U NIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE INGENIERAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

ERGONOMA
SILABO

I. DATOS GENERALES
CODIGO CARRERA PROF.
ASIGNATURA
CODIGO DE ASIGNATURA
N DE HORAS TOTALES
N DE HORAS TEORA
N DE HORAS PRCTICA
N DE CRDITOS
CICLO
PRE-REQUISITO

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TIPO DE CURSO
DURACION DEL CURSO
CURSO REGULAR
EXAMEN SUSTITUTORIO

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17
ERGONOMA
1703-17E16
2 HORAS SEMANALES
2 HORAS SEMANALES
0 HORAS SEMANALES
2 CREDITOS POR CICLO
IX CICLO
ESTUDIO DEL TRABAJO
1703-17213
ELECTIVO
18 SEMANAS EN TOTAL
17 SEMANAS
1 SEMANA

II. SUMILLA
La Ergonoma como disciplina cientfica estudia la interaccin entre los elementos del
sistema persona-mquina-ambiente aplicando teoras y principios, as como mtodos de
diseo en funcin de optimizar el bienestar humano en sus mbitos de desempeo; as
mismo, contribuye al diseo y evaluacin de actividades, productos y ambientes para
hacerlos ms compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las
personas.

III. OBJETIVOS
A) Objetivo General:
Lograr que las actividades ocupacionales se realicen con competitividad, bienestar y
calidad de vida, buscando la adecuacin del trabajo al hombre, reduciendo las
situaciones de tensin en busca de armona con el entorno.

B) Objetivos Especficos:

IV.

Revisar los conceptos bsicos objeto de estudio de la Ergonoma.

Relacionar las dimensiones de la antropologa fsica , fisiolgica, de la mecnica

corporal y objetual con el quehacer de la Ergonoma, a partir de teoras y
mtodos aplicables en la relacin persona-mquina-ambiente.

Observar con criterio ergonmico a la persona en actividad a partir del

reconocimiento de los componentes del sistema usuario-producto-contexto.

Realizar aportes desde la disciplina bsica de los participantes buscando la

implementacin de mejoras de la actividad, productos y/o mbitos de
desempeo.

CONTENIDO DEL CURSO

MODULO 1 ERGONOMA: CONCEPTOS Y METODOLOGA

Definiciones, reas de estudio. La interdisciplinariedad

La visin sistmica.

La intervencin ergonmica, metodologa.

Salud Ocupacional y Ergonoma.

Factores de Riesgo.

Legislacin y normatividad.

Nuevas tendencias: Macroergonoma, Ergonoma Participativa, Ergonoma

Cognitiva, Cibergonoma, Ergonoma Virtual, Ergoecologa.

MDULO 2 FISIOLOGA

Energa para el movimiento humano.

Morfologa y fisiologa de los sistemas seo, muscular, cardiopulmonar y la

visin.

Capacidad de trabajo fsico.

El esfuerzo fsico, el gasto energtico: medicin y evaluacin.

Mtodos de medicin: frecuencia cardaca, consumo de oxgeno.

Requerimientos energticos de distintas actividades.

La Percepcin

El concepto de fatiga.

MDULO 3 ANTROPOLOGA FSICA

Conceptos bsicos de Antropologa y Antropometra

El concepto de variabilidad humana.

Terminologa utilizada en la Antropometra y reas afines.

Aspectos dimensionales: Medidas, segmentos corporales y posiciones.

Tcnicas de medicin: Toma, manejo y anlisis de los datos antropomtricos.

Poblaciones de referencia.

Aplicacin del proceso de medicin en mquinas, objetos y ambientes

Acoplamiento del sistema persona-mquina-ambiente.

MDULO 4 MECNICA CORPORAL

Biomecnica del sistema osteomuscular.

Propiedades mecnicas de los tejidos.

Biomecnica ocupacional: trabajo sentado, trabajo de pies.

Mtodos de evaluacin postural

Manipulacin y transporte de cargas.

Mtodos de evaluacin de manipulacin de cargas

Los Desrdenes de Trauma Acumulativo (DTA)

MDULO 5 DISEO

V.-

El Diseo como disciplina, antecedentes. Ergonoma y Diseo: relaciones.

Consideraciones de los objetos: los soportes fsicos, los valores de uso, el

lenguaje de los objetos, la produccin de los objetos.

El objeto con condiciones ergonmicas Mtodos de evaluacin de productos

(Diseo centrado en el usuario, la Usabilidad de los objetos).

La manipulacin: objetos para la mano, consideraciones para el diseo de

controles manuales y herramientas.

La visin: consideraciones dispositivos de informacin visual, el color:

informacin, percepcin y sensaciones.

La audicin: dispositivos de informacin auditiva.

La postura: mobiliario, superficies de trabajo, mquinas.

El concepto de Proteccin.

METODOLOGIA
El curso tiene una metodologa terico-prctica en la que se incluye informacin terica
y talleres de aplicacin de herramientas para la evaluacin de condiciones ergonmicas.
Es una metodologa participativa en la cual se requiere la vinculacin activa de los
alumnos en lo referido a lecturas, presentacin de casos y aplicacin de herramientas y
mtodos.
Las propuestas finales deben ser realizadas en equipos para un efectivo manejo de la
informacin, toma de datos y aplicacin de las herramientas.

VI.-

EVALUACION
El reglamento vigente de la universidad exige la asistencia obligatoria a clases y que el
profesor pase lista de asistencia en cada clase que dicta, anotando las inasistencias en
el registro que le proporciona la Universidad.
Dada la naturaleza del curso respecto a que imparte conocimientos pero adems es de
suma importancia la transmisin directa de la experiencia del profesor y que los
alumnos participen activamente en el aula, se reitera que es de vital importancia la
asistencia a clases.

La justificacin de las inasistencias slo sern aceptadas con el informe que pueda
elevar, el Departamento de Bienestar Universitario, al profesor del curso con copia al
Director Acadmico de la Carrera.
Finalmente, debe quedar perfectamente entendido que slo cuando el alumno asiste a
clases, gana el derecho de ser evaluado y que en todo momento estar presente la
normatividad expresada en el reglamento de la Universidad.
La modalidad de Evaluacin sera la siguiente:

Promedio de Prcticas Calificadas (PPC), que consisten en Ejercicios dados por

el profesor del curso al alumno para que haga investigacin sobre los temas y
las responda utilizando la forma de Hojas Escritas.

Examen Parcial (EP), que consiste de una evaluacin terico - prctico de

conocimiento y donde el alumno dar sus respuestas por escrito.

Examen Final (EF), que consiste en la evaluacin terico - prctico de

conocimiento de todo el curso y donde el alumno dar sus respuestas por
escrito.

Tarea Acadmica (TA), que consiste en trabajos del curso asignados por el
docente y que fomenten la investigacin en la materia del curso.

La Nota Final (NF) la obtenemos de la siguiente manera:

Examen Sustitutorio (ES), que consiste en la evaluacin terico - prctico de

conocimiento de todo el curso y donde el alumno dar sus respuestas por
escrito.

La nota obtenida en el examen sustitutorio, podr reemplazar la nota ms baja que el

alumno haya obtenido en su Examen Parcial o en el Examen Final y de proceder el
reemplazo, se recalcular la nueva nota final.
En caso la nota del Examen Sustitutorio sea ms baja que la nota ms baja del Examen
Parcial o del Examen final, no se reemplazar ninguna de ellas, quedando el alumno
con la nota obtenida hasta antes del examen Sustitutorio.
Es de total aplicacin el Reglamento Transitorio de Evaluacin de la Universidad
entregado al alumno.

VII.-

BIBLIOGRAFIA
Adems de la bibliografa bsica y la complementaria, el alumno usar Internet para
ampliar los temas de investigacin y consulta que requiera.

Bibliografa Bsica
1.- Serranheira, Florentino. ERGONOMIA E ANTROPOMETRIA. Edicin: 2003.
Paginas: 250
2.- Mndelo, Pedro. ERGONOMIA FUNDAMENTOS 1. Volumen 1. Nro. Pginas 196.
Edicin 3. Ao 2000. Editorial ALFA OMEGA

Bibliografa Complementaria
1.- Mndelo, Pedro. ERGONOMIA 3 DISEOS DE PUESTO DE TRABAJO. Nro.
Pginas 220 Volumen 3. Edicin 2. Ao 2004. Editorial ALFA OMEGA
2.- Carmela de Pablo Hernndez. MANUAL DE ERGONOMIA. Incrementar la Calidad
de Vida en el Trabajo. Edicin 2. Editorial Formacin Alcal.
3.- Stora Jean Benjamn. QUE SE ACERCA DEL ESTRS? Edicin 1. Paginas: 37.
Ao 1991. Publicaciones Cruz Mxico DF.
4.- Davis Keith.COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO. Edicin 3. Paginas:
587. Ao 1994. Editorial: Mc Graw Hill
5.- Panero, Julius y Zelnik, Martin. LAS DIMENSIONES HUMANAS EN LOS
ESPACIOS INTERIORES. Edicin 6. Ao 1979. Editorial Gustavo Hill. Mxico

Bibliografa Electrnica
1.- Carrin Muoz, Rolando. LA ERGONOMIA Y AUTOMATIZACION DE LOS
PROCESOS. Edicin 1. Pginas 23. Ao2000. Sistemas de Bibliotecas de
UNMSM.
2.- Vasconcelos, Rubn. ERGONOMIA FACTOR HUMANO. Edicin 2. Ao
1994.