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Licenciatura en Seguridad e Higiene y Control Ambiental Laboral

MEDICINA LABORAL

Trabajo Prctico N3

Docente:
Alumnos:

Lic. Mara Beln Martnez


Pablo Mansilla

2015

1. Cules son los objetivos de la Ley N 24557 de riesgos del trabajo?


Los objetivos de la Ley N 24.557 de Riesgos de Trabajo son:
- Reducir la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(siniestralidad) a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo
- Reparar los daos que se deriven de la ocurrencia de accidentes y
enfermedades del trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabajador
damnificado.
- Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores que tengan
secuelas derivadas de los accidentes y enfermedades de trabajo.
- Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevencin y de las prestaciones reparadoras.
2. Defina accidente de trabajo y enfermedad profesional, segn la ley de
riesgos del trabajo.
Segn la Ley de Riesgos del Trabajo se considera accidente de trabajo a todo
acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo,
o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o
viceversa (in itinere), siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido
o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Mientras que una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o
del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual
se identifican cuadros clnicos, exposicin y actividades en las que suelen
producirse estas enfermedades y tambin agentes de riesgo (factores presentes
en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo
las condiciones de temperatura, humedad, iluminacin, ventilacin, la presencia
de ruidos, sustancias qumicas, la carga de trabajo, entre otros).
3. Cules son los factores, elementos bsicos y criterios que se tienen en
cuenta para atribuirle a una enfermedad el carcter de enfermedad
profesional e incluirla en su listado?
Para atribuirle a una enfermedad el carcter de enfermedad profesional se tendr
en cuenta los siguientes factores:

- Variabilidad biolgica; en relacin a un mismo riesgo o condicin patgena


laboral, no todos enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo
tiempo y con la misma intensidad. La variabilidad biolgica es un factor de gran
importancia en la gnesis de las enfermedades profesionales y aunque algunos
de los mecanismos que explican las diferencias de susceptibilidad estn siendo
dilucidados, estas diferencias son significativas en situaciones de exposicin de
baja o mediana intensidad, ya que en casos de sobreexposicin, todos enferman.
- Multicausalidad; una misma enfermedad puede tener distintas causas o
factores laborales y extra laborales que actan al mismo tiempo y que
contribuyen a su desencadenamiento. Discriminarlos exige la identificacin
precisa de cada uno de ellos.
- Inespecificidad clnica; la mayora de las enfermedades profesionales no
tienen un cuadro clnico especfico que permita relacionar la sintomatologa con
un trabajo determinado.
- Condiciones de exposicin; un mismo agente puede presentar efectos nocivos
diferentes segn las condiciones de exposicin y va de ingresos al organismo.
Los elementos bsicos que permiten diferenciarlas de enfermedades comunes
son:
- AGENTE; debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus
propiedades puede producir un dao a la salud; la nocin del agente se extiende
a la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al
organismo en su conjunto o a parte del mismo.
- EXPOSICIN; debe existir la demostracin que el contacto entre el trabajador
afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz provocar un
dao a la salud.
- ENFERMEDAD; debe haber una enfermedad claramente definida en todos
sus elementos clnicos, antomo-patolgicos y teraputicos, o un dao al
organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones sealados
antes.
- RELACIN DE CAUSALIDAD; deben existir pruebas de orden clnico,
patolgico, experimental o epidemiolgico, consideradas aislada o
concurrentemente, que permitan establecer una asociacin de causa efecto, entre
la patologa definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o condiciones
sealadas ms arriba.

Los criterios para La inclusin de una patologa determinada en la lista de


enfermedades profesionales exige la concurrencia en el tiempo de los factores
mencionados en el prembulo, el agente, la exposicin y la enfermedad, que
permiten establecer la relacin de causalidad. Por lo tanto es condicin
necesaria, para dar plena validez a la lista, que se haga una relacin sistemtica
de los agentes que sern considerados potencialmente patgenos, las
condiciones de la exposicin y las enfermedades que se producen con el tipo de
exposicin incluido en la lista.
4. Ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional Quines deben
realizar la denuncia ante la ART?
El empleador tiene la obligacin de comunicar el accidente o enfermedad a la
ART, o en caso de no tenerla brindarle en forma inmediata las prestaciones
mdicas y asistenciales si se trata de un empleador autoasegurado.
En caso que el empleador no realice la denuncia, el mismo trabajador puede
efectuarla ante la ART o los prestadores mdicos habilitados por la misma
5. Qu es una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART o ART mutual), y
un Empleador Autoasegurado (EA)?
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo - ART y ART Mutual - son empresas
privadas, con o sin fines de lucro, contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevencin de riesgos del trabajo y para reparar
los daos en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o de
origen laboral.
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren
en vez de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos
tcnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones mdico
asistenciales, dinerarias y preventivas previstas en la Ley N 24.557. Un
empleador para ser autoasegurado debe cumplir con el Decreto N 585/96 y
contar con la aprobacin especial de la SRT.
El Decreto 585/96 establece:
- Los requisitos generales para acreditar la solvencia econmico-financiera.
- Las pautas sobre reservas especiales.
- Las obligaciones en materia de otorgamiento de prestaciones e infraestructura
mnima.

- Los lineamientos para la habilitacin, control y revocacin de autorizacin del


rgimen de autoseguro por parte de la Superintendencia de Salud de la Nacin y
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
- El porcentual de contribucin al Fondo de Garanta.
6. Defina Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT). Nombre sus
objetivos y funciones.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es una entidad autrquica creada
por la Ley N 24.557 que depende de la Secretara de Seguridad Social del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
Su objetivo primordial es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la
salud y seguridad de la poblacin cuando trabaja. Centraliza su tarea en lograr
trabajos decentes preservando la salud y seguridad de los trabajadores,
promoviendo la cultura de la prevencin y colaborando con los compromisos
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin y de los
Estados Provinciales en la erradicacin del Trabajo Infantil, en la regularizacin
del empleo y en el combate al Trabajo no Registrado.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado
Nacional encargado de:
- Controlar el cumplimiento de las normas legales vigentes de Salud y
Seguridad en el Trabajo con competencia en los territorios federales y colaborar
con las administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir
y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los
empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).
- Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
(ART).
- Garantizar que las ART otorguen las prestaciones mdico-asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- Garantizar la reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador
damnificado.
- Incentivar y promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores
damnificados.
- Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevencin y de las prestaciones reparadoras.

- Promover la reduccin de la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de


los riesgos profesionales.
- Promover la prevencin para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N 24.557 y
normas concordantes.
- Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y su cumplimiento de las
normas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
- Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registran los datos del damnificado y su empresa, fecha del accidente o
enfermedad, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas.
- Elaborar estadsticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de
riesgos del trabajo.
- Mantener el Registro Nacional de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y elaborar ndices de Siniestralidad.
- Dictar la normativa del rea de su competencia tanto para las Aseguradoras,
Empresas Aseguradas y/o Autoaseguradas.
- Requerir la informacin pertinente para el cumplimiento de su competencia y,
en los casos necesarios, requerir el auxilio de la fuerza pblica y peticionar
rdenes de allanamiento.
7. Las Comisiones Mdicas (CM) y Comisin Mdica Central (CMC); son
entidades dependientes de la SRT. De qu se encargan?
Las Comisiones Mdicas (CM) y Comisin Mdica Central (CMC) son las
encargadas de:
- Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre
el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de
incapacidad como en el tratamiento otorgado.
- Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carcter y
grado de incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
- Determinar la disminucin de la capacidad laboral de los trabajadores
incorporados en el Sistema de Seguridad Social.
- Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la
realizacin del examen preocupacional (inicia el trmite el empleador).

- Homologar acuerdos por porcentaje de incapacidad entre las ART y los


damnificados.
- Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el
damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad,
siempre que el porcentaje sea menor al 66%.
8. Qu trmites se pueden realizar en la SRT?
En la SRT se pueden realizar trmites relacionados con discrepancias que
pudieran surgir entre el trabajador y la ART por la cobertura de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones o el alta mdica y la
determinacin de incapacidad. Tambin se tramita la determinacin de
incapacidad para acceder a beneficios previsionales. Los trmites se realizan en
las Comisiones Mdicas.
9. Qu prestaciones dinerarias y en especie (mdicas) debe otorgar la ART
ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional?
La reparacin dineraria se destinar a cubrir la disminucin parcial o total
producida en la aptitud del trabajador damnificado para realizar actividades
productivas o econmicamente valorables, as como su necesidad de asistencia
continua en caso de Gran Invalidez, o el impacto generado en el entorno
familiar a causa de su fallecimiento.
Las prestaciones mdico asistenciales, farmacuticas y de rehabilitacin
debern otorgarse en funcin de la ndole de la lesin o la incapacidad
determinada. Dichas prestaciones no podrn ser sustituidas en dinero, con
excepcin de la obligacin del traslado del paciente.
10. Defina los tipos de Incapacidad Laboral
- Incapacidad Laboral Temporaria (ILT): se produce cuando un trabajador se
encuentra accidentado o padece una enfermedad profesional, y el dao sufrido
le impide temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.
- Incapacidad Laboral Permanente (ILP): cuando el dao producido por el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasion al trabajador una
disminucin permanente de su capacidad de trabajo que durar toda su vida.
- Gran Invalidez: cuando el trabajador tiene una Incapacidad Laboral
Permanente Total y necesita la asistencia continua de otra persona para realizar
los actos elementales de la vida.