Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer:

Experto/a en Intervencin Psicolgica, Social y Organizacional +

Titulacin Universitaria

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Experto/a en Intervencin
Psicolgica, Social y Organizacional + Titulacin Universitaria

Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer:

Experto/a en Intervencin Psicolgica, Social y Organizacional +
Titulacin Universitaria
Duracin: 710 horas
Precio: 1.299 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Fax: 958 050 244

Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Experto/a en Intervencin

Psicolgica, Social y Organizacional + Titulacin Universitaria

Descripcin
La igualdad entre hombres y mujeres es un principio universal y as queda reflejado en los textos
legales, pero la igualdad real y tangible an debe ser trabajada e instaurada en muchos mbitos de la
vida social y personal. Este cambio de ideas y de modos de actuar exige una actuacin desde el
mbito de la educacin que no debe pasar desapercibida entre los y las docentes. Gracias a la
realizacin de este Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer : Experto/a en
Intervencin Psicolgica, Social y Organizacional conocer las tcnicas de intervencin de la igualdad
de gnero aplicando diferentes procesos para tratarlo de con profesionalidad.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
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auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Experto/a en Intervencin

Psicolgica, Social y Organizacional + Titulacin Universitaria

A quin va dirigido
El Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Experto/a en Intervencin Psicolgica,
Social y Organizacional est dirigido a cualquier titulado universitario que desee ejercer
profesionalmente como Master en Agente de Igualdad de Oportunidades . Responsables de Recursos
Humanos, protocolo, comunicacin, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegados
de Personal, y en general cualquier desempleado, estudiante universitario o trabajador interesado en
formarse y ejercer en un sector en continuo auge y con una cada vez mayor demanda en el mercado de
trabajo contemporneo.

Objetivos
- Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseo y
desarrollo de programas de formacin en Igualdad de Gnero.
- Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales
adoptadas en lo relativo a la igualdad de gnero y oportunidades en todos los mbitos sociales en
general y las directrices concretas en la gestin y organizacin de grupos humanos en particular.
- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.
- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislacin vigente.
- Llevar a cabo tareas de consultora legal en materia de Igualdad de Oportunidades.
- Proporcionar conocimientos terico-prcticos tanto para comprender el significado y la aplicacin de
la perspectiva de gnero en el mbito de la intervencin social, as como para definir, promover y
ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la
creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

Para que te prepara

Este Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer : Experto/a en Intervencin
Psicolgica, Social y Organizacional le prepara para convertirse en un experto/a en igualdad de
oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos pblicos. Trabaje como
responsable de igualdad en empresas y organismos pblicos (todas las entidades con ms de 250
trabajadores estn obligadas a disponer de un rea de igualdad segn la ley de igualdad vigente).
Convirtase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos
humanos, delegados de personal, etc.

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Salidas laborales
Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad, Crear una
Consultora en Igualdad y Conciliacin, optar a una plaza de la Administracin, partidos polticos,
servicios sociales etc.

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Titulacin
Titulacin Mltiple: - Titulacin de Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer :
Experto/a en Intervencin Psicolgica, Social y Organizacional con 600 horas expedida por
EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Imparticin de
Formacin Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
- Certificacin Universitaria de Formacin en Igualdad de Gnero por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE
NEBRIJA con 4 Crditos Universitarios ECTS con 110 horas

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Fundamentacin Teorica y Legislativa de Igualdad'
- Manual terico 'Descripcin de la Desigualdad de la Mujer'
- Manual terico 'Plan de Igualdad en la Empresa'
- Manual terico 'Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Vol 1'
- Manual terico 'Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Vol 2'
- Manual terico 'Tcnico de Formacin en Igualdad de Gnero'

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- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. TCNICO DE FORMACIN EN IGUALDAD DE GNERO
UNIDAD DIDCTICA 1. LA FIGURA DEL TCNICO DE FORMACIN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA
LAS MUJERES
Definicin
Objetivo general
Formacin
mbitos de actuacin
Poblacin con la que trabaja el/la tcnico/a de formacin en igualdad de oportunidades para la mujer
Caractersticas de la educacin de personas adultas
UNIDAD DIDCTICA 2. SOCIALIZACIN Y GNERO
La igualdad como horizonte
La teora sexo-gnero
Sexismo y cultura
El proceso de socializacin
Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
La aportacin de la perspectiva de gnero
UNIDAD DIDCTICA 3. MBITOS DE ACTUACIN
Mujer y lenguaje
Mujer y medios de comunicacin
Mujer y nivel educativo
Mujer y salud
Mujer y pobreza
Mujer y violencia de gnero
Mujer y religin
Ocio y necesidades personales
Mujer y mbito laboral
Mujer y toma de decisiones
UNIDAD DIDCTICA 4. MAINSTREAMING
Origen del Mainstreaming
Qu es el Mainstreaming?
Elementos claves y principios del Mainstreaming
Polticas especficas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
Aplicacin del Mainstreaming
UNIDAD DIDCTICA 5. TCNICAS DE INVESTIGACIN SOCIAL
Fases de un proceso de investigacin
UNIDAD DIDCTICA 6. LA PLANIFICACIN DE LA INVESTIGACIN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIN
Planificacin
La accin positiva

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El plan de igualdad en la empresa

UNIDAD DIDCTICA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIN
Introduccin
Nivel tctico de planificacin: el programa
Nivel operativo de planificacin: el proyecto
Inclusin de la perspectiva de gnero en la planificacin de cualquier proyecto de intervencin social
UNIDAD DIDCTICA 8. TCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORA
Definicin de relacin de ayuda
Situacin de crisis y expectativas de la persona ayudada
Diferentes estilos de relacin de ayuda
Concepto de empata
La respuesta
La reformulacin
La relacin de ayuda como proceso
La destreza de iniciar
UNIDAD DIDCTICA 9. PRCTICAS DE INTERVENCIN EN CONTEXTOS ESPECFICOS
Introduccin
Violencia contra las mujeres
Agresiones sexuales
Prevencin de la violencia
UNIDAD DIDCTICA 10. PRCTICAS DE INTERVENCIN EN CONTEXTOS ESPECFICOS (II)
Orientacin laboral
Mujer y asociacionismo
Orientacin laboral para el autoempleo: el plan de empresa

PARTE 2. FUNDAMENTACIN TERICA Y LEGISLATIVA DE IGUALDAD

MDULO 1. FUNDAMENTACIN TERICA

UNIDAD DIDCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORGENES
Introduccin
Concepto de feminismo
La historia primitiva del feminismo
La Revolucin Francesa
La Vindicacin de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft
La polmica feminista en la Espaa del XVIII
El siglo XIX
UNIDAD DIDCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD
Definicin de Derechos Humanos
Clasificacin de los Derechos Humanos
Derechos Humanos para las mujeres
UNIDAD DIDCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL
La transicin entre los siglos XIX y XX
La primera ola del feminismo
El segundo sexo de Simone de Beauvoir
La segunda ola del feminismo

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Posmodernidad y feminismo
El feminismo hoy: los retos del siglo XXI
UNIDAD DIDCTICA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAA
Introduccin
Las relaciones de gnero en el siglo XIX
Las relaciones de gnero en el siglo XX
Caractersticas de la vida femenina en el franquismo
Transicin y democracia

MDULO 2. FUNDAMENTACIN LEGISLATIVA

UNIDAD DIDCTICA 5. MARCO JURDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Contextualizacin del marco jurdico en igualdad de oportunidades para la mujer
Marco jurdico internacional
Marco jurdico comunitario
El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de msterdam
Directivas comunitarias en materia de igualdad de gnero
Otros actos jurdicos en el seno de la Unin Europea a tener en cuenta
Marco jurdico estatal
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Otras normas de referencia
TEMA 6. POLTICAS PBLICAS DE IGUALDAD
Origen de las polticas de igualdad
Polticas de igualdad en la Unin Europea
Polticas estatales de igualdad
Polticas autonmicas de igualdad

PARTE 3. DESCRIPCIN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

UNIDAD DIDCTICA 1. LA CONSTRUCCIN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS
MUJERES
Concepto de Exclusin Social
Evolucin del concepto
Proceso de exclusin social
Exclusin social y mujer
Hacia una sociedad inclusiva
UNIDAD DIDCTICA 2. LOS ESTEREOTIPOS DE GNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIN
Fundamentacin
Estereotipos de gnero
Evolucin de estereotipo hombre-mujer
Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la eleccin de un rol
Adquisicin de estereotipos a travs de los medios de comunicacin
Influencia negativa en la adquisicin de estereotipos de gnero
Influencia positiva en la adquisicin de estereotipos de gnero
Los medios de comunicacin clave para construir una sociedad ms igualitaria y justa
El Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades
UNIDAD DIDCTICA 3. INVESTIGACIN SOCIAL Y DIAGNSTICO DE LA DESIGUALDAD

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La investigacin social
Fases en el proceso de investigacin
Fases del diseo de un cuestionario
UNIDAD DIDCTICA 4. LA APORTACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO
La perspectiva de gnero
Gnero igual a mujer? La teora sexo-gnero
La perspectiva de gnero y los mitos fundantes
La visin de gnero feminista
La perspectiva de gnero en nuestra cultura
UNIDAD DIDCTICA 5. MUJER Y EDUCACIN
Breve historia de la coeducacin
Evolucin del trmino coeducacin
Teoras y modelos coeducativos
Ley Orgnica de Educacin (LOE)
Educacin para la ciudadana
Coeducacin hoy
Escuela mixta y educacin no sexista: resistencias a la coeducacin
Perspectivas de futuro para la coeducacin
Retos para la coeducacin
UNIDAD DIDCTICA 6. MUJER Y SALUD
Descripcin de la situacin
Preocupaciones de las mujeres respecto a la salud
Objetivos y actuaciones
Anticoncepcin
Enfermedades de transmisin sexual
Trastornos de la alimentacin
Embarazo
Menopausia
Cncer en la mujer
UNIDAD DIDCTICA 7. MUJER E INMIGRACIN, CULTURA Y RELIGIN
Mujer e inmigracin
Mujer y religin
Religin y sociedad intercultural
Principales retos en el mbito de la intervencin
UNIDAD DIDCTICA 8. MUJER Y VIOLENCIA DE GNERO
Definicin de violencia de gnero
Caractersticas de la violencia de gnero
Creencias relacionadas con el gnero
Tipologas de la violencia de gnero
Formas de Violencia en la Mujer
Derechos de las mujeres vctimas de violencia de gnero
Tipologa de la mujer maltratada y datos estadsticos
UNIDAD DIDCTICA 9. MUJER Y MUNDO LABORAL

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Igualdad en el acceso al empleo

La segregacin ocupacional
La discriminacin
La nueva dimensin sexual
Acoso sexual
Toma de decisiones
UNIDAD DIDCTICA 10. MUJER Y MUNDO RURAL
Introduccin
Mujer rural: el colectivo invisible
Retos y problemtica de la mujer en el mbito rural
Necesidades de las mujeres rurales
Las mujeres rurales jvenes: su presente y su futuro
Buscando soluciones

PARTE 4. AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER

UNIDAD DIDCTICA 1. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS REAS DE INTERVENCIN
Los profesionales de igualdad de oportunidades
El agente de igualdad de oportunidades
Competencias del agente de igualdad de oportunidades
Actuacin y funciones del agente de igualdad
Funciones del agente de igualdad
UNIDAD DIDCTICA 2. MARCO JURDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Contextualizacin del marco jurdico en igualdad de oportunidades para la mujer
Marco jurdico internacional
Marco jurdico comunitario
El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de msterdam
Directivas comunitarias en materia de igualdad de gnero
Otros actos jurdicos en el seno de la Unin Europea a tener en cuenta
Marco jurdico estatal
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Otras normas de referencia
UNIDAD DIDCTICA 3. POLTICAS PBLICAS DE IGUALDAD
Origen de las polticas de igualdad
Polticas de igualdad en la Unin Europea
Polticas estatales de igualdad
Polticas autonmicas de igualdad
UNIDAD DIDCTICA 4. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORGENES
Introduccin
Concepto de feminismo
La historia primitiva del feminismo
La Revolucin Francesa
La Vindicacin de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft
La polmica feminista en la Espaa del XVIII
El siglo XIX
UNIDAD DIDCTICA 5. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

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La transicin entre los siglos XIX y XX

La primera ola del feminismo
El segundo sexo de Simone de Beauvoir
La segunda ola del feminismo
Posmodernidad y feminismo
El feminismo hoy: los retos del siglo XXI
UNIDAD DIDCTICA 6. SOCIALIZACIN Y GNERO
La igualdad como horizonte
La teora sexo - gnero
Sexismo y cultura
El proceso de socializacin
Teoras sobre la adquisicin de los roles masculino y femenino
Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
La aportacin de la perspectiva de gnero
UNIDAD DIDCTICA 7. INVESTIGACIN SOCIAL Y DIAGNSTICO DE LA DESIGUALDAD
La investigacin social
Fases en el proceso de investigacin
Fases del diseo de un cuestionario
UNIDAD DIDCTICA 8. PLANIFICACIN DE LA INTERVENCIN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIN DE
ACCIONES POSITIVAS
Planificacin
La accin positiva
UNIDAD DIDCTICA 9. INSTRUMENTOS DE GESTIN
Nivel tctico de planificacin: el programa
Nivel operativo de planificacin: el proyecto
Inclusin de la perspectiva de gnero en la planificacin de cualquier proyecto de intervencin social
UNIDAD DIDCTICA 10. TCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORA
Definicin de relacin de ayuda
Situacin de crisis y expectativas de la persona ayudada
Diferentes estilos de relacin de ayuda
La relacin de ayuda como proceso
La respuesta
La reformulacin
La destreza de iniciar
Estrategias de intervencin
UNIDAD DIDCTICA 11. EQUIPOS DE TRABAJO
La importancia de los equipos de trabajo
Tipos de equipos
Las reuniones en los equipos de trabajo
Causas por las que pueden fracasar los equipos de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 12. DINMICA DE GRUPOS
Concepto de grupo
La dinmica de grupos
Tcnicas de dinmica de grupos

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UNIDAD DIDCTICA 13. ORIENTACIN LABORAL
Concepto de orientacin laboral
Principios de la orientacin laboral
La orientacin laboral para la igualdad de oportunidades
Los itinerarios de insercin
Metodologa para la elaboracin de programas de insercin sociolaboral
UNIDAD DIDCTICA 14. MEDIACIN Y NEGOCIACIN
Concepto de mediacin
La negociacin
UNIDAD DIDCTICA 15. INTERVENCIN EN COEDUCACIN
Bases pedaggicas para la coeducacin
Elaboracin de planes de intervencin
Desarrollo de prcticas coeducativas
Acoso escolar y violencia de gnero
UNIDAD DIDCTICA 16. INTERVENCIN EN EL MBITO SANITARIO
Observatorio de salud y mujer
Elementos y pautas comunes de un plan de intervencin con mujeres
Intervencin en el mbito sanitario
UNIDAD DIDCTICA 17. INTERVENCIN CON MUJERES INMIGRANTES I
Introduccin
Bases de la intervencin con mujeres inmigrantes
Elementos y pautas comunes de un plan de intervencin con mujeres inmigrantes
Objetivos estratgicos
El papel de la investigacin en la intervencin con mujeres inmigrantes
Intervencin directa sobre las mujeres inmigrantes
UNIDAD DIDCTICA 18. INTERVENCIN CON MUJERES INMIGRANTES II
Compromisos de las Administraciones Pblicas con la integracin
Enfoque de gnero en las polticas de inmigracin
mbitos de intervencin
La violencia de gnero sobre la mujer extranjera
UNIDAD DIDCTICA 19. INTERVENCIN EN VIOLENCIA DE GNERO
Cuestiones previas
Violencia contra las mujeres
Los delitos contra la libertad sexual
Prevencin de la violencia
UNIDAD DIDCTICA 20. INTERVENCIN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL
Introduccin
Objetivos
Anlisis del contexto
Diagnstico de necesidades
Medidas para la intervencin
Deteccin de obstculos
Mecanismos para la superacin de obstculos
Ejemplos de proyectos llevados a cabo

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UNIDAD DIDCTICA 21. LENGUAJE Y COMUNICACIN
Lenguaje y el sexismo
Problemas entre lenguaje y gnero
Los oficios, profesiones y cargos de responsabilidad
Conclusiones y propuestas para evitar el sexismo lingstico
Mujer y medios de comunicacin

PARTE 5. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

MDULO 1. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
mbitos de aplicacin del principio de presencia equilibrada
UNIDAD DIDCTICA 2. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
El distintivo empresarial en materia de igualdad
Procedimiento para la concesin del distintivo de igualdad
Facultades y obligaciones derivadas de la obtencin del distintivo de igualdad
Condiciones de vigencia, suspensin y finalizacin de la concesin del distintivo de igualdad
UNIDAD DIDCTICA 3. CONCILIACIN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA
PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIN PBLICA
Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
Conciliacin en la empresa privada
Los derechos de conciliacin en la empresa privada
Conciliacin en la Administracin pblica
Derechos de conciliacin en la Administracin Pblica
UNIDAD DIDCTICA 4. NEGOCIACIN PARA LA PROMOCIN DE LA IGUALDAD EN EL MBITO LABORAL
Negociacin colectiva como instrumento de promocin de la igualdad de oportunidades
La negociacin colectiva desde la perspectiva de gnero
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminacin
Propuestas a incluir con carcter general en la negociacin colectiva

MDULO 2. IGUALDAD Y SU APLICACIN

UNIDAD DIDCTICA 5. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIN: EL PLAN DE IGUALDAD
Los fundamentos de la igualdad
Declogo para la igualdad
Los planes de igualdad
mbitos de aplicacin de los planes de igualdad
UNIDAD DIDCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Caractersticas del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboracin y aplicacin del Plan de Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
Proceso de las 6 i
UNIDAD DIDCTICA 8. HERRAMIENTAS TILES PARA LA IMPLANTACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

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El diagnstico como instrumento de trabajo

Herramientas de apoyo para el diagnstico de igualdad
Herramientas para la elaboracin del plan de igualdad
Herramientas para la ejecucin del plan de igualdad
El anlisis DAFO
Indicadores de igualdad
Instrumentos para la recogida de datos
UNIDAD DIDCTICA 9. CMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
Aplicacin de un plan de igualdad empresarial

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