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Volcan
346 mil hectreas de concesiones mineras
4 Unidades operativas
o Yauli, Chungar, Cerro de Pasco y Alpamarca
10 minas, 7 plantas concentradoras y 1 planta de
lixiviacin (Planta de xidos)
Primera productora de Ag y Pb a nivel nacional
Segunda productora de Zn a nivel nacional
Valor de la Produccin
2
2
Capital humano
13,257 colaboradores entre personal propio y de empresas
especializadas
Vinchos
Alpamarca
Cerro
Lima
2% 3%
8%
13%
48%
25%
Propio
3
3
Chungar
Yauli
ndice de Severidad
3.8
3.5
2.8
2,752
2.5
1,729
1,153
1,065
2009
2010
2011
2012
Accidentes Mortales
9
7
2009
4
4
2010
2011
2012
2009
2010
2011
2012
VISIN
Al 2021, ser una de las principales empresas mineras diversificadas en metales base y
preciosos, lder en crecimiento y excelencia operativa, actuando con responsabilidad social
y con un equipo humano comprometido y altamente calificado.
MISIN
Somos un grupo minero de origen peruano que persigue la maximizacin de valor a sus
accionistas, a travs de la excelencia operativa y de los ms altos estndares de seguridad
y manejo ambiental, contribuyendo al desarrollo de su personal y de su entorno.
2
3
4
5
6
6
Valores Corporativos
1. Seguridad
2. Integridad
3. Compromiso
4.
Respeto
5.
Excelencia
Poltica SSOMAC
2
3
4
5
9
9
Nivel 02 / Nivel 03
Nivel 04
1 ao
Reactivo
Instinto
Natural
Fundamental
10
10
2 aos
3 aos
Dependiente
Ustedes me cuidan
Conciencia Habilidad
Nivel 05
4 aos
Independiente
Yo me cuido
Excelencia
> 5 aos
Interdependiente
Nosotros nos cuidamos
Clase Mundial
SISTEMA DE CLASE
MUNDIAL
HACER SUCEDER
DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
11
11
HERRAMIENTAS DE
GESTIN
COMITES
Comit
Estratgico
Comit de
Operaciones
Comit de reas
12
12
Trabajadores
9. Asuntos
Ambientales
8. Capacitacin,
Comunicacin,
Motivacin
7. Salud Ocupacional
6. Riesgos Crticos de
Seguridad
5. Condiciones Sub
Estndar
4. Gestin de
Contratistas
1. Gestin de Riesgos
/ Disciplina
Operativa
2. Auditoria de
Comportamiento
Seguro
3. Investigacin de
Accidentes e
Incidentes
SUB COMITES
Organizacin Estructurada
09 Sub - Comits Temticos
2. Auditoras de
Comportamiento
Seguro
1. IPERC
BASE
8. Medio
Ambiente
3. Investigacin
de Incidentes
Evaluacin de riesgos
7. Salud
Ocupacional
4. Gestin de
Contratistas
2. Condiciones
Poder
6. Riesgos Crticos
de Seguridad
13
13
5. Condiciones
Sub Estndar
Conocimientos tericos y
prcticos para el desarrollo
de aptitudes, habilidades y
destrezas acerca del
proceso de trabajo, la
prevencin de los riesgos,
la seguridad y la salud
ocupacional
1. IPERC
BASE
Evaluacin de riesgos
2. Condiciones
El comportamiento de
los trabajadores, es el
fiel reflejo del
comportamiento de sus
Lderes.
QUIERE Y SABE,
PERO NO PUEDE
PUEDE, SABE Y
QUIERE
Poder
Condicin existente en el entorno del
trabajo y que se encuentre dentro del
estndar y que no pueda causar un
incidente
14
14
QUIERE Y PUEDE
PUEDE Y SABE
PERO NO SABE
PERO NO QUIERE
15
15
Conocimientos tericos y
prcticos para el desarrollo
de aptitudes, habilidades y
destrezas acerca del
proceso de trabajo, la
prevencin de los riesgos,
la seguridad y la salud
ocupacional
1. IPERC
BASE
Evaluacin de riesgos
2. Condiciones
Poder
Condicin existente en el entorno del
trabajo y que se encuentre dentro del
estndar y que no pueda causar un
incidente
16
16
El comportamiento de
los trabajadores, es el
fiel reflejo del
comportamiento de sus
Lderes.
20 %
Acciones
Principio
de Pareto
80 %
Resultados
17
17
Conocimientos tericos y
prcticos para el desarrollo
de aptitudes, habilidades y
destrezas acerca del
proceso de trabajo, la
prevencin de los riesgos,
la seguridad y la salud
ocupacional
1. IPERC
BASE
Evaluacin de riesgos
2. Condiciones
Poder
Condicin existente en el entorno del
trabajo y que se encuentre dentro del
estndar y que no pueda causar un
incidente
18
18
El comportamiento de
los trabajadores, es el
fiel reflejo del
comportamiento de sus
Lderes.
3. Conocimiento - SABER
Induccin
Capacitacin en
Riesgos Crticos
Escuela tcnica
19
19
3. Conocimiento - SABER
RECONOCIMIENTO DE SSOMA
20
20
1. IPERC
BASE
Evaluacin de riesgos
2. Condiciones
Poder
Condicin existente en el entorno del
trabajo y que se encuentre dentro del
estndar y que no pueda causar un
incidente
21
21
El comportamiento de
los trabajadores, es el
fiel reflejo del
comportamiento de sus
Lderes.
Evaluacin
Generacin de
Estadsticas
Capaz / Incapaz
Seguros / De Riesgo
Coach
Comit Estratgico
Comit de Operaciones
Comit de reas
Lder
Retroalimentacin
Antes / Despus
Observacin
Abordaje
22
22
Trabajador/ Actividad
23
23
Nivel 02 / Nivel 03
Nivel 04
Nivel 05
DICIEMBRE
2014
- INICIO DE
DICIEMBRE
2013 - 2.5
- HABILIDAD
2012 - 1.6 - INDEPENDENCIA
CONCIENCIA
1 ao
Reactivo
Instinto
Natural
Fundamental
24
24
2 aos
3 aos
Dependiente
Ustedes me cuidan
Conciencia Habilidad
4 aos
Independiente
Yo me cuido
Excelencia
> 5 aos
Interdependiente
Nosotros nos cuidamos
Clase Mundial
ndice de Frecuencia
3.8
-55%
2.5
1,729
1,153
1.9
1.7
-92%
611
141
2011
2012
2013
2014
2011
2012
2013
2014
Accidentes Mortales
7
5
-100%
3
0
2011
25
25
2012
2013
2014
-96%
ndice de Severidad
3.8
3.3
2.8
2.5
2011
2012
2.4
2.4
1.9
1.7
2013
2014
ndice de Accidentabilidad
(ind. de frecuencia x ind. de severidad)
6.6
3.4
2.9
2.3
2011
Fuente: Estadsticas MINEM
26
2012
1.7
1.2
2013
1.4
0.2
2014
Ahorro en costos
Das/Horas que el colaborador estuvo
con descanso
Costo de alimentacin
Costo de materiales damnificados
(materia prima, equipos)
1,518
1,084
650
268
2011
2012
Mortales
187
2013
Incapacitantes
A la fecha llevamos
15 meses sin
accidentes mortales
28
28
29
29