El psiclogo es un intermediario entre la empresa y el trabajador, Su rol abarca el
estudio, diagnostico, coordinacin, intervencin y control del comportamiento humano en la empresa. Tambin ayuda a diagnosticar e interpretar los test de prueba que se realizan durante la seleccin del personal, ayuda a mantener la relacin obrero-patrn de una manera sana as como tambin crear un ambiente de armona para todo los que laboran en determinada empresa. La tarea principal del psiclogo es desarrollar y potenciar el capital humano para contribuir al desarrollo, con una visin clara que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas. El psiclogo industrial puede intervenir en las distintas reas funcionales de la empresa, siendo las ms relevantes: las reas de recursos humanos, investigacin comercial y mercadeo. La primera accin de la Psicologa en la empresa es elaborar un diagnstico de la situacin de la empresa, analizando y evaluando las reas que requieran intervencin, para luego brindarle a la organizacin un conjunto de herramientas tiles para el desarrollo de sta, teniendo en cuenta la misin, visin, cultura y los valores de dicha empresa. Otra de las tareas que puede aplicar es el anlisis del entorno laboral de los colaboradores para fomentar la comunicacin interna en la empresa, esto con el fin de mantener un ambiente laboral adecuado a travs de una buena estrategia de mejoramiento del flujo de la comunicacin, adoptando medidas que hagan ms compatible las metas personales con los objetivos de la empresa, manteniendo de esa manera un mejor ambiente de trabajo. Entre las tareas y funciones que cumple un psiclogo dentro de la empresa se encuentran:
Realizar observaciones, entrevistas y aplicar encuestas para diagnosticar el
clima en la empresa, para recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
Diagnosticar, evaluar y aplicar habilidades cognitivas, sociales y tcnicas
del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima para evitar fatigas y evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
Recomendar polticas y acciones para incentivar y remunerar al personal,
as como asegurar su bienestar, seguridad y salud.
Plantear programas de rotacin, entrenamiento y capacitacin para el
desarrollo del personal, as como los ascensos del personal.
Hacer Anlisis del consumidor. La empresa quiere vender ms productos
o servicios? Tendra que analizar qu es lo que lleva a una persona a elegir la compra. Cmo? conocer sus conductas y sus motivaciones, y eso es algo en lo que tambin puede ayudar un psiclogo en la empresa.
Optimizar la negociacin. Capacitar y asesorar con las mejores tcnicas de
negociacin ya sea con proveedores, talento, consumidores, etc. para lograr los objetivos y las metas de la empresa.
El psiclogo industrial est en la capacidad de analizar los requerimientos de cada
puesto para que las personas que lo ocuparn sean las ms capacitadas y adecuadas y que tanto el trabajador como el patrn puedan obtener oportunidades de crecimiento personal y laboral. Contar con un psiclogo industrial en la empresa beneficiar a las partes que conforman una relacin laboral y lograr resultados favorables ambas partes. El patrn lograr visualizar a los colaboradores como un equipo de trabajo que ejecutar las acciones de acuerdo a sus puestos de trabajo con el objetivo de ser mejores como empresa. La psicologa industrial es vital para las empresas ya que actualmente estamos en un mundo que se basa en las relaciones interpersonales.
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