Psicologa de las Organizaciones y el Trabajo I

Ttulo del seminario optativo:

Psicologa de las Organizaciones y el Trabajo I
Ao:
2016
Ciclo:
Formacin Integral: 5to semestre
Mdulo:
Articulacin de saberes
Crditos:
5
Grupos:

Docentes

Saln

Docente:
Nombre:

Emiliano

Saln 12

Apellido:

Escudero
Cdigo de la materia:
OI043
Conocimientos previos:
Epistemologa
Articulacin de saberes I
Teoras Psicolgicas
Historia de la Psicologa
Articulacin de saberes II
tica y deontologa
Articulacin de saberes III
Psicologa Social
Psicologa, Sujeto y Aprendizaje
Psicologa y Salud
Herramientas, tcnicas de evaluacin, diagnstico e intervenciones psicolgicas
Diseo de proyectos

Articulacin de saberes IV
Objetivos formativos:
- Introducir al estudiante a la comprensin de la Organizacin del Trabajo como campo de problemas para
la Psicologa.
- Transmitir bases conceptuales para el desarrollo de un itinerario formativo en Psicologa de las
Organizaciones y el Trabajo.

Se espera que al finalizar el curso el estudiante sea capaz de:

- Comprender los principales cuerpos terico-tcnicos sobre la Organizacin del Trabajo, las
conceptualizaciones psicolgicas aplicadas a sta y las tensiones existentes entre diferentes
perspectivas.
- Transitar espacios formativos de profundizacin, prcticas y/o proyectos en Psicologa de las
Organizaciones y el Trabajo.
Contenidos del curso - Bibliografa bsica:
1. Introduccin a la Psicologa de la Organizacin del Trabajo.
Neffa, Julio Csar (1990): El trabajo humano; en El proceso de trabajo y la economa de tiempo.
Contribucin al anlisis crtico de K. Marx, F.W. Taylor y H. Ford. Buenos Aires: Centre de Recherche et
Documentation sur L'Amerique Latine (URA 111, CNRS) y Editorial Humanitas, pp 5-30.
Schein, E. (1966). El Individuo y la Organizacin, Parte I. EN Psicologa de la Organizacin. Mxico:
Prentice - Hall Int.
Wittke, T. (2005): La empresa: Nuevos modos de subjetivacin en la organizacin del trabajo. En Trabajo
y subjetividad. Paids, Buenos Aires. Recuperado
de:http://www.academia.edu/591986/Articulo_La_empresa._Nuevos_modos_de_subj...

2. El campo de problemas de la Organizacin del Trabajo.

Arocena, J. (2010). Las Organizaciones Humanas. De la Racionalidad Mecnica a la Inteligencia
Organizacional. Montevideo: Grupo Magr Editores.
Rieznik, P. (2001): Trabajo, una definicin antropolgica. Razn y Revolucin, 7, 1-21. Recuperado
de: http://www.razonyrevolucion.org/textos/revryr/prodetrab/ryr7Rieznik.pdf

3. La Psicologa de las Organizaciones y el Trabajo.

3.1 La Tensin entre la Gestin de la Dimensin Humana y la Salud y Calidad de Vida en la
Organizacin del Trabajo.
Argyris, C. (1979): El Individuo dentro de la Organizacin. Barcelona, Herder.
Chiavenato, I. (2002). Parte I, Captulos 1, 2 y 3. Nuevos desafos de la gestin del talento humano. EN
Gestin del Talento Humano. Bogot: Mc Graw Hill.
Dejours, Ch. (1992): Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires: Editorial Humanitas.

Neffa, J. C. (1988): Qu son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Buenos Aires: Editorial
Humanitas.
Wittke, T. (2007): Modelo Psicolgico de Anlisis Organizacional. En V Simposio Internacional de Anlisis
Organizacional. Buenos Aires, Facultad de Ciencias Econmicas UBA (Versin CD).

3.2 La Tensin entre la Investigacin y la Intervencin en la Organizacin del Trabajo.

Peir, J. M. (2005): El caldo de cultivo de la formacin de investigadores en un programa de doctorado.
En Buela-Casal, G. (2005): Manual Prctico para hacer un doctorado. Madrid, Ed. EOS, pp.: 217-241.
Schein, E. (1985). Consultora de procesos, Mexico, Addison-Wesley Iberoamericana
Schvarstein, L. (2002). Consideraciones preliminares para pensar la prctica del anlisis organizacional
en contextos especficos. EN Psicologa y Organizacin del Trabajo III, pgs. 183-208. Montevideo:
Facultad de Psicologa/Psicolibros.
Metodologa:
La metodologa incluye exposiciones docentes y trabajos colectivos a ser desarrollados por los
estudiantes.
Evaluacin:
La evaluacin incluye la realizacin de una Prueba individual escrita parcial y la elaboracin de un Trabajo
sub-grupal final de carcter monogrfico. La obtencin de una calificacin menor a 3 (R.R.R.) en
cualquiera de las instancias de evaluacin, tendr carcter eliminatorio del Seminario. Se requiere un 80%
de asistencia mnimo al Seminario. Participar en forma obligatoria en las instancias colectivas de
formacin e intercambio acadmico organizadas por el Programa de Psicologa de las Organizaciones y
el Trabajo.