Master en Asesora Laboral, Prevencin de

Riesgos Laborales y Gestin de Recursos

Humanos

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master en Asesora Laboral, Prevencin de Riesgos Laborales y Gestin de Recursos Humanos

Master en Asesora Laboral, Prevencin de

Riesgos Laborales y Gestin de Recursos
Humanos
Duracin: 600 horas
Precio: 1.000 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Fax: 958 050 244

Master en Asesora Laboral, Prevencin de Riesgos Laborales y Gestin de Recursos Humanos

Descripcin
El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de
especializacin creciente y este Master en Asesora Laboral , Prevencin de Riesgos Laborales y
Gestin de Recursos Humanos ofrece una formacin especializada para ello. El ejercicio profesional de
la asesora laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los
distintos procesos en los que tiene que intervenir. Adems trata sobre la gestin de Recursos Humanos
en la Empresa, as como el anlisis y gestin de los conflictos laborales en la empresa.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
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pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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Master en Asesora Laboral, Prevencin de Riesgos Laborales y Gestin de Recursos Humanos

A quin va dirigido
El Master en Asesora Laboral, Prevencin de Riesgos Laborales y Gestin de Recursos Humanos se
dirige a Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables
de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempear funciones de
asesora y gestin laboral.

Objetivos
- Capacitar de forma terica y prctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio
profesional de la asesora laboral adaptado a la nueva reforma laboral.
- Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.
- Describir los distintos procesos de la gestin laboral y las caractersticas prcticas de los mismos.
- Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
- Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediacin.
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de seleccin de recursos humanos, utilizando los
mtodos y sistemas ms adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestin de la formacin, para introducir procesos de mejora
continua en la capacitacin de los recursos humanos utilizando los mtodos y sistemas ms
adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestin ascensos y promocin del desarrollo
profesional y personal.
- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestin de recursos humanos.
- Aplicar las tcnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integracin y la eficiencia del trabajo
en equipo e impedir la aparicin de conflictos.
- Analizar las tcnicas bsicas de prevencin de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte
de las personas a su cargo.
- Desarrollar en el alumnado aquellas competencias necesarias para ejercer las funciones de Tcnico
en Prevencin de Riesgos Laborales de Nivel Bsico.

Para que te prepara

El presente Master en Asesora Laboral, Prevencin de Riesgos Laborales y Gestin de Recursos
Humanos dotar al alumno de los conocimientos terico-prcticos necesarios que le permitan aprender
las bases de la asesora laboral, la gestin de recursos humanos y la prevencin de riesgos laborales
en la empresa.

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Salidas laborales
Empresas, Asesora laboral, Responsable de recursos humanos en la empresa.

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Titulacin
Doble Titulacin Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios
Acreditada para la Imparticin de Formacin Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior
de Cualificaciones Profesionales

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin
- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

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Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Delegado en Prevencin de Riesgos Laborales'
- Manual terico 'Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de las Redes Sociales'
- Manual terico 'Experto en Resolucin de Conflictos en el mbito Laboral'
- Manual terico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo'
- Manual terico 'La Gestin Laboral'
- Manual terico 'Apoyo Administrativo a la Gestin de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Comunicacin Efectiva y Trabajo en Equipo'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 1'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 2'
- CDROM 'Asesora Laboral'
- DVD

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- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. EXPERTO EN ASESORA LABORAL Y GESTIN DE PERSONAL

MDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introduccin
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitucin Espaola y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condicin ms beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideolgicos
Criterios jurdicos
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Introduccin
Representacin unitaria
Representacin sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solucin de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos

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Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos

Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o conflictos colectivos
Lmites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas discapacitadas
Transformacin de contratos temporales en indefinidos
Otros tipos de contratacin
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo
Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
Anexo 2. ndice Descriptivo de la Normativa Fundamental

MDULO 2. LA GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regmenes de la Seguridad Social
Rgimen especial de los trabajadores autnomos (RETA)
Rgimen de trabajadores del mar

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Minera del carbn

Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar
Dems sistemas especiales
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 8. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composicin y elementos del salario
Abono del salario
El salario mnimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantas del salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Clculo de la cotizacin
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retencin por IRPF
Relacin de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDCTICA 9. ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido y duracin de la prestacin
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido de las prestaciones y su duracin
Prestacin no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilacin
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestacin por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duracin
Modalidad asistencial de la prestacin por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

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UNIDAD DIDCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurdica
Concepto y proceso laboral
Jurisdiccin y competencia
Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdiccin Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la va administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por va administrativa
El Procedimiento de presentacin de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la va judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN
Nuevas tecnologas para la gestin laboral
Los certificados digitales
Instalacin y configuracin del sistema RED
El Sistema RED
Introduccin
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a travs de la WinSuite32
Introduccin
Cotizacin
Afiliacin
Partes mdicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envo y recepcin de ficheros
Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses tcnicos
Cambio de contrasea certificado SILCON
Comunicacin de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicacin de accidentes: el sistema Delt@
Introduccin
Iniciacin al sistema
Gestin de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestin de la relacin de accidentes de trabajo sin baja mdica
Emitir y consultar un comunicado urgente

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El sistema Cret@
Sistema de liquidacin directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Procedimiento de liquidacin en sistema Cret@
ANEXO 1. LEGISLACIN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 2. APLICACIN PRCTICA DE LA GESTIN LABORAL CON NOMINAPLUS 2015

UNIDAD DIDCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
rea de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo
Empresas
Salir
UNIDAD DIDCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introduccin
Municipios
Provincias
Comunidades Autnomas
Pases
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias
Vas Pblicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Entidades de Accidentes
CNAE
UNIDAD DIDCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introduccin
Rgimen General
Rgimen de Autnomos
Rgimen Especial Agrario
Bonificaciones y Reducciones
Epgrafes de Accidentes
Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1)
Tarifas de Cdigos CNAE AT/EP
Cdigos de Ocupacin
EPSV (Geroa)

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Conceptos retributivos
UNIDAD DIDCTICA 5. TABLAS RRHH
Introduccin
Niveles de Estudios
Estudios Acadmicos
Estudios Complementarios
Idiomas
Niveles de Responsabilidad
Calificacin de Evaluacin
Factores de Evaluacin
UNIDAD DIDCTICA 6. CONVENIOS
Introduccin
Datos Convenio
Categoras
Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales
Importar convenios
UNIDAD DIDCTICA 7. CONTRATOS
Introduccin
Datos Contratos
Emisin
Contratos S. S.
Contrat@
Contratos en Grupo
UNIDAD DIDCTICA 8. EMPRESAS
Introduccin
Cuentas Bancarias
Centros de Trabajo
Datos Nmina
Paso de Datos
Costes de Empresa
UNIDAD DIDCTICA 9. TRABAJADORES
Introduccin
Datos de Trabajadores
Gestin Vacaciones/Ausencias
Clculo Automtico IRPF
Certfic@2
UNIDAD DIDCTICA 10. NMINAS
Introduccin
Incidencias/ E.R.E
Clculo
Nminas
Pagos
Acumulados de Retenciones

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Paso a contabilidad
Memento NominaPlus
UNIDAD DIDCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introduccin
Partes
Seguros Sociales
Modelos de Hacienda
Certificados de Empresa
Liquidacin Complementaria
G-1 (Geroa)
Cret@
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDCTICA 12. INFORMES
Introduccin
Estadsticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Grficos
UNIDAD DIDCTICA 13. TIL
Introduccin
Organizacin de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Perifricos
Simulaciones
Entorno del Sistema
Avisos
Gestin del Conocimiento
Ir a escritorio Sage
Buscador Si on-line
Agenda
Inicializar Contrat@
Correo electrnico
Programa de mejora
UNIDAD DIDCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad
Copiar
Recuperar

PARTE 3. EXPERTO EN ANLISIS Y GESTIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LA TEORA DEL CONFLICTO
Definicin del conflicto
Tipos de conflicto
Principales perspectivas sobre el conflicto
Principales modelos de conflicto
UNIDAD DIDCTICA 2. ELEMENTOS CLAVE EN EL CONFLICTO: ANSIEDAD, ESTRS, HABILIDADES SOCIALES
Elementos clave en el conflicto
Estrs

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Ansiedad
Habilidades Sociales
UNIDAD DIDCTICA 3. GESTIN Y PREVENCIN DEL CONFLICTO EN EL MBITO LABORAL
Dinmica del conflicto
La gestin productiva del conflicto en las organizaciones
La teora del liderazgo y sus enfoques
Estilos de liderazgo
El papel del lder
UNIDAD DIDCTICA 4. RESOLUCIN DE CONFLICTOS EN EL MBITO LABORAL
Concepto y naturaleza del conflicto laboral
Fuentes del conflicto
Manejo del conflicto
Introduccin al a resolucin de conflictos
Fases en la resolucin de conflictos
Destrezas para la resolucin de conflictos
Habilidades necesarias para la resolucin de conflictos
Prevencin
Mtodos para la resolucin de conflictos
UNIDAD DIDCTICA 5. EL AFRONTAMIENTO DE LOS CONFLICTOS
Qu es un problema, qu es un conflicto
Estilos de aforntamiento del conflicto
Conflictos de necesidades e intereses en la tarea
Los conflictos como oportunidad o como riesgo
Cmo y por qu aparecen los conflictos
Ganadores o perdedores. La estrategia de ganar-perder
Por qu se fracasa en resolver conflictos
Tcnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
UNIDAD DIDCTICA 6. DINMICAS DE GRUPO EN LA RESOLUCIN DE CONFLICTOS EN EL MBITO LABORAL
Condiciones bsicas para la accin del grupo
Dinmicas de grupo
Tcnicas de dinmicas de grupo en la resolucin de conflictos
Clasificacin de las dinmicas de grupo

PARTE 4.EXPERTO EN GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

(DELEGADOS DE PRL)

MDULO 1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
UNIDAD DIDCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos bsicos: trabajo y salud
Trabajo
Salud
Factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Tcnicas de Prevencin y Tcnicas de Proteccin

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UNIDAD DIDCTICA 2. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daos para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporcin accidentes/incidentes
Repercusiones de los accidentes de trabajo
Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDCTICA 3. MARCO NORMATIVO BSICO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
DERECHOS Y DEBERES
Normativa
Normativa de carcter internacional. Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unin Europea
Normativa Nacional
Normativa Especfica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevencin de Riesgos Laborales
Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevencin
Comit de Seguridad y Salud

MDULO 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN

UNIDAD DIDCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Introduccin a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Lugares de trabajo
Riesgo elctrico
Equipos de trabajo y mquinas
Las herramientas
Incendios
Seguridad en el manejo de Productos Qumicos
Sealizacin de Seguridad
Aparatos a presin
Almacenaje, manipulacin y mantenimiento
UNIDAD DIDCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El medio ambiente fsico en el trabajo
Contaminantes qumicos
Clasificacin de los productos segn sus efectos txicos
Medidas de prevencin y control
Contaminantes biolgicos
Tipos y vas de entrada de los contaminantes biolgicos
Medidas de prevencin y control bsicas
UNIDAD DIDCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIN LABORAL
La Carga Fsica

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Criterios de evaluacin del trabajo muscular

Mtodo del consumo de energa
La Postura
Manipulacin manual de cargas
Movimientos Repetitivos
La carga mental
La Fatiga
La Insatisfaccin Laboral
La organizacin del trabajo
UNIDAD DIDCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIN COLECTIVA E
INDIVIDUAL
La Proteccin Colectiva
Orden y limpieza
Sealizacin
Formacin
Mantenimiento
Resguardos y dispositivos de seguridad
La proteccin individual. Equipos de Proteccin Individual (EPIs)
Definicin de Equipo de Proteccin Individual
Eleccin, utilizacin y mantenimiento de EPIs
Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN
Actividades con Reglamentacin Sectorial Especfica
Actividades sin Reglamentacin Sectorial Especfica
Plan de Autoproteccin
Definicin y Objetivos del Plan de Autoproteccin
Criterios de elaboracin de un Plan de Autoproteccin
Estructura del Plan de Autoproteccin
Medidas de Emergencia
Objetivos de las Medidas de Emergencia
Clasificacin de las emergencias
Organizacin de las emergencias
Procedimientos de actuacin
Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDCTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud
Control biolgico
Deteccin precoz

MDULO 3. GESTIN DE LA PREVENCIN DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDCTICA 1. ORGANISMOS PBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Organismos Pblicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo

UNIDAD DIDCTICA 2. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
El Plan de Prevencin
La Evaluacin de Riesgos
El anlisis de riesgos
Valoracin del riesgo
Tipos de evaluaciones
Mtodo de evaluacin general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificacin de Riesgos o Planificacin Actividad Preventiva
Contenido mnimo de la Planificacin Preventiva
Revisin de la Planificacin Preventiva
Vigilancia de la Salud
Informacin y Formacin
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditoras
UNIDAD DIDCTICA 3. DOCUMENTACIN: RECOGIDA, ELABORACIN Y ARCHIVO
Documentacin: Recogida, elaboracin y archivo
Modalidades de gestin de la prevencin

MDULO 4. PRIMEROS AUXILIOS

UNIDAD DIDCTICA 1. PRIMEROS AUXILIOS
Principios generales de primeros auxilios
La actuacin del socorrista
Terminologa clnica
Posiciones de Seguridad
Material de primeros auxilios
Asistencias
Valoracin primaria: consciencia-respiracin-pulso
Comprobar el estado de consciencia
Comprobar funciones respiratorias
Comprobar funciones cardacas
Tcnicas de Reanimacin. RCP bsicas
Apertura de las vas respiratorias
Respiracin Asistida Boca a Boca
Si el accidentado no respira y no tiene pulso
Estado de Shock
Heridas y hemorragias
En caso de heridas simples
Heridas complicadas con hemorragia
Hemorragias Externas
Hemorragia interna
Hemorragia exteriorizada
Hemorragias especiales
Quemaduras

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Electrocucin
Fracturas y contusiones
Caso especial: Fractura de columna vertebral
Esguinces
Rotura de ligamentos
Contusiones
Luxacin
Intoxicacin
Intoxicaciones provocadas por va digestiva
En caso de intoxicacin por inhalacin
Intoxicacin por inyeccin
Insolacin
Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios

MDULO 5. DELEGADO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDCTICA 1. DELEGADO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Representacin de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones.
Competencias de los Delegados de Prevencin.
Comit de Seguridad y Salud.
Otros aspectos relacionados.

PARTE 5. EXPERTO EN GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

MDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIN DE RECURSOS

HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
Divisin del trabajo y funciones.
Funciones especficas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL.
Deteccin de necesidades de contratacin.
Soporte documental de las pruebas de seleccin.
Documentacin de los resultados de la seleccin.
UNIDAD DIDCTICA 3. LA FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS.
Formacin en el Plan Estratgico de la Empresa.
Determinacin de las necesidades de formacin.
El Proyecto de Formacin en la empresa.
Tipos de formacin a impartir en la empresa.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.
UNIDAD DIDCTICA 4. EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Programas de evaluacin del desempeo del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestin del Talento.

MDULO 2. COMUNICACIN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
Definicin de habilidad personal y social.

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Habilidades sociales de especial inters en el mbito laboral.

UNIDAD DIDCTICA 2. LA COMUNICACIN EN LA EMPRESA.
Importancia de la comunicacin en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
Funcin estratgica de la comunicacin.
Tipos de comunicacin existentes.
UNIDAD DIDCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
Perfil competencial del lder.
Funciones esenciales del lder.
Funciones complementarias del lder.
Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
Ventajas del trabajo en equipo.
Tcnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDCTICA 4. LA MOTIVACIN EN LA EMPRESA.
Teoras de la Motivacin.
UNIDAD DIDCTICA 5. TCNICAS DE EVITACIN Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS.
Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDCTICA 6. LA ORIENTACIN AL CAMBIO.
Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivacin al cambio.

PARTE 6. EXPERTO EN SELECCIN DE PERSONAL 2.0: BSQUEDA Y GESTIN DEL TALENTO A

TRAVS DE LAS REDES SOCIALES
UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIN DEL TALENTO
Elementos clave del proceso de seleccin de personal: diversidad generacional
- Anlisis ms profundo de la Generacin Y y Z en relacin con las redes sociales
Employer Branding
- Cuestiones interesantes
- El employer branding y las redes sociales
Evolucin de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
- Web 1.0
- Web 2.0
- Web 3.0
Las nuevas tecnologas en los procesos de atraccin y seleccin de talento
UNIDAD DIDCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIN
Qu es una Red social
Evolucin de las redes sociales
La teora de los seis grados de separacin
La identidad digital
Tipos de redes. Cules son y cmo se perciben
- Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
- Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
- Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
Red social vs Red profesional en la bsqueda de talento
Los perfiles ms demandados en la red
UNIDAD DIDCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+

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Introduccin a Facebook
- Qu es Facebook?
- El botn social me gusta en Facebook
- Barra de Facebook
- Ventajas de utilizar Facebook
Registro en Facebook
- Crear una nueva cuenta en Facebook
- Acceder con una cuenta existente
Pgina principal de usuario
- Datos del perfil
- Favoritos
- Fotos y vdeos
- Estado
- Amigos
- Otras aplicaciones
Tipos de Perfiles en Facebook
- Perfil de Usuario
- Perfil de Empresas
- Perfil de desarrollador
Herramientas Facebook para Empresas
- Objetivos comerciales
- Ventas en Internet con Facebook
El Edge Rank de Facebook
Introduccin a Google+
Registro en Google+
Pgina principal de usuario de Google+
UNIDAD DIDCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO
Introduccin a LinkedIn
- Tipos de cuentas en LinkedIn
- Cmo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
- Tener recomendaciones en LinkedIn
- Bsqueda directa de un candidato en LinkedIn
- Cmo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
- Cmo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
El perfil de una empresa en LinkedIn
Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
Recomendaciones para una bsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
Xing
Viadeo
Viadeo recruiter
UNIDAD DIDCTICA 5. BLOGS
Blogs

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Tipologa de blogs
Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
- Wordpress
- Blogger
Recomendaciones para gestionar un blog personal
Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
UNIDAD DIDCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING
Redes de microblogging: Twitter
Conceptos bsicos para el uso de Twitter
- Qu significa seguir a alguien en Twitter?
- Qu es Twittear?
- Qu es el Timeline?
- Qu es un retweet?
- Qu es un hashtag?
- Trending Topic
- Qu es enviar un mensaje directo?
- Qu es crear una lista?
Registro en Twitter
Pgina Principal de usuario
Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
Recomendaciones para una bsqueda eficaz de empleo en Twitter
Redes de microblogging: Tumblr
UNIDAD DIDCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BSQUEDA Y GESTIN DE
TALENTOS
YouTube
- Iniciacin a YouTube
- Normas de la comunidad
- YouTube y empleo
Instagram
Pinterest
UNIDAD DIDCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0
Introduccin al reclutamiento 2.0
Qu es el Reclutamiento 2.0?
Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
Currculum o perfil profesional: marca personal 2.0
- La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas bsicas de los expertos para empezar
- Los mejores recursos de la red para hacer un currculum 2.0
Errores ms comunes en el uso de las redes sociales y cmo evitarlos
- Errores de las empresas
- Errores de los candidatos
Planificacin de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
UNIDAD DIDCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0
Cmo incorporar las redes sociales en los procesos de seleccin

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La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa

Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
Elaboracin del plan de reclutamiento 2.0
Las recomendaciones de los expertos
Claves para el xito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
La seleccin a travs de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos econmicos
Medicin y resultados de las campaas de RRHH 2.0: el retorno de la inversin (ROI) en las redes sociales
- Qu es el retorno de la inversin (ROI)?
- Cmo se calcula el ROI en las redes sociales?
UNIDAD DIDCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
Legislacin aplicable a las redes sociales en la seleccin de talento
- LOPD y redes sociales
- Agencia Espaola de Proteccin de Datos
- Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
Polticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptacin del Cdigo de conducta de las empresas a las redes
sociales
Poltica de privacidad en Facebook
Ley de seguridad ciudadana
ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAA
Introduccin al Informe de Infoempleo
Datos clave del informe
Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espaa

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