Obligaciones Patronales

Las obligaciones patronales son aquellos montos que deben pagar el patrono o
empleador, por cada empleado en su planilla 1. Es decir el compromiso que
adquiere el empleador para con el contratado por el prstamo de sus servicios.
Obligatoriedad del empleador de asegurar contra riesgos profesionales.

El Cdigo Laboral no obliga al empleador a afiliar al trabajador al seguro social,

sin embargo le responsabiliza el pago de los gastos mdicos, subsidios e
indemnizaciones por enfermedad profesional, incapacidad o muerte del trabajador
o incapacidad ocasionada por accidente o riesgos profesionales 2.
Por otro lado la Ley de Higiene y Seguridad del trabajo en su artculo 18, norma la
necesidad del empleador por inscribir a los trabajadores desde el inicio de sus
labores o actividades en el rgimen de la seguridad social en la modalidad de los
riesgos laborales3.
Entre las obligaciones Patronales estn:
Riesgos profesionales.
Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en ocasin del trabajo.
Tambin se consideran riesgos profesionales los daos sufridos por el feto de la
mujer embarazada o el nio lactante, como consecuencia de la inobservancia del

1 FinanzaProTM, Bahia Solutions, S.A.

http://entrenamiento.finanzapro.com/planillas/configuracion-inicial/definir-lasobligaciones-patronales
2 Cdigo del Trabajo, Ley 185, (La Gaceta, 30 de octubre de 1996, nm. 205,
pgs. 6109-6190), Nicaragua.
3 Ley de Higiene y Seguridad del trabajo, Ley 618 (La Gaceta No. 133 del 13 de
Julio del 2007)

empleador de las normas de higiene y seguridad ocupacional 4 establecida en el

Cdigo del Trabajo.
Enfermedad profesional.
Enfermedad profesional es todo estado patolgico derivado de la accin continua
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbacin
fsica, psquica o funcional permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad se
detectare cuando ya hubiere terminado la relacin laboral.
Las enfermedades reconocidas como de carcter profesional forman parte del
Cdigo del Trabajo como un anexo. Sin embargo, esta lista no es limitativa si se
comprueba que el trabajador contrajo una enfermedad en ocasin del trabajo. En
este caso tambin tendr derecho a las indemnizaciones y prestaciones que
corresponda.
Accidentes no reconocidos como riesgos profesionales 5.
No son considerados accidentes de trabajo, y por lo tanto eximen de
responsabilidad al empleador los siguientes:
Cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado de ebriedad
o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas.
Cuando el trabajador se ocasione directamente o por medio de otro de forma
intencional una incapacidad o lesin.
Cuando el accidente ocurra haciendo el trabajador labores ajenas a la empresa
donde presta sus servicios.
Cuando se contraten trabajadores por menos de seis das, con fines no
lucrativos.
Cuando la incapacidad o muerte sea el resultado de ria, agresin o intento de
suicidio.
Cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor no relacionada con
el trabajo.
4 Cdigo del Trabajo, Ley 185, (La Gaceta, 30 de octubre de 1996, nm. 205,
pgs. 6109-6190), Nicaragua.
5 Publicado por Didier, Seguridad Social,
http://seguridadsociallatina.blogspot.com/2009/12/nicaragua.html

El cdigo del trabajo tiene un captulo dedicado a la industria de

construccin, el cual es nuestro objeto de estudio, prevee o guarda la
seguridad de los trabajadores bajo contratos con subcontratistas,
Captulo VI. Del trabajo en la industria de la construccin
Artculo 178. El subcontratista con las caractersticas sealadas en el artculo 9
de este Cdigo que realice parte de la obra, cuando el contratista carezca de los
equipos necesarios, salvo pacto en contrario con este ltimo, deber cumplir con
las obligaciones establecidas por la ley para el empleador en todo contrato de
trabajo.
Artculo 179. Los trabajadores que laboran bajo contrato con un subcontratista de
mano de obra gozarn de las condiciones, beneficios y garantas que establezca
el contrato individual o colectivo y para todos los efectos su empleador ser el
subcontratista.
Artculo 180. El contratista que usare los servicios de un subcontratista de mano
de obra le exigir que est inscrito en el registro correspondiente del INSS, y ser
garante ante los trabajadores de las obligaciones establecidas en los artculos
anteriores, debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere.
Artculo 9.- Los empleadores de acuerdo a lo establecido en el artculo 18 incisos
9 y 15 de la Ley deben inscribir a sus trabajadores bajo el rgimen de seguridad
social del INSS en la modalidad integral, sin perjuicio de la cobertura que el
empleador pueda otorgar a travs de otras aseguradoras.
Segn el reglamento general de la ley de seguridad social
Las cotizaciones se pagarn por perodos semanales segn sea la categora de
salario y rgimen a que est cubierto el asegurado.
La cotizacin laboral ser descontada por los empleadores en el momento del
pago de las remuneraciones de los asegurados que trabajen a su servicio.
Las cotizaciones de los empleadores y de los trabajadores sern entregadas por el
empleador.
El pag de las cotizaciones s har mensualmente con base en la categora
promedio semanal, segn la tabla indicada en el arto 16 y cumplirn con ciertas
normas establecidas en el reglamento de la ley de seguridad social

Obligaciones Aduaneras
Las obligaciones Aduaneras dependern de la actividad econmica o servicios
que brinde la Empresa Constructora, esto en cuanto a la adquisicin de materiales
de construccin que provengan de otro Estado.
Ley de valoracin en aduana y de reforma a la ley n 265, "Ley que establece el
auto despacho para la importacin, exportacin y otros regmenes" LEY No. 421
Regula la entrada y salida de mercancas, la carga tributaria que depender del
tipo de mercanca.
Obligaciones Municipales
En qu consiste y cundo realizarlo?
Cualquier persona natural o jurdica que se dedique a una actividad econmica
dentro del Municipio de Managua debe pagar mensualmente un impuesto
municipal del 1% sobre el monto total de los ingresos brutos percibidos.
Las personas naturales o jurdicas sujetas al pago del Impuesto Municipal sobre
Ingresos (IMI) deben presentar en su respectiva declaracin el monto de las
ventas o prestacin de servicios mensuales junto con la suma debida, a ms
tardar dentro de los quince das subsiguientes al mes declarado
Quin puede realizar este trmite?
Puede realizar este trmite cualquier persona natural o jurdica con cdula de
identidad o poder notarial que lo facilite a realizar las gestiones pertinentes.
Requisitos para este trmite
Los documentos que tanto las persona naturales como jurdicas deben presentar
para este trmite son los siguientes
Persona natural / Persona jurdica
Fotocopia de Cdula RUC y/o Cdula de Identidad del Contribuyente.
Carta Poder (Si acta en representacin del Contribuyente)
Declaracin de los impuesto municipal sobre ingresos

Cunto hay que pagar?

Formulario de declaracin de Impuesto Municipal sobre Ingresos (IMI) C$5.00
Pago del impuesto Municipal 1% sobre el monto total de los ingresos brutos
Pago por servicio de Basura
Aspectos a tomar en cuenta
Toda empresa registrada bajo la modalidad de Registro Contable al momento de
presentar y pagar su declaracin de Impuestos Municipales sobre Ingresos (IMI)
est obligada a pagar el servicio de basura (Decreto Municipal 11-93), basndose
en los ingresos brutos obtenidos durante el mes.
Toda persona natural o jurdica que efecte rifas, promociones sorteos, pagar
un impuesto municipal del 5% sobre el valor total de los premios (libre de IVA),
segn lo dispuesto por el Arto. 24 del PAMM.
Los Contribuyentes que conforme al PAMM (Plan de Arbitrios del Municipio de
Managua) y la Leyes conexas estn exentos del pago del IMI (Impuesto Mensual
sobre Ingresos), debern presentar su respectiva declaracin y pagar la basura en
base a los ingresos percibidos producto de su actividad.
El Incumplimiento de las obligaciones tributarias del Contribuyente respecto a la
municipalidad de Managua, ocasionar multas conforme lo establecido en el Arto.
57 del Plan de Arbitrios
La multa se calcular multiplicando los ingresos mensuales o la cuota fija mensual
por el respectivo porcentaje. Si la mora fuese igual o mayor a 10 meses se
multiplicar por el 100%.