre 41 % parmi les
candidat-e-s au dpart. La proportion de femmes recrutes au regard du vivier de
femmes qui se prsentent chute donc de faon significative. Le processus qui conduit
ce rsultat marqu mrite une attention particulire. Ces chiffres moyens cachent
de grandes disparits selon les instruments, les orchestres, le type de poste sur lequel
la personne est embauche.
Sur les six femmes embauches au total, trois le sont sur un poste de soliste,
mais deux travaillaient dj pour lorchestre qui les a recrutes et, de fait, nont pas
pass le premier tour. Parmi les six femmes recrutes, deux lont t en binme avec
un homme. Un de ces binmes correspond deux postes de contrebassiste, qui
taient dj prsents (donc un homme et une femme) dans lorchestre au moment du
concours. Ils ont t recruts ensemble, sans avoir pass le premier tour. On peut
donc penser que ce concours de contrebasse sapparente davantage une mobilit
interne qu un recrutement stricto sensu.
Les instruments concerns par les six recrutements de femmes dans la base
sont le violoncelle (sur un poste de tuttiste), lalto (sur un poste de tuttiste), le violon
(sur un poste de tuttiste), le contrebasson et basson (sur un seul et mme poste de
soliste), la contrebasse (sur un poste de soliste) et la harpe (sur un poste de soliste). A
lexception des postes de contrebasse et contrebasson/basson, il sagit des
instruments dans lesquels le vivier de candidates au dpart est le plus lev et pour
lesquels le taux de fminisation des pupitres au sein des orchestres est galement le
plus important.
Comment expliquer le peu de recrutements de femmes au regard du vivier de
dpart ou le phnomne de disparition relev plusieurs reprises ? La base de
donnes Ardis-Orchestres ne permet pas dexpliquer de faon prcise les causes de ce
phnomne, mais nous pouvons nanmoins dgager la dynamique luvre qui
conduit llimination progressive des femmes durant le processus de recrutement.
Les graphiques suivants indiquent, par instrument, le nombre de femmes et
dhommes pour chaque tour, en mettant ensemble tous les 41 concours disponibles
pour tous les orchestres du panel. Certains instruments sont fminiss, comme la
harpe, alors que dautres, comme le tuba, ne voient aucune femme se prsenter aux
61
16
On ne compte pas les personnes prsentes au deuxime tour mais qui nont pas eu passer le premier tour.
62
Graphique 12
63
Graphique 13
64
65
Graphique 14
66
Hommes
667
58 %
Femmes
480
42 %
Rsidu ajust
-3,1
3,1
Effectif
% ligne
45
68 %
21
32 %
est embauch-e
Rsidu ajust
Effectif
% ligne
1,5
27
87 %
-1,5
4
13 %
Total
Rsidu ajust
Effectif
% ligne
3,2
739
59 %
Total
1147
100 %
Seuil de
significativit : 1 %
66
100 %
Seuil de
significativit : 5 %
31
100 %
Seuil de
-3,2
significativit : 5 %
505
1244
41 %
100 %
Source : Ardis-Orchestres ; n = 1244 ; ne sont pas pris en compte les six candidat-e-s qui nont pas
pass le premier tour.
femmes embauches parmi les candidates (0,8 %) est presque cinq fois plus faible
que celle des hommes (4 %), ce qui tend montrer quun processus plus complexe se
joue durant la totalit du concours dans le parcours de slection des embauches dans
les orchestres tudis. En outre, le processus de slection sexue nest pas linaire au
cours du concours. Ce point mrite donc dtre davantage analys, mme si le
manque de donnes limite ce stade les possibilits dexploration.
Le processus dynamique, qui conduit une sous-reprsentation des femmes
parmi les personnes embauches dans les orchestres tudis, se produit aprs le
deuxime tour. Entre le premier et le deuxime tour, le taux de fminisation saccrot.
L limination des femmes se produit entre le deuxime tour et la finale, puis de
faon acclre au moment de lembauche. Or, cest prcisment entre les deux
premiers tours que le paravent est utilis par les orchestres qui lutilisent ; mme si
lEIC lutilise galement lors du deuxime tour. Pour autant, il nest pas possible ce
stade de ltude dattribuer le maintien des femmes entre le premier et le deuxime
tour lutilisation du paravent. Les premires analyses exploratoires de leffet du
paravent soulvent des problmes mthodologiques qui, tant donn la taille de la
base Ardis-Orchestres, ne peuvent pas tre surmonts.
2.2.3.
69
70
recrutements dans les orchestres sans paravent. On estime alors un modle probit
dont la variable expliquer serait la probabilit de succs dun individu lors dune
preuve dun concours. Lintroduction dune variable paravent et son croisement
avec une variable sexe permet dvaluer limpact du paravent sur la probabilit de
succs de lindividu.
Cette mthode nest pas robuste au regard de ltat de la base. Elle ne peut pas
permettre une mesure de leffet du paravent et in fine conduire une analyse dune
potentielle discrimination lencontre des femmes pour plusieurs raisons.
Cette mthode requiert que les orchestres ne diffrent que sur lutilisation ou
non du paravent, mais ils doivent tre identiques concernant toutes les autres
caractristiques. Or, comme cela a t montr, les orchestres se distinguent au regard
de leur fonctionnement, des postes quils proposent (soliste versus tuttiste), des
concours par instrument que nous observons, et de leur positionnement artistique, ce
qui induit des diffrences de profils des candidat-e-s quils attirent. Ainsi, tout cart
observ peut tre due lhtrognit des orchestres et non pas lutilisation du
paravent. Les taux de fminisation des instruments reprsents dans les diffrents
concours observs sont ingaux et nous observons peu de concours pour des effectifs
faibles, ce qui limite les possibilits de contrler la taille du vivier pour chaque
instrument. Le flux de candidat-e-s qui se prsente aux concours de lEIC a des
caractristiques particulires (postes de soliste uniquement). Par ailleurs, le taux de
fminisation de cet orchestre est le plus faible du panel (moins de 20 % de femmes),
ce qui peut dcourager des musiciennes de sy prsenter.
Lutilisation du paravent nest pas exogne au processus de recrutement.
Contrairement ltude de Goldin, qui observe une priode longue (40 ans), nous
observons les orchestres sur une priode courte (14 ans), priode durant laquelle la
question du paravent a t souleve, discute, voir teste (comme cela a t le cas
pour un concours de Radio France). Lanalyse qualitative a montr que la question de
la discrimination ne faisait pas lobjet dune rflexion dans tous les orchestres. En
revanche, celle du bien-fond de lutilisation du paravent tait dbattue, y compris
par ceux qui nutilisent pas ou plus le paravent. Il est possible que les procdures de
recrutement dans les orchestres qui ne mobilisent pas le paravent aient t
influences par les questions se posant autour de son usage. Les membres des jurys
72
73
il
serait
possible
de
comparer
les
chances
quaurait
une
femme
75
Une autre piste dtude du recrutement porte sur les jurys. Au-del de leffet
propre au paravent, nous disposons pour certains orchestres de la composition et la
taille de ces jurys. Nous pourrions, aprs saisie de ces donnes, chercher valuer
limpact des caractristiques du jury sur le profil des personnes recrutes. Lanalyse
qualitative a montr que parmi les orchestres qui nutilisent pas le paravent, certains
envisagent de travailler sur la composition du jury pour mieux viter les effets de
collusion et / ou de discrimination. Cette analyse pourrait faire cho des travaux de
recherche portant sur leffet de la composition du jury sur le profil des personnes
retenues dans dautres contextes (Zinovyeva, Bagues, 2011 ; Backouche, Godechot,
Naudier, 2009).
76
BIBLIOGRAPHIE
ASSOCIATION FRANAISE DES
anne 2009, 2010.
ORCHESTRES
78
ANNEXES
79
80
ANNEXE 1 :
Equipe de recherche :
Reguina HATZIPETROU-ANDRONIKOU, sociologue, Centre Maurice Halbwachs
Chiara NOE, conomiste, PRESAGE, OFCE
Hlne PERIVIER, conomiste, PRESAGE, OFCE
Hyacinthe RAVET, sociologue et musicologue, Universit Paris-Sorbonne
Contact : Hyacinthe Ravet
Universit Paris-Sorbonne, UFR de Musique et Musicologie
Centre Clignancourt, 2 rue Francis de Croisset,75018 Paris
hyacinthe.ravet@paris-sorbonne.fr
06 98 11 03 41
Noms
Adresse
Copie : Nom(s)
81
Afin de pouvoir effectuer cette recherche, il nous faut valuer avec vous les
possibilits daccs aux donnes et aux archives concernant les concours dentre au sein de
votre ensemble. Nous nous engagerions traiter ces donnes nous-mmes, de manire
anonyme et confidentielle. Nous vous serions reconnaissantes de bien vouloir nous accorder
un entretien durant lequel nous pourrions vous exposer plus longuement cette recherche.
Lidal serait de se rencontrer au plus tt, car nous avons des contraintes temporelles pour la
ralisation de ltude.
Dans lattente de votre rponse que nous esprons positive, nous restons votre
disposition pour toute information complmentaire.
Nous vous prions dagrer, cher Monsieur Le Pavec, lexpression de nos salutations
distingues.
Reguina Hatzipetrou-Andronikou
Hlne Privier
Chiara Noe
Hyacinthe Ravet
82
ANNEXE 2 :
Orchestre
Personnes
Contactes
1er contact
email
Rponse
Rendezvous
2eme
rappel
Rendez
vous
Ensemble
Intercontemporain
Mme Qur
Oui,
11/12/2013
Oui
19/12/2013
Orchestre de
chambre de Paris
Mme
Deporcq
Oui,
11/12/2013i
Oui
16/01/2014
Orchestre de Paris
M. Hamard
Oui,
11/12/2013
Non
Oui
30/01/2014
annul ;
26/02/2014
Orchestre National
d'Ile de France
Mme Voisin
Oui,
11/12/2013
Oui
31/01/2014
Direction de la
musique de Radio
France
(ONF et OPRF)
M. David
Oui,
11/12/2013
Oui
14/01/2014
83
PROGRAMME
1er tour (avec accompagnement)
Stamitz : Concerto en r majeur, 1er mouvement jusqu la mes. 200
ou
Hoffmeister : Concerto en r majeur, 1er mouvement jusqu la mes. 152
(NB. Editions au choix du candidat)
Trait dorchestre :
Mahler : Symphonie n 10
2e tour (avec accompagnement)
Bartk : Concerto, 1er mouvement jusqu la mes. 125
ou
Walton : Concerto, 1er mouvement sans la cadence
Traits dorchestre :
Beethoven : Symphonie n 3
Chostakovitch : Symphonie n 5
Mozart : Symphonie n 41
3e tour
Solos dorchestre :
Kodaly : Hary Janos Suite
Puccini : Manon Lescaut, intermezzo
Ravel : Ma mre lOye
Traits dorchestre :
Berlioz : Le carnaval romain
Prokofiev : Symphonie n 1
Ravel : Daphnis et Chlo, suite n 2 (ligne du dessus)
Rossini : La pie voleuse, ouverture
n de Siret : 300 513 132 00054 - APE 90.01Z
ANNEXE I
ANNEXE II-PROGRAMME
CONCOURS DE DEUXIEME TROMPETTE SOLO
ORCHESTRE PHILHARMONIQUE DE RADIO FRANCE
1er tour
Georges Enesco : Lgende
Traits dorchestre (extraits des uvres suivantes)
-Trompette :
Beethoven, Leonore 2 et 3
Chostakovich, symphonie n5
Debussy, Nocturnes
Bizet, Carmen
Finale
Traits dorchestre (extraits des uvres suivantes)
-Trompette :
Dutilleux, Mtaboles
Messiaen, lAscension
Ravel, Alborada del Gracioso
Bartok, concerto pour orchestre
-Trompette palettes :
Mahler, symphonie n6
Mahler, symphonie n2
Mahler, symphonie n5
Bruckner, symphonie n4
-Trompette :
Strauss, ein Heldenleben (2 parties)
(Trompette palettes ou piston)
-Cornet :
Debussy, la Mer
Le jury pourra vous demander de rejouer les traits dorchestre du premier ou du deuxime tour
ANNEXE I
ANNEXE II
Rappels importants :
-Seuls les livrets de traits dorchestre sont fournis par le bureau des concours. Chaque candidat
doit donc apporter le jour des rptitions et du concours ses partitions et celles de
laccompagnement au piano des uvres programmes.
Les livrets seront disponibles et envoys partir du :15 septembre 2014
-Les livrets seront envoys uniquement aux candidats ayant fourni au Bureau des Concours
leur dossier dinscription COMPLET (fiche dinscription dment remplie + CV) avant la
date limite de dpt des candidatures fixe au : 29 octobre 2014
-Les rptitions avec pianiste (le cas chant) sont organises par Radio France : pour ce
concours, les rptitions sont organises pour les demi-finalistes seulement, le lundi 17
novembre. 2014. Le planning des rptitions sera tabli aprs la proclamation des rsultats du
premier tour.
-Vous pouvez galement, si vous le dsirez, vous faire accompagner par votre pianiste
personnel. Dans ce cas, Radio France ne met pas de studio disposition.
-Les candidats dj titulaires dune des formations de Radio France doivent fournir fiche
dinscription et CV. Ils devront prciser sils se prsentent au premier tour, ou directement au
second tour.
-Toute personne inscrite au concours sengage se prsenter pour les preuves lheure de la
convocation. En cas de dsistement, le candidat devra OBLIGATOIREMENT en aviser le
Bureau des Concours par mail dans les meilleurs dlais.
Coordonnes :
Bureau des concours :
+33 (0)1 56 40 37 25 Marie.boyer@radiofrance.com
+33(0)1 56 36 30 60 Madeleine.jalbert@radiofrance.com
Site radio France : www.concert.radiofrance.fr/ les concours.
Courriel inscriptions : inscriptions.concours@radiofrance.com
RGLEMENT
Le concours se droulera la Maison de lOrchestre national dle-de-France au 19, rue des coles
Alfortville (94140) le lundi 19 janvier.
Lordre de passage et les noms des candidats ne seront pas communiqus aux membres du jury avant
lissue de la premire preuve.
Laccus de rception de la candidature et un plan daccs seront joints aux traits dorchestre et envoys
ds rception de linscription.
PREUVES
Quelle que soit lpreuve en cours dexcution, le jury se rserve le droit dinterrompre le candidat. Au
contraire, sil le juge utile, il pourra procder une nouvelle audition. A chaque tape du concours, le jury
se rserve la possibilit de rentendre un candidat dans lun des concertos demands. Toutes les
preuves sont liminatoires. Les dcisions du jury sont sans appel.
Les preuves se drouleront de la manire suivante :
re
1 preuve derrire paravent avec pianiste,
2me preuve sans paravent avec pianiste
3me preuve sans paravent et sans pianiste
Les candidats pourront tre accompagns au piano par la personne de leur choix ou par le(la) pianiste
dsign(e) par lOrchestre.
Rptitions avec pianiste : Les rptitions avec le (la) pianiste dsign(e) par lOrchestre sont prvues la
Maison de lOrchestre, 19, rue des coles 94140 Alfortville le dimanche 18 janvier 2015, dans la limite des
places disponibles. La date limite des inscriptions aux rptitions est fixe au vendredi 9 janvier. Le montant
de la participation financire pour chaque candidat inscrit aux rptitions est fix 25 pour une dure de 30
minutes. Les candidats adresseront leur rglement par chque libell lordre de lOrchestre national dle-deFrance lors de leur inscription (Orchestre national dle-de-France 19, rue des Ecoles 94140 Alfortville). Toute
inscription est dfinitive.
Linscription est valide uniquement la rception du rglement. Exceptionnellement, les candidats
trangers auront la possibilit de rgler leur rptition en espces, avant leur passage, la personne charge de
laccueil. ATTENTION ! Nous ne communiquerons qu partir du mardi 13 janvier votre horaire de
rptition par e-mail. Cette date et cet horaire vous seront imposs sans aucune possibilit de modification.
RGLEMENT DU CONCOURS
Date limite dinscription : 9 janvier 2015
Sinscrire par e-mail en envoyant la fiche dinscription :
concours@orchestre-ile.com
(date de rception faisant foi)
En cas de russite au concours dun candidat tranger lUnion Europenne, lembauche sera soumise
lobtention du permis de travail ; lOrchestre sengage effectuer toutes les dmarches ncessaires
auprs de ladministration. Si ce permis nest pas accord au candidat retenu, lOrchestre peut :
Proposer le poste devenu libre au candidat arriv second lissue de la troisime preuve,
selon lavis mis par le Jury du concours,
Dclarer le poste vacant et organiser un nouveau concours.
Les frais de sjour et de dplacement sont la charge du candidat.
CONDITIONS DENGAGEMENT
Le candidat reu au concours devra fournir ladministration avant sa prise de fonction le 17 mars
2015 :
o
o
o
A lissue du concours, lartiste musicien est engag sous contrat dure indtermine assorti dune
priode dessai de 1 mois renouvelable. Cette priode dessai sera ventuellement proroge dune dure
gale celle des absences cumules pour maladie dpassant six jours ouvrables et des priodes de
congs pays annuels dt.
Au cours de cette priode, le titulaire du contrat peut, sur notification crite, donner son cong sans
indemnit et moyennant le respect dun pravis de 7 jours ouvrables. Durant cette mme priode, la
direction peut, sur notification crite, lui signifier son cong, sans indemnit et moyennant le respect dun
pravis dun mois.
LOrchestre national dle-de France sera, en tout tat de cause, considr comme employeur principal.
Les activits caractre rgulier, notamment denseignement, devront faire lobjet dune information
pralable ladministration de lOrchestre.
CONDITIONS DE RMUNRATION
La rmunration mensuelle de base actuelle (brute) dun musicien (2me catgorie) est de 3331,61 au
01/01/13 laquelle sajoute une indemnit de rsidence de 3% et, ventuellement, un supplment familial.
Le nombre dheures de travail est de 102 heures par mois.
Les artistes sont affilis un rgime de retraite complmentaire (AUDIENS), un rgime obligatoire de
prvoyance spcialement adapt leur mtier et une mutuelle-sant obligatoire.
Les heures de travail de chaque artiste musicien peuvent tre assures en scne, en fosse, en coulisse,
pour concerts, spectacles lyriques et chorgraphiques, sances danimation concerts scolaires et
pdagogiques et toutes rptitions.
La demande dinscription au concours implique de la part du candidat lacceptation sans rserve du
prsent rglement.
! Orchestre National
NOM : ______________________________________
Prnom : ________________________________________
Nationalit : _______________________________
Date et lieu de naissance : le ______ /______/___________ ________________________________________________
Adresse : _____________________________________________________________________________________________________
Code Postal : ________________________________
Ville : _____________________________________________
Pays : _________________________________________
Tlphone fixe : ______________________________
oui
non
oui
non
non
oui
non
La lettre du Musicien
Diapason Autres
Site internet :
Radio France
AFO
Musicalchairs
Cit de la Musique
Vioworld
Autre site
le____________________
Signature* :
(*si vous rpondez par mail, inscrivez simplement vos nom et prnom en toutes lettres)
I CONDITIONS GENERALES
Pour tre admis concourir, les candidats doivent tre gs de 18 ans rvolus la date de prise de
fonction du poste pour lequel ils postulent.
Le concours est ouvert aux candidats de toute nationalit.
Sont prciss en annexe I au prsent rglement :
-
En annexe II, les candidats trouveront, pour chaque preuve les concernant, les titres des morceaux
imposs. Les partitions des traits dorchestre ne seront envoyes quaux seuls candidats inscrits.
Une convocation sera adresse chaque candidat pralablement au droulement des preuves.
La demande dinscription au concours implique, de la part des candidats, lacceptation sans
rserve des conditions du prsent rglement.
tre en rgle avec la lgislation franaise en vigueur sur lemploi des ressortissants trangers :
"
"
autorisation de travail.
(Radio France pourra assister les laurats dans ces dmarches)
classe ;
classe.
Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles version applicable au 7 avril 2011
et qui ont pour mission principale la diffusion sur un territoire clairement dlimit, ce qui
implique un recours exceptionnel aux tournes en dehors de ce territoire.
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Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles version applicable au 7 avril 2011
Article XV- 1
Dispositions relatives lemploi et lengagement des artistes
XV- 1.1 Recrutement
a) Modes de recrutement
Les artistes-musiciens sont recruts par concours, par audition ou de gr gr.
b) Concours
Le concours est le mode normal de recrutement en CDI, lorsquil existe une vacance ou une cration
demploi dans la nomenclature dune formation orchestrale.
Le concours de recrutement est ouvert sur les plans europen et international selon les dispositions
propres chaque formation instrumentale, et bnficie d'une large publicit.
Sous rserve du respect des principes noncs ci-aprs, les rgles relatives lorganisation des
concours sont fixes par accord d'entreprise.
Le jury est compos paritairement, dune part de reprsentants des artistes de la formation
instrumentale, formant le collge des musiciens, dautre part, de reprsentants de la direction, dont le
Directeur musical, prsident du jury, formant le collge de la direction.
Le mode de scrutin des concours est le vote bulletin secret et majorit simple, avec voix
prpondrante du prsident du jury en cas de partage gal des voix. Les accords dentreprise pourront
prvoir un mode de scrutin diffrent.
Il appartient la direction de chaque formation instrumentale, lors de toute procdure de recrutement,
de communiquer aux candidats les modalits de droulement du concours.
Le concours comporte plusieurs preuves dont la premire a lieu obligatoirement derrire paravent.
Le choix des uvres inscrites aux preuves du concours est tabli par la direction aprs consultation
du Directeur musical, des chefs de pupitre concerns et, ventuellement, de toute autre personne
dsigne par accord dentreprise.
Outre les dlgus syndicaux, au maximum deux reprsentants lus peuvent assister au droulement
des concours titre dobservateurs.
Les modalits dtablissement du procs-verbal du concours sont dfinies par accord dentreprise.
Vacance demploi et dlai de concours
Toute vacance demploi doit donner lieu un concours de recrutement dans un dlai de 6 mois
compter de la vacance du poste. Ds lors que ce dlai est coul, elle fait lobjet dune question inscrite
lordre du jour dune runion du comit dentreprise, ou dfaut des dlgus du personnel.
Vacance demploi et promotion interne
Tout artiste qui justifie dune anciennet dau moins 12 mois conscutifs au sein de la formation
instrumentale, ds lors quil se prsente un concours organis par celle-ci est exempt, sil le dsire,
de la premire preuve.
La date du concours est arrte en fonction du calendrier de la formation afin de permettre lintress
de sy prparer sans devoir sabsenter. Elle fait lobjet dune information auprs des reprsentants lus
du personnel. A dfaut, et sans prjudice de dispositions plus favorables prvues dans les accords
dentreprise, un cong de 7 jours calendaires conscutifs prcdant immdiatement le concours lui
sera accord, dont 3 jours rmunrs.
Afin de prserver le bon fonctionnement de lactivit de la formation, le nombre dartistes pouvant
bnficier de ce cong se situe, dans chaque pupitre concern par le poste mis au concours, dans une
limite maximum de 25 % de leffectif de ce pupitre et dun minimum dune personne.
Au cas o cette limite serait atteinte :
lartiste qui un ou plusieurs refus ont t opposs lors de prcdentes demandes est
prioritaire pour bnficier de cette mesure.
le Comit dEntreprise, ou dfaut les reprsentants lus du personnel, dtermine la liste des
artistes pouvant obtenir ce cong, selon les critres suivants :
lanciennet de lartiste au sein de la formation, du plus ancien au plus rcemment recrut,
les congs dj obtenus pour la promotion interne ; priorit tant donne aux artistes nayant
jamais bnfici de ce cong.
Toute nouvelle demande effectue aprs un cong obtenu est soumise un dlai de carence de deux
ans.
CCN EAC
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Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles version applicable au 7 avril 2011
En cas de russite au concours, lartiste effectue une priode d'essai de six mois. A l'issue de celle-ci,
lartiste est, soit confirm dans ses nouvelles fonctions, soit rintgr dans son poste prcdent.
Reclassement
Un artiste peut tout moment demander tre reclass dans un emploi dune catgorie infrieure, avec
maintien de sa rmunration, au sein de la formation instrumentale. La Direction fera droit cette
demande sous rserve des ncessits lies au bon fonctionnement de la formation.
Concours externes
Afin de favoriser la promotion professionnelle et la mobilit reconnues aux artistes, la Direction accorde
un cong non rmunr lartiste qui en ferait la demande afin de pouvoir se prsenter un concours
de recrutement dune autre formation instrumentale.
Sans prjudice de dispositions plus favorables des accords dentreprise, et afin de prserver le bon
fonctionnement de lactivit de la formation, le nombre dartistes pouvant bnficier de ce cong est
limit un salari de leffectif du pupitre concern.
Dans le cas dune pluralit de demandes :
lartiste qui un ou plusieurs refus ont t opposs lors de prcdentes demandes est
prioritaire pour bnficier de cette mesure.
le Comit dEntreprise, ou dfaut les reprsentants lus du personnel, dtermine la liste
des artistes pouvant obtenir ce cong, selon les critres suivants :
lanciennet de lartiste au sein de la formation, du plus ancien au plus rcemment recrut,
les congs dj obtenus pour la promotion externe ; priorit tant donne aux artistes nayant
jamais bnfici de ce cong.
Toute nouvelle demande effectue aprs un cong obtenu, peut tre soumise au droit, par la direction,
de ne laccorder quaprs un dlai de carence de deux ans.
La perte de salaire conscutive ces absences nest pas prise en charge directement par la Direction,
mais pourra tre compense par une indemnit spcifique dtermine et attribue par le Comit
dEntreprise de chaque formation instrumentale.
c) Audition
Laudition est annonce par voie de presse ou tout autre moyen de communication.
Laudition se droule devant un minimum de deux personnes choisies par lemployeur, qui retiendront
lartiste-musicien le mieux adapt au poste pourvoir.
Au moins lun des deux auditeurs est un artiste musicien. Cet artiste peut tre le directeur artistique ou
musical ds lors que celui-ci justifie dune pratique dartiste interprte.
d) Gr gr
Le recrutement de gr gr se fait sur exprience professionnelle reconnue, sur rputation ou sur titre.
XV- 1.2 Contrats
a) Signature des contrats
Le contrat doit tre tabli au minimum en 2 exemplaires, dats, paraphs et signs par les deux parties.
Lorsque le contrat de travail est un contrat dure dtermine, les deux exemplaires doivent tre
transmis au salari au plus tard 15 jours ouvrables prcdant lengagement.
Si le contrat est envoy par l'employeur au minimum 1 mois avant la date de l'engagement, l'artiste
devra renvoyer son contrat au plus tard 15 jours aprs rception. Si le dlai de prvenance est infrieur
1 mois, l'artiste - interprte devra renvoyer son contrat dans les 8 jours.
Si les dlais ci-dessus n'taient pas respects par l'une ou l'autre partie, la partie qui n'aura pas reu le
contrat sign de son cocontractant pourrait se considrer comme dlie de tout engagement.
A dfaut de remise en main propre, la pratique habituelle est lenvoi par courrier simple sauf demande
expresse dune des parties, que les envois soient effectus de part et d'autre, en recommand avec
CCN EAC
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