Por medio del Decreto 1443 de 2.

014, el Ministerio de Trabajo colombiano, eman

una serie de disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad Social en el Trabajo (Desde ahora, SG SST), que no tiene otra
finalidad que la de evitar accidentes de trabajo y enfermedades de carcter
laboral.
Se entiende como Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como la disciplina que
trata la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
en que se labora o presta un servicio, haciendo especial referencia, que la SST y
SG SST no discrimina el tipo de vinculacin que tenga la persona con la
empresa o entidad en la que se encuentra, pues la obligaciones van dirigidas de
manera expresa tanto a empleadores como contratistas. Aunado a ello, como
principio garante, es su objeto de mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, con polticas de prevencin y mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de todos los trabajadores o contratistas, lo que deriva una poltica
netamente incluyente.
En general el SG SST tiene un nexo de proporcionalidad a la empresa,
encontrndose liderado no solo por el empleador sino tambin por los
trabajadores, a efectos de la implementacin del SST, caracterizndose por
principio entre otros el de planificar, hacer, verificar y actuar, todos tendientes a la
prevencin no solo de accidentes de trabajo sino tambin de enfermedades
derivadas de la prestacin del servicio, de igual forma, la proteccin y promocin
de la salud del trabajador y/o contratista.
En atencin a lo anterior, se cre el COPASST (Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo), resaltando que en la antigua normatividad, reciba el nombre
de COPASO, pero para la vigente, lo llamaremos de esta forma, y es la
herramienta primordial a la hora de hacer efectivo el SG SST, pues como funcin
principal es la de promocin y vigilancia de los reglamentos de dichas polticas.

El COPASST se encuentra conformado por un nmero igual de representantes por

parte del empleador (indistintamente la modalidad contractual) y de trabajadores,
quienes a su vez, se encargaran de nombrar un presidente, quien ser la voz de
dicho comit ante el empleador.
As mismo, el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo tendr una
participacin organizada, inteligente y creativa en bsqueda de acuerdos en pro
del trabajador, resaltando que jams se inmiscuir en asuntos de ndole personal,
disciplinarios o sindicales.
Como caracterstica principal, se encuentra la de vigilar el cumplimiento de las SG
SST a efectos de informar a la autoridad competente deficiencias en su
desarrollo, de igual forma, tambin ser intermediario entre el patrono y trabajador
para fortalecer las polticas en materia de salud ocupacional, por otro lado,
efectuar inspecciones para determinar la existencia de factores de riesgo y
sugerir medidas de prevencin y control.
El empleador anualmente, deber verificar sus polticas SG SST as mismo, la
Administradora de Riesgos Laborales, tendr la obligacin de capacitar al
COPASST, brindar contina asesora y asistencia tcnica a la empresa y sus
afiliados.
De conformidad con todo lo expuesto, se puede concluir que el SG SST es una
poltica en pro del trabajador, que de manera clara garantiza no solo sus derechos
legales sino constitucionales, pues van dirigidos a la salvaguarda de stos, y es
all, donde entra el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a ejercer
no solo su funcin de vigilancia sino tambin de intermediadora entre empleador y
trabajador, pues es claro el Decreto 1443 de 2.014 al dejar plasmados no solo las
responsabilidades y obligaciones del patrono, sino tambin las del empleador;
siendo el COPASST el rgano al interior de la empresa o entidad, encargado de
establecer las situaciones de riesgo en que se pueden ver incurso los trabajadores

y es all donde se materializa su funciona, generando sugerencia a efectos de

evitar algn dao al trabajador.