RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

PEQUEA EMPRESA
CONCEPTOS

BASE LEGAL

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD
Cobertura Previsional

Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

Artculo 46 de la Ley N 28015
Artculo 47 de la Ley N 28015
Decreto Supremo N 007-2002-TR
Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086
Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086
Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin

por ao de servicios (con un tope de 120 das de remuneracin)

Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo

de Riesgo (SCTR)
Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y
Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con
tope de 90 das de remuneracin.

Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

Derechos colectivos segn las normas del

Rgimen General de la actividad privada.

Artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086

REGIMEN LABORAL DE LA
PEQUEA EMPRESA
Para que una empresa sea considerada PEQUEA EMPRESA, sus
ventas anuales deben ser mayores a las 150 UIT (para el ao 2014:
S/. 570,000), pero menores a 1,700 UIT (para el ao 2014: S/.
6460,000) y estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (REMYPE).

Beneficios Laborales
(Rgimen Laboral Especial de las Microempresas)
Para los Empleados:
- Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal (s/. 750.00).
- Jornada Laboral de 8 horas. = 48 horas semanales de lunes a sbado
- Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.
- Gozan de descanso semanal y en das feriados.
- Tienen derecho a 15 das de vacaciones por 01 ao de trabajo.
- Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
Para el Empleador:
- No hay obligacin de realizar el pago por CTS.
- Los trabajadores slo gozan de 15 das de vacaciones.
- No est obligada a pagar recarga del 35% por trabajo nocturno.
- No realiza pago de gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad.
- Tiene acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.

En lo laboral:
Existe un Rgimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos
derechos para el trabajador, que son los siguientes:

Cobertura de seguro de vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao ( Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a

media remuneracin cada una)

Derecho a la Compensacin por Tiempo de servicios (CTS) equivalente a 15 das de

remuneracin de servicios con un tope de 90 das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada