Curso Legislacin Laboral Actualizada

Presentacin
Bienvenidos al mdulo 10 denominado Permiso Parental. Los temas que abordaremos son los
siguientes:
Mdulo

Temas
Tema 1: Beneficios del Permiso parental.
Tema 2: Modalidad del permiso parental.
2.1 Traspaso del permiso postnatal parental al padre.
2.2 Monto del subsidio.

Mdulo 10:
Permiso Parental

2.3 De las cotizaciones.

2.4 Incompatibilidad del subsidio postnatal parental
completo.
2.5 Entidades pagadoras del subsidio.
2.6 Sanciones al empleador que impida el uso del
permiso postnatal parental.
2.7 Obligacin del empleador de reincorporar a la
trabajadora.
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Durante el desarrollo del programa accedern a recursos como PDF, sitios de inters, multimedios
y bibliografa relacionada con los contenidos, as como tambin se propone la realizacin de
actividades de evaluacin para medir sus progresos.
Las consultas sobre contenidos, sern canalizadas a travs del correo electrnico y el Foro de cada
mdulo del curso.

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MODULO 10
PERMISO PARENTAL
Generalidades
La ley N 20.545, publicada en D.O. 17.10.2011, incorpor una serie de modificaciones
relacionadas con proteccin a la maternidad, siendo la ms relevante EL PERMISO POSTNATAL
PARENTAL.

La definicin o el concepto de Permiso Parental es el tiempo de descanso

inmediatamente posterior al de reposo postnatal, de carcter irrenunciable,
establecido a favor de la madre por un perodo de 12 18 semanas.

Los objetivos principales que se persiguen con la ley son:

Garantizar el mejor cuidado de los hijos,

Aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos, y

Facilitar una mayor conciliacin entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en
nuestro pas.

Otro tpico importante de resaltar es la posibilidad del padre de tener derecho al descanso del
permiso parental y al subsidio asociado a ste. La duracin ser determinada por la madre,
debiendo, en todo caso, ubicarse a partir de la 7 semana del permiso parental.

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Tema 1: Beneficiarios del permiso parental

Son beneficiarios de este permiso todos los trabajadores dependientes del
sector privado y pblico, e independientes, afectos al sistema previsional,
incluidos los trabajadores imponentes de la Caja de Previsin de la Defensa
Nacional y de la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile.

Situaciones Especiales.
a) Trabajadoras Independientes.
De conformidad con el artculo 4 de la Ley N 20.545 las trabajadoras independientes
tendrn derecho al permiso postnatal parental, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
197 bis del Cdigo del Trabajo.
La trabajadora independiente podr traspasar al padre del menor parte del permiso
postnatal parental, en cualquiera de sus modalidades, en conformidad a lo prescrito en el
inciso 8 del artculo 197 bis, del Cdigo del Trabajo.
b) Trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habrsele
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal.
Tratndose de trabajadores que no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas previsto
en el artculo 200 del Cdigo del Trabajo, debern solicitar el beneficio del permiso
postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el
tribunal dicte la respectiva resolucin judicial, acompaando un certificado del tribunal
que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor como medida de proteccin o
en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620. Dicho permiso deber
ser solicitado, a lo menos, 10 das antes de la fecha en que el trabajador o trabajadora
har uso del permiso, indicando dicha fecha y la modalidad de uso del permiso postnatal
parental elegida.
El empleador deber remitir los antecedentes antes sealados, dentro del plazo de 3 das
a la entidad pagadora del subsidio correspondiente.

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Tema 2: Modalidad del permiso postnatal parental.

El permiso parental puede ser tomado de dos formas a saber:
a) Permiso postnatal parental completo: corresponde al derecho de la madre, de hacer uso
de un descanso de 12 semanas, inmediatamente siguientes al trmino del descanso
postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio.
b) Permiso postnatal parental parcial: corresponde al derecho de la madre para
reincorporarse al trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
descanso tendr una duracin de 18 semanas, inmediatamente siguientes al trmino del
descanso postnatal, con derecho a un subsidio equivalente al cincuenta por ciento del
subsidio postnatal que perciba. Durante este periodo la madre que trabaje media jornada
tendr derecho a recibir por concepto de remuneraciones, a lo menos, el cincuenta por
ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, y las dems
remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
La opcin por una de las dos modalidades deber ejercerse antes del inicio del permiso parental y
tendr efecto por todo el periodo de descanso. En caso de optarse por la modalidad de permiso
parcial, sta tendr efecto por todo el perodo correspondiente no pudiendo cambiar a la
modalidad de permiso parental completo.

2.1 Traspaso del permiso postnatal parental al padre.

A partir de la sptima semana del permiso postnatal parental, la madre podr
traspasar al padre una o ms semanas de dicho permiso. El nmero de semanas
de que har uso el padre, ser determinado por la madre y deber ubicarse en
el perodo final del permiso.
En este caso, el padre deber dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta
certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar
en que cumple labores.

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A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del
padre como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice,
remitindoles copia de dicho aviso.
El aviso deber contener, al menos, las siguientes menciones: (Circular N 2777, de 18.10.2011,
Supcia. Seguridad Social)

La manifestacin de voluntad de la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al

padre el permiso postnatal parental, indicando el nmero de semanas que se traspasan y
el perodo a que ellas corresponden.

La manifestacin de voluntad del padre, a travs de su firma, en el sentido que har uso
del referido permiso y la modalidad de ste.

La identificacin tanto de la madre como del padre, a travs de sus nombres completos y
nmeros de Cdulas de Identidad.

Nombre y RUT del empleador del padre.

Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la madre.

Nmero de folio de la licencia postnatal de la madre.

Adems, se deber adjuntar al Aviso fotocopia de la Cdula de Identidad de la madre y del

padre.

2.2 Monto del subsidio.

De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 8 del D.F.L. N 44, la base de clculo del subsidio que
origine el permiso postnatal parental ser la misma del subsidio derivado del descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo.
Por tanto, el valor diario de este subsidio ser el mismo que percibi la madre durante el periodo
de descanso postnatal y se reducir a la mitad si opta por trabajar media jornada.
De esta forma, para calcular este subsidio, tratndose de trabajadores dependientes, se deber
determinar el promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere
devengado el padre en los tres meses calendarios ms prximos al mes en que se inici la licencia
por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario del subsidio no podr exceder
del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por el
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padre en los tres meses anteriores ms prximos al sptimo mes calendario
que precede al del inicio de la licencia antes citada, dividido por noventa,
aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al
Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al mes
precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
En el caso de los trabajadores independientes, el clculo del subsidio por permiso postnatal
parental se realizar en base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos,
por los que hubiere cotizado el padre en los ltimos seis meses anteriores al mes en que se inici
el descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podr exceder del equivalente
a las rentas imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los
cuales hubiere cotizado el padre en los tres meses anteriores al octavo mes calendario anterior al
del inicio de la referida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin
experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los ocho
meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
La entidad pagadora del subsidio deber implementar un sistema de recepcin de los avisos de los
trabajadores independientes, a travs de su pgina web, de las oficinas de atencin al cliente y call
center.
Para tener derecho a los subsidios derivados de los permisos establecidos en el artculo 200 del
Cdigo del Trabajo, la trabajadora o el trabajador debern reunir los requisitos de afiliacin y
cotizacin establecidos en el D.F.L. N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, o
del artculo 149 del D.F.L. N 1, de 2005, del Ministerio de Salud, segn se trate de trabajadores
dependientes o independientes.
Tratndose de trabajadoras o trabajadores que no tuvieron derecho al permiso y subsidio de 12
semanas establecido en el artculo 200 del Cdigo del Trabajo, por haberse hecho cargo del menor
con posterioridad a la fecha en que ste cumpli los 6 meses de edad, para la determinacin del
subsidio por permiso postnatal parental se aplicar lo dispuesto en el artculo 8 D.F.L. N 44, ya
citado, o en los incisos segundo y siguientes del artculo 152 del D.F.L. N 1, de 2005, del Ministerio
de Salud, segn sean trabajadores dependientes o independientes, entendindose como fecha de
inicio de la licencia aquella que corresponda al inicio del permiso postnatal parental.
El subsidio se devengar a contar de la fecha del inicio del permiso postnatal parental.

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2.3 De las cotizaciones.

Las cotizaciones previsionales correspondientes al perodo de permiso postnatal parental, debern
ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal.
Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, la entidad pagadora del subsidio deber
enterar las cotizaciones del respectivo perodo de subsidio, sobre la base del 50% de la
remuneracin imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones durante el descanso postnatal.

2.4 Incompatibilidad del subsidio postnatal parental completo.

El subsidio por permiso postnatal parental completo es incompatible con cualquier
otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedad o accidente de origen
comn, por accidente o enfermedad de origen laboral, o por enfermedad grave del
nio menor de un ao.
El subsidio por enfermedad grave del nio menor de un ao slo podr otorgarse una vez
terminado el permiso postnatal parental completo. (Ver art. 25 DFL 44/78, transcrito en
Normativa Relacionada)

2.5 Entidades pagadoras del subsidio.

Corresponder el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, a la misma
entidad que pag el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia mdica
postnatal.
As por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad
laboral, corresponder el pago del subsidio derivado del permiso postnatal parental a aquella que
hubiere pagado el subsidio correspondiente a la licencia mdica postnatal.
Considerando que al subsidio postnatal parental le son aplicables las disposiciones del D.F.L. N 44,
de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y que el artculo 20 de dicho decreto con
fuerza de ley dispone que los subsidios se deben pagar con la misma periodicidad que la
remuneracin, las entidades pagadoras debern pagar mensualmente los subsidios por permiso
postnatal parental que correspondan.
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2.6 Sanciones al empleador que impida el uso del permiso postnatal parental.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice
cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso de dicho permiso, ser sancionado con multa a beneficio fiscal
de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.

2.7 Obligacin del empleador de reincorporar a la trabajadora.

El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su descanso prenatal.
La negativa del empleador frente a la reincorporacin parcial de la madre, deber ser
fundamentada e informada a sta, mediante carta certificada, con copia a la respectiva Inspeccin
del Trabajo, esto es, la que corresponda al lugar de desempeo de la madre, dentro del lapso de 3
das de recibido el aviso de esta ltima.
La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la Inspeccin del Trabajo precedentemente
citada, dentro del lapso de 3 das hbiles, contados desde que tome conocimiento de la
comunicacin de su empleador.
Corresponder a la respectiva Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas, justifican o no la negativa del empleador de
acceder a la reincorporacin parcial de la madre.

Normativa asociada.
1.- DFL N 1, Min. Salud, FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL
DECRETO LEY N 2.763, DE 1979 Y DE LAS LEYES N 18.933 Y N 18.469. (Publicado en D.O.
24.04.2006)
Se transcriben slo los arts. 149, 150, 152 y 152 bis
Prrafo 2
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Prestaciones Pecuniarias
Artculo 149. Los trabajadores afiliados, dependientes o independientes, que hagan uso de licencia
por incapacidad total o parcial para trabajar, por enfermedad que no sea profesional o accidente
que no sea del trabajo, tendrn derecho a percibir un subsidio de enfermedad, cuyo otorgamiento
se regir por las normas del Decreto con Fuerza de Ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Tratndose de los trabajadores independientes a que se refiere el artculo 135, letra b), los
requisitos para el goce de subsidio sern los siguientes:
1. Contar con una licencia mdica autorizada;
2. Tener doce meses de afiliacin previsional anteriores al mes en el que se inicia la licencia;
3. Haber enterado al menos seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del
perodo de doce meses de afiliacin previsional anterior al mes en que se inici la licencia, y
4. Estar al da en el pago de las cotizaciones. Se considerar al da al trabajador que hubiere
pagado la cotizacin correspondiente al mes anterior a aqul en que se produzca la
incapacidad.
Artculo 150. Las trabajadoras tendrn derecho al descanso de maternidad y dems beneficios
previstos en el Libro II, Ttulo II del Cdigo del Trabajo, y al subsidio de maternidad, cuyo
otorgamiento se regir por las normas del Decreto con Fuerza de Ley N 44, de 1978, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social y de la Ley N 18.418.
Artculo 152. Si la licencia se otorga en virtud de una enfermedad que ocasiona una prdida parcial
de la capacidad laboral y por ende dispone un reposo parcial, el subsidio y la remuneracin se
calcularn en proporcin al tiempo de reposo, debiendo el empleador pagar lo que corresponda al
perodo de la jornada efectivamente trabajada.
Tratndose de trabajadores independientes, el subsidio total o parcial se calcular en base al
promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que hubieren cotizado
en los ltimos seis meses anteriores al mes en que se inicia la incapacidad laboral. En todo caso, el
monto diario de los subsidios del inciso primero del artculo 195 y del inciso segundo del artculo
196, ambos del Cdigo del Trabajo, y del artculo 2 de la ley N 18.867, no podr exceder del
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equivalente a las rentas imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos,
por los cuales se hubiera cotizado en los tres meses anteriores al octavo mes calendario anterior al
del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada
por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los ocho meses anteriores al
mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%. Los aludidos tres meses
debern estar comprendidos dentro de los seis meses inmediatamente anteriores al octavo mes
calendario que precede al mes de inicio de la licencia. Si dentro de dicho perodo slo se registraren
uno o dos meses con rentas y/o subsidios, para determinar el lmite del subsidio diario se dividir
por 30 60 respectivamente.
Con todo, tratndose de trabajadores independientes afiliados al Nuevo Sistema de Pensiones del
Decreto Ley N 3.500, de 1980, en el clculo de los subsidios no podrn considerarse rentas
mensuales que tengan una diferencia entre s, superior al 25%. En el evento de existir esa
diferencia o diferencias superiores se considerar en el mes o meses de que se trate, la renta
efectiva limitada al 125% de la renta mensual menor del perodo respectivo.
Para los efectos del clculo de los subsidios a que se refieren las disposiciones del Cdigo del
Trabajo citadas en el inciso segundo, se considerarn como un solo subsidio los originados en
diferentes licencias mdicas otorgadas en forma continuada sin interrupcin entre ellas.
Artculo 152 bis.- Los trabajadores independientes tendrn derecho al permiso postnatal parental
del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el cual podrn ejercer por doce semanas, percibiendo la
totalidad del subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la mitad de aquel, adems de las
rentas o remuneraciones que pudieren percibir, dando aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del perodo.
La base de clculo del subsidio establecido en este artculo ser la misma del descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Para efectos
de determinar la compatibilidad de subsidios a que tiene derecho el trabajador se aplicar lo
dispuesto en el inciso segundo y siguiente del artculo 25 del decreto con fuerza de ley N 44, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1978.

2.- D.F.L. 44, de Ministerio del Trabajo y Previsional. FIJA NORMAS COMUNES PARA LOS
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL
SECTOR PRIVADO (Publicado en D.O. 24.07.1978)
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Se transcriben slo arts. 8, 8 bis y 152 bis.

Artculo 8.- La base del clculo para la determinacin del monto de los subsidios considerar los
datos existentes a la fecha de iniciacin de la licencia mdica y ser una cantidad equivalente al
promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en
los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia.
En todo caso, el monto diario de los subsidios del inciso primero del artculo 195, del inciso segundo
del artculo 196 y del artculo 197 bis, todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo 2 de la ley N
18.867, no podr exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de
ambos, devengados por las trabajadoras dependientes en los tres meses anteriores ms prximos
al sptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado
en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo
comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e
incrementado en un 10%.
Los tres meses a que se refiere el inciso anterior debern estar comprendidos dentro de los seis
meses inmediatamente anteriores al sptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la
licencia. Si dentro de dicho perodo slo se registraren uno o dos meses con remuneraciones y/o
subsidios, para determinar el lmite del subsidio diario, se dividir por 30 o 60, respectivamente.
Para los efectos del clculo de los subsidios a que se refieren el inciso primero del artculo 195, el
inciso segundo del artculo 196 y el artculo 197 bis, todos del Cdigo del Trabajo, se considerarn
como un solo subsidio los originados en diferentes licencias mdicas otorgadas en forma
continuada y sin interrupcin entre ellas.
La base de clculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo ser la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artculo 195 del citado cuerpo legal.

En caso de accidentes en que el

trabajador no registre cotizaciones suficientes para enterar las mesas a promediar, se considerar
para estos efectos la remuneracin mensual neta resultante de la establecida en el contrato de
trabajo, las veces que sea necesario.
El subsidio de cesanta se excepta de la base de clculo establecida en este artculo.
Artculo 8 bis.- Cuando el trabajador haga uso del permiso postnatal parental establecido en el
artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el lmite al monto diario del subsidio a que se refiere el
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inciso segundo del artculo anterior se determinar considerando sus remuneraciones mensuales
netas, subsidios o ambos, correspondientes al perodo establecido en el inciso antes citado.
Artculo 25.- Los derechos a los subsidios a que se refiere este decreto y los regidos por la ley
16.744, son incompatibles entre s, pero podrn ser ejercidos sucesivamente mientras la
incapacidad laboral subsista por alguna de sus causas.
El subsidio a que se refiere el artculo 199 del Cdigo del Trabajo slo podr otorgarse una vez
terminado el permiso postnatal parental.
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar segn lo establecido en el artculo 197
bis del Cdigo del Trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirn un subsidio equivalente al
cincuenta por ciento del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de la
citada norma. Dicho subsidio ser compatible con el que se origine por una licencia por
enfermedad o accidente comn, o en virtud de la ley N 16.744, o por el permiso del artculo 199
del Cdigo del Trabajo, de acuerdo a las normas de los incisos siguientes.
Para efectos del artculo 8, en caso de reincorporacin de la trabajadora o trabajador de acuerdo
al artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, en la base de clculo del subsidio que se origine por una
licencia por enfermedad o accidente comn o en virtud de la ley N 16.744 o del artculo 199 del
Cdigo del Trabajo, se considerar exclusivamente la remuneracin mensual neta que origine dicha
reincorporacin, el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso de que la trabajadora o el
trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se considerar
para estos efectos la remuneracin mensual neta resultante del contrato de trabajo que
corresponda a la reincorporacin, las veces que sea necesario.
No obstante, cuando el permiso postnatal parental se ejerciere conforme a lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo y la trabajadora o el trabajador tenga derecho
al subsidio establecido en el artculo 199 del mismo Cdigo, la suma de los valores diarios de
ambos subsidios no podr exceder, en ningn caso, el monto diario del subsidio por permiso
postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar.
Asimismo, la suma total de ambos subsidios durante el perodo de permiso postnatal parental no
podr exceder el monto equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso, de
no haberse reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se extinguir el permiso
postnatal parental.

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Durante el perodo de permiso postnatal parental slo tendr derecho al subsidio por enfermedad
grave del nio menor de un ao quien est haciendo uso del referido permiso postnatal parental,
conforme al inciso segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.

Jurisprudencia asociada
1.- Dictamen N4052/083, de 17.10.2011 (Se transcribe slo lo relacionado
con el permiso parental)
Fija sentido y alcance de los artculos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Cdigo del
Trabajo en su texto fijado por la ley N 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de
este ltimo cuerpo legal.
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de la5s
disposiciones de la ley N 20.545, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011 que
introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Ttulo II, del Libro II del Cdigo del
Trabajo.
En primer trmino, cabe referirse al objetivo o finalidad perseguido por el legislador con la nueva
normativa, que, segn aparece de manifiesto en el Mensaje con el que S.E. el Presidente de la
Repblica envi a tramitacin el respectivo proyecto de ley, fue efectuar las modificaciones legales
necesarias a las normas del Cdigo del Trabajo sobre proteccin de la maternidad a fin de
modernizarlas, procurando alcanzar tres grandes objetivos: garantizar el mejor cuidado de los
hijos, permitir que ms madres se beneficien con la proteccin a la maternidad, aumentar la
corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliacin
entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro pas.

Precisado lo anterior, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:

3.- ARTCULOS 197 BIS DEL CDIGO DEL TRABAJO Y ARTCULOS PRIMERO Y TERCERO
TRANSITORIOS DE LA LEY N 20.545
El artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, agregado por el n 3) del artculo 1 de la ley N 20.545,
regula el Permiso Postnatal Parental, en los siguientes trminos:
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"Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser
la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo
195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a
dieciocho semanas. En este caso percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios
fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter
variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das
de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no
efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo
la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a
la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los
tres das de recibida la comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin
del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de
su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en
las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo
establecido en este artculo, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del permiso postnatal parental.

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Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero
y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas
que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del
permiso y darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que
har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha
comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su
vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N 150, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier prctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en
los incisos precedentes, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales. Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser denunciada a la
Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin podr proceder de oficio a este respecto.".
Por su parte, el artculo primero transitorio de la ley N 20.545, dispone:

"Quienes se encontraren haciendo uso de su permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en

vigencia de esta ley podrn hacer uso del permiso postnatal parental establecido en el artculo 197
bis del Cdigo Trabajo.

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"Lo establecido en los incisos cuarto, quinto y sexto del artculo 196 del Cdigo del Trabajo se
aplicar a quienes se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal a la fecha de entrada en
vigencia de esta ley.
"Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de esta
ley, tendrn derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artculo 197
bis del Cdigo del Trabajo, que se incorpora por esta ley, hasta la fecha en que el menor cumpla
veinticuatro semanas de edad. Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores, de
conformidad al inciso segundo del citado artculo, hasta que el menor cumpla treinta semanas.
"La trabajadora deber dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita, o
mediante carta certificada, en ambos casos con, a lo menos, cinco das de anticipacin a la fecha
en que har uso del mencionado permiso. Al efecto, deber sealar si har uso del derecho a
reincorporarse a sus labores, si corresponde. Adems, los trabajadores del sector privado debern
enviar copia de dicho aviso a la Inspeccin del Trabajo.".
A su vez, el artculo tercero transitorio de la misma ley, previene:
"Quienes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se encontraren haciendo uso de
licencia por enfermedad grave del nio menor de un ao, y ste tenga menos de veinticuatro
semanas de edad, podrn seguir haciendo uso de dicha licencia, hasta su trmino, gozando del
subsidio a que sta dio origen.
"Mientras se est ejerciendo este derecho no se podr hacer uso del permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo".
El anlisis armnico de las disposiciones legales antes transcritas permite distinguir las siguientes
situaciones en relacin al permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo
del Trabajo:

A.- TRABAJADORAS QUE A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY, NO

HABAN HECHO USO DEL DESCANSO PRE O POSTNATAL.
Las trabajadoras que se encuentran en tal situacin tendrn derecho a gozar de este
beneficio a travs de las siguientes modalidades:

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Doce semanas de permiso a continuacin del descanso postnatal, con derecho a un
subsidio que ser calculado en la misma forma que aquel que corresponde pagar durante
el descanso de maternidad a que se refiere el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del
Trabajo.
Dieciocho semanas de permiso a continuacin del descanso postnatal, si la trabajadora
opta por reincorporarse a sus labores una vez terminado ste por la mitad de su jornada,
en conformidad a la facultad que en tal sentido le otorga el inciso 2 del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo. La trabajadora que decida tal reincorporacin, percibir durante dicho
lapso, el 50% del subsidio a que se alude en el prrafo precedente y, a lo menos, el 50% de
los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo ms las remuneraciones
variables a que tenga derecho; monto ste sobre el cual el empleador deber efectuar las
cotizaciones de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Para ejercer esta ltima alternativa, las trabajadoras, debern dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino
del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
Los derechos sealados en los prrafos que anteceden correspondern igualmente a las
trabajadoras excluidas de limitacin de jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22
del Cdigo del Trabajo, con la salvedad que las condiciones de ejercicio de la modalidad
establecida en la letra b, debern ser acordadas con el empleador.
A.-1.-Ejercicio del permiso postnatal parental por parte del padre.
Si ambos padres son trabajadores, a eleccin de la madre, el padre podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana, por el tiempo que ella
indique. En este caso las semanas utilizadas por aqul debern ubicarse en el
perodo final del permiso y darn derecho a subsidio, calculado en base a sus
remuneraciones.
Es necesario hacer presente que el derecho de opcin entre una u otra alternativa
de ejercicio del permiso postnatal parental corresponde a la madre trabajadora, lo
que implica que si sta hubiere optado por la primera de ellas, el padre estar

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obligado a hacer uso del beneficio en el perodo de doce semanas inmediatas al
descanso postnatal que comprende en tal caso el referido permiso.
Acorde a lo precedentemente expuesto, si la madre hubiere optado por la segunda
alternativa el padre deber hacer uso del permiso en conformidad a sta,
laborando media jornada, previo cumplimiento de los requisitos legales.
El padre deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo
menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del permiso bajo
cualquiera de las dos modalidades, con copia a la Inspeccin del Trabajo
competente y al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que
aqul utilice.
A.- 2.-Situacin si la madre fallece o el padre tiene el cuidado personal del menor
por sentencia judicial.
En ambos casos corresponder al padre el permiso postnatal parental total o lo
que reste de l, quien tendr durante el mismo derecho a subsidio o a subsidio y
remuneracin, segn corresponda. La base de clculo de aqul ser la misma del
que corresponde por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del
artculo 195 del Cdigo del Trabajo. La forma en que el padre deber ejercer el
permiso ser aquella por la que hubiere optado la madre, salvo que el fallecimiento
de sta o la resolucin que otorgue el cuidado personal al padre se hubieren
producido con anterioridad al plazo de 30 das de terminado el descanso postnatal,
caso en el cual corresponder al padre ejercer tal opcin dentro del plazo
establecido en el inciso 4 del artculo 197 bis.
Si la muerte o el cuidado personal se producen u otorga despus de los treinta das
anteriores al trmino del postnatal, el aviso respectivo deber darse con 10 das de
anticipacin a la fecha que se har uso del beneficio, conforme al inciso 9 del
artculo 197 bis, ya citado.

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B.- TRABAJADORAS QUE HAYAN TERMINADO SU DESCANSO POSTNATAL CON

ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N 20.545.
En conformidad al inciso 3 del artculo primero transitorio de la ley N 20.545, las
trabajadoras que hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a su entrada en
vigencia, tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, el que deber ser ejercido antes de que el menor cumpla veinticuatro
semanas de edad.
Este derecho podr hacerse efectivo a travs de las siguientes alternativas:
Hacer uso del permiso postnatal parental establecido en los trminos del inciso 1 del
citado precepto, hasta que el menor cumpla veinticuatro semanas.
Reincorporarse a sus labores con la mitad de su jornada, en los trminos sealados en el
inciso segundo del mismo artculo hasta que el menor cumpla treinta semanas.
En ambas situaciones, la trabajadora tiene la obligacin de dar aviso a su empleador
personalmente, dejando constancia escrita o mediante carta certificada con, a lo menos,
cinco das de anticipacin, a la fecha en que har uso del permiso con copia a la Inspeccin
del Trabajo.
B.-1.-Improcedencia del ejercicio post natal parental por parte del padre.
Teniendo presente que del tenor literal de la norma en estudio aparece que este
beneficio corresponde exclusivamente a las madres trabajadoras y considerando
que sta regula una situacin de excepcin que, como tal debe ser interpretada en
forma restrictiva, posible es sostener, en opinin de este Servicio, que la misma
debe ser aplicada exclusivamente a aquellas, no procediendo, por tanto, que stas
ejerzan la facultad contemplada en el inciso 8 del artculo 197 bis, vale decir,
traspasar al padre el permiso postnatal parental en la forma y condiciones
previstas en dicho precepto.
B.-2.- Incompatibilidad del beneficio.
Por expresa disposicin del artculo tercero transitorio de la ley N 20.545, este
beneficio es incompatible con la licencia por enfermedad grave del hijo menor de
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un ao y que tenga menos de 24 semanas de edad. En este caso las madres
seguirn haciendo uso de dicha licencia hasta su trmino, con goce del
correspondiente subsidio.
Con todo, cabe hacer presente que si la licencia por tal causa termina antes de las
24 semanas de edad del menor, la madre podr hacer uso del permiso postnatal
parental en los trminos establecidos en las letras a) y b) precedentes, de este
punto.

C.- TRABAJADORAS QUE AL 17 DE OCTUBRE DE 2011 SE ENCONTRABAN HACIENDO

USO DE PERMISO PRE O POSTNATAL.
Regula tal situacin, el inciso primero del artculo primero transitorio de la ley N 20.545,
antes transcrito, conforme al cual las normas previstas en el artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, resultan aplicables a las trabajadoras que a la fecha de vigencia de la citada ley se
encontraban haciendo uso de descanso pre o postnatal.
Atendido lo anterior dichas dependientes podrn gozar del permiso post natal parental, en
las mismas condiciones que aquellas a que nos hemos referido en la letra A.- precedente,
vale decir, haciendo uso de doce semanas a continuacin del descanso postnatal o
reincorporndose a sus labores por media jornada, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos para tal efecto en el mencionado precepto.
Igualmente tendrn derecho a traspasar dicho beneficio al padre a partir de la sptima
semana, por el perodo que indiquen, el cual deber hacerse efectivo en las ltimas
semanas del permiso en las mismos trminos establecidos en la letra A .1.
De igual manera si la madre fallece o el padre tuviere el cuidado personal del menor, este
derecho le corresponder este, en los trminos sealados en la letra A.2, precedente.
Situacin de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley N 20. 545
estuvieren haciendo uso del descanso postnatal, del cual restare un lapso inferior a 30 das.
Tales trabajadoras podrn ejercer el permiso postnatal parental en las mismas condiciones
establecidas en los prrafos que anteceden, no afectndose su opcin de reincorporacin
por media jornada por la circunstancia de no disponer, en tal caso, del plazo de 30 das a
que alude el inciso 4 del artculo 197 bis, toda vez que , en opinin de esta Direccin
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correspondera aplicar a su respecto , la norma que rige a las trabajadoras que a la fecha
de vigencia de la ley hayan terminado su descanso postnatal, conforme a la cual el aviso
respectivo debe darse al empleador con 5 das de anticipacin acorde a lo prevenido por el
inciso 4 del artculo primero transitorio de la ley.
Dicha conclusin encuentra su fundamento primeramente en la regla prctica de
interpretacin de la ley denominada " del absurdo" conforme a la cual debe rechazarse
toda interpretacin o cualquiera conclusin contraria a la lgica.
En efecto, no sera lgico sostener que las trabajadoras a quienes se les hubiere terminado
su descanso postnatal al 17 de octubre de 2011, pudieren hacer uso de su permiso
postnatal parental conforme a la segunda alternativa, esto es, su reincorporacin por
media jornada dando un aviso con slo cinco das de anticipacin , negando por el
contrario tal derecho a las trabajadoras que a dicha fecha estuvieren gozando de descanso
postnatal al cual restare menos de treinta das de duracin, por no tener en este ltimo
caso la posibilidad de dar el aviso correspondiente con la anticipacin prevista en el inciso
4 del artculo 197 bis.
A la misma conclusin se llega, si aplicamos la regla de interpretacin de la ley prevista en
el artculo 24 del Cdigo Civil, conforme a la cual los pasajes oscuros o contradictorios de
sta se interpretarn del modo que ms conforme parezca al espritu general de la
legislacin y a la equidad natural. Este ltimo concepto entendido como el "sentimiento
seguro y espontneo de lo justo y lo injusto que deriva de la sola naturaleza humana",
permite concluir que resulta aplicable a las trabajadoras de que se trata el plazo de 5 das
de anticipacin establecido en el inciso 4 del artculo primero transitorio de la ley N
20.545.

4.- OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE ACEPTAR QUE LA MADRE, PADRE O EL TRABAJADOR

O TRABAJADORA QUE SE ENCUENTRE EN LA SITUACION PREVISTA EN EL ARTCULO 200
DEL CDIGO DEL TRABAJO, CUMPLA LABORES EN MEDIA JORNADA.
El artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador estar obligado a
reincorporar a los beneficiarios si stos optan por esta alternativa, debiendo dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio, antes del inicio del perodo postnatal parental, conforme lo dispone el inciso
sexto del mismo precepto legal.

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Por excepcin, el empleador puede negarse a la reincorporacin si por la naturaleza de las labores
y las condiciones en que se desempean, stas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que
la trabajadora cumpla antes del descanso prenatal.
Igual negativa puede darse respecto del padre a quien se le hubiere traspasado el permiso
postnatal parental de acuerdo al inciso octavo del mismo precepto, o le correspondiera hacer uso
de ste en su calidad de titular del mismo, como tambin, respecto del trabajador o trabajadora
que se encuentre en la situacin del artculo 200 del Cdigo del Trabajo, con la salvedad que en
estos ltimos casos la negativa debe fundarse en que las respectivas funciones slo pueden
ejecutarse cumplindose la jornada desarrollada antes del inicio del permiso.

5.- NUEVAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL TRABAJO.

La negativa del empleador a la reincorporacin de los beneficiarios deber ser fundamentada e
informada a stos dentro de los tres das de recibida la respectiva comunicacin, mediante carta
certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo, en el mismo acto. Los afectados podrn reclamar
de dicha negativa a la autoridad del trabajo, dentro de tres das hbiles contados desde que hayan
tomado conocimiento de la comunicacin de su empleador.
En opinin de esta Direccin, ser competente para estos efectos la Inspeccin del Trabajo
respectiva, la que conforme a la doctrina institucional corresponde a aquella que ejerce jurisdiccin
en el lugar en que se prestan los servicios.
En caso de que la trabajadora , el padre o dems beneficiarios, no efectuaran la comunicacin
necesaria para hacer uso de la alternativa de reincorporacin o habindose efectuado, sta si
hiciere sin la anticipacin que corresponda, stos no tendrn tal opcin, debiendo ejercer su
permiso postnatal parental en conformidad a lo establecido en los incisos 1 y 8 del artculo 197
bis, e inciso 3 del artculo primero transitorio de la ley N 20.545, segn el caso, perodo durante el
cual recibirn un subsidio calculado, como ya se expresara, en la misma forma que el
correspondiente al descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del
Cdigo del Trabajo.
El precepto en anlisis entrega a la Inspeccin del Trabajo competente la resolucin del reclamo de
la trabajadora o del trabajador, segn corresponda, ante la negativa del empleador de aceptar que
stos desempeen funciones en media jornada, debiendo pronunciarse sobre si la naturaleza de las

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labores y condiciones en que stas se desempean justifican tal negativa, conforme al
procedimiento que se establezca al efecto.

6.- SANCIONES ADMINISTRATIVAS APLICABLES AL EMPLEADOR POR IMPEDIR EL USO DEL

PERMISO POSTNATAL PARENTAL.
El legislador establece que el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice
cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del
permiso de que se trata, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales, cuyos rangos podrn duplicarse y triplicarse en conformidad a lo prevenido
en el inciso 5 del artculo 506 del Cdigo del Trabajo. Cualquier infraccin relativa a esta materia
podr ser denunciada a la Inspeccin del Trabajo, pudiendo este organismo actuar de oficio.

7.- MODIFICACIN DEL ARTCULO 198 DEL CDIGO DEL TRABAJO.El nuevo artculo 198 del Cdigo del Trabajo, sustituido por el N 4 del artculo 1 de la ley N
20.545, dispone:
"La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad a que se refiere el artculo
195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado sealados en el artculo 196, como tambin
los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirn un subsidio calculado
conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N 44, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de 1978, y en el artculo 197 bis.".
Esta modificacin incorpora como nuevos beneficiarios del subsidio a los trabajadores que hacen
uso del permiso postnatal parental, el cual ser calculado conforme a las normas previstas al
efecto en el DFL N 44, de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y en el artculo 197 bis.

8.- MODIFICACIN DEL ARTCULO 200 DEL CDIGO DEL TRABAJO.El artculo 200 del Cdigo del Trabajo, sustituido por el N 5 de la ley N 20.545, prescribe:
"La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad por habrsele otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o en virtud de lo previsto
en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620, tendr derecho al permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. Adems, cuando el menor tuviere menos de seis meses,
previamente tendr derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

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A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, segn corresponda,
deber acompaar necesariamente una declaracin jurada de tener bajo su tuicin o cuidado
personal al causante del beneficio, as como un certificado del tribunal que haya otorgado la
tuicin o cuidado personal del menor como medida de proteccin, o en virtud de lo previsto en los
artculos 19 o 24 de la ley N 19.620.".
De conformidad a la disposicin legal antes transcrita la trabajadora o el trabajador que tenga su
cuidado un menor de edad por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal
como medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620
tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis, bajo las
modalidades y las prerrogativas que establece dicha disposicin legal. Adems si el menor tiene
menos de seis meses de edad, tendrn en forma previa un permiso y subsidio por doce semanas,
caso en el cual ste se cuenta a partir del trmino de dicho permiso.
En el caso que dichos dependientes opten por reincorporarse a sus labores por media jornada, la
respectiva comunicacin al empleador deber darse en el plazo de 30 das, contado desde que la
sentencia que otorga la tuicin o el cuidado personal del menor como medida de proteccin o en
virtud de las normas legales precitadas se encuentre ejecutoriada o con treinta das de anticipacin
al trmino de las 12 semanas de permiso establecidas en el artculo 200 , si el menor tuviere menos
de seis meses.
Conforme a lo prescrito por el artculo segundo transitorio de la ley en comento, los trabajadores
que hubieren hecho uso de este ltimo permiso con anterioridad al 17 de octubre de 2011 tienen
derecho al permiso postnatal parental hasta que el menor cumpla 24 semanas bajo la modalidad
de descanso absoluto, o hasta las 30 semanas si optare por la reincorporacin a sus labores por
media jornada, debiendo ejercer dicho derecho, en ambos casos, antes que el menor cumple las 24
semanas. El aviso al empleador debe darse mediante carta certificada o personalmente dejando
constancia escrita, a lo menos, con cinco das de anticipacin al inicio del permiso.
La trabajadora o trabajador debe acompaar a la solicitud de permiso una declaracin jurada de
tener bajo su tuicin o cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del Tribunal que
haya otorgado aquella o ste como medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos
19 o 24 de la ley N 19.620.

10.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS POR LA LEY N20.545

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Atendida la naturaleza laboral de los derechos que emanan de la nueva normativa introducida al
Cdigo del Trabajo por la ley N 20.545 , stos son de carcter irrenunciable en conformidad a lo
prevenido en el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, mientras subsista el contrato de
trabajo.

2.- Permiso Postnatal Parental. Procedencia en caso de prdida del hijo

recin nacido o que nazca muerto.
El permiso posnatal parental no procede en caso de que la madre sufra la prdida del hijo recin
nacido, o que este nazca muerto.
(Dictamen N 4843/095, de 07.12.2011, Direccin del Trabajo)

3.- Permiso postnatal parental media jornada. Resuelve consultas varias.

Las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho
al permiso de alimentacin previsto en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo pudiendo ejercerlo a
travs de cualquiera de las alternativas previstas en dicho precepto previo acuerdo con el
empleador. Igualmente tienen derecho al descanso para colacin previsto en el inciso 1 del
artculo 34 del mismo Cdigo, sin perjuicio de lo sealado en el cuerpo del presente oficio.
La asignacin de movilizacin no es un beneficio de carcter legal, por lo cual su percepcin est
condicionada al acuerdo de las partes. Por lo tanto, habindose pactado este beneficio, el
empleador estar obligado a otorgarlo en las condiciones convenidas, sin que tenga incidencia
para estos efectos la circunstancia de que la trabajadora haya optado por ejercer el permiso
postnatal parental por la mitad de su jornada, toda vez que igualmente en tal caso debe
trasladarse a su lugar de trabajo y regresar a su domicilio, lo cual justifica el pago de dicho
beneficio.
Teniendo presente que la cesin al padre de parte del permiso en comento es una facultad que
asiste a la madre trabajadora y, por lo tanto, es ella en su calidad de titular del derecho quien
decide tal traspaso y las condiciones en que se har uso del mismo, en opinin de esta Institucin,
si el padre beneficiario no efecta la correspondiente comunicacin a su empleador, con la
antelacin debida, se entender que la madre conserva el derecho de seguir ejerciendo el permiso
postnatal parental, de acuerdo a la modalidad por la que hubiere optado. Ello, por cuanto la

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inactividad del padre, no puede producir el efecto de privar a la madre de un beneficio del cual,
como ya se dijera, es titular y que nuestro ordenamiento jurdico le reconoce y garantiza.
Corresponde al empleador de la madre trabajadora que hubiere traspasado parte del permiso
postnatal parental al padre, la obligacin de otorgar el beneficio de sala cuna, en los mismos
trminos en que lo haca a la madre antes de que sta efectuara dicho traspaso.
Para que las trabajadoras cuyo descanso postnatal hubiere terminado a la fecha de entrada en
vigencia de la ley N 20.545, pudieren acogerse al permiso postnatal parental, era necesario que a
dicha fecha -17.10.2011-, el menor no hubiere cumplido an 24 semanas de edad.
La media jornada laboral a que se refiere el artculo 197 bis, se encuentra referida a la mitad de la
jornada diaria convenida por la beneficiaria.
(Dictamen N 351/07, de 20.01.2012, Direccin del Trabajo)

CARTA AVISO EMPLEADOR ENVIADO POR LA TRABAJADORA

PARA HACER USO DEL DERECHO A POSTNATAL PARENTAL DE
24 SEMANAS1
En ____________ a ___ de ________ de 201.
Sr(a). (Nombre del empleador)
Presente:
Estimado seor(a):
1

Esta carta puede ser enviada antes que el hijo(a) cumpla 24 semanas, sin reintegrarse al trabajo por:

Quienes se encontraren haciendo uso de su permiso de pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la
ley.

Quienes hayan terminado su descanso de postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley.

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Con esta fecha, ____ de ______________ de 2012, me permito comunicar a usted que har uso
del permiso postnatal parental contemplado en el art. 197 bis del Cdigo del Trabajo hasta que mi
hijo(a) cumpla 24 semanas de edad.
Saluda cordialmente a usted,
_____________________________________
NOMBRE Y FIRMA DE LA TRABAJADORA
_______________________
FIRMA DEL EMPLEADOR
Recib copia de la presente carta
Con copia:
Inspeccin del Trabajo3
Trabajador

CARTA AVISO EMPLEADOR ENVIADO POR LA TRABAJADORA

PARA HACER USO DEL DERECHO A POSTNATAL PARENTAL DE
18 SEMANAS4
En ____________ a ___ de ________ de 201.
Sr(a). (Nombre del empleador)
Presente:
Estimado seor(a):
Con esta fecha, ____ de ______________ de 201.5, me permito comunicar a usted que har uso
del permiso postnatal parental contemplado en el art. 197 bis del Cdigo del Trabajo hasta que mi
hijo(a) cumpla 30 semanas de edad, por la mitad de la jornada laboral.
2

Recordar que este aviso debe ser realizado al empleador personalmente, dejando constancia escrita, o por carta
certificada, con a lo menos 5 das de anticipacin a la fecha en que se har uso del permiso.
3

Slo en caso de las trabajadoras del sector privado debe enviarse copia del aviso a la Inspeccin del Trabajo.

Esta carta puede ser enviada antes que el hijo(a) cumpla 24 semanas por:

Quienes se encontraren haciendo uso de su permiso de pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de
la ley.

Quienes hayan terminado su descanso de postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley.

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De acuerdo al contrato de trabajo, debo cumplir mis labores en ___ horas semanales, cuya
distribucin y horario es la siguiente:

Sin perjuicio de lo anterior, conforme lo dispone el art. 206 del Cdigo del Trabajo, hago presente
a usted que tengo derecho a disponer de, a lo menos, una hora al da para dar alimento a mi
hijo(a) menor de dos aos.
De esta manera, la media jornada de trabajo, hasta que mi hijo cumpla las 30 semanas de edad
ser la siguiente:6

Saluda cordialmente a usted

_____________________________________
NOMBRE Y FIRMA DE LA TRABAJADORA
_______________________
FIRMA DEL EMPLEADOR
Recib copia de la presente carta
Con copia:
Inspeccin del Trabajo7
Trabajador

Recordar que este aviso debe ser realizado al empleador personalmente, dejando constancia escrita, o por carta
certificada, con a lo menos 5 das de anticipacin a la fecha en que se har uso del permiso.
6
Debe sealarse la mitad de la jornada de trabajo, restando una hora por concepto de derecho de alimentacin.
Recordar que no se debe considerar el perodo intermedio destinado a colacin.
7
Slo en caso de las trabajadoras del sector privado debe enviarse copia del aviso a la Inspeccin del Trabajo.

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