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POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
SALUD OCUPACIONAL
REALIZADO POR:
LAURA ALEJANDRA BUSTAMANTE ACEVEDO C.E: 1521981397
MARIA NANCY ECHAVARRIA DE CASTRO C.E: 1521981260
YEISON DAVID RIOS MORENO C.E: 1521980091
EMILIO URBANO DIAZ C.E:1521980088
CARLOS ANDRES RIOS BARONA C.E: 1511982186
PROFESORA:
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
CAPITULO 1.
1.1.
1.2.
CAPITULO 2.
INTRODUCCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA SELECCIONADA.
2.1. COMPROMISOS DE LA GERENCIA HACIA UN PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL.
2.2. POR SE CREA.
2.3. OBJETIVOS
2.4. BENEFICIOS.
2.5. POLITICA SG-SST
CAPITULO 3.
MAPA CONCEPTUAL BRIGADA DE EMERGANCIAS
3.1.
3.2.
BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCION
El programa da cumplimiento al marco legal que lo rige adems debe contar con los
elementos necesarios para el correcto desarrollo y cumplimiento de sus actividades como son
seguridad industrial, higiene industrial y medicina preventiva.
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Definir las actividades de Promocin y Prevencin que permita mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y control
de los factores de riesgo relacionados.
Los beneficios de las empresas que cumplan con los programas de salud ocupacional se mejoran
la calidad y el ambiente de trabajo, satisfaccin personal, mejora la productividad y la calidad de
productos y servicios.
La importancia que todos los trabajadores participen activamente en la ejecucin del programa
de salud ocupacional para cumplir los objetivos y tener un mejoramiento continuo de los
procesos y las condiciones de trabajo, como una de las obligaciones que tiene el trabajador segn
el Decreto 1295 de 1994 obligaciones de los trabajadores. El programa debe actualizarme
mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgos o en los procesos.
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Conformando este comit las empresas tienen muchas garantas referentes a los temas de salud
ocupacional adicional a las funciones y obligaciones que tiene el rea y los especialistas de salud
ocupacional de las organizaciones.
El incremento de los accidentes de trabajo, debido a los cambios tecnolgicos o a la poca
capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructura
inadecuada y algunas ocasiones por fallas humanas, hace esto necesario que las empresas
cuenten con un plan o un programa que sirva para minimizar los riesgos y establezca protocolos
a seguir en cuanto a accidentes de trabajo.
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Estos programas deben contar con una poltica de Salud Ocupacional como punto de partida,
donde las directivas deben pronunciar formalmente su inters por un trabajo realizado de forma
segura y su compromiso por salud ocupacional, fomentar la responsabilidad de todos los niveles
de la organizacin y cumpliendo la normatividad legal vigente.
Es indispensable que todos los niveles de la organizacin tengan como responsabilidad todo lo
relacionado con salud ocupacional de la empresa, para el xito del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional.
En cuanto a estas responsabilidades los actores como el empleador y la gerencia, proveer equipos
de seguridad en los cuales se puede obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo.
De esta manera se asumir el liderazgo.
-
Los trabajadores dentro de este rol es el ms beneficiado con el desarrollo del programa de salud
ocupacional, influyendo en la calidad de trabajo y proteccin de su salud e integridad fsica. Si
bien el empleador tiene unas responsabilidades con el trabajador este debe cumplir con unas
responsabilidades como:
-
Como se puede ver en estas referencias el antes llamado Programa de Salud Ocupacional
contiene un Plan variado para que las empresas cumplan tanto legal y como responsabilidad que
se tiene frente a su organizacin y a la sociedad. No solo las empresas grandes deberan tener y
aportar con los temas de salud ocupacional, sino cualquier empresa independiente del tamao y
su economa. En Colombia la salud ocupacional ha evolucionado desde un mejoramiento
continuo como se identifica en el decreto 1072 del 2015 ya nos habla de un sistema el cual con
su ciclo de (PHVA) Planear, Hacer, Verificar, Actuar, organiza de una manera sistemtica los
anteriores programas y actividades para verificar su adecuado cumplimiento.
Estos programas o componentes como es la Higiene Industrial que busca identificar, reconocer,
evaluar, y controlar los factores medio ambientales que se originan en los lugares de trabajo que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las actividades que se realizan son las siguientes:
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Seguridad Industrial: Son las actividades destinadas a la identificacin y control de las causas de
los accidentes de trabajo, actividades de:
-
Medicina preventiva y del trabajo es otro componente que tiene el objetivo de promover y
mejorar la salud de los trabajadores. Como actividades estn:
-
Plan de emergencia componente del PSO, es una herramienta de planificacin para una respuesta
inmediata, oportuna y eficaz en caso de presentarse algn siniestro de tal forma que cada persona
vinculada acte de manera rpida. Este constituye un Plan de Evacuacin contiene un proceso
ordenado el cual busca racionalizar el comportamiento de las personas y optimizar los recursos
disponibles para su lograr su supervivencia.
La historia de la salud ocupacional en Colombia y como el gobierno a travs de sus instituciones
y la legislacin han desarrollado para el mejoramiento de la salud de los trabajadores y el
bienestar de sus familias. Desafortunadamente para que se implemente y se corrija la salud
ocupacional en Colombia ha tenido que pasar accidentes graves y hasta mortales para tener que
cambiar la legislacin, planes y programas de esta materia.
Colombia es uno de los pases que cuenta con una buena legislacin caracterizada por una buena
estructura y ordenamiento de los programas, la salud ocupacional tambin ha tenido gran
importancia en la sociedad y en el avance del pas. En 1904 el Presidente Rafael Uribe Uribe
trata el tema de la seguridad y salud en el trabajo, luego la Ley 57 de 1915 conocida como la
LEY URIBE sobre la accidentalidad laboral y las enfermedades laborales, esta se convierte en la
primera ley referente al tema de salud laboral en Colombia. Como en toda sur amrica la ley
referente al tema de salud ocupacional no fue tan rpida su llegada por que el sistema de la poca
estaba atrasado en el tema de la proteccin del trabajador y solo se enfatizaba en la explotacin
maximizar los productos y servicios contratar mano de obra barata, tener dentro de sus
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actividades menores de edad, todo tipo de caractersticas que solo beneficiaban a los grandes
empresarios y hacendados.
Despus de esta ley vinieron otras que ayudaron en pro del surgimiento de la salud ocupacional,
como la Ley 46 de 1918 que refiere las medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores, luego de la ley 37 de 1921 que estableca un seguro de vida colectivo para
empleados, la Ley 10 de 1934 donde se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios y
cesantas, vacaciones y contratacin laboral, la Ley 44 de 1939, se cre la entidad hoy conocida
como el Ministerio de la Proteccin Social, la Ley 44 de 1939, creacin del seguro obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo y el decreto 2350 de 1944, que estableca los
fundamentos del Cdigo sustantivo del trabajo y obligacin de proteger a los trabajadores en sus
trabajadores.
Ya en el ao de 1945 se establecen los cimientos de la base de salud ocupacional en Colombia, al
ser aprobada la Ley 6 General del Trabajo por la cual se promulgaban disposiciones relativas a
las convenciones del trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdiccin
especial de los usuarios del trabajo, en 1946 con la Ley 90 se crea el instituto de seguros sociales,
con el objetivo de prestar servicios de la salud y pensiones de los trabajadores Colombianos, en
1948 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial mediante el Acto legislativo
No 77, posterior mente con el decreto 3767 de 1949, se establecen polticas de Seguridad
Industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
Luego de todas estas legislaciones que si bien eran establecidas segn la poca fue
evolucionando positivamente con el sistema cambiante la Ley 9 de 1979 fue la primera
aproximacin del gobierno frente a Salud Ocupacional y la proteccin del trabajador, hay una
relacin que cita tres aspectos:
1. Regulaciones sobre la proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores.
2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creacin de entes de control y regulacin.
A travs de la Ley 100 de 1993 y el Decreto ley 1295 de 1994 se cre el Sistema General de
Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de Riesgos
Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento privado de los riesgos
ocupacionales. Tambin esta ley 100 de 1993 co
ntiene en sus cuatro libros sistema de pensiones, sistema de salud y riesgos profesionales con el
decreto ya mencionado.
Actualmente podemos ver que ha evolucionado como un sistema el cual integra todos
componentes que veamos en el programa de salud ocupacional, se puede evaluar, corregir y
tener una mejora continua.
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A continuacin se relaciona los aspectos legales que se han dado para Seguridad y Salud Laboral.
En Colombia desde el ao de 1979 se dio inicio a reglamentacin en materia de salud
ocupacional, dentro de las normas que la regulan tenemos las siguientes:
1.2.
NOMBRE
Ley 9 de 1979
TEMA
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Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades
para
la
identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinacin del
origen de las patologas causadas por el
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estrs ocupacional.
Decreto 2566 de 2009
Se emite la
profesionales.
tabla
de
enfermedades
sustancias
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El ltimo decreto 1072/15 le da un vuelco total a la salud ocupacional en el pas, pues a travs de
este se implementa el Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG SS T),
antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe instaurarse en todas las empresas,
por quienes contratan personal por prestaciones de servicios: civil, comercial, administrativo, las
empresas de servicios temporales, las organizaciones de la economa solidaridad y del sector
cooperativo.
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CAPITULO 2.
INTRODUCCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA
SELECCIONADA.
La empresa PELUQUERIA ESTILO Y CREACIN se encuentra ubicada en la ciudad de
Bello Antioquia, prestamos servicios de peluquera, asesora e imagen profesional, belleza y
cuidado corporal, maquillaje y esttica facial.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:42994627
42994627
PELUQUERIA ESTILO Y CREACION
RAZON SOCIAL:
ACTIVIDAD ECONOMICA:
DIRECCION:
TELEFONO:
CELULAR:
DEPARTAMENTO:
CUIDAD:
JORNADA
LABORAL
DESCRIPCION
NICO
RECURSOS
FINANCIEROS
RECURSOS
TECNICOS
ACTIVIDAD
CLASE DE RIESGO PROCESO
ECONOMICA
AFILIACION
AFILIACION
ALOS
A
TRABAJADORES
A
I, IV
SEGURIDAD
SEGURIDAD
SOCIAL
E
SOCIAL
INTEGRAL
EL REPRESENTANTE LEGAL DESIGNARA LOS RECURSOS
ECONOMICOS
NECESARIOS
SEGN
REQUERIMIENTOS
ESTIPULADOS POR LA LEGISLACION VIGENTE
APOYO ASESORES EXTERNOS CON LICENCIAS O A. R. L
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DESCRIPCION
UBICACIN
TIPO
ASESORIA EN EL
PROGRAMA DEL
PLAN BASICO DE EXTERNO
CAPACITACIONES A LOS
SALUD
TRABAJADORES
Y
OCUPACIONAL
ASESORIAS
RECURSOS
LOCATIVOS
REUNIONES CON LA GERENTE Y TRABAJADORES
CHANPU, RINCE, BALSAMOS, TTO PARA LA CAIDA DEL
CABELLO Y CABELLO MALTRATADO, GEL PARA PEINADOS,
MATERIAS
ATOMIZADOR PARA EL CABELLO, LACAS,PINZAS, GANCHOS
PRIMAS
E
DE CABELLO,CREMA DE MANOS LIMPIADORA, CREMA
INSUMOS
EXFOLIANTE,
TINTURAS,
PERMANENTES,CUCHILLAS,
GUANTES DESECHABLES, BOLSAS ROJAS, PAPELERAS ROJAS
PLANCHA DE CABELLO, SECADOR DE MANO, MAQUINA DE
MAQUINAS
Y
RASURAR, BARBERA ELECTRICA,DEPILADORES ELECTRICOS,
EQUIPOS
COMPUTADOR
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2.3. OBJETIVOS
1.7 OBJETIVOS GENERAL
La peluquera estilo y creacin tiene como objetivo promulgar el presente programa de
salud ocupacional, al desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia
con las polticas de la empresa, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para
los trabajadores, en el cual se puede obtener los niveles de desempeo ptimos en la actividad
econmica y un buen medio para el desarrollo, para el recurso humano, en concordancia con los
deberes ticos y con respecto al medio ambiente y a los usuarios.
1.8 OBJETIVO ESPECFICO
Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores
de riesgos que puedan atentar contra las integridades fsicas y mentales de los
trabajadores, y los bienes materiales de la empresa.
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Cumplir con las normas y reglamentos del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo.
2.4. BENEFICIOS.
Ya antes mencionado el beneficio y la importancia de tener un buen Sistema de Gestin y
Seguridad en el Trabajo, ya que la empresa se vuelve competitiva en el mercado actual. El ms
beneficiado de todo esto es el trabajador ya que es el tema importante de calidad de vida, la
empresa le ofrece al trabajador buen ambiente laboral. Cumplir con las normas y ms
certificados de calidad y responsabilidad social.
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3.2.
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cual se le brindara asesoras en salud y seguridad laboral e igualmente se dar un entorno que
brindara un orden y un ambiente de trabajo agradable.
En la parte acadmica nos encant debido a que nos dan muchos fundamentos del da a da para
poder desempearse, me agrado ya que es muy fcil las herramientas que nos brindan debido a
que hace un aprendizaje ms simple para poder uno desempearse excelente con el programa de
salud ocupacional.
Si tomamos la seguridad como un beneficio social, sera ms capaz para desarrollarla en la
empresa, pero si se suma adems que es productiva, tendremos que permitir, que la
implementacin de un programa de salud ocupacional y seguridad industrial, es rentable y social
y econmicamente, por lo cual creo que el modulo aprendimos las herramientas necesarias
como parte esencial de nuestros estudios.
3.3.
BIBLIOGRAFIA
http://www.fasecolda.com/fasecolda/BancoConocimient o/R/riesgos_profesionales__estadisticas_del_ramofinal.asp
www.mintrabajo.gov.co/.../5788-guia-tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-para-mip
www.mintrabajo.gov.co/.../6418-guia-tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-para-mip..
Pg. 21
https://scms.usaid.gov/sites/default/files/documents/1866/CBSCI%20MR%20Feb
%202013.pdf
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-ysalud-en-el-trabajo/planificacion-del-sg-sst.
https://www.arlsura.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=336&catid=59:gestion-d
www.mintrabajo.gov.co/.../5788-guia-tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-paramip...