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POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD OCUPACIONAL

PELUQUERIA Y ESTILO Y CREACION S.A

REALIZADO POR:
LAURA ALEJANDRA BUSTAMANTE ACEVEDO C.E: 1521981397
MARIA NANCY ECHAVARRIA DE CASTRO C.E: 1521981260
YEISON DAVID RIOS MORENO C.E: 1521980091
EMILIO URBANO DIAZ C.E:1521980088
CARLOS ANDRES RIOS BARONA C.E: 1511982186

PROFESORA:

SORAYA BETANCUR ECHAVARRIA

Pg. 2

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
CAPITULO 1.
1.1.

COMO SE ENCUENTRA ACTUALMENTE LOS PROGRAMAS DE GESTION


DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

1.2.

LAS NORMAS QUE LIDERAN LOS NUEVOS PROGRAMAS DE


INTERVENCIN.

CAPITULO 2.
INTRODUCCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA SELECCIONADA.
2.1. COMPROMISOS DE LA GERENCIA HACIA UN PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL.
2.2. POR SE CREA.
2.3. OBJETIVOS
2.4. BENEFICIOS.
2.5. POLITICA SG-SST
CAPITULO 3.
MAPA CONCEPTUAL BRIGADA DE EMERGANCIAS
3.1.

CONCLUSIONES DEL MODULO.

3.2.

BIBLIOGRAFIA

Pg. 3

INTRODUCION

El programa de salud ocupacional ahora Sistema de Gestin en Seguridad y Salud


Laboral es una actividad encaminada a prevenir y mejorar la salud de los trabajadores,
procurando en ellos el bienestar fsico, mental y social en las diferentes actividades a realizar
estableciendo un medio ambiente de trabajo seguro para que el trabajador desarrolle sus
actividades laborales de forma segura y de acuerdo a sus capacidades fsicas y psicolgicas.

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo principal conservar,


cuidar y mantener la salud de los trabajadores en la realizacin de sus labores.

El programa da cumplimiento al marco legal que lo rige adems debe contar con los
elementos necesarios para el correcto desarrollo y cumplimiento de sus actividades como son
seguridad industrial, higiene industrial y medicina preventiva.

El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo es una forma de incrementar el


nivel productivo de la empresa y por consiguiente disminuir los niveles de accidentalidad a la
vez que disponemos de ambientes saludables y evitamos la incidencia en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

El presente Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral se fundamenta en la


normatividad vigente en la materia, y en los Lineamientos propios de la Entidad emitidos desde
la Secretara General.

Pg. 4

1.1 COMO SE ENCUENTRA ACTUALMENTE LOS PROGRAMAS DE GESTION


DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.
La salud y el programa de salud ocupacional hoy en da es una de las herramientas de gestin
ms importante para el mejoramiento y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, en
una organizacin es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios,
como prevencin de enfermedades laborales, accidentes laborales, ambientes sanos de trabajo y
disminucin de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando est centrada en la
generacin de una cultura de seguridad. La salud de la poblacin trabajadora es uno de los
componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de
una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los
procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se
relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales, tambin repercute en
un desarrollo socioeconmico del pas.
En Colombia desde el ao de 1979 se dio inicio a la reglamentacin en materia de salud
ocupacional, y los programas de salud ocupacional iniciaron legalmente su desarrollo con la
resolucin 1016 de 1989, donde especifica que un Programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, estos
programas tienen el objetivo de mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
Adems todas las empresas deben contar con un Comit Paritario de Salud Ocupacional, el cual
tiene el objetivo de realizar seguimiento de las actividades planeadas del PSO.
Los programas de Salud Ocupacional tienen como objetivos en la materia como:

Definir las actividades de Promocin y Prevencin que permita mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y control
de los factores de riesgo relacionados.

Los beneficios de las empresas que cumplan con los programas de salud ocupacional se mejoran
la calidad y el ambiente de trabajo, satisfaccin personal, mejora la productividad y la calidad de
productos y servicios.
La importancia que todos los trabajadores participen activamente en la ejecucin del programa
de salud ocupacional para cumplir los objetivos y tener un mejoramiento continuo de los
procesos y las condiciones de trabajo, como una de las obligaciones que tiene el trabajador segn
el Decreto 1295 de 1994 obligaciones de los trabajadores. El programa debe actualizarme
mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgos o en los procesos.

Pg. 5

Las empresas se han concientizado de la importancia de los programas de salud ocupacional y le


dan la importancia como la gestin de la calidad, la productividad y las finanzas de la
organizacin.
Se necesita que las empresas cuenten con un Comit Paritario de Salud Ocupacional el cual fue
reglamentado por la Resolucin 2013 de 1986 COPASO como fue nombrado y establece la
creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las
empresas. Paritario por que los integrantes de este comit deben ser de partes iguales tanto de los
trabajadores como de las empresas un ejemplo de ello es:
De 10 a 50 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 a ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
(Res. 2013)
Como funciones de COPASO se destacan las siguientes:

Acompaamientos en las investigaciones de accidentes de trabajo para identificar las causas


que generan estos accidentes de trabajo, definir planes de accin para que no se presenten y
disminuyan o se puedan eliminar o sustituir los riesgos que generen accidentes o incidentes
de trabajo.
Capacitacin propender por espacios de capacitacin todos los miembros de las empresas.
Coordinacin de las actividades que tenga la persona encargada del rea de salud
ocupacional, las correspondiente ARL y los directivos de las empresas.
Realizar inspecciones de seguridad con el objetivo de identificar condiciones o actos
inseguros que puedan generar accidentes de trabajo.
Vigilancia en la participacin sobre el cumplimiento por parte de los trabajadores y
empleadores del reglamento de higiene y seguridad y el programa de salud ocupacional.

Conformando este comit las empresas tienen muchas garantas referentes a los temas de salud
ocupacional adicional a las funciones y obligaciones que tiene el rea y los especialistas de salud
ocupacional de las organizaciones.
El incremento de los accidentes de trabajo, debido a los cambios tecnolgicos o a la poca
capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructura
inadecuada y algunas ocasiones por fallas humanas, hace esto necesario que las empresas
cuenten con un plan o un programa que sirva para minimizar los riesgos y establezca protocolos
a seguir en cuanto a accidentes de trabajo.

Pg. 6

Estos programas deben contar con una poltica de Salud Ocupacional como punto de partida,
donde las directivas deben pronunciar formalmente su inters por un trabajo realizado de forma
segura y su compromiso por salud ocupacional, fomentar la responsabilidad de todos los niveles
de la organizacin y cumpliendo la normatividad legal vigente.
Es indispensable que todos los niveles de la organizacin tengan como responsabilidad todo lo
relacionado con salud ocupacional de la empresa, para el xito del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional.
En cuanto a estas responsabilidades los actores como el empleador y la gerencia, proveer equipos
de seguridad en los cuales se puede obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo.
De esta manera se asumir el liderazgo.
-

Motivar al personal en salud ocupacional a travs de charlas, cartas de reconocimiento,


asistir a reuniones formales.
Da prioridad a salud ocupacional cuando deba tomarse una decisin referente al tema.
Controlando resultados, del desarrollo de los subprogramas, COPASO, estadsticas de
accidentalidad y ausentismos.

Los trabajadores dentro de este rol es el ms beneficiado con el desarrollo del programa de salud
ocupacional, influyendo en la calidad de trabajo y proteccin de su salud e integridad fsica. Si
bien el empleador tiene unas responsabilidades con el trabajador este debe cumplir con unas
responsabilidades como:
-

Cumplir con las normas de seguridad e higiene industrial.


Informar a sus jefes sobre las condiciones y actos sub-estndar que generen posibles
afectaciones a su salud o accidente de trabajo.
Participar activamente de las charlas, capacitaciones o retroalimentacin en salud
ocupacional.

Como se puede ver en estas referencias el antes llamado Programa de Salud Ocupacional
contiene un Plan variado para que las empresas cumplan tanto legal y como responsabilidad que
se tiene frente a su organizacin y a la sociedad. No solo las empresas grandes deberan tener y
aportar con los temas de salud ocupacional, sino cualquier empresa independiente del tamao y
su economa. En Colombia la salud ocupacional ha evolucionado desde un mejoramiento
continuo como se identifica en el decreto 1072 del 2015 ya nos habla de un sistema el cual con
su ciclo de (PHVA) Planear, Hacer, Verificar, Actuar, organiza de una manera sistemtica los
anteriores programas y actividades para verificar su adecuado cumplimiento.
Estos programas o componentes como es la Higiene Industrial que busca identificar, reconocer,
evaluar, y controlar los factores medio ambientales que se originan en los lugares de trabajo que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las actividades que se realizan son las siguientes:

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Identificacin de los agentes de riesgo e implementacin de controles.


Evaluar con la ayuda de mediciones tcnicas, la magnitud de los riesgos para determinar
la peligrosidad.
Verificar los elementos de proteccin personal sean los adecuados.

Seguridad Industrial: Son las actividades destinadas a la identificacin y control de las causas de
los accidentes de trabajo, actividades de:
-

Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos.


Analizar las causas de los accidentes de trabajo.
Elaborar y actualizar estadsticas de accidentes de trabajo.
Desarrollar programas de induccin y reentrenamiento para prevenir accidentes.

Medicina preventiva y del trabajo es otro componente que tiene el objetivo de promover y
mejorar la salud de los trabajadores. Como actividades estn:
-

Exmenes mdicos de ingreso.


Exmenes mdicos peridicos.
Exmenes mdicos egreso.
Semana de la salud.
Servicio de primeros auxilios.

Plan de emergencia componente del PSO, es una herramienta de planificacin para una respuesta
inmediata, oportuna y eficaz en caso de presentarse algn siniestro de tal forma que cada persona
vinculada acte de manera rpida. Este constituye un Plan de Evacuacin contiene un proceso
ordenado el cual busca racionalizar el comportamiento de las personas y optimizar los recursos
disponibles para su lograr su supervivencia.
La historia de la salud ocupacional en Colombia y como el gobierno a travs de sus instituciones
y la legislacin han desarrollado para el mejoramiento de la salud de los trabajadores y el
bienestar de sus familias. Desafortunadamente para que se implemente y se corrija la salud
ocupacional en Colombia ha tenido que pasar accidentes graves y hasta mortales para tener que
cambiar la legislacin, planes y programas de esta materia.
Colombia es uno de los pases que cuenta con una buena legislacin caracterizada por una buena
estructura y ordenamiento de los programas, la salud ocupacional tambin ha tenido gran
importancia en la sociedad y en el avance del pas. En 1904 el Presidente Rafael Uribe Uribe
trata el tema de la seguridad y salud en el trabajo, luego la Ley 57 de 1915 conocida como la
LEY URIBE sobre la accidentalidad laboral y las enfermedades laborales, esta se convierte en la
primera ley referente al tema de salud laboral en Colombia. Como en toda sur amrica la ley
referente al tema de salud ocupacional no fue tan rpida su llegada por que el sistema de la poca
estaba atrasado en el tema de la proteccin del trabajador y solo se enfatizaba en la explotacin
maximizar los productos y servicios contratar mano de obra barata, tener dentro de sus

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actividades menores de edad, todo tipo de caractersticas que solo beneficiaban a los grandes
empresarios y hacendados.
Despus de esta ley vinieron otras que ayudaron en pro del surgimiento de la salud ocupacional,
como la Ley 46 de 1918 que refiere las medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores, luego de la ley 37 de 1921 que estableca un seguro de vida colectivo para
empleados, la Ley 10 de 1934 donde se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios y
cesantas, vacaciones y contratacin laboral, la Ley 44 de 1939, se cre la entidad hoy conocida
como el Ministerio de la Proteccin Social, la Ley 44 de 1939, creacin del seguro obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo y el decreto 2350 de 1944, que estableca los
fundamentos del Cdigo sustantivo del trabajo y obligacin de proteger a los trabajadores en sus
trabajadores.
Ya en el ao de 1945 se establecen los cimientos de la base de salud ocupacional en Colombia, al
ser aprobada la Ley 6 General del Trabajo por la cual se promulgaban disposiciones relativas a
las convenciones del trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdiccin
especial de los usuarios del trabajo, en 1946 con la Ley 90 se crea el instituto de seguros sociales,
con el objetivo de prestar servicios de la salud y pensiones de los trabajadores Colombianos, en
1948 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial mediante el Acto legislativo
No 77, posterior mente con el decreto 3767 de 1949, se establecen polticas de Seguridad
Industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
Luego de todas estas legislaciones que si bien eran establecidas segn la poca fue
evolucionando positivamente con el sistema cambiante la Ley 9 de 1979 fue la primera
aproximacin del gobierno frente a Salud Ocupacional y la proteccin del trabajador, hay una
relacin que cita tres aspectos:
1. Regulaciones sobre la proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores.
2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creacin de entes de control y regulacin.
A travs de la Ley 100 de 1993 y el Decreto ley 1295 de 1994 se cre el Sistema General de
Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de Riesgos
Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de los riesgos
ocupacionales. Tambin esta ley 100 de 1993 co

ntiene en sus cuatro libros sistema de pensiones, sistema de salud y riesgos profesionales con el
decreto ya mencionado.
Actualmente podemos ver que ha evolucionado como un sistema el cual integra todos
componentes que veamos en el programa de salud ocupacional, se puede evaluar, corregir y
tener una mejora continua.

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A continuacin se relaciona los aspectos legales que se han dado para Seguridad y Salud Laboral.
En Colombia desde el ao de 1979 se dio inicio a reglamentacin en materia de salud
ocupacional, dentro de las normas que la regulan tenemos las siguientes:
1.2.

LAS NORMAS QUE LIDERAN LOS NUEVOS PROGRAMAS DE


INTERVENCIN.

NOMBRE

Ley 9 de 1979

TEMA

Cdigo sanitario nacional Es la Ley marco


de la Salud Ocupacional en Colombia.
Norma para preservar, conservar y mejorar
la salud de los individuos en sus
ocupaciones

Resolucin 2013 de 1986

Creacin y funcionamiento de comits


paritarios de salud ocupacional. Que
establece la creacin y funcionamiento de
los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.

Decreto 614 de 1984

Creacin de bases para la organizacin de la


salud ocupacional. E Implementa el plan
nacional de salud ocupacional

Resolucin 2400 de 1979

Mediante el cual se crea el estatuto de


seguridad industrial.

Resolucin 1016 de 1989

Establece el funcionamiento de los


programas de salud ocupacional en las
empresas.

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Decreto 1295 de 1994

Mediante el cual se determina la


organizacin y administracin del sistema
general de riesgos profesionales. ARL Que
establece la afiliacin de los funcionarios a
una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales

Decreto 1530 de 1996

Se define accidente de trabajo y enfermedad


profesional con muerte del trabajador.

Ley 776 de 2002

Se dictan normas de organizacin,


administracin y prestacin del sistema
general de riesgos profesionales.

Resolucin 1401 de 2007

Reglamenta la investigacin de accidente e


incidente de trabajo.

Resolucin 2346 de 2007

Regula la prctica de evaluaciones mdicas


ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clnicas ocupacionales.

Resolucin 1918 de 2009

Modifica los artculos 11 y 17 de la


resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones.

Resolucin 1956 de 2008

Se adoptan medidas para el consumo de


cigarrillo y tabaco.

Resolucin 2646 de 2008

Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades
para
la
identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinacin del
origen de las patologas causadas por el

Pg. 11

estrs ocupacional.
Decreto 2566 de 2009

Se emite la
profesionales.

tabla

de

enfermedades

Resolucin 652 de 2012

Se establecen conformacin de comits de


convivencia laboral para empresas pblicas
y privadas y se dictan otras disposiciones.

Circular 0038 de 2010

Espacio libre de humo


psicoactivas en la empresa.

Resolucin 1356 de 2012

Por medio de la cual se modifica


parcialmente la resolucin 652 de 2012.

Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos


laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.

Resolucin 1409 de 2012

Por la cual se establece el reglamento de


seguridad para la proteccin en cadas en
trabajos en alturas.

Resolucin 4502 de 2012

Por la cual se reglamenta el procedimiento,


requisitos para el otorgamiento y
renovacin de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.

Resolucin 1903 de 2013

Por la cual modifica el numeral 5 del


artculo 10 y el pargrafo 4 del artculo 11
de la Resolucin 1409 de 2012, por la cual
se estableci el Reglamento para Trabajo
Seguro en Alturas, y se dictan otras
disposiciones.

sustancias

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Resolucin 3368 de 2014

Modificacin al reglamento para proteccin


contra cadas de trabajo en alturas.

Decreto 1443 de 2014

Por medio del cual se dictan disposiciones


para la implementacin del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST).

Decreto 1072 de 2015

El presente decreto tiene por objeto definir


las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo (S G SST)
que debe ser aplicada por todos los
empleadores pblicos, privados, los
contratantes del personal bajo la modalidad
de
contrato
civil,
comercial
o
administrativo, las organizaciones de
economa solidaria
y del sector
cooperativo, las empresas de sector
temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas y los
trabajadores cooperados y los trabajadores
en misin.

El ltimo decreto 1072/15 le da un vuelco total a la salud ocupacional en el pas, pues a travs de
este se implementa el Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG SS T),
antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe instaurarse en todas las empresas,
por quienes contratan personal por prestaciones de servicios: civil, comercial, administrativo, las
empresas de servicios temporales, las organizaciones de la economa solidaridad y del sector
cooperativo.

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CAPITULO 2.
INTRODUCCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA
SELECCIONADA.
La empresa PELUQUERIA ESTILO Y CREACIN se encuentra ubicada en la ciudad de
Bello Antioquia, prestamos servicios de peluquera, asesora e imagen profesional, belleza y
cuidado corporal, maquillaje y esttica facial.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:42994627

42994627
PELUQUERIA ESTILO Y CREACION

RAZON SOCIAL:

AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL EPS


SURA

ACTIVIDAD ECONOMICA:
DIRECCION:
TELEFONO:
CELULAR:
DEPARTAMENTO:
CUIDAD:
JORNADA
LABORAL
DESCRIPCION

CRA:59 N0 59-19 BARRIO MESA


6008648
3114164461 O 3206669398
ANTIOQUIA
BELLO ( ANT)
TURNOS

DISTRIBUCIN DEL PERSONAL

8 AM-12:45 M Y 1:45 PM - 8PM


6
HOMBRES
21
MUJERES
0
MENORES

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA


INFORMACION CLASE DE RIESGO Y ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA PELUQUERIA
ESTILO Y CREACION S.A
CENTRO

NICO

RECURSOS
FINANCIEROS
RECURSOS
TECNICOS

ACTIVIDAD
CLASE DE RIESGO PROCESO
ECONOMICA
AFILIACION
AFILIACION
ALOS
A
TRABAJADORES
A
I, IV
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SOCIAL
E
SOCIAL
INTEGRAL
EL REPRESENTANTE LEGAL DESIGNARA LOS RECURSOS
ECONOMICOS
NECESARIOS
SEGN
REQUERIMIENTOS
ESTIPULADOS POR LA LEGISLACION VIGENTE
APOYO ASESORES EXTERNOS CON LICENCIAS O A. R. L

Pg. 14

DESCRIPCION
UBICACIN
TIPO
ASESORIA EN EL
PROGRAMA DEL
PLAN BASICO DE EXTERNO
CAPACITACIONES A LOS
SALUD
TRABAJADORES
Y
OCUPACIONAL
ASESORIAS
RECURSOS
LOCATIVOS
REUNIONES CON LA GERENTE Y TRABAJADORES
CHANPU, RINCE, BALSAMOS, TTO PARA LA CAIDA DEL
CABELLO Y CABELLO MALTRATADO, GEL PARA PEINADOS,
MATERIAS
ATOMIZADOR PARA EL CABELLO, LACAS,PINZAS, GANCHOS
PRIMAS
E
DE CABELLO,CREMA DE MANOS LIMPIADORA, CREMA
INSUMOS
EXFOLIANTE,
TINTURAS,
PERMANENTES,CUCHILLAS,
GUANTES DESECHABLES, BOLSAS ROJAS, PAPELERAS ROJAS
PLANCHA DE CABELLO, SECADOR DE MANO, MAQUINA DE
MAQUINAS
Y
RASURAR, BARBERA ELECTRICA,DEPILADORES ELECTRICOS,
EQUIPOS
COMPUTADOR

2.1. COMPROMISOS DE LA GERENCIA HACIA UN PROGRAMA DE SALUD


OCUPACIONA.

Pg. 15

La empresa comprende la obligacin que tiene frente a la proteccin de la Seguridad y Salud en


el Trabajo de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.
Crear un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral, antes llamado Programa de Salud
Ocupacional con el objetivo principal de preservar, conservar la salud fsica y mental de todos
los colaboradores de la empresa. Mediante sus componentes o programas que hoy en da estn
integrados dentro del Sistema se Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa como el siclo
HPVA. Estos componentes principales como Medicina Preventiva y del Trabajo, Seguridad
Industrial, Higiene Industrial y Planes de Emergencias.
Crear una Poltica donde se describa y se exprese la responsabilidad de la Organizacin mediante
un marco de referencia escrito, comunicado, publicado a todos los trabajadores y actores que
intervengan en actividades de la empresa.
Definir responsables, los recursos para la implementacin del sistema de SST, tambin contar
con un Plan de trabajo anual SST para alcanzar los objetivos y metas del mismo.
Implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de
laborales y promocin del SGSST.
Se realizar un comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, tambin capacitar
al personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, tambin ingresar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo a los sistemas de gestin, procesos, procedimientos de la
organizacin.
Con estos compromisos la empresa propende y busca preservar la salud de los trabajadores y el
bienestar social y econmico de sus familias. Al cumplir con estos compromisos la empresa es
competente para liderar procesos y licitar proyectos.

2.2. POR SE CREA.


Toda empresa sin importar su tamao tiene la obligacin social de tener un Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo, ya que la responsabilidad que se adquiere con sus trabajadores, clientes y
dems personal de la sociedad se vuelve fundamental, adems que la empresa se vuelve

Pg. 16

competitiva en el mercado y da pie para licitar diferentes proyectos. Lo ms importante sus


trabajadores y sus familias.
Tambin para seguir los parmetros estatales del gobierno mediante la legislacin la cual aplica
para las organizaciones.

2.3. OBJETIVOS
1.7 OBJETIVOS GENERAL
La peluquera estilo y creacin tiene como objetivo promulgar el presente programa de
salud ocupacional, al desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia
con las polticas de la empresa, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para
los trabajadores, en el cual se puede obtener los niveles de desempeo ptimos en la actividad
econmica y un buen medio para el desarrollo, para el recurso humano, en concordancia con los
deberes ticos y con respecto al medio ambiente y a los usuarios.
1.8 OBJETIVO ESPECFICO

Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional


tendientes de mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los
trabajadores y personal vinculado a la actividad econmica de la empresa.

Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores
de riesgos que puedan atentar contra las integridades fsicas y mentales de los
trabajadores, y los bienes materiales de la empresa.

Desarrollar para el personal de la empresa actividades de salud ocupacional que resulten


en mejora de las condiciones laborales, el bienestar y la productividad de los mismos
trabajadores.

Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para conocer las


fuentes generadoras, el nmero de expuestos el tiempo de exposicin entre otras.

Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios.

Organizar las actividades de capacitacin de acuerdo a los factores de riesgo de la


empresa y asegurando cobertura de toda la poblacin y especialmente la ms vulnerable.

Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un


proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.

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Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes de trabajo y las


enfermedades de origen profesional.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Definir, firmar y divulgar la poltica de seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar las medidas de identificacin, evaluacin y valoracin de los riesgos.

Implementar y desarrollar actividades de prevencin en enfermedad laboral y accidente


de trabajo.

Adoptar medidas eficaces que garanticen la participacin de los colaboradores y los


representantes del COPASO.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara y veraz de su estado de salud.

Cumplir con las normas y reglamentos del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo.

Informar al empleador sobre los peligros existentes.

Participar en las actividades de capacitacin de seguridad y salud en el trabajo.

2.4. BENEFICIOS.
Ya antes mencionado el beneficio y la importancia de tener un buen Sistema de Gestin y
Seguridad en el Trabajo, ya que la empresa se vuelve competitiva en el mercado actual. El ms
beneficiado de todo esto es el trabajador ya que es el tema importante de calidad de vida, la
empresa le ofrece al trabajador buen ambiente laboral. Cumplir con las normas y ms
certificados de calidad y responsabilidad social.

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2.5. POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La Peluquera Estilo y Creacin, manifiesta la decisin del diseo y ejecucin de un


plan de trabajo que busca ante todo proteger la salud de todos sus trabajadores contra la
accin negativa que puedan ejercer los diferentes factores de riesgo profesionales y
ambientales.
Los trabajadores son el factor ms importante de la Peluquera Estilo y Creacin, se
destinaran los recursos financieros y logsticos a que hubiere lugar para el desarrollo del
Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Se identificaran los Factores de Riesgo Ocupacionales, Ambientales y a la Propiedad, y
se controlaran mediante estrategias de Promocin y Prevencin y dems controles a que
haya lugar en la fuente, medio y/o trabajador.
El coordinador del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con el apoyo del
Representante Legal, del Comit Paritario de Seguridad Salud en el Trabajo los
trabajadores en general, en busca del logro de los objetivos propuestos mediante el
compromiso de los mismos en las actividades de SST.
Con el cumplimiento de esta poltica la empresa estar garantizando el mejoramiento
continuo de la calidad integral de los servicios a sus clientes. Hay un firme compromiso
para cumplir con la Legislacin Colombiana en SST y de otra ndole que haya suscrito la
empresa.
Mara Moreno Herrera
__________________________
Firma Representante Legal
Fecha de Publicacin 22/Enero/2016
CAPITULO 3.
MAPA CONCEPTUAL BRIGADA DE EMERGANCIAS

Pg. 19

3.2.

CONCLUSIONES DEL MODULO.

Lo ms importante es que contamos un respaldo suficiente de la constitucin colombiana para


esta accin. En el cual podemos darle un apoyo a los trabajadores y darles una mejor calidad de
vida ya sea en un entorno laboral, social y familiar. Debido a que habr un acompaamiento en el

Pg. 20

cual se le brindara asesoras en salud y seguridad laboral e igualmente se dar un entorno que
brindara un orden y un ambiente de trabajo agradable.
En la parte acadmica nos encant debido a que nos dan muchos fundamentos del da a da para
poder desempearse, me agrado ya que es muy fcil las herramientas que nos brindan debido a
que hace un aprendizaje ms simple para poder uno desempearse excelente con el programa de
salud ocupacional.
Si tomamos la seguridad como un beneficio social, sera ms capaz para desarrollarla en la
empresa, pero si se suma adems que es productiva, tendremos que permitir, que la
implementacin de un programa de salud ocupacional y seguridad industrial, es rentable y social
y econmicamente, por lo cual creo que el modulo aprendimos las herramientas necesarias
como parte esencial de nuestros estudios.

3.3.

BIBLIOGRAFIA

http://www.fasecolda.com/fasecolda/BancoConocimient o/R/riesgos_profesionales__estadisticas_del_ramofinal.asp
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