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Julio A. Grisola
Alejandro H. Perugini
(Ed. Abeledo Perrot- 2013)
I. Introduccin
La Provincia de Salta fue una de las primeras jurisdicciones provinciales en establecer una magistratura especializada y un procedimiento especfico para atender los litigios laborales de carcter indi-
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jo qued compuesto por un Tribunal del Trabajo (tres jueces letrados) que intervena en nica instancia, en juicio oral y pblico, y, en
grado de apelacin tanto en las sentencias definitivas de los jueces de
paz legos, como en las resoluciones definitivas dictadas por la autoridad administrativa del trabajo. Juntamente con el Tribunal del Trabajo, desempeaba funciones el Ministerio Pblico del Trabajo compuesto por un:
a) Fiscal del trabajo, que tena a su cargo la intervencin en las
cuestiones de competencia y en las denuncias sobre violaciones de las
normas del trabajo. Poda asimismo solicitar la aplicacin de las multas, deba cuidar el cumplimiento de los plazos procesales y procurar
avenimientos amigables, y a ese efecto, tena la facultad de convocar
a las partes, en cualquier estado del proceso.
b) El asesor del trabajador: tena a su cargo la representacin y
patrocinio de los trabajadores en toda clase de juicios y trmites administrativos.
La direccin del proceso estaba a cargo del Tribunal, el cual deba adoptar las medidas necesarias para obtener la mayor celeridad
y economa en su desarrollo. Los plazos procesales eran perentorios.
Se prevea una instancia de conciliacin obligatoria entre el fiscal del
trabajo, sin la cual no se daba curso a la demanda. Los empleados,
obreros y aprendices y sus derechohabientes, gozaban del beneficio
de pobreza.
En relacin al proceso en s, la demanda era interpuesta por escrito, debindose ofrecer, con ella, toda la prueba de la que intentara
valerse. Se corra un traslado, a la otra parte, por el plazo de 10 das.
En la contestacin de la demanda deban articularse todas las defensas que tuviere, incluso las excepciones de carcter previo y ofrecer
toda la prueba. Si haba hechos controvertidos, el presidente del Tribunal provea la prueba ofrecida y fijaba audiencia para dentro de
treinta das. En la audiencia de vista de la causa el Tribunal reciba
las pruebas testimoniales, confesionales y periciales ofrecidas por las
partes, pudiendo ser interrogados libremente por el Tribunal; una vez
concluida la recepcin de las pruebas se conceda la palabra al Ministerio Pblico Laboral y a las partes, por su orden, para que formulen
su alegato. Inmediatamente despus, el Tribunal deliberaba para dictar el veredicto en el mismo acto. Contra de la sentencia dictada por
el Tribunal, el Cdigo no prevea ningn recurso.
El 3 de noviembre de 1958, se reforma la estructura orgnica del
Poder Judicial establecindose dos Tribunales del Trabajo compuestos por tres jueces cada uno. Se derog la existencia del Ministerio
Pblico Laboral, pasando sus funciones a los fiscales en lo civil, comercial y del trabajo. Se ampli la competencia de los Tribunales del
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Trabajo a los efectos de su intervencin en instancia nica, en los juicios ejecutivos por cobros de salarios e indemnizaciones en aquellos
casos en que el ttulo ejecutivo se haya constituido o perfeccionado
en la instancia conciliatoria administrativa; ejecuciones por cobro de
multas impuestas por la autoridad administrativa del trabajo.
Se derog la instancia conciliatoria obligatoria efectuada de forma previa ante el fiscal del trabajo, estando la conciliacin abierta durante todo el proceso, pudiendo el presidente del Tribunal, de oficio
o a pedido comn de las partes, fijar audiencia de conciliacin. En la
audiencia de vista de la causa, el Tribunal una vez concluida la recepcin de las pruebas y de los alegatos, deba pronunciarse sobre los hechos dictando sentencia en ese acto o dentro del plazo de cinco das
(recordemos, que en la norma original el veredicto deba ser inmediato). Expresamente el Tribunal estaba facultado para determinar el
monto del juicio, prescindiendo de lo solicitado por las partes.
2. Periodo 1971-1978
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El 3 de julio de 1978 se promulg la ley 52984 actualmente vigente que aprob el Cdigo de Procedimiento Laboral de la Provincia de Salta (Anexo II) y la Ley de Organizacin de la Justicia del
Trabajo (Anexo I). El texto original solo tuvo dos reformas incorporadas mediante leyes 6531, promulgada el 13 de diciembre de 1988,
y 7216, promulgada el 5 de noviembre de 2002. A travs de la primera se suprimieron los Juzgados de Conciliacin, derogndose tambin la instancia previa de conciliacin obligatoria. Tambin se dispuso que los alegatos sean expresados oralmente en la misma audiencia
de vista de causa. Por su parte, la ley 7216 sustituy el art. 8 de la
ley 5298, estableciendo que la recusacin y excusacin se regirn por
las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Comercial.
En la exposicin de motivos de la ley 5298 se reconoce como antecedentes fundamentales, al Cdigo Procesal Laboral de la Nacin
(leyes 18.345 y 19.509), al de la Provincia de Entre Ros (ley 5315),
al Proyecto de doble instancia elaborado en la Fiscala de Gobierno
de la Provincia en el ao 1970, y al Cdigo entonces vigente en Salta (ley 4418). De todos ellos se adoptaron numerosas normas procesales, aun cuando el sistema vertebral del juicio ordinario difiere
sustancialmente de los antecedentes, guardando ms semejanza con
el sistema cordobs que implantara la ley 4163. Tambin se tuvieron en cuenta las disposiciones procesales contenidas en la LCT (leyes 20.744 y 21.297) cuya transcripcin se ha efectuado en varios
casos.
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diez, Desiderio, Ponencia presentada en Jornadas sobre aspectos tericoprcti- cos del Procedimiento Laboral Salteo y su eventual reforma, Salta, octubre
2012.
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El CPL, en su actual redaccin, se encuentra estructurado a travs de ocho captulos: I. Competencia; II. Disposiciones generales; III. Juicio ordinario; IV. Se olvidaron de ponerle Ttulo en la
reforma de la ley 6531; pero se refiere a Audiencia, alegato y sentencia; V. Recursos; VI. Procedimiento ante la Cmara; VII.
Pro- cedimientos especiales; VIII. Ley supletoria y disposiciones
com- plementarias.
Analizaremos sus aspectos ms destacados.
I. Competencia
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Judicial de la Nacin, ello obedece a que la competencia de la justicia nacional laboral incluye los conflictos laborales en los que la
Administracin Pblica nacional o de la ciudad autnoma sean parte. En Salta, el juzgado con competencia en los conflictos laborales
en los que la Provincia es parte es el contencioso administrativo por
tratarse la de empleo pblico una materia de derecho administrativo (del voto de los Dres. Garros Martnez, Posadas, Ayala, Catalano y Ferraris)6. Tambin la Corte consider de competencia del fuero contencioso-administrativo una demanda laboral dirigida contra
una empresa de juegos de azar, en el marco de la privatizacin, en
la que se haba citado en garanta al Estado provincial7. En materia de
demandas por accidentes de trabajo (con sustento en el art. 1113 del
CCiv.)8, contra entes estatales, la Corte (en voto dividido) mantuvo la
competencia del foro laboral, sosteniendo: La competencia en razn
de la materia, por su naturaleza, es improrrogable y no puede ser alterada por la voluntad de los litigantes. Su aplicacin debe ser sostenida
aun de oficio cuando sea modificada voluntaria o inconscientemente,
y debe ser declarada en cualquier estado del proceso. Por su parte la
minora sostuvo: El pronunciamiento que decidi que por tratarse
del pago de la indemnizacin derivado de un accidente de trabajo sufrido por un interno penitenciario la cuestin deba ventilarse en sede
laboral, constituye derivacin razonada del derecho vigente con arreglo a las circunstancias comprobadas de la causa.
En los arts. 9 y 10 se establecen amplias facultades de investigacin para los jueces que pueden ordenar de oficio y en cualquier
estado del proceso todas las medidas y diligencias que estimen conducentes al mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos. Llamativamente es una facultad que alcanza tambin a los jueces de
Cmara, quienes jams la han utilizado. Por su parte los jueces de Primera Instancia, siempre han estado temerosos de su utilizacin, invocando el respeto al derecho de defensa de las partes. El art. 10 establece que los jueces y secretarios, deben adoptar las medidas necesarias
para obtener la mayor celeridad y economa del proceso.
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Dentro de las facultades de los jueces se establece: ordenar de oficio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas y diligencias
que estimen convenientes para esclarecer los hechos controvertidos,
pudiendo mandar producir las pruebas que estimen pertinentes; promover en cualquier estado del procedimiento la conciliacin entre las
partes, sin perjuicio de su obligatoriedad pero que no suspende el curso del proceso ni plazo alguno.
Cabe sealar que, a diferencia de lo que ocurre en otras jurisdicciones, en el foro laboral salteo se cumple a rajatabla con el principio de inmediacin, particularmente con la participacin personal
del juez durante todo el desarrollo de la audiencia de vista de causa.
II. Disposiciones generales
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La tramitacin del juicio laboral por va ordinaria ha sido criticada por prestigiosos juristas locales, como el ex juez de la Cmara
de Apelaciones del Trabajo, Dr. Froiln Miranda, quien seala en
particular que las partes deberan tener la carga de ofrecer toda la
prueba en la demanda y contestacin.
Entrando al procedimiento en s, sealamos que la representacin en juicio se puede ejercer mediante acta-poder otorgado ante escribano, secretarios de juzgado o de cmara del fuero del trabajo, juez
de paz lego o funcionario competente de la Direccin Provincial del
Trabajo, en el caso de los letrados designados por dicha reparticin.
Llamativamente la norma no limita la utilizacin de la carta-poder
al trabajador; pero en la prctica los empleadores no recurren a ella.
El art. 32 del CPL establece los requisitos que debe contener la
demanda, idnticos a los requeridos en la contestacin (art. 39).
La demanda debe contener: nombre y domicilio del actor y del demandado10 (en el caso de trabajador, tambin su edad). Se debe
desig- nar lo que se demanda y los hechos, determinando las tareas
cumplidas y categora desempeada11. Debe sealarse el derecho en
que se funda, y acompaar todos los documentos que obren en su
poder e individua10
Muchas demandas se dirigen a nombres de fantasa o quien resulte responsable, lo que es a todas luces improcedente.
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En el exemen previo de la demanda (que en la prctica realizan los secretarios) se
le da particular importancia a este detalle de las tareas realizadas.
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Instancia conciliatoria
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alegato
En el Captulo IV, que se refiere al Procedimiento ante el Juzgado de Sentencia en el juicio ordinario:
a) Se fija el plazo probatorio en treinta das, pudiendo las partes ofrecer su prueba hasta el quinto da de notificados del decreto de
apertura. En la exposicin de motivos de la ley 5298 se sostena que:
Se acepta as el sistema clsico, eliminando la obligacin de ofrecer
la prueba al demandar o contestar y el traslado para los nuevos hechos, que en la prctica haca producir prueba innecesaria y era de
dudosa equidad. En realidad la prueba innecesaria se produce en la
actualidad, ya que especialmente el actor desde la demanda toma
previsin de ofrecer toda prueba posible, que en orden a la contestacin del demandado luego resulta sobreabundante (p.ej. periciales caligrficas y al Correo Argentino). No es habitual que se desista
expresamente de esa prueba redundante;
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Nadie se encuentra en mejores condiciones que los propios jueces de la causa para valorar los hechos que se ventilan en la audiencia y tambin la veracidad y credibilidad de los testigos, a causa de la inmediatez que caracteriza el proceso laboral.
Quiroz, Daniel A. v. T.A.E.B. SRL y otros, expte. 8386/03; Pazman Pablo A. v.
Dedelsur SA, expte. 10.915/04 y Ramos, Lucinda v. Sucesin de Juan Segundo
Velarde, expte.
1357/5b (sala 2, Cmara de Apelaciones del Trabajo de Salta).
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Cfr. Ugolini, Marta, Ponencia Jornadas, Salta cit., oct./2012.
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Laboralistas del foro local, como el Dr. Oscar Farah han expresado que: Adems de reforzar la estructura judicial y agilizar el procedimiento ordinario resulta imperiosa la introduccin de procesos
especiales tendientes a simplificar y acelerar cuestiones que no demandan tanta contradiccin, debate y prueba de las partes. Unas de
las alternativas al respecto resulta la introduccin del proceso monitorio y las medidas autosatisfactivas, cuya eficacia en Europa y Amrica Latina ha sido comprobado17.
VIII. Ley Supletoria y Disposiciones
Complementarias
Finalmente en el Captulo VIII que legisla sobre la Ley supletoria y disposiciones complementarias (art. 90), se indica genricamente que es ley supletoria el Cdigo Procesal Civil y Comercial de
la Provincia, salvo colisin con norma expresa, y en la medida que resulte compatible con el procedimiento reglado por el CPL. A rengln
seguido, detalladamente, se enumeran cules son las normas del Cdigo Procesal Civil y Comercial que se declaran aplicables en el fuero laboral, adoptando con distinta tcnica la idea plasmada en la
ley ritual nacional (art. 155).
Afirma Ramiro Podetti18 que es imposible prescindir de la doctrina del proceso civil y de sus instituciones para comprender, explicar y aplicar las normas especficas del proceso laboral y que no puede negarse la interdependencia del derecho procesal del trabajo y del
proceso civil, en cuanto ste debe ser supletorio de aqul y en cuanto el primero ha de influir como ya lo ha hecho sobre la reforma del segundo.
Caducidad
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Durante la extensa vigencia de la ley 5298 que actualmente regula el procedimiento laboral salteo, se produjeron distintas propuestas de reforma. Lgicamente en el transcurso de 35 aos no slo se
han producido novedades normativas y tecnolgicas, sino tambin
19
Arias, Francisco Reinaldo y/o sus sucesores v. Martinez, Mercedes del Valle y/o
Toro, ngel Marcos - Recurso de inconstitucionalidad (expte. CJS 33.044/09)
(Tomo
148: 793/798 - 27/7/2010).
20
Ros, Diego Gastn v. Visa, Natalia Victoria - Recurso de inconstitucionalidad
(expte. CJS 32.969/09) (Tomo 157: 645/650 - 23/6/2011).
21
varela, Ana Mara G., La caducidad de instancia en el fuero laboral, Maktub,
2007, p. 59.
22
Ugolini, Marta, Ponencia Jornadas, cit., Salta, oct./2012.
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cambios culturales de relevancia. Desde la gnesis de nuestra disciplina, las originales normas y principios que regulan el rito laboral, han
sido objeto de permanente debate. La experiencia saltea puede ser
una de las ms enriquecedoras, pues no solo fue una de las pioneras
en el pas, sino que, tambin, ha recorrido distintas alternativas cruciales en el tema como la opcin por la nica o doble instancia o la
incorporacin de la conciliacin judicial obligatoria. En Salta, durante los ltimos diez aos, han existido tres frustrados intentos de actualizacin del procedimiento laboral, que analizaremos escuetamente a continuacin:
a) Ao 2002. En el marco de la Modernizacin del sistema judicial encarado por la Escuela de la Magistratura se design una comisin integrada por magistrados, litigantes y docentes universitarios
que en noviembre de ese ao, elev sus propuestas expresando que El
actual Cdigo no se encuentra en crisis, razn por la cual entendemos
que es innecesaria una reforma integral.... En consecuencia, se proyectaba el mantenimiento de la estructura orgnica de la magistratura
y se proponan reformas puntuales a unos 20 artculos del CPL, muchas de ellas aggiornando el procedimiento, en funcin de la legislacin de fondo (Ley de Riesgos de Trabajo, Ley de Concursos, etc.).
Lo ms destacado de la propuesta era la expresa admisin del
instituto de la caducidad y de la recusacin sin causa. En el curso de
los traba- jos de la comisin se obtuvo la sancin de esta ltima
disposicin, me- diante la ley 7216, que en materia de recusaciones,
directamente remi- ti al CPCC. El resto del proyecto, si bien fue
presentado por la Corte de Justicia en la Legislatura Provincial, no
tuvo tratamiento.
b) Ao 2009. En este caso la iniciativa de reforma parti del Ministerio de Justicia de la Provincia que design a los integrantes del
Consejo Consultivo Judicial con representantes gubernamentales, judiciales, acadmicos y corporativos. Tambin aqu prevaleci el criterio de mantener el esquema de la ley 5298, esto es: doble instancia y
sistema oral, mixto, actuado. La propuesta gir en torno a suprimir
actos procesales y a reducir plazos, buscando recuperar la relativa celeridad que haba mantenido el rgimen en los primeros tiempos de
su vigencia, cuando el proceso duraba aproximadamente dos aos,
incluyendo apelaciones en segunda instancia.
El rgano consultivo, que fue presidido por la ministra de Justicia, resolvi elevar al Poder Ejecutivo el proyecto que contempla,
entre otros puntos, desdoblar los actuales juzgados del orden jurisdiccional laboral, esto es, dividirlos por dos y, con idntica infraestructura, duplicar el nmero de jueces. Por lo tanto, de prosperar
aquella iniciativa, de los actuales seis juzgados laborales de Salta se
pasara a contar con doce. Segn el gobierno, la creacin de los nue-
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el trabajo asalariado en la Provincia de Salta se caracteriza por la presencia masiva de diversas modalidades atpicas (trabajo en negro, no
registrado, parcialmente registrado, autoritarismos en la gestin de
personal, alta siniestralidad, relaciones que no se ajustan a las condiciones fijadas en los convenios colectivos aplicables, etc.), la baja litigiosidad revela la existencia de barreras (jurdicas, culturales, econmicas e institucionales) que impiden o dificultan el acceso de los
trabajadores al servicio de justicia.
Encuestas realizadas en el foro provincial revelaron que el 90%
de los entrevistados (magistrados y litigantes), entendan que deba
ampliarse el nmero de jueces y acortar algunos plazos establecidos
en el CPL. Pero, evidentemente, la circunstancia de que durante la dcada 2002/2011 no se haya producido un incremento sustancial en el
nmero de causas ingresadas, impide atribuir el problema de la lentitud a la insuficiente dotacin de magistrados y de personal.
En palabras de uno de los ponentes locales Prof. Federico Kosiner Incurriremos en un grave error si centramos el debate slo en
los plazos procesales, la intervencin de los jueces en las audiencias,
la ampliacin de las facultades de los secretarios, los deberes de los
abogados, etc., si no definimos un marco referencial y conceptual que
le otorgue contenido y significado. En este contexto, consideramos
que sera alentador que la Corte de Justicia elabore indicadores, como instrumentos de medicin y formulacin de las polticas judiciales en materia laboral. Estos indicadores que no son meros datos estadsticos tambin constituyen herramientas de control social para
las organizaciones que participan en la discusin de las polticas pblicas. As como en materia de derechos humanos (DESC) existen
modelos de medicin a travs de indicadores de transparencia, impacto de gnero, impacto ambiental y de niveles de violencia institucional;
en el mbito del derecho del trabajo y de la administracin de la justicia laboral, mucho se podra aportar mediante su implementacin.
Las estadsticas con las que hoy contamos slo nos brindan datos cuya certidumbre, destino, procesamiento y posterior uso no conocemos los operadores del sistema, y menos an quienes actan circunstancialmente en l (trabajadores, empresas, sindicatos, ONG,
etc.). Actualmente slo son indicadores cuantitativos y cerrados. Debemos ser capaces de medir los derechos, tambin como mecanismo
de control sobre el cumplimiento de las obligaciones del Estado (en
este caso del Poder Judicial) sobre la realizacin de esos derechos.
Ya existen experiencias en la materia, como el caso de la Corte Cons23/6/2012. Vase tambin griSolia, Julio A., Aumento de litigiosidad y proteccin de
crditos laborales.
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titucional Colombiana. Para ello sera necesario construir los indicadores, dotarlos de contenido, establecer un proceso de aplicacin
e implementacin, para finalmente conocer el impacto y sus resultados. Por ejemplo, no conocemos hoy cul es el nivel de acceso a justicia de los sectores formales e informales de trabajadores; cul es el
tipo y caracterstica del conflicto laboral que llega a juicio; qu particularidades tiene el mercado laboral en nuestra provincia, y a su vez
cada distrito judicial25.
V.ConclusIones
1. Deficiencias de estadstica y jurisprudencia: Reformular ntegramente, con la participacin de magistrados y expertos laboralistas, el sistema de recogida y carga de datos.
2. Informtica: Remplazo del sistema tradicional de taquigrafas
por otro que garantice la inmediata puesta de las actas de audiencias
a disposicin de las partes. Adecuacin del sistema IURIX para mejorar la gestin de los expedientes.
3. Gestin y control de calidad: La Corte de Justicia, siguiendo
el precedente de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, debera crear una Comisin de Calidad del Fuero del Trabajo, formada por magistrados del fuero, y encargada de evaluar la marcha de
los procedimientos. Esta Comisin deber servir para los procesos de
auditora externa (a cargo de una Secretara de la Corte de Justicia) y
de control de gestin. Construccin de un tablero de mando que permita al Juez conocer instantneamente la evolucin de todas las causas y detectar, de inmediato, eventuales cuellos de botella.
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4. Formacin y capacitacin: La Escuela de la Magistratura debera revisar sus programas de formacin para potenciar los cursos
en materia de gestin de recursos, de informtica y de calidad.
5. Incrementar el nmero de Juzgados: En el distrito Centro, durante los ltimos treinta aos, la cantidad de juzgados ha permanecido, sin variaciones, en seis, que resultan insuficientes para atender
una demanda insatisfecha de reclamantes de justicia. Se debera procurar, tambin, mejorar la cobertura territorial.
6. Recursos: Una comisin especial debera evaluar la suficiencia
de los recursos (presupuestarios, informticos, edilicios y humanos)
asignados al fuero del trabajo.
Cuestiones normativas
1. Conciliacin: La discusin gira en torno a s debe existir la conciliacin es compatible con el procedimiento laboral (con opinin ampliamente mayoritaria a favor), y si debe ser administrativa,
prejudicial o judicial. El carcter voluntario de la comparecencia ha
sido desesti- mado por su rotundo fracaso. Existe cierto consenso, en
Salta, en apli- car un sistema similar al del SECLO de Capital Federal.
2. Doble Instancia: En el foro local existe un decidido apoyo a la
estructura actual basada en la doble instancia y en una amplitud de
criterio para conceder los recursos.
3. Plazos procesales: Adoptar el procedimiento sumario, reduciendo los plazos procesales, manteniendo los principios de perentoriedad
e improrrogabilidad establecidos en el artculo 23 del CPL. En particular reducir el plazo para contestar la demanda (art. 35) y disponer que
el ofrecimiento de prueba se realice en la demanda y su contestacin;
improrrogabilidad de la audiencia de prueba, salvo casos excepcionales (art. 46); que los alegatos no suspendan ningn plazo, etc.
4. Gratuidad: Consagrar el derecho del trabajador (demandante
o testigo) a obtener inmediata compensacin de sus gastos de traslado para asistir a audiencias judiciales.
5. Medidas Cautelares: Reformular la regulacin de las medidas
cautelares para promover su efectiva aplicacin e incorporar las modernas modalidades.
6. Prueba: Reforzar los poderes del juez para ordenar el procedimiento y, sobre todo, para prescindir de la produccin de prueba redundante o superflua. Suprimir la prueba confesional y disponer que
la presentacin de alegatos no suspende ningn plazo.
7. Actualizacin monetaria: Fijar la tasa de inters por mora en
funcin de la que pagan en el mercado los particulares que toman dinero prestado.
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Entendido como el compromiso de los Estados para adoptar medidas hasta el
mximo de los recursos para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados,
la plena efectividad de los derechos.
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Se refiere al sometimiento de la ley, ya no solo a vnculos formales, sino tambin
sustanciales, impuestos por los principios y derechos fundamentales contenidos en la
Constitucin.
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LEY 5298
CDIGO PROCESAL LABORAL. PROCEDIMIENTO LABORAL.
CDIGO PROCESAL LABORAL. ORGANIzACIN
sanc. 3/7/1978; promul. 3/7/1978; publ. 2/8/1978
4. Presidente. La presidencia de
la Cmara se designar por sorteo entre
sus miembros la primera vez, y luego en
forma rotativa, renovndose anualmente
el da primero de febrero o subsiguiente
hbil. En caso de impedimento, el presidente ser reemplazado sucesivamente
por los miembros restantes de acuerdo al
sorteo efectuado.
etc.
Anexo I
Ley de Organizacin de la Justicia
del Trabajo de Salta
3. Composicin. La Cmara de
Apelaciones se constituir con cuatro
jueces, con igual jerarqua y remuneracin que los jueces de la Cmara en lo
Criminal, y funcionar dividida en dos
salas, con asiento en la capital y jurisdiccin en toda la provincia.
11. Secretario y personal. La Cmara de Apelaciones tendr por lo menos un secretario, que deber reunir los
requisitos exigidos para ser secretario letrado de la Cmara en lo Criminal, el
que gozar de igual jerarqua y
remuneracin que ste; y dems personal
que le asigne la ley de presupuesto.
art. 1).
Para la
las disCivil y
(Derogado
por
ley 6531,
o personal superior debidamente autorizados. La eleccin del absolvente corresponder a la persona jurdica, salvo que
la contraparte invoque razones concretas
y atendibles que justifiquen la citacin de
una persona determinada. En todos los
casos esta prueba ser rendida por un
solo absolvente aunque los estatutos o
el contrato social exigieren la actuacin
conjunta de dos o ms personas.
La designacin podr ser efectuada hasta el momento de la audiencia,
quedando tambin a cargo de los entes
ideales el disponer lo necesario para que
las respuestas puedan ser efectuadas con
validez y eficacia, bajo apercibimiento de
poder tenerlos por confesos en caso de
incumplimiento.
50. Testigos. Cada parte podr
ofrecer hasta cinco testigos. Si la naturaleza del juicio lo justificare, se podr
admitir un nmero mayor.
Los testigos sern citados por intermedio de la autoridad policial o facultativamente por los otros medios admitidos por la ley, con un da hbil por
lo menos de anticipacin a la audiencia
fijada, y con mencin de las penalidades
en caso de no comparecer sin justa causa. No habiendo justificado su inasistencia a la primera audiencia, se dispondr
su comparecencia a la prrroga con la
fuerza pblica, sin perjuicio de hacerse
pasibles a una multa de hasta veinte mil
pesos.
51. Prueba pericial. La prueba pericial puede ser decretada a peticin de
parte, o de oficio si el juez o la Cmara lo
estiman imprescindible para la solucin
del litigio.
Los puntos de pericia debern ser indicados por las partes al ofrecer la prueba. Al proveerse sobre ella, se fijarn los
puntos de pericia, pudiendo agregarse
otros o eliminarse los que se consideren
improcedentes o superfluos, y se sealar
el plazo dentro del perodo de prueba en
que debern expedirse los peritos con an-
70. Trmite - Hechos nuevos. Recibido que fuere el expediente en la Cmara, el Tribunal resolver sin ms trmite.
La radicacin se notificar a las partes
slo cuando los autos se eleven por primera vez al Tribunal o cuando ste haya
cambiado su constitucin.
Las partes podrn denunciar hechos
o documentos nuevos posteriores a los
invocables en primera instancia, hasta
el momento en que la Cmara resuelva
definitivamente la apelacin. Si son admisibles se fijar plazo razonable para su
produccin, vencido el cual se dar vista
a las partes, las que podrn alegar sobre
ellos, en la plazo de tres das.
Antes de la tramitacin de los recursos, la Cmara podr, de oficio, declararlos mal concedidos o modificar el efecto
con que han sido concedidos.
71. Recurso contra sanciones administrativas. Recibido el expediente en
la Cmara, se llamar autos, notificando
al recurrente quien, dentro de los tres
das, deber presentar escrito alegando
71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80,
81,
82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91,
92,
93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 102, 103,
104, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117,
118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125,
126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 134,
135 tres ltimos prrafos; 136, 140, 141,
142, 143, 144, 145, 147, prrs. 1, 3 y
4; 148, 149, 152, 153, 154, 156, 157,
159, 160, 161, 164, 165, 166, incs. 2, 3,
4, 5, 6 y ltimo prrafo; 167 y 168 dos
primeros prrafos; 169, 171, 172, 173,
174, 175, 176, 177, 179 primera parte;
184, 186, 188, 189 primera parte; 190,
191 excepto ltima parte; 192, 193, 194,
196, 197, 198, 202, 203, 204, 205, 206,
207, 208, 209, 212, incs. 2 y 3; 213,
214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221,
222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229,
230, 231, 233, 238, 239, 240, 263, 264,
265, 266, 267, 271, 272, 273, 297, 298,
299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306,
307, 322 primer prrafo, 323 incs. 1, 2,
6, 7, 8, 10, 11 y ltimo prrafo, 324,
325, 327 dos primeros prrafos; 329,
331, 332, 335, 339, 340, 341, 345, 349,
incs. 3, 4, 5 y ltimo prrafo; 353, primer prrafo; 354 en lo aplicable a las
excepciones admitidas en esta ley; 356,
inc. 1; 364, 365, 368, 376, 377, 378,
380, 381, 382, 386, 387, 388, 390, 391,
392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399,
401, 403, 405, 407, 410 segundo prrafo;
411, 412, 413, 414, 417, 418, 419, 420,
421, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429,
435, inc. 1; 439, 440, 441, 442 excepto el ltimo prrafo; 443, 444, 445, 446,
447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454,
456, 457, 458, 459, 466, 468, 469, 470,
471, 472, 473, 475 dos ltimos prrafos;
476, 477, 479, 481, 485, 511, 512, 514,
ltimo prrafo; 515, 516, 517, 518, 520,
521, 523, 524, 525, 527, 528, 529, 530,
532, 535, incs. 1, 3 y 4; 536, 537, 539,
540, 541, 543, 544, 545, 546, 547, 548,
549, 550, 551 dos primeros prrafos;
552 excepto el prr. 2; 553, 555, 556
en lo aplicable
a las excepciones
admitidas por esta ley; 557 prrs. 1 y
3; 558, 559
prrs. 2 y 3; 561 en lo aplicable a las excepciones admitidas en esta ley; 562, 563,
565, 566, 568, 569, 570, 571 excepto los
das de publicacin; 572, 573, 574, 575,
576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583,
584, 585, 587, 588, 589, 590, 591, 592,
593, 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600,
601, 602, 604, 614 y 615.
91. (Texto segn ley 6531, art. 1).
Esta ley comenzar a regir al sexto da
hbil siguiente al de la fecha en que queden instalados el nmero mnimo de juzgados de primera instancia del Trabajo
creados por esta ley. Los cinco (5) das
anteriores sern de feria para la justicia
del Trabajo respecto de los litigantes y
los plazos y trminos procesales que
estuvie- ren corriendo se suspendern,
reanudn- dose en forma inmediata al
vencimiento de aqullos.
La Corte de Justicia resolver por
acordada todo lo relativo a la radicacin
de la causa, turno y dems reglamentaciones necesarias para el inmediato funcionamiento de los juzgados;
92. (Texto segn ley 6531, art. 1).
A los efectos de adecuar los juicios en
trmite a la presente ley en el plazo establecido en el artculo anterior, se proveern los expedientes segn las pautas
que siguen:
1) Si no se hubiere contestado la demanda y no hubiere vencido el plazo para
ello, en el Juzgado de primera instancia
del Trabajo se proceder a notificar a las
par- tes que la demanda, conforme lo
dispone esta ley, deber ser contestada en
el da fi- jado para la realizacin de la
audiencia de conciliacin, la que queda
sin efecto.
2) Si se hubieren introducido hechos
nuevos o deducido reconvencin o excepciones, en el Juzgado de primera instancia del Trabajo, se correr el traslado
previsto en el art. 39 al actor de la reconvencin y al demandado, de los hechos
nuevos, prosiguindose el juicio segn lo
previsto con el procedimiento establecido en esta ley.