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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR


CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY
CONVENIO CIDEC - IUTSI
MASTER VI
PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIN CONTINUA EN SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TRABAJO DE INVESTIGACIN: MODULO MARCO


JURIDICO DE LA SSL.

Integrantes del Equipo Nro. 2:


Gary Gonzlez C.I.: 16.446.401
Rafael Blanco C.I.: 11.989.215
Cesar Salas C.I.: 11.361.833
Cristobal Hernandez C.I.:12.282.144
Davis Solorzano C.I.:12.144.321
Angel Chirinos C.I.13.046.915

Prof.: Cap. Richard Delgado

Marzo, 2013

1-De acuerdo al Articulo 87 de la CRBV; Cuales serian las acciones que


debe realizar el patrono para garantizar condiciones de S.H.A?; Que Ud.
Como especialista en SSL, le recomendara para su cumplimiento?
Respuesta:
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Publicada en Gaceta Oficial
del jueves 30 de diciembre de 1999, N 36.860 Artculo 87.
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar
la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo
no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar
medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones.
El artculo 87 de la CRBV establece un mandato constitucional de cumplimiento
obligatorio; y como es sabida la Seguridad y Salud Laboral se encuentra
contemplada dentro del Sistema de Seguridad Social, regida por la Ley Orgnica de
Seguridad Social; por ello se debe orientar al empleador y empleadora sobre:

Sistema de Seguridad Social.


Sistema Prestacional de Previsin Social.
Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Reglamento de la LOPCyMAT.
Normas Tcnicas.

Estando consciente del origen y la estructura jurdica que administra la seguridad


social, se procedera a:
1. Realizar un diagnostico de cumplimiento de la LOPCyMAT, Reglamento de la
LOPCyMAT y las Normas Tcnicas, esto con el fin de poder evaluar el nivel de
cumplimiento de la legislacin; as como detectar errores en los procesos
administrativos.
2. Realizar evaluacin y priorizar las desviaciones detectadas en relacin al
cumplimiento del sistema de seguridad social.

3. Desarrollar planes de accin reales, a fin de establecer metas y objetivos


claros para el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la
LOPCyMAT, Reglamento de la LOPCyMAT y las Normas Tcnicas. Estos planes
de accin segn la priorizacin establecida en el punto anterior, en: Corto o
Mediano plazo y en ningn caso deber establecerse metas a largo plazo.
4. Validar y verificar semanalmente el avance de los planes de accin,
documentando cada uno de los procesos llevados a cabo y recordando
siempre que debe realizarse con la participacin y consulta de los
trabajadores y trabajadoras.
5. Presentar ante el CSSL quincenalmente un dossier del avance de los planes
de accin establecidos.
Por supuesto todo esto debe ir atado a un compromiso real del empleador y la
empleadora.

2.-Puede un adolescente trabajador postularse para delegado o delegada


de prevencin; de ser elegido puede ser rechazado por el patrono. Razone
su respuesta.
Respuesta:
Para dar respuesta a esta pregunta, debemos conocer en que artculos de las leyes
administradas por el Sistema de Seguridad Social, estn expuesto la relacin:
Adolescente-Trabajo.

Ley orgnica para la proteccin de nios, nias y adolescentes,


publicada en Gaceta Oficial N 5.859 en fecha 10/12/2007.

Articulo 2, Definicin de nio, nia y adolescente:


Se entiende por adolescente toda persona con doce aos o ms y menos de
dieciocho aos de edad.
Articulo 84, Derecho de libre asociacin, pargrafo segundo:
A los efectos del ejercicio de este derecho, todos los y las adolescentes pueden, por
s mismos o s mismas, constituir, inscribir y registrar personas jurdicas sin fines de
lucro, as como realizar los actos vinculados estrictamente a los fines de las
mismas.
Captulo III Derecho a la Proteccin en Materia de Trabajo, Artculo 96, Edad
mnima:

Se fija en todo el territorio de la Repblica la edad de catorce aos como edad


mnima para el trabajo. El Poder Ejecutivo podr fijar, mediante decreto, edades
mnimas por encima del lmite sealado, para trabajos peligrosos o nocivos.

Artculo 100, Capacidad laboral:


Se reconoce a los y las adolescentes, a partir de los catorce aos de edad, el
derecho a celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas
relacionados con su actividad laboral y econmica; as como, para ejercer las
respectivas acciones para la defensa de sus derechos e intereses, inclusive, el
derecho de huelga, ante las autoridades administrativas y judiciales competentes.
Artculo 101, Derecho a la sindicalizacin:
Los y las adolescentes gozan de libertad sindical y tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, as como, de
afiliarse a ellas, de conformidad con la ley y con los lmites derivados del ejercicio
de las facultades legales que corresponden a su padre, madre, representantes o
responsables.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de


Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N 38.236 en fecha 26/07/2005.

Captulo II, De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Aspectos a


incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Artculo 11,
numeral 8:
La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de manera que
garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin en
concordancia con lo establecido en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del
Adolescente.

Reglamento parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones


y Medio Ambiente de Trabajo, del ao 2007.

Titulo II, De la participacin y el control social, Capitulo I, de los Delegados y


Delegadas de Prevencin:
Los Delegados y Delegadas de Prevencin son representantes de los trabajadores y
las trabajadoras en la promocin y defensa de la seguridad y salud en el trabajo.
Podrn ser elegidos Delegados y Delegadas de Prevencin las personas con catorce
(14) o ms aos de edad.
Razonamiento de la respuesta:
La legislacin venezolana que rige la Seguridad Social, contempla la proteccin del
adolescente trabajador y hace gran nfasis a que posea los mismos derechos que

un trabajador adulto; en tal sentido y por lo antes expuesto, todo adolescente


trabajador puede ser elegido como delegado o delegada de prevencin, sin que
dicha eleccin pueda ser rechazada por el empleador o empleadora, ya que como
vimos anteriormente los adolescentes entre edades comprendidas entre 14 y 18
aos pueden y tienen el derecho de celebrar actos de asociacin relacionadas con
su actividad laboral.

3.-Requisitos que debe cumplir un profesional para ser perito judicial, y


elementos del dictamen judicial en caso de juicios por accidentes
laborales.

Respuesta:
Los requisitos que debe cumplir un profesional para ser un perito judicial son:

Estar en posesin de ttulo profesional o tcnico otorgado por alguna


universidad, instituto profesional u otra entidad de educacin reconocida por
el estado venezolano.

Acreditar experticia y conocimiento comprobado en el rea relacionada,


superior a cinco (05) aos.

El dictamen judicial en caso de juicios por accidentes laborales, se encuentra


estructurado de la forma siguiente:
1. Datos personales del perito.
2. Breve referencia a su cualificacin profesional.
3. Abstenerse de incluir ttulos, cursos o cursillos que nada o poco tengan que ver
con el contenido del informe.
4. Antecedentes, que facilitan la identificacin y archivo del dictamen pericial (1.
Procedimiento. 2. Tribunal al que va dirigido. 3. Partes en litigio. 4. Parte proponente
de la Prueba).
5.- Objeto del dictamen (1. Transcribir exactamente lo que se pide. 2. Clarificar
objetivamente la prueba. 3. No modificar el sentido de la peticin de prueba.
Solicitar cuantas aclaraciones se precisen. 4. No extralimitarse ms all del
contenido estricto del extremo solicitado. 4 Descripcin de la cosa.
6. Observaciones y reservas (exponer cualquier circunstancia que pueda afectar al
correcto desarrollo del dictamen).
7 Metodologa (1. Incluir siempre en el informe la metodologa aplicable al supuesto
planteado. 2. no incluir metodologas inapropiadas o intiles. 3. Exponerla de forma
comprensible para el destinatario).
8. Realizaciones periciales (1. Iter investigativo: ir de lo general a lo particular. 2.
Aplicar de forma fiel la metodologa indicada: seguir una secuencia lgica en

nuestro proceso investigativo. No actuar persaltum. 3. Seguir un protocolo de


trabajo estricto y verificable en cada especialidad. 4.
Valoracin pericial de los resultados. Concepto de subjetividad objetiva. 5. Apoyar
las demostraciones a travs de ilustracin grfica. Juicio Oral).
9. Instrumentos (1. Relacin de instrumental utilizado para el informe. Laboratorio
del perito. 2. Slo los necesarios para el supuesto planteado. No incluir
instrumentos inapropiados o intiles, que pueden crear confusin. 3. Describir su
funcin y utilidad).
10. Conclusiones (1. Es la parte ms importante del informe. 2. Es la parte que
recibe mayor inters por parte de los destinatarios de los dictmenes. 3. Un buen
informe puede quedar afectado por la mala formulacin de su conclusin.