UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

FACULTAD DE INGENIERIAS
ESPECIALIZACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
LABORATORIOS
PROF: HARVEY JARAMILLO MILLER
I.I. M.G. SALUD OCUPACIONAL.
TALLER SOBRE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo General.
Actualizacin en riesgos profesionales
Objetivo Especfico
Inducir al estudiante al hbito de la lectura e investigacin
El taller induce al estudiante a leer toda la legislacin en riesgos profesionales,
logrando as mayor comprensin
1. En que consiste el sistema general de riesgos profesionales (SGRP)?
Consiste en relacionar la salud ocupacional con la prevencin de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
2. Mencione tres objetivos del S.G.R.P.
1.Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los
riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
2. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones
econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
3. A quienes no se aplica el S.G.R.P.
No se aplica a los trabajadores de ECOPETROL, las FUERZAS ARMADAS y los
Profesores que pertenecen al gobierno.

4. Qu sucede a un empleador que no afilie sus trabajadores al S.G.R.P. ?

El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones
que se otorgan en este decreto.
5. Mencione tres caractersticas del S.G.R.P.
1 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn
a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo.
2. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
3. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
6. A qu prestaciones asistenciales tiene derecho un trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional ?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr
derecho, segn sea el caso, a:
a) Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica;
b) Servicios de hospitalizacin;
c) Servicio odontolgico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento;
f) Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende;
g) Rehabilitaciones fsica y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin
de estos servicios.
7. A qu prestaciones econmicas tiene derecho un trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional ?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnizacin por incapacidad permanente parcial;
c) Pensin de Invalidez;
d) Pensin de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
8. Para usted qu es un accidente de trabajo?

Para nosotros un accidente de trabajo es un accidente que ocurre en horas laborales,

o que ocurre tanto en el lugar de trabajo o en lugar por fuera del trabajo donde lo
hayan mandado a hacer labores por algunos de los jefes.
9. Para usted qu es una enfermedad profesional
Para nosotros una enfermedad profesional es aquella la cual se adquiere por la
practica del trabajo que se haga.
10. Cules son los afiliados obligatorios y cules voluntarios al S.G.R.P. ?
En forma obligatoria son los siguientes:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores pblicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos, y
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentacin que para el efecto se expida.
En forma voluntaria los siguientes:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal
efecto expida el gobierno nacional.
Pargrafo. La afiliacin por parte de los empleadores se realiza mediante el
diligenciamiento del formulario de afiliacin y la aceptacin por la entidad administradora,
en los trminos que determine el reglamento.
11. En qu casos se debe proteger a los estudiantes con el seguro contra
riesgos profesionales?
Se protegen en los accidentes que sufran con ocasin de sus estudios
12. Cmo se determina la cotizacin en riesgos profesionales ?
La cotizacin se determina de la siguiente manera:
a) La actividad econmica;
b) Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad
de cada empresa;
c) El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo anual del programa de salud,
ocupacional de empresa elaborado con la asesora de la administradora de riesgos
profesionales correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura,
proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional
13. Qu obligaciones tiene el empleador en cuanto a riesgos profesionales?
(Mencione 4)

El empleador ser responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el
reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de
la empresa, y procurar su financiacin;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales;
14. Cules son las obligaciones de los trabajadores en el S.G.R.P. ?
Son deberes de los trabajadores:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores en este Decreto;
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa;
e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits
paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales;
15. Cmo se clasifican las empresas?
Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica
a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el termino que determine el
reglamento.
TABLA DE CLASES DE RIESGO
CLASE I
CLASE II
CLASE III
CLASE IV
CLASE V

Riesgo mnimo
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo mximo

16. Cmo podra usted variar el monto de la cotizacin de su empresa y a partir

de qu momento lo puedo empezar a efectuar?

Para variar el monto de las cotizacin dentro de la Tabla de Valores Mnimos y Mximos
de que trata el artculo 27 de este Decreto, se tendr en cuenta:
Modificado por la Ley 776 de 2002
Artculo 20. Variacin del monto de la cotizacin. Los literales a) y b) del artculo 32 del
Decreto-ley 1295 de 1994 quedarn as:
a) Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad
de cada empresa;
b) El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo anual del programa de salud
ocupacional de la empresa asesorado por la Administradora de Riesgos Profesionales
correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado
que establezca el Gobierno Nacional.

17. Si su empresa es sancionada por una Administradora de Riesgos

Profesionales (A.R.P.) y con base en esto decide trasladarse de
entidad, en qu condiciones se efecta esto ?
Artculo 21. Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales, el artculo
33 del Decreto-ley 1295 de 1994 quedar as:
Los empleadores afiliados al ISS pueden trasladarse voluntariamente despus de (2)
aos, contados desde la afiliacin inicial o en el ltimo traslado; en las dems
Administradoras de Riesgos Profesionales, de acuerdo al Decreto 1295 de 1994 en un
(1) ao. Los efectos de traslado sern a partir del primer da del mes siguiente a aquel en
que se produjo el traslado, conservando la empresa que se traslada la clasificacin y el
monto de la cotizacin por los siguientes tres (3) meses.
18. A qu servicios de prevencin tiene derecho una empresa afiliada al
S.G.R.P. ?
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa
afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa.
b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas
empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales en las
empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiolgicos de las empresas.
19. Cmo es el monto de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal
de un trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
?
Ley 776 de 2002.

Artculo 3. Monto de las prestaciones econmicas por incapacidad temporal. Todo

afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente
al cien (100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el
que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin,
readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o su muerte. El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario.
Para la enfermedad profesional ser el mismo subsidio calculado desde el da
siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada
como profesional.
20. A qu tiene derecho un trabajador que sufre una disminucin parcial pero
definitiva de su capacidad laboral como consecuencia de un accidente de
trabajo una enfermedad profesional, cul es el monto ?
Artculo 7. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente
parcial, tendr derecho a que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al
dao sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24)
veces su salario base de liquidacin.
21. Cundo se considera invlida, de origen profesional, a una persona ? Cul es
el monto ?
Ley 776 de 2002.
Artculo 9. Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales, se considera invlida la persona que por causa de origen profesional, no
provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su
capacidad laboral de acuerdo con el Manual Unico de Calificacin de Invalidez vigente a la
fecha de la calificacin.

En primera instancia, la calificacin de los porcentajes de prdida de la capacidad

laboral se har por el equipo interdisciplinario establecido en el artculo 6 de la
presente ley, dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso
de rehabilitacin integral, de existir discrepancias se acudir a las Juntas de
Calificacin de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social
correspondiente el pago de honorarios y dems gastos que se ocasionen.
El costo del dictamen ser a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales,
pero el empleador o el trabajador podrn acudir directamente ante dichas juntas.
22. Cul es el monto de la pensin de sobreviviente en el SGRP ?
El monto mensual de la pensin de sobrevivientes ser, segn sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de
liquidacin;
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que el
estaba recibiendo como pensin.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensin reconocida con fundamento en el literal
c) del artculo 10 de la presente ley la pensin se liquidar y pagar descontando el
quince por ciento (15%) que se le reconoca al causante.
23. Cmo se estructura el Comit Paritario de Salud Ocupacional ? Cul es el
periodo ?
Artculo 63. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud
ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las
siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos arios el perodo de los miembros del comit.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comit.
24. Cules actividades son consideradas de alto riesgo ?
Artculo 64. Empresas de alto riesgo.
Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias altamente
txicas, cancergenas, mutgenas, teratgenas, explosivos y material radioactivo;
aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de extraccin,
perforacin, Construccin, fundicin, altas y bajas temperaturas; generacin,
transformacin, distribucin de energa; y las empresas de actividades pertenecientes a
las clases IV y V de la tabla de Clasificacin de actividades econmicas, de que trata el
artculo 28 de este Decreto, sern consideradas como empresas de alto riesgo, y
debern inscribirse como tales en la Direccin de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia del
presente Decreto.
25. Cules son los requisitos que tiene una ARP ?
Las entidades aseguradoras de vida que pretendan obtener autorizacin de la
Superintendencia Bancaria para la explotacin del ramo de seguro de riesgos
profesionales debern:
a) Acreditar un patrimonio tcnico saneado no inferior a la cuanta que peridicamente
seale el Gobierno Nacional, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, en
adicin a los montos requeridos para los dems ramos.

b) Disponer de capacidad humana y tcnica especializada suficiente para cumplir

adecuadamente con la administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
c) Conformar, dentro de su estructura orgnica, un departamento de prevencin de
riesgos profesionales, que ser el responsable de la planeacin, organizacin, ejecucin
y supervisin de las actividades de que tratan los numerales 6 y 7 del artculo siguiente, o
alternativamente contratar a travs de terceros esta funcin.
Pargrafo transitorio. Durante el ao de 1994 las entidades aseguradoras de vida que
soliciten autorizacin a la Superintendencia Bancaria para la explotacin del ramo de
seguro de riesgos profesionales, debern acreditar un patrimonio tcnico saneado no
inferior a quinientos millones de pesos ($500.000.000), en adicin a los requerimientos
legalmente previstos para los dems ramos.

26. Cules son las funciones de una ARP ?

Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo, entre otras,
las siguientes funciones:
a) La afiliacin;
b) El registro:
c) El recaudo, cobro y distribucin de las cotizaciones de que trata este Decreto;
d) Garantizar a sus afiliados, en los trminos de este Decreto, la prestacin de los
servicios de salud a que tienen derecho;
e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
econmicas, determinadas en este Decreto;
f) Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales;
g) Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud
ocupacional y seguridad industrial;
h) Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de
asesora de que trata el artculo 39 de este Decreto;
i) Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la
reglamentacin que expida el gobierno nacional.
27. En qu casos una ARP puede rechazar a una empresa o a un trabajador ?

28. Cmo va a ser la vigilancia y control de las ARP ?

29. Qu sanciones se tienen previstas para el empleador ?(art. 91-A)
a) Para el empleador.

1. El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

acarrear a los empleadores y responsables de la cotizacin, adems de las sanciones
previstas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la legislacin laboral vigente y la ley 100
de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligacin de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto.
La no afiliacin y el no pago de dos o ms perodos mensuales de cotizaciones, le
acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
30. Qu sanciones se tienen previstas para el trabajador o afiliado ?
(art. 91-B)
Para el afiliado o trabajador.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y
que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin
del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como
para los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, respetando el derecho de defensa.
31. Qu sanciones se tienen previstas para las ARP ?(art. 91-C)
Para la entidad administradora de riesgos profesionales.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas
tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el
presente Decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o
rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la Direccin Tcnica
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern
sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la Direccin
Tcnica de Riesgos Profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1.000
salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la
ley o en este Decreto.
32. A partir de qu fecha rige el SGRP para el sector privado ? Sector pblico ?
33.

Quin designa o elige los representantes al Comit de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial (Comit Paritario) en representacin del patrono y
quien la de los trabajadores?

Los representantes del patrono son designados por el empleador (patrono) y los
representantes de los empleados son designados por los trabajadores mismos
mediante votacin democrtica.
34.

Mencione cuatro actividades del subprograma de Higiene Industrial.

35.

Refiera cuatro registros mnimos que debe mantener actualizado un programa

de Salud Ocupacional.

36.
Donde deben registrarse los comits de medicina, Higiene y Seguridad
Industrial?
Deben registrarse ante el ministerio del trabajo y la proteccin social.
37.

En qu da, mes y ao debe estar listo el programa de Salud Ocupacional de

una empresa de 225 trabajadores, de 85 trabajadores?

38.
Mencione cuatro actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo.
39.
Mencione tres funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin
de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
hogares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
40.

Para usted en qu consiste un Plan de Emergencia?

El plan de emergencias es un plan de preparacin para prevenir y afrontar

adecuadamente las situaciones de emergencia.
El objetivo del plan de emergencias es el de definir procedimientos para actuar
en caso de desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las personas
destrezas y condiciones, que les permitan responder rpida y coordinadamente
frente a una emergencia.