Primera Convencion Colectiva Unica 2013-2014 - Finalmente Aprobada y Suscrita Por El MPPES PDF

PRIMERA CONVENCIN
COLECTIVA NICA
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa
Laboral para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
2013-2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV,
SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y
FENASIPRUV, SINDICATOS NO FEDERADOS
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
TABLA DE CONTENIDOS
CAPTULO I: DEFINICIONES ................................................................................... 6
CLUSULA N 1: DEFINICIONES. .................................................................................. 6
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA
TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA ................................... 12
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA......................................................................................................... 12
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA......................................................................................................... 13
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS....................................................................................................... 13
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS
INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. ...................................................... 14
CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA
DIVERSIDAD.............................................................................................................. 14
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y
LA PAZ. ..................................................................................................................... 15
CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS. ................................ 15
CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
UNIVERSITARIA......................................................................................................... 15
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA
ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO ....................................................................... 16
CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ............................................ 16
CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.............................................................................. 16
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO..................................................................... 17
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................... 17
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN
LABORAL ................................................................................................................... 17
CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO .............................................................. 18
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS ....................... 18
CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL ......................................................... 18
CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ...................................................... 19
CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO ..................... 20
CLUSULA N 20: PERMISOS...................................................................................... 20
CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y
OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS........................................................................... 21
CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES......................................... 22
CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO....................................................... 22
CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA........................................ 23
CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES............................................................. 23
CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR ......................................................................... 23
CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL .................................................................... 24
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg/1.0
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CLUSULA N 28: SUPLENCIAS................................................................................... 24

CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO .................................................. 24
CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE ................................... 25
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO .............................................................. 26
CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA ......... 26
CLUSULA N 33: ORDEN "27 DE JUNIO: .................................................................... 27
CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
................................................................................................................................. 27
CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON
RIESGO LABORAL ...................................................................................................... 27
CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD........................................... 28
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL.......................... 28
CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL.... 28
CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA ......................................... 28
CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS ...................................................................................... 29
CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL .............. 30
CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
OBREROS .................................................................................................................. 30
CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS ................................................ 30
CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL.......................................... 31
CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
................................................................................................................................. 32
CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS .................................................. 33
CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS ............. 33
CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS ................................................... 34
CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL.................................................... 34
CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME ................................................................ 35
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN
DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS........................... 35
CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS................................................................ 35
CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL. ................................................. 35
CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ..................................... 36
CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS....................................................................................................... 37
CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS
INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS
TRABAJADORES ......................................................................................................... 39
CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL .... 39
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CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS

SOBREVIVIENTES................................................................................................... 39
CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA
JUBILACIN .............................................................................................................. 39
CLUSULA N 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE ........ 40
CLUSULA N 58: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES .... 40
CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO...................................... 40
CLASULA N 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y
SOBREVIVIENTE. ....................................................................................................... 41
CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL ................................................................... 42
CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PENSIONADOS.................................................................................. 43
CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL........................................................................ 43
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS.... 44
CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .................................................. 44
CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR ........................................................................ 51
CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS.............................................................. 52
CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
GRAVE O SEVERA ...................................................................................................... 53
CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN 54
CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN ................................................... 54
CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD............................................................... 55
CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD ............................................................... 55
CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES.................................................................. 56
CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL ............................................. 56
CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR....................... 56
CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES ........................... 57
CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL ........................................................................ 57
CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO....................................................... 58
CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN ....................................................... 58
CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y
CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES.......... 61
CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES .......................................................... 61
CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE
ACTUALIZACIN ........................................................................................................ 62
CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO ............................................................ 62
CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS ................................. 63
CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO .......................................................... 64
CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO................................................................. 65
CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR................................................ 65
CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES .............................................................. 66
CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES ............ 66
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CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES ........................................ 67

CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ..................................... 68
CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL............................................................................ 68
CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES................................................................... 68
CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES ...................... 69
CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA ....................................................................... 70
CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS ..................... 70
CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL ............. 70
CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE
LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ........................................................ 71
CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS
................................................................................................................................. 71
CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS....................................................................................................... 71
CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN
TRANSFORMACIN A SINDICATOS ............................................................................. 72
CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES............................................................... 72
CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD ............................................................ 72
CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA
................................................................................................................................. 72
CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA .. 73
CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD ..................................... 73
CLUSULA N 106: CONTINGENCIA ............................................................................ 73
CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS .............................................................. 74
CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS
CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL .......................................... 74
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS
INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ............................................................... 75
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CAPTULO I: DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA (MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la
rectora del subsistema de educacin universitaria, el cual conforme al principio del
Estado docente definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las
condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se
refiere a los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. Estas instituciones de
educacin universitaria, podrn establecer en su mbito regional o nacional:
Extensiones y/o Ncleos Universitarios.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de
segundo grado que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refiere a las Federaciones
de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes,
administrativos y obreros, signatarias de la presente Convencin Colectiva nica.
1.5. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y
Sindicatos no Federados. Las asociaciones de profesores y profesoras siempre que
cumplan con los requisitos establecidos, en materia sindical, en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones
sindicales debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos establecidos en
el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y que no se encuentren afiliados a las
Federaciones.
1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva
nica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente
autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento.
En el caso de representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras, stos
debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la LOTTT y su Reglamento,
cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o
transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de
las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que
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conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la

transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades
humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones,
las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y
trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no
hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nica,
todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente
Primera Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa
Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, las Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y
propender a la unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo,
Actas Convenios o cualquier otro instrumento convencional preexistente, para
uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las condiciones de trabajo y
de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario, iniciando
una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico,
Social, de Justicia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las
trabajadoras y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y
Obreros, de las instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y
Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern
beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los
efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le
sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este
trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin,
clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios
y Contratados, as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y
sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la
presente Convencin Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se
refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y
Profesional en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin,
incapacidad y sobreviviente, a quienes se
aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la
Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado, pensionado por
jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la
trabajadora o trabajador universitario ordinario o contratado, que presta servicios
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en las Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por

jubilacin, discapacidad y sobreviviente, en lo que le sea expresamente aplicable
en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores
que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a
no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino
en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y
convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales.
En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en su
trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del
servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar
derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de
trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo
previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los
contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta
Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por
el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite total de
tres por ao.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y
del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y
trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor
Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de
investigacin), as como los das de asueto del calendario acadmico institucional,
existentes para la fecha de depsito legal de la presente Convencin Colectiva
nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el
Estado para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los
trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que
promueven una convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o
conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las
confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan
como candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados
de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin
universitaria, y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o
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desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o

jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que
tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se
desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las
confederaciones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos legal
y estatutariamente.
8. SUELDOS O SALARIOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que
establecen la asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, por
la prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario,
de acuerdo con la naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea.
8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la
remuneracin mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la
trabajadora o trabajador universitario por la prestacin de sus servicios;
comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales con carcter salarial,
bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos del
mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Convencin Colectiva nica considere que no tienen
carcter salarial. Para la estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los
conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo.
8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe
el trabajador en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y
comprende: Salario Normal, el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al
diez por ciento (10 %) del sueldo bsico mensual (para las trabajadoras y los
trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde
percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra bonificacin anual
que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que
perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a
cualquiera de los conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno
de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
8.4. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de
carcter indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios,
segn se describe a continuacin:
8.4.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido
otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto,
se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte
del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin, cuya
asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no
podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
8.4.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como
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consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el

organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y
permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los
fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos
componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad, cuya asignacin
monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser
disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
8.4.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador
universitario en condicin de activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y
permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21
aos o hasta 25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan
econmicamente del causante, de conformidad con lo establecido en la presente
Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se
tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del
sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin
de sobreviviente, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como
unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la
misma.
9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado
otorgado a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las
instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales,
Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin.
10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente
desempeado por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las
instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin
Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o descentralizada.
11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen
todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de
forma proporcional al tiempo de servicio, al finalizar la relacin laboral.
12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional,
los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados
a trabajar, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o
biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se
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aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en

materia de seguridad y salud en el trabajo.
13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo
suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de
trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA: Este trmino se
refiere a los hijos e hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que
posean alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que
padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de
manera temporal o permanente.
A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo
campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento
acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su
medio. La discapacidad deber estar debidamente calificada y certificada por el
Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS).
15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a
las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan
manifestado por escrito su voluntad de afiliacin.
16. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los
Institutos de Previsin Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de
Educacin Universitaria.
17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo
semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio
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de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza

de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del
proceso social del trabajo.
18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al
convenio celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la
trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del
pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal
vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios,
se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el
cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad
de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido
en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino
se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad
con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos:
el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho; los hijos e
hijas solteros y no emancipados hasta los veintin (21) aos de edad, y hasta los
veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como el
padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn ser
considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes
que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario,
previa presentacin de sentencia firme emitida por los Tribunales competentes.
20. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel
proceso por medio del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador
universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para
que las instituciones de educacin universitaria, profundicen su aporte a la Nacin,
la democracia participativa y protagnica, as como la construccin de un Estado
social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr criterios nacionales que
apunten a tales fines.
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS

TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS
RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin

universitaria y sus funciones esenciales de formacin integral del pueblo
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venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin

de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo
econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y
conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad
caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los
principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de
Educacin: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexivo,
inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo de toda la vida,
autonoma, articulacin y cooperacin internacional, democracia participativa y
protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia social, respeto a
los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con
alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas al
conocimiento y prctica de estos valores y principios.
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y

NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en

impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin
universitaria, con plenas garantas para la ms amplia participacin de la
comunidad universitaria nacional y de todos los sectores interesados del pueblo
venezolano, directamente y a travs de las organizaciones sindicales y gremiales.
Se conformar una Comisin Especial con participacin de las organizaciones
sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que en
un plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una
agenda de debates sobre este tema.
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE

LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impulsar, con pleno respeto a la autonoma universitaria y

dentro del marco legal vigente, la participacin protagnica de las y los
trabajadores universitarios en la eleccin de autoridades en las instituciones donde
esto es aplicable, as como en la integracin de los organismos de gobierno y
cogobierno universitario y en la contralora social de la gestin universitaria, tanto
en el uso de los recursos financieros como en los aportes que las instituciones
otorgan a la sociedad venezolana.
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CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y

ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema

de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre
las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan
en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las distintas
instituciones, complementar sus capacidades en las reas de formacin, creacin
intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjuntos
en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.
CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA

INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los

factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho
universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente
con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la

incorporacin de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin,
sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir
al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes
convienen en apoyar a las instituciones de educacin universitaria indgena y a
respetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones

crecientes de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la
incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de
estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las
organizaciones sindicales se comprometen a realizar actividades de difusin y
formacin que contribuyan a generar una cultura de inclusin y a facilitar las
condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los
derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria garantizar los recursos para que las instituciones de educacin
universitaria cumplan plenamente con lo establecido en la Ley para las Personas
con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que establece los Lineamientos
sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de la Personas con Discapacidad a una
Educacin Superior de Calidad.
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CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA

SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ
Las partes convienen en recuperar las instituciones de educacin universitaria

como espacio de paz, solidaridad, debate y dilogo democrtico, conforme a la
mejor tradicin de la Universidad Latinoamericana. Las partes firmantes de esta
Convencin Colectiva condenan la intolerancia y se comprometen a multiplicar los
escenarios para el debate de las ideas, en el marco de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los derechos humanos.
Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los conflictos.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria y las organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones
universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin, difusin pblica
y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia solidaria y
consolidacin de la paz.
PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad

universitaria, con las comunidades locales y en el plano nacional e internacional, a
travs del trabajo voluntario y otras formas de cooperacin solidaria, contarn con
el apoyo indispensable por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, que a su vez se compromete a articular con otras instancias del
Gobierno Bolivariano para impulsar estas iniciativas.
CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria en articulacin con

otras instancias del Gobierno Bolivariano, se compromete a tramitar la instalacin
de medios de comunicacin universitarios en aquellas instituciones que no cuenten
con ellos y a fortalecer los medios existentes. Los medios de comunicacin
universitarios favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la
participacin protagnica del pueblo y garantizarn espacios para la expresin de
las organizaciones sindicales, ampliando su participacin actual.
CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS

INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA
Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva

nica, a incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de
educacin universitaria que permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de
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Educacin Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria (MPPEU), se compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las
instituciones de educacin universitaria, con acceso a internet y garantizar dentro
de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin de
la tecnologa necesaria para estos fines.
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL
ACAPARAMIENTO
Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de

brigadas voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen
en el combate contra la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin
con el Instituto Nacional para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes
y Servicios (INDEPABIS).
CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y
PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de

Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras, las instituciones de educacin universitaria
desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y todos los
trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de
sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente,
protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin
sern adecuados a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen:
programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres,
seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad
formativa. Las instituciones de educacin universitaria asignarn recursos
financieros, espacios y dedicacin de su personal para la realizacin de estos
programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios
pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios como facilitadores de los programas.
PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes

para las y los trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el
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primer trimestre de cada ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones

sindicales.
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO
Se conviene que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajadores
universitarios con las instituciones de educacin universitaria deben desenvolverse
en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir
el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de direccin, en
cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el desempeo de sus
funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y derechos.
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE

TRABAJO
Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las

trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros o administrativos la
ejecucin de labores distintas a las sealadas especficamente para el cargo que
ocupan en el Manual de Cargos y Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De igual
manera se acuerda que:
1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el
cambio de tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea necesaria su
reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse
desmejora en el salario del tabulador, ni se generar pago de diferencias de
sueldo.
2. No propiciar traslados inconsultos.
3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR

DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL
Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias

se acuerda:
1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre
las instituciones, federaciones y sindicatos.
2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las Clusulas contenidas en la presente Convencin
Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes.
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3. En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin

universitaria y las organizaciones sindicales, se seguir el procedimiento
establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de retaliacin
o sancin por ejercer tal derecho.
4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propiciar
situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de
las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores universitarios se
comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva.
5. En caso de conflictos las instituciones de educacin universitaria se
comprometen a no hacer descuentos al salario integral o de beneficio alimentacin
a los trabajadores universitarios.
6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer descuentos ni
retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la
ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por la o el trabajador
universitario.
7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos
tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin
adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.
CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO
La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr

solicitar el traslado de la institucin donde labora a otra del sector universitario,
siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y
atendiendo a las necesidades de servicio, disponibilidades presupuestarias y
vacantes de cargos existentes.
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES

O FRONTERIZAS
Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los

trabajadores universitarios hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o
de frontera, siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.
CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL
Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo:

a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
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c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de

4 horas nocturnas ser considerada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00
de la tarde.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores
obreros ser de cinco (5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de
siete (7) horas diarias.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores
administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador
universitario, la misma se deber mantener en las mismas condiciones como se
viene prestando.
CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y
trabajadores universitarios en cada una de las instituciones de educacin
universitaria; la cual no podr superar en ningn caso los lmites establecidos en el
artculo 173 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros
que cumplan funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y
de investigacin, as como administrativos que ejerzan cargos de direccin no se
encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en estos casos los
horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o
semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias
de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no
exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de
dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.
PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin
otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se
encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva
del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas
diarias, no se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales, y no se
podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
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CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y

ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo

las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por
razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, la
trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto
al habitual, dicha modificacin se har con su consentimiento, de conformidad
con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales velarn
por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA N 20: PERMISOS

Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los
siguientes casos:
1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das
hbiles antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo
cual hace un total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser
acumulados o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del
facultativo tratante. Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres
adoptantes, un permiso de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la
necesaria relacin madre-hijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
cumplimiento de un (01) ao de edad de la hija o hijo.
1.3. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a conceder
permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de
nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das
continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el
permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso
de adopcin, se conceder permiso por quince (15) das continuos a los padres
adoptantes que se les conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir
de la fecha en que les sea dado en colocacin familiar, autorizada por el
Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin.
1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das
hbiles.
1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de
hecho, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) das
hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12)
das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; quince (15) das
hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el
trabajador universitario.
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1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y

legislativas, durante el tiempo que fuese necesario.
1.7. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a
eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria
del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales.
1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial,
sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales.
1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave
sufrido, hasta por un mximo de quince (15) das hbiles.
1.10. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivos
nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o
de apoyo, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a
eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y
culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por
cinco (5) das hbiles, extensibles en casos graves hasta un mximo de quince
(15) das hbiles.
1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:
2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular.
2.2. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
2.3. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y
remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR

UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA
REALIZAR ESTUDIOS
Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de secundaria,

pregrado y postgrado hasta un mximo de quince (15) horas semanales.
Igualmente, se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales
para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo
que se encuentren relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o trabajador
universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la
institucin de educacin universitaria. Estos dos tipos de permiso no son
acumulables.
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo
de las instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el
horario de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador
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universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios

diferentes a la jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones
de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada para
su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestral,
semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del
permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la
trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES

DOCENTES
Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros,
tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no
podr causar menoscabo o incumplimiento de las labores inherentes al cargo que
ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o
trabajador administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin
en instituciones de educacin universitaria Oficiales, slo se reconocer
nicamente el pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales.
Este permiso no ser acumulable con el permiso para estudio. Este permiso se
otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.
CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO
Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores

universitarios que deban realizar pasantas por hasta seis meses continuos. En el
caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un
mximo de tres (03) meses.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de
instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEU, la cual deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos
de la respectiva institucin donde presta sus servicios.
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CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA

SABTICA
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a
continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por ciento
(10%) anual del total de profesores ordinarios y hasta el diez por ciento (10%)
anual del total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y
colegios universitarios oficiales. En las dems instituciones de educacin
universitaria la licencia sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES

Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores
universitarios un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco
(45) das continuos anuales en perodo de vacaciones colectivas de cada
institucin de educacin universitaria, en concordancia con el calendario
acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas
dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas,
el disfrute de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y
los representantes de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones
preexistentes a la vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o
trabajadora.
CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR
Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea

llamado a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su
puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue
llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser
solicitada dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber finalizado el
servicio militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el
trabajador universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando
no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin
universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales
correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha
sido admitido, si as lo solicitase el interesado.
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PARAGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber

constitucional de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin
laboral de conformidad con lo establecido en el literal d del artculo 72 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras; en el entendido que el tiempo de la suspensin se computar para
la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL
Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos a

la trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva
privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo
que dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como
vacante. En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o
sentencia absolutoria, la trabajadora o trabajador universitario deber presentar
ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a
quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los
documentos probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su
incorporacin al puesto de trabajo.
PARAGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores

gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta
Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o
trabajadora.
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS
Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la

presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de
forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular,
tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia
de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala de salario
prevista en el tabulador y dems beneficios socio-econmicos.
CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO
Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de un

mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de
estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en caso
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de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar el cargo vacante, el suplente
tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin universitaria, previo
cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR

DOCENTE
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a las

siguientes estipulaciones:
1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
3. En clase desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16)
estudiantes por laboratorio.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller.
5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
seccin.
8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin
Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de
estudiantes deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los
ambientes de estudio.
PARGRAFO SEGUNDO: El cumplimiento de esta clusula se aplicar
progresivamente para no afectar la normal actividad acadmica de las y los
estudiantes, dentro de las condiciones especficas de cada institucin y programa
de formacin o carrera.
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CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO
Las partes convienen en garantizar la participacin de las trabajadoras y los

trabajadores docentes y de investigacin en la confeccin de los calendarios
acadmicos, a travs de sus unidades acadmicas de adscripcin. Las
organizaciones sindicales de docentes velarn por el cumplimiento de al menos
ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y la realizacin de
dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo, conforme
al rgimen de estudio.
CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR

UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora

Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de las
instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores
ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los
reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas,
segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber
ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un
botn y certificado.
De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de

celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para
la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a
treinta (30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin
universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos
establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin.
Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente
distribucin:
1. Primera clase: cinco (05)
2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 45 y 49 de la I

Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto
a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
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CLUSULA N 33: ORDEN "27 DE JUNIO:
Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva

nica, en entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la
fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un
total de setenta (70) Miembros del Personal Docente y de Investigacin.
FENASINPRES, por su parte, se compromete a postular Personal Docente y de
Investigacin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones
ticas y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la
FENASINPRES nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3)
afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones.
Dicha comisin tendr una vigencia de un (01) ao.
CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las

trabajadoras y los trabajadores universitarios. En especial:
1. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos.
2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y de
investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros
dotadas con agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de
sus tiles personales.
CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL
Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas y
biolgicas, talleres grficos, comedores, lugares con depsitos de combustibles,
pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de
anatoma, herreros - soldadores y cualquier otra actividad de igual riesgo, no
podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones; los plomeros
que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de
esas tareas; los conductores de flota pesada, as como los vigilantes de turno
nocturno no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y trabajadores sern
reubicados progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en
otro cargo con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de
comn acuerdo con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones
sindicales velarn por el cumplimiento de la presente Clusula. En el caso de las y
los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de documentacin se
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garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa,

fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
ambiente adecuado para el desarrollo de sus funciones.
PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para
garantizar su viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.
CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y

SEGURIDAD
Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los
materiales de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la
realizacin del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad y los dems
implementos necesarios para el mejor desempeo y seguridad de sus labores. Las
instituciones de educacin universitaria velarn por la entrega y uso obligatorio de
este material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro beneficio ser
responsabilidad absoluta de la institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta
clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin
universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE

PERSONAL
CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al

rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen
disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones
de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la
Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango
de Ley.
CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE

CARRERA
Se conviene en presentar dentro de un plazo mximo de ciento veinte (120) das

continuos contados a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva
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nica, un Sistema de Carrera para las trabajadoras y trabajadores administrativos,

que permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros
contendr:
1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasificacin, Ubicacin y Ascenso.
3.- Formacin y Actualizacin Profesional.
4.- Evaluacin.
5.- Egreso.
CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE

PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en que la

representacin sindical velar por el fiel cumplimiento en el marco de las normas
y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren
ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.
En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la
normativa legal aplicable, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria se compromete a no autorizarlos. Asimismo, conviene en instruir a
los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas
Territoriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los
recaudos necesarios para el cumplimiento de esta clusula.
PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la
aplicacin del Sistema de Carrera para las trabajadoras y los trabajadores
administrativos de la Educacin Universitaria.
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CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD

POLITCNICA TERRITORIAL
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se obliga a respetar

las condiciones y beneficios adquiridos de las clusulas de los Institutos y
Colegios Universitarios oficiales al momento de su transicin y transformacin en
Universidades Politcnicas Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o
coincidan se tomar la ms favorable a la trabajadora y trabajador universitario.
CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS
Se conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las
instituciones de educacin universitaria para cubrir los cargos vacantes, dndole
prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del personal
obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o cualquier otra
causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador universitario obrero
de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de menor
jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo, y
que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso,
como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitario
obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cinco
por ciento (75%) para suplir los candidatos para su calificacin o ingreso ante las
unidades administrativas competentes de acuerdo a los porcentajes de postulacin
existentes.
PARGRAFO NICO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en
acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75% se
mantendr
CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones

sindicales presentarn en el segundo semestre del ejercicio fiscal 2013, un Manual
Descriptivo de clases de cargo para las trabajadoras y trabajadores obreros que
permitan estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.
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CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL

CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en instalar

una Comisin con participacin de las organizaciones sindicales signatarias y
adherentes a la fecha, que antes del 15 de octubre de 2013, establezca el Sistema
Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. Esta
Comisin se instalar por Resolucin Ministerial; consultar a todas las
organizaciones involucradas en la administracin de sistemas de salud de las
instituciones universitarias; realizar un diagnstico de los sistemas de atencin en
salud de las instituciones de educacin universitaria y de los institutos de
previsin; contar con asesores expertos en sistemas de salud y realizar
igualmente, los contactos pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para la
Salud.
El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios

tendr carcter universal; abarcar a todas y todos los trabajadores activos,
contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y su grupo familiar, e incluir
al menos los siguientes elementos:
1. Sistemas de salud preventiva y atencin primaria de salud.
2. Creacin de los servicios mdicos de las instituciones y fortalecimiento de los
existentes, procurando su integracin.
3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud.
4. Fondo Especial para enfermedades catastrficas.
5. Acceso a los medicamentos, exmenes, consultas mdicas (incluyendo las
oftalmolgicas y odontolgicas).
6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes y
aquellos que requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso continuo a
medicamentos y tratamientos.
7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo.
8. Tratamientos de rehabilitacin.
9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y tratamientos
dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida.
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10. Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las

instituciones.
11. Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las
instituciones de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y
Trabajadores Universitarios, tender a racionalizar los costos financieros en
provecho de que los recursos se re-inviertan en beneficio de la salud de las y los
trabajadores y su grupo familiar.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos
las actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras
se instrumenta el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores
Universitarios.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que puedan
implementarse an antes del diseo del sistema.
CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES

PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la firma y
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, en la contratacin de
una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales, exclusivamente para las
trabajadoras y los trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados y
pensionados, por un monto de Cincuenta Mil Bolvares (Bs. 50.000,00), sin
costo alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad con
la Ley de Contrataciones Pblicas, garantizando la participacin de las
organizaciones sindicales. De igual manera, se conviene, en la contratacin de una
prestadora de servicios especializada de conformidad con la Ley de Contrataciones
Pblicas, que cubrir los costos de los servicios funerarios de las trabajadoras y
trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados, pensionados y
sobrevivientes y su grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o
trabajador universitario, lo cual comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria
dentro de la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
e) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente)
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f) Capilla en funeraria o residencia.

g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria.
h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria.
i) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38
de la I Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-19971999; 31 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MES 20082010, en lo referente
a seguro de vida; 36 y 37 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 20082010; 59 y 60 de la I Convencin Colectiva de Trabajo FENASINPRES-MES 20052007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de cumplimiento del
beneficio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios que se
encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que los
beneficios aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En ningn
caso, estos beneficios sern acumulables.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de
educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se
aplicar el ms favorable.
CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS

Se conviene en garantizar de acuerdo al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y la Ley de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen
mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al ao.
PARGRAFO NICO: Los exmenes referidos en la presente Clusula, estarn
contemplados en la Clusula N 43 referente al Sistema Integrado de Salud de las
Trabajadoras y Trabajadores Universitarios.
CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA

TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
Se conviene en gestionar ante los rganos o entes competentes la adquisicin
de Lentes de Lectura, Prtesis de todo tipo, S illas de Ruedas, Botas
Ortopdicas, Camas Clnicas y otras Ayudas Tcnicas para la Movilidad, para
las trabajadoras y trabajadores universitarios y su grupo familiar. El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria, garantizar en el
presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida
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destinada a la adquisicin de estas ayudas cuando los rganos competentes

se encuentren imposibilitados para proveerlas, una vez agotadas las
gestiones para tal fin.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen las condiciones preexistentes que
resulten ms favorables para las y los trabajadores.
PARGRAFO SEGUNDO: Los beneficios de esta Clusula sern
contemplados como parte del Sistema Integrado de Atencin a la Salud,
sealado en la Clusula 43.
CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
Se conviene suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios el

100% del costo de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y
calificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, del Sistema Pblico de Salud o propias de cada institucin de
educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con
organismos del Estado en materia de salud y formas de discusin de esta
clusula que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la
complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio de esta clusula formar parte del
sistema integrado de salud establecido en la clusula 43.
donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL.
Se conviene en garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones en el

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador
universitario como establece el marco jurdico en esta materia.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones
sindicales, se obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y
cotizaciones realizados en materia de Seguridad Social, a los fines de preservar el
derecho de las y los trabajadores y garantizar el cumplimiento del ordenamiento
jurdico que rige la materia.
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CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete en

realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, activos, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, de
los institutos y colegios universitarios se incorporen en igualdad de condiciones a
los beneficios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que
actualmente cotizan al IPASME seguirn hacindolo en las mismas condiciones.
Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afiliados.
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA

GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin
inicial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando
existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad
presupuestaria, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin. Tales planteles impartirn educacin gratuita preferentemente a los
hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria definida en la
Ley Orgnica de Educacin.
PARAGRAFO NICO: Se propender a que los planteles preexistentes se
adapten a las condiciones de esta Clusula, previa consulta a las entidades e
instituciones que administren dichos planteles.
CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL.
Se conviene en instalar y mantener dentro de cada institucin de educacin

universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel maternal y
preescolar, para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios,
desde la culminacin del permiso post natal hasta los seis (06) aos de edad.
En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita,

debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de cupo en los
centros existentes, las instituciones de educacin universitaria debern pagar al
centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por
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ciento (40%) del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de

cada mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida
anteriormente, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,

se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre.
Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del

artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, informe relacionado
con la ejecucin de la presente Clusula, que incluya la identificacin de
trabajadoras y trabajadores, hijos e hijas beneficiarios, as como las modalidades
de cumplimiento.
PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 65, 39

y 30 de las Convenciones Colectivas I FENASINPRES-MES 2005 2007, I
FETRAUVE- MPPES 2008-2010 y I FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, las cuales
quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para el
pago de centros de educacin inicial, guarderas o de naturaleza similar que sean
pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto
percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y

CULTURALES
Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos y en particular,

de las y los trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las
instituciones de educacin universitaria estn comprometidas a desarrollar y
mantener instalaciones deportivas y culturales, as como programaciones
permanentes en las que se incluya a trabajadoras y trabajadores, fomentando su
participacin activa. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
garantizar que existan partidas especficas en los presupuestos de las
instituciones para la realizacin de estas actividades y, junto con las instituciones y
las organizaciones sindicales, tramitar las articulaciones con los Ministerios del
Poder Popular para el Deporte y la Cultura, sus entes adscritos, los gobiernos
regionales y locales y otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus
programaciones deportivas y culturales.
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PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria garantizar que las instituciones de educacin universitaria
mantengan y amplen, cuando sea posible, con partidas presupuestarias para la
organizacin de las Jornadas Deportivas y Culturales organizadas por las
federaciones y sindicatos, as como para la dotacin deportiva correspondiente y
se utilicen apropiadamente para dar cumplimiento a los convenios colectivos
preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria a travs de los presupuestos de los institutos y colegios universitarios
dependientes del mismo, se compromete en mantener los aportes
correspondientes para financiar las actividades deportivas de las y los trabajadores
universitarios docentes y de investigacin de las citadas instituciones.
CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS

Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes contratantes asumen el compromiso bajo el esquema de

responsabilidad compartida entre los trabajadores y trabajadoras por medio de sus
representantes gremiales y el Ejecutivo Nacional, en establecer la articulacin con
los distintos ministerios con competencia en materia de vivienda: Vivienda y
Hbitat, Industrias Bsicas y Minera, Energa y Petrleo; Gobernaciones y
Alcaldas, un Plan Nacional de Vivienda con base en lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las
polticas del Estado Venezolano, el cual procurar bajo la figura de la organizacin
gremial y popular dignificar a las trabajadoras y trabajadores universitarios con un
plan nacional de vivienda acorde con sus niveles de ingreso.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar

una Comisin Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la
presente Clusula, as como la elaboracin de un instrumento normativo que
permita regular la operatividad y ejecucin de la presente Clusula. Esta Comisin
estar integrada por representantes del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las
Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos en el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras. Las partes contratantes acuerdan la instalacin de esta
Comisin a partir del 15 de julio de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir

un Comit de Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria,
el cual estar integrado por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las
Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos por en el
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Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado por el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria ante el Consejo
Universitario o su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin
Nacional para la Vivienda.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un

Censo que permita diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la
de remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apoyo
de las distintas organizaciones sindicales y gremiales que hacen vida en las
Instituciones de Educacin Universitarias y el Comit de Vivienda. El resultado del
Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90 das continuos a partir del
depsito de la presente Convencin Colectiva.
PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin

Vivienda Venezuela, el financiamiento para proyectos de construccin de vivienda
principal que presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las
remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al
Censo Nacional, que permita en primera instancia atender las necesidades ms
prioritarias de vivienda de las trabajadoras y trabajadores universitarios; este Plan
Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor a 90 das continuos, una
vez culminado el censo nacional de vivienda.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada
una de las Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad
de terrenos dentro de los espacios universitarios para la construccin de vivienda
principal de las trabajadoras y los trabajadores, as como los procedimientos para
su adjudicacin y desarrollo de los proyectos habitacionales. En caso de aquellas
organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten con el terreno y
proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder
Popular para la Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al
Comit Nacional de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda.
PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin

universitaria exista o se haya constituido El Fondo de Vivienda este deber ser
reportado por la institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda
Obrera en el plan de construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de
vivienda principal y compra de terreno.
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CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN

DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS
BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y
LOS TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que

permita, progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el
desarrollo de un plan que permita facilidades para la adquisicin de vehculos,
equipos informticos y equipamiento para el hogar, en el marco de los programas
que el Estado est desarrollando para garantizar el vivir bien de las y los
venezolanos. La Comisin realizar las gestiones correspondientes con los
organismos competentes; organizar el diagnstico de necesidades y disear las
condiciones para la ejecucin del plan. Durante el segundo semestre del ao 2013,
la Comisin presentar un plan y desarrollar una consulta a la comunidad
universitaria nacional, para su ajuste y ejecucin.
CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y

TURISMO SOCIAL NACIONAL
Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013,

presente un plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social
nacional para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a su
grupo familiar. Este Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social deber
concebirse como un espacio de articulacin entre las instituciones de educacin
universitaria y los organismos del Estado que desarrollan polticas en la materia
para el cumplimiento del mismo.
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS,

PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR
UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin

universitaria, se comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013,
programas de preparacin situacional para el disfrute pleno de la etapa de
jubilacin y pensin de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que
cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por adquirir este derecho.
Estos programas dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario que
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manifieste por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se

llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales,
que versarn sobre la nueva etapa social a vivir.
CLUSULA N 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y

PENSIONES DE SOBREVIVIENTE
Las partes contratantes convienen en mantener las condiciones para la jubilacin,

pensin y pensiones de sobreviviente de las trabajadoras y los trabajadores,
pensionados en los trminos establecidos en las leyes que rigen la materia, actas
convenios y convenciones preexistentes a esta Convencin Colectiva nica y
dems normativa legal que le sea aplicable.
CLUSULA N 58: PENSIONES POR JUBILACIN,

INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a las leyes y

reglamentos que rigen la materia, respetando las condiciones preexistentes
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan
a hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se
establezca en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o
trabajadores de la Administracin Pblica Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se
comprometen a continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de
fallecimiento de la trabajadora o trabajador universitario activo, pensionado por
jubilacin o incapacidad, en los trminos y condiciones establecidas en cada una
de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las
normativas aplicables vigentes.
CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL

JUBILADO
Se conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes en
condicin de jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones
acadmicas que a continuacin se especifican:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para
diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo
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de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria (MPPEU).
2. Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos y de investigacin
previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de las
facilidades que la institucin concede a los miembros activos del Personal Docente
y de Investigacin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de
trabajos.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso
y Concursos por Oposicin.
4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las
instituciones de educacin universitaria como asesores de proyectos y ctedras en
la institucin en la cual prestaron servicio.
5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de
educacin universitaria, podrn representar a la institucin en la cual prestaron
servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y conferencias.
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y
produccin, previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo de las
instituciones de educacin universitaria,
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y
remocin.
CLASULA N 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR

JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.
Se conviene en otorgar un ajuste a las pensiones por jubilacin, incapacidad y

sobreviviente de las trabajadoras y trabajadores universitarios, equivalente a:
Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de enero de 2013;
Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de septiembre de 2013 y
Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de enero de 2014. A los
efectos del clculo del ajuste de la pensin, se tomar la cantidad de Tres Mil
Treinta y Un Bolvares (Bs. 3.031,00) como monto de pensin mnima para
todas las trabajadoras y trabajadores que para la fecha del otorgamiento de la
pensin, hubieren laborado con una dedicacin a Tiempo Completo o
Dedicacin Exclusiva.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socio-econmicos
de carcter no salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica, a las
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trabajadoras y trabajadores pensionados por jubilacin e incapacidad, salvo

aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva del servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de las pensiones de sobreviviente, slo
sern extensivos a las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores fallecidos,
los siguientes beneficios: becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares,
contribucin para juguetes navideos de los hijos de las trabajadoras y los
trabajadores, centros de educacin inicial.
Asimismo, sern extendidos los beneficios de carcter mdico-asistencial a la viuda
o viudo, y las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a los
anteriormente establecidos.
CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL
Se conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las trabajadoras y

trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin o
incapacidad, equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el mes
de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de
julio. El clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no produzca
efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)+((Monto
absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes,
suprimiendo en la frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte subsume las Clusula N 74 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y 23 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica.
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CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA

PENSIONADOS
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y

trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad
y sobrevivientes equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el
mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembre. El
clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no produzca efecto
sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)+((Monto
absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas.
PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 75 de la
I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 39 de la I Convencin
Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 30 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL
Se conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de 2013, a las

trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad
y sobrevivientes que para el momento del otorgamiento de la pensin tengan una
jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, un bono mensual equivalente al
valor de cero coma cuarenta de la unidad tributaria (0,40 UT) por treinta (30) das
al mes. El pago del bono ser realizado en la segunda quincena del mes en curso.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013,

un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al beneficio pagado
por concepto de Bono Asistencial, el cual ser incrementado a partir del mes de
diciembre de 2014, a cuarenta y cinco (45) das adicionales.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume las Clusulas Nros. 25 y 32 de

la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010, y I Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
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sustituye a todas las formas del cumplimiento del bono de alimentacin, salud,
familiar o de carcter asistencial que sean pagados en las instituciones de
educacin universitaria al personal pensionado por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable
para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern
acumulables.
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS

SOCIOECONMICOS
CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y
SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y

trabajadores universitarios activos, conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS

DOCENTES Y DE INVESTIGACIN
TRABAJADORAS
TRABAJADORES
CARGOS
DEDICACIN
INSTRUCTOR
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
A partir del
01-01-2013
5.026
A partir del
A partir del
01-09-2013 01-01-2014
6.283
7.854
4.204
5.255
6.568
2.102
2.018
2.627
2.522
3.284
3.153
1.730
2.162
2.702
1.441
1.802
2.252
1.153
1.441
1.802
865
1.081
1.351
Pgina 44
INSTRUCTOR
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
AGREGADO
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
577
721
901
5.876
7.345
9.182
4.724
5.905
7.381
2.362
2.267
2.952
2.834
3.690
3.543
1.943
2.429
3.037
1.620
2.024
2.531
1.296
1.620
2.024
972
1.215
1.518
648
810
1.012
6.793
8.491
10.613
5.216
6.520
8.150
2.608
2.504
3.260
3.130
4.075
3.912
2.146
2.683
3.353
1.788
2.236
2.794
1.431
1.788
2.236
Pgina 45
AGREGADO
AGREGADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
1.073
1.341
1.677
715
894
1.118
8.143
10.178
12.723
5.939
7.423
9.279
2.969
2.851
3.712
3.563
4.640
4.454
2.443
3.054
3.818
2.036
2.545
3.181
1.629
2.036
2.545
1.222
1.527
1.909
814
1.018
1.273
9.790
12.238
15.297
6.806
8.508
10.635
3.403
3.267
4.254
4.084
5.317
5.105
2.800
3.500
4.375
2.334
2.917
3.646
Pgina 46
TITULAR
TITULAR
TITULAR
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
1.867
2.334
2.917
1.400
1.750
2.188
933
1.167
1.458
3.935
4.919
6.148
3.498
4.372
5.465
1.749
1.679
2.186
2.099
2.732
2.623
1.439
1.799
2.248
1.199
1.499
1.874
959
1.199
1.499
719
899
1.124
480
600
749
4.411
5.514
6.893
3.655
4.569
5.711
1.828
1.754
2.284
2.193
2.855
2.741
1.504
1.880
2.350
Pgina 47
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente
III
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
1.253
1.566
1.958
1.003
1.253
1.566
752
940
1.175
501
627
783
4.954
6.192
7.740
4.001
5.002
6.252
2.001
2.501
3.126
1.921
2.401
3.001
1.646
2.058
2.572
1.372
1.715
2.144
1.097
1.372
1.715
823
1.029
1.286
549
686
857
5.576
6.970
8.713
4.388
5.484
6.855
2.194
2.106
2.742
2.633
3.428
3.291
Pgina 48
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente IV
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Auxiliar Docente V
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
DEDICACIN
EXCLUSIVA
Tiempo
Completo
Medio Tiempo
Tiempo
Convencional 7
Horas
Tiempo
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional 5
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
1.805
2.256
2.821
1.504
1.880
2.350
1.203
1.504
1.880
903
1.128
1.410
602
752
940
6.293
7.866
9.832
4.816
6.020
7.525
2.408
2.312
3.010
2.890
3.763
3.612
1.982
2.477
3.096
1.651
2.064
2.580
1.321
1.651
2.064
991
1.238
1.548
661
826
1.032
Pgina 49
TABLA DE SUELDOS
ADMINISTRATIVOS
DE
LAS
TRABAJADORAS
TRABAJADORES
A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y

trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea
un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos
de las Universidades Nacionales, los Institutos Universitarios de Tecnologa y
Colegios Universitarios, donde se integran los siguientes niveles de cargo:
Bachilleres I, 201 y 202.

Bachilleres II y 203.
Bachilleres III y 204.
Tcnico I, 301 y 302
Tcnico II y 303
Profesional I, 401 y 402
Profesional II, 403 y 404
Profesional III, 405 y 406
CARGO
UNIVERSIDADES/IUT
Y CU
201/202/BI
203/BII
204/BIII
205
206
301/302/TI
303/TII
304
305
306
401/402/PI
403/404/PII
405/406/PIII
407
408
409
A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
2.773
2.911
3.057
3.210
3.414
3.414
3.498
3.615
3.760
3.910
3.910
4.204
4.564
4.858
5.222
5.614
3.466
3.639
3.821
4.012
4.268
4.268
4.373
4.519
4.700
4.888
4.888
5.254
5.705
6.072
6.528
7.017
4.332
4.549
4.776
5.015
5.334
5.334
5.466
5.649
5.875
6.110
6.110
6.568
7.131
7.590
8.160
8.771
Pgina 50
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

OBREROS
A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores

obreros de las instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de
cargo correspondientes a los grados I, II y III.
CARGO/GRADO
A partir del
01-01-2013
2.773
A partir del
01-09-2013
3.466
A partir del
01-01-2014
4.332
I,IIyIII
IV
2.967
3.708
4.635
3.174
3.968
4.960
VI
3.396
4.246
5.307
VII
3.634
4.543
5.678
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo

presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos
a los anteriormente establecidos.
CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR
Se conviene en pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en

condicin de activos con una jornada a tiempo completo y dedicacin
exclusiva, una prima por hogar por la cantidad de Quinientos Sesenta
Bolvares (Bs. 560,00), la cual ser incrementado a partir del primero (01) de
enero de 2014 a la cantidad de Seiscientos Veinte Bolvares (Bs. 620,00).
Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 29 y 24 de la I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y FENASTRAUV-MPPES 20082010 respectivamente, as como las Resoluciones Nros. 1.096 1.097 de fecha
17/05/2011, publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.675 de la misma fecha las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas
las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que sean pagadas
en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
Pgina 51
CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo
completo o dedicacin exclusiva, por la cantidad de Trescientos Veinte
Bolvares (Bs. 320,00), la cual ser incrementada a partir del 1 de enero de
2014, a la cantidad de Trescientos Sesenta Bolvares (Bs. 360,00). Esta
prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que
ambos sean trabajadores universitarios activos.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un
mximo de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que
dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, desde los
cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse
estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la edad de
veinticinco (25) aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos,
debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la
carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo
Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una vez
cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente
constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas
semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su
tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha
en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24
de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin
Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES
2008-2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007
respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de
la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o
carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn
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CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS

E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear

una prima de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y
trabajadores universitarios activos con una jornada a tiempo completo o
dedicacin exclusiva, que presenten una discapacidad que no le permita valerse
por s mismos sin lmite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o
severa, o grados III, IV y V, por un monto mensual por la cantidad de Mil
quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00). Este monto ser incrementado a partir
del primero de enero de 2014, a la cantidad de Mil Ochocientos Bolvares (Bs.
1.800,00), para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y pedaggica.
Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de
educacin universitaria donde se paguen de forma conjunta.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por
el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser
pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el Departamento
de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en los
primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern
presentar adicionalmente en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio
fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal
correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de
la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 25 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las
primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente
estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes
mencionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de
la clusula 67, continuarn percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones
previamente establecidos en los convenios preexistentes.
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CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD

DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en crear un incentivo mensual de carcter salarial para las

trabajadoras y trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en
condicin de activos, a partir del primero de enero de 2013 por la cantidad de
seiscientos bolvares (Bs. 600,00), la cual ser incrementada a partir del primero
de enero de 2014 a la cantidad de seiscientos cincuenta bolvares (Bs. 650,00); a
los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de interaccin con el
medio social y productivo, en virtud que son los responsables de la enseanza,
investigacin y extensin, as como de la orientacin moral, tica y cvica que
deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar con la renovacin de la
estructura de investigacin universitaria.
CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros

en condicin de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universitario,
Licenciado o equivalente y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los
trminos siguientes:
A partir del
01/01/2013
(Bs.)
600,00
A partir del
01/01/2014
(Bs.)
700,00
Licenciado o equivalente
750,00
800,00
Postgrado (Especializacin, maestra,

doctorado)
850,00
900,00
TTULO
Tcnico Superior Universitario
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa

presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro
Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor
nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y
verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta
servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de
la II Convencin Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin
Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUVI Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
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MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resolucin N 1.096 de fecha 17

de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas
las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y
de investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor
Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que
tengan por lo menos un ao de antigedad en la categora correspondiente, de
acuerdo a la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la
categora), segn la siguiente tabla:
Categora
Titular Dedicacin Exclusiva y

Tiempo Completo
Auxiliar Docente V Dedicacin
Exclusiva y Tiempo Completo
Monto de la
prima a partir del
01/01/2013
(Bs.)
170
Monto de la
prima a partir del
01/01/014
(Bs.)
200
120
150
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de

Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta
que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de
jubilacin o pensin por incapacidad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula N 30 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a
sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean
pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD
Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las

trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma
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cinco por ciento (1,5%) del salario normal multiplicado por cada ao de servicio en
instituciones de educacin universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula:
[(Salario bsico+ Primas salariales) x 1.5% x aos de servicio IEU]
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora
o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o
sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y 5 de la I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a
sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar que sean pagadas
en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern
acumulables.
CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES
Se conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las

trabajadoras y trabajadores obreros activos que presten servicio efectivo
tripulando motocicletas, vehculos livianos, pesados, tractores y autobuses; a partir
del primero (01) de enero de 2013 por la cantidad de Cuatrocientos cincuenta
Bolvares (Bs. 450,00), la cual ser incrementada a partir del primero (01) de
enero de 2014 a la cantidad de Quinientos cincuenta Bolvares (Bs. 550,00).
CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL

En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el
personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta
Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto.
CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION

DEL TABULADOR
Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa

Laboral del Sector Administrativo 2008 2010.
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CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO

DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los

trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del
salario bsico mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario.
Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro
respectivas. La trabajadora o el trabajador debern aportar como mnimo el diez
por ciento (10%) del salario bsico mensual.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde
se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la
trabajadora o al trabajador universitario.
CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO

DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de

salario integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos
donde el sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados
conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn
seis (6) das.
CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL
Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios

activos que hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido,
incluyendo a los que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso
remunerado equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en el
mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del
mes de julio. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca
efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
tiene carcter salarial.
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PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y

trabajadores universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de
servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos
efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas
internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este
se mantendr.
CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y

trabajadores universitarios equivalente a noventa (90) das de salario integral
devengado en el mes de octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo
durante el mes de noviembre. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera
que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
tiene carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin se har proporcional al
nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones
donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al
trabajador o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN
Se conviene en pagar mensualmente el beneficio previsto en el Decreto con

Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, a los trabajadores y trabajadoras universitarios en condicin de
activos, aplicando como monto para el personal que labora a dedicacin
exclusiva o a tiempo completo el valor de cero coma cincuenta de la unidad
tributaria (0,50 UT) por treinta (30) das al mes, que a los efectos presupuestarios
en ningn caso exceder o superar de treinta (30) das calendario. El monto
nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente desde el
momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio
tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma
veinticinco de la unidad tributaria (0,25 UT) por cada uno de los das de cada mes,
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que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar los treinta
(30) das calendario.
El beneficio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs

de tickets, cupones o cargas electrnicas, prefiriendo en todo caso los
instrumentos de pago de este beneficio existentes en la banca pblica nacional, de
conformidad con lo previsto en el artculo 5 del Decreto N 9.386, de fecha 18 de
febrero de 2013, publicado en la Gaceta Oficial N 40.112, de esa misma fecha, el
cual contiene la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013,

un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al beneficio pagado
por concepto del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para
los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir del mes de
diciembre de 2014 a cuarenta y cinco (45) das.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se

pagar y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados,
asuetos, permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta cincuenta
y dos (52) semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos por un
centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de
Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador
universitario se encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos
de concesin potestativa, permiso por estudios y licencia sabtica, exclusivamente
en el caso del personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga

pactada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este
beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se
considerar satisfecha la obligacin por las instituciones de educacin universitaria,
cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
PARGRAFO CUARTO: Esta beneficio subsume las Clusula N 34 de la I

Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2004 2006, 32 de la I Convencin
Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 32 de la Convencin Colectiva
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las
formas del cumplimiento del beneficio de alimentacin que sean pagadas en las
concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
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CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE

UNIVERSITARIOS
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e
hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de
primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de
edad, otorgando la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) por cada
hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero (1) de enero de 2014, a la cantidad de
Trescientos Setenta y Cinco Bolvares (Bs. 375,00). Este aporte tendr
carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el
numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa

presentacin de la constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo
beneficiario, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el
beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consignen las constancias
ante el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando ambos padres
trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar
preferiblemente a la madre.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco
aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 64

de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 2007; N 41 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos
los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de
educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el disfrute
por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En
ningn caso estos beneficios sern acumulables.
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CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN

DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los
hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de
educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco
(25) aos de edad, la cantidad de Mil ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00)
por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de Dos mil
doscientos Bolvares (Bs. 2.200,00). Este monto ser entregado antes del 30
de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern
entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno para
solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo
o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin
de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 10 de la I Convencin

Colectiva FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los
aportes de carcter similar, salvo que el monto percibido o las condiciones de su
otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En ningn
CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES

NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao,

una contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter
educativo, ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a
las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13)
aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan
los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre
del ejercicio fiscal correspondiente.
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Dicha contribucin o ayuda para el ao 2013, ser por la cantidad de Un Mil

Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00), y se incrementar para el ao 2014 a
Un Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hijo o hija. Esta
cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso
en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn
caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo
previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
PARGRAFO NICO: Esta contribucin subsume la Clusula N 31 de la

Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin
Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos
los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de juguetes o provisin de los
mismos que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo
que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora
o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE

POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de

formacin y desarrollo institucional, el financiamiento de postgrados y estudios de
actualizacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas

Convenio y Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas
de las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO
Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario

que contraiga matrimonio, por la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00).
Dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la
cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda entendido
que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos
de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta
(60) das continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio, las partes
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acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer

los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente Clusula.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte se

realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 62 de la I

Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 23 de la Convencin
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los
aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que sean pagadas en las
Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o las
condiciones por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS

E HIJOS
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte

nico por el nacimiento de hija o hijo, la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs.
2.000,00); dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014
a la cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda
entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento,
que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo
de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento. Las
partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los
efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Las trabajadoras y
los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn
tambin de este aporte.

este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 61 de la I

Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 25 FENASTRAUV-MES
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2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente

Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones
por nacimiento, canastillas o similares que sean pagadas en las instituciones de
educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms
favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios
sern acumulables.
CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO
Se conviene en otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el

trabajador universitario, la cantidad de Dos mil Bolvares (Bs. 2.000,00). Dicho
aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de
Dos mil quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00); en caso del fallecimiento de
algn integrante del grupo familiar se pagar el cincuenta por ciento (50%) del
monto anteriormente acordado. Igualmente, se conviene que en caso de muerte
de algn integrante del grupo familiar de varios trabajadores de la misma
institucin de educacin universitaria, la ayuda se otorgar a uno slo de ellos. Las
partes contratantes acuerdan el establecimiento de la comisin paritaria a los fines
de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente clusula.
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de
Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del
fallecimiento. Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga una
relacin laboral a medio tiempo con la institucin de educacin universitaria, se
efectuar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral
7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume la Clusula 33 de la Convencin

Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, la cual queda sin efecto a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los
aportes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de naturaleza similar que
sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto
percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios
sern acumulables.
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CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO
Se conviene en continuar otorgando a las trabajadoras y trabajadores docentes y

de investigacin ordinarios en condicin de activos, que posean ttulos que lo
acrediten como Doctor, un bono equivalente al diecinueve por ciento (19%) del
sueldo mensual asignado a la categora acadmica y dedicacin donde est
ubicado la trabajadora o el trabajador, multiplicado por doce (12) meses. Esta
bonificacin ser pagada en el mes de noviembre de cada ao.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa

presentacin del ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de
educacin universitaria reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante
la Oficina de Registro Pblico competente.
El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado

el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente. Este
beneficio no tiene carcter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes

y de investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin
percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio.
PARAGRAFO TERCERO: Este beneficio subsume la Clusula N 26 de la I

Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, la cual queda sin efecto a
sustituye a todos los bonos por doctorado o carcter similar que sean pagados en
las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR
Se conviene en suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios

una dotacin anual de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones y
convenios preexistentes a la presente normativa laboral. Esta dotacin ser
escogida por los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad. Se entregar por las
instituciones de educacin universitaria a cada uno para su administracin en el
primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30) das.
Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria debern realizar
un proceso de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las mismas harn
pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las comisiones de
contratacin se reservarn la muestra seleccionada para garantizar la calidad,
Pgina 65
acabado y confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el uso de

estas prendas de vestir son de carcter obligatorio.
PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula
debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a
fin de dar cumplimiento a lo aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin
convocar a un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente,
en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en la escogencia de
las prendas de vestir.
CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria convienen en dar cumplimiento a

partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a lo
dispuesto en los artculos 141, 142 y 143 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO
PRIMERO:
Las instituciones de educacin universitaria
convienen en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas convenio y
convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la
entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con
esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se
reconocer el tiempo de servicio acumulado por el personal docente de
acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de
existir en cada institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: Se conviene en constituir una comisin paritaria con
la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales e
intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores universitarios
jubilados.
CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS

PRESTACIONES SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con el

pago de los intereses de prestaciones sociales en el mes de abril de cada
ao calculados en base a la normativa legal vigente, establecidas en los
Pgina 66
acuerdos internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de

prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
siempre y cuando no coliden con esta.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria se
comprometen en entregar en el mes de marzo de cada ao a travs de las
oficinas de recursos humanos, el estado de las prestaciones sociales e intereses
acumulados a cada trabajadora o trabajador universitario.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se
reconocer al personal docente el tiempo de servicio acumulado en otras
instituciones de educacin universitaria si em p re y cu a n d o exi st a
c o n t in u ida d l ab o r al .
PARGRAFO TERCERO: A los efectos de la presente clusula se
reconocer al personal administrativo y obrero el tiempo de servicio acumulado
en otras instituciones del Estado Venezolano.
CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES

SOCIALES
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con los

adelantos de prestaciones sociales establecidos de conformidad el articulo
144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de
los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento para la adquisicin o
remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de la
trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa aprobacin del
Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal correspondiente.
PARAGRAFO UNICO: A los efectos de la distribucin del monto presupuestado
para el cumplimiento de la presente clusula, se designar una comisin paritaria
en cada una de las instituciones de educacin universitaria conjuntamente con las
organizaciones sindicales, la cual se instalar en un lapso no mayor a treinta (30)
das de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y velar por la
distribucin equitativa del referido monto.
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CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria y las instituciones
de educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes
de las juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los
sindicatos no federados, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden
ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus
funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado dicha funcin. Los
suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el
fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber cesado en su cargo. Se
reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las federaciones y los sindicatos
no federados principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados
regionales, por el periodo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones y
hasta un (01) ao despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos
lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado
por la o el trabajador universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones
establecidas en el Artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES
Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado

hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no
acumulables, para los miembros directivos de las federaciones y los sindicatos,
permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a
los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional
de las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez
solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. Dichas
organizaciones proporcionarn a las instituciones de educacin universitaria los
nombres de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados con los permisos.
PARGRAFO PRIMERO: L as instituciones de educacin universitaria reconocen
permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das
laborales al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de
trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y adherentes a
la presente Convencin Colectiva nica, de acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para quince (15) directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000)
trabajadores afiliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales.
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3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100)

trabajadores afiliados: permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para cinco (05) directivos sindicales.
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin
universitaria los nombres de las y los directivos beneficiados con estos permisos.
Asimismo, garantizarn todos los beneficios y derechos a las y los trabajadores
a quienes se les otorguen estos permisos. Todos los beneficios tendrn validez
durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos sindicales.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y
trabajadores docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal,
los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la
Junta Directiva.
donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS

ACTIVIDADES SINDICALES
Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo
VII, captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma
administrativa, cuotas sindicales, autorizacin por el trabajador o trabajadora,
movilizacin de fondos, rendicin de cuentas, revisin por la Contralora General
de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los aportes para el funcionamiento de las
organizaciones sindicales por parte del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria en los mismos
trminos y condiciones establecidos en los ltimos contratos y convenciones
preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria y el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus
posibilidades presupuestarias y de espacio fsico, brindar el apoyo en cuanto
locales y personal de apoyo para el funcionamiento de la actividad sindical de las
organizaciones signatarias o adherentes de la presente Convencin Colectiva
nica. Se mantienen las obligaciones de las instituciones de educacin
universitaria en cuanto a personal y espacio fsico establecidas en convenios
colectivos preexistentes a esta Convencin.
Pgina 69
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria y el

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus
posibilidades presupuestarias, pagarn viticos para las juntas directivas de las
federaciones y los sindicatos, previo acuerdo sobre montos y frecuencia de
traslados con la autoridad administrativa correspondiente. Se mantienen las
obligaciones de las instituciones de educacin universitaria en cuanto a viticos y
pasajes para el funcionamiento de las organizaciones sindicales, establecidas en
convenios colectivos preexistentes a esta Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO CUARTO: Se conviene en mantener los aportes a las
organizaciones sindicales, convenidos con las instituciones de educacin
universitaria, destinados a actividades especiales como celebracin del da del
trabajador, da del profesor universitario, fiesta infantil, fiesta de fin de ao y otros
similares. Adicionalmente a los aportes financieros de las instituciones de
educacin universitaria se procurar integrar aportes de otras instituciones
pblicas y organizaciones sociales en el marco de la corresponsabilidad EstadoSociedad.
CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA

Se conviene que las partes contratantes respondern a la correspondencia
ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de
correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma
deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.
CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS

PRESUPUESTARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones
de educacin universitaria informarn por escrito a las organizaciones sindicales,
sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las
obligaciones legales y contractuales de las trabajadoras y trabajadores
universitarios.
CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL

DIRIGENTE SINDICAL
Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que

ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos
correspondientes, segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos
para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores
universitarios de la institucin.
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CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL

DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene a partir de la

firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a establecer el valor
de la Evaluacin del Desempeo de las y los trabajadores universitarios
administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en
el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las
trabajadoras y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia
en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y
productividad.
PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al reglamentar los trminos y
condiciones de la Evaluacin del Desempeo para equiparar a las trabajadoras y
trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios.
CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL

GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS
Se conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que las Federaciones
otorguen a la Federacin Nacional de Asociaciones de Profesores Jubilados y
Pensionados de Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Nacionales, para atender aquellas clusulas inherentes al personal
docente jubilado de las instituciones de educacin universitaria, el cual podr ser
revocado cuando as lo consideren las Federaciones.
CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y

LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las federaciones y los sindicatos se comprometen en convocar, durante el primer

semestre posterior a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica,
un Congreso Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios con el objeto
de constituir la Federacin nica de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios,
as como propiciar la integracin de los sindicatos de base conforme al
ordenamiento legal. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
apoyar, de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, la realizacin de este
Congreso.
Pgina 71
CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS
Se conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva
nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen en
sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD
La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y

trabajadores universitarios. Esta convencin colectiva unificar las condiciones
laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria. En
ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las
Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes,
normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo
pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables.
CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA

CONVENCIN COLECTIVA NICA
Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva

nica encargada de garantizar su cumplimiento y aclarar las dudas que puedan
surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cuatro
(4) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y cuatro (4) representantes designados por las
organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin. En cada
institucin de educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional de
Seguimiento. Las Comisiones Institucionales estarn integradas por tres personas
designadas por la institucin de educacin universitaria y tres personas designadas
por las organizaciones sindicales que administren la presente convencin. Cada
Comisin Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin
Colectiva nica en el mbito institucional. Las personas designadas debern tener
la potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de
los integrantes de la Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar
con un suplente. Las Comisiones tendrn carcter permanente y se instalarn en
un plazo de treinta (30) das a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica.
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CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE

CONVENCIN COLECTIVA NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin

del texto ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios
informticos, electrnicos y telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria reproducir cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos
entre las distintas representaciones gremiales signatarias y adherentes de la
presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y

PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica

tendr una duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2013.
Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la
misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse,
sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo
contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva
nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en
conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento
ochenta (180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin
Colectiva nica continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad
con el Artculo 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 106: CONTINGENCIA
Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal,

hubiese para las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional
incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin
Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su
mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, reconocer a los beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los niveles fijados en las
disposiciones legales.
PARAGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las
trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin
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universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales,

profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de
Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS
La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica

establecer mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los
beneficios de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de
fundaciones, cooperativas, empresas, cajas de ahorro e institutos de previsin
social vinculados directamente a las instituciones de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores obreros de la Oficina
de Planificacin del Sector Universitario (OPSU) del Consejo Nacional de
Universidades gozarn de los beneficios de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS

UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la

existencia de deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como
el establecimiento de mecanismos de pago de deuda. Esta comisin ser
convocada dentro de los sesenta (60) das despus de homologada la presente
Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN

SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en mantener el porcentaje del presupuesto total

anual de las instituciones de educacin universitaria, como aporte federativo para
la previsin social de las y los trabajadores universitarios. El monto
correspondiente a esta clusula se entregar a cada Instituto de Previsin Social,
as como, a las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin
Colectiva nica; se mantiene la forma de desembolso de los recursos como se ha
venido ejecutando.
PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos
orientados a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las
Pgina 74
trabajadoras y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma proporcional

entre las distintas organizaciones gremiales signatarias.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores
contratados, jubilados y pensionados.
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y

trabajadores administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de
Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a
continuacin:
1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de
la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006.
2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA
FENASOESV-MECD 1997-1999.
3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I
CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y CLUSULA
N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN COLECTIVA
FENASTRAUV-MES 2008-2010.
4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA
FETRAESUV-MES 2004-2006.
PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al
personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se
pagar el equivalente a 40 das de pensin.
Pgina 75

Primera Convencion Colectiva Unica 2013-2014 - Finalmente Aprobada y Suscrita Por El MPPES PDF

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Primera Convencion Colectiva Unica 2013-2014 - Finalmente Aprobada y Suscrita Por El MPPES PDF

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PRIMERA CONVENCIN

CLUSULA N 28: SUPLENCIAS................................................................................... 24

CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS

CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES ........................................ 67

conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la

en las Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por

desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o

consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el

aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en

de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza

CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS

Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin

venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin

CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y

Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en

CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE

Las partes convienen en impulsar, con pleno respeto a la autonoma universitaria y

CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y

Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema

CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA

Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los

PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la

PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones

CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA

Las partes convienen en recuperar las instituciones de educacin universitaria

PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad

CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria en articulacin con

CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS

Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva

CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y

Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de

CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de

PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes

primer trimestre de cada ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones

CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO

CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE

Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las

CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR

Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias

3. En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin

CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO

La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr

CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES

Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los

CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL

Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo:

c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de

CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS

CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y

Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo

CLUSULA N 20: PERMISOS

1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y

CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR

Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de secundaria,

universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios

CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES

CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO

Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores

CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA

CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES