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La tcnica del sociograma, consiste en representar grficamente las relaciones interpersonales en un grupo de individuos,
mediante un conjunto de puntos (los individuos) conectados por una o varias lneas (las relaciones interindividuales), desarrollando
una nueva aproximacin al estudio de las estructuras sociales.
Con el sociograma se pretende representar grficamente las relaciones de afinidad en pequeos grupos de individuos, con el fin de
detectar los subgrupos (cliques) y los lderes sociomtricos (stars). La posibilidad de construir un mapa de red permite decidir
como activar o desactivar los vnculos existentes o potenciales para intervenir en momentos de crisis.
Una vez identificadas las redes sociales dentro de una organizacin, no slo se pueden enfrentar mejor las crisis como
consecuencia de los cambios (esperados o inesperados), sino que tambin ayudan a que el flujo de informacin sea ms eficiente
y con mayor rapidez.
EJERCICIO 2- OBSERVACIN
Instrucciones: Realizar bitcora para registrar la evolucin del trabajo en grupo, a partir de su
diagnstico.
NOTA: Esto se deber llevar a cabo en el transcurso de todo el cuatrimestre para lo cual el equipo
definir quin y cmo lo har.
EJERCICIO 3- ENTREVISTA
Universidad Tecnolgica de Tecamachalco Ingeniera en TI / Direccin de Equipos de Alto Rendimiento / 9 Cuatrimestre Mtra. Roxana Guerrero Papaqui
Instrucciones: Realizar entrevista (Lder) para conocer la situacin sobre clima grupal de cada integrante
de su equipo (empresa), despus realizar un resumen de resultados.
1.- Cul de estas figuras representa mejor las relaciones existentes en el grupo (Marca con una X el
cuadrado elegido).
2.- En este grupo la persona que crea que tiene la mxima influencia sobre los dems se colocara en el
rectngulo.
a) El que se crea que no tiene influencia o participacin se colocar en el rectngulo 7, el resto de
rectngulos dependiendo de la influencia.
b) Pon una A en el rectngulo que mejor represente tu situacin, tal y como t la sientes.
c) Pon una B donde creas que se va a situar la mayora de tu grupo.
Universidad Tecnolgica de Tecamachalco Ingeniera en TI / Direccin de Equipos de Alto Rendimiento / 9 Cuatrimestre Mtra. Roxana Guerrero Papaqui
3. a) Pon una A encima del nmero que represente mejor el grado de libertad que sientes para
comunicarte abiertamente con los dems miembros del grupo.
b) Pon una B encima del nmero que creas que va a escoger la mayora de tu grupo.
No hay clima de
apertura, no se
puede decir todo
lo que se siente.
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4.- Sugiere un par de razones por las que hay o no hay en este grupo mayor cohesin y eficacia.
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5.-Cules son en tu opinin, las dos mejores cualidades del grupo?
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Universidad Tecnolgica de Tecamachalco Ingeniera en TI / Direccin de Equipos de Alto Rendimiento / 9 Cuatrimestre Mtra. Roxana Guerrero Papaqui
A
4
3
2
1
0
B
0
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
CLAVE
A
A
B
A
A
CUESTIN
(0)
(4 )
( 3)
( 4)
(4 )
B
A
A
B
A
A
B
A
A
A
(3 )
( 3)
(4 )
( 2)
(3 )
( 4)
( 4)
(4 )
(3 )
( 3)
( 4)
Modo de tabular:
Sumar verticalmente las puntuaciones para obtener el total de los siguientes aspectos del clima grupal.
Escala de valoracin: 0 (menor) (mayor) 16.
(
)
(
)
(
)
(