DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA EAP

DUE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

TRABAJO ACADEMICO

2015-II

MODULO

II

CICLO

VI

CURSO

DERECHO DEL TRABAJO

CONCILIACION Y ARBITRAJE

DOCENTE

Mg. GARNIQUE CRUZ BERNABE

ALUMNA

UMBO ERAZO SIUNER FIORELLA.

CODIGO DE MATRICULA

2011145408

UDED DE MATRICULA

PIURA

PIURA-2015

II.- Cite el concepto de derecho del trabajo de dos autores que se encuentran a
su alcance en la Biblioteca Virtual de la DUED. (4 puntos).
-LIBRO: La medicin de los conflictos de trabajo: naturaleza y rgimen jurdico
AUTOR: Helena Santan Salsedo
El derecho del trabajo se configura como un sistema de seguridad, un sistema de
control cuya finalidad se concreta en la implementacin social. Por otro lado trata de
la medicin de conflictos de trabajo: naturaleza y rgimen jurdico.
-LIBRO: Libre competencia y derecho del trabajo
AUTOR: Daniel Martnez Fons
El derecho del trabajo es una respuesta jurdica al conflicto laboral, una necesidad o
respuesta bipolar, que se mueve en un doble orden de ideas Pretende asegurar la
supervivencia de un orden social determinado
III.-Lea cuidadosamente el siguiente caso ficticio y responda a las preguntas que
se sealan a continuacin: (8puntos).

Juan Prez es ingeniero qumico y es contratado por la empresa AGUAS

PERUANAS S.A. con el fin de trabajar en su fbrica de agua envasada, para tal
fin la empresa indicada suscribe junto con Juan un contrato sujeto a modalidad
por incremento de la actividad productiva; al respecto responda a las siguientes
preguntas:

1. Diga 2 requisitos que debe cumplir la empresa para contratar a Juan

Prez con contrato de trabajo bajo modalidad?

La Escrituralidad: este es un requisito, sin la cual no existe vlidamente

contrato modal alguno, segn se interpreta del artculo 4 y 72 de la LPCL.

El Registro de los contratos modales ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo.
La Causalidad Objetiva: este es un requisito de fondo del contrato modal, ya
que, exige una adecuada y suficiente fundamentacin de la causa objetiva que
motiv la celebracin de un contrato excepcional, como el modal y no la
contratacin a plazo indefinido, Hay que precisar que, este requisito debe de
sealarse de manera clara y detallada: por qu y para que se contrata bajo tal
modalidad contractual, para no caer en generalidades.
2. Qu pasa si la empresa AGUAS PERUANAS S.A. no cumple los
requisitos para contratar a Juan Prez con contrato de trabajo bajo
modalidad?

El contrato de trabajo no estara teniendo la valides legal, o se podra alegar

con dicho contrato ante cualquier incumplimiento ya se por parte del empleador
o del trabajador.
3. Juan Prez contratado bajo modalidad tiene derecho al pago de
gratificacin por fiestas patrias y navidad? Explique.
Juan si tiene derecho a percibir este beneficio de gratificacin y navidad
Segn el Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o
de tiempo parcial tiene derecho a gratificacin.

Adems todo trabajador sujeto a modalidad tiene derecho a percibir los

beneficios de acuerdo a ley, todo esto va a depender del tiempo por el
cual fue suscrito dicho contrato el cual no puede ser mayor a tres aos.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el perodo de prueba.
4. Juan Prez tiene derecho al pago de CTS? Explique.

Si mientras la empresa se encuentre en rgimen laboral, Juan Prez

tendr derecho a cts.
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das
de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno
de estos das. Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97TR.
IV.- Realice un cuadro resumen comparativo de tres tems entre los siguientes
medios para resolver conflictos: conciliacin, arbitraje, mediacin, proceso
judicial. (6 puntos).

La negociacin.- Es una forma de resolver un conflicto mediante la que las

partes intentan llegar a una decisin conjunta en asuntos de inters mutuo
y en situaciones conflictivas donde tienen desacuerdos. No requiere
necesariamente de la intervencin de un tercero.

3. La mediacin.- Es un proceso de negociacin ms complejo que

implica la participacin de un tercero que no es una de las partes.
El mediador puede ser un individuo, un grupo de individuos, o una
institucin, las partes escogen al mediador
Debe ser neutral

No debe hacer juicios, ni tomar decisiones vinculantes para las partes.

El arbitraje.- Proceso cuasi-judicial que vincula a las partes con un

rbitro, es la labor de un tercero (os) a cuya decisin otros se someten.
El rbitro es escogido por las partes, salvo excepciones y sus decisiones
son imperativas; y el resultado de su decisin se constituye en un laudo
arbitral con efectos jurisdiccionales y de obligatorio cumplimiento.