Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................
Inregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE SANCIONARE DISCIPLINAR (AVERTISMENT SCRIS)

(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........................
din data de ........................

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. ................de sesizare a conducerii ............. ,

de ctre ..........., cu privire la svirirea de ctre salariatul/a ................a urmtoarei abateri
disciplinare .....................................,
in temeiul dispoziiilor art. 247 i art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii i
potrivit prevederilor Regulamentului intern al ................................. ;
Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..........................., numit prin ...................
nr. ................/.........a ...............................;

DECIDE:

Art. 1. - (1) D-na/l ...................., avind funcia de............. in cadrul ...................... se sancioneaz
disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizeaz in scris c .................... .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancionrii disciplinare il constituie neindeplinirea atribuiilor de
serviciu/nerespectarea normelor de conduit in unitate, i anume:
(2) imprejurrile in care fapta a fost svirit sunt urmtoarele:
................................................................................................................................................................
..........................................................................
(3) Gradul de vinovie a salariatului:
.....................................................................................................................
(4) Consecinele abaterii disciplinare sunt urmtoarele:
....................................................................................................................
(5) in stabilirea sanciunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea general in serviciu a
salariatului i lipsa/eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Art. 3. - Temeiul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art.
248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexeaz prezentei decizii de sancionare disciplinar procesul-verbal redactat cu
prilejul cercetrii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ....................
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ii produce efectele de la data comunicrii sale.
REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
Data comunicrii: ..........................
Semnturi de luare la cunotin: ...................
Art. 252 - Codul muncii republicat
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Orica alta sanctiune disciplinara, dintre cele permise de Codul muncii, se vor dispune in baza unei
cercetari disciplinare prealabile, conform legii. Avertismentul este singurul care nu necesita
cercetare.