LINEA TECNOLOGIA DE LA ACCION DE FORMACION:

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Modelo de Mejora
Continua

DISEO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA

CODIGO
DENOMINACION
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
33150025 (V2)
SG-SST
DURACION
50 horas
MAXIMA
Colombia establece el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo, el cual busca fomentar la promocin de la salud y la seguridad
minimizando los riesgos con el fin de evitar los accidentes y enfermedades
laborales. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua el cual incluye poltica, organizacin,
planificacin, aplicacin, evaluacin, auditoria y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Este sistema debe ser
JUSTIFICACION
aplicado por todos los empleados pblicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, empresas de
servicios temporales.
Los responsables de la ejecucin de los SG-SST de cada una de las empresas,
debern realizar el curso de capacitacin virtual de 50 horas sobre el SG-SST
de conformidad con lo establecido en el Decreto 1443 de 2014.
REQUISITOS DE
INGRESO

ESTRATEGIA
METODOLOGICA

CODIGO
230101227

4 de mayo de 2015

Responsables de la ejecucin del SG-SST designados por la empresa

Cumplir con el trmite de seleccin definido por el Centro de Formacin.
Centrada en la construccin de autonoma para garantizar la calidad de la
formacin en el marco de la formacin por competencias, el aprendizaje por
proyectos o el uso de tcnicas didcticas activas que estimulan el
pensamiento para la resolucin de problemas simulados y reales; soportadas
en el utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin,
integradas, en ambientes abiertos y pluritecnolgicos, que en todo caso
recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana
y el desarrollo de las competencias.
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la
reflexin del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que
logra a travs de la vinculacin activa de las cuatro fuentes de informacin
para la construccin de conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo
COMPETENCIA
DENOMINACION
Desarrollar las actividades bsicas establecidas en el sistema general de

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CODIGO
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seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) segn delegacin y lineamientos

establecidos
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCION
Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marco
normativo.
Elaborar la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos
por actividad econmica de acuerdo con caractersticas del oficio.

Implementar el SG-SST en la empresa en el marco de la competencia

asignada y normatividad establecida
Reconocer los mecanismo para verificar el cumplimiento de la
implementacin del SG-SST de acuerdo con actividad econmica
Desarrollar la Mejora Continua del SG-SST de acuerdo con acciones
preventivas o correctivas
3. CONOCIMIENTOS

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo:

- Normatividad.
- Propsito.
- Concepto Generales (SG-SST- AT-EL).
- Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo.
o Obligaciones de los empleadores.
o Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
o Responsabilidades de los trabajadores.
- Evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Planificacin del SG- SST: objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma, recursos del
sistema, firma del empleador, entre otras.
- Poltica de seguridad y salud en el trabajo.
- Objetivos del SG-SST.
- Metodologa para la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los Riesgos por actividad
econmica.
- Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo: variables, tipos, caractersticas, tiempos,
requisitos, estrategias de enseanza aprendizaje.
- Comunicacin: Tcnicas, mtodos, educacin para adultos y ayudas educativas.
- Indicadores: Definicin, interpretacin, lmite del indicador, mtodo de clculo, fuente de
informacin, periodicidad del reporte, personas que deben conocer el resultado, ficha tcnica.
Tipos de indicadores:
o Estructura
o Proceso
o Resultado
- Gestin de los peligros y riesgos diferenciados por actividad econmica y tamao de la empresa.
- Medidas de prevencin y control diferenciado por actividad econmica y tamao de la empresa
o Sustitucin
o Eliminacin

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o Controles de Ingeniera
o Controles administrativos
o Equipos y Elementos de Proteccin Personal
- Evaluaciones mdicas ocupacionales: conceptos bsicos de evaluaciones de ingreso,
peridicas y de retiro.
- Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias.
- Gestin del cambio: procedimiento que refleje preparacin de trabajadores para los cambios.
- Adquisiciones: concepto, procedimiento.
- Contratacin: conceptos, criterios de seleccin y evaluacin de proveedores.
- Auditoria de cumplimiento del SG-SST:
o conceptos bsicos
o variables de cumplimiento
o Alcance de la auditoria
- Revisin por la alta direccin.
- Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Mejora continua:
o Concepto.
o Acciones preventivas, acciones correctivas.
3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO

Reconocer la normatividad del SG-SST.

Identificar los conceptos generales del SG-SST.
Reconocer las obligaciones del empleador de las administradoras de riesgos laborales y de los
trabajadores.
Identificar los elementos requeridos para la evaluacin inicial del SG-SST.
Realizar ejercicio de evaluacin inicial del SG-SST.
Proponer plan de trabajo anual de la empresa.
Reconocer los requisitos mnimos para formulacin de la poltica y objetivos del SG- SST.
Realizar ejercicio de formulacin de la poltica y objetivos del SG-SST.
Aplicar metodologa para la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos
por actividad econmica (Taller con ejemplo de cada actividad econmica).
Identificar condiciones y factores de riesgo en la empresa por actividad econmica.
Seleccionar instrumentos de recoleccin de informacin relacionados con matriz de
identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de riesgos.
Recolectar los datos requeridos por el SG-SST en el instrumento seleccionado.
Sistematizar la informacin recolectada con metodologa establecida.
Analizar los riesgos por actividad econmica definidos por el SG-SST.
Priorizar Los riesgos identificados por actividad econmica de la empresa.
Identificar las medidas de prevencin y control por actividad econmica de la empresa
(eliminacin, sustitucin, controles de ingeniera, equipos y EPP).
Elaborar plan de capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificar mecanismos efectivos de comunicacin.
Elaborar ficha tcnica de indicadores: Estructura, proceso y resultado.
Conocer el procedimiento para realizar investigacin de incidentes o accidentes.

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Identificar causas y consecuencias del accidente o incidente.

Reconocer las tipos de evaluaciones ocupacionales (ingreso, peridicas y de retiro).
Identificar los componentes para la elaboracin de un plan de emergencias.
Reconocer los pasos para evaluar el impacto que puedan generar los cambios internos y
externos.
Reconocer la importancia de verificar especificaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
proceso de las compras o adquisiones de productos y servicios.
Identificar criterios de SST para la seleccin y evaluacin de proveedores.
Reconocer componentes de la auditoria del SG-SST.
Identificar requisitos para la revisin del SG-SST por la alta direccin.
Identificar acciones preventivas y correctivas requeridas.

4. CRITERIOS DE EVALUACION
Diferencia las definiciones establecidas en el SG-SST de acuerdo con la normatividad vigente.
Diferenciar las obligaciones del empleador de las administradoras de riesgos laborales y de los
trabajadores de acuerdo con la normatividad.
Presenta propuesta de poltica, objetivos, evaluacin inicial, plan anual de trabajo, plan de
capacitacin del SG- SST de acuerdo con la actividad econmica y normatividad vigente.
Presenta la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos en el marco de la
metodologa establecida, actividad econmica de la empresa y normatividad vigente.
Presenta las fichas de los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST de acuerdo con
normatividad vigente.
Propone medidas de prevencin y control de acuerdo con el anlisis de pertinencia, en la matriz
de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
Diferencia los tipos de evaluaciones ocupacionales (ingreso, peridicas y de retiro) de acuerdo con
la normatividad.
Presenta acciones de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias o desastres de
acuerdo con el sector econmico de la empresa y lineamientos normativos.
Identifica cambios internos y/o externos en la empresa de acuerdo con procedimiento para evaluar
el impacto sobre el SG-SST.
Realiza propuesta de programa de auditoria, para verificar el cumplimiento del SG-SST, de
acuerdo con la normatividad.
Presenta propuesta de sensibilizacin para la revisin por la Alta Direccin del SG-SST de acuerdo
con los procesos, resultados de auditoria y dems informes de la empresa.
Propone acciones preventivas y correctivas de acuerdo con debilidades identificadas.
5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos Acadmicos:
Profesional de Salud o Ingeniera o de Ciencias Sociales con especializacin en Seguridad y Salud
en el Trabajo (Salud Ocupacional).

Experiencia laboral:
Experiencia mnima de 24 meses en Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud Ocupacional) o Riesgos
Laborales
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Competencias Pedaggicas:
Orientar (Planear y ejecutar) procesos formativos presenciales con base en los planes de formacin
concertados.
Integrar TIC en los procesos de enseanza aprendizaje de acuerdo con las competencias a
desarrollar en el estudiante.
Manejar herramientas informticas asociadas al rea objeto de la formacin.
Trabajar en equipo y establecer procesos comunicativos asertivos.
Referencias Bibliogrficas: Decreto 1443 de 2014

CONTROL DEL DOCUMENTO

Rol en el proceso de
Diseo curricular

Nombre

Schneider Guataqu
Responsable del diseo
Marcela Soler
Revisin Metodolgica

Aprobacin

Cargo

Dependencia

Profesional
Especializado/D
ireccin de
Riesgos
Laborales
Coordinadora
grupo de SST

Ministerio de
Trabajo

Lder Diseo
curricular

Irma Herrera

Ruth Mireya Surez

Asesora Red de
Salud

Fecha

25 marzo de 2015
Direccin de
Formacin-Di.
General
Direccin de
Formacin-Di.
General

CONTROL DE CAMBIOS
Descripcin del
cambio
Revisin y ajuste del
diseo.

4 de mayo de 2015

Razn del cambio

Fecha

Responsable (nombre,
cargo, Centro,
Regional)