Decreto 1443 2014

22/5/2016
DerechodelBienestarFamiliar[DECRETO_1443_2014]
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DECRETO1443DE2014
(julio31)
DiarioOficialNo.49.229de31dejuliode2014
MINISTERIODELTRABAJO
PorelcualsedictandisposicionesparalaimplementacindelSistemadeGestindela
SeguridadySaludenelTrabajo(SGSST).
ELPRESIDENTEDELAREPBLICA,
enejerciciodesusfacultadeslegales,enespecialdelasqueleconfiereelnumeral11del
artculo189delaConstitucinPolticayelartculo1odelaLey1562de2013<sic,es2012>,
y
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con el artculo 2o del Decreto nmero 1295 de 1994, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promocin de la seguridad y
saludeneltrabajoylaprevencindelosriesgoslaborales,paraevitaraccidentesdetrabajoy
enfermedadeslaborales.
QuelaComunidadAndina,delacualColombiaespasmiembro,enlaDecisin584adoptel
InstrumentoAndinodeSeguridadySaludenelTrabajo,medianteelcualseestablecenlas
normasfundamentalesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoquesirvendebasepara
la gradual y progresiva armonizacin de las leyes y los reglamentos que regulen las
situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en cada uno de los
Pases Miembros, y que debern servir al mismo tiempo para impulsar en tales pases la
adopcindedirectricessobresistemasdegestindelaseguridadylasaludeneltrabajoas
comoelestablecimientodeunsistemanacionaldeseguridadysaludeneltrabajo
Que el artculo 56 del Decreto nmero 1295 de 1994, sobre la prevencin de los riesgos
laborales,establececomounadelasresponsabilidadesdelGobiernoNacional,ladeexpedir
lasnormasreglamentariastcnicastendientesagarantizarlaseguridaddelostrabajadoresy
de la poblacin en general, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Queelartculo1odelaLey1562del11dejuliode2012,estableciqueelprogramadesalud
ocupacionalseentendercomoelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo
(SGSST).
Que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) public en el ao 2001, las Directrices
relativasalossistemasdegestindelaseguridadylasaludeneltrabajo(ILOOSH2001)las
cuales,debidoasuenfoquetripartito,sehanconvertidoenunmodeloampliamenteutilizado
para elaborar normas nacionales en este mbito y que como tal, se han tomado como gua
paraelaborarelpresentedecreto.
Que el Gobierno Nacional, a travs del Ministerio del Trabajo Direccin de Riesgos
Laborales, realiz consulta pblica y mesas de trabajo con expertos y representantes de la
http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1443_2014.htm
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academia, sociedades cientficas, empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos

Laboralesanivelnacional,paracompartiryconcertarelcontenidodelpresentedecreto.
Enmritodeloexpuesto,
DECRETA:
CAPTULOI.
OBJETO,CAMPODEAPLICACINYDEFINICIONES.
ARTCULO 1o. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN. El presente decreto tiene por objeto
definirlasdirectricesdeobligatoriocumplimientoparaimplementarelSistemadeGestinde
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes,contratistas,trabajadorescooperadosylostrabajadoresenmisin.
ARTCULO 2o. DEFINICIONES. Para los efectos del presente decreto, se aplican las
siguientesdefiniciones:
1. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectadauotrasituacinnodeseable.
2.Accindemejora:AccindeoptimizacindelSistemadeGestindelaSeguridadySalud
en el Trabajo (SGSST), para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la
seguridadylasaludeneltrabajodeformacoherenteconsupoltica.
3.Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencialuotrasituacinpotencialnodeseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la
organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuenciadeejecucin.
5.Actividadrutinaria:Actividadqueformapartedelaoperacinnormaldelaorganizacin,
sehaplanificadoyesestandarizable.
6.Altadireccin:Personaogrupodepersonasquedirigenycontrolanunaempresa.
7.Amenaza:Peligrolatentedequeuneventofsicodeorigennatural,ocausado,oinducido
por la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y
prdidasenlosbienes,lainfraestructura,losmediosdesustento,laprestacindeserviciosy
losrecursosambientales.
8.Autorreportedecondicionesdetrabajoysalud:Procesomedianteelcualeltrabajador
o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridadysaludqueidentificaensulugardetrabajo.
9.Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo
abiertodestinadaaunaactividadeconmicaenunaempresadeterminada.
10.Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
travsdelossiguientespasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
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encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y

determinandoideasparasolucionaresosproblemas.
Hacer:Implementacindelasmedidasplanificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los
resultadosdeseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
saluddelostrabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de
condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrficoydemorbilidaddelapoblacintrabajadora.
12.Condicionesymedioambientedetrabajo:Aquelloselementos,agentesofactoresque
tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) Las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo b) Los agentes
fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades,concentracionesonivelesdepresenciac)Losprocedimientosparalautilizacin
delosagentescitadosenelapartadoanterior,queinfluyanenlageneracinderiesgospara
los trabajadores y d) La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonmicosobiomecnicosypsicosociales.
13.Descripcinsociodemogrfica:Perfilsociodemogrficodelapoblacintrabajadora,que
incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin
familiar,estratosocioeconmico,estadocivil,raza,ocupacin,readetrabajo,edad,sexoy
turnodetrabajo.
14.Efectividad:LogrodelosobjetivosdelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenel
Trabajoconlamximaeficaciaylamximaeficiencia.
15.Eficacia:Eslacapacidaddealcanzarelefectoqueesperaosedeseatraslarealizacin
deunaaccin.
16.Eficiencia:Relacinentreelresultadoalcanzadoylosrecursosutilizados.
17.Emergencia:Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casosdeotrosgruposdeapoyodependiendodesumagnitud.
18.Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidaddequedichoriesgoseconcreteyalniveldeseveridaddelasconsecuenciasde
esaconcrecin.
19. Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamenteelfuncionamientonormaldelaempresa,implicadaosmasivosalpersonal
quelaboraeninstalaciones,parlisistotaldelasactividadesdelaempresaounapartedeella
yqueafectaalacadenaproductiva,ogeneradestruccinparcialototaldeunainstalacin.
20. Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticasdeeste.
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21.Indicadoresdeestructura:Medidasverificablesdeladisponibilidadyaccesoarecursos,
polticasyorganizacinconquecuentalaempresaparaatenderlasdemandasynecesidades
enSeguridadySaludenelTrabajo.
22.Indicadoresdeproceso:Medidasverificablesdelgradodedesarrolloeimplementacin
delSGSST.
23.Indicadoresderesultado:Medidasverificablesdeloscambiosalcanzadosenelperiodo
definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios del
programaodelsistemadegestin.
24.Matrizlegal:Eslacompilacindelosrequisitosnormativosexigiblesalaempresaacorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientosnormativosytcnicosparadesarrollarelSistemadeGestindelaSeguridady
Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevasdisposicionesaplicables.
25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de
formacoherenteconlapolticadeSeguridadySaludenelTrabajo(SST)delaorganizacin.
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de
estndares,prcticas,procedimientosdetrabajo,requisitosnormativosaplicables,entreotros.
27. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores,enlosequiposoenlasinstalaciones.
28.Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de
una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
definesualcanceycomprometeatodalaorganizacin.
29.Registro:Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividadesdesempeadas.
30. Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informansobresudesempeo.
31. Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la
iniciativaycapacidaddeanticipacinparaeldesarrollodeaccionespreventivasycorrectivas,
ascomolatomadedecisionesparagenerarmejorasenelSGSST.
32.Revisinreactiva:Accionesparaelseguimientodeenfermedadeslaborales,incidentes,
accidentesdetrabajoyausentismolaboralporenfermedad.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
normavigenteyqueaplicaalasactividadesdelaorganizacin.
34.Riesgo:Combinacindelaprobabilidaddequeocurraunaomsexposicionesoeventos
peligrososylaseveridaddeldaoquepuedesercausadaporestos.
35. Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y
sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la
planificacin,ejecucinyevaluacindelosprogramasdeseguridadysaludeneltrabajo,el
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control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad,ascomoparalaproteccinypromocindelasaluddelostrabajadores.Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambientedetrabajo.
PARGRAFO1o. En aplicacin de lo establecido en el artculo 1o de la Ley 1562 de 2012,
paratodoslosefectosseentendercomoseguridadysaludeneltrabajotodoloqueantesde
laentradaenvigenciadedichaleyhacareferenciaaltrminosaludocupacional.
PARGRAFO 2o. Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del
presente decreto se entender el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Comit
ParitarioenSeguridadySaludenelTrabajoyelVigaenSaludOcupacionalcomoVigaen
Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la
normatividadvigente.
ARTCULO3o.SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO(SST).LaSeguridadySaluden
el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as
comolasaludeneltrabajo,queconllevalapromocinyelmantenimientodelbienestarfsico,
mentalysocialdelostrabajadoresentodaslasocupaciones.
ARTCULO4o.SISTEMADEGESTINDELASEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
(SGSST).ElSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST)consisteen
eldesarrollodeunprocesolgicoyporetapas,basadoenlamejoracontinuayqueincluyela
poltica,laorganizacin,laplanificacin,laaplicacin,laevaluacin,laauditoraylasacciones
demejoraconelobjetivodeanticipar,reconocer,evaluarycontrolarlosriesgosquepuedan
afectarlaseguridadylasaludeneltrabajo.
El SGSST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participacin de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a travs de dicho sistema, la
aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamientodelostrabajadores,lascondicionesyelmedioambientelaboral,yelcontrol
eficazdelospeligrosyriesgosenellugardetrabajo.
Paraelefecto,elempleadorocontratantedebeabordarlaprevencindelosaccidentesylas
enfermedadeslaboralesytambinlaproteccinypromocindelasaluddelostrabajadores
y/o contratistas, a travs de la implementacin, mantenimiento y mejora continua de un
sistemadegestincuyosprincipiosestnbasadosenelcicloPHVA(Planificar,Hacer,Verificar
yActuar).
PARGRAFO 1o. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
debeadaptarsealtamaoycaractersticasdelaempresaigualmente,puedesercompatible
conlosotrossistemasdegestindelaempresayestarintegradoenellos.
PARGRAFO 2o. Dentro de los parmetros de seleccin y evaluacin de proveedores y
contratistas, el contratante podr incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a
contratarcuenteconelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST).
CAPTULOII.
POLTICAENSEGURIDADYSALUDENELTRABAJO.
ARTCULO 5o. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). El
empleadorocontratantedebeestablecerporescritounapolticadeSeguridadySaludenel
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con alcance
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sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratacinovinculacin,incluyendoloscontratistasysubcontratistas.Estapolticadebeser
comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn
correspondadeconformidadconlanormatividadvigente.
ARTCULO 6o. REQUISITOS DE LA POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientesrequisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la empresa
paralagestindelosriesgoslaborales.
2.Serespecficaparalaempresayapropiadaparalanaturalezadesuspeligrosyeltamao
delaorganizacin.
3.Serconcisa,redactadaconclaridad,estarfechadayfirmadaporelrepresentantelegalde
laempresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos los
trabajadoresydemspartesinteresadas,enellugardetrabajoy
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los
cambiostantoenmateriadeSeguridadySaludenelTrabajo(SST),comoenlaempresa.
ARTCULO 7o. OBJETIVOS DE LA POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(SST).LaPolticadeSSTdelaempresadebeincluircomomnimolossiguientes
objetivossobreloscualeslaorganizacinexpresasucompromiso:
1.Identificarlospeligros,evaluaryvalorarlosriesgosyestablecerlosrespectivoscontroles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
SistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST)enlaempresay
3.Cumplirlanormatividadnacionalvigenteaplicableenmateriaderiesgoslaborales.
CAPTULOIII.
ORGANIZACINDELSISTEMADEGESTINDELASEGURIDADYSALUDENEL
TRABAJO.
ARTCULO 8o. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. El empleador est obligado a
la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividadvigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la
empresa,elempleadortendrentreotras,lassiguientesobligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de
documentoescrito,elempleadordebesuscribirlapolticadeseguridadysaludeneltrabajo
delaempresa,lacualdeberproporcionarunmarcodereferenciaparaestableceryrevisar
losobjetivosdeseguridadysaludeneltrabajo.
2.AsignacinyComunicacindeResponsabilidades:Debeasignar,documentarycomunicar
las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los
nivelesdelaorganizacin,incluidalaaltadireccin.
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidadesenelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST),
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tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta

rendicindecuentassepodrhaceratravsdemediosescritos,electrnicos,verbalesolos
queseanconsideradosporlosresponsables.Larendicinseharcomomnimoanualmente
ydeberquedardocumentada.
4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el
personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las
medidasdeprevencinycontrol,paralagestineficazdelospeligrosyriesgosenellugarde
trabajo y tambin, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa,elComitParitariooVigadeSeguridadySaludenelTrabajosegncorresponda,
puedancumplirdemanerasatisfactoriaconsusfunciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos NormativosAplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimientodelanormatividadnacionalvigenteaplicableenmateriadeseguridadysaluden
el trabajo, en armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
CalidaddelSistemaGeneraldeRiesgosLaboralesdequetrataelartculo14delaLey1562
de2012.
6.GestindelosPeligrosyRiesgos:Debeadoptardisposicionesefectivasparadesarrollarlas
medidasdeidentificacindepeligros,evaluacinyvaloracindelosriesgosyestablecimiento
de controles que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equiposeinstalaciones.
7. Plan de TrabajoAnual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en elTrabajo (SGSST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimos del
SistemaObligatoriodeGarantadeCalidaddelSistemaGeneraldeRiesgosLaborales.
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollaractividadesdeprevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadeslaborales,as
como de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo(SGSST),deconformidadconlanormatividadvigente.
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que
garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit
ParitariooVigadeSeguridadySaludenelTrabajo,enlaejecucindelapolticaytambin
que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde
conlanormatividadvigentequelesesaplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantesanteelComitParitariooelVigadeSeguridadySaludenelTrabajo,segn
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las
etapasdelSistemadeGestindeSeguridaddelaSaludenelTrabajoSGSSTeigualmente,
debeevaluarlasrecomendacionesemanadasdeestosparaelmejoramientodelSGSST.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la
identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los
contratistas
10.DireccindelaSeguridadySaludenelTrabajoSSTenlasEmpresas:Debegarantizarla
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil
deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos
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queparatalefectodetermineelMinisteriodelTrabajoquienesdebern,entreotras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y
SaludenelTrabajoSGSST,ycomomnimouna(1)vezalao,realizarsuevaluacin
b)InformaralaaltadireccinsobreelfuncionamientoylosresultadosdelSistemadeGestin
delaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST,y
c)Promoverlaparticipacindetodoslosmiembrosdelaempresaenlaimplementacindel
SistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSSTy
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
PARGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una
matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicablesalaempresa.
ARTCULO 9o. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES (ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASSToVigaenSeguridadySaludenelTrabajoenlosaspectosrelativosalSGSSTy
prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacindelpresentedecreto.
ARTCULO 10. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores, de
conformidadconlanormatividadvigentetendrnentreotras,lassiguientesresponsabilidades:
1.Procurarelcuidadointegraldesusalud
2.Suministrarinformacinclara,verazycompletasobresuestadodesalud
3.Cumplirlasnormas,reglamentoseinstruccionesdelSistemadeGestindelaSeguridady
SaludenelTrabajodelaempresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentesensusitiodetrabajo
5.Participarenlasactividadesdecapacitacinenseguridadysaludeneltrabajodefinidoen
elplandecapacitacindelSGSSTy
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
SeguridadySaludenelTrabajoSGSST.
ARTCULO 11. CAPACITACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST. El
empleadorocontratantedebedefinirlosrequisitosdeconocimientoyprcticaenseguridady
salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, tambin debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecucin de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitacin que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la organizacin incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misin, estar
documentado,serimpartidoporpersonalidneoconformealanormatividadvigente.
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PARGRAFO1o.ElprogramadecapacitacinenseguridadysaludeneltrabajoSST,debe
ser revisado mnimo una (1) vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de
SeguridadySaludenelTrabajoylaaltadireccindelaempresa:conelfindeidentificarlas
accionesdemejora.
PARGRAFO2o.Elempleadorproporcionaratodotrabajadorqueingreseporprimeravez
alaempresa,independientedesuformadecontratacinyvinculacinydemanerapreviaal
iniciodesuslabores,unainduccinenlosaspectosgeneralesyespecficosdelasactividades
a realizar, que incluya entre otros, la identificacin y el control de peligros y riesgos en su
trabajoylaprevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadeslaborales.
ARTCULO 12. DOCUMENTACIN. El empleador debe mantener disponibles y
debidamenteactualizadosentreotros,lossiguientesdocumentosenrelacinconelSistema
deGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST:
1.LapolticaylosobjetivosdelaempresaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoSST,
firmadosporelempleador
2.LasresponsabilidadesasignadasparalaimplementacinymejoracontinuadelSistemade
GestindelaSeguridadySaludeneltrabajoSGSST
3.Laidentificacinanualdepeligrosyevaluacinyvaloracindelosriesgos
4.Elinformedelascondicionesdesalud,juntoconelperfilsociodemogrficodelapoblacin
trabajadora y segn los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiolgica en
concordanciaconlosriesgosexistentesenlaorganizacin
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo SST de la empresa, firmado
por el empleador y el responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
TrabajoSGSST
6.ElprogramadecapacitacinanualenseguridadysaludeneltrabajoSST,ascomodesu
cumplimiento incluyendo los soportes de induccin, reinduccin y capacitaciones de los
trabajadoresdependientes,contratistas,cooperadosyenmisin
7.Losprocedimientoseinstructivosinternosdeseguridadysaludeneltrabajo
8.Registrosdeentregadeequiposyelementosdeproteccinpersonal
9.Registrodeentregadelosprotocolosdeseguridad,delasfichastcnicascuandoapliquey
demsinstructivosinternosdeseguridadysaludeneltrabajo
10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegacin del Viga de
SeguridadySaludenelTrabajoylossoportesdesusactuaciones
11.Losreportesylasinvestigacionesdelosincidentes,accidentesdetrabajoyenfermedades
laboralesdeacuerdoconlanormatividadvigente
12. La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin de la vulnerabilidad y sus
correspondientesplanesdeprevencin,preparacinyrespuestaanteemergencias
13.Losprogramasdevigilanciaepidemiolgicadelasaluddelostrabajadores,incluidoslos
resultadosdelasmedicionesambientalesylosperfilesdesaludarrojadosporlosmonitoreos
biolgicos,siestoltimoaplicasegnpriorizacindelosriesgos.
Enelcasodecontarseconserviciosdemdicoespecialistaenmedicinalaboralodeltrabajo,
segn lo establecido en la normatividad vigente, se deber tener documentado lo anterior y
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losresultadosindividualesdelosmonitoreosbiolgicos
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, mquinas o equipos
ejecutadas
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos
Laboralesqueleaplicanalaempresay
16.Evidenciasdelasgestionesadelantadasparaelcontroldelosriesgosprioritarios.
PARGRAFO 1o. Los documentos pueden existir en papel, disco magntico, ptico o
electrnico, fotografa, o una combinacin de estos y en custodia del responsable del
desarrollodelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo.
PARGRAFO2o.LadocumentacinrelacionadaconelSistemadeGestindelaSeguridady
SaludenelTrabajoSGSST,debeestarredactadademaneratal,queseaclarayentendible
por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser revisada y
actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposicin de todos los
trabajadores,enlosapartesquelescompete.
PARGRAFO 3o. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud
solicitndoloalmdicoresponsableenlaempresa,silotuviese,oalainstitucinprestadora
de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu. En todo caso, se debe
garantizarlaconfidencialidaddelosdocumentos,acordeconlanormatividadlegalvigente.
ARTCULO 13. CONSERVACIN DE LOS DOCUMENTOS. El empleador debe conservar
losregistrosydocumentosquesoportanelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenel
Trabajo SGSST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fcilmente
identificables y accesibles, protegidos contra dao, deterioro o prdida. El responsable del
SGSST tendr acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las
historias clnicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de mdico
especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservacin puede hacerse de forma
electrnica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se
garanticelapreservacindelainformacin.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mnimo de
veinte(20)aos,contadosapartirdelmomentoenqueceselarelacinlaboraldeltrabajador
conlaempresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiolgicos de salud de los trabajadores, as como los
conceptos de los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro de los trabajadores, en caso
quenocuenteconlosserviciosdemdicoespecialistaenreasafinesalaseguridadysalud
eneltrabajo
2.Cuandolaempresacuenteconmdicoespecialistaenreasafinesalaseguridadysalud
en el trabajo, los resultados de exmenes de ingreso, peridicos y de egreso, as como los
resultadosdelosexmenescomplementariostalescomoparaclnicos,pruebasdemonitoreo
biolgico,audiometras,espirometras,radiografasdetraxyengeneral,lasqueserealicen
con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposicin a peligros y riesgos
cuyareservaycustodiaestacargodelmdicocorrespondiente
3.Resultadosdemedicionesymonitoreoalosambientesdetrabajo,comoresultadodelos
programasdevigilanciaycontroldelospeligrosyriesgosenseguridadysaludeneltrabajo
4. Registros de las actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en seguridad y
saludeneltrabajoy,
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5.Registrodelsuministrodeelementosyequiposdeproteccinpersonal.
Para los dems documentos y registros, el empleador deber elaborar y cumplir con un
sistemadearchivooretencindocumental,segnaplique,acordeconlanormatividadvigente
ylaspolticasdelaempresa.
ARTCULO 14. COMUNICACIN. El empleador debe establecer mecanismos eficaces
para:
1.Recibir,documentaryresponderadecuadamentealascomunicacionesinternasyexternas
relativasalaseguridadysaludeneltrabajo
2. Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
TrabajoSGSSTalostrabajadoresycontratistasy,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y
atendidasporlosresponsablesenlaempresa.
CAPTULOIV.
PLANIFICACIN.
ARTCULO15.IDENTIFICACINDEPELIGROS,EVALUACINYVALORACINDELOS
RIESGOS.Elempleadorocontratantedebeaplicarunametodologaqueseasistemtica,que
tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, mquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratacin y vinculacin, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda
priorizarlosyestablecerloscontrolesnecesarios,realizandomedicionesambientalescuando
serequiera.
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se
entenderncomoidentificacindepeligros,evaluacinyvaloracindelosriesgos.
PARGRAFO 1o. La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador o contratante con la participacin y compromiso de todos los
nivelesdelaempresa.Debeserdocumentadayactualizadacomomnimodemaneraanual.
Tambinsedebeactualizarcadavezqueocurraunaccidentedetrabajomortalounevento
catastrfico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalacionesenlamaquinariaoenlosequipos.
PARGRAFO2o.Deacuerdoconlanaturalezadelospeligros,lapriorizacinrealizadayla
actividad econmica de la empresa, el empleador o contratante utilizar metodologas
adicionalesparacomplementarlaevaluacindelosriesgosenseguridadysaludeneltrabajo
ante peligros de origen fsicos, ergonmicos o biomecnicos, biolgicos, qumicos, de
seguridad,pblico,psicosociales,entreotros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancergenos,
debernserconsideradoscomoprioritarios,independientedesudosisyniveldeexposicin.
PARGRAFO 3o. El empleador debe informar al Comit Paritario o Viga de Seguridad y
SaludenelTrabajosobrelosresultadosdelasevaluacionesdelosambientesdetrabajopara
queemitalasrecomendacionesaquehayalugar.
PARGRAFO4o.SedebeidentificaryrelacionarenelSistemadeGestindelaSeguridady
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SaludenelTrabajolostrabajadoresquesedediquenenformapermanentealasactividades
dealtoriesgoalasquehacereferenciaelDecreto2090de2003.
ARTCULO16.EVALUACININICIALDELSISTEMADEGESTINDELASEGURIDADY
SALUD EN EL TRABAJO SGSST. La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de
identificarlasprioridadesenseguridadysaludeneltrabajoparaestablecerelplandetrabajo
anualoparalaactualizacindelexistente.ElSistemadeGestindelaSeguridadySaluden
el Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto deber examinarse
teniendo en cuenta lo establecido en el presente artculo. Esta autoevaluacin debe ser
realizada por personal idneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los
estndaresmnimosquesereglamenten.
La evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el
trabajoacordeconloscambiosenlascondicionesyprocesosdetrabajodelaempresaysu
entorno,yacordeconlasmodificacionesenlanormatividaddelSistemaGeneraldeRiesgos
LaboralesenColombia.
Laevaluacininicialdebeincluir,entreotros,lossiguientesaspectos:
1.Laidentificacindelanormatividadvigenteenmateriaderiesgoslaboralesincluyendolos
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laboralesparaempleadores,quesereglamentenyleseanaplicables
2.Laverificacindelaidentificacindelospeligros,evaluacinyvaloracindelosriesgos,la
cual debe ser anual. En la identificacin de peligros deber contemplar los cambios de
procesos,instalaciones,equipos,maquinarias,entreotros
3.Laidentificacindelasamenazasyevaluacindelavulnerabilidaddelaempresalacual
debeseranual
4.Laevaluacindelaefectividaddelasmedidasimplementadas,paracontrolarlospeligros,
riesgosyamenazas,queincluyalosreportesdelostrabajadoreslacualdebeseranual
5. El cumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la empresa,
incluyendo la induccin y reinduccin para los trabajadores dependientes, cooperados, en
misinycontratistas
6. La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiolgicadelasaluddelostrabajadores
7. La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus
condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la
enfermedadylaaccidentalidady
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la
empresadelaoinmediatamenteanterior.
PARGRAFO 1o. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores
debern realizar la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) ltimos aos en la empresa, la cual debe servir para
establecerunalneabaseyparaevaluarlamejoracontinuaenelsistema.
PARGRAFO2o. La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base para la
tomadedecisionesylaplanificacindelagestindelaseguridadysaludeneltrabajo.
PARGRAFO3o.Elempleadorocontratantedebefacilitarmecanismosparaelautorreporte
de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas esta
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informacin la debe utilizar como insumo para la actualizacin de las condiciones de

seguridadysaludeneltrabajo.
ARTCULO 17. PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SGSST. El empleador o contratante debe adoptar mecanismos
paraplanificarelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST,basado
enlaevaluacininicialyotrosdatosdisponiblesqueaportenaestepropsito.
a)Laplanificacindebeaportara:
1.Elcumplimientoconlalegislacinnacionalvigenteenmateriaderiesgoslaboralesincluidos
losestndaresmnimosdelSistemadeGarantadeCalidaddelSistemaGeneraldeRiesgos
Laboralesqueleapliquenenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo
2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Poltica, Objetivos, Planificacin,
Aplicacin, Evaluacin Inicial,Auditora y Mejora) del Sistema de Gestin de la Seguridad y
SaludenelTrabajoSGSSTenlaempresay,
3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
b)Laplanificacindebepermitirentreotros,losiguiente:
1.Definirlasprioridadesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajodelaempresa
2. Definir objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la poltica de
seguridadysaludeneltrabajodefinidaenlaempresa
3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se
especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma,
responsablesyrecursosnecesarios
4.DefinirindicadoresquepermitanevaluarelSistemadeGestindelaSeguridadySaluden
elTrabajoy,
5. Definir los recursos financieros, humanos, tcnicos y de otra ndole requeridos para la
implementacindelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST.
PARGRAFO 1o. La planificacin en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la
implementacinyelfuncionamientodecadaunodeloscomponentesdelSistemadeGestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST (Poltica, Objetivos, Planificacin,Aplicacin,
Evaluacininicial,AuditorayMejora),desarrolladosdeconformidadconelpresentedecreto.
PARGRAFO2o.Elplandetrabajoanualdebeserfirmadoporelempleadorycontenerlos
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestin
delaSeguridadySaludenelTrabajoSGSST.
ARTCULO 18. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
ENELTRABAJOSGSST.Losobjetivosdebenexpresarsedeconformidadconlapolticade
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluacin
inicialyauditorasqueserealicen.
Estosobjetivosdebentenerencuentaentreotrosaspectos,lossiguientes:
1.Serclaros,medibles,cuantificablesytenermetasdefinidasparasucumplimiento
2.Seradecuadosparalascaractersticas,eltamaoylaactividadeconmicadelaempresa
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3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de

acuerdoconlasprioridadesidentificadas
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del
SistemaGeneraldeRiesgosLaboralesqueleapliquen
5.Estardocumentadosysercomunicadosatodoslostrabajadoresy
6.Serrevisadosyevaluadosperidicamente,mnimouna(1)vezalaoyactualizadosdeser
necesario.
ARTCULO19.INDICADORESDELSISTEMADEGESTINDELASEGURIDADYSALUD
EN EL TRABAJO SGSST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos segn corresponda) mediante los cuales se evalen la estructura, el proceso y
losresultadosdelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajoSGSSTydebe
hacerelseguimientoalosmismos.Estosindicadoresdebenalinearseconelplanestratgico
delaempresayhacerpartedelmismo.
Cadaindicadordebecontarconunafichatcnicaquecontengalassiguientesvariables:
1.Definicindelindicador
2.Interpretacindelindicador
3. Lmite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultadoesperado
4.Mtododeclculo
5.Fuentedelainformacinparaelclculo
6.Periodicidaddelreportey
7.Personasquedebenconocerelresultado.
ARTCULO 20. INDICADORES QUE EVALAN LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. Para la definicin y
construccindelosindicadoresqueevalanlaestructura,elempleadordebeconsiderarentre
otros,lossiguientesaspectos:
1.Lapolticadeseguridadysaludeneltrabajoyqueestcomunicada
2.Losobjetivosymetasdeseguridadysaludeneltrabajo
3.Elplandetrabajoanualenseguridadysaludeneltrabajoysucronograma
4. La asignacin de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
desarrollodelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo
5.Laasignacinderecursoshumanos,fsicosyfinancierosydeotrandolerequeridospara
laimplementacindelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo
6.Ladefinicindelmtodoparaidentificarlospeligros,paraevaluarycalificarlosriesgos,en
elqueseincluyeuninstrumentoparaquelostrabajadoresreportenlascondicionesdetrabajo
peligrosas
7.LaconformacinyfuncionamientodelComitParitariooVigadeseguridadysaludenel
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trabajo
8.LosdocumentosquesoportanelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo
SGSST
9.Laexistenciadeunprocedimientoparaefectuareldiagnsticodelascondicionesdesalud
delostrabajadoresparaladefinicindelasprioridadesdecontroleintervencin
10.Laexistenciadeunplanparaprevencinyatencindeemergenciasenlaorganizaciny
11.Ladefinicindeunplandecapacitacinenseguridadysaludeneltrabajo.
ARTCULO 21. INDICADORES QUE EVALAN EL PROCESO DEL SISTEMA DE
construccindelosindicadoresqueevalanelproceso,elempleadordebeconsiderarentre
otros:
1.Evaluacininicial(lneabase)
2.Ejecucindelplandetrabajoanualenseguridadysaludeneltrabajoysucronograma
3.EjecucindelPlandeCapacitacinenSeguridadySaludenelTrabajo
4.Intervencindelospeligrosidentificadosylosriesgospriorizados
5. Evaluacin de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa
realizadaenelltimoao
6. Ejecucin de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales,ascomodelasaccionesgeneradasenlasinspeccionesdeseguridad
7.Ejecucindelcronogramadelasmedicionesambientalesocupacionalesysusresultados,si
aplica
8.Desarrollodelosprogramasdevigilanciaepidemiolgicadeacuerdoconelanlisisdelas
condicionesdesaludydetrabajoyalosriesgospriorizados
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigacin de los incidentes, accidentes de
trabajoyenfermedadeslaborales
10. Registro estadstico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismolaboralporenfermedad
11.Ejecucindelplanparalaprevencinyatencindeemergenciasy
12.Laestrategiadeconservacindelosdocumentos.
ARTCULO 22. INDICADORES QUE EVALAN EL RESULTADO DEL SISTEMA DE
construccindelosindicadoresqueevalanelresultado,elempleadordebeconsiderarentre
otros:
1.Cumplimientodelosrequisitosnormativosaplicables
2.CumplimientodelosobjetivosenseguridadysaludeneltrabajoSST
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma
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4.Evaluacindelasnoconformidadesdetectadasenelseguimientoalplandetrabajoanual
enseguridadysaludeneltrabajo
5.Laevaluacindelasaccionespreventivas,correctivasydemejora,incluidaslasacciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales,ascomodelasaccionesgeneradasenlasinspeccionesdeseguridad
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de los
trabajadores,acordeconlascaractersticas,peligrosyriesgosdelaempresa
7. La evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin de la salud de los
trabajadores
8. Anlisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismolaboralporenfermedad
9.Anlisis de los resultados en la implementacin de las medidas de control en los peligros
identificadosylosriesgospriorizadosy
10. Evaluacin del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionalesysusresultadossiaplica.
CAPTULOV.
APLICACIN.
ARTCULO 23. GESTIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS. El empleador o contratante
debe adoptar mtodos para la identificacin, prevencin, evaluacin, valoracin y control de
lospeligrosyriesgosenlaempresa.
ARTCULO 24. MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL. Las medidas de prevencin y
control deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
siguienteesquemadejerarquizacin:
1. Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo
2. Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere
riesgooquegeneremenosriesgo
3. Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un
proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin
(generalylocalizada),entreotros
4.ControlesAdministrativos:Medidasquetienencomofinreducireltiempodeexposicinal
peligro, tales como la rotacin de personal, cambios en la duracin o tipo de la jornada de
trabajo. Incluyen tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de riesgo,
implementacin de sistemas de alarma, diseo e implementacin de procedimientos y
trabajosseguros,controlesdeaccesoareasderiesgo,permisosdetrabajo,entreotrosy,
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos,accesoriosyvestimentasporpartedelostrabajadores,conelfindeprotegerlos
contra posibles daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los
peligros en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos y equipos de
proteccin personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP
deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
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maneraaislada,ydeacuerdoconlaidentificacindepeligrosyevaluacinyvaloracindelos
riesgos.
PARGRAFO 1o. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de proteccin
personal(EPP)sinningncostoparaeltrabajadoreigualmente,debedesarrollarlasacciones
necesariasparaqueseanutilizadosporlostrabajadores,paraqueestosconozcaneldebery
la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se
hagadeformatal,queseaseguresubuenfuncionamientoyrecambiosegnvidatilparala
proteccindelostrabajadores.
PARGRAFO 2o. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con
sujecinalosmanualesdeuso.
PARGRAFO 3o. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los
trabajadoresmediantelasevaluacionesmdicasdeingreso,peridicas,retiroylosprogramas
devigilanciaepidemiolgica,conelpropsitodeidentificarprecozmenteefectoshacialasalud
derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevencin y
control
PARGRAFO4o.Elempleadorocontratantedebecorregirlascondicionesinsegurasquese
presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones especficas y riesgos
asociadosalatarea.
ARTCULO 25. PREVENCIN, PREPARACIN Y RESPUESTAANTE EMERGENCIAS. El
empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materiadeprevencin,preparacinyrespuestaanteemergencias,concoberturaatodoslos
centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratacin o vinculacin, incluidos contratistas y subcontratistas, as como proveedores y
visitantes.
Paraellodebeimplementarunplandeprevencin,preparacinyrespuestaanteemergencias
queconsiderecomomnimo,lossiguientesaspectos:
1.Identificarsistemticamentetodaslasamenazasquepuedanafectaralaempresa
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevencin y control
existentes al interior de la empresa para prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias, as como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda
mutua
3.Analizarlavulnerabilidaddelaempresafrentealasamenazasidentificadas,considerando
lasmedidasdeprevencinycontrolexistentes
4.Valoraryevaluarlosriesgosconsiderandoelnmerodetrabajadoresexpuestos,losbienes
yserviciosdelaempresa
5. Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas
priorizadasominimizarelimpactodelasnoprioritarias
6.Formularelplandeemergenciapararesponderantelainminenciauocurrenciadeeventos
potencialmentedesastrosos
7.Asignarlosrecursosnecesariosparadiseareimplementarlosprogramas,procedimientos
o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el
impactodelasnoprioritarias
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8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a

estas amenazas que incluye entre otros, la definicin de planos de instalaciones y rutas de
evacuacin
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estn en
capacidaddeactuaryprotegersusaludeintegridad,anteunaemergenciarealopotencial
10. Realizar simulacros como mnimo una (1) vez al ao con la participacin de todos los
trabajadores
11.Conformar,capacitar,entrenarydotarlabrigadadeemergencias,acordeconsunivelde
riesgoylosrecursosdisponibles,queincluyalaatencindeprimerosauxilios
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SGSST, todos los equipos
relacionados con la prevencin y atencin de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
sealizacinyalarma,conelfindegarantizarsudisponibilidadybuenfuncionamientoy
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters comn,
identificandolosrecursosparalaprevencin,preparacinyrespuestaanteemergenciasenel
entorno de la empresa y articulndose con los planes que para el mismo propsito puedan
existirenlazonadondeseubicalaempresa.
PARGRAFO 1o. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluacin de la
vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad econmica de la empresa, el
empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales
pertenecientesalSistemaNacionaldeGestindeRiesgosdeDesastresenelmarcodelaLey
1523de2012.
PARGRAFO 2o. El diseo del plan de prevencin, preparacin y respuesta ante
emergenciasdebepermitirsuintegracinconotrasiniciativas,comolosplanesdecontinuidad
denegocio,cuandoasproceda.
ARTCULO 26. GESTIN DEL CAMBIO. El empleador o contratante debe implementar y
mantenerunprocedimientoparaevaluarelimpactosobrelaseguridadysaludeneltrabajo
que puedan generar los cambios internos (introduccin de nuevos procesos, cambio en los
mtodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios
enlalegislacin,evolucindelconocimientoenseguridadysaludeneltrabajo,entreotros).
Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que puedan
derivarsedeestoscambiosydebeadoptarlasmedidasdeprevencinycontrolantesdesu
implementacin,conelapoyodelComitParitariooVigadeSeguridadySaludenelTrabajo.
De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo.
PARGRAFO.Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artculo, el
empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas
modificaciones.
ARTCULO 27. ADQUISICIONES. El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
TrabajoSGSSTporpartedelaempresa.
ARTCULO28.CONTRATACIN.Elempleadordebeadoptarymantenerlasdisposiciones
que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su
empresa,porpartedelosproveedores,trabajadoresdependientes,trabajadorescooperados,
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trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el

desempeodelasactividadesobjetodelcontrato.
Paraestepropsito,elempleadordebeconsiderarcomomnimo,lossiguientesaspectosen
materiadeseguridadysaludeltrabajo:
1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluacin y seleccin de
proveedoresycontratistas
2. Procurar canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con
los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus
trabajadoresosubcontratistas
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento de la obligacin de
afiliacinalSistemaGeneraldeRiesgosLaborales,considerandolarotacindelpersonalpor
parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad
vigente
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este ltimo,
previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de
trabajoincluidaslasactividadesotareasdealtoriesgo,rutinariasynorutinarias,ascomola
forma de controlarlos y las medidas de prevencin y atencin de emergencias. En este
propsito, se debe revisar peridicamente durante cada ao, la rotacin de personal y
asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma
informacin
5.Instruiralosproveedores,trabajadorescooperados,trabajadoresenmisin,contratistasy
sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos
accidentesdetrabajoyenfermedadeslaboralesocurridosduranteelperiododevigenciadel
contratoparaqueelempleadorocontratanteejerzalasaccionesdeprevencinycontrolque
estnbajosuresponsabilidady
6.Verificarperidicamenteyduranteeldesarrollodelasactividadesobjetodelcontratoenla
empresa,elcumplimientodelanormatividadenseguridadysaludeltrabajoporpartedelos
trabajadores cooperados, trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus
trabajadoresosubcontratistas.
PARGRAFO.ParalosefectosdelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo
SGSST, los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o
subcontratistas,conlasresponsabilidadesdelpresentedecreto.
CAPTULOVI.
AUDITORAYREVISINDELAALTADIRECCIN.
ARTCULO 29. AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO.SGSST.Elempleadordeberealizarunaauditora
anual,lacualserplanificadaconlaparticipacindelComitParitariooVigadeSeguridady
Salud en el Trabajo. Si la auditora se realiza con personal interno de la entidad, debe ser
independientealaactividad,reaoprocesoobjetodeverificacin.
PARGRAFO. El programa de auditora debe comprender entre otros, la definicin de la
idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditora, la periodicidad, la
metodologa y la presentacin de informes, y debe tomarse en consideracin resultados de
auditorasprevias.Laseleccindelpersonalauditornoimplicarnecesariamenteaumentoen
laplantadecargosexistente.Losauditoresnodebenauditarsupropiotrabajo.
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Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los responsables de adelantar las
medidaspreventivas,correctivasodemejoraenlaempresa.
ARTCULO 30. ALCANCE DE LA AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE
GESTINDELASEGURIDADYSALUDENELTRABAJO(SGSST).Elprocesodeauditora
dequetrataelpresentecaptulo,deberabarcarentreotroslosiguiente:
1.Elcumplimientodelapolticadeseguridadysaludeneltrabajo
2.Elresultadodelosindicadoresdeestructura,procesoyresultado
3.Laparticipacindelostrabajadores
4.Eldesarrollodelaresponsabilidadylaobligacinderendircuentas
5.ElmecanismodecomunicacindeloscontenidosdelSistemadeGestindelaSeguridady
SaludenelTrabajo(SGSST),alostrabajadores
6.Laplanificacin,desarrolloyaplicacindelSistemadeGestindelaSeguridadySaluden
elTrabajo(SGSST)
7.Lagestindelcambio
8.Laconsideracindelaseguridadysaludeneltrabajoenlasnuevasadquisiciones
9.ElalcanceyaplicacindelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SG
SST)frentealosproveedoresycontratistas
10.Lasupervisinymedicindelosresultados
11. El proceso de investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa
12.Eldesarrollodelprocesodeauditoray
13.Laevaluacinporpartedelaaltadireccin.
ARTCULO31.REVISINPORLAALTADIRECCIN. Laaltadireccin,independientedel
tamaodelaempresa,debeadelantarunarevisindelSistemadeGestindelaSeguridady
Salud en el Trabajo (SGSST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditoras y dems
informesquepermitanrecopilarinformacinsobresufuncionamiento.
Dicha revisin debe determinar en qu medida se cumple con la poltica y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisin no debe hacerse
nicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadsticas sobre accidentes y
enfermedades,entreotros),sinodemaneraproactivayevaluarlaestructurayelprocesode
lagestinenseguridadysaludeneltrabajo.
Larevisindelaaltadireccindebepermitir:
1.Revisarlasestrategiasimplementadasydeterminarsihansidoeficacesparaalcanzarlos
objetivos,metasyresultadosesperadosdelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenel
Trabajo
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma
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3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementacin del Sistema de

GestindelaSeguridadySaludenelTrabajoyelcumplimientodelosresultadosesperados
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo (SG
SST),parasatisfacerlasnecesidadesglobalesdelaempresaenmateriadeseguridadysalud
eneltrabajo
5.AnalizarlanecesidadderealizarcambiosenelSistemadeGestindelaSeguridadySalud
enelTrabajo(SGSST),incluidalarevisindelapolticaysusobjetivos
6.Evaluarlaeficaciadelasmedidasdeseguimientoconbaseenlasrevisionesanterioresde
laaltadireccinyrealizarlosajustesnecesarios
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditoras anteriores del Sistema de
GestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST)
8.Aportar informacin sobre nuevas prioridades y objetivos estratgicos de la organizacin
quepuedanserinsumosparalaplanificacinylamejoracontinua
9.Recolectarinformacinparadeterminarsilasmedidasdeprevencinycontroldepeligrosy
riesgosseaplicanysoneficaces
10. Intercambiar informacin con los trabajadores sobre los resultados y su desempeo en
seguridadysaludeneltrabajo
11 Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificacin de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestin en
seguridadysaludeneltrabajodelaempresa
12.Determinarsipromuevelaparticipacindelostrabajadores
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, el cumplimiento de los estndares mnimos del Sistema de Garanta de
CalidaddelSistemaGeneraldeRiesgosLaboralesqueleapliquen:
14.Estableceraccionesquepermitanlamejoracontinuaenseguridadysaludeneltrabajo:
15. Establecer el cumplimiento de planes especficos, de las metas establecidas y de los
objetivospropuestos
16. Inspeccionar sistemticamente los puestos de trabajo, las mquinas y equipos y en
general,lasinstalacionesdelaempresa
17.Vigilarlascondicionesenlosambientesdetrabajo
18.Vigilarlascondicionesdesaluddelostrabajadores
19. Mantener actualizada la identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de los
riesgos
20. Identificar la notificacin y la investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedadeslaborales
21.Identificarausentismolaboralporcausasasociadasconseguridadysaludeneltrabajo
22. Identificar prdidas como daos a la propiedad, mquinas y equipos entre otros,
relacionadosconseguridadysaludeneltrabajo
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23.Identificardeficienciasenlagestindelaseguridadysaludeneltrabajo
24.Identificarlaefectividaddelosprogramasderehabilitacindelasaluddelostrabajadores.
PARGRAFO. Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser documentados y
divulgados al Copasst o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) quien deber definir e
implementarlasaccionespreventivas,correctivasydemejoraaquehubierelugar.
ARTCULO 32. INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADESLABORALES.Lainvestigacindelascausasdelosincidentes,accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
Decretonmero1530de1996,laResolucinnmero1401de2007expedidaporelentonces
Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigacin, debe permitir entre
otras,lassiguientesacciones:
1.IdentificarydocumentarlasdeficienciasdelSistemadeGestindelaSeguridadySaluden
el Trabajo (SGSST) lo cual debe ser el soporte para la implementacin de las acciones
preventivas,correctivasydemejoranecesarias
2.Informardesusresultadosalostrabajadoresdirectamenterelacionadosconsuscausaso
con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas,correctivasydemejora
3. Informar a la alta direccin sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de
trabajoyenfermedadeslaboralesy
4.Alimentar el proceso de revisin que haga la alta direccin de la gestin en seguridad y
saludeneltrabajoyqueseconsiderentambinenlasaccionesdemejoracontinua.
PARGRAFO 1o. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el
Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos
Laborales, deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas,
preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los
requisitosdeconfidencialidadqueapliquendeacuerdoconlalegislacinvigente.
PARGRAFO 2o. Para las investigaciones de que trata el presente artculo, el empleador
debe conformar un equipo investigador que integre como mnimo al jefe inmediato o
supervisordeltrabajadoraccidentadoodelreadondeocurrielevento,aunrepresentante
delComitParitariooVigadeSeguridadySaludenelTrabajoyalresponsabledelSistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la
estructura anterior, deber conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados
paratalfin.
CAPTULOVII.
MEJORAMIENTO.
ARTCULO 33. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS. El empleador debe
garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias,
conbaseenlosresultadosdelasupervisinymedicindelaeficaciadelSistemadeGestin
delaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST),delasauditorasydelarevisinporlaalta
direccin.
Estasaccionesentreotras,debenestarorientadasa:
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1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo

establecido en el presente decreto y las dems disposiciones que regulan los aspectos del
SistemaGeneraldeRiesgosLaboralesy,
2.Laadopcin,planificacin,aplicacin,comprobacindelaeficaciaydocumentacindelas
medidaspreventivasycorrectivas.
PARGRAFO1o.Cuandoseevidenciequelasmedidasdeprevencinyproteccinrelativas
alospeligrosyriesgosenSeguridadySaludenelTrabajosoninadecuadasopuedendejar
de ser eficaces, estas debern someterse a una evaluacin y jerarquizacin prioritaria y sin
demoraporpartedelempleadorocontratante,deacuerdoconloestablecidoenelpresente
decreto.
PARGRAFO2o. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas,
serdifundidasalosnivelespertinentes,tenerresponsablesyfechasdecumplimiento.
ARTCULO 34. MEJORA CONTINUA. El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursosnecesariosparalamejoracontinuadelSistemadeGestindelaSeguridadySalud
en el Trabajo (SGSST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propsitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para
identificaroportunidadesdemejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo(SGSST)
2.Losresultadosdelaintervencinenlospeligrosylosriesgospriorizados
3.LosresultadosdelaauditorayrevisindelSistemadeGestindelaSeguridadySaluden
elTrabajo(SGSST),incluyendolainvestigacindelosincidentes,accidentesyenfermedades
laborales
4.LasrecomendacionespresentadasporlostrabajadoresyelComitParitariodeSeguridad
ySaludenelTrabajooVigadeSeguridadySaludenelTrabajo,segncorresponda
5.Losresultadosdelosprogramasdepromocinyprevencin
6.Elresultadodelasupervisinrealizadoporlaaltadirecciny
7.Loscambiosenlegislacinqueapliquenalaorganizacin.
CAPTULOVIII.
DISPOSICIONESFINALES.
ARTCULO 35. CAPACITACIN OBLIGATORIA. Los responsables de la ejecucin de los
SistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST),debernrealizarelcurso
decapacitacinvirtualdecincuenta(50)horassobreelSistemadeGestindelaSeguridady
Salud en el Trabajo (SGSST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones sealadas en el literal a) del artculo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificadodeaprobacindelmismo.
ARTCULO 36. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y
dems normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, ser sancionado en los trminos
previstos en el artculo 91 del Decreto nmero 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionadoporelartculo13delaLey1562de2012ylasnormasqueasuvezloadicionen,
modifiquenosustituyan.
PARGRAFO.LasAdministradorasdeRiesgosLaboralesrealizarnlavigilanciadelegadadel
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cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarn a las Direcciones

TerritorialesdelMinisteriodelTrabajoloscasosenloscualesseevidenciaelnocumplimiento
delmismoporpartedesusempresasafiliadas.
ARTCULO 37. TRANSICIN. Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud
OcupacionalporelSistemadeGestindelaSeguridadySaludenelTrabajo(SGSST)para
lo cual, a partir de la publicacin del presente decreto debern dar inicio a las acciones
necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposicin y tendrn unos plazos para
culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente
decreto,delasiguientemanera:
a)Dieciocho(18)mesesparalasempresasdemenosdediez(10)trabajadores.
b)Veinticuatro(24)mesesparalasempresascondiez(10)adoscientos(200)trabajadores.
c)Treinta(30)mesesparalasempresasdedoscientosuno(201)omstrabajadores.
PARGRAFO 1o. Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artculo, las
empresas tendrn en cuenta el promedio de nmero total de trabajadores,
independientementedesuformadecontratacin,delaoinmediatamenteanterioralafecha
de publicacin del presente decreto, lo cual deber quedar certificado por el representante
legaldelaempresa.
PARGRAFO 2o. Para efectos del presente decreto, las Administradoras de Riesgos
Laborales brindarn asesora y asistencia tcnica a las empresas afiliadas para la
implementacin del SGSST, conforme a los plazos definidos en el presente artculo y del
cumplimiento de esta obligacin, presentarn informes semestrales a las Direcciones
TerritorialesdelMinisteriodelTrabajo.
PARGRAFO 3o. Hasta que se venzan los plazos establecidos en el presente artculo por
tamao de empresa, se deber dar cumplimiento a lo establecido en la resolucin nmero
1016de1989.
ARTCULO 38. VIGENCIA Y DEROGATORIA. El presente decreto rige a partir de su
publicacin, de conformidad con la transicin establecida en el artculo 37 del presente
decreto,yderogalasdisposicionesqueleseancontrarias.
Publqueseycmplase.
DadoenBogotD.C.,a31dejuliode2014.
JUANMANUELSANTOSCALDERN
ElViceministrodeRelacionesLaboraleseInspeccin,encargadodelasfuncionesdel
DespachodelMinistrodelTrabajo,
JOSNOROSMUOZ.
DisposicionesanalizadasporAvanceJurdicoCasaEditorialLtda.
"FondoNacionaldelAhorro"
ISBN[Entramite]
ltimaactualizacin:6deAbrilde2016
24/24

Decreto 1443 2014

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22/5/2016

academia, sociedades cientficas, empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos

encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y

tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta

informacin la debe utilizar como insumo para la actualizacin de las condiciones de

3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de

8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a

trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el

3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementacin del Sistema de

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo

cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarn a las Direcciones

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