MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR
CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC - IUTSI MASTER VI PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIN CONTINUA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TRABAJO DE INVESTIGACIN: MODULO MARCO
JURIDICO DE LA SSL.
Integrantes del Equipo Nro. 2:
Gary Gonzlez C.I.: 16.446.401 Rafael Blanco C.I.: 11.989.215 Cesar Salas C.I.: 11.361.833 Cristobal Hernandez C.I.:12.282.144 Davis Solorzano C.I.:12.144.321 Angel Chirinos C.I.13.046.915
Prof.: Cap. Richard Delgado
Marzo, 2013
1-De acuerdo al Articulo 87 de la CRBV; Cuales serian las acciones que
debe realizar el patrono para garantizar condiciones de S.H.A?; Que Ud. Como especialista en SSL, le recomendara para su cumplimiento? Respuesta: Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Publicada en Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999, N 36.860 Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. El artculo 87 de la CRBV establece un mandato constitucional de cumplimiento obligatorio; y como es sabida la Seguridad y Salud Laboral se encuentra contemplada dentro del Sistema de Seguridad Social, regida por la Ley Orgnica de Seguridad Social; por ello se debe orientar al empleador y empleadora sobre:
Sistema de Seguridad Social.
Sistema Prestacional de Previsin Social. Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la LOPCyMAT. Normas Tcnicas.
Estando consciente del origen y la estructura jurdica que administra la seguridad
social, se procedera a: 1. Realizar un diagnostico de cumplimiento de la LOPCyMAT, Reglamento de la LOPCyMAT y las Normas Tcnicas, esto con el fin de poder evaluar el nivel de cumplimiento de la legislacin; as como detectar errores en los procesos administrativos. 2. Realizar evaluacin y priorizar las desviaciones detectadas en relacin al cumplimiento del sistema de seguridad social.
3. Desarrollar planes de accin reales, a fin de establecer metas y objetivos
claros para el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la LOPCyMAT, Reglamento de la LOPCyMAT y las Normas Tcnicas. Estos planes de accin segn la priorizacin establecida en el punto anterior, en: Corto o Mediano plazo y en ningn caso deber establecerse metas a largo plazo. 4. Validar y verificar semanalmente el avance de los planes de accin, documentando cada uno de los procesos llevados a cabo y recordando siempre que debe realizarse con la participacin y consulta de los trabajadores y trabajadoras. 5. Presentar ante el CSSL quincenalmente un dossier del avance de los planes de accin establecidos. Por supuesto todo esto debe ir atado a un compromiso real del empleador y la empleadora.
2.-Puede un adolescente trabajador postularse para delegado o delegada
de prevencin; de ser elegido puede ser rechazado por el patrono. Razone su respuesta. Respuesta: Para dar respuesta a esta pregunta, debemos conocer en que artculos de las leyes administradas por el Sistema de Seguridad Social, estn expuesto la relacin: Adolescente-Trabajo.
Ley orgnica para la proteccin de nios, nias y adolescentes,
publicada en Gaceta Oficial N 5.859 en fecha 10/12/2007.
Articulo 2, Definicin de nio, nia y adolescente:
Se entiende por adolescente toda persona con doce aos o ms y menos de dieciocho aos de edad. Articulo 84, Derecho de libre asociacin, pargrafo segundo: A los efectos del ejercicio de este derecho, todos los y las adolescentes pueden, por s mismos o s mismas, constituir, inscribir y registrar personas jurdicas sin fines de lucro, as como realizar los actos vinculados estrictamente a los fines de las mismas. Captulo III Derecho a la Proteccin en Materia de Trabajo, Artculo 96, Edad mnima:
Se fija en todo el territorio de la Repblica la edad de catorce aos como edad
mnima para el trabajo. El Poder Ejecutivo podr fijar, mediante decreto, edades mnimas por encima del lmite sealado, para trabajos peligrosos o nocivos.
Artculo 100, Capacidad laboral:
Se reconoce a los y las adolescentes, a partir de los catorce aos de edad, el derecho a celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas relacionados con su actividad laboral y econmica; as como, para ejercer las respectivas acciones para la defensa de sus derechos e intereses, inclusive, el derecho de huelga, ante las autoridades administrativas y judiciales competentes. Artculo 101, Derecho a la sindicalizacin: Los y las adolescentes gozan de libertad sindical y tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, as como, de afiliarse a ellas, de conformidad con la ley y con los lmites derivados del ejercicio de las facultades legales que corresponden a su padre, madre, representantes o responsables.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N 38.236 en fecha 26/07/2005.
Captulo II, De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Aspectos a
incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Artculo 11, numeral 8: La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condicin en concordancia con lo establecido en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente.
Reglamento parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, del ao 2007.
Titulo II, De la participacin y el control social, Capitulo I, de los Delegados y
Delegadas de Prevencin: Los Delegados y Delegadas de Prevencin son representantes de los trabajadores y las trabajadoras en la promocin y defensa de la seguridad y salud en el trabajo. Podrn ser elegidos Delegados y Delegadas de Prevencin las personas con catorce (14) o ms aos de edad. Razonamiento de la respuesta: La legislacin venezolana que rige la Seguridad Social, contempla la proteccin del adolescente trabajador y hace gran nfasis a que posea los mismos derechos que
un trabajador adulto; en tal sentido y por lo antes expuesto, todo adolescente
trabajador puede ser elegido como delegado o delegada de prevencin, sin que dicha eleccin pueda ser rechazada por el empleador o empleadora, ya que como vimos anteriormente los adolescentes entre edades comprendidas entre 14 y 18 aos pueden y tienen el derecho de celebrar actos de asociacin relacionadas con su actividad laboral.
3.-Requisitos que debe cumplir un profesional para ser perito judicial, y
elementos del dictamen judicial en caso de juicios por accidentes laborales.
Respuesta: Los requisitos que debe cumplir un profesional para ser un perito judicial son:
Estar en posesin de ttulo profesional o tcnico otorgado por alguna
universidad, instituto profesional u otra entidad de educacin reconocida por el estado venezolano.
Acreditar experticia y conocimiento comprobado en el rea relacionada,
superior a cinco (05) aos.
El dictamen judicial en caso de juicios por accidentes laborales, se encuentra
estructurado de la forma siguiente: 1. Datos personales del perito. 2. Breve referencia a su cualificacin profesional. 3. Abstenerse de incluir ttulos, cursos o cursillos que nada o poco tengan que ver con el contenido del informe. 4. Antecedentes, que facilitan la identificacin y archivo del dictamen pericial (1. Procedimiento. 2. Tribunal al que va dirigido. 3. Partes en litigio. 4. Parte proponente de la Prueba). 5.- Objeto del dictamen (1. Transcribir exactamente lo que se pide. 2. Clarificar objetivamente la prueba. 3. No modificar el sentido de la peticin de prueba. Solicitar cuantas aclaraciones se precisen. 4. No extralimitarse ms all del contenido estricto del extremo solicitado. 4 Descripcin de la cosa. 6. Observaciones y reservas (exponer cualquier circunstancia que pueda afectar al correcto desarrollo del dictamen). 7 Metodologa (1. Incluir siempre en el informe la metodologa aplicable al supuesto planteado. 2. no incluir metodologas inapropiadas o intiles. 3. Exponerla de forma comprensible para el destinatario). 8. Realizaciones periciales (1. Iter investigativo: ir de lo general a lo particular. 2. Aplicar de forma fiel la metodologa indicada: seguir una secuencia lgica en
nuestro proceso investigativo. No actuar persaltum. 3. Seguir un protocolo de
trabajo estricto y verificable en cada especialidad. 4. Valoracin pericial de los resultados. Concepto de subjetividad objetiva. 5. Apoyar las demostraciones a travs de ilustracin grfica. Juicio Oral). 9. Instrumentos (1. Relacin de instrumental utilizado para el informe. Laboratorio del perito. 2. Slo los necesarios para el supuesto planteado. No incluir instrumentos inapropiados o intiles, que pueden crear confusin. 3. Describir su funcin y utilidad). 10. Conclusiones (1. Es la parte ms importante del informe. 2. Es la parte que recibe mayor inters por parte de los destinatarios de los dictmenes. 3. Un buen informe puede quedar afectado por la mala formulacin de su conclusin.