Proyecto grupal: construccin de un programa de salud ocupacional, actualmente conocido en

Colombia como la implementacin de un Sistema de gestin en salud y seguridad laboral.

Primera entrega-Semana 3

Equipo de trabajo numero 6

Integrantes

Paola Andrea Colorado Roldn

Nolberto Navas Delgado
Ronal Tamayo Cardona
Laura Paola Quincha Gallo
Cindy Yuliana Sanchez Guirales

Presentado a:
Soraya Betancur Echavarra

Politcnico Grancolombiano
Facultad de ciencias sociales
Profesional en gestin de la seguridad y salud en el trabajo
Salud ocupacional
Mayo 2016

Introduccin
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual; es la actividad por medio de
la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a
s mismo como individuo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente, por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un
instrumento tanto de salud y bienestar, como de malestar y enfermedades para el individuo, la
empresa y la sociedad en general.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo pueden ser los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional, que se
traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de
vida de los trabajadores.
Los sistemas integrados de gestin en Salud Ocupacional buscan la intervencin y la
participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorando las condiciones de trabajo y
de salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud, la
prevencin y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad
laboral y la productividad de la empresa.
Por todo lo anterior se pretende disear un sistema de gestin en salud y seguridad en el
trabajo para la organizacin Industrias HACEB SA., empresa dedicada a la manufactura de
electrodomsticos domiciliarios e industriales; teniendo en cuenta la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las condiciones de salud (medicina preventiva
y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud

individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en el
sitio de trabajo de manera integral e interdisciplinaria, para que el individuo trabajador se
desempee de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal, familiar,
social y, a su vez, el mejoramiento y crecimiento de la productividad de la empresa; adems de
mantener una alineacin con la normatividad vigente y tomando conciencia de la importancia de
realizar una inversin social.
Sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
Hoy en da la salud laboral o como antes era conocida salud ocupacional es una de las
herramientas de gestin ms importantes para el mejoramiento de la calidad laboral de cada
trabajador en una organizacin. Se pone en prctica en todos los sectores, generando grandes
beneficios a corto mediano y largo plazo permitiendo ambientes sanos de trabajo e incluso
disminucin de costos que pueden ser generados por accidentes y resulta ser ms efectivo cuando
se logra crear una cultura de autocuidado.
En Colombia desde el ao 1979 se dio inicio a una serie de reglamentaciones, que abarca
desde resoluciones, hasta leyes, decretos y circulares.
En el 2014 se decret (Decreto 1443 de 2014) una serie de disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud laboral en el trabajo (SG-SST),
esto dio un vuelco a toda la salud ocupacional del pas, cambiando hasta su denominacin.
Luego el 26 de mayo de 2015 sale El Decreto 1072 expedido como decreto nico
reglamentario de trabajo, donde se encuentra inmerso en su captulo 6 todo lo referente al
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo que abarca El Decreto 1443, ampliando el
plazo para su implementacin ( (Ministerio del trabajo, 2016).

Seguidamente en el presente ao El Decreto 0171 modifica el artculo 2.2.4.6.37 del Decreto

1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, buscando facilitar a las empresa
pblicas y privadas la migracin de los PSO a SG-SST; hasta que se venza el plazo establecido,
se deber dar cumplimiento a lo determinado en la Resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989
(Ministerio del trabajo, 2016).
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite
desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y
salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del cumplimiento
de la normatividad legal vigente.
Planear: concebir la forma como se debe mantener la seguridad y salud de los trabajadores,
detectando los errores que se estn cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos
a seguir para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con
los principios organizacionales.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados estn de acuerdo
con los objetivos trazados.
Actuar: Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores.
Para su medicin se deben implementar indicadores cuantitativos como cualitativos segn lo
defina la empresa para su conveniencia, lo importante es que puedan evaluar la estructura, el
proceso y el resultado del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

El Ministerio del trabajo da unos plazos prudenciales para que las organizaciones cumplan
con la implementacin del SG-SST.
El sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo fundamental
entonces, el lograr un alto nivel de bienestar fsico, social y mental en los trabajadores, buscando
reducir o eliminar la exposicin a los riesgos laborales generados por las diferentes operaciones
normales del proceso; por lo cual el SST se dedica permanente a prevenir y controlar los
factores de riesgo y a brindar al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo
de tal manera que no afecten su salud y su integridad fsica. Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposicin a los factores de
riesgo, afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del
producto final.
En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda empresa deben asumir
su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a
mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro. Es as como se materializa la idea de organizar e
implementar un SG-SST para que de una manera organizada se mantenga la seguridad de los
trabajadores y a la vez promover las ventajas que nos brinda dicho sistema.
Una mirada gerencial al sistema de gestin y salud en el trabajo SG SSTPara entrar en contexto se debe evaluar cmo est preparada la empresa para afrontar la
competencia derivada del comportamiento y crecimiento econmico del pas y la globalizacin
del mercado actual; para lo cual, es indispensable pensar en el ms valioso bien corporativo,

como lo es el talento humano y en las medidas que se estn tomando pensando en la salud,
bienestar y seguridad en el ambiente laboral.
Cada ao ocurren en el mundo ms de 2.3 Millones de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales mortales, de stas, aproximadamente 322.000 son accidentes de trabajo mortales, es
decir que el 14% son accidentes de trabajo y el 86% enfermedades laborales (6.400 mueren cada
da a causa de Accidente de Trabajo); adems cada ao hay ms de 330 millones de accidentes
no mortales y ms de 160 millones de enfermedades laborales. En algunos pases el costo de un
Accidente Laboral y la Enfermedad Laboral equivale al 10% del PIB Nacional, esto en el mundo
equivale al 4% del PIB Mundial, es decir, 1,25 billones de dlares.
Por esto se dice que los retos para las nuevas organizaciones requieren de un gran
compromiso para poder llegar al surgimiento de una prospera empresa donde se visione con el
crecimiento, la rentabilidad y la sostenibilidad, como pilares fundamentales de afianzamiento
corporativo, esto de la mano de la responsabilidad social, ambiental y el surgimiento de la
economa de un pas; para esto se debe implementar una estrategia, donde se analice los
ambientes internos y externos, as como la bsqueda de objetivos y esto plasmarlo dentro de un
mapa estratgico, el cual debe tener una relacin y conexin directa con el Sistema de Gestin y
Salud en el Trabajo, donde a futuro se pueda contar con un sistema integral de gestin
corporativo que apunte al mejoramiento de los procesos y al mejoramiento continuo, donde
adems se puedan incluir normas internacionales ( ISO9001 /ISO 14001 / OSAHS 18001 / Y los
decretos de ley) que coadyuven a la globalizacin y crecimiento de la corporacin.
Ahora bien, cmo saber si la empresa tiene implementado un verdadero Sistema de Gestin
de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST, sencillamente que el Sistema de Gestin este
alineado con la Estrategia, que este ayude a lograr el crecimiento esperado, una buena

rentabilidad y el sostenimiento de la organizacin, y que adems aporte informacin para el

emprendimiento de acciones de mejora; de lo contrario, sera un documento muerto sin
fundamento, que llena espacio y que no cumple con las expectativas; ya que un Sistema de
Gestin es vivencial, la documentacin solo es el reflejo de la toma de decisiones y su ejecucin
real.
Objetivos
Los objetivos del presente proyecto se plantean de conformidad con la poltica de seguridad y
salud en el trabajo, teniendo en cuenta que son medibles y que estn de adecuado con las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa seleccionada; adems de que
deben ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo y compatibles con el cumplimiento de la
legislacin vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Muy importante que queden
documentados y que sean comunicados a todos los trabajadores, adems de que sean evaluados
peridicamente y actualizados de ser necesario.
Objetivo general
Disear el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa Industrias
HACEB SA, con el fin de desarrollar medidas de intervencin tendientes a la mitigacin, control
y eliminacin de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales y mejorar
los niveles de eficiencia, todo bajo el cumplimiento de la normatividad vigente.
Objetivos especficos
Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo
ocupacional mediante la revisin peridica gerencial.

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y

salud en el trabajo apliquen a la organizacin.
Implementar procesos, procedimientos, medidas de control y evaluacin para los
riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y
consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST.
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante emergencias.
Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso
de reintegro laboral.
Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
Desarrollar programas y actividades encaminadas a mejorar las condiciones
laborales, familiares y sociales de los trabajadores.
Compromisos de la gerencia hacia el programa de salud ocupacional
El responsable de la implementacin y mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo siempre ser el empleador, ste a su vez, precisar las acciones a
seguir designando las reas, cargos y/o personas que le apoyarn en este proceso, basando su
accionar, en la normatividad legal vigente; por tanto, es importante que desde el inicio se definan
correctamente los roles y las responsabilidades, con el fin de establecer compromisos de acuerdo
con el perfil de actuacin para cada integrante de la organizacin, y el aporte que cada uno debe
hacer al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, el
empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de
los peligros y control de los riesgos, as como la participacin a travs del comit o viga
de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratacin y vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas
detectadas en la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de riesgos.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicacin que permitan recolectar informacin manifestada por
los trabajadores.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo
Segn la normatividad vigente, el empleador es quien debe implantar por escrito una poltica
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que debe abarcar todas las sedes donde operen y a todos los
trabajadores, incluyendo contratistas y que debe ser divulgada a toda la organizacin y estar
expuesta en al menos 2 sitios visibles dentro de la organizacin.

Se plantea una poltica donde se establece el compromiso de la empresa hacia la

implementacin del SST con relacin a la gestin de los riesgos laborales y que es susceptible de
revisin para ser actualizada, segn los cambios que se presenten dentro de la organizacin.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo Industrias HACEB SA.
Industrias HACEB SA., empresa dedicada a la manufactura de electrodomsticos
domiciliarios e industriales, est comprometida en todas sus actividades a garantizar la mejora
continua, el mantenimiento de los ms altos estndares de calidad en salud y seguridad en el
trabajo y medio ambiente y a velar por el completo bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, mediante las siguientes acciones:
Una planeacin organizada y sistemtica de las actividades de promocin y
prevencin en materia laboral, disminuyendo los accidentes laborales, enfermedades
ocupacionales y/o daos a la propiedad e impacto socio ambiental.
El fomento de una cultura comprometida con la seguridad y la salud ocupacional,
con responsabilidad social y ambiental.
La intervencin oportuna y positiva en la salud individual y colectiva de los
trabajadores.
La disminucin y control de los riesgos fsicos, mecnicos, locativos y elctricos.
La vinculacin en nuestro SG-SST a visitantes y contratistas, as como aquellas
entidades interesadas que de una u otra forma hacen parte de nuestra cadena de
produccin, distribucin y servicios.
La evidencia de la responsabilidad y compromiso de la direccin se ver reflejada en el
respaldo econmico para el desarrollo de los planes del programa de salud ocupacional,
cumpliendo con la legislacin vigente aplicable a los peligros de nuestra actividad y en la
revisin continua de la implementacin y desempeo del sistema de gestin de seguridad y salud

ene l trabajo, de igual manera todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del
personal a su cargo y la de la empresa, respetando las normas de seguridad y el uso de los
elementos de proteccin personal, como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de
accidentes de trabajo o la potencializacin de un riesgo.

Lista de referencias
Ministerio del trabajo. (6 de mayo de 2016). abj.org.co. Obtenido de
http://abj.org.co/web3/images/normatividad/Decreto-1072-de-2015-unico-Reglamentario-delSector-Trabajo.pdf
Ministerio del trabajo. (6 de Mayo de 2016). media.wix.com. Obtenido de
http://media.wix.com/ugd/4d7232_5a1cd9d7660f44d0a7cee44a35cd8a02.pdf
Ministerio del trabajo. (6 de mayo de 2016). www.mintrabajo.gov.co. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-el-sistema-de-saludocupacional.html
http://www.ilo.org/global/research/global-reports/world-of-work/2014/lang--es/index.htm
http://www.who.int/gho/es/

http://andi.com.co/SeccAnti/Agosto/Memorias%20-%20Conferencia%20Decreto
%201443%20de%202014.pdf