Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

CURSO: DERECHO LABORAL

MONOGRAFIA
CTS

AUTOR (ES): GRUPO C

COORDINADORA: HUAYANAY MIRANDA, Kiara Gianella

APONTE VELASQUEZ, Diana

BAYLON ROSALES, Cesar
CORTEZ MONCADA, Jerson
FOW CACHI, Yanina

DOCENTE:
GONZALES SANTOS, Jaime

CICLO: III C
Chimbote - Per
2016

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

INDICE
Contenido
INTRODUCCION .......................................................................................................... 4
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) ............................................. 5
CAPITULO I .............................................................................................................. 5
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO ........... 5
1.

1. Normatividad .................................................................................................. 5

1.2.

Trabajadores con derecho a este beneficio .................................................... 5

1.3.

Trabajadores excluidos ................................................................................... 6

1.4.

Das computables y excepciones.................................................................... 6

1.5.

Remuneracin computable ............................................................................. 7

1.6.

Conceptos remunerativos ............................................................................... 7

1.7.

Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas................................. 8

1.8.

Remuneraciones peridicas ........................................................................... 8

1.9.

Remuneracin no computable ........................................................................ 9

1.10 Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios ................................ 11

1.10.1 Depsitos Semestrales ............................................................................. 12
1.10.2 Depositario................................................................................................ 13
1.10.3 Depsito.................................................................................................... 13
1.10.4 Incumplimiento .......................................................................................... 14
1.10.5 Depsitos diminutos .................................................................................. 14
1.10.6 Depsito en exceso .................................................................................. 14
1.10.7 Depsito de reintegros .............................................................................. 15
1.11

Intangibilidad e inembargabilidad.................................................................. 15

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

1.12

Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley N29352)

16

1.13. Modelo de Liquidacin de CTS ....................................................................... 16

CAPITULO II ........................................................................................................... 17
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PBLICO .. 17
2.1. Normatividad .................................................................................................... 17
2.2. Las Entidades del Sector Pblico ..................................................................... 17
2.3. CTS de los Servidores sujetos a la Carrera Administrativa ............................... 18
CONCLUSIONES ....................................................................................................... 20
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................ 21

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

INTRODUCCION
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social
cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias que originan el cese del trabajador.
Existen dos teoras sobre la naturaleza jurdica de la compensacin por
tiempo de servicios (CTS) para algunos constituyen un beneficio social
por el cese y para otros es parte de la remuneracin diferida del
trabajador.
Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, las
percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el retribuir la
prestacin de servicios del trabajador, sino el de asegurar si inclusin
social como el de su familia.
De acuerdo a lo prescrito por el artculo 1 del D.S. N001-97.TR, .a
compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de
beneficios social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y promocin del trabajo y su familia.
Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como
un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades,
contingencias que este puede padecer, el fondo de su CTS le permitir
costar esas vicisitudes.

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS)
CAPITULO I

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO

1. 1. Normatividad

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo

N 001-97-TR y modificatorias.
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo N 004-97-TR.
Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se
refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mnimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que, tambin
le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para
su percepcin.

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1.3. Trabajadores excluidos

No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una
norma especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima inferior a 4
horas diarias.
los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo
de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn
tener derecho o no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben
CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las
cuales excluye la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la
pequea empresa slo percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de
servicios.
Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la
CTS en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos
trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.

1.4. Das computables y excepciones

Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn a
razn de un treintavo por cada uno de estos das, es decir, estos das no sern
computables para el clculo de la CTS, sin embargo el artculo 8 del Decreto
Supremo N 001-97-TR establece los das que por excepcin, se considerarn
computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal

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Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el

empleador.
Los das de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos antes
sealados, deber considerarse estos das como efectivamente laborados, tomndose
en cuenta para el computo de la CTS.

1.5. Remuneracin computable

Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectivamente en base a treinta jornales; segn sea el
caso.
Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones diarias se multiplicarn
por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual
correspondiente.
En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar como base
la remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de abril, adems de los
conceptos remunerativos que trataremos a continuacin.

1.6. Conceptos remunerativos

El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe
percibir una remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en
dinero o en especie.
Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario, dentro del ordenamiento jurdico,
se nos presenta como una figura polidrica, pero eje de todo un sistema de medidas
legales de alcance, finalidades y naturaleza jurdica distinta, las cuales corresponden a
su vez con los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura.
El artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin computable el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el

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empleador y se excluye los conceptos sealados en los artculos 19 y 20 de la

misma norma (remuneracin no computable, que veremos ms adelante)
La alimentacin principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda,
cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La alimentacin principal
otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el
PDT 601-Planillas electrnicas y en las boletas de pago del trabajador. Si no se
llegase a un acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismo que lo sustituya.
Si se pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el valor del
mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT 601.
Al respeto, el autor Elmer Arce seala que Aunque comnmente el pago de la
remuneracin se realiza en dinero, el pago en especie es el que ms complicaciones
pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneracin. Y ello, porque un bien
o servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos y en otros no.

1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas.

Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratndose de remuneracin es
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres veces en cada perodo de seis.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos
y su resultado se divide entre seis.
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigir de igual forma, el
requisito sealado en el primer prrafo.

1.8. Remuneraciones peridicas

Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo a lo
siguiente:
Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un sexto
de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn de 1/12de
lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la
remuneracin computable.

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Remuneracin fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un (1)

mes: Se incorpora a la remuneracin computable.

1.9. Remuneracin no computable

El artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala las remuneraciones que no
se consideran remuneracin computable:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador.
Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es otorgada como
contraprestacin por el prestacin servicio, sino es otorgada a ttulo de
liberalidad del empleador o de manera extraordinaria.
Este concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta categora, es
decir, no est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Tambin se incluyen aquellos que hayan sido materia de convencin colectiva
o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas
por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral.
As como, a la bonificacin por cierre de pliego.
a)

Participacin de las utilidades

.
La norma precisa cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa por lo que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas al
trabajador en virtud del Decreto Legislativo N 892, as como, las entregadas
en forma voluntaria por el empleador o por medio de un convenio.

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a
sus trabajadores para el cabal desempeo de sus labores. Su otorgamiento no
es consecuencia de la contraprestacin de servicios prestados por el trabajador
y no son de su libre disposicin.
Las condiciones de trabajo no est sujeta a ningn aporte ni contribucin.
Ejemplo de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del
trabajador para la realizacin de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera
de clientes del empleador, los gastos generados producto de un viaje con
ocasin de prestacin de servicios o generados por representar a la empresa
en una convencin de negocios, etc.

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As mismo tambin puede incluirse al uniforme especializado del personal,

accesorios especializados propios de la labor desempeada, alimentacin de
los trabajadores que laboran en una minera, etc.
Cabe indicar, que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella
remuneracin que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un
lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituira una
condicin de trabajo propio dela funcin que desempea.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala que
son excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen una
ventaja patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada
para tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos, patios, etc.; y
por ello recibe como contraprestacin por estos servicios el disfrute de
un departamento dentro del edificio, me parece que s estaramos ante
una percepcin remunerativa.
d) La canasta de navidad o similares
Este concepto se considera como remuneracin no computable debido a que
se otorga con motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas (canasta
de navidad), no es como producto de la contraprestacin prestada por el
trabajador, sino como producto de esta festividad.
e) El valor del trasporte
Se considera remuneracin no computable al valor de transporte siempre que
razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al centro de
trabajo y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera
razonable al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma
que exceda la finalidad prevista. Se incluye en este concepto el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva.
f) Bonificacin por educacin
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de
stos, ya sea para cubrir estudios de pre escolar, escolar, universitarios
o tcnicos, etc.
En el caso de los trabajadores podrn cubrirse, por ejemplo, estudios de
maestras, cursos de especializacin o post-grados, etc.; para mayor precisin
de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un convenio con
el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y adems se deber
sustentar dichos montos a efectos de una fiscalizacin.

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g) Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o

festividad.
Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia o
acontecimiento, como cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades
como consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin
Son los bienes de la propia produccin de la empresa entregados a sus
trabajadores en una cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia. Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se
debe tener en cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario,
podrn ser considerados como parte de la remuneracin del trabajador.
i) Alimentacin como condicin de trabajo
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin de
servicios y las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto-vales de consumo otorgados por el empleador- o cuando
se derive de mandato legal, no ingresan a la remuneracin computable.
As mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que
tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios o cuando se
derive de mandato legal.

1.10 Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios

A partir del ao 1991, la CTS se paga mediante el sistema de depsito en las

entidades del Sistema Financiero Nacional. A partir de esa poca, ha habido
tres sistemas de depsitos:

4.1. La CTS acumulada al 31 de diciembre del ao 1990: Esta CTS se

debi depositar ao a ao, dentro de los primeros seis meses de cada
ao (de 1991 en adelante), en un plazo mximo de diez aos. Plazo
que venci el 13 de marzo del ao 2001.
4.2. La CTS generada del 1 de enero de 1991 al 31 de octubre del ao
2000 y la CTS que se genera desde noviembre de 2004: Esta CTS
debi trasladarse semestralmente, en mayo y noviembre de cada ao, a
la entidad depositaria.

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4.3. La CTS que se gener entre el 1 de noviembre del ao 2000 y el 31

de octubre del ao 2004:: Esta CTS se deba depositar en la entidad
financiera en forma mensual.

1.10.1 Depsitos Semestrales

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario, que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda
en que deber a efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta
obligacin el empleador har el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo
ms largo permitido.
La CTS se deposita semestralmente, con efecto cancelatorio, en la institucin
elegida por el trabajador. Se devenga desde el primer mes de servicios;
cumplido este requisito, toda fraccin de mes se computa por treintavos.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de
los reintegros que deben efectuarse en caso de depsitos insuficientes o que
resultaren diminutos.
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos. Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse dentro
de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao, si el ltimo da es inhbil.
a. Trabajador con menos de un mes de servicios
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de
ingreso, la CTS de esa fraccin de mes se calcular y pagar conjuntamente
con la que corresponda al siguiente perodo.
b. Contratos de trabajo a plazo fijo
Tratndose de los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo), el pago
de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de
cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato
original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no
proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los
depsitos de acuerdo al rgimen general.

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1.10.2 Depositario
a) Instituciones depositarias
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son
las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas
Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como
Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N
26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
b) Cambio de depositario.El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando
tal decisin a su empleador. ste, en el plazo de ocho das hbiles, cursar al
depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro
de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir
con el plazo establecido ser especialmente sancionado por la
Superintendencia de Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de
uno a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo
responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme
a la Ley de CTS pudiera existir.

1.10.3 Depsito
a. Liquidacin
El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles, de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Informacin detallada de la remuneracin computable;
Perodo de servicios que se cancela; y
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.

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b. Constancia del depsito

El depositario, a su vez, a travs del empleador entregar a los trabajadores el

documento que acredite la titularidad del depsito. Asimismo, deber
informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando
la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario
de efectuado ste.
c. Observaciones al depsito
Si el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin,
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase
conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora de Trabajo.

1.10.4 Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no
cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente, y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente.
Consecuencias por el incumplimiento del depsito de CTS
Es infraccin grave en materia de relaciones laborales no depositar ntegra y
oportunamente la compensacin por tiempo de servicios, cuyo monto oscilara
entre el 5% y100% de 6 a 10 UIT.

1.10.5 Depsitos diminutos

Si se hubieran efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar
el reintegro correspondiente, con los intereses y diferencia de cambio, de ser el
caso.

1.10.6 Depsito en exceso

Los montos que se hubieren depositado en exceso se imputarn al siguiente
depsito, no constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro,
salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

incluyan en la remuneracin computable. Los intereses de los depsitos

realizados en exceso corresponden al empleador y podrn ser imputados a los
siguientes o siguientes depsitos hasta agotarse.

1.10.7 Depsito de reintegros

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro
por CTS, deber depositarse sin intereses, dentro de los quince das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, de la
firma del convenio colectivo o de la notificacin del laudo arbitral o de la fecha
en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o cualquier forma
de conclusin de la negociacin colectiva, segn corresponda.

1.11 Intangibilidad e inembargabilidad

El artculo 37 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que. Los depsitos

de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el cincuenta por ciento (50 %). Su abono slo procede al
cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas
excepciones previstas en los artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en
contrario es nulo de pleno derecho
En ese sentido, slo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y
hasta un cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deber informar al
Juez competente sobre el depsito- una vez que haya sido notificado- para que
ste pueda dictar el embargo correspondiente, mediante una resolucin que
seale el o los conceptos afectados por la medida y el porcentaje
correspondiente a embargar.
As mismo, el abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al
cese del trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin
bancaria o financiera con la constancia de cese. El empleador deber entregar
dicha constancia en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
Mediante la Ley de la CTS se estableci que el trabajador podr efectuar
retiros parciales hasta por el cincuenta por ciento (50%) con cargo a su
depsito de CTS e intereses acumulados, salvo excepciones.
Sin embargo, con la dacin de la Ley N 29352, se estableci la Libre
disponibilidad temporal y la posterior intangibilidad de la CTS, que trataremos
en el siguiente punto.

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de

CTS (Ley N29352)

Mediante la Ley N 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la libre

disponibilidad (100 %) de los depsitos que se efecten en mayo y noviembre
de2009.
A partir de 2010, se dispuso la restriccin progresiva de la libre disposicin de
la CTS, de acuerdo con lo siguiente:
De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta
del cuarenta por ciento (40 %).
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse
hasta del treinta por ciento (30 %). A partir del 2011, se dispuso que los
trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de CTS, slo
del setenta por ciento (70 %) del excedente de seis (06)
remuneraciones brutas.
Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto
con la finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la
prdida de empleo.
As mismo, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras
respecto del equivalente del monto intangible de cada trabajador.

1.13. Modelo de Liquidacin de CTS

Una trabajadora que ha laborado desde el 01.11.2009. Se le ha depositado su
CTS el15.05.2010.

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CAPITULO II

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR

PBLICO
Los trabajadores del Estado pertenecen a dos regmenes laborales, al rgimen
del Sector Privado y al del Sector Pblico. En ambos regmenes tienen derecho
a la CTS. En el caso de los trabajadores sujetos al rgimen laboral del Sector
Pblico, la Compensacin por Tiempo de Servicios se otorga al personal
nombrado al momento del cese.
En el caso de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, la CTS equivale a un dozavo de lo que ganan en el ao, la misma que
se deposita semestralmente.
En el presente informe abordamos el tema de la CTS de los trabajadores del
Estado.

2.1. Normatividad
Decreto Supremo N 051-9I-PCM
Decreto legislativo n 276 ley de bases de la carrera administrativa

2.2. Las Entidades del Sector Pblico

De acuerdo con los artculos 39 y 40 de la Constitucin, referidos a los
Funcionarios y trabajadores pblicos, como a la Carrera Administrativa, el
trmino servidor o funcionario del Sector Pblico, involucra a:
Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la Nacin.
El Presidente de la Repblica tiene la ms alta jerarqua en el servicio a la
Nacin y, en ese orden, los representantes al Congreso, ministros de Estado,
miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo de la Magistratura, los
magistrados supremos, el Fiscal de la Nacin y el Defensor del Pueblo, en
igual categora; y los representantes de organismos descentralizados y
alcaldes, de acuerdo a ley.
Y con relacin a los servidores comprendidos en la carrera administrativa, si
tomamos en consideracin lo que seala el artculo 40 de la Constitucin, que
a la letra dice:

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes

y responsabilidades de los servidores pblicos. No estn comprendidos en
dicha carrera los funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza.
Ningn funcionario o servidor pblico puede desempear ms de un empleo o
cargo pblico remunerado, con excepcin de uno ms por funcin docente. No
estn comprendidos en la funcin pblica los trabajadores de las empresas del
Estado o de sociedades de economa mixta.
As, podemos concluir que el trmino servidor o funcionario pblico incluye al
Presidente, Los ministros, parlamentarios, alcaldes, presidentes regionales,
miembros del Poder Judicial, de las Fuerzas Armadas, Magisterio, etc. No
incluyendo, nicamente, a los que laboran para las empresas del Estado. Por
su parte, la Ley N27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, en su
artculo I, referido a su mbito de aplicacin, seala lo siguiente:
La presente Ley ser de aplicacin para todas las entidades de la
Administracin Pblica. Para los fines de la presente Ley, se entender
por entidad o entidades de la
Administracin Pblica
1.El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Pblicos
Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes
confieren autonoma.
7. Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado,
cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por
tanto, se consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico, salvo
mandato expreso de ley que las refiera a otro rgimen; y,
8. Las personas jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios
pblicos o ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin, delegacin o
autorizacin del Estado, conforme a la normativa de la materia.
Asimismo, si hacemos una revisin de la Constitucin, de la Ley de
Procedimiento Administrativo General, como de otros cuerpos normativos,
vemos cmo se hace un deslinde entre el Gobierno Central, respecto de los
Gobiernos Regionales y Locales.

2.3. CTS de los Servidores sujetos a la Carrera Administrativa

La Compensacin por Tiempo de Servicios se otorga al Personal Nombrado al
Momento del Cese por el importe del 50% de su Remuneracin Principal para

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

los Servidores con Menos de 20 Aos de Servicios o de una Remuneracin

Principal para los Servidores con 20 o ms aos de servicios por cada ao
completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de
servicios. En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte
efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio.
La compensacin por tiempo de servicios que se continuaran percibiendo en
base a la remuneracin principal que establece el presente decreto supremo N
051-91-PCM

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

CONCLUSIONES
La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como
un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se
debe de procurar su intagilibilidad.

Los empleadores aparte de entregar la liquidacin de la CTS, y asimismo

efectuar el depsito, tambin deben de informar a travs del llenado del
PDT601-conceptos varios (cdigo 0904).

Los depsitos semestrales deben efectuarlos todos los empleadores del

Estado, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, con excepcin, nicamente, de las entidades que conforman el
Gobierno Central y los organismos cuyo personal se encuentra sujeto al
rgimen laboral de la Ley N 4916. Los trabajadores delas empresas y
organismos sealados en la Ley N 24948, Ley de la Actividad Empresarial del
Estado, si tienen derecho al depsito semestral. Los trabajadores de los
Gobiernos Locales (obreros), Regionales, Poder Judicial, etc. s tienen derecho
a que se les deposite la CTS semestralmente

Las CTS tienen la calidad social de prevencin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y promocin del trabajador y de promocin del trabajador y
su familia (ART. 1 D.S. 001.97.TR)

Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez
en nuestra legislacin laboral en la ley de empleado, ley N. 4916 del 7de
febrero de 1924 comprendiendo en ese momento solo a los empleados de
comercio, instaurando en su articulo el beneficio de la indemnizacin por
tiempo de servicios y que en esa oportunidad se estableci la compensacin
de sueldo.

Compensacin Por Tiempo De Servicio CTS

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

ARCE, E. (2008). Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos y Deficiencias.

Editorial Palestra.
BENDEZ, G. (1996). Derecho Individual del Trabajo. Editora Fecat, Edicin1996.
BERMDEZ, A. (1998). Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio
Caballero Bustamante, Edicin.
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR.Texto nico ordenado de la ley de
compensacin por tiempo de Servicios
TOYAMA, J. (2008). Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho
Laboral. Editorial El Bho E.I.R.L.
(Sin autor). Recuperado el da 07 de abril de 2016 de
http://www.agubernamental.org/web/downmailrev.php?id=11164