Reglamento Interno de Higiene y Seguridad-Actualizado

NOMBRE DE LA EMPRESA
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY N16.744
CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente
Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la
Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgo (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado, establece que:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del
Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S.
40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la
seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de
normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de
sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para
los trabajadores o dao a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomar todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus
esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos
que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo
que produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo

por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo
del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores
tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de seccin, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa
por los cuales recibir remuneracin.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuestos el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artculos
Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no
tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente
y la hora de entrada o salida del trabajo. Y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin
con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
Se amplia la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101
g) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguriad Laboral.

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Organismo Administrador.
Articulo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das
antes de su aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por
el total de los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por
esta.
TITULO II
DEL INGRESO
Articulo 3.- Todo el personal que ingrese a la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA.
deber presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Certificado de Antecedentes al da
Situacin Militar al da
Finiquito ltimo empleador
2 fotos tamao carn
Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Articulo 4.- Toda persona que ingresa a NOMBRE DE LA EMPRESA, deber llenar una
ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de
estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la
medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA.
deber suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que
ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinara el empleador. Este
contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser
firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
Articulo 6.- La empresa como norma, no contratara personal menor de 18 aos y

cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones
vertidas en el TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
Articulo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad
con la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.
Articulo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las
partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales,
distribuidas en un horario de 8:00 AM. a 17:30 hrs.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley
como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin
fiscalizacin superior.
Articulo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un horario
determinado por la empresa, para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este
tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 11.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara registrada
por un reloj control o libro de asistencia
Articulo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya
sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber
comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso
fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones
impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso,
se pagaran como extraordinarias.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Articulo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas
normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y
autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en los formularios en uso
en NOMBRE DE LA EMPRESA.
Articulo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de
recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo 2.
Articulo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito el trabajador
y autorizada por el empleador.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Articulo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de
sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra
bonificacin o regala establecida por o con ocasin de un convenio colectivo.
Artculo 17.- El pago der se har en da de trabajo, entre lunes y viernes en el lugar
que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de
la jornada.
Articulo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total
conformidad a lo que dispone el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Articulo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
Articulo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador3.
Articulo 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con
la indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
2
3
Articulo 32, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

Articulo 20, Decreto Supremo N 40
Articulo 22.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y
que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo.
En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de
la colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales haya sido nominado.
h) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Articulo 23.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Articulo 24.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan
presentar a los trabajadores.
Articulo 25.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes
del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
Articulo 26.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre
las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y
determinacin en la forma en que se proceder.
Articulo 27.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
Matrimonios, Natalidad, los de Defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador
y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados

nicamente por la Jefatura de Personal.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Articulo 28.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya
sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece NOMBRE DE LA
EMPRESA. Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de
trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
d) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
e) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
f) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
g) Reir con sus compaeros o Jefes.
h) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
i) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a
otras empresas del rubro.
j) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento
de sus funciones.
k) Se prohbe a todos los trabajadores de COMERCIALIzadora RIFFO & RIFFO
LTDA. escuchar msicas con sus celulares personales y contestar los celulares
con mano libre, ningn trabajador puede estar conectado a Internet en su
jornada laboral con sus celulares.
TITULO X
FERIADO ANUAL
Articulo 29.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn
derecho cuando as ocurre, aun feriado legal de 15 das hbiles, con goce de
remuneracin integra.
Articulo 30.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 das hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil,
de tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y domingo
incluido en ese periodo.
Articulo 31.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un ao de trabajo, se le
cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la fraccin de das del

mes en que ocurra el trmino del contrato.
Articulo 32.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO XI
LAS LICENCIAS
Artculo 33.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede
asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la
enfermedad.
Articulo 34.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia
para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y
dems beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Articulo 35.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas
domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la
licencia mdica.
Articulo 36.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades
recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
Articulo 37.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo
esto deber ser acreditado como licencia mdica.
Articulo 38.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la
mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.
Artculo 39.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio
Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero
no le pagar remuneraciones durante ese perodo.
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TITULO XII
DELEGADO DEL PERSONAL
Articulo 40.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre
que su nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado
de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los requisitos que para ser
Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos sealados en los respectivos
estatutos.
TITULO XIII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Articulo 41.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y
reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la
Empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia
General, la que le contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de
Personal o por los Sindicatos segn corresponda.
TITULO XIV
LAS SANCIONES
Articulo 42.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la
que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.Grado 2.Grado 3.-
Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal
del Trabajo.
TITULO XV
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 43.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo
menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o
ms en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se
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presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico
otorgado por una Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 44.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la Obra.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el
Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 45.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador
podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Articulo 46.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el termino del contrato de
trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr
derecho a la indemnizacin establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Articulo 47.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.
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Articulo 48.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no

podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente,
quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5
del Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
Articulo 49.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber
informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado
el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto
de poner termino al contrato.
Articulo 50.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo
no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo
del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XVI
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 51.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea
un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
Articulo 52.- El Cdigo del Trabajo en su Titulo IV nos habla de la investigacin y
sancin a esta conducta:
.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por
escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
.- Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios
fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
.- El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o,
en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a
Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber concluirse
en el plazo de treinta das. Si se optare por una investigacin interna, sta deber
constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes
sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
- Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las
observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento
del
empleador,
el
denunciante
y
el
denunciado.
- En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes
quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.
13
TITULO XVII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 53.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que
tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado
ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das
hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare.
Articulo 54.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la
empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

Articulo 55.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 56.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
Articulo 57.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora
sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 58.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 59.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N
20.096, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin
ultravioleta que entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan
encontrarse expuestos a dicho riesgo.4
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por
ejemplo agricultura, construccin, forestal, entre otros.
14
Articulo 60.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que
transite a su alrededor.
Articulo 61.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
Articulo 62.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 63.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 64.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Mutual dentro de las 24 horas
de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en
que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia a la Mutual la empresa, y en subsidio de sta, el
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 65.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido
lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro
lo requiera.
Artculo 66.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber
poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 67.- Cuando a juicio de la Mutual se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a algn trabajador,
15
ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado
para todos los efectos legales.
Artculo 68.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a
algn trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 69.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos
los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 70.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 71.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
Artculo 72.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
Artculo 73.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 74.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recargo.
Artculo 75.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros.
Artculo 76.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios,
equipos de evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos,
unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
Artculo 77.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 78.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES)
y espumas (LIGHT WATER).
16
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES)
y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido
Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son especficos para cada metal.
Artculo 79.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se
han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 80.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado
que est prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio
de Salud.
Artculo 81.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizados como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
TITULO XIX
CONTROL DE SALUD
Artculo 82.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artculo 83.- Cuando a juicio de la empresa o de la Mutual se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a
todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador,
en la oportunidad y
17
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como
efectivamente trabajados.
TITULO XX
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 84.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento,
beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares
prohibidos.
que se hayan sealado como
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo

d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en
algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
i)
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones

de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j)
Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos

acerca de la seguridad e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
l)
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa

o asignado a algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o herramientas;
sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de proteccin de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
18
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres

embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los
menores de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
TITULO XXI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 85.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con
multa de hasta 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la
multa dentro del lmite sealado, para lo cul se tendr en cuenta la gravedad de la
infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento,
las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se lees entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de alcohlicos que
establece la Ley N 16.744.
Artculo 86.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los
trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el Cdigo
del Trabajo.
Artculo 87.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
Artculo 86 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo
que corresponda.
TITULO XXII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 88.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y la Mutual, la de aquellos que correspondan a accidentes
del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la
Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
19
Artculo 89.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los

Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante
la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio
de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
mdicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieran, que estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella,
en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los
exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Provisional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional
a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a
que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
20
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin de Salud
Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso,
Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a
su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 90.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer
de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago
de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o
prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta
certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 91.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia
exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca

en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S.
101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
21
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre
en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos
del cmputo de plazos.
Artculo 92.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se
refiere el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 93.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la
periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 94.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artculo 95.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1
Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas
en el Artculo 102 del presente reglamento.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional,

ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har
responsable, adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por
22
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del

Trabajo o Enfermedad Profesional
4
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los

antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios
que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad
Del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha

ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744.
El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado
o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
TITULO XXIII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER)
(D.S. N 40)
Artculo 96.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin
permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y Prevencin que deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 97.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
Artculo 98.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos
que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a
su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
23
Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo de

materiales
Levantamiento de cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Cadas del mismo y distinto nivel

Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Contacto con fuego u objetos

calientes
Consecuencias
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el trabajador
debe doblar las rodillas y mantener
la espalda lo ms recta posible.
Nunca manipular slo elementos de
ms de 50 Kg.
Si
es
necesario
se
deber
complementar los mtodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
amerite
(guantes,
calzado
de
seguridad, y otros).
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial, por las
escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se deber
utilizar los respectivos pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida y
en buenas condiciones, antes de
subirse.
Utilizar
superficies
de
trabajo
construidas de acuerdo a las normas
y
procedimientos
de
seguridad
establecidos y/o vigentes
No utilizar andamios para almacenar
materiales
Utilizar
superficies
en
forma
adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deber resistir.
Dar a escalas un ngulo adecuado,
la distancia del muro al apoyo debe
ser de del largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se deber
utilizar arns de sujecin.
Los andamios se deben armar con
estructura y plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por piso
armado), se debe colocar adems
barandas y rodapis.
No fumar en reas donde est
prohibido.
Verificar
que
las
conexiones
elctricas se encuentran en buen
estado y con su conexin a tierra.
Evitar
el
almacenamiento
de
materiales inflamables en lugares no
designados por la empresa para esos
fines.
Evitar
derrames
de
aceites,
24
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Contacto con energa elctrica:

Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones
o
alargadores
Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia
por
paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.
Exposicin
Fitosanitarios
productos
Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas
y
Fibrosis
pulmonar
de
origen
qumico.
Malformaciones
congnitas
(mujeres
embarazadas)
Usar equipos de proteccin personal

adecuada.
No efectuar uniones defectuosas sin
aislacin.
No usar enchufes deteriorados, ni
sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a tierra.
No usar conexiones defectuosas y/o
fraudulentas o instalaciones fuera de
norma.
Realizar mantencin peridica a
equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos elctricos
sin contar con autorizacin.
No
cometer
actos
temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
instalacin como la ejecucin de los
trabajos
(deben
ceirse
a
la
legislacin vigente
de
servicios
elctricos).
Utilizar los elementos de proteccin
personal necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser capacitado en
su labor especfica, y en prevencin
de riesgos, y debe estar dotado de
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar
la accin de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
Mantener sealetica en tableros
elctricos.
Al comenzar la manipulacin de
estos productos se debe seguir en
forma estricta las instrucciones
que vienen en el envase o el
procedimiento estipulado.
Uso de ropa impermeable con
gorro
Uso de respirador con cartucho
qumico
Utilizar la dosificacin exacta
No aplicar en ambientes con
25
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
Golpeado con o por,

Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones
Exposicin a ruido
Disminucin o perdida
de la capacidad auditiva,
hipoacusia
neurosensorial
temperaturas muy altas o en

ambientes con viento
Respetar tiempo de reingreso y
carencia
No permitir que mujeres apliquen
o manipulen los productos
Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o masque
chicle.
No utilizar envases vacos para
almacenar alimentos y/o agua.
No juegue mientras manipula los
productos, ni los lance a sus
compaeros.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes, lentes
de seguridad.
No dejar materiales sobresalientes.
Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales en forma ordenada.
Mantener
zonas
de
trabajo,
ordenadas, despejadas y libres de
obstculos,
respetando
demarcaciones respectivas,
No
apoyar
maquinas
o
equipamiento de oficina cerca de
los bordes de escritorio o mesas,
Disponer una distancia mnima de
0,90 mt. Entre pasillos, elementos
y/o insumos.
No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en
altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin de
que no se desequilibren y caigan
desde la altura.
Respetar el rea de demarcacin
de zona de trabajo.
Se debe respetar las normas de
transito, no transportar personas
en vehculos no destinados para
ello, respetar limites mximos de
velocidad.
Usar
en
forma
permanente
protectores auditivos del tipo fonos
o tapones,
Evitar el uso de equipos de radio o
personal stereo, discman o mp3.
26
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
Proyeccin de partculas
Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos,
cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en
uno o los dos ojos
Contusiones
Atrapamientos
cuerpo o ropa
de
partes
del
Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas
Exposicin
a
vapores
de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento
Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre
el tracto respiratorio,
piel y ojos.
Quemaduras
Mantener controles mdicos

permanentes (audiometras) del
personal
expuesto,
que
se
determinan por las mediciones de
los niveles de presin sonora.
Si existen fuentes que provocan
ruido, solicitar la realizacin de
evaluaciones
ambientales de
ruido.
Las
maquinas
deben
estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de Equipos de
proteccin personal, lentes, gafas,
Proteccin lateral o
caretas
faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solda.
Precaucin con basuras de rboles
y parrones
Precaucin
con
polvos
de
alimentos.
Realizar procedimiento de trabajo
acerca del uso correcto de las
maquinarias
Capacitar a los trabajadores sobre
la utilizacin correcta de la
maquinaria
existente
en
la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar el pelo corto o mantenerlo
amarrado,
No usar equipos de msica como
personal stereo o similares,
Mantener las protecciones de las
maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares para
la eliminacin de residuos.
Conservar la ventilacin general
para
mantener
bajas
las
concentraciones en el ambiente,
Mantener cerrados los envases de
solventes, tintas y acetato, usar
guantes
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en la
hoja de seguridad y/o en el envase
del producto, ya sea para su
manipulacin,
bodegaje
o
embalaje.
Rotular los envases, llevar un
27
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
inventario diario y leer los rtulos
antes de usarlos.
TITULO XXIV
DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 98.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad de las personas, de conformidad a lo establecido en el artculo 62 bis del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 99.- La Empresa para velar por el cumplimiento del principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres, establece el siguiente procedimiento de
reclamacin, con el objeto de conocer y solucionar al interior de la Empresa todas las
denuncias que se realizaren con motivo de la posible contravencin que se estuviere
cometiendo al referido principio:
a) Todo Trabajador que considerare que la Empresa ha infringido a su
respecto el principio de igualdad de remuneraciones tendr derecho a
efectuar un reclamo, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos
y/o Administracin superior de la Empresa.
b) La solicitud de reclamo deber contener: (i) el nombre, apellidos, RUT,
fecha y firma del Trabajador afectado; (ii) Cargo que ocupa y su
dependencia jerrquica; y, (iii) fundamentacin de la desigualdad,
indicando capacidad, idoneidad, responsabilidad, calificacin, tiempo de
trabajo, y cualquier otra fundamentacin que avale su denuncia.
c)
Recibido el reclamo, Recursos Humanos y/o la Administracin Superior

de la Empresa tendr 2 das hbiles contados desde la recepcin del
mismo para notificar personalmente al Trabajador afectado que se ha
dado inicio al estudio de su reclamo. Junto con la notificacin se le
deber informar la fecha en que ser citado para or sus descargos,
citacin que no podr ser posterior al dcimo da contado desde la
presentacin del reclamo. El Trabajador podr entregar toda la
documentacin que estime pertinente hasta la fecha de la citacin.
d) El procedimiento de reclamacin deber constar por escrito y deber

reflejar todas las actuaciones realizadas, declaraciones efectuadas, y
pruebas aportadas al proceso.
28
e) La Empresa deber resolver el reclamo un plazo mximo de 30 das

contados desde la fecha de recepcin del mismo. La respuesta deber
constar por escrito y encontrarse debidamente fundamentada.
f)
Si el Trabajador afectado no considerare satisfactoria la respuesta

entregada por la Empresa, podr efectuar una denuncia formal ante la
Inspeccin del Trabajo o el Juzgado del Trabajo correspondiente, dentro
de 60 das siguientes a la recepcin de la respuesta de la Empresa.
Esta denuncia se tramitar conforme al procedimiento de tutela laboral
establecido en el prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del
Cdigo del Trabajo.
g) El procedimiento de reclamo ser confidencial y se mantendr en la

ms estricta reserva, pudiendo slo tener acceso al mismo los
encargados de resolver el reclamo.
ARTICULO 100.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus
de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso
postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao:
Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho
al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que
trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad
grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo,
expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta
un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre
hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la
trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo
ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har
uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por
18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos
29
trabajos en que dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media
jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal
parental la madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la
remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial,
la norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento
estn con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su
postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario,
cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo
fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento
de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las
mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena
que estn trabajando al momento de
iniciar su prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s
estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales.
Para aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley
incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de
afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o
faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo
procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao
de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los
6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior
al que empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes
de las 32 semanas de
gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les
darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se
aplicar el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto
del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a
las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede
al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
30
TITULO XXVI
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTCULO 101 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones
para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.

Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
contactos
para tener
ntimos.
ARTCULO 102.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del

Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona
afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa,
establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 103.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador
deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 104.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin
de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada
en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar
sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la
Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma
interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.
31

Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe,
el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin
del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
ARTCULO 107.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn sern las establecidas de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin
general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo
V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.
TITULO XXVII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 108.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 109.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en
la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos,
a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con
cargas superiores a 50 kilogramos.
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y
mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
32
TITULO XXVIII
DE LA PROTECCIN
ULTRAVIOLETA
DE
LOS
TRABAJADORES
DE
LA
RADIACIN
ARTCULO 113.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos

de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su
Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin
y proteccin, en su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas
en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el
empleador adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el
caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo
ARTCULO 114.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la
exposicin a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a
continuacin.
INDICE
PROTECCIN
UV
1
No Necesita
Proteccin
2
3
4
5
6
7
Necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin
Extra
Puede permanecer en el exterior.
Mantngase a la sombra durante

las horas centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas
centrales del da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa, crema
de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.
33
TITULO XXIX
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 115.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen
como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero
suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
TITULO XXX
LEY N 20.660
Publicada en el Diario Oficial de 08.02.13
MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE
TABACO
ARTICULO 116.- Introdcense las siguientes modificaciones en la ley N19.419, que
Regula Actividades que Indica Relacionadas con el Tabaco:
Productos de tabaco: los productos preparados totalmente o en parte utilizando
como materia prima hojas de tabaco y destinados a ser fumados, chupados,
mascados o aspirados;.
Espacio interior o cerrado: Aquel espacio cubierto por un techo o cerrado entre
una o ms paredes o muros, independientemente del material utilizado, de la
existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal.
Se prohbe la venta de estos productos en aquellos lugares que se encuentren a menos
de cien metros de distancia de los establecimientos de educacin bsica y media. La
distancia se medir desde cada puerta de acceso de los respectivos establecimientos,
por aceras, calles y espacios de uso pblico..
Se prohbe la venta de productos de tabaco al interior de los establecimientos de salud,
sean pblicos o privados.
Los envases de cigarrillos debern expresar clara y visiblemente en una de sus caras
laterales los principales componentes de este producto en los trminos establecidos
por el Ministerio de Salud.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de
acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias
de:
Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
34
Recintos donde se expendan combustibles.

Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la
cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas
galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, se prohbe fumar en los siguientes

lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso
anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general
del mismo ser responsable de establecer un rea claramente delimitada, procurando
siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de
los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento
o su administrador general podr determinar que se prohba fumar en lugares abiertos
de los establecimientos que dirija o administre.
En los lugares de acceso pblico, se debern exhibir advertencias que prohban fumar,
las cuales debern ser notoriamente visibles y comprensibles..
Los inspectores de la municipalidad respectiva tambin fiscalizarn el cumplimiento
de esta ley, y denunciarn ante los tribunales sealados en el inciso precedente las
infracciones que constaten.
El juez de polica local que corresponda ser el facultado para imponer la sancin
correspondiente, y contra su resolucin procedern los recursos que franquea la ley. El
procedimiento se sujetar a lo establecido en la ley N18.287.
35
TITULO XXXI
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY N20.047
Artculo 117.- El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso
de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde
la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,

contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO XXXII
Decreto N 4
MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999, DEL MINSAL, SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
De los Factores de Riesgo de Lesin Musculoesqueltica de Extremidades Superiores
Artculo 118.- Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculoesqueltica
de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se
indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatmicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculoesqueltico entre
los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculoesquelticos de las extremidades superiores: Alteraciones
de las unidades msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en
un perodo de tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
segn metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud.
Artculo 119.- El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a
trastornos musculoesquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas
de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a las
36
indicaciones establecidas en la Norma Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de

Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por orden del Presidente de la
Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto
de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones
tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante observacin
directa de la actividad realizada por el trabajador la que deber contrastarse con las
condiciones establecidas a continuacin.
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma
Tcnica referida.
Artculo 120.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados,
para lo cual aplicar un programa de control, el que elaborar utilizando para ello la
metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.
37
Artculo 121.- El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a
los que estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o
los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los
contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud,
dejando constancia de su realizacin.
TITULO XXXIII
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
Artculo 122.- Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o
restriccin que carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de
los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o
en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin
poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el
estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Los directamente afectados por una accin u omisin de discriminacin arbitraria
podrn interponerla dentro de 90 das desde su ocurrencia o desde el momento en que
el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. Se podr presentar ante el juez de
letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
El recurso podr interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho, por su
representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del
afectado. Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido
objeto de discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de
ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado
o educacin, o cuando, aun tenindolos, estos se encuentren tambin impedidos de
deducirla.
Sern admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lcitos que se
hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto a los
testigos, cada parte podr presentar un mximo de dos de ellos por cada punto de
prueba. No habr testigos ni peritos inhbiles, lo que no obsta al derecho de cada
parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaracin no debe
merecer fe.
El tribunal fallar dentro de los quince das hbiles siguientes a aquel en que la causa
hubiera quedado en estado de sentencia. En ella declarar si ha existido o no
discriminacin arbitraria y, en el primer caso, dejar sin efecto el acto discriminatorio,
dispondr que no sea reiterado u ordenar que se realice el acto omitido, fijando, en el
ltimo caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podr
tambin adoptar las dems providencias que juzgue necesarias para restablecer el
imperio del derecho y asegurar la debida proteccin del afectado.
38
Si existi discriminacin arbitraria, el tribunal aplicar, adems, una multa de 5 a 150

UTM, a beneficio fiscal, a las personas directamente responsables del acto u omisin
discriminatorio. Si la sentencia establece que la denuncia carece de todo fundamento,
el tribunal aplicar al recurrente una multa de 2 a 20 UTM, a beneficio fiscal.La
sentencia definitiva, la resolucin que declare la inadmisibilidad de la accin y las que
pongan trmino al procedimiento o hagan imposible su prosecucin sern apelables,
dentro de cinco das hbiles, ante la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la
cual no ser necesario hacerse parte.
TITULO XXXIV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 25 de Junio 2014,
pero se entender prrroga automticamente, si no ha habido observaciones por parte
de la empresa o los trabajadores.
CONSTANCIA DE ENTREGA DEL DOCUMENTO
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Reglamento Interno de Higiene y Seguridad-Actualizado

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Se amplia la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

g) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguriad Laboral.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 6.- La empresa como norma, no contratara personal menor de 18 aos y

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Articulo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 32, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la fraccin de das del

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 48.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 60.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

que se hayan sealado como

c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo

Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones

Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos

Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 89.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las

resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional,

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los

Del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Sobre esfuerzos en manejo de

Cadas del mismo y distinto nivel

Contacto con fuego u objetos

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Contacto con energa elctrica:

Quemaduras internas y/o

Usar equipos de proteccin personal

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Golpeado con o por,

temperaturas muy altas o en