"Ao de la consolidacin del Mar de Grau"

UN
IVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
Escuela de Postgrado
Maestra en Ingeniera Civil con Mencin en Gerencia de la
Construccin

SEMINARIO DE
TESIS I
PLAN DE TESIS

Docente

DR. WALTER BARRUTIA FEIJOO

Realizado por

GROVER MILTON MAMANI CCALLE

Semestre

2016-I

Grupo

TACNA PER
2016

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

ESCUELA DE POST GRADO

PLAN DE TESIS
I.

TEMA
Capital humano en la construccin.

II.

TITULO
Metodologa basada en desarrollar el Capital Humano para reducir el costo
en la ejecucin de obras pblicas o privadas.

III.

PROBLEMTICA

El capital humano es importante pues los medios materiales slo se convierten

en un producto terminado cuando pasan por el proceso de produccin realizado
por la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante la necesidad de contar con una herramienta de alta
tecnologa, que d soporte en la produccin ya que una mquina por muy
avanzada que est no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores
para ponerla a funcionar.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de
decisiones en el trabajo que desempean sus trabajadores y as saber elegir el
curso de accin que ms le convenga a la empresa.
Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un
departamento de recursos humanos dejan en segundo plano esta funcin, lo
cual representa una desventaja ante la competitividad que se vive da con da
entre las empresas lo cual puede significar una disminucin en las utilidades por
tener problemas durante la productividad lo que le costara que no sera una
empresa lder en el mercado.
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Las empresas que no prestan la suficiente atencin a su capital humano pueden

tener muchas desventajas por no capacitarlos antes de realizar sus actividades
lo cual representara disminuciones en la calidad del producto por no hacer las
cosas bien desde el principio y a la primera, y corregirlos posteriormente
significara costos extras para la empresa al igual con los descuentos por la
calidad inferior, desperdicios y el pago a los clientes por la mala calidad.
Por lo que debemos identificar entonces la necesidad de implementar
esquemas eficientes para el manejo de la informacin y aplicarla para el
reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin de su personal y as
encontrar a la persona ideal para el puesto ideal, utilizando evaluaciones
psicomtricas para analizar el potencial y las aptitudes que poseen las personas
para desempearse en un determinado puesto, pruebas que nos permitan
evaluar sus aspectos intelectuales, personales, fsicos, as como sus destrezas
y habilidades.

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