LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

APUNTES DE CTEDRA

Mg. Abog. Javier Orlando Rodas Huertas

1. LA JORNADA DE TRABAJO.
1.1 Concepto..
Es el tiempo que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios en favor del empleador,
en el marco de una relacin laboral.
Es el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposicin del empleador para brindar las
prestaciones que se derivan del contrato de trabajo.

1.2 Jornada de trabajo mxima permitida.

La Constitucin Poltica del Per, en concordancia con los convenios internacionales de la OIT y
las normas sobre Derechos Humanos, han establecido que la jornada mxima de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarentiocho horas semanales. Asimismo, el desarrollo legal del precepto
constitucional ha fijado que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias, o
cuarentiocho horas semanales como mximo, tanto para varones como mujeres.
La jornada puede ser menor a ocho horas, siempre que lo establezca la ley, convenio o la
decisin unilateral del empleador, pero en ningn caso ser mayor a lo estipulado en los
distintos dispositivos jurdicos. En caso de reduccin de la jornada, no originar una rebaja en la
remuneracin que viene percibiendo.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada como una infraccin muy
grave. No estn comprendidos los trabajadores de direccin, quienes no se encuentran sujetos
a fiscalizacin inmediata, ni quienes prestan servicios intermitentes de vigilancia o custodia.

1,3 Fundamentos de la limitacin:

1.3.1 Fundamentos de carcter social y estrictamente humano.
Aconseja la necesaria limitacin de la jornada de trabajo, tanto para evitar las consecuencias
negativas de un exceso de dedicacin como para favorecer las de tipo positivo, dirigidas a
disponer del tiempo preciso para el cumplimiento de los deberes familiares y sociales.

1.3.2 Fundamentos de naturaleza espiritual.

Atienden la necesidad de un descanso razonable, y a la utilizacin del tiempo, fuera de las
horas laborables, para el adecuado desarrollo de los valores morales, culturales y religiosos
del trabajador.

1.3.3 Fundamentos de significacin puramente fisiolgica.

Toma en cuenta los efectos del exceso de trabajo sobre el cuerpo humano, ocasionando la
fatiga de este, y originando alteraciones o consecuencias dignas de ser tenidas en cuenta en
el organismo general del hombre.

1.3.4 Fundamentos de valor poltico jurdico.

Es el campo del Derecho y por medio de la norma, el mejor instrumento que permite limitar la
jornada de trabajo, estableciendo una finalidad poltica y social.

1.4 Rgimen Jurdico Postivo de la Jornada de Trabajo.

La normacin de la materia relativa a la duracin de la jornada de trabajo, no puede ser

atribuida a la exclusiva voluntad de las partes del contrato, sino que existen razones de inters
pblico, cuya fuente reguladora no solamente la encontramos en el Estado, sino tambin en
organismos y tratados internacionales, obligatorios para los Estados que lo suscriben.
En el orden interno, las normas que regulan la jornada de trabajo las podemos encontrar en la
Constitucin, la ley, Convenios Colectivos y en la voluntad de las partes, orientadas al

establecimiento de un rgimen general y uniforme, as como en la conformacin de rgimenes

especiales, la valoracin y remuneracin del trabajo en horas extras.

1.5 Atribuciones del Empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos.
-

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatorias de trabajo. Algunos das la jornada puede ser mayor y
en otro menor de ocho horas, sin que en ningn caso exceda de cuarentiocho horas

semanales.
Reducir o ampliar en nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, en cuyo caso

no podr exceder el promedio de cuarentiocho horas semanales.

Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los cuales pueden variar con el tiempo, segn
las necesidades del centro de trabajo y con la salvedad de los hechos de caso fortuito o

fuerza mayor.
Establecer el horario de trabajo de su personal, as como modificarlo. Si el trabajo se realiza
en horario corrido, el trabajador tiene derecho a ingerir sus alimentos. El tiempo dedicado al
refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo.

1.6 Horas Extras.

El trabajo en horas extras es voluntario. Nadie puede ser obligado a laborar en sobretiempo,
salvo por causa justificada, como consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor.
Es la remuneracin otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada
establecida en el contrato de trabajo. Es una cantidad suplementaria o sobretasa que se
adiciona al valor de hora normal. Es un trabajo voluntario para el trabajador y tambin otorgado
voluntariamente por el empleador, siendo su monto mnimo de 25 % ms del valor de la hora
calculada a partir de la remuneracin ordinaria en das ordinarios y 100% si se trabaja en da
domingo o feriado. Puede ser obligatorio la labor extraordinaria que resulte indispensable por
razones de accidente o fuerza mayor o para evitar un peligro eminente a las personas, la
seguridad o los bienes del centro de trabajo

Capacidades especficas

Comprende el marco doctrinario y jurdico que sustenta a la Jornada Laboral .

Actividades.

Conforma grupos de trabajo.

Intercambian ideas sobre los tpicos abordados..
Consulta otras fuentes bibliogrficas y complementa el material de estudio.
Participa en la clase exponiendo las conclusiones del equipo de trabajo en un
organizador visual.

Terminacin de la Relacin Laboral.

Los empleadores que extingan el contrato de trabajo por causas objetivas, quedan eximidos de
pagar la indemnizacin por despido arbitrario. Las causas objetivas son las siguientes:

Caso Fortuito y Fuerza mayor.

Es un hecho imprevisible, inevitable e irresistible que hace imposible proseguir con las
labores por un determinado tiempo. Son de tal gravedad que implica la desaparicin total o
parcial del centro de trabajo. Dentro de un plazo de noventa das, el empleador podr
solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo.

Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.

La empresa proporciona informacin pertinente al sindicato, a los representantes o a los
propios trabajadores, indicando los motivos que invoca, la nmina de los afectados y la
fecha de terminacin de los contratos individuales, dando cuenta a la autoridad de trabajo.
La solicitud de cese procede cuando se comprende a un nmero de trabajadores no menor
al diez por ciento. En este caso se pueden entablar negociaciones para acordar las
condiciones de cese colectivo. O medidas que pueden adoptarse para limitar o evitar el
cese del personal.

Disolucin, liquidacin de la empresa y la quiebra.

Cuando la empresa acuerda la disolucin y liquidacin del negocio, la relacin laboral
concluye, en la medida que exista un pre aviso o el pago de una indemnizacin
compensatoria.
Los trabajadores afectados por la medida tienen la primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin , que les permita continuar o sustituir
su fuente de trabajo.