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ASIGNATURA:
ADMINISTRACIN PARA EL DESARROLLO
TEMA:
NIVEL DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS PEQUEAS Y MICRO
EMPRESA
DOCENTE:
LIC. CANCHARI QUISPE ALICIA
INTEGRANTES:
-
GRUPO: A
AYACUCHO-PER
2016
DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo a Dios que
Me ha Dado la vida y fortaleza para
terminar este proyecto de investigacin,
A mis Padres por estar ah cuando ms
los necesit; en especial a mi madre por
su ayuda y constante cooperacin.
Resumen
La presente investigacin, tuvo por objetivo determinar si las Mypes del sector del
Distrito de Ayacucho aplican la gestin de Calidad, en el ao 2012. La investigacin
fue tipo cuantitativo, de nivel Descriptivo y de diseo No experimental/ transversal, y
de una poblacin de 34 Mypes se determin una muestra de 34 que representa el
100% de la poblacin, a la cual se aplic u n cuestionario estructurado a travs de
la tcnica de la encuesta obtenindose los siguientes resultados: Referente a la
MYPE y Representante Legal: El 56% de los encargados de las Mypes del sector
Construccin del distrito de Chimbote tienen de 41 aos a ms, El 94% son de sexo
Masculino, El 68 % tienen grado instruccin Superior Universitaria completa, El
53% de los encargados es de profesin ingeniero, El 65% de las microempresas
tiene de 5 aos a ms en la actividad, El 100% son formales, El 65% tiene ms de 11
trabajadores permanentes, el 85% ms de 11 trabajadores eventuales, El 53% de las
Mypes, herramientas de gestin, El 2 6% de las Mypes afirm que ha desarrollado
ms el rea de logstica, El 62% de las Mypes encuestadas afirm que no usa el
benchmarking, El 47% de las Mypes no ha utilizado la tcnica de la Lluvia de Ideas,
El 35% de las Mypes a utilizad o la tcnica de la Mejora Continua, el 24% el Plan
Estratgico,
1. INTRODUCCION
Las microempresas y las pequeas y medianas empresas (PYME) son el
motor de la economa europea. Constituyen una fuente fundamental de
puestos de trabajo, generan espritu empresarial e innovacin en la UE y,
por ello, son vitales para promover la competitividad y el empleo. La nueva
definicin de PYME, que entr en vigor el 1 de enero de 2005, representa un
gran paso hacia la consecucin de un mejor entorno econmico para las
PYME y se propone fomentar el espritu empresarial, las inversiones y el
crecimiento. Para elaborar esta definicin se ha procedido a realizar una
amplia consulta a las partes interesadas, lo que ha puesto de manifiesto que
es vital escuchar a las PYME para la correcta realizacin de los objetivos de
Lisboa. (Comunidades europeas., 2006)
En el continente europeo el trmino de Micro, pequea y mediana empresa es
utilizado por la nomenclatura Pyme y especficamente est en funcin de sus
efectivos y de su volumen de negocio o de su balance general anual. En
efecto, los 23 millones de PYME que tiene la Unin Europea representan un
99 % del total de las empresas y a portan hasta un 80 % del empleo en
determinados sectores industriales, como el textil. (Maetzu, I., 2008)
Muchas de estas microempresas han nacido en respuesta a la crisis
econmica mundial que golpe a pases como Espaa, por lo que gran
cantidad de personas que se encuentran en situacin de desempleo se
plantean la posibilidad de hacerse autnomos o emprendedores, y el primer
paso para estos ltimos puede ser una microempresa.
2. Bases Tericas
2.1.Organizacin Empresarial
Definicin
Antes de definir lo que entendemos por organizacin vamos a describir los
pasos que conlleva el proceso organizativo:
-
Organizacin
Consiste en definir la tarea que se va a desarrollar, dividir y distribuir el
trabajo entre las personas que lo van a realizar, determinar las relaciones
que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la intencin de
obtener los objetivos previstos de la forma ms eficaz.
Niveles de Organizacin:
La organizacin vara en sus tcnicas, segn el nivel de aproximacin a los
problemas de la empresa podemos distinguir 3 niveles:
El Modelo Baldrige
El modelo Malcolm Baldrige lleva el nombre de su creador. El modelo est
elaborado en torno a 11 valores que representan su fundamento e integran el
conjunto de variables y criterios de Calidad:
-
Liderazgo.
Rapidez en la respuesta.
Responsabilidad social.
Escala
Frecuenci
a
absoluta
Frecuenci
a
relativa
Frecuencia
acumulada
relativa
Menos de 40 aos
15
44%
44%
41 aos a mas
19
56%
100%
Total
34
100%
Grfico N
Edad d el Encuestado
Cuadro N 2
Sexo del Encuestado
Escala
Masculino
Frecuenci
a
absoluta
Frecuenci
a
relativa
Frecuencia
acumulada
32
94%
94%
relativa
Femenino
6%
Total
34
100%
100%
Grfico N
Sexo d el Encuestado
Interpretacin: Del 100% de los encargados encuesta dos en las Mypes del sector
Construccin del distrito de Chimbote el 94% de los encuestados son de sexo
Masculino, y el 6% son de sexo femenino.
Cuadro N 3
Grado de Instruccin
Frecuenci
a
absoluta
Frecuenci
a
Primaria Incompleta
0%
0%
Primaria Completa
0%
0%
0%
0%
Secundaria Completa
0%
0%
6%
6%
12%
18%
15%
32%
Escala
relativa
Frecuencia
a cumulada
relativa
23
68%
Total
34
100%
100%
Grfico N
Grado de Instruccin
Cuadro N 4
Profesin u ocupacin
Frecuenc
ia
absolut
a
Frecuencia
Licenciado en Admin
istracin
9%
Contador Pblico Co
legiado
3%
Ingeniero
18
53%
Economista
0%
Profesor
0%
Escala
relativa
Frecuencia
acumulada
relativa
Abogado
3%
Empresario
11
32%
Total
34
100%
Cuadro N 5
Su personal conoce los objetivos de la empresa correcta mente
Frecuenci
a
absoluta
Frecuenci
a
relativa
Frecuencia
acumulada
Todos
12
35%
35%
Los suficientes
15%
50%
No muchos
10
29%
79%
No lo s
21%
100%
Total
34
100%
Escala
relativa
Conclusiones
Del Encuestado (Representante Legal)
-
De la Empresa
-