Professional Documents
Culture Documents
Srie
Liderana Bsica
Volume 2
Liderana eficaz
para execuo de
Alta Performance
Telefone:
11-3172-9040
www.portway.com.br
contato@portway.com.br
Sobre o Autor
Marcelo Assumpo diretor executivo
da Portway, empresa especializada em
desenvolvimento de liderana eficaz para
execuo de alta performance..
Coordenou projetos em empresas como:
GSK, Reckitt Benckiser, Ober, Sabesp,
Pfizer, Mars, Sucos Sufresh e C&C.
formado em administrao e
ps-graduado pela EAESP-FGV. Ele
membro do conselho de administrao
da Associao de ex-alunos da FGV e dirige o programa Lderes Brasil.
Seu perfil est no Linked-in e seu e-mail
marcelo@portway.com.
5 nveis de liderana
Liderana atender s necessidades do grupo para, atravs das pessoas, atingir objetivos que foram planejados
Apresento aqui um modelo de avaliao do grau de
maturidade em liderana, desenvolvido por John
Maxwell, autor e palestrante internacional especializado em liderana.
Os 5 nveis definem em que estgio de profundidade e
qualidade de liderana podemos classificar um lder. O
grande benefcio desta avaliao entender onde estamos para que possamos perseguir novos comportamentos essenciais que nos levaro ao prximo estgio
de desenvolvimento
Esta uma caminhada sem fim, pois, mesmo para
quem est no nvel 5, manter-se l requer contnuo
crescimento.
Auto-avaliao
Para iniciar um debate a respeito de seu nvel atual na
escala da liderana, essencial preencher o formulrio
a seguir. Ele nos dar uma viso clara de pontos a melhorar e permitir que desenhemos um plano de ao
para que voc possa evoluir como Lder.
Imprima as prximas 5 pginas e marque os itens que
estejam condizentes com sua realidade. Responda
usando seu primeiro instinto. No ignore perguntas e
no volte para alterar respostas.
No h respostas certas ou erradas. Quanto mais prximo da realidade o formulrio estiver, mais eficaz ser
a sugesto de plano de ao para seu desenvolvimento como Lder.
Auto-avaliao
No preciso lembrar s pessoas que trabalham para mim que eu sou o lder
Penso em cada pessoa que trabalha para mim como uma pessoa individual, no apenas em termos da
funo ou papel que ela desempenha
Reconheo que a posio que recebi uma oportunidade para aprender e no um territrio a ser defendido
As pessoas que trabalham para mim esto dispostas a trabalhar fora de suas descries de cargo
Sei que lidar com os problemas das pessoas faz parte da liderana e aceito como parte do trabalho
Penso em meu trabalho em termos de trabalho a ser feito e dou muito pouca ateno a plano de carreira e posies que desejo alcanas ao longo do caminho
Um dos meus principais objetivos ajudar as pessoas que trabalham para mim
Auto-avaliao
Conheo os meus pontos fortes e fracos e raramente sou pego de surpresa no meu trabalho
Sou muito consistente e calmo em minha interao com as pessoas que trabalham para mim
Quando digo algo para as pessoas da minha equipe, sempre sabem que podem confiar, porque sou
confivel
Desenvolvo relaes slidas com todas as pessoas que trabalham para mim
As pessoas que trabalham comigo me acham afvel e agradvel quase 100% do tempo
Quando preciso ter uma conversa franca com os membros da equipe para corrigir erros ou tratar de
problemas, corrijo ou trato conclusivamente e no deixo que se gaste muito tempo com isso
Acredito que os funcionrios desejam mais do que apenas o pagamento dirio por um dia de trabalho;
querem ser incentivados e os incentivo
Auto-avaliao
As pessoas me veem como especialista em meu campo de atividade e me procuram para prender comigo
Estou constantemente definindo e alcanando objetivos mais elevados mesmo quando meus superiores
no os estabeleceram para mim
Sinto-me vontade com a idia de que os outros esto vendo como trabalho e seguindo o meu exemplo
Auto-avaliao
Agendo e dou todo o treinamento e desenvolvimento para todos os membros da minha equipe de forma
regular e consistente
Quando o prazo final se aproxima ou o trabalho torna-se urgente, nunca cancelo nossas sesses de
treinamento e desenvolvimento
Constantemente assumo riscos, dando s pessoas responsabilidades e autoridade que as leva ao limite
Dispenso uma quantidade significativa de tempo por ms atuando como mentor de lderes promissores
Conheo muito bem os pontos fortes e fracos de todas as pessoas que lidero
Passo o tempo mais estratgico e significativo em que atuo como mentor com pessoas que tem a mais
alta capacidade, talento e potencial
Tenho o histrico de mudar as pessoas de posio em posio para ajuda-las a encontrar sua adaptabilidade
Minha equipe ou departamento considerado o mais bem treinado (ou um dos melhores) da empresa
Auto-avaliao
Posso citar vrias pessoas especficas a quem incentivo a me falar verdades duras sobre mim, e elas o
fazem regularmente
O curso da minha organizao definido por mim ou por uma equipe da qual fao parte
Gosto da interao e amizade de um pequeno crculo de lderes com quem estou fazendo esta jornada
de liderana
Ainda estou no topo do meu ramo de atividades e o impacto positivo que fao forte
Posso citar pelo menos uma pessoa que estaria disposta a apresentar-se para assumir meu lugar, se
eu decidisse deixar minha posio atual
Pessoas de fora do meu ramo especfico de atividades procuram-me para obter conselhos de liderana
Uso minha influncia e recursos para causas maiores do que eu ou de minha organizao
Descrio dos
Nveis de Liderana
Nvel 1 - Posio
Posio o 1 nvel em liderana. a fundao
sobre a qual a influncia deve ser criada. Lideres
neste nvel inicial foram convidados para a posio, mas ainda podem no conseguir respeito fora da linha de autoridade.
Lderes do nvel 1 contam com os direitos conferidos a eles pela organizao para convencer outras pessoas a seguirem sua liderana.
Neste nvel, as pessoas seguem o lder porque
elas tem que fazer isso. A influncia vem da posio. Apesar disso no ser uma coisa ruimVoc
assumiu uma posio porque voc tem potencial
para lideranaSeu plano deve ser mudar de nvel, a partir do aprendizado de novos comportamentos, conhecimentos, habilidades e atitudes.
Vantagens
Desvantagens
Nvel 1 - Posio
Um de ns no to inteligente
quanto todos ns.
- John Maxwell
Nvel 2 Permisso
As Pessoas seguem um lder, porque elas
querem seguir. Permisso o nvel de liderana que lida com a construo dos relacionamentos. Este nvel foca no valor de cada
pessoa e abre canais de comunicao.
Se conectar a outras pessoas comea com
conectar-se a si mesmo e crescer com isso.
Isso quer dizer que o autoconhecimento que
vai gerar a autoconfiana para assumir este
novo nvel de liderana. Mas tambm quer dizer que a primeira pessoa que me causa problemas sou eu mesmo.
Assim, a primeira pessoa que precisa mudar
sou eu para ser novamente a primeira a fazer
diferena nas relaes com meus liderados.
Vantagens
Desvantagens
2 Pode ser visto como fraqueza por outros lderes com orientao para ao.
Nvel 2 - Permisso
Nvel 3 Produo
O nvel trs reconhece que os relacionamentos construdos, sozinhos, no so tudo. Um
lder tambm tem a tarefa de realizar coisas.
Vantagens
Desvantagens
Nvel 3 - Produo
Nvel 4 Desenvolvimento
de pessoas
O 4 nvel o Desenvolvimento de Pessoas.
Lderes se tornam grandes pois eles capacitam outras pessoas, desenvolvem outros lderes.
O Desenvolvimento de Pessoas assegura o
crescimento sustentvel da organizao. Um
lder egocntrico e inseguro negligencia essa
fase do seu desenvolvimento.
Vantagens
Desvantagens
Nvel 5 Pinculo
Estima-se que apenas 1% dentre todos os lderes cheguem ao nvel 5 O Pinculo. Lderes neste nvel entendem que seu maior objetivo desenvolver mais lderes, mas no para
ganhar seguidores ou para que faam seu trabalho.
Os lderes de nvel 5 desenvolvem aqueles
que esto no nvel 4. Trabalhar o potencial de
outros lderes que esto se desenvolvendo
um trabalho duro e exige grande habilidade e
concentrao, alm de ser um compromisso
de vida.
Estes lderes de nvel 5 criam oportunidades
que os outros podem criar. Eles alavancam
sua prpria liderana atravs de outros lderes. As pessoas seguem esses lderes por
conta do que eles so e representam.
Descrio dos Nveis de Liderana
Vantagens
Desvantagens
Nvel 5 - Pinculo
3 Manter o foco pode se tornar mais difcil, devido a grande demanda de pessoas querendo ouvir o que voc tem a dizer
Nvel 5 - Pinculo
Referncia Bibliogrfica
Os 5 nveis de liderana
John C. Maxwell
Editora Cpad