PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
CONTABILIDAD DE COSTOS
Sergio Daniel Chvez Vinueza
Cuarto Nivel, Paralelo Tres
Quito 18 de Abril del 2016.
CONSULTA
Mano de Obra
La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la produccin, sin cuya intervencin no podra
realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecnico o automtico de los
procesos transformativos.
Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la
fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa.
Mano de Obra Directa: es el esfuerzo humano requerido para realizar operaciones ESPECIFICAS de la
produccin, por ese esfuerzo humano el trabajador percibe sueldos, salarios, retribuciones y prestaciones. La
Mano de Obra Directa puede ser fcil y econmicamente identificable en cada producto. Esta mano de obra
debe calcularse separadamente de la Mano de Obra Indirecta; la cul ir al Presupuesto de Gastos de
Fabricacin.
El costo primo es el resultado de sumar la materia prima y el costo de la mano de obra directa.
En las empresas industriales, para determinar el costo de produccin es necesario elaborar un estado de
costos, enel cual se consideran erogaciones como la materia prima y la mano de obra directa, factores que
sumados se conocen como costo primo, que es una de las partes del estado de costos.
Para producir un bien o mercanca, la empresa requiere comprar materias primas, que luego transformar en un
producto final.
Para determinar el costo en que incurre una empresa para fabricar un producto, se debe llevar un registro y un
control de todos los elementos que conforman ese costo, entre ellos la materia prima necesaria en la
elaboracin de su producto.
COSTO UNITARIO
Si los costos totales de la empresa son igual a Costos Fijos ms Variables, no es difcil suponer que el costo
total unitario es igual a la suma del costo fijo unitario ms el costo variable unitario.
COSTO TOTAL UNITARIO = COSTO FIJO UNITARIO + COSTO VARIABLE UNITARIO
Estimar el costo total unitario es muy importante, porque consiste en la cotizacin que se suele hacer para
establecer el precio de venta del artculo que se produce. Generalmente se estiman antes de que se realice la
produccin y entrega deproductos. Por eso se les conoce como costos estndar.
Los costos totales unitarios o estndar son los que deben efectuarse en condiciones normales de fabricacin del
producto. Tienen una importancia destacada en el proceso de planeacin de la produccin y en el proceso de
control, ya que implican una conducta normativa y, sealan cul debe ser el esfuerzo empleado para lograr lo
que debiera ser como propsitos de produccin de la empresa.
Los costos unitarios totales dependern de:
1. El costo de las materias primas.
2. El rendimiento de las materias primas.
3. El costo de los salarios.
4. La eficiencia de la mano de obra.
5. Los beneficios de la especializacin productiva.
6. El presupuesto de gastos.
La estimacin del costo unitario permite al empresario elaborar presupuestos de operacin de la empresa, as

como establecer el programa tentativo de produccin.

Conocer el costo total unitario me permite elaborar mi poltica de precios, sin arriesgarme a tener prdidas
Y nos indica lo que cuesta producir un artculo en nuestra empresa

Rol de pagos
Es un documento en el cual consta el sueldo o salario, ms los beneficios sociales que un patrono debe pagar a
sus trabajadores por la prestacin de sus servicios. De igual manera incluye los descuentos a ser retenidos.
SUELDO BSICO, SECTORIAL O UNIFICADO
Es el sueldo o salario, que el trabajador recibe de acuerdo a la rama a la que pertenece; ste no podr ser
menor a dicha tabla sectorial.
Existen 113 tablas sectoriales con subdivisiones, cuya remuneracin, depende de la actividad econmica de
cada trabajador.
El sueldo bsico es de USD 364,00
ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS
INGRESOS:
Sueldo Bsico Unificado:
Es la remuneracin que recibe mensualmente el trabajador; que nunca debe ser menor al monto fijado en la
tabla sectorial.
Horas Extras
Recargo por labores luego de las 8 horas diarias o 40 horas semanales (Art. 47 C.T.)
No pueden ser ms de 4 horas en el da, ni ms de 12 horas semanales (Art. 55 C.T.)
Hasta las 24h00 equivale a un recargo del 50%.
Entre las 24h00 y las 06h00 adems de los domingos y feriados corresponde un recargo del 100% del valor
normal por hora.
Comisiones:
Normalmente, este rubro se paga a los vendedores; consiste en un porcentaje por cumplimiento de sus
objetivos en ventas.
Los objetivos y porcentajes, dependen de la empresa en la que se desempee.
Otras Bonificaciones:
Muchos patronos motivan a sus empleados con otras bonificaciones como:
Movilizacin
Bonos alimenticios
Bonos Escolares
Premios e incentivos, etc.
RETENCIONES
Aporte Personal al IESS
Consiste en el pago obligatorio al seguro social, que corresponde al 9.35% del salario.
En algunos casos, ste monto es asumido por el patrono y no es descontado al trabajador.
Forman parte del clculo:
SBU
Horas Extras
Comisiones
Bonificaciones Permanentes
Impuesto Renta en Relacin de Dependencia
Es el valor mensual a pagar pon concepto de impuesto a la renta, que el patrono retiene a los trabajadores que
han superado la base imponible anual, una vez restados los gastos personales deducibles.
El clculo del valor a pagar est basado en la tabla presentada en el Art. 36 de la LORTI (actualizada cada ao).
Anticipos y/o Prstamos
Todo trabajador tiene derecho a pedir anticipos durante el mes (los montos dependen de las polticas de cada
empresa).

Estos anticipos sern descontados en su siguiente remuneracin.

De igual manera, muchas empresas otorgan prstamos a sus empleados.
OTRAS
Tarjeta para el supermercado.
Retencin del Banco
Retencin por pensiones alimenticias
Etc.

Rol de provisiones
El rol de provisiones es un documento en el cual se hace constar una provisin para cada trabajador por
concepto de beneficios sociales; esto para evitar que en los meses correspondientes de pago, el gasto se eleve
demasiado.
BENEFICIOS SOCIALES
Dcimo Tercero
Se denomina as, por ser el treceavo sueldo del ao, pagadero en el mes de Diciembre, por eso se conoce
como Bono Navideo.
Es igual a un sueldo ms, en otras palabras, es igual a la media de todos los sueldos del ao.
Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30 de Noviembre
Dcimo Cuarto Sueldo
Es el catorceavo sueldo del ao, pagadero en el mes de Agosto en la sierra, y en el mes de Marzo en la Costa.
Es igual a un salario mnimo unificado vigente.
Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julio en la sierra, y respectivamente en la costa.
Fondo de Reserva
Es igual al dcimo tercer sueldo. Un trabajador tiene derecho a este beneficio a partir del segundo ao de
trabajo para el mismo patrono, y adems cuenta con la opcin de recibirlo en cuotas mensuales en su rol de
pagos, acumularlo en el IESS, para cobrarlo cada 3 aos.
Vacaciones
Son un derecho de los trabajadores a descansar durante 15 das, una vez cumplido un ao de trabajo,
incrementndose un da adicional a partir del sexto ao, hasta un mximo de 30 das.
Es igual a la 24ava parte de la remuneracin recibida por el trabajador durante un ao completo de trabajo.
Aporte Patronal, IECE y SECAP
El aporte patronal es igual al 11.15%, el aporte para el IECE y para el SECAP es del 0.5% cada uno.
Consta en el rol de provisiones, pero este valor se enva todos los meses al IESS junto con el aporte personal.
CALCULO:
Para el clculo de todas las provisiones sociales, se consideran los siguientes ingresos:
Remuneracin + Horas Extras + Comisiones + Bonificaciones de Carcter Permanente
NOTA: Los dcimos, Fondos de Reserva, Vacaciones y Participacin en Utilidades, no forman parte del clculo
del Impuesto Renta en Relacin de Dependencia.

Impuesto a la renta en relacin de dependencia

Formulario 107:

Como se efecta la proyeccin de ingresos

En el mes de enero todas las personas que trabajan en relacin de dependencia, debern presentar el
formulario de proyeccin de gastos personales de 2016 a su empleador. Eso permite fijar el monto mensual de
la retencin del Impuesto a la Renta, en caso de que sus ingresos de este ao superen los 11.170 dlares.
El contribuyente debe respaldar todos los gastos con comprobantes de venta fsicos y electrnicos, que pueden
estar a nombre del contribuyente, su cnyuge, conviviente o hijos menores de edad o con discapacidad, que
dependan directamente de l.
Si en el transcurso del ao, sus ingresos o gastos proyectados cambian, el contribuyente podr presentar una
actualizacin del formulario en julio o agosto prximos, as se re liquidan las retenciones de los meses
siguientes.
No olvide que si los rubros de los gastos deducibles superan el 50% de sus ingresos deber presentar el Anexo
de gastos personales, en febrero de 2017. Adems, realizar la declaracin del Impuesto a la Renta del ejercicio
fiscal 2016 y pagar el tributo de acuerdo a la siguiente tabla:

Rubros que estn exentos del IR

Los obtenidos por el sector pblico, entidades sin fines de lucro en la parte invertida en sus fines,
universidades y escuelas politcnicas, dividendos y utilidades, indemnizaciones laborales, remuneraciones
adicionales y compensaciones de Ley, prestaciones del Seguro Social, ingresos de cooperativas en la parte
no distribuida, gastos de viaje, viticos.

Rubros que si forman parte de la renta gravada

Entre los ingresos gravables tenemos los obtenidos por el trabajo en relacin de dependencia:
o
o
o
o
o
o
o

Otros valores

Sueldos
Salarios
Horas Extras
Recargos Nocturnos
Comisiones
Bonos
Honorarios

Negocios unipersonales, los obtenidos por empresas constituidas o sociedades de hecho por
actividades con fines de utilidad, rendimientos financieros por inversiones de capital; los provenientes
de herencias, loteras, transferencias de bienes, exportaciones, derechos de autor, patentes, etc.

Cmo se determina el impuesto mensual a retener

Al final cuando se hace la proyeccin del impuesto a la renta que va a pagar el trabajador si contina en la
empresa, le dar una base imponible segn su salario, va a pagar un monto de impuesto a la renta y se le divide
para los 12 meses del ao para retenerle mensualmente de su sueldo. Y al final se liquida llenando el formulario
107. Adems, lo que se retiene a los trabajadores del impuesto a la renta se declara en el formulario 103.

Bibliografa
http://www.buenastareas.com/ensayos/Mano-DeObra/30693887.html#
http://www.contraloria.gob.ec/documentos/SAL0116_A.M292de23DICIEMBRE2015_1.pdf
file:///C:/Users/estudiante/Downloads/Instructivo-como-llenarformulario-107.pdf