Derecho Laboral

2014
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato de Trabajo
a Plazo Indeterminado que celebran, de conformidad con los artculos 4 y ss. del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de una
parte CEMENTOS ALTIPLANO con R.U.C. N 20202020202 y domicilio legal en Av.
INDUSTRIAL N2014 a la que en adelante se denominar EL EMPLEADOR,
debidamente representada por el seor Will Eleanor Ttacca Hualla identificado con
documento de identidad N72000000; y de la otra parte el seor Alan Garca Prez de
nacionalidad peruana, al que en lo sucesivo se designar como EL TRABAJADOR,
identificado con documento de identidad N42000000, con domicilio en Jr. Delito N1000;
bajo los trminos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: La empresa Cementos Altiplano es una persona jurdica quien contrata para
las actividades el cargo de recursos humanos.
SEGUNDA: En funcin a lo expuesto en el prrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere
contratar personal idneo para cumplir con las actividades expuestas.

Informa al gerente general de las actividades en reportes semanales, mensuales

y/o trimestrales.

Selecciona, capacita y desarrolla personal subordinado

Desarrolla el espirito de cooperacin y entendimiento entre los miembros del

grupo de trabajo

Se asegura que tofos los miembros del grupo de trabajo reciban capacitacin
especializada cuando sea necesario para el funcionamiento o ejecucin apropiada
de sistema equipo, procedimientos, procesos y mtodos

Dirige la capacitacin en relacin con la enseanza, demostracin y asesora por

los usuarios sobre los mtodos de trabajo productivas y comunicaciones eficientes
con el procesamiento de datos

Aplica los mas modernos conceptos e ideas para cambiar los requerimientos
organizacionales

Ayuda en la elaboracin y/o actualizaciones de manuales procedimientos

especificaciones.

Establece y aplica un presupuesto anual para el departamento.

Se comunica tanto como personal como impersonalmente, por medio de

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instrucciones orales o por escrito, con las dems partes involucradas.

Asiste a reuniones locales de organizaciones profesionales en el campo del

procesamiento de datos.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislacin laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de recursos humanos, los mismos que
se desarrollarn bajo subordinacin, a cambio de la remuneracin convenida en la
clusula sexta.
PRESTACIN DE SERVICIOS:
Revisa el perfil de puestoo
CUARTA: EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de recursos
humanos, desarrollando las labores incluidos en las funciones del puesto; ya que esta se
dar a conocer el primer da laboral.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR
sern de lunes a viernes (de ser el caso) de 7:00a.m. [Hora de inicio] a 5.00 p.m. [Hora de
trmino], con 0.45 hora de refrigerio, que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N 007-2002TR, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
REMUNERACIN:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a S/1000 ( MIL 00/100 Nuevos Soles), durante el
tiempo de duracin de la relacin laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la
remuneracin proporcionalmente a la duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislacin laboral y normas internas de EL
PERODO DE PRUEBA:
Periodo de prubadeun ao directivos
STIMA: EL TRABAJADOR estar sujeto a SEIS meses de perodo de prueba, de
conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 10 de la LPCL.

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DURACIN DEL CONTRATO:
OCTAVA: El presente contrato es de (plazo fijo) a, sujetndose para su extincin a lo
dispuesto en la clusula duodcima.

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