CAPTULO II

MARCO TERICO
Segn Hernndez, Fernndez y Baptista (2006: 40), definen el marco terico
como: el compendio de una serie de elementos conceptuales que sirven de base a la
indagacin por realizar. As mismo, Tamayo y Tamayo (2006: 56), dicen que el
marco terico tiene como propsito dar a la investigacin un sistema coordinado y
coherente de conceptos y proporciones que permiten abordar el problema; por tal
razn los antecedentes de una investigacin indican paso a paso los rasgos histricos
de recorridos realizados por investigadores anteriores sobre el tema.
Antecedentes de la Investigacin
Para la elaboracin de sta investigacin se ha tomado en cuenta una variedad de
estudios preliminares, que comprenden aspectos relacionados con el presente trabajo,
que servirn de apoyo para el avance del mismo. Arias (2006: 39) define los
antecedentes como investigaciones realizadas anteriormente que guardan alguna
vinculacin con el problema en estudio, por otra parte Tamayo y Tamayo (2006: 54),
sealan que los antecedentes tratan de hacer una sntesis conceptual de las
investigaciones, con el fin de determinar el enfoque metodolgico de la misma. A
continuacin se mencionan las ms relevantes:
Alvarado, Diony (2010). Lo Decente en el Trabajo: Responsabilidad Social, Moral o
Poltica de la Empresa? Observatorio Laboral Revista Venezolana. Medio y
Publicaciones de la Universidad De Carabobo.
El presente artculo a en forma de ensayo tiene como objetivo exponer un conjunto
de proposiciones que sirvan de aproximacin a una reinterpretacin de trminos
recurrentes vinculados al mundo del trabajo, cuyas zonas grises generan

ambigedades y dificultades con respecto a su utilizacin cotidiana y una

interpretacin extensiva del concepto de trabajo decente, dentro de estas definiciones
se encuentran: el trabajo formal e informal, el trabajo precario y estable.
Este ensayo es un marco referencial al presente estudio, ya que tienen como
objetivo la definicin de diversos trminos que sirven de comparacin para el
desarrollo de la presente investigacin; adems, se encuentra estrechamente
relacionado con esta, porque el trabajo decente tiene como objeto la concienciacin
sobre la necesidad de generar oportunidades de empleo, pero haciendo nfasis en la
calidad del mismo.
Somarriba Noelia, Llorente Mara, Ramos Guadalupe y Macho Ana (2010). La
calidad del trabajo en la Unin Europea. Estudios De Economa Aplicada.
El objetivo de este trabajo es conocer y analizar qu factores son los que ms
incide en la determinacin de la calidad del empleo en el contexto de la Unin
Europea de los 25 (UE25), as como explicar la situacin experimentada por sus
pases. Para ello se adopta el enfoque de los indicadores sociales, que permite
desglosar el concepto a investigar en diversas dimensiones, integradas a su vez por
indicadores sociales; de esta forma, la calidad del empleo es el resultado de combinar
la informacin de diferentes indicadores parciales.
En este estudio la clasificacin de los factores antes mencionados se hace dentro
de cuatro tipos de calidades, entre las cuales se encuentra la calidad del empleo que
abarca cuestiones como el salario, as como la ausencia de precarizacin del empleo y
la seguridad temporal del mismo; dentro de estos factores los autores analizaron 23
indicadores, entre estos estn incluidos la remuneracin que ocupa un lugar destacado
en los intereses de los trabajadores, y el tener un contrato indefinido. Esta

investigacin concluy que la medicin de la calidad del empleo no est libre de

problemas, ya que no se encuentra una definicin mundialmente aceptada.
ste trabajo aporta importantes datos tericos y estadsticos tomando en cuenta la
calidad del empleo a travs del anlisis de diversos factores que estn ntimamente
relacionados con el objetivo que se pretende alcanzar en esta investigacin el cual es
el anlisis de las condiciones de trabajo.
Teodoro Martnez, Salvador Garca, Juan Fernndez, Jos Ibez (2014) La insercin
laboral en el Campus de Excelencia Internacional. Estudio de Egresados de la
Universidad de Granada.
La presente, es un estudio de seguimiento de los egresados de la Universidad de
Granada (UGR) para conocer la empleabilidad y la valoracin de dichos empleos, ya
que a raz de la crisis econmica vivida a nivel mundial los egresados se enfrentan
con caminos ms complicados que les permitan la insercin laboral en un puesto de
trabajo acorde con la formacin recibida, podemos destacar que uno de los objetivos
especficos de la investigacin busca: conocer las caractersticas del primer empleo de
los egresados de la UGR y en particular las vas de acceso al mismo, el tipo de
contrato, la valoracin y duracin, entre otras cosas.
El estudio se desarroll bajo la modalidad de tipo descriptivo. Para los efectos de
esta investigacin se emple como instrumento el cuestionario; el nmero de
personas que respondieron completamente el cuestionario fue de 3515, de una
poblacin objetivo de 8107, lo que implica una tasa de respuesta de 43,35 por ciento
de la poblacin, la muestra comprende solo egresados de esta casa de estudios con
una edad comprendida entre 20 y 30 aos; esta poblacin estudiada es familiar con la
que se tomar en esta investigacin.

Esta investigacin arroj como resultados vinculantes con el presente trabajo de

investigacin ya que analizaron aspecto como el tipo de contratacin donde slo un
27,34 por ciento de la poblacin afirmo tener un contrato laboral indefinido, este
resultado sin duda se relaciona con uno de los objetivos especficos del presente
trabajo de investigacin ya que interesa conocer el tipo de contrato para determinar la
estabilidad en el trabajo que sin duda forma parte de las caractersticas de un empleo
de calidad. Otro resultado que claramente es vinculante con la presente investigacin
es el que tiene que ver con la retribucin mensual, es decir, el salario, se arrojaron
datos estadsticos donde se afirma que el 53 por ciento de los entrevistados devengan
un salario con el que puede cubrir sus necesidades bsicas, uno de los objetivos
especficos de la investigacin que se est desarrollando hace referencia a la
categorizacin de los salarios, puesto que, para que un empleo sea de calidad este
debe garantizar un salario justo, que no slo cubra las necesidades bsicas sino que
garantice ahorro y proyeccin de futuro.
Referente terico
Desafortunadamente no existe una teora nica aceptada universalmente que haga
referencia a la calidad del empleo, pero algunos investigadores realizan anlisis desde
su perspectiva acerca de este tema, atribuyndole a la calidad del empleo ciertas
variables para determinarla. Segn Farn (2003):
Una teora completa de la calidad del empleo debera por lo
menos:
1. Proporcionar una definicin conceptual del fenmeno en
cuestin
2. Establecer las variables determinantes del mismo y definir
las respectivas relaciones de causalidad.
3. Proponer un(os) indicador(es) para la medicin de la
calidad del empleo. (p. 15).

Para Farn (2003: 13) Independientemente de la definicin adoptada, el concepto

de calidad del empleo debera fundamentarse en consideraciones objetivas. Por otra
parte Reinecke y Valenzuela (2000: 30) proporcionaron una definicin del tema, la
calidad del empleo se puede definir como el conjunto de factores vinculados al
trabajo que influyen en el bienestar econmico, social, psquico y de salud de los
trabajadores. Farn (2003: 16) considera que esta ltima definicin debe ser precisa
y explicitar que los factores vinculados al trabajo deben ser la expresin de
caractersticas objetivas, dictadas por la institucionalidad laboral y por normas de
aceptacin econmica, social y poltica.
En el segundo punto haciendo referencia de las variables determinantes de la
calidad del empleo, Farn (2003) afirma que:
Un anlisis adecuado de la calidad del empleo no puede
limitarse a considerar slo los beneficios financieros
salariales y no ofrecidos por el cargo, sino que tambin
debera tener en cuenta las mltiples dimensiones
relacionadas con el bienestar de los individuos que trabajan.
(p. 17).
As como tambin Farn (2003) asevera que:
Adems de los beneficios financieros salariales y no son
importantes la existencia y el tipo de contrato de colaboracin
laboral, la seguridad social, las condiciones fsicas del puesto
de trabajo, las posibilidades de capacitacin y de desarrollo
profesional, el horario de trabajo y la representacin de los
intereses de los trabajadores. (p. 22).
Abordando el tercer punto con respecto a los indicadores para la medicin de la
calidad del empleo Farn (2003: 23) sostuvo que: La calidad de los empleos se
determina a travs de un ndice sinttico que se fundamenta en cuatro variables

bsicas: el ingreso, la modalidad de contratacin, la afiliacin a la seguridad social y

el horario de trabajo.
Tomando como punto de partida la investigacin antes descrita se pretende
analizar tres condiciones que se consideran fundamentales para la determinacin de la
calidad del empleo, las cuales son: remuneracin, la afiliacin al sistema de seguridad
social y la modalidad de contratacin enfocndonos en la poblacin juvenil.
Bases Tericas
Segn Salerno, Oreste (2008: 7) las bases tericas se refieren a: la
fundamentacin que sobre el tema de estudio seleccionado se debe incluir, adems,
Otero, Diana (2011) establece que:
Las bases tericas son el sustento de la investigacin desde
un punto de vista conceptual, por lo cual se debern organizar
de acuerdo con las temticas que se investigan, y una buena
gua para ello es leer en forma cuidadosa nuevamente los
objetivos que han sido planteados en el primer captulo. (p.1).
Actualmente no existe una definicin de calidad del empleo universalmente
aceptada por la literatura internacional, los autores toman diferentes condiciones,
aspectos y/o variables para determinar la calidad del empleo, a tal efecto, se muestra
una profunda consulta de diferentes textos, proyectos, trabajos, informes, entre otros,
que encajan en la investigacin realizada; se hace alusin a las variables que
intervienen en el tema de investigacin, las mismas estn dadas por informacin
bibliogrfica, publicaciones que se relacionan con el tema, en el cul se indican
aspectos relacionados con el empleo de calidad, sin que por ello, implique
desconocimiento de otros no apuntados explcitamente en el discurso desarrollado.

Juventud y empleo de calidad

Las condiciones de trabajo han desmejorado a travs del tiempo, es por esto que
desde 1999 la OIT ha fomentado el trabajo decente, para promover buenas
condiciones de trabajo a los trabajadores; de aqu parte la importancia de desarrollar
empleos de calidad, donde la creacin de ste ya no es un objetivo nico, sino que
debe ser productivo y de calidad, adems de hacer nfasis en que la poblacin juvenil
tenga acceso a estos ya que seran los ms perjudicados. La OIT en sus afanes de
promover el trabajo decente, en la conferencia internacional del trabajo (2012: 9),
escribi que la crisis del empleo de los jvenes es un desafo mundial, a pesar de que
sus caractersticas sociales y econmicas divergen considerablemente en cuanto a su
magnitud y naturaleza segn el pas y la regin de que se trate.
El impulso de empleos de calidad aplica tanto a pases desarrollados como a los en
desarrollo, pero cada nacin adoptar las medidas de acuerdo a su contexto poltico,
social y econmico. En los pases en desarrollo la ausencia de oportunidades de un
empleo de calidad pudiera obligar a las personas a aceptar empleos en situaciones
precarias; Latinoamrica, por ser denominado el continente joven, entonces seran
estos los que se ven ms afectados por la precarizacin del empleo; por esto la OIT
promovi en el 2005 la resolucin relativa al empleo de los jvenes con el fin de
exhortar a los pases a que adopten medidas econmicas que combinen el aumento y
la calidad del empleo.
Muchas instituciones han intentado desarrollar un marco conceptual para poder
determinar el empleo de calidad, pero no se ha logrado por los diversas variables que
influyen en este, puesto que slo un aspecto no puede determinarlo y por ende las
perspectivas varan; Weller y Roethlisberger (2011: 20), mencionan que la calidad de
empleo no puede reducirse en un solo indicador sino abarca una variedad de
componentes sobre los cuales pueden existen discrepancias.

Segn Salas, Ivan (2013: 286) el empleo se sita en un continuo delimitado en un

extremo por la precariedad laboral, entendida como las peores condiciones en las que
se puede laborar; y por el otro, por la (buena) calidad en el empleo que establece el
ptimo para el desarrollo de los individuos; es decir, el empleo precario es el
antnimo de empleo de calidad. Otros autores como (Rojas y Salas citado por Roman
Yuliana y Sollova Veraet 2012: 4) expresan que: la precariedad laboral es entendida
como el deterioro de las condiciones de trabajo o el establecimiento de la relacin
laboral en condiciones poco favorables al trabajador.
La OIT considera necesario adems de analizar las estadsticas bsicas sobre
desempleo e informalidad, estudiar otros aspectos como los ingresos laborales, el
acceso a seguridad social (salud y pensin), y la certidumbre en el empleo (existencia
de contratos) para determinar la calidad del empleo, estas variables tambin se
encuentran en los estudios de Casanova y Rodrguez (2009), Weller Jrgen y
Roethlisberger Claudia (2011) y Mora (2010), por eso es indispensable analizar estas
condiciones en el desarrollo de esta investigacin.
Otro de los aspectos que asedia a los jvenes es el alcance de un empleo formal,
por la poca creacin de empleos, por ende tienden a llegar al empleo informal que
generalmente carecen de condiciones favorables para estos, Del cid Miguel (2010)
escribe que los jvenes:
Tienen un empleo informal si su relacin de trabajo, de
derecho o de hecho, no est sujeta a la legislacin laboral
nacional, el impuesto sobre la renta, la proteccin social o
determinadas prestaciones relacionadas con el empleo. En
algunos casos, son empleos a los cuales el reglamento laboral
no se aplica, no se hace cumplir o no se hace respetar por otro
motivo. (p. 6).

Entonces, un empleo informal es el antagonismo del empleo formal, este ltimo

debe cumplir estas caractersticas, puesto que regulados por las normativas,
garantizaran a los jvenes unas condiciones de trabajo prsperas.
Tanto la OIT como Casanueva y Rodrguez (2009) concluyen que los pases que
invierten en empleos de alta calidad pueden avanzar rpidamente en el plano
econmico, lo que incide positivamente en la productividad. Por otra parte, a pesar
que la poblacin juvenil enfrenta numerosos obstculos al momento de conseguir un
empleo, como por ejemplo la falta de experiencia, la conferencia internacional del
trabajo (2012) consider a los jvenes como:
Un activo formidable para propiciar la innovacin y la
creatividad en las economas y las sociedades. Sin embargo,
para que los pases puedan aprovechar todo este potencial y
capitalizar el dividendo de la juventud, hace falta que los
jvenes tengan un empleo productivo y estn integrados en la
sociedad. (p. 11).
Por lo que garantizarle a los jvenes empleos de calidad es fundamental porque
son el presente y el futuro de la sociedad, sus capacidades y potencialidades son el
motor social de una nacin.
El salario como medio para cubrir y satisfacer las necesidades de los jvenes
El salario se puede entender como toda retribucin que percibe el hombre a
cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo; este debe garantizar la
satisfaccin de todas las necesidades del trabajador. El salario es uno de los aspectos
ms valorado por los trabajadores al momento de determinar la calidad de empleo, ya
que con un buen salario pueden cubrirse necesidades como la comida, el vestido entre
otras que se pueden considerar de primera necesidad, y adems por las dificultades
econmicas que pudiera estar transcurriendo el pas, por eso es de suma importancia

desarrollarlo como aspecto fundamental determinante del empleo de calidad. Entre

otras cosas, segn Gamero, Julio (2012: 235), Casi todos quienes trabajan o buscan
trabajo lo hacen para percibir ingresos y asegurar el bienestar econmico propio y el
de sus hogares.
Segn Salas, Ivn (2013: 287), El salario es entendido como la remuneracin
monetaria y/o en especie que reciben las personas por su labor. Muchos autores
como Basaldi y Graziano da Silva (2008), Messier y Floro (2008), Marull Maita
(2010), Casanova y Rodrguez (2009) dentro de los aspectos que manejan para
determinar la calidad del empleo es la variable salario. Adems, Mora Jhon y Ulloa
Mara (2011) escriben sobre el ingreso:
Esta variable es muy importante debido a que un trabajo, de
iguales condiciones, con mejor remuneracin es siempre
preferible a otro, y le permite al individuo alcanzar una cesta
de consumo ms alta, y de sta forma un nivel mayor de
utilidad.(p.6).
Desde la perspectiva empleo de calidad, Salas, Ivn (2013) establece que el salario
debe cumplir con dos caractersticas:
1. Ser suficiente para cubrir los gastos de alimentacin,
vivienda, educacin, salud, las cuales se denominarn como
necesidades bsicas.
2. Permitir actividades de ocio, convivencia, recreacin y
fomento de la cultura como parte del desarrollo integral de
las personas, definidas como necesidades complementarias.
Esto implica que su valoracin va ms all de la suma del
nmero de salarios mnimos recibidos por el trabajador, ya
que se deber considerar el grado en que la remuneracin es
suficiente (o insuficiente) para satisfacer las necesidades
bsicas y complementarias. (P. 287).

Los jvenes pueden presentar muchos obstculos al momento de conseguir un

empleo, la falta de experiencia, polticas de inamovilidad entre otros, por lo que estos
se caracterizan por aceptar empleos en condiciones desfavorables lo que implica
salario por lo mnimo o por debajo de este. La OIT en su informe trabajo decente y
juventud en Amrica Latina (2013) plantea lo siguiente sobre el salario:
Teniendo en cuenta el descuento salarial de los jvenes
debido a su menor experiencia laboral y al hecho que los
primeros empleos son ms propensos a ser de bajos salarios,
no es de sorprender que exista un mayor riesgo en los jvenes
de ser empleados en empleos de bajos salarios que los
trabajadores adultos. (p. 77).
En Amrica Latina, en tanto, los jvenes han sido uno de los grupos sociales
tradicionalmente ms golpeados por la inestabilidad econmica. Los jvenes
enfrentan segn Guzmn, Cesar (2007):
Un empeoramiento de los ingresos de los jvenes que
trabajan, respecto del mismo estrato de poblacin hace 20 o
30 aos. Dicho empeoramiento se refleja en el hecho que
segmentos considerables de los jvenes laboran en empleos
calificados como de salarios bajos y que la probabilidad de
que consigan un trabajo de ese tipo ha aumentado
considerablemente. (p. 2).
Por las dificultades econmicas que atraviesan los pases, los gobiernos intentan
desde el mbito legal establecer regulaciones para asegurarle a los trabajadores un
salario que garantice la satisfaccin de sus necesidades, este suele ser denominado
salario mnimo; Seg Bonilla Ricardo (2007):
Ese salario debe corresponder, como su nombre lo indica, a
un mnimo de necesidades de consumo del trabajador y su
familia, lo que no se podra obtener con un ingreso inferior,
en ese sentido, es un mecanismo de proteccin de los

trabajadores frente a empleadores dispuestos a pagar salarios

muy bajos, sobre todo cuando hay abundancia de trabajadores
disponibles y la tasa de desempleo es alta. (p.3).
Un estudio de Amarante y Espino (2009) concluye que los trabajadores que se
encuentran en el sector informal perciben menos remuneracin que los que se
encuentran en el sector formal; los trabajadores que componen este sector en su
mayora son jvenes, la conferencia internacional del trabajo (2012) escribe:
Estudios recientes sobre la informalidad en Amrica Latina y
el Caribe presentan un anlisis interesante del empleo
informal como una funcin de distintas variables, entre ellas
la edad. Estos estudios confirman una correlacin negativa
entre la probabilidad de trabajar en la economa informal y la
edad: cuanto ms joven sea el trabajador, ms probable es
que tenga una ocupacin informal. (p. 18).
Los jvenes por enfrentar tantos obstculos al momento de encontrar un empleo de
calidad, pueden optar por el sector informal que no les garantizara condiciones
favorables, entre estas una alta remuneracin. Los bajos salarios obtenidos por los
jvenes serviran para contribuir con los gastos de la familia y cubrir las necesidades
bsicas, es decir vivir da a da; la baja remuneracin no cumplira con el fin ltimo
del empleo, que es garantizarles desarrollo material y proyeccin de futuro, y que as
los jvenes puedan emanciparse de su familia y participar en la sociedad; por esto es
de vital importancia analizar esta variable en el desarrollo de la presente
investigacin.
La contratacin como factor determinante de la estabilidad del empleo
Uno de los factores clave para determinar la calidad del empleo es la existencia de
un contrato de trabajo, lo que subyace una condicin de estabilidad laboral, segn
Mora Jhon y Ulloa Mara (2011) escribieron sobre el contrato que:

El contrato de trabajo es una medida de estabilidad laboral,

ya que de la forma de contratacin y su vinculacin se
derivan beneficios que influyen en el bienestar como las
vacaciones, seguros, proteccin contra el despido sin justa
causa, y otros derechos y obligaciones del empleador. (p. 6).
En el contrato laboral se manejan varias alternativas segn diferentes autores,
como Farn (2003) y Posso (2010) los cuales mencionan que las principales o las ms
comunes son: existencia de un contrato laboral escrito a trmino indefinido,
existencia de un contrato laboral escrito a trmino fijo y ausencia de contrato escrito.
Por otra parte, de acuerdo con Anaya (2009) constan dos tipos de contratos que
afectan la permanencia: por obra y tiempo determinado. El primero, es un contrato
que se celebra para efectuar un trabajo determinado y concluye una vez realizado; el
segundo se da cuando se contrata a una persona para sustituir a un trabajador por un
periodo determinado, lo esperado es que la cantidad de este tipo de empleos sea
mnima. A su vez Loyzaga (2009) menciona que los empleos con contratos
indefinidos otorgan seguridad al trabajador y que por ello la estabilidad en el trabajo
ha sido uno de los objetivos ms demandados.
Por otra parte, Trejo (2011) expone que el contrato laboral en el empleo es un
medio que poseen los trabajadores para protegerse frente al patrono ante el despido
individual y como formalidad en las relaciones de trabajo. El contrato laboral a
tiempo indefinido le permite al trabajador conservar su empleo y ver respetados sus
derechos de antigedad, garantizndoles estabilidad
Entonces se puede decir que el contrato de trabajo es un acuerdo entre
trabajador y patrono de la cual se derivan una serie de beneficios para el trabajador,
pero centrndonos en la estabilidad, se divide en dos espacios de tiempo
significativos para esta investigacin; el contrato por tiempo indefinido como su

nombre lo indica es aquel que en el que no se prev un fecha determina para su

finalizacin, y el contrato a tiempo determinado es aquel donde se fija estrictamente
una fecha para la finalizacin de la relacin laboral, adems en la legislacin
venezolana se maneja una tercera variable relacionada con un contrato a tiempo
determinado pero por obra determinada donde se establece que una vez finalizada la
obra se dar por concluida la relacin laboral, es importante adems mencionar que
en Venezuela se maneja otro termino relacionado con la estabilidad laboral
denominado inamovilidad laboral, que es cuando un trabajador tenga las
caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se encuentra protegido por
alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podr ser: despedido sin justa causa,
desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.
La calidad de los contratos que se ofrecen a los jvenes no les garantizara un
empleo estable ni seguro en el mercado de trabajo, ante la crisis econmica que se
vive a nivel mundial el trabajo temporal era una excepcin a la que se recurra cuando
haba escasez de mano de obra, hoy en da ha pasado a ser la norma. Con la
globalizacin de los procesos productivos, esta variedad estructural se acenta, lo que
traera como consecuencia que los jvenes se vieran afectados por la precariedad de
los empleos, lo que reemplaza la estabilidad laboral como rasgo dominante de la
organizacin del trabajo.
Una de las primeras y ms influyentes discusiones sobre el empleo precario es
la de Guy Caire (citado por Rojas y Salas, 2007: 42) quien afirma que el empleo
precario se caracteriza por la inexistencia de contrato, o si lo hay es de carcter
temporal, y la identificacin del empleador.
Desde otra perspectiva Weller Jrgen y Roethlisberger Claudia (2012) consideran:

Una larga permanencia en el empleo puede reflejar

estabilidad, pero tambin puede reflejar la ausencia de una
trayectoria ascendente que permitira enriquecer la vida
laboral y mejorar los ingresos. Tener ms de un empleo puede
reflejar una mala calidad (sobre todo en trminos de ingreso)
del primer empleo, pero tambin puede reflejar intereses o
necesidades especficos. (p. 53).
Desde el punto de vista antes expuesto se podra decir que un trabajo estable no
necesariamente es un empleo de calidad, pero esto hace referencia a un empleo
esttico, sin miras a un desarrollo dentro de la organizacin, lo cual sin duda alguna
no representara para los jvenes un empleo de calidad, ya que se espera que las
metas de los mismos estn dirigidas a un futuro como lderes, representara en su
lugar un trabajo que los estancara, pero la estabilidad que se pretende abordar en esta
investigacin es la que tiene que ver con la permanencia en una institucin, creciendo
dentro de la misma.
La seguridad social: garanta de mejores condiciones para los jvenes
La seguridad social podra entenderse como un campo de bienestar relacionado
con la proteccin o cobertura de las necesidades sociales y/o contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y
cesanta o paro forzoso. La OIT en la conferencia internacional del trabajo (2012)
asegura que:
No existen muchos programas de seguridad social salvo
las prestaciones de desempleo para las personas que se
incorporan al mercado de trabajo concebidos
especficamente para los jvenes. Ahora bien, los jvenes
adultos, al igual que todos los dems grupos de edad,
necesitan tener acceso a una gama de prestaciones sociales
bsicas que les ofrezca proteccin contra varias contingencias
vitales y sociales. (p. 99).

Por otra parte, Mora Jhon y Ulloa Mara (2011: 6) afirman que: la afiliacin a la
seguridad social es muy importante, ya que garantiza proteccin econmica y de
salud del empleado, y as mejores condiciones sociales y calidad de vida.
Haciendo referencia al sector del mercado laboral Del Cid Miguel (2010) sostiene
que:
El drama de la juventud no es solamente que una proporcin
minoritaria tiene empleo en el sector formal de empresas,
sino que quienes lo logran, enfrentan una alta probabilidad de
ser contratados en condiciones de informalidad, sin derecho a
seguridad social y otras prestaciones. (p. 9).
Es decir, para que los jvenes accedan a empleos formales estos ltimos deben
asegurar la proteccin social ante cualquier contingencia y as los jvenes puedan
desarrollar sus potencialidades sin preocupaciones por cualquier contingencia que se
les pueda presentar.
De acuerdo a las polticas que deben adaptar los pases para asegurar la proteccin
social de los trabajadores, la OIT en el informe mundial sobre la proteccin social
(2014) afirma que:
Las polticas de proteccin social desempean un papel
determinante en la realizacin del derecho humano a la
seguridad social para todos, reduciendo la pobreza y la
desigualdad, y apoyando el crecimiento inclusivo,
impulsando el capital humano y la productividad,
favoreciendo la demanda interna y facilitando la
transformacin estructural de las economas nacionales. (p.
3).
El acceso de los jvenes a sistemas de seguridad y salud les garantizara una
mejor calidad de vida y contribuira en el alcance del objetivo de la erradicacin del

hambre y la pobreza. Por eso es de suma importancia el anlisis de esta variable en el

desarrollo de esta investigacin as como las condiciones de remuneracin y
modalidad contractual.