Introduccin a las competencias laborales

Marylin Gutierrez Rubilar

Competencias y evaluacin laboral
Instituto IACC
10-05-2016

Desarrollo
Introduccin
Comenzando esta semana, en esta primera semana se habla de las distintas
definiciones de las competencias laborales, los tipos de competencias que existen
hablamos de los diferentes tipos de competencias tales como en lo personal y lo
profesional de esta base poder manejar nuestras competencias laborales para eso se
describir en este contenido de la primera semana.

1-1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras
el concepto de Competencia laboral.
Concepto de Competencia Laboral
Las competencias laborales son las aptitudes, los conocimientos las destrezas que
puede tener la persona para enfrentarse al rea social tal como en lo personal que
podramos inferir como nos enfrentamos a nuestros familiares y amigos otro mbito es
lo laboral como nos enfrentamos a las actividades que debemos realizar y como
dirigirnos hacia nuestro jefes otra manera, es la capacidad de vincular las destrezas
prcticas y tambin nuestros conocimientos tericos.

En estas competencias laborales podemos darnos cuentas las aptitudes del trabajador
y las debilidades ya que para cargo se necesita un perfil cuando una persona es apta
para el cargo se moviliza con sus recursos personales ya sea conocimiento sus
habilidades complejas realiza actividades segn criterios de xito explcitos y logrando
los resultados esperados.

Una competencia laboral se podra definir como la capacidad, real y demostrada, para
realizar con xito una actividad de trabajo especfica. Se sealan que competencia
laboral es la capacidad de desempear efectivamente una actividad de trabajo los
conocimientos, habilidades, destrezas y comprensin necesarios para lograr los
objetivos que tal actividad supone.

2-- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y los definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la
que explique con sus palabras dos diferencias.

Las competencias segn Idalberto Chiavetano,nos define ya de un mbito ms global

nos habla de una esfera de la organizacin nos comenta de las necesidades de la
empresa como individuo , las competencias son asociadas a un cargo especifico as es
ms claro as para que podamos identificar sobre las competencias individuales , pero
en la fundacin chile nos habla de las competencias de un mbito ms personal , mas
individual nos habla que las acciones son ms innatas de las personas ya que nosotras
las personas tenemos una base la cual sera el aprendizaje y de esa base uno se
enfrenta a la parte laboral desde nuestros aprendizajes desde nuestra niez hasta la
edad adulta.

En las competencias funcionales segn Chiavenato, nos comenta que para l las
competencias funcionales son cuales poseen y que se construye a cada departamento
dentro de una organizacin es que cada rea de Por cuanto la Fundacin Chilenos
habla las Competencias desde un parte mucho ms personal e subjetiva, desde el
punto de vista de las acciones innatas de las personas, desde la base del aprendizaje y
el desarrollo de las mismas, para ser ejecutadas en un ambiente laboral.

Conclusin.
Desde esta parte nos damos cuenta los dos enfoques que nos habla de una
misma parte por ejemplo Chiavenato nos habla de una parte como se construye
cada departamento de una empresa no tanto as la fundacin de chile que para
ellos va ms all que eso si no que nos habla de una parte ms profunda que nos
habla del aprendizaje de las personas, en la primera parte de este trabajo
hablamos del concepto de competencias ya que existen competencias laborales
y las competencias personales ya que con estos dos mbitos veremos nuestros
conocimientos que vayamos adquiriendo en nuestra vida cotidiana.

Bibliografa
Contenidos de la semana 1 de evaluacin laboral
Conclusiones del trabajo.