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Por qu reas est

conformado el departamento
de personal de una empresa ?

Actividades clave de la ARH


A. Planeacin,
Reclutamiento y Seleccin
de Recursos Humanos
B. Induccin, Capacitacin,
Desarrollo y Evaluacin de
Recursos Humanos

F. Investigacin de
Recursos Humanos

Administracin de
Recursos Humanos
E. Relaciones
Laborales

C. Compensaciones
y prestaciones
D. Seguridad e
Higiene

A. Planeacin, Reclutamiento y Seleccin de Recursos Humanos


Planeacin de Recursos Humanos es el proceso de revisar sistemticamente los
requerimientos de personal para asegurar que la cantidad requerida
de empleados con las habilidades necesarias est disponible cuando
se solicite.

El reclutamiento es el proceso de atraer individuos en nmero suficiente y


estimularlos para que soliciten puestos dentro de la empresa.

La seleccin es el proceso por el cual la empresa escoge de entre un


grupo de solicitantes, a las personas mejor capacitadas para los
puestos vacantes y para la compaa.

B. Induccin, Capacitacin, Desarrollo y Evaluacin de Recursos Humanos


Ocurre con frecuencia que el nuevo empleado desconocer aspectos y
funciones bsicas del puesto y la organizacin, es por esto que se requiere
de una completa induccin y de una constante capacitacin, ayudando a que se
vuelvan ms efectivos.
El desarrollo de recursos humanos es necesario porque las personas, los puestos y las
empresas siempre estn cambiando. Adems, el mejoramiento continuo es
obligatorio para que la empresa pueda seguir siendo competitiva. El
proceso de desarrollo debe comenzar cuando los individuos ingresan en la
organizacin y continuar durante toda su carrera.

Con el fin de conocer el desempeo de cada persona se procede a su


evaluacin, la cual proporciona a los empleados la oportunidad de sacar
provecho de sus puntos fuertes y vencer las deficiencias identificadas, lo
que permite convertirse en empleados ms satisfechos y productivos.

C. Compensaciones y prestaciones
Compensacin comprende toda remuneracin que los individuos reciben como
resultado de su trabajo e incluye el sueldo o salario del empleado y las
prestaciones.

Compensacin

Sueldo salario

prestaciones

Las prestaciones son las remuneraciones financieras adicionales del salario


base, legales y extralegales.

Ejemplos de prestaciones extralegales: que la empresa decida brindar un


periodo ms largo de vacaciones o dar un bono por desempeo.

D. Seguridad e Higiene

La seguridad implica la proteccin de los empleados respecto de lesiones


ocasionadas por accidentes relacionados con el trabajo.

La higiene significa estar libre de enfermedades y tener bienestar general


fsico y mental.

ambiente seguro

buena salud

Productividad

E. Relaciones Laborales
El departamento de recursos humanos participa en el proceso que se da
entre el sindicato y la empresa, llegando incluso a participar en las
negociaciones de contratos colectivos de trabajo

F. Investigacin de Recursos Humanos


La investigacin de recursos humanos es el estudio sistemtico de los recursos humanos
de una empresa con el propsito de maximizar el alcance de las metas
organizacionales.

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