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Asignatura:
Aplicacin de Pruebas Para la Seleccin del Personal
Facilitadora:
Nerys German
Tema:
Pruebas Psicomtricas Aplicadas,
Para Seleccin de Personal
Participantes:
Maria Alexandra Gerez
Matricula
13-1965
Fecha de entrega:
24/2/2016
INTRODUCCIN.
Estas pruebas son utilizadas para focalizar las aptitudes y habilidades de las
personas, en la seleccin de personal.
NOMBRES Y APELLIDOS
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T.H.E.
PRUEBAS APLICADAS
EDAD
28
SEXO
FEMENINO
FECHA DE EVALUACION
18/2/2016
FECHA DE CORRECION
MOTIVO DE LA
EVALUACION:
24/2/2016
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
Segn los resultados obtenidos, la Sra. T.H.E., presenta las competencias,
habilidades, aptitudes y caractersticas psicolgicas generalmente normales y
necesarias, para ocupar el cargo, para el que ha sido evaluada. Se recomienda
realizar entrevista de seleccin, a fin de completar la informacin que se requiere
de la candidata y concluir con el proceso de evaluacin.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
INFORME DE EVALUACION PSICOMETRICA
NOMBRES Y APELLIDOS M.B.L.C.
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PRUEBAS APLICADAS
EDAD
55
SEXO
FEMENINO
21/2/2016
RESULTADOS:
Los resultados obtenidos en la prueba de razonamiento sealan que la Sra.
M.B.L.C., est mejor calificada para abordar y resolver problemas y situaciones
difciles, tiene la destreza de pensar lgicamente, prever y planear y a la vez tratar
con relaciones abstractas, utiliza el razonamiento inductivo-deductivo, puede
perfectamente, extraer conclusiones y establecer conexiones causales y lgicas.
La examinada cuenta con una muy buena fluidez verbal, tiene la capacidad de
usar las palabras de forma correcta y en un contexto adecuado. Posee la habilidad
de disertar ideas, producir resultados y relacionar palabras, cuenta con excelente
habilidad de establecer relaciones interpersonales. En lo respectivo a la rapidez y
precisin en la comprensin y manejo de sistemas de nmeros, archivos,
operaciones matemticas sencillas, claves y smbolos, la evaluada posee una
aceptable capacidad para entender, manejar y utilizar nmeros de buena forma.
En lo concerniente a trminos comerciales, la candidata comprende bsicamente
palabras y otras informaciones usadas generalmente en oficinas y negocios, a la
vez demuestran los conocimientos al respecto. En lo referente a los factores de
contacto, la Sra. MB.L.C., es una persona de buena compaa, es tranquila, no se
frustra fcilmente, le gusta trabajar con personas, puede trabajar en equipo y a la
vez tiene la capacidad de adaptarse a trabajar en solitario. Segn los resultados
arrojados por la prueba de factores neurticos de la personalidad, la candidata
puede ser ligeramente inestable, puede sentirse ansiosa, pero dentro de
parmetros normales.
Los resultados obtenidos en el Cuestionario de 16 FP, nos indican que la Sra.
M.B.L.C., Posee una aceptable capacidad de comprensin y aprendizaje, es
buena para los estudios, a la vez se muestra reservada, poco estable
emocionalmente, poca fuerza del ego, es sumisa y dbil, pero a la vez es
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
En base a la recopilacin de los resultados, la candidata se encuentra calificada,
para ocupar la posicin citada, es una persona de buena compaa, es tranquila,
no se frustra fcilmente, es equilibrada con su trato con los dems, tiene muy
buena capacidad de razonamiento inductivo-deductivo, ostenta una excelente
fluidez verbal, lo que le permite mantener una buena conversacin. Cuenta con un
excelente desenvolvimiento cultural. Se recomienda pasar a la evaluada a la
entrevista de seleccin.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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PRUEBAS APLICADAS
SEXO
Femenino
FECHA DE CORRECION
MOTIVO DE LA
EVALUACION
20/2/2015
RESULTADOS:
Los resultados obtenidos en la prueba de razonamiento aplicado a la Sra. J.I.M.G.,
indican que se encuentra muy calificada, para abordar y resolver problemas y
situaciones difciles, pensar lgicamente, prever y planear y tratar con relaciones
abstractas. En sentido amplio posee la facultad que permite resolver problemas,
extraer conclusiones y aprender de manera consciente de los hechos. En lo
concerniente a los resultados obtenidos en la prueba de nmeros, indican que
esta persona posee la rapidez y precisin necesarias en la comprensin y manejo
de sistemas de nmeros, archivos, claves, smbolos y procedimientos.
En lo concerniente a trminos comerciales, la candidata comprende bsicamente
palabras y otras informaciones usadas generalmente en oficinas y negocios, a la
vez demuestran los conocimientos al respecto. En lo referente a la aptitud de
percibir detalles con rapidez, la evaluada posee una notable capacidad de
seleccionar, organizar e interpretar los estmulos, para darle un significado a algo.
Puede analizar datos y comprobarlos. La candidata ostenta una superdotada
capacidad de reconocer y recordar nombres, caras, asociaciones,
especificaciones, precios, etc. Puede lograr un buen aprendizaje.
En lo referente a la destreza, la evaluada tiene una aceptable coordinacin motora
de ojos y manos y la habilidad muscular en movimientos finos y rsticos.
Los resultados en la prueba de precisin nos muestras que posee una buena
capacidad de percepcin rpida de objetos levemente diferentes, tiene buena
aptitud para lograr la exactitud a la hora de ejecutar cualquier tarea de inspeccin
de elementos.
En lo que respecta a los factores de contacto de la personalidad, la examinada
prefiere estar sola, pero no le desagrada el contacto con el pblico. En cuanto a
los resultados de la prueba de factores neurticos de la personalidad, la evaluada
es ligeramente inestable, a sufrir ansiedades irracionales y a tener quejas
imaginarias, pero no en grado tan alto como para que su temperamento pueda ser
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
Se considera a la Sra. J.I.M.G, sumamente calificada, para desempearse en la
posicin citada, cuenta con las habilidades, competencias, aptitudes y
caractersticas psicolgicas que requiere el cargo de Cajera Bancaria. Se
recomienda efectuar la entrevista de personal.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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PRUEBAS APLICADAS
SEXO
Femenino
19/2/2016
RESULTADOS:
Los resultados obtenidos en la prueba de razonamiento aplicado a la Srta. J.,
indican que ostenta una excelente habilidad, para abordar y resolver problemas y
situaciones difciles, pensar lgicamente, prever y planear y tratar con relaciones
abstractas. Tiene la aptitud que permite resolver problemas, extraer conclusiones y
aprender de manera consciente de los hechos. Segn los resultados obtenidos en
la prueba de nmeros, indican que esta persona posee baja capacidad de
comprensin y manejo de sistemas de nmeros, archivos, claves, smbolos y
procedimientos.
La candidata manifiesta una excelente capacidad de reconocer y recordar
nombres, caras, asociaciones, especificaciones, precios, etc. Puede lograr un
buen aprendizaje. En lo referente a la aptitud de percibir detalles con rapidez, la
evaluada posee una notable capacidad de seleccionar, organizar e interpretar los
estmulos, para darle un significado a algo. Puede analizar datos y comprobarlos.
En lo que respecta a trminos comerciales, la candidata comprende bsicamente
palabras y otras informaciones usadas generalmente en oficinas y negocios, a la
vez demuestran los conocimientos al respecto.
En lo que atae a los factores de contacto de la personalidad, la examinada, se
presenta extremadamente retrada y autosuficiente, es feliz trabajando con cosas
o ideas, no con personas, puede ser melanclica y fra y difcil de entender. En
cuanto a los resultados de la prueba de factores neurticos de la personalidad, la
evaluada es una persona en la que se puede confiar, tiende a ser leal, tiene la
habilidad de resistir tensiones emocionales y firmeza, responsable y libre de
nerviosismos.
Los resultados obtenidos en el Cuestionario de 16 FP, aplicado a la Srta. J,
revelan que es afectuosa pero, mantiene la distancia, cuando lo cree conveniente,
puede trabajar con personas, como en solitario, posee una aceptable capacidad
de comprensin y aprendizaje, tiende a ser buena para los estudios, a la vez se
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
La Srta. J. cuenta con las habilidades, competencias, aptitudes y caractersticas
psicolgicas que requiere el cargo de Recepcionista. Pero se encontraron algunas
incongruencias en los resultados del CPF y el 16FP, factor A, debido a que en el
CPF, la candidata resulto no apta para trabajar con personas, pero segn los
resultados en el factor A del 16 FP, se muestra como una persona afable y de
sociabilidad alta. En virtud de esto se recomienda reclutar a la evaluada, para
otros cargos, que no ameriten mucho contacto con el pblico, como pueden ser
Digitadora, Soporte Tcnico en Informtica, Auxiliar Administrativa, etc., y se debe
aplicar la entrevista de personal.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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PRUEBAS APLICADAS
SEXO
Masculino
19/2/2016
RESULTADOS:
Los resultados obtenidos en la prueba de nmeros, indican que esta persona
posee baja capacidad de comprensin y manejo de sistemas de nmeros,
archivos, claves, smbolos y procedimientos.
Posee buena habilidad, para producir, expresar, escribir y relacionar palabras con
facilidad, En lo que respecta a trminos comerciales, el candidato comprende
bsicamente palabras y otras informaciones usadas generalmente en oficinas y
negocios, tambin ostenta una considerable aptitud, para comprender palabras e
informaciones usadas en el campo de las ventas.
En lo que concierne a los factores de contacto de la personalidad, el Sr. E. M. esta
situado dentro del promedio, le gusta estar en contacto con la gente, pero no le
desagrada trabajar solo. En cuanto a los resultados de la prueba de factores
neurticos de la personalidad, el evaluado es una persona en la que se puede
confiar, se trata de una persona que posee un grado adecuado de estabilidad
emocional y objetividad en sus puntos de vista.
Este individuo es adaptable, no afectado por celos o envidia, es de trato fcil. Esta
persona es despreocupada de lo cotidiano, centrado en sus propias necesidades.
Es sencillo, astuto, sentimental y a la vez perspicaz, es seguro de si mismo,
flexible y sereno. Es de ideas libres y pensamiento abierto, de buena compaa,
suele tomar sus decisiones cuando es necesario, es socialmente adaptado, pero
no se preocupa por protocolos, es relajado, pero no le gusta permanecer del todo
inactivo.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
El candidato cuenta con las habilidades, competencias, aptitudes y caractersticas
psicolgicas meramente bsicas que requiere el cargo citado. Se recomienda
comparar esta evaluacin, con las de otros candidatos, debido a que este
individuo rene ciertas condiciones de las que exige el cargo, pero no califica en
su totalidad, para este cargo, debido a que posee una muy baja habilidad para
realizar operaciones bsicas con nmeros y una poca compresin de trminos
comerciales. Respecto a lo social este individuo puede trabajar en contacto con
personas, pero no es su fuerte.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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SEXO
Masculino
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PRUEBAS APLICADAS
22/2/2016
RESULTADOS:
Ostenta una excepcional aptitud, para comprender palabras e informaciones
usadas en el campo de las ventas. Los resultados obtenidos en la prueba de
nmeros, indican que esta persona posee muy buena capacidad de comprensin
y manejo de sistemas de nmeros, archivos, claves, smbolos y procedimientos.
Posee excelente aptitud, para producir, expresar, escribir y relacionar palabras con
facilidad. El candidato manifiesta una excelente capacidad de reconocer y recordar
nombres, caras, asociaciones, especificaciones, precios, etc. Puede lograr un
buen aprendizaje. En lo referente a la habilidad de percibir detalles con rapidez, el
evaluado posee una notable capacidad de seleccionar, organizar e interpretar los
estmulos, para darle un significado a algo. Puede analizar datos y comprobarlos.
En lo que concierne a los factores de contacto de la personalidad, el Sr. J. E.
posee un alto grado de contacto con el pblico, no tiene inhibiciones, es
entusiasta. En cuanto a los resultados de la prueba de factores neurticos de la
personalidad, el evaluado es una persona en la que se puede confiar, no es
neurtico, ni padece de ansiedades, es capaz de manejar las situaciones con
serenidad y sentido prctico.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
El candidato cuenta con las habilidades, competencias, aptitudes y caractersticas
psicolgicas para desempear eficazmente el cargo de vendedor. Maneja muy
bien los trminos de ventas y le gusta mucho el trato con la gente, es el candidato
idneo para ocupar el cargo citado, tiene buena fluidez verbal, comprende
operaciones sencillas con nmeros, etc.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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SEXO
Masculino
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PRUEBAS APLICADAS
20/2/2016
RESULTADOS:
Los resultados obtenidos en la prueba de razonamiento aplicado al Sr. R.O.D.,
revelan que tiene excelente capacidad, para abordar y resolver problemas y
situaciones difciles, pensar lgicamente, prever y planear y tratar con relaciones
abstractas. Posee la facultad que permite resolver problemas, extraer
conclusiones y aprender de manera consciente de los hechos.
En lo concerniente a los resultados obtenidos en la prueba de nmeros, indican
que esta persona posee una perfecta habilidad de rapidez y precisin necesarias
en la comprensin y manejo de sistemas de nmeros, archivos, claves, smbolos y
procedimientos.
Los resultados en la prueba de precisin nos muestran que posee una muy buena
capacidad de percepcin rpida de objetos levemente diferentes, cuenta con la
aptitud necesaria, para lograr la exactitud a la hora de ejecutar cualquier tarea de
inspeccin de elementos.
Tiene muy alta habilidad para percibir objetos en dos o tres dimensiones, esto es
en referencia a las pruebas de dimensin, bloques y partes, posee buen sentido
de proyeccin de planos, tiene la capacidad de adelantarse, imaginarse o suponer
como puede verse un objeto que sufre algn tipo de cambio. En lo referente a
prueba de destreza el evaluado ostenta buena habilidad de coordinacin motora
de ojos y manos y la habilidad muscular para aplicar movimientos finos y rsticos.
En lo que concierne a los factores de contacto de la personalidad, el Sr. R.O.D. es
una persona introvertida, no puede trabajar en pblico. Su personalidad de
individuo inteligente y culto le permitir hacer un excelente trabajo, es consciente
preciso, en asuntos de cuidado y en labores de oficina, pero no ser un buen
integrante de grupo o equipo, ni ser bien comprendido por los dems.. En cuanto
a los resultados de la prueba de factores neurticos de la personalidad, el
evaluado es una persona en la que se puede confiar, se trata de una persona que
posee un grado adecuado de estabilidad emocional y objetividad en sus puntos de
vista, es capaz de manejar situaciones con serenidad.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
El candidato cuenta con las habilidades, destrezas, aptitudes y caractersticas
psicolgicas que requiere el cargo de Ingeniero. Es excelente con los nmeros,
tiene muy buena capacidad de razonamiento inductivo-deductivo, tiene buen
grado de estabilidad emocional, posee la habilidad de percibir objetos y formas en
dos o tres dimensiones, es decir posee un buen nivel de inteligencia espacial.
Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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SEXO
Masculino
16
PRUEBAS APLICADAS
22/2/2016
RESULTADOS:
Los resultados obtenidos en la prueba de razonamiento aplicado al Sr. P.T.M.,
muestran que tiene muy buena capacidad, para abordar y resolver problemas y
situaciones difciles, pensar lgicamente, prever y planear y tratar con relaciones
abstractas. En sentido amplio posee la facultad que permite resolver problemas,
extraer conclusiones y aprender de manera consciente de los hechos.
Posee buena coordinacin motora de ojos y manos y la habilidad muscular para
aplicar movimientos finos y rsticos. Los resultados en la prueba de precisin nos
muestras que posee una baja capacidad de percepcin rpida de objetos
levemente diferentes, no cuenta con la aptitud para lograr la exactitud a la hora de
ejecutar cualquier tarea de inspeccin de elementos. Comprende muy bien el
funcionamiento de las herramientas y equipos industriales, de uso ms comn y
por consiguiente posee los conocimientos bsicos sobre mecnica.
Tiene buena habilidad para percibir objetos en dos o tres dimensiones, esto es en
referencia a las pruebas de bloques y partes, posee buen sentido de proyeccin
de planos, tiene la capacidad de adelantarse, imaginarse o suponer como puede
verse un objeto que sufre algn tipo de cambio.
En lo que concierne a los factores de contacto de la personalidad, el Sr. P.T.M. es
una persona extremadamente retrada, es feliz trabajando con cosas u objetos,
puede ser frio, alejado e individualista. En cuanto a los resultados de la prueba de
factores neurticos de la personalidad, el evaluado es una persona en la que se
puede confiar, se trata de una persona que posee un grado adecuado de
estabilidad emocional y objetividad en sus puntos de vista, es capaz de manejar
situaciones con serenidad.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
El candidato cuenta con las habilidades, destrezas, aptitudes y caractersticas
psicolgicas que requiere el cargo citado.
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Alexandra Gerez
Psiclogo Evaluador
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